SOCIAAL PLAN FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
|
|
- Suzanna de Backer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SOCIAAL PLAN FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. 1
2 INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2. Werkingsduur 3. Definities 4. Begeleidingscommissie 5. Hardheidsclausule 6. Ontslagaanzegging en procedure 7. Vertrekregelingen 8. Mobility 9. Arbeidspool 10. Ouderenregeling 11. Overige bepalingen 2
3 SOCIAAL PLAN FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN Dit sociaal plan ( Sociaal Plan ) is van toepassing op medewerkers van Fresenius Hemocare Netherlands B.V. ( FHCN ) met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan wie door de directie van FHCN bekend is gemaakt dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen in verband met de beëindiging van de activiteiten van Product Partnerring ( PP ) dan wel in verband met de gedeeltelijke beëindiging van de activiteiten van Blood Processing Systems ( BPS ) Daarnaast is het Sociaal Plan van toepassing op medewerkers van FHCN met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die vrijwillig plaats maken ten behoeve van een collega medewerker die als gevolg van de reorganisatie boventallig wordt. Partij bij dit Sociaal Plan zijn FHCN en de vakverenigingen FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond en De Unie. Waar in het Sociaal Plan sprake is van hij dient ook zij te worden gelezen. De in het Sociaal Plan vermelde maatregelen zijn erop gericht om medewerkers via begeleiding en ondersteuning zoveel mogelijk aan een nieuwe arbeidsplaats binnen of buiten de FHCN organisatie te helpen en voorts om de sociale en financiële gevolgen van medewerkers die samenhangen met het vervallen van arbeidsplaatsen zo goed als mogelijk op te vangen. Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of eindigt om andere dan hierboven vermelde redenen 3
4 Het Sociaal Plan zal worden aangemeld als CAO overeenkomstig artikel 4 van de Wet op de Loonvorming. De uitleg van het Sociaal Plan berust bij partijen of de rechter. Ingeval van ingrijpende wijzigingen (zoals bedrijfseconomische omstandigheden en wijzigingen in wet en regelgeving), die bij een onverkorte handhaving van het Sociaal Plan ongewenste gevolgen zullen hebben, zullen partijen bij dit Sociaal Plan tijdig met elkaar in overleg treden over eventuele wijzigingen van het Sociaal Plan, gericht op het vinden van aanvaardbare oplossingen voor alle partijen. Partijen zullen de werking van dit Sociaal Plan vooraleerst maandelijks evalueren en verklaren zich bereid over de toepassing van regelingen in het Sociaal Plan alsmede over de gevallen waarin het Sociaal Plan niet voorziet, zo nodig tussentijds overleg te plegen. Indien tussen FHCN en de vakorganisaties een verschil van mening bestaat over de toepassing en / of wijziging van bepalingen in het Sociaal Plan zullen partijen trachten dit geschil in eerste aanleg door overleg op te lossen. 2. WERKINGSDUUR De looptijd van het Sociaal Plan is vanaf 1 september 2006 tot en met 31 december Rechten voortvloeiende uit het Sociaal Plan blijven van kracht ook nadat de looptijd van het Sociaal Plan is verstreken. 3. DEFINITIES 3.1 FHCN Fresenius HemoCare Netherlands B.V. 4
5 3.2 Vakverenigingen FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond en De Unie 3.3 De Medewerker De medewerker in dienst van FHCN op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd naar Nederlands recht. 3.4 De Arbeidsongeschikte Medewerker De medewerker in de zin van artikel 3.3. die op 1 september 2006 is geïndiceerd als arbeidsongeschikt in de zin van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering ( WAO ) of in de zin van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen ( WIA ). 3.5 Dienstjaren Onder dienstjaren wordt verstaan de periode waarin de Medewerker aaneengesloten in dienst is geweest van FHCN of een rechtsvoorganger. Een ononderbroken uitzend c.q. inleenperiode (van onderbreking is sprake voor zover er tussen uitzend- c.q. inleenperiode een tijdspanne van drie maanden of meer heeft gezeten) direct voorafgaand aan de aanvang van het dienstverband met FHCN telt mee bij de berekening van het aantal dienstjaren mits de Medewerker gedurende de uitzend of inleenperiode dezelfde of soortgelijke werkzaamheden heeft verricht. Voor de Medewerker die voor 1 januari 1999 in dienst is getreden bij FHCN geldt een periode van 31 dagen in plaats van de hierboven genoemde drie maanden. 3.6 Leeftijd De leeftijd van de Medewerker op de einddatum van het dienstverband met FHCN. 3.7 Laatstverdiende Bruto Maandsalaris Maandsalaris + eventuele ploegentoeslag + eventuele persoonlijke toeslagen + 1/12 van de jaarlijkse vakantietoeslag plus de vaste consignatietoeslag en het gemiddelde van de ontvangen resultatendelingsuitkering over de afgelopen drie jaren (4%) zoals 5
6 dat voor de Medewerker krachtens de CAO of individuele arbeidsovereenkomst geldt op de einddatum van de arbeidsovereenkomst met FHCN. De ploegentoeslag wordt berekend op basis van het gemiddelde van de 12 maanden voorafgaande aan de datum van schriftelijke ontslagaanzegging. 3.8 Kantonrechtersformule Formule die gehanteerd wordt bij de bepaling van een vergoeding bij het beëindigen van het dienstverband. De formule luidt: vergoeding = A x B x C. Daarbij geldt: A = aantal gewogen dienstjaren B = Laatstverdiende Bruto Maandsalaris C = correctiefactor Bij de berekening van het aantal dienstjaren wordt geen rekening gehouden met het dienstverband tussen de Medewerker en Fresenius HemoCare Mobility B.V. De dienstjaren van de Medewerker worden voor de vaststelling van de vergoeding als volgt gewogen: dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar tellen voor 1; dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 tot de leeftijd van 50 jaar tellen voor 1,5 dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar tellen voor CAO CAO voor Fresenius HemoCare Netherlands B.V Interne herplaatsing Onder interne herplaatsing wordt verstaan het aanvaarden van een functie die feitelijk een voortzetting van het dienstverband voor onbepaalde tijd bij FHCN betekent. 6
7 3.11 Passende functie Bij interne of externe herplaatsing van een Medewerker kan het begrip passende functie een rol spelen. Onder een passende functie wordt bij interne herplaatsing verstaan: een functie krachtens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met eenzelfde salarisniveau dan wel maximaal één salarisniveau hoger of lager; en een functie met een vergelijkbare aard/inhoud. Een passende functie bij externe herplaatsing dient eveneens aan bovenstaande criteria te voldoen met dien verstande dat: - het een functie betreft waarbij de afstand van huis naar de nieuwe werkplek tot 75 kilometer (op basis van de ANWB Routeplanner) of maximaal 60 minuten reistijd (enkele reis) bedraagt. Indien de Medewerker geen beschikking heeft over een auto zal de maximale reistijd 60 minuten enkele reis (op basis van het Openbaar Vervoer OV9292) bedragen; - het een functie betreft die wordt aangegaan voor tenminste zes maanden en waarvoor geldt dat de (nieuwe) werkgever en de Medewerker de intentie hebben om bij wederzijds bevallen een dienstverband voor onbepaalde tijd aan te gaan Begeleidingscommissie De commissie die tot doel heeft de bevordering van een zo goed en juist mogelijke toepassing van het Sociaal Plan FVP Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering 7
