Uitzendarbeid en flexibiliteit Hendrik Delagrange en Stefanie Notebaert Stichting Innovatie & Arbeid
14 Uitzendarbeid Inzet Motieven Rekruteren Flexibiliteit Zelfstandigen en Freelancers
Waar komen de cijfers vandaan? 15
Uitzendarbeid: inzet 16
% ondernemingen en organisaties dat uitzendarbeid toepast 18 10 9 93% 10 10 78% 73% 69% 6 54% 55% 31% 31% 29% 31% 18% 17% 22% 18% 1-9 wn 10-49 wn 50-199 wn +200 wn Industrie Bouw Diensten Quartair
Intensiteit van de inzet 19 10 9 31% 11% 36% 6 Intensief 69% 64% Beperkt Geen % alle ondernemingen % gebruikers
Percentage gebruikers gelijk gebleven 20 10 9 73% 74% 6 46% 43% 2000 2016 2004 2016 Industrie Diensten
Intensief gebruik toegenomen 21 10 9 6 33% 41% 9% 35% 23% 23% 38% 33% Intensief Beperkt 56% 54% Geen 29% 26% 2000 2016 2004 2016 Industrie Diensten
Uitzendarbeid: motieven 25
Drie hoofdmotieven 26 10 9 6 53% 55% 52% vervangen rekruteren pieken Percentage gebruikers van uitzendarbeid dat aangeeft dit motief belangrijk te vinden
Vervangen belangrijker 27 10 9 6 58% 48% 54% 2000 2016 2004 2016 Industrie Diensten
Rekruteren belangrijker 28 10 9 6 46% 61% 43% 53% 2000 2016 2004 2016 Industrie Diensten
Pieken opvangen gelijk gebleven 29 10 9 6 54% 54% 47% 2000 2016 2004 2016 Industrie Diensten
Comfortmotieven: belangrijk 30 10 9 6 44% 51% 34% 39% 33% 34% 23% 26% 24% 24% 7% uza geen uza uza geen uza uza geen uza uza geen uza uza geen uza uza geen uza Buffer Beperken personeel Workaround Handig Geen extra werk Gunstige prijs Percentage respondenten dat (helemaal) akkoord is met de uitspraak over dit gegeven
maar belang is wat afgenomen 31 10 9 6 37% 29% 22% 51% 46% 52% 32% 34% 24% 27% 54% 36% 43% 38% 37% 23% 15% 12% 2000 2016 2000 2016 2000 2016 2000 2016 2004 2016 2004 2016 2004 2016 2004 2016 2004 2016 2004 2016 Buffer Handig Minder werk Gunstige prijs Industrie Buffer Beperken personeel Workaround Handig Minder werk Gunstige prijs Diensten
Rekruteren 38
42% 39 Gemiddeld percentage van de aanwervingen waarbij de nieuwe werknemer eerst een uitzendcontract had Totaal 42% Grootte n.s. Industrie 52% Sector Bouw 24% Diensten 45% Quartaire 22%
Aanwerving via uitzendarbeid op hetzelfde niveau als in 2000/2004 40 10 9 6 53% 42% 43% 2000 2016 2004 2016 Industrie Diensten
4 de motief 10 9 18% 19% 28% 25% 31% 33% 51% 38% 6 36% 41% 33% 42% 28% 45% 41 De voorwaarden en regelingen zijn te ingewikkeld om het effectief te gebruiken 25% 26% 23% 28% 22% 29% 32% 27% 15% (helemaal) niet akkoord 14% 16% 9% 5% 6% 8% 17% 1-9 wn 10-49 wn 50-199 wn +200 wn Industrie Bouw Diensten Totaal Grootte Sector 13% Quartaire neutraal (helemaal) akkoord Nooit van gehoord
