Cao-uitwerking en personele informatie 1. Seizoentaken en planning Seizoentaak (Cao artikel 6) Het NedPhO NKO kiest ervoor - zolang de omstandigheden dat toelaten - om musici niet voor hun volledige seizoentaak voor collectieve activiteiten in te zetten, hoewel dat volgens de cao wel mogelijk zou zijn. Gedurende deze cultuurplanperiode (2013-2016) hanteert het NedPhO NKO voor collectieve podiumactiviteiten een richtlijn 840 uur per seizoen (280 voormalige diensten x 3 uur). Over deze collectieve podiumactiviteiten wordt per uur 0,5 uur forfait gerekend, ook als het aantal uren dat daadwerkelijk muziek wordt gemaakt dat niet helemaal rechtvaardigt: een repetitie van 2 uur op zaterdagochtend telt weliswaar voor 3 uur in de seizoentaak, maar omdat er maar 2 collectieve podiumuren zijn hoeft formeel maar 1 uur forfait te worden berekend. Zolang de omstandigheden dat toelaten berekent het NedPhO NKO het forfait op deze ruime manier. Collectieve podiumactiviteiten en forfait zijn voor een voltijder samen 1260 uur per seizoen. Deze 1260 uur vormen de basis voor de berekening van aanvoerdersverloven, afbouw ouderuren, ouderschapsverlof, etc. Collectieve reisuren komen bovenop de collectieve podiumactiviteiten en het forfait. Het resterende aantal uren binnen de aanstelling vormt de persoonlijke portefeuille. Bij deeltijders gelden al deze urenblokken naar rato van het dienstverband. Met andere woorden: een musicus die 50% werkt is voor 420 uur inzetbaar voor collectieve podiumactiviteiten, waarbij 210 uur forfait hoort, samen 630 uur. Planning repetities en concerten voor collectieve activiteiten Aanvangstijden Een ochtendrepetitie vangt in beginsel aan om 10.00 uur, doch niet eerder dan 09.00 uur. Pauzetijden Een repetitie wordt na maximaal 1,5 uur onderbroken door een pauze. Bij opera-producties kan daarvan bij de (voor-)generales en de voorstellingen worden afgeweken. Bij OT s kan dit alleen na overleg met de OR. Een repetitie van 2 uur wordt onderbroken door een pauze van 10 minuten. Een repetitie van 3-3,5 uur wordt onderbroken door een pauze van 20 minuten. Bij een repetitie van 4 uur: 2 x 20 minuten pauze. In uitzonderingsgevallen, en nadat instemming van de Ondernemingsraad is verkregen, kunnen de pauzes worden samengevoegd tot één pauze van 40 minuten. Een repetitie van 4,5-5 uur wordt onderbroken door resp. een pauze van 20 minuten en een werkonderbreking (een pauze voor eigen rekening) van 30 minuten. Tijdstippen Repetities op zondagen en algemeen erkende feestdagen worden alleen gehouden indien daartoe noodzaak bestaat en nadat instemming van de Ondernemingsraad is verkregen. Nachtconcerten kunnen alleen na instemming van de Ondernemingsraad worden gegeven.
Beschikbaarheid (Cao artikel 6.6) Voor werknemers die als beschikbaar staan ingedeeld voor collectieve activiteiten worden evenveel uren geteld als bij werknemers die daadwerkelijk meespelen, inclusief de voor deze werkzaamheden benodigde forfaitaire uren en reisuren. Werknemers die als beschikbaar staan ingedeeld dienen voldoende voorbereid te zijn en bereikbaar tot de pauze van het concert/de uitvoering. Overschrijden deadline individuele indeling collectieve activiteiten (Cao artikel 6.6) Het NedPhO heeft besloten - gedurende de huidige cultuurplanperiode (2013-2016) - een vergoeding uit te betalen aan musici die gevraagd worden een collectieve podiumactiviteit te spelen terwijl de datum gepasseerd is waarop ze verplicht kunnen worden ingedeeld. Voor deze werkzaamheden krijgen de desbetreffende musici een vergoeding uitbetaald volgens het op dat moment voor hen geldende remplaçantentarief. Overschrijding uren voor collectieve activiteiten (Cao artikel 6.10) Volgens de Cao mogen musici tot het maximum van hun inzetbare uren voor collectieve activiteiten worden ingedeeld. Het NedPhO kiest hier echter niet voor, zolang de omstandigheden dat toelaten (zie hierboven, seizoentaak ). Musici die (pro rato) meer dan 1260 uur aan collectieve podiumactiviteiten spelen, maar minder dan hun seizoentaak, kunnen op de volgende manier voor deze extra podiumuren worden gecompenseerd: - uitbetalen als overwerk tegen het op dat moment geldende remplaçantentarief - in het persoonlijk budget opnemen (tijd sparen voor later) - gebruiken om het aantal uur in de persoonlijke portefeuille te verkleinen - in mindering brengen op