8 3.14 Fresenius HemoCare Mobility B.V. ( Mobility ) Een dochteronderneming van FHCN, opgericht ten behoeve van het in- dan wel extern herplaatsen van boventallige Medewerkers in dienst van FHCN. FHCN stelt zich garant voor het nakomen van alle verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan tussen de Medewerker en Mobility. 4. BEGELEIDINGSCOMMISSIE Er zal per 1 september 2006 en voor de duur van het Sociaal Plan een begeleidingscommissie ( Begeleidingscommissie ) worden ingesteld, die erop toeziet dat dit Sociaal Plan in individuele gevallen juist wordt toegepast. 4.1 Formatie De Begeleidingscommissie bestaat uit: - De HR Manager van FHCN; - Een vertegenwoordiger namens FHCN; - Een vertegenwoordiger uit of namens de Ondernemingsraad; - Een vertegenwoordiger uit de vakverenigingen, met dien verstande dat deze vertegenwoordiger een bezoldigd bestuurder is van één van de vakverenigingen. 4.2 Taken De Begeleidingscommissie heeft de volgende taken: a. Het adviseren van de directie van FHCN op haar verzoek, dan wel op verzoek van de betrokken Medewerker(s), indien tussen de Medewerker en de directie bij interne herplaatsing onenigheid bestaat over een aangeboden functie qua taakinhoud, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden; b. Het adviseren van de directie van FHCN indien tussen FHCN en één of meer Medewerkers een geschil ontstaat over de toepassing van dit Sociaal Plan. De Begeleidingscommissie wordt ingeschakeld, doordat één der partijen het geschil aan de Begeleidingscommissie voorlegt. Tegen een besluit van de 8
9 Begeleidingscommissie is geen beroep mogelijk, behoudens de mogelijkheid de zaak aanhangig te maken bij de rechter. Indien de Begeleidingscommissie tot een meerderheidsadvies komt, zal de directie van FHCN besluiten overeenkomstig het advies van de Begeleidingscommissie. Indien in een individueel geval de stemmen van de commissie staken, wordt het probleem beslist door partijen. c. Het signaleren van situaties waarin de regeling niet voorziet. De Begeleidingscommissie oordeelt niet over de toepassing van criteria ter bepaling van de boventalligheid en / of de ontslagaanzegging van een Medewerker alsmede de indiening van een ontslagaanvraag bij het Centrum voor Werk en Inkomen ( CWI ) of een ontbindingsverzoek bij de Kantonrechter. De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens van zowel de directie van FHCN als de Medewerkers, die hun bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komt. 4.3 Procedure De Begeleidingscommissie komt bijeen op schriftelijk verzoek van een Medewerker of op verzoek van FHCN. In dit schriftelijk verzoek staat vermeld de motivering waarop naar het oordeel van de Medewerker of FHCN het Sociaal Plan niet juist is toegepast. De Medewerker kan binnen 15 dagen na ontvangst van het besluit, binnen het kader van dit Sociaal Plan, in beroep gaan bij de Begeleidingscommissie. Het verzoek wordt ingediend bij de afdeling Human Resources ( afdeling HR ), die secretariële ondersteuning verleent aan de Begeleidingscommissie. (De Medewerker legt in eerste instantie zijn zaak schriftelijk voor aan directie/hr. Deze neemt daarover binnen 15 dagen een besluit en motiveert dit besluit schriftelijk aan de Medewerker. Binnen 15 dagen na ontvangst van dit besluit kan de Medewerker in beroep gaan bij de Begeleidingscommissie.) De Begeleidingscommissie adviseert de directie van FHCN schriftelijk binnen 15 dagen nadat het verzoek is ingediend onder afschrift aan de Medewerker. 9
10 5. HARDHEIDSCLAUSULE In die gevallen waarin de Medewerker van mening is dat een onverkorte toepassing van dit Sociaal Plan leidt tot een voor hem individueel onbillijke situatie, kan hij dit voorleggen aan de Begeleidingscommmisie. Het verzoek aan de Begeleidingscommisie dient binnen 15 dagen na het besluit van de directie van FHCN (dat tot die individueel onbillijke situatie leidt) te worden ingediend. Wanneer de Begeleidingscommissie toepassing van het Sociaal Plan onbillijk acht zal de directie een voor de betrokken Medewerker in gunstige zin afwijkend besluit nemen. (De Medewerker legt in eerste instantie zijn zaak schriftelijk voor aan directie/hr. Deze neemt daarover binnen 15 dagen een besluit en motiveert dit besluit schriftelijk aan de Medewerker. Binnen 15 dagen na ontvangst van dit besluit kan de Medewerker in beroep gaan bij de begeleidingscommissie.) 6. ONTSLAGAANZEGGING EN - PROCEDURE 6.1 Selectiecriteria Bij de bepaling van welke Medewerkers de arbeidsplaats komt te vervallen zal FHCN het afspiegelingsbeginsel toepassen conform het vigerende Ontslagbesluit (artikel 4:2). In overleg met de Ondernemingsraad zijn functieclusters vastgesteld (categorieën uitwisselbare functies in de zin van het Ontslagbesluit), waarbij de feitelijke werkzaamheden over de periode maart tot en met augustus 2006 als toetsingskader zijn genomen. Voor de definitie van onderlinge uitwisselbaarheid (en dus de vaststelling van functieclusters) zijn de volgende objectiveerbare criteria gehanteerd: 1. aard, inhoud en zwaarte van de functie en de kennis en ervaring die de Medewerker nodig heeft voor de uitoefening van de activiteiten; 2. uitwisselbare functies dienen over en weer uitwisselbaar te zijn (A kan B en B kan A) en; 10
11 3. voor het vaststellen van uitwisselbaarheid is het binnen een inwerkperiode van drie maanden kunnen vervullen van elkanders functie door individuele medewerkers een criterium. De peildatum voor de vaststelling van het personeelsbestand en de daarin voorkomende functieclusters is 1 september Procedure ontslagaanzegging De ontslagaanzegging zal schriftelijk plaatsvinden. Hieraan voorafgaande zullen de individuele ontslagaanvragen bij het CWI dan wel verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de Kantonrechter worden ingediend. De betrokken Medewerkers zullen door middel van een begeleidend schrijven worden geïnformeerd over de inhoud van het Sociaal Plan. Er zullen personeelsbijeenkomsten worden georganiseerd waarbij ook Bedrijfsmaatschappelijk Werk aanwezig zal zijn. 6.3 Ontslagprocedure a. Wet Melding Collectief Ontslag FHCN heeft op 27 juni 2006 een melding in de zin van de Wet Melding Collectief Ontslag aan het CWI gedaan. De vakverenigingen en de Ondernemingsraad zijn hiervan in kennis gesteld. b. CWI De procedure met betrekking tot beëindigen van het dienstverband tussen FHCN en de Medewerker vangt aan op het moment dat de Medewerker schriftelijk is ingelicht omtrent het (komen te) vervallen van zijn arbeidsplaats en voor wie een ontslagaanvraag bij het CWI is ingediend. 11
