SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.

Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2. Werkingsduur 3. Definities 4. Hardheidsclausule 5. Interne herplaatsing Werknemers BPS Productie 6. Procedure bij ontslag 7. Ontslagvergoeding 8. Overige bepalingen 9. Begeleidingscommissie 1

1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN Dit sociaal plan ( Sociaal Plan ) is van toepassing op werknemers van Fresenius HemoCare Netherlands B.V. ( FHCN ) met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd en die gedurende de looptijd van het Sociaal Plan door de directie van FHCN schriftelijk is geïnformeerd dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van de implementatie van het New Eco strategieplan ( New Eco plan ). Partij bij dit Sociaal Plan zijn FHCN en de vakverenigingen FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie. Zij zullen hierna gezamenlijk Partijen worden genoemd. Het Sociaal Plan zal worden aangemeld als CAO overeenkomstig artikel 4 van de Wet op de Loonvorming. De in het Sociaal Plan vermelde maatregelen zijn erop gericht om werknemers waar mogelijk intern te herplaatsen en de sociale en financiële gevolgen voor werknemers op te vangen van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als direct gevolg van de implementatie van het New Eco plan. Het Sociaal Plan is niet van toepassing op: - de werknemer van wie om andere redenen dan als direct gevolg van de implementatie van het New Eco plan (zoals onder meer ontslag wegens verwijtbare tekortkoming in de nakoming van de arbeidsovereenkomst (wanprestatie), wegens arbeidsongeschiktheid of om (een) dringende reden(en)) de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd; - de werknemer die vóór of op de inwerkingtredingdatum van dit Sociaal Plan al definitieve afspraken met FHCN met betrekking tot de ingangsdatum van zijn (pre)pensionering of VUT heeft gemaakt; - de werknemer van wie het dienstverband eindigt vóór de inwerkingtredingdatum van dit Sociaal Plan (op initiatief van FHCN of van de werknemer); - de werknemer die vóór de inwerkingtredingdatum van dit Sociaal Plan zijn arbeidsovereenkomst met FHCN heeft beëindigd, ook al ligt de einddatum van de arbeidsovereenkomst na de inwerkingtredingdatum van dit Sociaal Plan. De uitleg van het Sociaal Plan berust bij Partijen of de bevoegde rechter. Ingeval van ingrijpende wijzigingen (zoals bedrijfseconomische omstandigheden), die bij een onverkorte handhaving van het Sociaal Plan ongewenste gevolgen zullen hebben, zullen Partijen tijdig met elkaar in overleg treden over eventuele aanpassingen van het Sociaal Plan. Partijen verklaren zich bereid over de toepassing van regelingen in het Sociaal Plan alsmede over de gevallen waarin het Sociaal Plan niet voorziet, zo nodig tussentijds overleg te plegen. 2

2. WERKINGSDUUR Het Sociaal Plan treedt in werking op de ondertekeningsdatum en eindigt op 31 december 2015 of zoveel eerder als de implementatie van het New Eco plan is afgerond. Rechten en plichten voortvloeiende uit dit Sociaal Plan blijven van kracht ook nadat de werkingsduur van dit Sociaal Plan is verstreken. 3. DEFINITIES 3.1 Werknemer De werknemer in dienst van FHCN op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd naar Nederlands recht. Waar in het Sociaal Plan sprake is van hij dient ook zij te worden gelezen. 3.2 Dienstjaren Onder dienstjaren wordt verstaan de periode waarin de Werknemer aaneengesloten in dienst is geweest van FHCN of een rechtsvoorganger. 3.3 Bruto Maandsalaris Maandsalaris + eventuele vaste ploegentoeslag + 1/12 van de jaarlijkse vakantietoeslag, zoals dat voor de Werknemer krachtens de CAO of individuele arbeidsovereenkomst geldt op de einddatum van de arbeidsovereenkomst met FHCN. De ploegentoeslag wordt berekend op basis van het gemiddelde van de 12 maanden voorafgaande aan de datum van schriftelijke ontslagaanzegging. 3.4 Ontslagvergoeding Aan een Werknemer van wie in het kader van dit Sociaal Plan het dienstverband wordt beëindigd, zal een ontslagvergoeding worden toegekend. Deze vergoeding zal -volgens de formule zoals beschreven onder Hoofdstuk 7 van dit Sociaal Plan - worden berekend en vastgesteld. 3.5 CAO De van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst voor Fresenius HemoCare Netherlands B.V. 3.6 Interne herplaatsing Onder interne herplaatsing wordt verstaan het aanbieden en aanvaarden van een (passende) functie die een voortzetting van het dienstverband voor onbepaalde tijd bij FHCN of een andere onderneming behorende tot het Fresenius concern betekent. 3.7 Passende functie Bij interne herplaatsing wordt onder een passende functie verstaan: een functie krachtens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met eenzelfde salarisniveau dan wel maximaal één salarisniveau hoger of lager; en een functie met een vergelijkbare aard/inhoud, waarvan de inwerk- en begeleidingsperiode niet langer dan 3 maanden is. 4. HARDHEIDSCLAUSULE In gevallen, waarin toepassing van het Sociaal Plan op individueel niveau zou leiden tot een voor de Werknemer onbillijke situatie, kan FHCN van deze bepalingen afwijken in voor de Werknemer gunstige zin. De Begeleidingscommissie zal in voorkomende gevallen adviseren. 3

