V&VN Pijnverpleegkundigen Jaarplan 2018 V&VN PIJNVERPLEEGKUNDIGEN JAARPLAN 2018 VERSIE 1.1
Inhoud 1. Inleiding...2 2. Algemeen...2 3. Bestuur...2 4. Ambites...3 5. Actiiteiten...3 Samenwerking...3 Oierige Actiiteiten...3 Special Interest Groups en Commissies...4 Jaarkalender...10 6. Bijlage: Jaarkalender 2018 Actiiteitenplan...11 V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2018 iersie 1.1 Pagina 1 ian 15
1. Inleiding Voor u ligt het jaarplan 2018. Hierin staan de doelen en activiteiten voor dit jaar beschreven. Deze zijn allemaal in lijn met het strategisch beleidsplan 2015-2020. De doelen en activiteiten zijn zoveel mogelijk concreet uitgewerkt, waardoor evaluatie achteraf goed mogelijk is. Hoewel het de bedoeling is dat in het jaarplan alle activiteiten zijn opgenomen, is en blijft het jaarplan dynamisch. Er kunnen zich in de loop van het jaar situaties voordoen die direct aandacht en actie vragen. Indien relevant zullen extra activiteiten aan het jaarplan worden toegevoegd, zodat het uiteindelijk een compleet beeld geeft van alle inspanningen. 2. Algemeen De Missie, Visie en Eigenheid zijn uitvoerig beschreven in het Strategisch Beleidsplan 2015-2020. Deze kunt u terugvinden op de website van onze afdeling: pijn.venvn.nl Het jaarplan is gebaseerd op de 3 pijlers in het beleidsplan: - Sterke organisatie voor en door leden - Autoriteit op het gebied van pijnbehandeling - Deskundigheidsbevordering. Alle activiteiten in dit jaarplan hebben dan ook een directe relatie met het beleidsplan. 3. Bestuur Het bestuur zal dit jaar bestaan uit: mevr R.L.M. (Rianne) van Boekel RN PhD Secretaris: mevr M. (Marjolein) Warren-Hoeksema MSc, vice voorzitter Financiën: mevr B.J.H.M. (Bianca) Kramp-Hendriks MANP Algemene leden: mevr G.M. (Gusta) de Vries-Fennis, MSc mevr P.J. (Petra) Regtvoort-Stolwijk MANP mevr J.F.M.(Jacqueline) van Dijk RN PhD mevr K.D. (Karina) Meijers MSc Ambtelijk Secretaris: dhr C.H.(Berry) van Bruchem In 2018 zijn geen bestuurswijzigingen gepland. V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2018 iersie 1.1 Pagina 2 ian 15
4. Ambities Tijdens vorige Algemene Ledenvergaderingen hebben leden diverse onderwerpen aangedragen die mogelijk bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en haar doelstellingen. Het bestuur heeft nadrukkelijk de ambitie om deze onderwerpen, waar mogelijk, in het strategisch beleid en de jaarplannen op te nemen. Enkele onderwerpen uit de Algemene Ledenvergadering zijn: Uitbreiding leden zoeken bij andere disciplines/afdelingen Special Interest Groups uitbreiden Verbanden leggen en samenwerking zoeken met andere afdelingen van V&VN Website aanpassen en actualiseren (reeds gerealiseerd) Een aantal van deze onderwerpen is opgenomen in de activiteitenkalender. Van andere onderwerpen wordt onderzocht in hoeverre deze in 2018 voor onze afdeling haalbaar zijn. 5. Activiteiten De activiteiten zijn in de volgende onderdelen beschreven: - Samenwerking - Overige activiteiten - Special Interest Groups en Commissies - Jaarkalender (zie ook de bijlage) Samenwerking Ook in 2018 zoekt V&VN Pijnverpleegkundigen nadrukkelijk samenwerking met relevante partners en organisaties. In 2018 zijn dat onder andere: - NVAM - Pijn Alliantie in Nederland - NVA: in 2018 verkennen NVA en V&VN Pijnverpleegkundigen de mogelijkheden tot nadere samenwerking - V&VN