12 De Medewerker zal uitvoerig op de hoogte worden gebracht over de spelregels van de CWI procedure, inclusief de mogelijkheid van het meewerken aan het bespoedigen van de CWI procedure door een werknemersverklaring van geen bezwaar in te vullen. FHCN zal na ontvangst van een ontslagvergunning van het CWI de arbeidsovereenkomst met de Medewerker opzeggen. Deze opzegging geschiedt schriftelijk. c. Kantonrechter Wanneer een opzegverbod van toepassing is wordt geen ontslagvergunning aangevraagd bij het CWI maar zal om ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden verzocht bij de Kantonrechter. Indien om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt verzocht zullen alle overige bepalingen van het Sociaal Plan onverkort blijven gelden. Een door de Kantonrechter toegekende vergoeding wordt in mindering gebracht op de vergoeding waarop de Medewerker aanspraak heeft op grond van het Sociaal Plan, dit tot een maximum van de vergoeding conform dit Sociaal Plan. De Kantonrechter zal worden verzocht om de arbeidsovereenkomst met de Medewerker te ontbinden per de datum waarop de arbeidsovereenkomst zou eindigen in geval van een CWI-procedure. Deze voorziening geldt niet voor de Vrijwillige Vertrekregeling in artikel 7.2 van het Sociaal Plan. 7. VERTREKREGELINGEN 7.1 Gewone Vertrekregeling Een Medewerker die boventallig is verklaard en wiens arbeidsovereenkomst door FHCN wordt opgezegd komt in aanmerking voor een beëindigingsvergoeding gebaseerd op de Kantonrechtersformule met C = 1.5 indien hij kenbaar maakt geen gebruik te maken van de in Hoofdstuk 8 (Mobility) en Hoofdstuk 9 (Arbeidspool) van 12
13 het Sociaal Plan genoemde voorzieningen. Niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald aan het einde van het dienstverband. 7.2 Vrijwillige Vertrekregeling Een Medewerker die boventallig is verklaard en binnen één maand na de schriftelijke ontslagaanzegging door FHCN zijn arbeidsovereenkomst met FHCN opzegt komt in aanmerking voor een beëindigingsvergoeding gebaseerd op de Kantonrechtersformule met C = 1.5. De arbeidsovereenkomst met de Medewerker eindigt uiterlijk per het einde van de maand waarin de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd. Niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald aan het einde van het dienstverband. 7.3 Wijkersregeling Een Medewerker die niet boventallig is verklaard maar bereid is om de arbeidsovereenkomst met FHCN op te zeggen ten gunste van een boventallig verklaarde Medewerker, komt in aanmerking voor een beëindigingsvergoeding gebaseerd op de Kantonrechtersformule met C = 1,5. Voorwaarde hierbij is dat de boventallig verklaarde Medewerker de functie van de plaatsmakende Medewerker moet kunnen vervullen. Zulks is ter bepaling van de afdeling HR met inachtneming van de vastgestelde functieclusters. In geval van geschillen kan een beroep worden gedaan op de Begeleidingscommissie. De arbeidsovereenkomst met deze Medewerker eindigt uiterlijk per het einde van de maand waarin de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd doch niet later dan 1 januari Niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald aan het einde van het dienstverband. Indien de Medewerker gebruik maakt van één van de vertrekregelingen van Hoofdstuk 7 en na het einde van het dienstverband niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering kan FHCN hierop niet worden aangesproken. 13
14 8. MOBILITY 8.1 Uitgangspunten Mobility De Medewerker van wie de arbeidsplaats is komen te vervallen c.q. zal komen te vervallen als gevolg van de reorganisatie en van wie de arbeidsovereenkomst eindigt wordt de mogelijkheid geboden om voor bepaalde tijd in dienst te treden van Mobility. De Medewerker krijgt hiertoe tijdig een arbeidsovereenkomst ter ondertekening aangeboden en dient deze overeenkomst uiterlijk twee weken voor het einde van het dienstverband met FHCN ondertekend te retourneren aan de afdeling Human Resources. Uitgangspunt is om het dienstverband met Mobility per 1 januari 2007 in te laten gaan. De Medewerker zal door FHCN tijdig en schriftelijk worden geïnformeerd over de einddatum van het dienstverband met Mobility. 8.2 Duur dienstverband a. Mobility + Arbeidspool De lengte van het dienstverband voor bepaalde tijd tussen de Medewerker en Mobility is voor de Medewerker wiens werkzaamheden ten behoeve van FHCN vóór of op 1 januari 2007 komen te vervallen en die voor de arbeidspool ( Arbeidspool ) (zie Hoofdstuk 9) kiest volledig gekoppeld aan de duur van de Arbeidspool. Deze is maximaal 13 maanden, exclusief de opschortende werking als gevolg van tijdelijke interne dan wel externe herplaatsing. Na ommekomst van deze periode eindigt het dienstverband met Mobility van rechtswege (dus zonder dat voorafgaande opzegging door een der partijen nodig is). Voor de Medewerker wiens werkzaamheden ten behoeve van FHCN na 1 januari 2007 komen te vervallen en die voor de Arbeidspool kiest is de duur van het 14
15 dienstverband met Mobility gekoppeld aan de duur van zijn werkzaamheden en daarnaast aan de duur van de Arbeidspool. Direct na afloop van de werkzaamheden vangt de Arbeidspool aan. De Arbeidspool heeft een looptijd van maximaal 13 maanden. Het dienstverband tussen de Medewerker en Mobility eindigt van rechtswege en de uiterste einddatum is 31 december b. Mobility, geen Arbeidspool Voor de Medewerker wiens werkzaamheden ten behoeve van FHCN na 1 januari 2007 komen te vervallen en die geen gebruik maakt van de Arbeidspool is de duur van het dienstverband met Mobility volledig gekoppeld aan de duur van de werkzaamheden. Het dienstverband tussen de Medewerker en Mobility eindigt na afloop van de werkzaamheden van rechtswege of eerder indien de Medewerker de arbeidsovereenkomst tussentijds opzegt. 8.3 Vergoeding bij niet deelname Arbeidspool De Medewerker die in dienst is van Mobility doch geen gebruik maakt van de Arbeidspool ontvangt aan het einde van het dienstverband (door opzegging door de Medewerker of van rechtswege) een beëindigingsvergoeding op basis van de Kantonrechtersformule met factor C=1,5. Niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald aan het einde van het dienstverband met Mobility. 8.4 Regels dienstverband Mobility Met betrekking tot het dienstverband tussen de Medewerker en Mobility gelden de volgende regels: a. Gedurende de periode dat de Medewerker werkzaam is tijdens zijn dienstverband met Mobility zal het Laatstverdiende Bruto Maandsalaris voor 100% worden doorbetaald; 15
16 b. Gedurende de periode dat de Medewerker geen werkzaamheden verricht gedurende zijn dienstverband met Mobility geldt een salarisdoorbetaling van 90% van het Laatstverdiende Bruto Maandsalaris; c. Indien de Medewerker direct na het einde van het dienstverband met Mobility een WW-uitkering ontvangt die gebaseerd is op het salarisniveau lager dan 100% zal Mobility de WW-uitkering aanvullen als zou de Medewerker voor 100% zijn doorbetaald gedurende Mobility (uitkeringspercentage x 100% Laatstverdiende Bruto Maandsalaris). Deze aanvulling zal tezamen met de eindafrekening van het dienstverband ineens worden betaald aan de Medewerker; d. Ziekteregels (de procedure) binnen Mobility (en derhalve de Arbeidspool) zijn dezelfde als binnen FHCN. Wanneer de arbeidsongeschiktheid ontstaat vanuit een niet werkende situatie blijft de salarisbetaling gehandhaafd op 90%. Wanneer de arbeidsongeschiktheid ontstaat vanuit een werkende situatie blijft de salarisbetaling gedurende de ziekte gehandhaafd op 100% van het Laatstverdiende Bruto Maandsalaris; e. Mocht tijdens het dienstverband met Mobility een situatie ontstaan waarbij er sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid dan zullen dezelfde regels gelden als voor medewerkers in dienst van FHCN; f. De vakantiedagen die door de Medewerker gedurende zijn dienstverband met Mobility worden opgebouwd zullen door de Medewerker, in overleg met Mobility, tijdens het dienstverband volledig worden opgenomen tenzij de Medewerker door Mobility niet in de gelegenheid is gesteld om de vakantiedagen op te nemen; g. Pensioenopbouw wordt voortgezet op basis van de binnen FHCN geldende pensioenvoorziening, gebaseerd op het laatstverdiende salaris in de functie binnen FHCN; h. Een eventuele bijdrage in de zorgverzekering wordt voortgezet op basis van de binnen FHCN geldende regels; i. De arbeidsvoorwaarden uit de CAO van FHCN zijn van toepassing op het dienstverband met Mobility, tenzij anders is aangegeven in het Sociaal Plan. 16