5. INTERNE HERPLAATSING WERKNEMER BPS PRODUCTIE Op basis van het New Eco plan vastgesteld dat gedurende de looptijd van het Sociaal Plan een aantal BPS functies zal komen te vervallen. Het betreft hier de functies van Basisoperator, Productiemedewerker B, Lead Operator en Teamleider. Het is de verwachting dat er gedurende de looptijd van het Sociaal Plan een groei van de productievolumes bij APS en BPS zal plaatsvinden, waardoor de werkgelegenheid van een deel van de BPS Werknemers behouden kan blijven. Indien op basis van het New Eco plan werkzaamheden van een deel van BPS Werknemers komen te vervallen en er op dat moment dan wel binnen een periode van een (1) maand daarna binnen APS vaste en passende functies ontstaan, krijgen de BPS Werknemers met het langste dienstverband voorrang bij het invullen van deze passende functies op basis van het beginsel First in, First Replacement (FIFR). FIFR: binnen de BPS functies Basisoperators, Productiemedewerker B, Lead Operator en Teamleider zullen de Werknemers met het langste dienstverband als eerste worden herplaatst in een beschikbare passende functie binnen APS. De FIFR selectiepeildatum is 20 december 2011. De BPS Werknemer voor wie een passende functie APS beschikbaar komt zal vervolgens gedurende een periode van drie (3) maanden via functie gerichte opleiding en training begeleid. Indien het salarisniveau van de passende functie één salarisniveau lager ligt zal de afbouwregeling conform artikel 7 lid 5 van de CAO worden toegepast. De BPS Werknemer die een passende functie weigert te accepteren komt niet in aanmerking voor een ontslagvergoeding en voor deze Werknemer zal een ontslagprocedure in de zin van artikel 6.2d van het Sociaal Plan worden gestart door FHCN. Indien gedurende of na afloop van deze periode blijkt dat een Werknemer niet zal slagen in de nieuwe functie, wordt deze Werknemer ontslag aangezegd conform artikel 6.2 van het Sociaal Plan. De BPS Werknemer die op basis van FIFR niet is geselecteerd voor een passende functie, is boventallig en zal ontslag worden aangezegd conform artikel 6.2 van het Sociaal Plan. 6. PROCEDURE BIJ ONTSLAG 6.1 Selectiecriteria Bij de bepaling van welke Werknemers, niet zijnde BPS Productie Werknemers (zie Hoofdstuk 5), boventallig zijn zal FHCN het afspiegelingsbeginsel toepassen conform het vigerende Ontslagbesluit (artikel 4:2). Voor de definitie van onderlinge uitwisselbaarheid van functies zijn de volgende objectiveerbare criteria gehanteerd: a. aard, inhoud en zwaarte van de functie en de kennis en ervaring die de Werknemer nodig heeft voor de uitoefening van de activiteiten; b. uitwisselbare functies dienen over en weer uitwisselbaar te zijn (A kan B en B kan A) en; 4