afdelingen, zoals Oncologie en Palliatieve Zorg Het doel van het onderhouden van de contacten is met name gericht op het uitwisselen van kennis én het op de kaart zetten van V&VN Pijnverpleegkundigen als dé specialist op het gebied van pijnmanagement. Overige Activiteiten Sponsor werving In 2018 wil V&VN Pijnverpleegkundigen nauwer samenwerken met sponsoren. Het doel hiervan is tweeledig, namelijk: kennis vergaren (en doorgeven aan de leden) en het verwerven van inkomsten. Sponsoring van activiteiten/evenementen is voor de afdeling niet vreemd. Enkele bedrijven zijn bij de 2- jaarlijkse congressen als standhouder aanwezig. Concrete doelstelling voor 2018 is het aantrekken van tenminste 2 sponsoren/adverteerders voor de website. Tevens wordt de mogelijkheid onderzocht tot bedrijfsbezoeken voor leden en het aanleveren van interessante artikelen voor plaatsing op de website. Ziekenhuisbreed pijnmanagement V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2018 iersie 1.1 Pagina 3 ian 15
V&VN Pijnverpleegkundigen is door de IGZ aangesteld als houder van de indicator Ziekenhuisbrede pijnmeting. In samenwerking met diverse beroeps- en wetenschappelijke verenigingen is de indicator vernieuwd. Deze zal met ingang van 1 januari 2018 in werking treden. Een belangrijke activiteit in 2018 is dan ook het monitoren van het gebruik van de indicator en het beantwoorden van vragen hierover. Daarnaast zal V&VN Pijnverpleegkundigen ook betrokken zijn bij de implementatie van de indicator.. Pijn Alliantie In Nederland De Pijn Alliantie In Nederland (P.A.I.N.) wil de expertise en de kracht van alle bij pijn betrokken verenigingen en organisaties bundelen en een krachtige samenwerking tot stand brengen. Die samenwerking heeft ten doel bij te dragen aan beleid dat gericht is op het terugdringen van het aantal mensen met chronische pijn, het terugdringen van de ernst van hun ziekte, en het bevorderen van hun kwaliteit van leven. V&VN Pijnverpleegkundigen zoekt die samenwerking nadrukkelijk op en is binnen het bestuur van P.A.I.N. vertegenwoordigd. Special Interest Groups en Commissies Ook in 2018 zijn/blijven de diverse Special Interest Groups (SIGs) en commissies van groot belang voor V&VN Pijnverpleegkundigen. Immers, voor en door leden is het motto van de afdeling. Uit vorige Algemene Ledenvergadering is het verzoek gekomen om SIGs te vormen op het gebied van: MS; Lyme en Chronische pijn (inmiddels gerealiseerd). In 2018 gaat het bestuur onderzoeken of er voor deze (en wellicht andere) SIGs voldoende leden zijn die zich hiervoor willen inzetten. Hieronder staan de huidige werkgroepen en commissies nader uitgewerkt. Per werkgroep/commissie staat kort beschreven wat de doelstelling is, wie de deelnemers zijn en wie de contactpersoon namens het bestuur is. Onderwijs Contactpersoon Bestuur: Start: vacature, ad interim Gusta de Vries Gusta de Vries Einde: onbepaald vraagbaak zijn t.a.v. vragen over educatie ten aanzien van pijn en pijnbehandeling, zowel ten aanzien van zorgprofessionals als patiënten het uitdragen van de noodzaak en ontwikkeling van een goede organisatie rondom educatie ten aanzien van pijn en pijnbehandeling; het werken aan een onderwijs continuüm over pijn en pijnbehandeling voor zorgprofessionals leveren van afvaardiging t.a.v. relevante werkgroepen t.a.v. pijneducatie Het organiseren van