17 9. ARBEIDSPOOL 9.1 Uitgangspunten Arbeidspool De Arbeidspool heeft als doel om de Medewerker door middel van intensieve begeleiding in dan wel extern te kunnen herplaatsen. De Medewerker die geen gebruik wil maken van de Arbeidspool dient zulks uiterlijk twee weken voordat zijn werkzaamheden ten behoeve van FHCN eindigen schriftelijk kenbaar te maken aan de afdeling HR. Bij interne herplaatsing van de Medewerker of bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij een derde partij vanuit de Arbeidspool eindigt de arbeidsovereenkomst met Mobility met wederzijds goedvinden per de datum waarop de nieuwe werkzaamheden aanvangen. Het ontslag zal door Mobility schriftelijk aan de Medewerker worden bevestigd. In geval van interne herplaatsing treedt de Medewerker voor onbepaalde tijd in dienst van FHCN, waarbij de in het verleden bij FHCN (en rechtsvoorgangers) opgebouwde dienstjaren en de feitelijke arbeidsduur in Mobility worden meegenomen in het aantal dienstjaren van de Medewerker. 9.2 Duur Arbeidspool Zie artikel Inspanningen FHCN en de Medewerker in de Arbeidspool De inspanningsverplichting van FHCN komt tot uiting middels het oprichten van Mobility met daarin een Arbeidspool, alsmede door een actieve opstelling van FHCN en het begeleidende mobiliteitsbureau om passende vacatures onder de aandacht te brengen van Medewerkers en de Medewerkers intensief te begeleiden bij interne dan wel externe herplaatsing. Deze begeleiding komt voor rekening van FHCN en zal onder meer bestaan uit een intakegesprek, mobiliteitstrainingen, individuele gesprekken en vacatureacquisitie (en indien nodig en mogelijk scholing ter 17
18 versterking van de arbeidsmarktpositie van de werknemer). Het begeleidingstraject zal starten vanaf de aanvangsdatum van de Arbeidspool en duurt naar verwachting drie maanden. Indien zulks nodig wordt geacht kan het traject worden verlengd. De inspanningsverplichting van de Medewerker behelst tenminste een actieve opstelling bij het zoeken naar vacatures en een actieve deelname aan het begeleidingstraject door het mobiliteitsbureau. Daarnaast wordt van de Medewerker een redelijke mate van veranderingsbereidheid verwacht met betrekking tot een alternatieve functie en de plaats waar de werkzaamheden verricht gaan worden. Indien een Medewerker gedurende het verblijf in de Arbeidspool een aangeboden passende functie (intern dan wel extern) weigert te accepteren zal FHCN overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen Mobility en de Medewerker via de Kantonrechter, waarbij de Medewerker geen recht heeft op enige vergoeding uit hoofde van het Sociaal Plan. Voordat het ontbindingsverzoek bij de Kantonrechter wordt ingediend krijgt de Medewerker gedurende een periode van zeven dagen na de aankondiging door FHCN de mogelijkheid de kwestie aan de Begeleidingscommissie voor te leggen. Indien de Begeleidingscommissie oordeelt dat er sprake is van een passende functie dan krijgt de Medewerker gedurende een periode van zeven dagen na het oordeel de gelegenheid de functie alsnog te accepteren, tenzij in geval van externe herplaatsing de functie niet langer voorhanden is. Indien de Medewerker volhardt in zijn weigering dan is het Sociaal Plan niet op hem van toepassing, behoudens een afwijkende beslissing van de Kantonrechter. 9.4 Interne herplaatsing vanuit Arbeidspool In beginsel geldt dat interne vacatures door Medewerkers vanuit de Arbeidspool worden opgevuld voorzover er sprake is van een passende functie (voor onbepaalde tijd, zie ook artikel 3.11 van het Sociaal Plan). 18
19 De volgende spelregels gelden voor interne herplaatsing: a. Alle vacatures komen op de publicatieborden te hangen en zullen op een Mobility Internetsite worden geplaatst. Daarnaast zal het mobiliteitsbureau de vacatures kenbaar maken aan de Medewerkers. De Medewerkers dienen hun belangstelling voor de functie kenbaar maken bij de afdeling HR die hiervan een registratie zal bijhouden; b. Alle Medewerkers kunnen schriftelijk solliciteren op de vacature(s) binnen de daarvoor geldende termijn; c. De afdeling HR zal op basis van de functieomschrijving van de vacature, de geschiktheid van de Medewerker en zijn / haar salaris beoordelen of de functie als passend kan worden gekwalificeerd; d. Uitsluitend met de kandidaten die geschikt worden geacht voor de passende functie wordt een gesprek gevoerd; e. De passendheid van een vervangende functie wordt bepaald door de functie die werd uitgeoefend voorafgaand aan het dienstverband met Mobility; f. De afdeling HR zal in overleg met de verantwoordelijk leidinggevende van de betreffende afdeling besluiten of de Medewerker het aanbod van de passende functie wordt gedaan; g. Bij gelijke geschiktheid voor de passende functie zal conform het afspiegelingsbeginsel worden bepaald welke Medewerker voorrang heeft bij het vervullen van de openstaande vacature; h. Wanneer de Medewerker op een passende functie wordt geplaatst met een lager salaris ontvangt de Medewerker een welvaartsvaste persoonlijke toeslag ( PT ). Deze PT is onderdeel van de inkomensgrondslag voor zover het zaken betreft als pensioenopbouw, vakantietoeslag, overurentoeslag, etc. Wanneer de Medewerker kiest voor herplaatsing op een functie die niet als passend beschouwd wordt geldt het hogere/lagere inkomen dat behoort bij de betreffende functie; i. Indien FHCN van opvatting is dat een interne vacature niet kan worden vervuld vanuit de Arbeidspool zal een extern wervingstraject worden gestart. 19
20 Eventuele bezwaren hiertegen van de zijde van de Medewerker kunnen worden voorgelegd aan de Begeleidingscommissie. 9.5 Externe herplaatsing vanuit Arbeidspool Onder externe herplaatsing in de zin van het Sociaal Plan wordt verstaan het aangaan van een dienstverband voor bepaalde tijd met een derde partij of detachering vanuit Mobility bij een derde partij. De volgende spelregels gelden voor externe herplaatsing: a. Tijdens de externe herplaatsing van de Medewerker (die niet resulteert in een dienstverband voor onbepaalde tijd) wordt het recht op het verblijf in de Arbeidspool opgeschort met dien verstande dat de totale verblijfsduur in de Arbeidspool de periode van 13 maanden niet overschrijdt; NB: Voor een toelichting op de opschortende werking van Arbeidspool wordt verwezen naar de begeleidende brief bij het Sociaal Plan die separaat zal worden uitgereikt. b. Volgt uit de externe herplaatsing van de Medewerker een dienstverband voor onbepaalde tijd dan vervalt daarmee het recht voor de Medewerker om terug te keren in de Arbeidspool; c. Het moment waarop de externe herplaatsing van de Medewerker (van waaruit een dienstverband voor onbepaalde tijd ontstaat) aanvangt is bepalend voor de hoogte van C factor in de Kantonrechtersformule die wordt toegepast bij het vaststellen van een vergoeding (zie artikel 9.7 van het Sociaal Plan); d. Voorzover het inkomen dat de Medewerker tijdens externe herplaatsing verdient hoger is dan het inkomen dat op de Medewerker van toepassing is krachtens de arbeidsovereenkomst met Mobility, dan behoudt de Medewerker het recht op het meerdere; e. Voorzover het inkomen dat de Medewerker tijdens externe herplaatsing verdient lager is dan het inkomen dat op de Medewerker van toepassing is krachtens de arbeidsovereenkomst met Mobility wordt het mindere deel tot 100% aan de Medewerker betaald; 20
