September 2012. Uitleg Perdislijst. Loonstrook twk PS/ MR

Vergelijkbare documenten
Harmony Mijn online rooster. Handleiding voor medewerkers.

Kort voorstellen. Waar gaan we het niet over hebben. Eenmalige wijzigingen. Nieuwe manier van plannen

Toelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per

Werkinstructie digitale weekstaat

Premieberekening. De voorschot premie wordt bepaald op basis van: Contracturen en normuren per week óf het parttime percentage Regelingloon

Salaris en uitleg salarisstrook

Brochure ouderenregeling 60+ CAO Openbaar Vervoer

Handleiding Collectief verlofuren toekennen

OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER Den Haag, 7 mei 2012

CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )

Pro Totaal 4 weken, tabblad Home en Pro Totaal maand, tabblad Admin, uitleg aflevering 1

De werknemer die kiest voor voortzetting van gebruik van artikel 20 lid 2 is uitgesloten van deelname aan deze regeling.

Wijzigingen loonstroken per 2018

Inrichting PFZW administratie

Verlofopbouw in vrije dagen, of verlofopbouw in geld?

Roosterinformatie in Mijn Rooster

Looptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016.

Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, vakantie en vrije dagen.

Uitleg rubrieken kaart Verlofoverzicht

Onderhandelingsresultaat nieuwe CAO

Handleiding Maandverloningen

Uursoorten in UBplus

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS

Onder aan elk werkblad kun je van het ene naar het andere werkblad gaan via de knoppen:

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per

-~ CaffÍVQ a DB company

Hand out planners / Leidinggevende van medewerkers (Vaste Roosters) Medrie

Meeruren en overuren. Hoe gaat Loon 2017 daarmee om?

Voorbeeld 1: Maandverloning

Voorbeeld 1: Maandverloning

Ronde (5/7 + 25/8 + 28/ /1)

Uitleg salarisstrook NAAM

Inzetgids Kantoren 2.0

Voorbeeld 1: Maandverloning

INSTRUCTIE UREN DIRECTE MEDEWERKERS

Voorstel nieuwe roostersystematiek. G4S Aviation Security - januari 2017

CVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012

2.300,06. Periode Cumulatief , ,66 SV Dagen: 20,00 43,00 257,67-516,1 Z Ziektedagen r Z 00.. _. 7,00. jr r,,,. _.~... _ 't:.

Lid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet:

Protocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf)

Werkuren oproepkrachten via Agenda

2. Lonen Per krijgen alle werknemers een loonsverhoging van 1,5%. Het loongebouw voor de chauffeurs ziet er op als volgt uit:

Dit document helpt u bij de controles die dienen uitgevoerd te worden, om tot een geslaagde export naar het sociaal secretariaat te komen.

Jaaropgave en verloning PGGM 2016 (sector 35)

Uniforme Pensioen Aangifte (UPA)

Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf

Handleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster)

Wanneer je het loonberekeningsprogramma opent, dien je eerst inhoud inschakelen aan te klikken:

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

Medewerkers in Bitcare Personeel

Werkinstructie registratie tijdens ziekte

Aan Medewerkers CBR Datum April 2018

handleiding urenregistratie voor professionals

Handleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster)

handleiding urenregistratie voor professionals

Aan Medewerkers CBR Datum December 2017

Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?

Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf

CVDR. Nr. CVDR150539_4. Werktijden regeling

Leerlingen handleiding Intranet /Insite(urenregistratie):

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?

Jaarurensystematiek CAO-Sport

Bijlage gemeente Houten: IS

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag

tot vanaf Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar

Nieuwe afspraken over taakbeleid in de CAO

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV

Laat jouw rooster checken in slechts 4 Handleiding stappen Working Time Evaluator. Laat jouw rooster checken in slechts 4 stappen

Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, uitleg aflevering 2.

Invoeren van nationale feestdagen in het TMS in Nederland

HOE GEZINSVRIENDELIJK

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?

CAO - Mebin: onderhandelingsresultaat. Personeelsvoorlichting mei 2017

Eenmalige uitkering: Loonbetaling februari Werknemers in dienst op 1 november 2015 Parttimers pro rata

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking

Handleiding Medewerker Versie 3.0

De gebruikersnaam en het wachtwoord kan je ook vinden op het formulier met wachtwoorden.

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265

Hand out planners / Leidinggevende van Assistenten

VITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

VITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids over de vitaliteitsregeling

Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO

Naam document Soort document. Werkinstructie Roosterregels werkinstructie. Definitieve versie 01. d.d Bijbehorende processen

Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014

In het navolgende vind je informatie over het roosterproces, de werkwijze van het medewerkerportaal en de bereikbaarheid van 2Match!.

VAKGROEP PLAATS ONS KENMERK CNV Besloten Busvervoer Utrecht M /PB/sb

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%

Hoe werkt de klokurenmatrix?

OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d

Seniorenregelingen en Pensioen. Presentatie C&A Nijmegen Lidy Beute (C&A) en Natascha Endema (Provisum)

VERLONING VAN DE CHAUFFEURS - PRESTATIEFICHE toestand op 01 april 2013

Transcriptie:

September 2012 Uitleg Perdislijst Loonstrook twk PS/ MR

Perdis uitleg Deel A voor zowel FT-er als PT-er A. Personeelsnummer B. Naam C. Code voor uitbetaling D. datum periode Code Gebruikt voor: 115 Fulltimer met individuele OT 120 Parttimers met ATV in tijd, indiv. OT 121 Parttimers met ATV in geld, indiv. OT 130 Oproepkrachten 160 Indirect personeel dat abc werk verricht 110 Fulltimers met gemiddelde OT 111 50 plussers - oude stijl (deel vaste OT) 112 50 plussers - nieuwe stijl (gem. OT) 113 50 plussers - werkweek 35 uur 114 50 plussers - vast extra bedrag voor overuren 116 Parttime 50 plussers 122 Parttimers met ATV in tijd, gem. OT 123 Parttimers met ATV in geld, gem. OT

Deel B voor de Fulltimer 1. Datum 2. Oorspronkelijke dienst volgens roulering 3. Indicatiecodes Omschrijving Toepassing Code 1 Geplande dienst Dienst volgens rooster of verschuiving op verzoek van de chauffeur zelf. Geen extra toeslag. Plust niet maar kan wel minnen 2 Toegedeelde dienst Andere dienst dan volgens rooster / wijziging na publicatie indeling. Word ook gebruikt bij verkoop atv. Deze code plust en mint 3 Verschoven vrije dag Op verzoek van bedrijf, terug te verschuiven dag, ingeven met VERSCH. 35% en 1 dag komt bij verschoven te staan 4 Ingetrokken vrije 135% specifieke overuren, zie CAO OV, BR dag 5 Ingetrokken vrije 200% CAO OV dag 6 Onderlinge ruil Code bij ingeven van onderlinge ruil. Met gesloten beurzen behalve als er een R dienst bij betrokken is 10 Uitloop dienst tot 15 Deze komen dan bij de plus uren min. 210 Overwerk langer als 15 min. 4.Werkelijk uitgevoerde dienst. 135% uitbetalen of tijd voor tijd, keuze aan chauffeur 5. Sterretje, bij navraag weten ze ook in t bedrijf niet wat daar mee gedaan word blijkbaar word deze niet gebruikt. 6. Werkuren zijn de werkelijk gewerkte uren. 7. Positief of negatief verschil tussen kolom 2 oorspronkelijke dienst en kolom 4 uitgevoerde dienst. Per kwartaal wordt dit afgerekend. Min is gelijk en plussen worden uitbetaald.

8. Eigenlijk moet dit per 01/04/2012 op nul staan, dit blijft een geschil tussen de OR en Veolia. Hopelijk verbetert dit komende roosters. 9. Verschoven dienst geeft recht op 35% toeslag. 10. PT-er met meeruren tot 40 uur. 11. Code 4 dus extra gewerkte dienst, ingetrokken dienst naar keuze geld of tijd voor tijd zie kolom 21. 12. Mogelijkheid is er nog wel, Veolia maakt er geen gebruik meer van. 13. Aantal gebroken diensten. Max. 52 per jaar. 14 t/m 18. Zie art. 33 bij Fulltimer is dit al verrekend in de gemiddelde OT/GD. alleen bij een extra dienst met code 4 heeft een FT-er recht op extra kolom 14 t/m 18. 19. Voor FT-er het aantal in 0,5 of 1. Voor een PT-er aantal uren van de oorspronkelijke dienst. 20. DOT -Derving Onregelmatigheidstoeslag. Alleen voor PT-er bij afwezigheid zoals verlof of ziekte en in elk ander geval als FT doorbetaalde OT heeft. 21.Tijd voor tijd kan bij code 4 of bv. werkoverleg, functioneringsgesprek. 22.Toeslag per dag voor instructeurs bij t inleren of instrueren van chauffeurs. 23. Opnemen van compensatiedag voor FT/PT allebei in aantal berekening voor PT naar rato.

Deel B voor de Parttimer Bij de PT-er vervalt kolom 7 en 8 ( plus-min en int. rooster versch.) maar worden vervangen door de kolom contracturen en meer uren. ( zie sterretje) Kolom 14 t/m 18 (OT/GD) worden dagelijks ingevuld naar de oorspronkelijke dienst, dus als code 6 word gebruikt niet naar de werkelijk gereden dienst maar naar de oorspronkelijke dienst. De verrekening van het totaal aantal minuten ( gebruik van punt) naar decimalen (gebruik van komma) ziet er als volgt uit. 1. 53 minuten extra gewerkt is op je loonstrook 0,88 de berekening is als volgt 0,88 x 60 minuten = 52.8 afgerond 53 minuten. 2. 15% OT geeft aan 2,57 op je loonstrook, berekening is 2 is 2 en 0,57x 60 minuten = 34.2 minuten dus totaal 2 uur en 34 minuten. 3. 30% OT geeft aan 5,13 op je loonstrook, berekening is 5 blijft 5 en 0,13 x 60 minuten = 7,8 dus 8 minuten totaal 5 uur en 8 minuten. 4. 40% OT geeft aan 0,15 op je loonstrook, berekening is 0,15 x 60 minuten = 9 minuten. 5. 45% OT geeft aan 16,20 op je loonstrook, berekening is 16 blijft 16 en 0,20 x 60 minuten = 12 minuten totaal dus 16 uur en 12 minuten.