Uitzendarbeid proefperiode vergelijking 2000 2004 2016 2000/2004: Het verlengen van de proefperiode wanneer men via uitzendarbeid aanwerft is een doorslaggevend argument 42 2016: Omwille van het wegvallen van de proefperiode, maken we gebruik van uitzendarbeid voor functies waarvoor we dat vroeger niet deden 10 9 3% 2% 3% 6 51% 54% 41% 47% Helemaal niet akkoord 16% 9% 26% Niet akkoord Neutraal 28% 29% 28% 17% 2% 7% 1% 6% 2000 2016 2004 2016 Industrie Diensten Akkoord Helemaal akkoord
Flexibiliteit 43
Flexibiliteitsinstrumenten 44 10 9 6 62% 58% 58% 31% 33% 24% 8% 24% 28% 38% 37% 27% 15% 19% 44% Uitzendarbeid Studentenjobs Weekendwerk Deeltijds Nachtwerk Contracten bepaalde duur Flexibele uurroosters Overuren Polyvalentie Aanpassen verlofregeling Freelancers of zelfstandigen Projectgebonden uitbesteden Tijdelijke werkloosheid Extra s Flexi-jobs Gelegenheidswerkers Vrijwilligers Algemeen Specifiek voor subsectoren
Flexibiliteit: aantal toepassingen 45 9 8 7,7 7 6,3 6 5 4 3 3,8 3,4 5,0 4,3 3,1 3,6 4,7 4,4 3,3 2 1 0 1-9 wn 10-49 wn50-199 wn200+ wnindustrie Bouw DienstenQuartaire Ja Nee Totaal Grootte Sector Pieken
Flexibiliteit: evolutie 9 46 6 Uitzendarbeid Studentenjobs Weekendwerk Deeltijds werk Nachtwerk Contracten bepaalde duur Flexibele uurroosters Overuren Polyvalentie Aanpassen verlofregeling Freelancers of zelfstandigen Tijdelijke werkloosheid % ondernemingen en organisaties dat het flexibiliteitssysteem toepast Industrie 2000 Industrie 2016 Diensten 2004 Diensten 2016
Flexibele schil 47 Gelegenheidswerkers Vrijwilligers Tijdelijke werkloosheid Projectmedewerkers Zelfstandigen of freelancers Contracten Bepaalde duur Flexi-job Extra's Studenten Uitzendkrachten 1 6 7 51 56 45 104 89 77 332 Vaste werknemers 1000
48 Zelfstandigen, freelancers, projectwerk
Zelfstandigen & freelancers, projecten 49 10 9 6 28% 29% 12% 19% 37% 29% 44% 1-9 wn 10-49 wn 50-199 wn Totaal Grootte Inzetten van zelfstandigen of freelancers Projectgebonden uitbesteding toepassen
Zelfstandigen & freelancers, evolutie 50 10 9 6 37% 25% 2000 2016 2004 2016 Industrie Diensten
51 Zelfstandigen & freelancers: aard van de opdrachten Creatieve of intellectuele diensten 39% ICT of technische diensten 28% Management-ondersteuning zoals consultancy, HR, secretariaat, financiëel, coaching, training 23% Overige 33% 5% 15% 25% 35% 45%
Zelfstandigen & freelancers: rechtstreeks of via tussenbedrijf Combinatie 3% Uitsluitend via onderneming of platform 52 Uitsluitend rechtstreeks 87%
Kernpunten 53 Aantal gebruikers stabiel, meer intensieve gebruikers Vervangen & rekruteren belangrijker Rekruteren in de praktijk gelijk gebleven Belang van pieken opvangen status-quo Meer toepassing van flex in de diensten, niet in de industrie Uitzend is één van de vele flexibiliteitsinstrumenten Vast contract is nog altijd de norm Inzet van zelfstandigen beperkt toegenomen in de diensten
Meer weten 54 Contact: hdelagrange@serv.be snotebaert@serv.be Over de Stichting: http://www.serv.be/stichting Rapport: http://www.serv.be/stichting/publicatie/uitzendarbeid-en-flexibiliteit