21 f. Voor zover de externe herplaatsing van de Medewerker leidt tot een toename van het woon-werkverkeer heeft de Medewerker recht op een vergoeding van de hiermee samenhangende kosten ter grootte van het aantal extra afgelegde kilometers woon-werkverkeer conform de systematiek van de reiskostenregeling van FHCN, maar dan tot een maximum van 75 km. Eén en ander geschiedt overigens onder aftrek van de vergoeding zoals die eventueel wordt ontvangen van de inlenende werkgever. 9.6 Tijdelijke werkzaamheden vanuit de Arbeidspool De situatie kan zich voordoen dat FHCN tijdelijk werkzaamheden beschikbaar heeft, die interessant kunnen zijn voor Medewerkers die in de Arbeidspool verblijven. Deze werkzaamheden zullen in elk geval worden aangeboden aan deze Medewerkers. Voorwaarde hierbij is dat het moet gaan om passende werkzaamheden. Het staat de Medewerker vrij om deze tijdelijke werkzaamheden al dan niet te accepteren. In geval van acceptatie zal er, gedurende de periode waarin de Medewerker deze tijdelijke werkzaamheden verricht, sprake zijn van een opschortende werking betreffende het recht op de verblijfsduur in de Arbeidspool. NB: Voor een toelichting hierop wordt verwezen naar de begeleidende brief bij het Sociaal Plan die separaat zal worden uitgereikt. 9.7 Vergoedingen bij (voortijdig) einde Arbeidspool a. De Medewerker die op een datum die is gelegen binnen of op zes maanden na de aanvangsdatum van de Arbeidspool extern herplaatst wordt en uit welke herplaatsing vervolgens een dienstverband voor onbepaalde tijd voortvloeit, ontvangt bij het einde van het dienstverband met Mobility een beëindigingsvergoeding op basis van de Kantonrechtersformule met factor C = 1,1. b. De Medewerker die vanaf zes doch binnen of op negen maanden na de aanvangsdatum van de Arbeidspool extern herplaatst wordt en uit welke 21
22 herplaatsing vervolgens een dienstverband voor onbepaalde tijd voortvloeit ontvangt bij het einde van het dienstverband met Mobility een beëindigingsvergoeding op basis van de Kantonrechtersformule met factor C = 1. c. De Medewerker die vanaf negen maanden na de aanvangsdatum van de Arbeidspool extern herplaatst wordt en uit welke herplaatsing vervolgens een dienstverband voor onbepaalde tijd voortvloeit, ontvangt bij het einde van het dienstverband met Mobility een beëindigingsvergoeding op basis van de Kantonrechtersformule met factor C = 0,9. d. De Medewerker die gedurende de Arbeidspool extern wordt herplaatst doch uit welke herplaatsing geen dienstverband voor onbepaalde tijd voortvloeit en de Medewerker die gedurende de Arbeidspool noch intern noch extern herplaatst kan worden ontvangt bij het einde van het dienstverband met Mobility een beëindigingsvergoeding op basis van de Kantonrechtersformule met factor C=0, OUDERENREGELING 10.1 Uitgangspunten Met de Ouderenregeling wordt beoogd het totaal aantal verplichte ontslagen zoveel als mogelijk te beperken en daarnaast om Medewerkers met een zwakkere arbeidsmarktpositie te beschermen tegen sociale en financiele gevolgen door de hieronder bepaalde inkomensgarantie te bieden tot 65 jarige leeftijd. De financiële voorzieningen als omschreven in de ouderenregeling voor de boventallige Medewerker zullen minimaal gelijk zijn aan een vergoeding die is berekend op grond van de Kantonrechtersformule met correctiefactor 1.0, maar nooit meer bedragen dan de verwachte totale inkomensschade door de Medewerker tot de leeftijd van 65 jaar. 22
23 De VUT-regeling B in de CAO maakt onderdeel uit van de Ouderenregeling en is slechts van toepassing op Medewerkers die vallen onder het Sociaal Plan. De grondslag voor de VUT-uitkering is bepaald in artikel 2.1 van de VUT-regeling B. De Ouderenregeling treedt in werking vanaf 1 januari 2007 en geldt voor de volgende categorieën Medewerkers: I. Plaatsmakende Medewerker (van 55 tot 65 jaar) Hieronder wordt verstaan een Medewerker die in jaar of ouder is en die niet boventallig wordt verklaard maar die bereid is om plaats te maken voor een boventallig verklaarde collega Medewerker. Voorwaarde hierbij is dat de boventallig verklaarde Medewerker de functie van de plaatsmakende Medewerker moet kunnen vervullen. Dit is ter bepaling van de afdeling HR met inachtneming van de vastgestelde functieclusters. Zie ook tekst artikel 7.3. Het dienstverband tussen FHCN en de plaatsmakende Medewerker eindigt uiterlijk per 1 januari 2007 door schriftelijke opzegging door de Medewerker, waarbij de Medewerker niet aan de opzegtermijn zal worden gehouden. Deze Medewerker treedt niet in dienst van Mobility en neemt niet deel aan de Arbeidspool. De Ouderenregeling voor de plaatsmakende Medewerker in de leeftijdscategorie 55 tot 65 jaar bestaat uit de volgende onderdelen en de daarbij behorende regels en financiële voorzieningen: A. Een regeling voor de Medewerker die in jaar of ouder is doch jonger dan 57,5 jaar (plaatsmakend): 1. De Medewerker ontvangt na het einde van het dienstverband met FHCN een beëindigingvergoeding ineens ter grootte van het aantal jaren tot de leeftijd van 65 jaar x 70% van het laatstverdiende bruto jaarinkomen (tenzij FHCN hierover een fiscale eindheffing van 26% extra loonbelasting verschuldigd is); 23
24 2. Tot de leeftijd van 65 jaar zal het ouderdomspensioen worden voortgezet op basis van de pensioenvoorwaarden die van kracht zouden zijn bij voortzetting van het dienstverband met FHCN. De werknemerspremie ouderdomspensioen zal worden verrekend met de eenmalige uitkering; 3. De Medewerker maakt uiterlijk op 1 december 2006 aan de afdeling HR van FHCN zijn interesse in de Ouderenregeling kenbaar; 4. De afdeling HR informeert de Medewerker vervolgens binnen vijf werkdagen of de financiële voorziening door de Belastingdienst is geaccepteerd of dat deze wordt beschouwd als een Regeling voor Vervroegde Uittreding waarover 26% extra loonbelasting is verschuldigd; 5. Bij non acceptatie door de Belastingdienst zal de Medewerker een financiële voorziening worden aangeboden waarbij het percentage van 70% van het laatstverdiende bruto jaarinkomen zal zijn verlaagd tot een fiscaal toelaatbaar niveau; 6. Uiterlijk op 15 december 2006 maakt de Medewerker schriftelijk kenbaar aan de afdeling HR of hij de Ouderenregeling accepteert; 7. Indien de Medewerker na bestudering van de financiële voorzieningen besluit om geen gebruik te maken van de Ouderenregeling vervalt deze en wordt het dienstverband met FHCN voortgezet voor onbepaalde tijd. B. Een regeling voor de Medewerker die in ,5 jaar of ouder is doch jonger dan 62 jaar (plaatsmakend); 1. De Medewerker die op 1 januari 2007 jonger is dan 60 jaar valt na het einde van het dienstverband met FHCN onder de VUT-regeling B. Daarnaast ontvangt deze medewerker een vergoeding ineens aan het einde van het dienstverband die gebaseerd is op de volgende onderdelen (inclusief VUTuitkeringen): Tot de leeftijd van 62 jaar een inkomen van 87,5 % van het laatstverdiende bruto jaarinkomen; 24