de collectieve podiumactiviteiten van het opvolgende seizoen. Persoonlijke portefeuille (Cao artikel 6.4) De functie van een musicus bestaat uit een combinatie van collectieve podiumactiviteiten en activiteiten in het kader van de persoonlijke portefeuille. De opera- en concerttaak van het NedPhO NKO vormt het vertrekpunt voor de omvang van de orkestformatie en voor de programmering van individuele seizoenstaken. Musici kunnen niet zelf kiezen hoeveel uur ze willen besteden aan de persoonlijke portefeuille. De orkestleiding bepaalt hoeveel tijd een musicus aan welke activiteit besteedt. Leidend zijn de prestaties die zijn vastgelegd in vierjaarlijkse cultuurplannen. In overleg met de OR zijn formats ontwikkeld voor de urentelling voor veel voorkomende activiteiten, zie bijlage 1 (basis urentelling persoonlijke portefeuille) en bijlage 2 (GO! formats). Aanvoerdersverlof De afspraak die de directie en de OR in 2012 hebben gemaakt blijft bestaan: (plaatsvervangend) concertmeesters en (plaatsvervangend) aanvoerders spelen een vastgesteld percentage minder collectieve podiumactiviteiten, deels bedoeld als extra repetitietijd en deels als salaris in de vorm van tijd. Dit percentage is per functie als volgt vastgesteld.
Concertmeesters 40% Plaatsvervangend concertmeesters 20% Tweede concertmeester 15% Plaatsvervangend tweede concertmeester 7,5% Aanvoerder cello 25% Overige aanvoerders 20% Plaatsvervangend aanvoerders 10% Tweede plaatsvervangend aanvoerder cello 10% Overige tweede plaatsvervangend aanvoerders (0,5 fte) 4% Daarnaast krijgen concertmeesters en (plaatsvervangend) aanvoerders in de persoonlijke portefeuille een vastgesteld aantal uren voor aanvoerderstaken: Concertmeesters Plaatsvervangend concertmeesters Tweede concertmeester Aanvoerder cello Overige aanvoerders Plaatsvervangend aanvoerders Tweede plaatsvervangend aanvoerders/concertmeesters 126 uur 126 uur 63 uur 126 uur 126 uur 63 uur n.v.t. Taken van concertmeesters en (plaatsvervangend) aanvoerders die niet meer apart in de persoonlijke portefeuille worden geregistreerd zijn: - Jaargesprek, groepsgesprek, infobijeenkomsten - Overige vergaderingen/werkgroepen - Mails/losse gesprekken/kruisjeslijsten invullen - Een rol spelen in de indeling van vrije beurten en roulatie - Een rol spelen in het verzorgen van stoelenplannen - Samenstellen proefspelrepertoire - Deelname aan proefspelcommissies - Deelname aan evaluatiecommissies - Bezoek aan repetities/concerten tbv evaluaties - Remplaçanten bellen, remplacantenlijsten controleren - Samenstellen nieuw auditierepertoire Orkestacademie - Audities Orkestacademie - Welkomstbijeenkomst Orkestacademie
OR en AC verlof De directie heeft hierover met de OR de volgende afspraken gemaakt: uren per/seizoen lid OR 160 voorzitter/secretaris OR 210 lid AC 50 lid OR, tevens lid AC 180 lid OR, tevens voorzitter AC 210 Voor musici worden de uren ondergebracht in de persoonlijke portefeuille. Voor stafleden geldt dat OR-werkzaamheden in de reguliere werktijd worden gedaan. De stafmedewerker maakt hierover afspraken met de leidinggevende. Gekostumeerd optreden Als musici (voor de opera) kostuums moeten passen wordt hiervoor per passessie waar musici apart voor moeten komen 3 uur in de persoonlijke portefeuille geteld. Bij voorstellingen of OT s die 3 uur of langer duren wordt de tijd die nodig is voor het omkleden eveneens in de persoonlijke portefeuille genoteerd. De orkestmanager van dienst bepaalt hoeveel uur hiervoor kan worden geschreven. Bij voorstellingen of OT s die minder dan 3 uur duren of als musici zich moeten omkleden voor een kortdurend banda-optreden valt de benodigde omkleedtijd binnen de reeds voor de voorstelling gehonoreerde tijd. 2. Loopbaan en ontwikkeling Loopbaan en ontwikkelingsgesprek (Cao artikel 5.2) De wijze waarop het NedPhO NKO invulling geeft aan de loopbaan- en ontwikkelingsgesprekken zoals bedoeld in de Cao is weergegeven in bijlage 3. In bijlage 4 staat het formulier dat voor verslaglegging wordt gebruikt. Oudere werknemers (Cao artikel 5.4) Voor musici geldt dat: a. De ouderenuren per 1 augustus 2013 zijn bevroren; b. Ouderenuren in uren worden geteld, dus 1 voormalige dienst is 4,5 uur. Dit is inclusief forfaitaire tijd; c. De ouderenuren van het totaal aantal uur aan collectieve podiumactiviteiten van de desbetreffende musicus worden afgehaald.