minimaal 2 themabijeenkomsten per kalenderjaar. Henny Festen Tanja Hamm Kim Wabeke Gusta de Vries Marjolein Warren (Rianne van Boekel, agendalid) - Minimaal twee bijeenkomsten voor pijnverpleegkundigen organiseren per jaar - Ontwikkelen van een jaarkalender omtrent bij- en nascholing ten aanzien van pijn- en pijnbehandeling - Ontwikkelen van patiënteducatie - Opzetten van scholing voor poliassistenten - Meedenken en ontwikkelen landelijke scholingen en educatie met PAIN - Nadenken over hoe leerlingpijnconsulenten meer betrokken kunnen worden bij bestuurlijke activiteiten en de beroepsvereniging V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2018 iersie 1.1 Pagina 4 ian 15
Voor meer informatie V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2018 iersie 1.1 Pagina 5 ian 15
Postoperatieve pijn Contactpersoon Bestuur: Start: Rianne van Boekel Rianne van Boekel Einde: onbepaald vraagbaak zijn t.a.v. vragen over acute (postoperatieve) pijn het uitdragen van een goede organisatie rondom postoperatieve pijnbehandeling en acute pijn service; netwerken relevante vraagstukken uitwerken t.a.v. acute en postoperatieve pijn leveren van afvaardiging t.a.v. relevante werkgroepen t.a.v. acute en postoperatieve pijn Rianne van Boekel (VZ) Jacqueline van Dijk Carla Ceulemans Eric de Roode Remco ter Riet Waar we dit jaar onder meer aan willen werken is: het verder ontwikkelen van een database betreffende de APS in Nederland aanzet geven de ontwikkeling van een opleiding t.a.v. postoperatieve pijn behandeling Bij de NVAM is de Commissie Pijn inmiddels al enige tijd in de lucht. Gezien de grote overlap in onze doelstellingen en die van de Commissie Pijn is het voorstel om twee vergaderingen per jaar gezamenlijk te doen. Voor meer informatie aanzet geven tot de aanpassing van de prestatie-indicator pijn na operatie Chronische pijn Contactpersoon bestuur: Start: Marion Giesberts Gusta de Vries Einde: onbepaald Het verbeteren van verpleegkundige- en multidisciplinaire zorg voor patiënten met chronische pijn in Nederland en België. Diverse verbeterprojecten en veranderingen van input voorzien door een kritische blik en expertise toe te voegen. Het expertisegebied voor de pijnverpleegkundigen en pijnconsulenten verder uitdragen naar de beroepsgroep en andere collegiale disciplines. Voor meer informatie Marion Giesberts Martin Blomenkamp Tjitske Luiten Angelique Bril Gusta de Vries - Zorgstandaard - Protocollen bekijken en kijken of deze landelijk uitgezet kunnen worden - Functie pijnconsulenten verder uitrollen en uitdiepen. V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2018 iersie 1.1 Pagina 6 ian 15
V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2018 iersie 1.1 Pagina 7 ian 15
Pijn bij kinderen Contactpersoon bestuur: Start: wordt nader bepaald Marjolein Warren Einde: onbepaald Het uitdragen en verspreiden van kennis en ervaringen, preventie en behandelen van pijn en distress bij kinderen. Te bereiken door: informatie verzamelen over pijn en distress bij kinderen Volgen en verzamelen van nieuwe ontwikkelingen van pijn en distress bij kinderen Beoordelen van literatuur over pijn en distress bij kinderen. Voor meer informatie Caroline Jonkman Twee bijeenkomsten per jaar Organiseren van een discussie forum Organiseren van symposia Ontwikkelen van praktische richtlijnen Ontwikkelen van