25 Vanaf de leeftijd van 62 jaar tot 65 een inkomen van 75% van het laatstverdiende bruto jaarinkomen, plus een bijdrage in het kader van de zorgverzekeringswetgeving van 4,4%. Laatstgenoemde bijdrage wordt verstrekt over een bruto jaarinkomen van maximaal ; 2. De Medewerker die op 1 januari jaar of ouder is doch jonger dan 62 jaar, valt onder de VUT-regeling B; 3. De opbouw van het ouderdomspensioen wordt tot de 65 jarige leeftijd voortgezet op basis van de pensioenvoorwaarden die van kracht zouden zijn bij een voortzetting van het dienstverband met FHCN; 4. Uiterlijk op 1 december 2006 ontvangt de Medewerker van de afdeling HR een overzicht waarin een berekening is gemaakt van de financiële voorziening (inclusief verrekening van de werknemerspremie ouderdomspensioen met de VUT-uitkering); C. Een regeling voor de Medewerker die in jaar of ouder is (plaatsmakend). 1. Deze Medewerker ontvangt na het einde van het dienstverband met FHCN een VUT uitkering (op basis van VUT-regeling B) die gelijk is aan 100% van het laatst verdiende bruto maandinkomen, gebaseerd op de grondslag van Artikel 2.1 uit de VUT-regeling B. 2. Tot de leeftijd van 65 jaar zal het ouderdomspensioen worden voortgezet op basis van de pensioenvoorwaarden die van kracht zouden zijn bij voortzetting van het dienstverband met FHCN. II. Boventallig verklaarde Medewerker (van 55 tot 60 jaar) Het dienstverband tussen FHCN en de boventallig verklaarde Medewerker tussen 55 en 60 jaar (in 2006) eindigt uiterlijk per 1 januari 2007 door opzegging door FHCN. In plaats van bovengenoemde regeling staat het deze Medewerker vrij gebruik te maken van de Gewone Vertrekregeling of de Vrijwillige Vertrekregeling, zoals vermeldinartikel7.1en
26 De Ouderenregeling voor de boventallige Medewerker tussen 55 en 60 jaar bestaat uit de volgende regels en financiële voorzieningen: 1. Per 1 januari 2007 treedt de Medewerker in dienst van Mobility en neemt hij deel aan de Arbeidspool. Hierbij zijn de bepalingen van de artikelen 8.1 (uitgangspunten), 8.2a (Mobility + Arbeidspool) en 8.4 (Regels dienstverband Mobility) van het Sociaal Plan van toepassing. Artikel 8.3 (vergoeding bij niet deelname Arbeidspool) is niet van toepassing op deze Medewerker. Daarnaast zijn de bepalingen van Hoofdstuk 9 (Arbeidspool) van toepassing op de Medewerker met uitzondering van artikel 9.7d (Vergoeding bij niet herplaatsing in Arbeidspool); 2. De Medewerker ontvangt na het einde van het dienstverband met Mobility een vergoeding ineens die gebaseerd is op de volgende onderdelen: Tot de leeftijd van 62 jaar een inkomen van 87,5 % van het laatstverdiende bruto jaarinkomen; Vanaf de leeftijd van 62 jaar tot 65 een inkomen van 75% van het laatstverdiende bruto jaarinkomen, plus een bijdrage in het kader van de zorgverzekeringswetgeving van 4,4%. Laatstgenoemde bijdrage wordt verstrekt over een bruto jaarinkomen van maximaal De opbouw van het ouderdomspensioen wordt tot de 65 jarige leeftijd voortgezet op basis van de pensioenvoorwaarden die van kracht zouden zijn bij een voortzetting van het dienstverband met FHCN (met inachtneming van de FVP bijdrage als genoemd in artikel 11.6 van het Sociaal Plan). 4. De salarisbetaling aan de Medewerker en de pensioenopbouw gedurende het dienstverband met Mobility zijn onderdeel van de financiële voorziening en zullen hierin worden verdisconteerd. 5. De WW-uitkering waarvoor de Medewerker na het dienstverband met Mobility in aanmerking komt zal (qua hoogte en duur) volledig in mindering strekken op de financiële voorziening. De Medewerker is verplicht om bij het einde van het dienstverband met Mobility tijdig een WW-uitkering aan te 26
27 vragen en om binnen twee weken na toekenning van deze uitkering melding hiervan te doen aan de afdeling HR. Door het UWV aan de Medewerker opgelegde boetes en / of maatregelen vanwege het niet naleven van de geldende voorschriften door de Medewerker zullen niet door FHCN gecompenseerd worden en leiden niet tot een aanpassing van de uitkeringen. De Medewerker wordt geacht alle (rechts-)middelen aan te wenden ter voorkoming van een korting op of weigering van de WW-uitkering en zal hierbij worden ondersteund door FHCN; 6. Indien en voor zover er een geldelijke uitkering tot stand komt in het kader van de IOAW/IOW die geen nadelige effecten voor het (gezins)inkomen van de Medewerker heeft, dan zal de Medewerker zich bereid verklaren deze uitkering te cederen aan FHCN. 7. Uiterlijk op 1 december 2006 ontvangt de Medewerker van de afdeling HR een overzicht waarin een berekening is gemaakt van de financiële voorziening. Hierbij wordt rekening gehouden met de inkomsten van de Medewerker gedurende zijn dienstverband met Mobility en de WW-uitkering). 8. De financiële voorziening zal de verwachte totale inkomensschade (inclusief WW) door de Medewerker in de periode tussen het einde van het dienstverband met FHCN en de leeftijd van 65 jaar niet te boven gaan. III. Boventallig verklaarde Medewerker (van 60 jaar of ouder) Het dienstverband tussen FHCN en de boventallig verklaarde Medewerker van 60 jaar of ouder (in 2006) eindigt uiterlijk per 1 januari 2007 door opzegging door FHCN. Gelet op de geringe kansen voor deze Medewerker op de lokale arbeidsmarkt komt hij niet in aanmerking voor een dienstverband met Mobility en deelname aan de Arbeidspool. Hoofdstuk 7 (Vertrekregelingen) is niet van toepassing op deze Medewerker. De Ouderenregeling voor de boventallige Medewerker van 60 jaar of ouder bestaat uit de volgende regels en financiële voorzieningen 27
28 1. De Medewerker die op 1 januari jaar of ouder is doch jonger dan 62 jaar ontvangt na het einde van het dienstverband met FHCN een vergoeding ineens die gebaseerd is op de volgende onderdelen: Tot de leeftijd van 62 jaar een inkomen van 87,5 % van het laatstverdiende bruto jaarinkomen; Vanaf de leeftijd van 62 jaar tot 65 een inkomen van 75% van het laatstverdiende bruto jaarinkomen, plus een bijdrage in het kader van de zorgverzekeringswetgeving van 4,4%. Laatstgenoemde bijdrage wordt verstrekt over een bruto jaarinkomen van maximaal De Medewerker die op 1 januari jaar of ouder is ontvangt na het einde van het dienstverband met FHCN een VUT uitkering (op basis van VUTregeling B) die gelijk is aan 100% van het laatst verdiende bruto maandinkomen, gebaseerd op de grondslag van Artikel 2.1 uit de VUTregeling B. 3. Tot de leeftijd van 65 jaar zal het ouderdomspensioen worden voortgezet op basis van de pensioenvoorwaarden die van kracht zouden zijn bij voortzetting van het dienstverband met FHCN. 4. De WW-uitkering waarvoor de Medewerker die op 1 januari jaar of ouder is doch jonger is dan 62 jaar na het dienstverband met FHCN in aanmerking komt zal (qua hoogte en duur) volledig in mindering strekken op de financiële voorziening. De Medewerker is verplicht om bij het einde van het dienstverband met FHCN tijdig een WW-uitkering aan te vragen en om binnen twee weken na toekenning van deze uitkering melding hiervan te doen aan de afdeling HR. Door het UWV aan de Medewerker opgelegde boetes en / of maatregelen vanwege het niet naleven van de geldende voorschriften door de Medewerker zullen niet door FHCN gecompenseerd worden en leiden niet tot een aanpassing van de uitkeringen. De Medewerker wordt geacht alle (rechts-)middelen aan te wenden ter voorkoming van een korting op of weigering van de WW-uitkering en zal hierbij worden ondersteund door FHCN; 28