Pensionering (Cao artikel 14.3) Medewerkers kunnen na pensionering hun contract niet verlengen en - in het geval van musici - ook niet remplaceren, tenzij op uitdrukkelijk verzoek van de werkgever in bijzondere omstandigheden (bijvoorbeeld bij herhaling van de voorstellingen van Der Ring des Nibelungen in de gelijknamige cyclus). 3. Salarissen en tegemoetkomingen Overschrijding seizoentaak (Cao artikel 6.10) Meerwerk (= de uren die boven de 1528 uur zijn gewerkt) wordt uitbetaald op basis van het in de cao vastgestelde uurtarief (= 1/160 van het bruto maandsalaris voor de desbetreffende musicus). Persoonlijk budget (Cao artikel 5.6) Iedere medewerker bouwt bovenop het salaris een persoonlijk budget op. Dit budget is bedoeld voor verlichting (vrije tijd) of ontwikkeling. Het niet opgenomen persoonlijk budget vervalt bij uitdiensttreding of pensionering. Alleen eventueel gemaakte meer-uren die in het persoonlijk budget zijn opgenomen (zie hierboven, overschrijding uren voor collectieve activiteiten en overschrijding seizoenstaak ) worden bij uitdiensttreding uitgekeerd. Vakantietoeslag (Cao artikel 10.14) In de nieuwe cao staat dat het vakantiegeld maandelijks wordt opgebouwd van 1 mei tot en met 30 april en achteraf, dus na opbouw, in mei wordt uitbetaald. In de oude cao stond dat het vakantiegeld opgebouwd werd van 1 september tot en met 31 augustus en werd uitbetaald in mei, gedeeltelijk dus als voorschot. Hiervoor is de volgende overgangsregeling getroffen: - Met het salaris van mei 2014 is 10 maanden vakantiegeld uitbetaald. Dit betrof de opbouw over de periode september 2013 t/m juni 2014; - In mei 2015 is ook 10 maanden vakantiegeld uitbetaald. Dit betrof de opbouw over de periode juli 2014 t/m april 2015. Vanaf heden wordt weer gewoon 12 maanden vakantiegeld uitbetaald. Séjours bij werkzaamheden in de standplaats (Cao artikel 11.7) Volgens de Cao hebben medewerkers geen recht op sejour bij werkzaamheden in de standplaats, anders dan een tegemoetkoming voor koffie en thee. Omdat het NedPhO NKO echter veelvuldig buiten de eigen locatie repeteert (bijvoorbeeld in Nationale Opera en Ballet) heeft de directie besloten de séjours voor werkzaamheden in de standplaats als volgt aan te vullen: Bij een middag- en avondactiviteit op één dag, waartussen een pauze zit die korter duurt dan 2,5 uur, ontvangen alle deelnemende orkestleden 12,50 als tegemoetkoming voor een avondmaaltijd; In de pauze in de NedPhO-koepel wordt gratis koffie- en thee verstrekt; De genoemde tegemoetkoming voor koffie en thee blijft gehandhaafd.
