ZAT E RDAG 2 3 NOVEMB ER OKTO B ER T/M V R IJ DAG 2 9 NOVE M BE R 2 01 3 SPECIAL Overheid www.jobat.be Voor de job van je leven Hoog tijd voor het enige echte eenheidsstatuut Het eenheidsstatuut dat de ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden aanpakt, gaat voorbij aan een veel grotere discrepantie: die tussen statutair en contractueel overheidspersoneel. Het wordt hoog tijd dat daar iets aan gedaan wordt, zegt professor Ria Janvier. Bij de overheid werken ambtenaren die vastbenoemd zijn statutairen maar ook steeds meer contractanten. Dat zijn werknemers arbeiders of bedienden met een arbeidsovereenkomst die onder de gewone sociale zekerheid voor werknemers vallen. De discrepanties in arbeidsvoorwaarden tussen statutairen en contractuele personeelsleden zijn groter dan deze tussen arbeiders en bedienden. Bij de federale overheidsdiensten ligt de verhouding op 77 procent vastbenoemde ambtenaren en 23 procent contractanten. Bij de Vlaamse overheid is dat respectievelijk 72 en 28 procent. De Lijn en de VRT zijn niet inbegrepen. Deze Vlaamse agentschappen hebben uitsluitend contractueel personeel in dienst. Bij de provinciale en plaatselijke overheden helt de balans over in de andere richting met 37 procent vastbenoemde ambtenaren en 63 procent contractueel tewerkgestelden. Deze trend vinden we terug in alle gewesten: bij de lokale besturen in het Vlaamse Gewest is nog 40 procent als statutair ambtenaar aan de slag, in Brussel gaat het om iets minder dan 38 procent, in het Waalse Gewest om 32 procent. Andere voorwaarden Om het verschil tussen arbeiders en bedienden te duiden, zou men naar de aard Professor Ria Janvier, Universiteit Antwerpen Hét struikelblok bij uitstek blijft de verschillende sociale bescherming van statutairen en contractanten bij de overheid. Koen Bauters van het werk kunnen verwijzen. Die kan onderling verschillen, wat niet wegneemt dat er al veel langer werk moest worden gemaakt van een eenheidsstatuut in de private sector. Bij statutaire en contractuele ambtenaren ligt het anders. Vaak is er helemaal geen sprake van verschillend werk, alleen van verschillende voorwaarden. Die verschillen kunnen zo ver gaan dat een contractant in het slechtste geval een promotie of loonsverhoging aan zijn neus ziet voorbijgaan. Bij de Vlaamse lokale besturen waar de nood het hoogst is is al gewerkt aan het elimineren van deze ongelijkheden, wat alvast een stap is in de goede richting. Maar hét struikelblok bij uitstek blijft de Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant verschillende sociale bescherming van statutairen en contractanten bij de overheid. Contractuele personeelsleden die een tijd buiten strijd zijn, bijvoorbeeld door ziekte, genieten eerst nog van een gewaarborgd loon van hun werkgever. Daarna vallen ze terug op een uitkering van de ziekteverzekering. Die bedraagt ongeveer 60 procent van hun vroegere loon, begrensd tot zo n 3.400 euro bruto. Hun statutaire collega s zijn beter af. Zij ontvangen veel langer, tot soms zeer lang, hun volledige wedde. Discriminatie Een ander verschil is dat een vastbenoemde ambtenaar in vervroegd pensioen kan gaan wegens arbeidsongeschiktheid. Contractanten blijven doorgaans laveren tussen de ziekteverzekering en de werkloosheid. Zij kunnen pas op 65 met pensioen. Van dit pensioen is algemeen geweten dat dit voor vastbenoemde ambtenaren veel voordeliger uitvalt dan voor werknemers. Hoewel het correct is dat statutairen een mooi pensioen krijgen, wil ik toch even de puntjes op de i zetten. Het wettelijke ambtenarenpensioen is niet slecht, maar niet per se beter dan het pensioen dat een werknemer in de privésector ontvangt als hij bovenop zijn wettelijke pensioen een aanvullend pensioen krijgt. Dit laatste voordeel is niet weggelegd voor de meeste overheidscontractanten. Alleen binnen het Vlaamse lokale bestuur zijn de eerste passen gezet opdat ook contractuele personeelsleden kunnen genieten van zo n extralegaal pensioen. Dit zijn maar enkele hangijzers die duidelijk maken dat contractanten in overheidsdienst behoren tot de slechtst beschermde werknemers. Het is op zijn zachtst uitgedrukt merkwaardig dat het Grondwettelijk Hof hierin (nog steeds) geen discriminatie ziet. Het is hoog tijd voor dit enige, echte eenheidsstatuut. Ook daarvoor mag het Grondwettelijk Hof ons zo snel mogelijk een deadline geven. Professor Ria Janvier is voorzitter van de onderzoeksgroep Management & Bestuur aan de Universiteit Antwerpen. +7.265 jobs op Jobat.be