29 5. Indien en voor zover er een geldelijke uitkering tot stand komt in het kader van de IOAW/IOW die geen nadelige effecten voor het (gezins)inkomen van de Medewerker heeft, dan zal de Medewerker zich bereid verklaren deze uitkering te cederen aan FHCN. 6. Uiterlijk op 1 december 2006 ontvangt de Medewerker van de afdeling HR een overzicht waarin een berekening is gemaakt van de financiële voorziening (inclusief verrekening van de werknemerspremie ouderdomspensioen en WWuitkering indien van toepassing). 11. OVERIGE BEPALINGEN 11.1 Jubileumuitkering Indien een jubileum van de medewerker plaatsvindt binnen één jaar na ontslagdatum bij FHCN of indien een jubileum plaatsvindt gedurende het dienstverband bij Mobility, dan zal de jubileumuitkering alsnog aan de Medewerker worden toegekend Financiële voorzieningen De Medewerker die getroffen wordt door deze reorganisatie (boventallig, wijker) wordt door FHCN in de gelegenheid gesteld om advies in te winnen bij een financieel adviesbureau. Een dergelijk bureau kan enerzijds informatie verstrekken over wettelijke financiële en fiscale regelingen als gevolg van beëindiging van het dienstverband met FHCN (vergoeding) en kan anderzijds adviseren op het gebied van het treffen van voorzieningen voor collectieve en andere verzekeringen die voorheen via de FHCN plaatsvonden. Het bureau kan daarnaast adviseren bij het vinden van fiscaal gunstige oplossingen in het geval van bruto vergoedingen. Aan Medewerkers wordt de mogelijkheid geboden gebruik te maken van een erkend financieel adviseur onder door FHCN te stellen voorwaarden. 29
30 11.3 Openstaande vorderingen als gevolg van fietsenplan (pc-privé) Eventueel openstaande vorderingen op een Medewerker zullen worden kwijtgescholden op het moment dat de arbeidsovereenkomst met FHCN eindigt Verhuiskostenregeling Indien de Medewerker binnen een periode van 12 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst met FHCN gaat verhuizen wegens het aanvaarden van werk elders en de afstand van de huidige woning en het nieuwe werk groter is dan 50 km. komt deze Medewerker, voor zover fiscaal toegestaan, in aanmerking voor de volgende verhuiskostenvergoeding: a. een vergoeding van transportkosten door een erkend verhuisbedrijf en tegen overlegging van een gespecificeerde factuur en b. een bedrag ineens van 12% van het huidige jaarinkomen tot een maximum van 5.445; De door de nieuwe werkgever te vergoeden bedragen met betrekking tot verhuizing worden in mindering gebracht op voornoemde vergoedingen Vergoeding kosten rechtsbijstand In geval van een formele ontbindingsprocedure via de Kantonrechter ontvangt de Medewerker een tegemoetkoming in de kosten voor rechtsbijstand van een door de Medewerker te kiezen gemachtigde (juridische dienstverlener) tot een maximumbedrag van 500 (exclusief BTW), indien de gespecificeerde factuur direct wordt toegezonden aan FHCN Pensioenverzekering De Medewerker die werkloos is in de zin van de WW en op de eerste dag van de werkloosheid 40 jaar of ouder is, kan het deelnemerschap voor het ouderdomspensioen gedurende de periode dat een loongerelateerde WW- 30
31 uitkering wordt ontvangen, voortzetten middels een bijdrage van de FVP. Eén en ander geldt indien en zolang dit op grond van de FVP-regeling mogelijk is (naar huidig inzicht vervalt de FVP-regeling voor Medewerkers die werkloos worden op of na 1 januari 2008). De door het FVP gehanteerde wachttijd van zes maanden komt voor rekening van FHCN Ondersteunen starten eigen bedrijf De boventallig verklaarde Medewerker die een eigen onderneming wil starten kan gebruik maken van een vergoeding ter financiering van adviezen die zijn gericht op het starten van een eigen onderneming. De vergoeding bedraagt maximaal (exclusief BTW). De serieusheid van de plannen zal worden getoetst door de afdeling HR. Bij discussie over het oordeel van de afdeling HR kan dit worden voorgelegd aan de Begeleidingscommissie. Indien de onderneming binnen één jaar na de formele oprichtingsdatum werk biedt aan Medewerkers die boventallig zijn geworden en uit dienst zijn getreden van FHCN, zal per full-time Medewerker door FHCN een bonus worden uitgekeerd van aan de nieuwe onderneming. Bij part time dienstverbanden zal deze bonus pro rato worden uitgekeerd Kosten opleiding De kosten voor de begeleiding door het mobiliteitsbureau komen voor rekening van FHCN. Daarnaast wordt er een opleidingsbudget beschikbaar gesteld voor de Medewerker. Wanneer de Medewerker een opleiding wil volgen en aanvangen gedurende zijn dienstverband met FHCN of Mobility, is FHCN bereid bij te dragen in de opleidingskosten tot een bedrag van maximaal (exclusief BTW). De gekozen opleiding dient de arbeidsmarktkansen van de betreffende Medewerker te vergroten, zulks is ter beoordeling van de afdeling HR. 31
32 11.9 Kwijtschelden kosten in verband met opleiding Indien de Medewerker een schuld heeft aan FHCN als gevolg van een in het verleden gevolgde opleiding, dan wordt deze schuld geacht te zijn kwijtgescholden op het moment dat de arbeidsovereenkomst tussen de Medewerker en FHCN eindigt Sollicitatieverlof en kosten Gedurende het dienstverband tussen de Medewerker en FHCN of Mobility gelden de volgende regels ten aanzien van sollicitatieverlof en kosten. De Medewerker zal, voorzover dat niet mogelijk is buiten werktijd, na verkregen toestemming van de afdeling HR vrijaf krijgen voor sollicitatiebezoeken en deelname aan psychologische onderzoeken binnen Nederland. FHCN vergoedt de reiskosten voor sollicitatiebezoeken binnen Nederland op basis van kosten openbaar vervoer 2 e klasse, voor zover deze niet door het bedrijf waarbij wordt gesolliciteerd worden betaald. Gevraagd kan worden om een bevestiging van het sollicitatiegesprek Parttime Medewerker De Medewerker met een parttime dienstverband (voor onbepaalde tijd) zal naar rato in aanmerking komen voor de voorzieningen in dit Sociaal Plan. De artikelen 11.2 tot en met zullen wel volledig van toepassing zijn. De datum van uitdiensttreding bij FHCN is bepalend voor het vaststellen van het parttime dienstverband van de Medewerker Wijze van betaling FHCN zal een beëindigingsvergoeding in de zin van het Sociaal Plan als bedrag ineens voldoen tegelijk met de eindafrekening bij het einde van het dienstverband met FHCN of Mobility, tenzij anders is bepaald (zie Hoofdstuk 10, Ouderenregeling). 32
SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
30 maart 2012 SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2. Werkingsduur 3. Definities 4. Hardheidsclausule 5. Interne herplaatsing
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieEmmer Compascuum, 1 oktober 2015
Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 Op 1 oktober 2015 is een principe akkoord bereikt tussen Fresenius Hemocare Netherlands B.V. en de vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen en De Unie met betrekking tot het