c. voor het vaststellen van wederzijdse uitwisselbaarheid is het binnen een inwerkperiode van maximaal zes (6) weken kunnen vervullen van elkaars functie door individuele Werknemers een criterium. De ontslagselectiepeildatum ten aanzien van deze Werknemers is de ondertekingsdatum van het Sociaal Plan. In geval van het vervallen van een unieke functie zal geen toepassing van het afspiegelingsbeginsel plaatsvinden. In die situatie wordt de Werknemer die de unieke functie bekleedt boventallig. 6.2 Procedure ontslagaanzegging a. De boventallig verklaarde Werknemer zal mondeling en schriftelijk worden geïnformeerd over zijn boventalligheid (hierna: Boventalligheidbrief ) en per wanneer de arbeidsovereenkomst zal eindigen (hierna: Einddatum ). b. Naast de Boventalligheidbrief zal FHCN de Werknemer een vaststellingsovereenkomst ter ondertekening aanbieden op grond waarvan de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, op initiatief van FHCN, zal worden beëindigd per de Einddatum. In de vaststellingsovereenkomst staan onder meer de Einddatum en de ontslagvergoeding uit Hoofdstuk 7 van het Sociaal Plan vermeld. c. De Werknemer die de vaststellingsovereenkomst binnen 7 dagen na ontvangst ondertekent en retourneert aan FHCN ontvangt een (1) maandsalaris in aanvulling op de ontslagvergoeding zoals genoemd in Hoofdstuk 7 van het Sociaal Plan. Uitbetaling van dit bedrag vindt tegelijkertijd plaats met de uitbetaling van de ontslagvergoeding. d. Indien de Werknemer niet binnen 7 dagen de vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend en geretourneerd zal voor hem een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het UWV Werkbedrijf dan wel om ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden verzocht bij de Kantonrechter. e. In geval van d zullen de bepalingen van het Sociaal Plan onverkort blijven met dien verstande dat de voorgenomen Einddatum gehandhaafd blijft en een latere Einddatum zal worden verdisconteerd in hoogte van de ontslagvergoeding en artikel 8.1 van het Sociaal Plan niet van toepassing is. 7. ONTSLAGVERGOEDING Aan de Werknemer met wie in het kader van dit Sociaal Plan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, zal een ontslagvergoeding worden betaald op basis van de Kantonrechtersformule zoals deze per 1 januari 2009 wordt gehanteerd. De formule luidt: ontslagvergoeding = A x B x C. Daarbij geldt: A = aantal gewogen dienstjaren B = Bruto Maandsalaris C = correctiefactor wordt gesteld op 1 5

De dienstjaren van de Werknemer worden voor de vaststelling van de ontslagvergoeding als volgt gewogen: dienstjaren tussen het 25 e en 35 e levensjaar tellen voor 0,5 dienstjaren tussen het 35 e en 45 e levensjaar tellen voor 1 dienstjaren tussen het 45 e en 55 e levensjaar tellen voor 1,5 dienstjaren vanaf het 55 e levensjaar tellen voor 2 Voorts gelden de volgende uitgangspunten: a. De peildatum voor de leeftijd, het Bruto Maandsalaris en de omvang van het dienstverband van de Werknemer (full time/part time) is de Einddatum. b. De ontslagvergoeding zal in elk geval niet meer bedragen dan de redelijkerwijs te verwachten inkomstenderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd (65 jaar). c. De inkomensderving is daarbij gedefinieerd als de som van bruto maandsalarissen (100%) vanaf de Einddatum tot de dag waarop de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt, verminderd met de som van de maandelijkse WW-uitkeringen waarop de werknemer gezien zijn arbeidsverleden recht zou hebben indien hij na beëindiging van de arbeidsovereenkomst werkloos zou zijn (en blijven) en verminderd met de som van de maandelijkse (pre)pensioen- of VUT-uitkeringen waarop tot de 65-jarige leeftijd recht bestaat. d. Een eventuele ontslagvergoeding voor een Werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt nooit meer dan het loon dat de Werknemer zou hebben ontvangen in de periode tussen de Einddatum en de datum waarop de arbeidsovereenkomst van rechtswege zou zijn geëindigd. e. Een door de Kantonrechter toegekende vergoeding wordt in mindering gebracht op de ontslagvergoeding waarop de Werknemer aanspraak heeft op grond van het Sociaal Plan, dit tot een maximum van de ontslagvergoeding conform het Sociaal Plan. f. Indien de Werknemer de ontslagvergoeding in zijn geheel of een gedeelte daarvan wenst aan te wenden voor de aankoop van een stamrecht of een bankspaarproduct als bedoeld in artikel 11 lid, onderdeel g van de Wet op de Loonbelasting 1964, dan bestaat aan de zijde van FHCN geen bezwaar tegen afstorting van het bedrag zonder aftrek van de wettelijke inhoudingen, indien en voor zover dit fiscaal toelaatbaar is en mits niet kosten verhogend werkend voor FHCN. In dat geval geldt de voorwaarde dat de Werknemer een verklaring van de Belastingdienst dient te overleggen dat de betreffende verzekering/stamrecht voldoet aan de vereisten van artikel 11, lid 1, onderdeel g van de Wet op de Loonbelasting 1964. 8. OVERIGE BEPALINGEN 8.1 Vergoeding kosten rechtsbijstand De Werknemer van wie de arbeidsovereenkomst zal eindigen ontvangt een tegemoetkoming in de kosten voor rechtsbijstand van een door de Werknemer te kiezen gemachtigde (juridische dienstverlener) tot een maximumbedrag van 500 (exclusief BTW), indien de gespecificeerde factuur direct wordt toegezonden aan FHCN. 8.2 Ondersteunen starten eigen bedrijf De boventallig verklaarde Werknemer die een eigen onderneming wil starten kan in aanmerking komen voor een vergoeding ter financiering van adviezen die zijn gericht op het starten van een eigen onderneming. De vergoeding bedraagt maximaal 500 (exclusief BTW). De Werknemer dient een schriftelijk verzoek hiertoe in te dienen bij de afdeling HR, die het verzoek zal toetsen. 6