2 Geen naakte ontslagen bij Vlaamse gemeenten en OCMW s Stefan Dewickere De sterk stijgende pensioenlasten brengen steden en gemeenten in financieel nauwe schoenen. Heel wat besturen plannen besparingen. Hebben die ook impact op het personeel? De situatie van de Vlaamse steden en gemeenten is ietwat bijzonder, zegt Jan Leroy, directeur bestuur bij de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG). Wij zijn de enige sector die helemaal zelf instaat voor de pensioenen van zijn statutaire werknemers. In tegenstelling tot anderen doen wij geen beroep op de schatkist. Financieel is dat een zware verantwoordelijkheid die steeds moeilijker om dragen wordt. De economische crisis, de pensioengolf en beleidsmaatregelen genomen op andere overheidsniveaus treffen de steden en gemeenten zwaar in de portemonnee. VVSG verwacht dat de pensioenuitgaven van de Vlaamse lokale besturen de komende jaren met minstens 100 miljoen euro per jaar stijgen. Volgens Jan Leroy zal het personeel op de werkvloer daar beperkt de gevolgen van ondervinden. Voor ontslagen, en zeker naakte, hoeft het personeel niet te vrezen. Dat zien we op weinig tot geen plaatsen gebeuren. Wat wel gebeurt, is het niet verlengen van tijdelijke contracten en het niet of selectief vervangen van personeelsleden die met pensioen gaan. Hier en daar zal er ook bespaard worden op voordelen voor het personeel. In een enquête van het VVSG staat te lezen dat een kwart van de gemeenten en OCMW s beknibbelen op voordelen als maaltijdcheques en extra vakantie- of feestdagen. Sommige gemeenten proberen de financiën een stukje op orde te houden door het personeel 38 uur in plaats van 37 uur per week te laten werken. 30.000 jobs in privé Jan Leroy, directeur VVSG Er zal onder andere bespaard worden op voordelen voor het personeel. Voor het pensioenprobleem bestaan twee oplossingen, zegt Jan Leroy. Of anderen betalen mee aan die pensioenen, of we nemen maatregelen die de sterke stijging van de pensioenfactuur de komende jaren aftopt. VVSG denkt aan ingrepen zoals het niet of in mindere mate laten meetellen van gelijkgestelde periodes in de berekening van het pensioen. Aan de pensioenen raken van wie nu met pensioen is, is uitgesloten. Het effect van welke maatregel ook zal pas op lange termijn voelbaar zijn, aldus Jan Leroy. Bovendien zijn zulke maatregelen ingrijpend. Raken aan de berekening van het pensioen van statutairen bij lokale overheden, betekent dat je de pensioenberekening verandert voor het hele openbare ambt. De pensioenen van andere statutairen worden momenteel wel anders betaald, maar niet anders berekend. Jan Leroy wijst tot slot nog op de nefaste effecten op de private sector van wat steden en gemeenten nu overkomt. De Vlaamse gemeenten en OCMW s investeren jaarlijks ongeveer 2,1 miljard euro. Daar hangen tussen 25.000 en 30.000 banen van af in de private sector. Als onze besturen moeten besparen, zullen ook daar jobs sneuvelen. Eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden vergeet overheid Onderhandelingen over belangrijke aanpassingen aan het arbeidsrecht gaan vaak voorbij aan de impact op de overheidssector. Ook die stelt heel wat contractueel personeel tewerk. Bij de uitvoering van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden wordt volop ingezet op de private sector. Toch bevat dit akkoord heel wat elementen die ook een invloed hebben op werknemers in overheidsdienst. De uitvoering daarvan wordt momenteel doorgeschoven naar volgend jaar, zegt Inger De Wilde. Zij is onderzoekster bij de