kwaliteitsparameters Ontwikkelen van een website Pijn bij kwetsbare ouderen Juanita Cheuk-A- Lam Contactpersoon bestuur: Petra Regtvoort Start: 2016 Einde: onbepaald het bevorderen van deskundigheid van verpleegkundigen, verzorgenden en VS werkzaam in de ouderen zorg in de eerste tot en met de derde lijn. Het maken van een scholingsplan Het opzetten van een website Informatie over meten van pijn mbv pijnmeetinstrumenten Beoordelen literatuur Juanita Cheuk-A-Lam Petra Regtvoort Lucienne Rivai Jacqueline van Dijk Marij Schielke Gé Janssen Marjan Weijers Karina Meijers -opzetten werkgroep -ontwikkelen website -ontwikkelen scholing Voor meer informatie V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2018 iersie 1.1 Pagina 8 ian 15
Pijn bij kanker Bianca Kramp Contactpersoon Bestuur: Bianca Kramp Start: 1-1-2016 Einde: onbepaald een bijdrage leveren aan het verbeteren van verpleegkundige en multidisciplinaire zorg voor patiënten met pijn bij kanker Nederland. Onder andere door de samenwerking te zoeken met de diverse afdelingen binnen V&VN. De vernieuwde richtlijn pijn bij kanker zal als leidend document gebruikt worden. Sylvia Verhage Anja Mars Bianca Kramp Waar we dit jaar onder meer aan willen werken is: het verder ontwikkelen van de zorg van patiënten met pijn bij kanker in Nederland. Hierbij zal zoveel mogelijk gebruik worden gemaakt van bestaande projecten, richtlijnen en lopende initiatieven. aanzet geven tot samenwerking met de diverse afdelingen binnen V&VN om de zorg voor patiënten met pijn bij kanker te verbeteren het verder ontwikkelen van patiënteducatie, voorlichting en scholing m.b.t. pijn bij kanker Commissie Communicatie Berry van Bruchem Contactpersoon bestuur: Bianca Kramp Start: Einde: onbepaald Ontwikkelen en uitvoeren van communicatie met leden (ínterne communicatie ) en overige belangengroepen ( externe communicatie ). Hiervoor worden zowel de eigen kanalen ingezet, zoals website en e-mail, als de mogelijke kanalen van V&VN. Denk daarbij o.a. de website van V&VN. Bianca Kramp Marjolein Warren Berry van Bruchem Beheer van de Website Ontwikkelen van een communicatieplan Contacten met V&VN afd communicatie Uitbrengen van de 2- maandelijkse nieuwsbrief V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2018 iersie 1.1 Pagina 9 ian 15
Congrescommissie Contactpersoon bestuur: Martin Blomenkamp Bianca Kramp Start 01-06-2016 Einde: 01-06-2018 Organiseren van een succesvol congres in 2018: Voor zowel verpleegkundigen/verzorgenden als verpleegkundig specialisten een wetenschappelijk congres presenteren Tevredenheid van deelnemers over het merendeel positief Een financieel positief resultaat Anneke Bosscha Bianca Kramp Gusta de Vries Juanita Cheuk-A- Lam Martin Blomenkamp Sandra de Gooijer Overleg en afstemmen met externe congresorganisator, waaronder:- Uitnodigen van gastsprekers -Uitnodigen van deelnemers -Registratie van deelnemers -Accreditatie aanvragen Evaluatie congres Voor meer informatie Kascommissie Contactpersoon bestuur: Geen Bianca Kramp Start 01-01-2017 Einde: 01-04-2017 Zorgdragen voor een tijdige en zorgvuldige controle van de boekhouding van V&VN Pijnverpleegkundigen, waarbij wordt gelet op: Volledigheid van de boekhouding Ronald Kruis Gé Janssen Controleren van de boekhouding en rapporteren aan het bestuur. Aanwezigheid van belegstukken Correcte weergave