Regeling vergoeding beeld- en geluidopnamen (Cao artikel 11.11) De fulltime musicus ontvangt ter compensatie voor media-activiteiten 25 uren in de persoonlijke portefeuille per seizoen. Parttimers ontvangen deze tegemoetkoming pro-rato. Deze tegemoetkoming geldt voor alle media-activiteiten, zoals beeld- en geluidopnamen en uitzendingen c.q. streaming van concert- en operaproducties, alsmede de productie en (wereldwijde) commerciële exploitatie van opnamen via diverse media waaronder beeld- en geluidsdragers of web-toepassingen. Alle musici ontvangen deze compensatie ieder seizoen, ongeacht het aantal gerealiseerde mediaactiviteiten en ongeacht of musici daar wel of niet aan mee hebben gewerkt. Bij de productie van een CD/DVD ontvangen alle vaste musici en stafmedewerkers van het NedPhO NKO na release een exemplaar van de desbetreffende uitgave, ongeacht of ze daaraan hebben meegewerkt of niet. Tegemoetkoming eigen risico verzekering instrumenten Voor schades aan instrumenten die ondergebracht zijn in de verzekering van het NedPhO NKO geldt een eigen risico van 750. De directie heeft besloten het grootste gedeelte van dit eigen risico als volgt te vergoeden: musici die een beroep doen op de verzekering betalen een eigen bijdrage van 150 per schade; het resterende eigen risico ( 600 per schade) wordt gedekt door het NedPhO NKO. Bovenstaande regeling is alleen geldig voor instrumenten Die in eigendom zijn van musici van het NedPhO NKO en Die ondergebracht zijn in de verzekering van het NedPhO NKO en Waarvan de premie door het NedPhO NKO wordt vergoed. De regeling geldt dus niet voor instrumenten die musici in bruikleen hebben (bijvoorbeeld van het Nationaal Muziekinstrumentenfonds), instrumenten die elders zijn verzekerd of instrumenten die bij het NedPhO NKO zijn verzekerd, maar waarvoor het NedPhO NKO de premie niet betaalt, bijvoorbeeld omdat musici meer instrumenten in de verzekering hebben ondergebracht dan waarvoor de premie volgens de Cao wordt vergoed. 4. Verlof Regeling vrij-aanvragen Het belang van het orkest komt op de eerste plaats. Dit impliceert dat nevenwerkzaamheden in beginsel niet tijdens orkestwerkzaamheden plaatsvinden. Voor de bepaling van de data en tijdstippen van orkestwerkzaamheden geldt artikel 6.6 van de Cao. NB: het is altijd aan te raden officieel vrij te vragen, zelfs als er een vrije periode in de kruisjeslijst staat genoteerd. Vrij-aanvragen worden in behandeling genomen, indien: de aanvraag betrekking heeft op die zaken, die in artikel 9.3 van de Cao zijn bepaald of
de aanvraag betrekking heeft op een datum waarop geen werkzaamheden zijn aangegeven op de dienstlijst of de aanvraag betrekking heeft op het spelen van een (solo)-concert bij een gerenommeerd orkest, proefspelen, impresariaat, concertzaal of een grote artistieke uitdaging/belang heeft, of de aanvraag betrekking heeft op uitzonderlijke omstandigheden in de persoonlijke levenssfeer. Indien de aanvraag in behandeling wordt genomen, worden daarbij de volgende criteria gehanteerd: Is de aanvraag zo vroeg mogelijk ingediend, doch uiterlijk 6 weken van te voren? Is de afwezigheid van de betrokkene vanuit artistiek oogpunt acceptabel? Artistieke belangen van het orkest worden meegewogen in de besluitvorming. Niet-acceptabel is een vrij-aanvraag bij generale repetities en concerten. Kan de afwezigheid van betrokkene op een artistiek acceptabele wijze worden opgevangen? Zijn de organisatorische gevolgen acceptabel? Zijn de financiële gevolgen acceptabel? Een vrij-aanvraag doen De vrij-aanvraag dient altijd schriftelijk te worden ingediend bij de orkestmanagers. Formulieren hiertoe zijn bij de orkestmanagers verkrijgbaar. De orkestmanager toetst vervolgens de aanvraag aan de criteria en geeft binnen twee weken een schriftelijk antwoord. Bezwaar Indien men het niet eens is met dit antwoord, kan men schriftelijk bezwaar aantekenen bij het hoofd interne organisatie en orkestzaken. Deze wordt in de beantwoording van dit bezwaar bijgestaan door een commissie bestaande uit de manager artistieke zaken, een orkestmanager en een OR-lid. De schriftelijke uitspraak die hierop volgt is bindend. Onbetaald verlof (Cao artikel 9.2) Een musicus kan bij de Orkestmanagers onbetaald verlof vragen voor een of meer producties. De salarisadministratie stelt vast hoeveel de desbetreffende musicus voor dit verlof moet betalen. De kosten omvatten uiteraard het aantal collectieve uren (inclusief forfait en reisuren) van de productie(s) waarvoor vrij wordt gevraagd, maar pro-rato ook de vakantie-uren, de compensatie voor feestdagen, de compensatie voor onregelmatig werken en de pensioenlasten die de werkgever normaalgesproken betaalt. De orkestmanager beslist, na overleg met de musicus, of de musicus na opname van het onbetaalde verlof in staat is alle uren in de persoonlijke portefeuille te maken of dat pro-rato ook een deel van de uren in de persoonlijke portefeuille moet worden terugbetaald. Dit zal vaker het geval zijn naarmate het onbetaald verlof langer duurt. Buitengewoon verlof (Cao artikel 9.3) Buitengewoon verlof wordt uitsluitend gegeven voor de dag(en) dat het buitengewoon verlof daadwerkelijk noodzakelijk is, dus op de dag van de verhuizing, de dag van het huwelijk etc. De enige uitzondering hierop is het verlof dat gegeven wordt voor de bevalling van de partner: deze dagen kunnen in overleg met de leidinggevende in de periode na de bevalling worden opgenomen.