onderzoeksgroep Public Administration & Management bij de Universiteit Antwerpen. Deze manier van werken zorgt voor vraagtekens, bijvoorbeeld rond de veranderingen die het eenheidsstatuut voorziet wat betreft de verplichte motivering bij ontslag. Deze discussie is in de overheidssector al langer gaande. Veiligheidshalve motiveren veel besturen een ontslag. Een duidelijke regeling bestaat daar echter niet voor. En in tegenstelling tot wat velen denken, vallen er ook binnen de overheid regelmatig naakte ontslagen. Andere regels Ook het veralgemeende recht op outplacement en andere maatregelen die de inzetbaarheid van de werknemers op de arbeidsmarkt moeten verhogen, zorgen voor onduidelijkheden bij overheidsorganisaties. Hoe zullen ze dit moeten toepassen? Wie bepaalt de precieze modaliteiten? Bovendien staan weinig overheidsorganisaties te springen om dit toe te passen. Dat zal in de privésector misschien ook wel zo zijn, maar daar bestond het recht op outplacement Inger De Wilde, onderzoekster Public Administration & Management Universiteit Antwerpen Veranderingen worden vaak in cao s gegoten. Die zijn helemaal niet van toepassing op de overheid. voor 45-plussers al. Bij de overheid is dit nieuw, aldus Inger De Wilde. Een ander pijnpunt is dat een aantal nieuwigheden in het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden geregeld worden via cao s opgesteld in de Nationale Arbeidsraad en/of het bevoegde paritaire comité. Het probleem daarmee is dat die helemaal niet van toepassing zijn op werknemers in overheidsdienst, zegt Inger de Wilde. Volgens de onderzoekster gaat men bij de opmaak van nieuwe regelgeving voorbij aan de specificiteit van contractuele tewerkstelling in de overheidssector. Tijdens onderhandelingen focust men zich vaak heel hard op de private sector en kijkt men de overheid vaak onbedoeld gewoon over het hoofd, terwijl het toch om zo n 10 procent van de werkende Belgen gaat.
3 Als erkend werving- en selectiekantoor vormt MenT Associates de schakeltussen ambitieuze kandidaten en succesvolle bedrijven. Momenteel zoeken wij voor Lacom Volvo Dealer LEUVEN in het kader van uitbreiding een (m/v): Bayer MaterialScience NV www.bayersheeteurope.com Bayer MaterialScience NV, gevestigd in Tielt, is een kunststofverwerkend bedrijf behorend tot Bayer MaterialScience, deelconcern van Bayer AG. Als producent van transparante kunststofplaten, bestemd voor de industrie, bouw- en communicatiesector, zijn wij Europees marktleider. Wij wensen ons team te versterken met een (m/v): Account Manager (ref. 76 411B) met groeipotentieel -Benelux en Noord-Duitsland Functie: Na een grondige interne opleiding zal je ons uitgebreid netwerk aan distributeurs in Benelux en Noord-Duitsland opvolgen en verder uitbreiden, bovendien heb je nauwe contacten met een aantal OEM s. Je wordt het centrale aanspreekpunt voor de verdelers (budgetten, offertes, voorstellen van oplossing en alternatieven, ) en je zal nieuwe projecten in nauw overleg met de interne diensten uitwerken (internal sales, R&D, ): je schat de situatie ter plaatse in, je formuleert maatwerkoplossingen of alternatieven, je bespreekt eventuele klachten, enz. Daarnaast analyseer je continu de markten, de concurrentie en de opportuniteiten met het oog op een verdere uitbreiding van de afzetmogelijkheden. Je werkt vanuit home office, pleegt geregeld overleg met de Sales Coördinator en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Europe. Profiel: Je bent gedreven en hebt een no-nonsense sales profiel met initiële B2B ervaring. Bovendien ben je vertrouwd met dealer management en projectopvolging (analyse, problem solving, voorstellen van alternatieven, ). Je bent een teamplayer die graag initiatief neemt en zelfstandig kan werken. Je genoot een hogere opleiding (ma, ba, ing.) en je kan je vlot uitdrukken in het Engels en Duits. Daarnaast is een goede basiskennis Frans aangewezen. Affiniteit van de bouwsector en/of kunststofsector is een voordeel. Teamleader Customer Contact Functie: Jebentoperationeel verantwoordelijk voor de afdeling Customer Advisor Center en stuurteen team aan vanacht medewerkers. Jeplantdedagelijkse werkzaamheden en houdt toezichtopde uitvoering ervan, met zorg voor kwaliteit en kwantiteit. Je begeleidt de teamleden bij hun werkzaamheden, je motiveertencoachthen, beoordeelt hun prestaties en bewaakt hun individuele targets. Je vormt de schakel tussen het managementenhet team. Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Manager Aftersales. Profiel: Jebehaalde een diploma autotechnieken of hebt een degelijke basiskennis door ervaring. Je hebt een klant- en servicegerichte instelling. Je beschikt over commercieel inzicht enbent resultaatgericht. Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk). Je beschikt over een sterk organisatorisch en analytisch vermogen Je bent een motivator en een teamspeler. Je bent empathisch, stressbestendig,flexibel. Verantwoordelijke Administratie Functie: Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de autoadministratievan a tot z. Profiel: Jebenteen organisatorische en administratieve duizendpoot. Je bent punctueel, proactief en stressbestendig. Je bent communicatief en vormt de spilfiguur naar verkopers en directie. Aanbod voor beide functies: Een functie bij een topverdeler van een premiummerk. Een goede ondersteuning en uitgebreid opleidingstraject. Een bedrijf dat servicevoorop stelt, zowel naar klanten als werknemers. Aanbod: Een uitdagende internationale salesfunctie binnen een klantgerichte organisatie (service, klantspecifieke productie, ) die deel uitmaakt van een solide en verticaal georganiseerde ondernemingsgroep met sterk competitief voordeel dankzij een gereputeerd eigen merk (Makrolon). Goed uitgebouwde diensten en internationale sales meetings. Een competitief remuneratiepakket incl. representatieve bedrijfswagen. INTERESSE? Contacteer of stuur je cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80 (Menen) of 059 26 76 57 (Oostende). Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief bij voorkeur via mail naar lieve.van.mulders@ment.be of via de post naar MenT Associates,t.a.v. Lieve Van Mulders, Grote Steenweg 651, 2600 Antwerpen (Berchem). Tel.: 03 242 49 70. Lid Federgon VG 783/B Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.
4 30/11 Special Werken in hetbuitenland Krijgjedekriebels vandekerktoren? Dan zie je eenjob als IT erinsingapore of als account manager in Riowaarschijnlijk helemaal zitten. Vind jouw uitdaging in onze special Werken in het buitenland opzaterdag30/11. We bieden je dit dossier aan in samenwerking met Agoria. adverteren in deze special? contacteer Jobatop02/4674800ofmail naar salesjobat@jobat.be en profiteervan onzeinteressantetarieven. The only way to get better is to surroundyourself withbetter people. Professionele screening van managementprofielen www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 8930 MENEN Tel. 056 53 11 80 verdonck.personeel@skynet.be Van Iseghemlaan 133/001 8400 OOSTENDE Tel. 059 26 76 57 verdonck.personeel@skynet.be 11de editie PRESENTEREN EENGOEDIDEE? DOEER IETSMEE! WIN 2.000 MET JE IDEE WIN 25.000 MET JE ONDERNEMINGSPLAN Hoekrijg je je innovatieveidee op de markt? Hoestartjejeeigen onderneming?begin bij het begin. Of je nu student bent, werkloos, nog maar net gestart met werken of al jarenlange werkervaring hebt, zetjouw baanbrekend biz-idee op papier en schrijf je in via www.bizidee.be.bovendien maak je kans op tal vanprijzen. Maar met jouw plan win je toch gewoon de hoofdprijs van 25.000? Dien je idee in voor 1 december 2013 en word begeleid in de realisatie van je dromen en wie weet wordt je deelname wel het beste idee dat je ooit hebt gehad. Mis je deze deadline dan kan je nog je ondernemingsplanindienenvoor 27 april 2014. Surf naar bizidee.been bel ONBEPERKT* met voor slechts 30 excl.btw *voorwaarden op bizidee.be Surf voor alle info naar www.bizidee.be ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen
5 DUURZAAM BOUWEN MET HOUT Sibomat, onderdeel van Matexi, gevestigd te Zulte, is Belgisch marktleider in de bouw van hoogwaardige houtskeletwoningen. Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we op korte termijn een bouwadviseur (m/v) voor het verkopen van houtskeletwoningen in de regio Vlaams-Brabant. Bouwadviseur Vlaams-Brabant m/v TAKENPAKKET Ubent het eerste aanspreekpunt voor kandidaatbouwers. Met kennis van zaken onderzoekt udebehoeften, wensen, smaak en budget van uw prospecten en werkt uinfunctie daarvan een aanbieding uit op maat (plan, lastenboek en prijs). Tijdens dit proces adviseert en begeleidt u de kandidaatbouwers in het ontwerp en de keuze van de materialen. Nadien staat uinvoor het afsluiten van een overeenkomst tussen de kandidaatbouwers en Sibomat. Daarnaast ondersteunt uons marketing team in het verhogen van onze naambekendheid door deelname aan beurzen, opendeurdagen en het voeren van gerichte marketingacties. Door uw ruime kennis van de woningbouwmarkt in uw regio bent uinstaat om loten bouwgrond in uw regio te detecteren. UW PROFIEL Om dit te kunnen realiseren beschikt uover een goed ruimtelijk inzicht ondersteund door een ruime technische bagage. Het kunnen werken met tekenprogramma s (Autocad, Sketchup,...) is een pluspunt. Door uw gedrevenheid, ingesteldheid encommerciële flair komt utot resultaat. Daarnaast bent uvertrouwd met de courante applicatiesoftware (MS Office) en hebt uervaring met verkoop in de particuliere sector. Gezien Sibomat als marktleider actief is op het ganse Belgische grondgebied, is een grondige kennis van de Franse taal een vereiste. Ubent flexibel en bereid om ook s avonds en in het weekend te werken en op te treden als zelfstandig handelsagent in uw regio. AANBOD Ukomt terecht in een kerngezonde onderneming waar udeel uitmaakt van een enthousiast team dat geniet van een professionele ondersteuning. Tegenover uw prestaties stellen wij een aantrekkelijk verloningspakket. INTERESSE? Indien bovenstaande uwinteresse opwekt en ueen boeiende werkomgeving en dito functie ambieert, aarzel dan niet om ons te contacteren jobs@matexi.be of http://www.matexi.be/home/vacatures. www.sibomat.be De optimalisering van menselijk kapitaal wordt gedragen door verschillende profielen. In het kader van uitbreiding is CLB daarom op zoek naar de volgende personen: PREVENTIEADVISEUR NIV. 1 VEILIGHEID (m/v) JOUW TAAK Jewerkt mee aan de uitbouw van onze organisatie. Jeadviseert inzake preventie- en veiligheidsbeleid. Jevoert risicoanalyses uit, onderzoekt ongevallen, bewaakt de technische veiligheid, etc. JOUW PROFIEL Jebeschikt over een master industrieel ingenieur aangevuld met een kwalificatie veiligheid niveau 1. Jebeschikt over een aantal jaren ervaring in veiligheid en hygiëne. VERPLEEGKUNDIGE/BEDRIJFSBEZOEKER (m/v) regio antwerpen JOUW TAAK Jevoert biometrische en technische onderzoeken uit tijdens de medische onderzoeken. Jewerkt samen met de arts, administratie en afdeling risicobeheer. Jevoert bedrijfsbezoeken uit bij onze klanten. JOUW PROFIEL Jebeschikt over een diploma Verpleegkunde en/of opleiding preventieadviseur niveau II of in opleiding als PA II. Jewerkt reeds enkele jaren als bedrijfsverpleegkundige. Als erkend werving- en selectiekantoor vormt MenT Associates de schakeltussen ambitieuze kandidaten en succesvolle bedrijven. Momenteel zoeken wij voor Lacom Volvo Dealer Vilvoorde in het kader vanuitbreiding een (m/v): Sales Consultant LacomVilvoorde Functie: Je vormt het centrale aanspreekpunt voor particulieren in de showroom. Je identificeert de behoeften van de klant. Je adviseert de klant bij de keuze van modellen, uitrusting, commercieel aanbod, financiering,nazorg Je bouwt een vertrouwensrelatie op door middel van klantgerichtheid, beschikbaarheid, opvolging en kwaliteit. Jezorgt voor de opvolging vanverkoopdossiers en klantenbestand. Profiel: Je hebt een commerciële ingesteldheid en werkt resultaatgericht. Jestraalt vertrouwenuit,hebt overtuigingskracht en trekt klanten over de streep door je professionalisme en deskundigheid. Je bent een teamplayer. Je bent luistervaardig en communicatief sterk. Je werkt zelfstandig en flexibiliteit vormt geen probleem. Aanbod: Een functie bij een topverdeler vaneen premiummerk. Een goede ondersteuning en uitgebreid opleidingstraject. Een bedrijf dat service voorop stelt, zowel naar klanten alswerknemers. Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief bij voorkeur via mail naar lieve.van.mulders@ment.be of via de post naar MenT Associates, t.a.v. Lieve Van Mulders, Grote Steenweg 651, 2600 Antwerpen (Berchem). Tel.: 03 242 49 70. Spreekt deze uitdaging uaan? Stuur of mail uw sollicitatiebrief met cv naar dr. Steve Bervoets Industrieterrein Kolmen 1085 3570 Alken s.bervoets@clbgroup.be of bel naar 011/598350 Lid Federgon VG 783/B www.jobat.be/bereken je extralegaal pensioen
6 Nadiluxe NV is een bouwonderneming gevestigd te Diest, wij zijn al 20 jaar actief en hebben ons gespecialiseerd in de bouw en afwerking van winkels, kantoren, magazijnen, ziekenhuizen, banken enz. Om onze groei te verzekeren zijn wij op zoek naar een ASSISTENT PROJECTLEIDER M/V Functie: Uzal functioneren onder een ervaren projectleider. Urapporteert aan de projectleider en bent dagelijks aanwezig op de werf. Uzal mee de bewaking doen van de kwaliteit, planning en rendementen. Profiel: Graduaat of master ingenieur bouwkunde of architect of de nodige ervaring. Schoolverlaters met een eerste werkervaring welkom. Wij vragen voor deze functie: Tweetalig Nl-Fr, kennis van MS Office pakket, stressbestendig, teamspeler, commercieel en resultaatgericht, doorzettersmentaliteit, flexibel, positief ingesteld, communicatief, leidinggevende capaciteiten en beschikken over de nodige verantwoordelijkheidszin. Wij bieden: Een competitief salarispakket, bedrijfswagen, werken in een professionele en solide organisatie waar een aangename werksfeer heerst. Personen met een gezonde ambitie krijgen bij Nadiluxe NV steeds voldoende kansen om deze ambities waar te maken Schriftelijk solliciteren: Nadiluxe NV, tav Igor Swinnen, Bruidstraat 14-3290 Diest of per e-mail: igor@nadiluxe.be Maak werk vanjenieuwejob! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maatinjouw mailbox. Antwerpen -Brussel -Hasselt -Louvain-La-Neuve Mercuri Urval, TOP HR Supplier of choice Mercuri Urval werd in 2013 genomineerd voor de volgende categorieën: Best HR Strategy &Transformation Consulting Company Best Executive &Talent Search Company Hartelijk dank voor uw vertrouwen, telkens weer! Nathalie Mazy, Mercuri Urval België www.mercuriurval.be You cannot predict the future but you can prepare for it. It s all about people TM
7 Started small, thought big, scaled fast hiring now! Delaware Consulting iseen toonaangevende business IT integrator, is marktleider SAP implementaties in Belgiё en investeert sterk in de uitbouw van zijn Microsoft activiteiten. Het afgelopen decennium groeiden wij uit tot een organisatie van 850 consultants, verspreid over drie continenten, met Belgiё als hoofdzetel. Delaware Consulting is een organisatie gebouwd op en door mensen, op ambitieuze consultants die de waarden care, team spirit, entrepreneurship, commitment en respect uitdragen. Onze sterke groei blijft zich doorzetten, daarom investeren we volop in nieuwe collega s. Zo startten er in september nog 35 junior consultants en koesteren we de ambitie om dit jaar nog 25 senior consultants aan te werven. Web Developer Infrastructure Architect Senior SAP ERP Consultant Senior SAP Service Consultant Senior Microsoft Dynamics CRM Consultant Senior Microsoft Dynamics AX Consultant Wens je deel uit te maken van dit Belgische succesverhaal en mee te bouwen aanditproject? Heb jeervaringals consultant met Microsoft of SAP technologieёn? Solliciteer op onze website www.delawareconsulting.be SHM Denderstreek is een sociale bouwmaatschappij met maatschappelijke zetel te Aalst. Het patrimonium van onze maatschappij telt momenteel 1.700 huurwoningen. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een administratief bediende voor de sociale koopsector Functieomschrijving Uzorgt voor: Nauwgezette en correcte opvolging van aanvraagdossiers; Het klassement en de administratie; Ubent: Mede het aanspreekpunt binnen de maatschappij voor kandidaat-kopers en kandidaat-leners en dit zowel telefonisch als in loketfunctie; Mede verantwoordelijk voor de dossiers eigendomsoverdrachten en kredietverlening.. Profiel Ubent, minimaal, houder van een bachelordiploma; Ervaring in vergelijkbare functie is een pluspunt; Ukan zowel zelfstandig als in teamverband werken; Udenkt oplossingsgericht; Ubent punctueel, creatief en stressbestendig; Ubent klantgericht; Ukan goed overweg met courante office-toepassingen Aanbod Voltijdse tewerkstelling van onbepaalde duur, met een aantrekkelijk verloningspakket; Afwisselende taken met uitdagende verantwoordelijkheden in een boeiende werkomgeving. Contact Solliciteren kan vóór 18 december 2013 via: Eddy De Vlieger, Algemeen Directeur, Verastenstraat 1, 9300 Aalst. E-mail:eddy.devlieger@denderstreek.woonnet.be Nog geen klare kijk op wie VANde3? TestVoorJeAanwerft.be De ideale medewerker selecteren is geen spelletje, vooral niet als je twijfelt tussen enkele uitstekende kandidaten. Gelukkig is er A. B. & I. Geruggensteund door onzejarenlangeexpertise in rekruteringenselectie onderwerpen wij uw kandida(a)t(en) aan een laatste grondigetesteneen diepgravendedoorlichting.zohalen wij er preciesdié kandidaatuit die uw onderneming een meerwaarde kanbieden. Neemdeproef op de som en zend nú uw potentiële witteraven onze richting uit. Onderdeel vana.b.&i.-personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat25-8500 Kortrijk-T056 225 880 -info@ab-i.be -www.ab-i.be Zelfstandig maar niet alleen! louis delhaize zoekt zelfstandige ondernemers (m/v) voor meerdereprojecteninderegio : Antwerpen Vlaams Brabant ONZE TROEVEN : Een buurtwinkelformule voor winkels tussen de 80 en 400 m 2. Een samenwerking die U een rentabiliteit garandeert in functie van uw investering. Een assortiment van zowel nationale merkenals prijsbrekers. Eenpermanente commerciële ondersteuning en een effectief marketingbeleid. Bent u gedreven en enthousiast om uw eigen bedrijf tot een succes te maken? U bent een geboren retailer? U hebt een startkapitaal of u beschikt al over een verkooppunt? Kies dan voor een betrouwbarepartner en word aangeslotene louis delhaize. Neem snel contactophet nummer 071/204.223 of via email :kandidaat@gld.be www.louisdelhaize.be
Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3 miljard en 46 filialen verspreid in de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoud-toestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 205 medewerkers een omzet van 129 miljoen en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Wij zijn momenteel op zoek naar een (m/v). Interne Projectcoördinator voor de professionele markt (Ref. Miele/001) Je functie: Je bent, samen met de externe projectcoördinator, verantwoordelijk voor het coördineren van grote projecten, waarbij professionele toestellen in de medische wereld of in de grote wassalons/waskamers worden geïnstalleerd.deze projecten worden van bij de aanbesteding tot de oplevering nauwgezet opgevolgd. Kostenefficiëntie en kwaliteit zijnzeerbelangrijk. Hiervoorbiedjijoperationeel-organisatorische ondersteuning door middel van gedetailleerde opvolging zowel door pré- alsook postcalculaties. Je bent verantwoordelijk voor het uittekenen van het ontwerp, van concept tot uitvoering, aan de hand van gespecialiseerde teken- en ontwerpprogramma s(cad/cam). Je houdt continue projectmedewerkers, leveranciers en opdrachtgevers op de hoogte en verstrekt hen de nodige technische specificaties. Je fungeert als draaischijf en beheert volledig de dossiers, zodat kwalitatieve informatie ter beschikking staat van interne en externe partners en opdejuiste manier wordt bewaard, zodat naslagwerk zeer éénvoudig en bereikbaar wordt. Je onderhoudt goede contacten met je collega s en hebt veelvuldige contacten met de Miele fabrieken