van de financiële situatie Voor meer informatie Jaarkalender In de jaarkalender staan de geplande activiteiten. De meest actuele informatie staat op de website. In de bijlage treft u de geplande activiteiten en acties aan. Hiervoor geldt: het overzicht is dynamisch. Dat wil zeggen dat er in de loop van het jaar activiteiten kunnen wijzigen, vervallen of toegevoegd worden. De jaarkalender is als bijlage bijgevoegd. V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2018 iersie 1.1 Pagina 10 ian 15
6. Bijlage: Jaarkalender 2018 Activiteitenplan Maand Onderwerp Specifiek Meetbaar Acceptabel Realistsch Tijdgebonden Verantwoordelijk Januari SIG Onderwijs De ioorzitter ian de werkgroep maakt een kort schrifelijk ierslag ian de actiiteiten ian 2017 en iermeld teiens zo SMART mogelijk wat de actiiteiten en actes ioor het 2018zijn. Tijdens de ALV wordt eea kort besproken Schrifelijk ierslag Past bij actee ineormeren ian leden de eialuate op te stellen en de planning ioor 2018 op te stellen 20180131 Gusta de Vries Januari SIG Pijn bij kinderen De ioorzitter ian de werkgroep maakt een kort schrifelijk ierslag ian de actiiteiten ian 2017 en iermeld teiens zo SMART mogelijk wat de actiiteiten en actes ioor het 2018 zijn. Tijdens de ALV wordt eea kort besproken Januari SIG Postoperateie Pijn De ioorzitter ian de werkgroep maakt een kort schrifelijk ierslag ian de actiiteiten ian 2017 en iermeld teiens zo SMART mogelijk wat de actiiteiten en actes ioor het 2018 zijn. Tijdens de ALV wordt eea kort besproken Januari SiG Chronische Pijn De ioorzitter ian de werkgroep maakt een kort schrifelijk ierslag ian de actiiteiten ian 2017 en iermeld teiens zo SMART mogelijk wat de actiiteiten en actes ioor het 2018zijn. Tijdens de ALV wordt eea kort besproken Januari SIG Pijn bij kwetsbare ouderen De ioorzitter ian de werkgroep maakt een kort schrifelijk ierslag ian de actiiteiten ian 2017 en iermeld teiens zo SMART mogelijk wat de actiiteiten en actes ioor het 2018 zijn. Tijdens de ALV wordt eea kort Schrifelijk ierslag Schrifelijk ierslag Schrifelijk ierslag Schrifelijk ierslag Past bij actee ineormeren ian leden Past bij actee ineormeren ian leden Past bij actee ineormeren ian leden Past bij actee ineormeren ian leden de eialuate op te stellen en de planning ioor 2018 op te stellen de eialuate op te stellen en de planning ioor 2018 op te stellen de eialuate op te stellen en de planning ioor 2018 op te stellen de eialuate op te stellen en de planning ioor 2018 op te stellen 20180131 Marjolein Warren 2018 01 31 Rianne ian Boekel 2018 01 31 Gusta de Vries 2018 01 31 Petra Regtioort V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2017 iersie 01 Pagina 11 ian 15
Maand Onderwerp Specifiek Meetbaar Acceptabel Realistsch Tijdgebonden Verantwoordelijk besproken Januari SIG Pijn bij kanker De ioorzitter ian de werkgroep maakt een kort schrifelijk ierslag ian de actiiteiten ian 2017 en iermeld teiens zo SMART mogelijk wat de actiiteiten en actes ioor het 2018 zijn. Tijdens de ALV wordt eea kort besproken Februari Communicateplan Opstellen en presenteren ian een communicateplan 2018. Hierin zijn teiens opgenomen: nieuwsbriee en sociale media Februari Kas Commissie De Kas Commissie heef de nancicn gecontroleerd en brengt ierslag uit aan het Bestuur Februari Themabijeenkomst Organiseren en (laten) uitioeren ian