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieAfspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014
Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Aanleiding Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, zijn op 25
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatie(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE
(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE Hierna komen achtereenvolgens aan de orde: Suppletieregeling (van toepassing bij autonome
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatie4.1 De uitvoering van de opdracht door RvdB heeft het karakter van een inspanningsverplichting.
ALGEMENE VOORWAARDEN RVDB INTERIM 1. Definities RvdB of RaymakersvdBruggen: onderdeel van de besloten vennootschap RaymakersKayser Personeel en Organisatie BV, gevestigd te Weesp kantoorhoudende aldaar
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieSociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG
Sociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG Inhoudsopgave Preambule...3 Artikel 1 Definities...4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur...4 Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden...4
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieREGLEMENT. per 1 januari 2006. Stichting VUT fonds ECI
REGLEMENT per 1 januari 2006 van Stichting VUT fonds ECI houdende de regeling vrijwillig vervroegde uittreding. Bladnummer 1 van 6 DEFINITIES Artikel 1 1. In,dit reglement wordt verstaan onder: Stichting:
Nadere informatieDe Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds;
Sociaal plan Stichting Banenplan te Amersfoort. De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds; overwegende dat: door de Raad van Toezicht
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V.
datum: 7 juni 2014 Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V. Philip Morris Holland B.V. en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie (verder te noemen partijen) hebben
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieREGLEMENT WGA-HIAATREGELING
REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur
Nadere informatieReglement Anw-hiaatpensioen
Vastgesteld in de bestuursvergadering van 5 december 2013 H. Langeveld, voorzitter P. Dijkstra, secretaris Postbus 94202, 1090 GE Amsterdam Bestuursmanagement: Mol & Pensioen T 035-642 29 21 M 06-832 33
Nadere informatieIII. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN
III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN
SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming bereikt
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatieREGLEMENT. Toeslagregeling per
REGLEMENT Toeslagregeling per STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL Juni 2007 ARTIKEL 1 Begripsbepalingen: In dit reglement gelden de begrippen als omschreven in de Cao Toeslagregeling.
Nadere informatieSociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.
Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN De Combi Groep BV
SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk
Nadere informatie# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen
#1581627 SOCIAAL PLAN Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen 5 december 2013 tot 1 juli 2014 1 De ondergetekenden, 1. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen, hierna te noemen: AWS en 2. FNV Bondgenoten De
Nadere informatieSociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014
Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Algemeen... 4 1.1 Overeenkomst... 4 1.2 Toepassing... 4 1.3 Looptijd... 4 1.4 Overleg...
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieTransitievergoeding: vloek of zegen?
Transitievergoeding: vloek of zegen? Op 18 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Werk & Zekerheid aangenomen. Dit wetsvoorstel verandert o.a. het ontslagrecht, de inzet van flex-krachten
Nadere informatieReglement. Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen. Stichting Metro Pensioenfonds
Reglement Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Metro Pensioenfonds 1 Inhoudsopgave pagina Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2 Deelnemerschap 2 Artikel 3 Terhandstelling van bescheiden
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieStichting Metro Pensioenfonds. ANW Hiaatreglement. 28 oktober 2008
Stichting Metro Pensioenfonds ANW Hiaatreglement Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 1 DEELNEMERSCHAP... 1 KEUZEMOGELIJKHEID ANW-HIAATPENSIOEN... 1 AANVANG EN WIJZIGING VAN DE VERZEKERING VAN ANW-HIAATPENSIOEN...
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Nadere informatiewww.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009
www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid Employability en ontslag Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatieSociaal Plan ECN januari 2011
Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...
Nadere informatieVERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN:
DE ONDERGETEKENDEN: a. WERKGEVER naam: adres: woonplaats: en b. WERKNEMER naam: adres: woonplaats: VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN: 1. Indiensttreding De werkgever neemt de werknemer
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieSociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015
Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities
Nadere informatieBINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL. Inzake: tegen: 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie
BINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL Inzake: (WERKNEMER) Verzoeker tegen: (OMROEPWERKGEVER) Verweerster 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie 1.1. Krachtens artikel 49 lid
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus
Nadere informatieHet Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken zijn bij de gevolgen van de overname van VNU Media door de Persgroep:
Sociaal Plan de Persgroep Nederland/VNU Media ----------------------------------------------------------------- Toepassingsgebied Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatieToekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen
REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling
Nadere informatieHOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID
HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen
Nadere informatieOproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd
BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan
Nadere informatieOvergangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018. Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V.
Overgangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018 Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V. Sociale Regeling DSM Biologics Inleiding De Sociale Regeling van DSM Biologics Company B.V. (hierna: Werkgever)
Nadere informatie..."55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen
..."55111 -HOLLAND-41r. REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) 2014 1. Algemeen Doel van de regeling is het voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen. Op basis van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie
SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en
Nadere informatie