in Duitsland. Je rapporteert aan de National Technical Manager en, in dotted line, aan de Sales Director Professional. Je profiel: Je genoot een technische opleiding (of gelijkwaardig door werkervaring) en hebt een gedegen ervaring in een technisch coördinerende rol. Je bent zeer nauwgezet en punctueel. Je werkt zeer gestructureerd en duidelijk. Je organisatietalent en doorzettingsvermogen helpen je om samen met de collega s een goed resultaat neer te zetten. Je kan terugvallen op een zeer goede kennis van Excel en Word. De kennis van SAP is een pluspunt. Jebent een goede communicator en je bent vlot tweetalig (Nederlands-Frans). De kennis van een derde taal is wenselijk (Engels of Duits). TelesalesMedewerker Professional enthousiaste televerkoper met impact endoorzettingsvermogen (Ref. Miele/002) Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het telefonisch aanbieden van producten en diensten op de commerciële binnendienst van de afdeling Professionele toestellen. Je volgt alle inkomende leads op, doet aan actieve (telefonische) prospectie en verleent deskundig advies aan de klanten via telefoon of in de showroom. Zo draag je bij tot de realisatie van de vooropgestelde omzet. Je biedt indien nodig ondersteuning aan het commercieel team, o.a. door de nodige afspraken vast te leggen met (potentiële) klanten in de agenda van de commerciële afgevaardigde. Je zorgt voor een goede communicatie en rapportering, organiseert de afspraak en volgt deze op. Wanneer nodig, coördineer je mee de beurzen. In samenspraak met de Sales Director, de Product Manager en Marcom ontwikkel je mee de mailings, waaruit groei van het klantenbestand kan ontstaan. Je onderhoudt goede contacten met je collega s en werkt vlot samen met verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de Sales Director. Je profiel: Je genoot een bacheloropleiding en hebt een gedegen ervaring ineen commerciële telesalesfunctie met een omzetverantwoordelijkheid en impact. Je organisatietalent en doorzettingsvermogen helpen je om samen met het field sales team mooie resultaten neer te zetten. Je kan terugvallen op een goede kennis van Excel en Word. De kennis van SAP is een pluspunt. Affiniteit met technische producten is een absolute plus. Je bent enthousiast, een goed communicator en vlot tweetalig (Nederlands-Frans). Consumer Services medewerker (Ref. Miele/003) Je functie: Je bent het eerste aanspreekpunt voor consumenten en distributeurs voor alle contacten over Miele producten en services. Productinformatie en vragen over gebruik, waarborg en onderhoud van Miele toestellen beantwoorden, klachten behandelen en oplossen, behoren tot je taken. Hierbij zie je toe op een tijdige en correcte opvolging van elke vraag per telefoon, mail of post. Je werkt nauw samen met collega s van andere afdelingen binnen Miele: technische dienst, orders, logistiek, marketing, Tot slot neem je regelmatig deel aan product- en technische opleidingen en vergaderingen die belangrijk zijn voor je functie.je rapporteert aan de Teamleader Consumer Services. Je profiel: Je bent klantgericht, communicatief en stressbestendig. Je hebt een uitstekende algemene vorming. Je kan je vlot uitdrukken zowel in het Nederlands als in het Frans (mondeling en schriftelijk). Je beschikt over een goede kennis van de standaard softwaretoepassingen, zoals Word en Excel. Bovendien ben je dynamisch, goed georganiseerd en soepel in de omgang. Beschik je eveneens over een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functieen/of over kennis van SAP,dan is dat eenpluspunt. Ons aanbod Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een sterk groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie. Een sterk merk met een duidelijke langetermijnstrategie. Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief. Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar: Miele, t.a.v. Mieke Van den Steen, Z.5 Mollem 480, 1730 Mollem, of via e-mail naar jobs@miele.be. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.