8.3 Kwijtschelden kosten in verband met opleiding Indien de Werknemer een schuld heeft aan FHCN als gevolg van een in het verleden gevolgde opleiding, dan wordt deze schuld geacht te zijn kwijtgescholden per de Einddatum. 8.4 Parttime Werknemer De Werknemer met een parttime dienstverband (voor onbepaalde tijd) zal naar rato in aanmerking komen voor de financiële voorzieningen van het Sociaal Plan. 8.5 Arbeidsongeschikte Werknemer De arbeidsongeschikte Werknemer zal naar rato in aanmerking komen voor de financiële voorzieningen van het Sociaal Plan. Einddatum is bepalend voor het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid. 8.6 Vrijstelling van werkzaamheden Indien FHCN dit wenselijk acht kan de Werknemer worden vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden. Hiervan zal de Werknemer een schriftelijke bevestiging ontvangen. In dat geval behoudt de Werknemer de voor hem geldende arbeidsvoorwaarden, met uitzondering van de reiskostenvergoeding en eventuele emolumenten die verband houden met het uitoefenen van de functie. Indien de Werknemer een ploegentoeslag ontvangt zal de afbouwregeling conform artikel 8 lid 2 van de CAO worden toegepast. De werknemer dient zich in dat geval tot de Einddatum beschikbaar te houden om op eerste verzoek van FHCN, de werkzaamheden te hervatten. 8.7 Concurrentiebeding Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer komt aan het einde van het dienstverband met FHCN te vervallen. 9. BEGELEIDINGSCOMMISSIE Er zal per 1 maart 2012 en voor de duur van het Sociaal Plan een begeleidingscommissie ( Begeleidingscommissie ) worden ingesteld, die erop toeziet dat het Sociaal Plan in individuele gevallen juist wordt toegepast. 9.1 Formatie De Begeleidingscommissie bestaat uit: - De HR Manager van FHCN; - Een vertegenwoordiger namens FHCN; - Een vertegenwoordiger uit of namens de Ondernemingsraad van FHCN; - Een vertegenwoordiger uit de vakverenigingen, met dien verstande dat deze vertegenwoordiger een bezoldigd bestuurder is van één van de vakverenigingen. 9.2 Taken De Begeleidingscommissie heeft de volgende taken: a. Het adviseren van de directie van FHCN indien tussen FHCN en één of meer Werknemers een geschil ontstaat over de toepassing van dit Sociaal Plan. De Begeleidingscommissie wordt ingeschakeld, doordat één der partijen het geschil aan de Begeleidingscommissie voorlegt. b. Het signaleren van situaties waarin de regeling niet voorziet. 7

De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens van zowel de directie van FHCN als de Medewerkers, die hun bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komt. 9.3 Procedure a. De Begeleidingscommissie komt bijeen op schriftelijk verzoek van een Werknemer; b. In dit schriftelijk verzoek staan vermeld het besluit van FHCN waartegen het bezwaar is gericht en de motivering waarom naar het oordeel van de Werknemer of FHCN het Sociaal Plan niet juist is toegepast; c. De Werknemer kan binnen 15 dagen na ontvangst van het besluit het schriftelijk verzoek indienen bij de afdeling Human Resources, die secretariële ondersteuning verleent aan de Begeleidingscommissie; d. De Begeleidingscommissie adviseert de directie van FHCN schriftelijk binnen 15 dagen nadat het verzoek is ingediend onder afschrift aan de Werknemer. e. Indien de Begeleidingscommissie tot een meerderheidsadvies komt, zal de directie van FHCN besluiten overeenkomstig het advies van de Begeleidingscommissie. Indien in een individueel geval de stemmen van de commissie staken, zal de directie van FHCN een zelfstandig besluit nemen op het bezwaar; f. Tegen een advies van de Begeleidingscommissie en het besluit van de directie van FHCN staat geen beroep open. In viervoud ondertekend te op Fresenius HemoCare Netherlands B.V. Namens deze de heer H.J. Dijkstra FNV Bondgenoten Namens deze de heer J. Compaijen CNV Vakmensen Namens deze de heer A.E.M. Peper De Unie Namens deze de heer R. Koorn 8