een thema/scholingsbijeenkomst. Deze bijeenkomst is geaccrediteerd Maart SIG Wondpijn (nieuw) Oprichtng ian de nieuwe werkgroep Wondpijn. Vanuit het bestuur eaciliteren en instrueren ian de groepsleden. Zorgdragen ioor taakierdeling en SM ART doelstellingen Maart SIG MS (nieuw) Oprichtng ian de nieuwe werkgroep MS. Vanuit het bestuur eaciliteren en instrueren ian de groepsleden. Zorgdragen ioor taakierdeling en SM ART doelstellingen Maart SIG Lyme (nieuw) Oprichtng ian de nieuwe werkgroep Lyme. Vanuit het bestuur eaciliteren en instrueren ian de groepsleden. Schrifelijk ierslag Presentate aan Bestuur Schrifelijke akkoordierklaring Aegeronde bijeenkomst Eerste (oprichtngs)bijeenkomst Eerste (oprichtngs)bijeenkomst Eerste (oprichtngs)bijeenkomst Past bij actee ineormeren ian leden Sluit aan bij het Beleidsplan 2015-2020 Kas Commissie is reeds benoemd Past binnen de doelstellingen ian het beleidsplan. instelling ian de werkgroep is een wens ianuit het ierleden instelling ian de werkgroep is een wens ianuit het ierleden instelling ian de werkgroep is een wens de eialuate op te stellen en de planning ioor 2018 op te stellen het plan op te stellen en te presenteren Is iastgelegd in de statuten ian de aedeling afhankelijk ian het aantal deelnemers Oprichtng is afhankelijk ian aanmelding ian leden die willen deelnemen aan deze werkgroep Oprichtng is afhankelijk ian aanmelding ian leden die willen deelnemen aan deze werkgroep Oprichtng is afhankelijk ian aanmelding ian 2018 01 31 Bianca Kramp 2018 02 28 Berry ian Bruchem 2018 02 28 Bianca Kramp 2018 02 28 Voorzitter SIG 2018 03 31 2018 03 31 208 03 31 V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2018 iersie 1.1 Pagina 12 ian 15
Maand Onderwerp Specifiek Meetbaar Acceptabel Realistsch Tijdgebonden Verantwoordelijk Zorgdragen ioor taakierdeling en SM ART doelstellingen April Congres Organiseren ian het 2 jaarlijkse congres. Aegeronde bijeenkomst ianuit het ierleden Is ioortzetting ian het beleid leden die willen deelnemen aan deze werkgroep belemmeringen 2018 04 30 Voorzitter Congrescommissie Juni Themabijeenkomst Organiseren en (laten) uitioeren ian een thema/scholingsbijeenkomst. Deze bijeenkomst is geaccrediteerd September Jaarplan 2019 Het bestuur stelt jaarlijks een plan op met actes en actiiteiten. Onderdeel hierian is de nancicle begrotng. Het plan staat op de agenda ian de eerstiolgende ALV, zodat leden zich er oier kunnen uitspreken. Het plan wordt in noiember op de website gepresenteerd. Oktober Themabijeenkomst Organiseren en (laten) uitioeren ian een thema/scholingsbijeenkomst. Deze bijeenkomst is geaccrediteerd Oktober Algemene Ledeniergadering Algemene iergadering iolgens de statuten ian de aedeling. Aegeronde bijeenkomst Jaarplan is geaccordeerd tjdens een bestuursiergadering Aegeronde bijeenkomst Aegeronde bijeenkomst Past binnen de doelstellingen ian het beleidsplan. Is onderdeel ian het beleidsplan Past binnen de doelstellingen ian het beleidsplan. Voorgeschreien ianuit statuten afhankelijk ian het aantal deelnemers het jaarplan tjdig op te stellen en te behandelen tjdens een bestuursiergadering afhankelijk ian het aantal deelnemers 2018 06 30 Gusta de Vries 2018 09 30 Petra Regtioort 2018 10 31 Gusta de Vries ierplicht 2018 01 31 Rianne ian Boekel V&VN Pijnierpleegkundigen Beleid Jaarplan 2018 iersie 1.1 Pagina 13 ian 15