Bij musici zorgt de orkestmanager ervoor dat de musicus waarvan de partner is bevallen naar rato van het dienstverband 37 uur kan opnemen (1 dag is 7,4 uur; 5 dagen is 37 uur), waarbij de orkestmanager ervoor zorgt dat de musicus minimaal 5 dagen thuis kan zijn. Zwangerschapsverlof Zwangere werknemers hebben rond de bevalling recht op 16 weken verlof. Een musicus heeft bij een voltijd dienstverband een 37-urige werkweek. Het aantal betaalde uren per seizoen is dus 52 weken x 37 uur = 1924 uur. Bij musici wordt het zwangerschapsverlof als volgt berekend: 1. Zwangerschapsverlof a. 16 weken x 37 uur = 592 uur 2. Vakantiedagen a. De musicus behoudt al haar vakantiedagen; deze tellen in het verlof volledig mee: b. 26 dagen x 7,4 uur = 192 uur. Indien de musicus zwanger is tijdens een officiële orkestvakantie worden deze vakantiedagen niet meer elders gecompenseerd, omdat ze op deze wijze dus al verrekend zijn. 3. Compensatie feestdagen a. De musicus heeft geen recht op de compensatie voor feestdagen gedurende haar verlof. Het aantal feitelijke werkweken van een musicus is 46,8 weken (52 weken 26 vakantiedagen (= 5,2 weken)). Het aantal werkweken dat na het zwangerschapsverlof resteert is 30,8 weken (46,8 16 weken). De compensatie voor feestdagen na opname van het zwangerschapsverlof wordt daardoor: 30,8/46,8 x 7 (feestdagen) x 7,4 (uren per dag) = 34 uur. 4. Compensatie onregelmatig werken a. De musicus heeft geen recht op de compensatie voor onregelmatig werken gedurende haar verlof. De berekening van het aantal uur voor compensatie van onregelmatig werken dat na opname van het zwangerschapsverlof resteert, is gelijk aan de berekening bij punt 3: 30,8/46,8 x 152 (compensatie onregelmatig werken) = 100 uur. De seizoenstaak van een musicus die recht heeft op zwangerschapsverlof wordt dus: 1924 uur - 592 uur zwangerschapsverlof - 192 uur vakantiedagen - 34 uur compensatie feestdagen - 100 uur compensatie onregelmatig werken = 1006 uur bij een voltijd dienstverband (deeltijders pro-rato) Deze 1006 uur wordt als volgt verdeeld over de collectieve activiteiten en de persoonlijke portefeuille: - Collectief: (1006 x 1260)/1528 = 830 uur - Persoonlijke portefeuille: (1006 x 268)/1528 = 176 uur
Bij deeltijders alle getallen pro rato. Het percentage aanvoerdersverlof van de zwangere musicus gaat van de collectieve activiteiten af, dus van 830 uur. Voor aanvoerderstaken in de persoonlijke portefeuille wordt het volgende berekend: 30,8/46,8 x het aantal uren voor aanvoerderstaken. Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof is onbetaald, dat wil zeggen dat werknemers die ouderschapsverlof opnemen geen salaris ontvangen, geen vakantiedagen opbouwen en het werkgeversdeel van de pensioenpremie moeten betalen. Voor musici worden de kosten voor ouderschapsverlof op dezelfde manier berekend als bij onbetaald verlof. Calamiteitenverlof (Cao bijlage 8) Als medewerkers door omstandigheden in hun privé-leven onmiddellijk vrij moeten nemen kunnen ze bij hun leidinggevende calamiteitenverlof aanvragen. Dit geldt bijvoorbeeld als: Medewerkers een kind van school moeten halen dat opeens ziek is geworden; De waterleiding is gesprongen en er moet een loodgieter geregeld worden; Een direct familielid overlijdt; De medewerker (plotseling) naar de dokter moet. Het calamiteitenverlof wordt 100% doorbetaald en wordt doorgaans verleend voor enkele uren (doktersbezoek of een loodgieter regelen) tot - in uitzonderlijke gevallen - enkele dagen. Als het calamiteitenverlof een ziek kind betreft gaat het verlof na een dag over in kortdurend zorgverlof. In dat geval behoudt de medewerker 70% van zijn salaris. De werkgever mag de medewerker achteraf vragen om aan te tonen dat het calamiteitenverlof noodzakelijk was. 5. Overig Waarnemen op hogere stoel De Cao kent geen regeling voor musici die een hogere functie waarnemen, behalve voor een tuttimusicus die een aanvoerder vervangt. De directie van het NedPhO NKO heeft besloten deze regeling ook te laten gelden voor tweede plaatsvervangend aanvoerders die een aanvoerder vervangen en (plaatsvervangend) tweede concertmeesters die een positie innemen die twee stoelen hoger is dan hun eigen plaats. Ook heeft de directie besloten een regeling te treffen voor musici die meer dan een 1/6 deel van hun collectieve basis een collega vervangen, bijvoorbeeld in het geval van een vacature of langdurige ziekte. In dat geval krijgt de desbetreffende musicus een toeslag op zijn salaris ter grootte van het verschil tussen zijn salaris en het salaris op dezelfde regel in de schaal die voor de waar te nemen functie geldt. Regelingen beeldschermbril/muziekbril Eens in de 3 jaar kan een medewerker een vergoeding ontvangen van 150 voor de aanschaf van een beeldschermbril of muziekbril: 1. Medewerkers moeten vooraf akkoord vragen bij de personeelsadviseur, in verband met het beschikbare budget. De medewerker ontvangt een brief voor akkoord.
2. Na akkoord kan de medewerker een afspraak maken bij een opticien voor een oogmeting en de het bestellen van een bril. Noodzakelijk is om vooraf de afstand tot de bladmuziek of computer op te meten zodat de opticien bij de oogmeting hiermee rekening kan houden. 3. De medewerker betaalt de bril rechtstreeks aan de opticien en dient daarna de originele rekening in bij de afdeling Financiële Zaken en Beheer. 4. Op de rekening dient expliciet vermeld te staan dat het om dat het een beeldschermbril dan wel een muziekbril betreft. 5. De tegemoetkoming in de kosten van een beeldschermbril of muziekbril bedraagt maximaal 150. 6. Medewerkers kunnen een maal per 3 jaar voor deze regeling in aanmerking komen. Ziekteverzuim Het NedPhO NKO heeft een ziekteverzuimbeleid, zie bijlage 5. Vakantie en ziekte In het ziekteverzuimbeleid staat ook vermeld hoe te handelen in het geval van ziekte tijdens vakanties. Indien de regels zijn gevolgd en (in overleg met de bedrijfsarts) is vastgesteld dat een werknemer geen vakantiedagen heeft kunnen genieten vanwege ziekte, dan kan dit gecompenseerd worden volgens de formule 1 dag = 7,4 uur (1 week is 37 uur). De compensatie wordt zowel van de collectieve uren (inclusief forfaitaire uren en reisuren) als van de uren in de persoonlijke portefeuille afgehaald in de verhouding die in het betreffende seizoen van kracht is. Langdurige ziekte en de persoonlijke portefeuille De orkestmanager beslist, na overleg met de musicus, of de musicus na zijn ziekte in staat is alle uren in de persoonlijke portefeuille te maken of dat pro-rato een deel van de uren van de persoonlijke portefeuille wordt afgetrokken wegens ziekte. Dit zal vaker het geval zijn naarmate de ziekte langer duurt. Bijlagen: separaat gepubliceerd op intranet 1. Basis urentelling persoonlijke portefeuille 2. GO! formats 3. Loopbaan- en ontwikkelingsgesprekken (jaargesprekken) 4. Formulier jaargesprekken 5. Ziekteverzuimbeleid