Maifest Op aar ee gezode mortelsector FNV Bouw & Ifra is ee oderdeel va FNV Bouw
Maifest Op aar ee gezode mortelsector
2 Maifest Op aar ee gezode mortelsector
Ihoudsopgave 1. Waarom ee maifest?........................................................ 5 2. Aalyse va de sector betomortel........................................... 6 3. Aalyse va de collectieve afsprake......................................... 8 4. Wat vide werkemers belagrijk i hu werk?............................. 9 5. Hoe zij de arbeidsomstadighede i de sector?........................... 12 6. Hoe zorge we voor ee gezode e veilige sector?......................... 14 7. Hoe gaa we verder i de toekomst?....................................... 15 Bijlage Aalyse oderzoek huidige situatie i de mortelsector....................... 17 Maifest Op aar ee gezode mortelsector 3
4 Maifest Op aar ee gezode mortelsector
1. Waarom ee maifest? De betomortelsector bevidt zich i ee spagaat tusse de wese va de werkgevers e de wese va de werkemers. De werkgevers wille graag meer flexibiliteit i de sector e de mogelijkheid om hu persoeel i te zette afhakelijk va de drukte op de cetrales. Daaraast is er bij werkgevers de oodzaak om de bedrijfsecoomische probleme op te losse, oder adere veroorzaakt door de stijgede grodstofprijs. De werkemers wille de huidige situatie behoude met de geldede arbeidstijde e voorwaarde. Deze spagaat heeft bij de laatste cao-oderhadelige gezorgd voor zo impasse dat er allee maar looafsprake zij gemaakt. Om de sector u e i de toekomst gezod te houde, moete er stappe worde gezet. Zowel aa de kat va de werkemers als de werkgevers. De werkemers moete zichzelf de vraag stelle hoe zij hu werkzaamhede wille uitvoere. De werkgevers zulle moete oderkee dat de sector allee gezod blijft, als de arbeidsvoorwaarde worde ageleefd e er goede loo- e arbeidsomstadighede zij voor de mese die werke i de sector. Met dit maifest maakt FNV Bouw & Ifra duidelijk waar we aar toe wille met de sector om zo uit de otstae impasse te kome. Het is ee weergave va de maier waarop wij het collectieve werk wille gaa vormgeve. Het is ee hadleidig die igezet ka worde bij cao-oderhadelige e i voorkomede gevalle bij bijvoorbeeld reorgaisaties. Has Crombee, sectorbestuurder FNV Bouw & Ifra Maifest Op aar ee gezode mortelsector 5
2. Aalyse va de sector Betomortel Voordat we igaa op de uitgagspute voor het arbeidsvoorwaarde - overleg (hoofdstuk 7) geve we eerst ee aalyse va de mortelsector. I dit hoofdstuk schetse we hoe de sector eruit ziet. Wie zij de belagrijkste spelers i de betomortel, hoe is de otwikkelig va het werkemersbestad e hoe is de orgaisatiegraad i de sector. I dit hoofdstuk zij ook de resultate verwerkt va de equête die FNV Bouw & Ifra i jauari 2012 heeft gehoude oder 450 werkemers met ee respos va 35 procet (zie ook de bijlage). Bedrijve Het aatal cetrales is sids 2000 toegeome. De brachevereigig maakte i dat jaar meldig va 150 cetrales. I de sector zij op dit momet 171 bedrijve die hu activiteite richte op de mortelsector. Veel betomortelcetrales behore tot ee cocer. De 171 bedrijve zij i hade va 32 oderemige, waarva de vier grote spelers (Mebi 41, Cemetbouw 25, Va Nieuwpoort 15 e Dyckerhoff 26) same 107 bedrijve i hade hebbe. Werkemers Het aatal werkemers dat oder mortel-cao valt, is gedaald. I 1997 viele 89 bedrijve oder de cao-groep mortel e morteltrasportoderemige. Dat ware 2100 werkemers. De verwachtig was toe dat het aatal werkemers dat oder de mortel-cao valt, zou toeeme. Maar het aatal werkemers is gedaald tot ruim 1.700 werkemers (metig half 2011 va Bpf Mortel). Uit de equête va jauari 2012 blijkt dat ook regelmatig de cao Beroepsgoederevervoer wordt toegepast. I ee beperkt aatal gevalle gave de respodete aa dat de bouw-cao, cao-waterbouw of ee bedrijfseige cao wordt toegepast. De toetreders i de sector kome og steeds vooral uit de iteratioale trasportsector. 6 Maifest Op aar ee gezode mortelsector
Jogere Het aatal jogere dat i de sector werkt eemt af. Blijkbaar is er iet meer zoveel iteresse om i de sector te gaa werke. Zoals i oderstaade tabel te zie is, valle de meeste werkemers i de leeftijdscategorie 45- plus. Deels is dit te verklare doordat veel werkede eerst i het (iteratioale) trasport hebbe gewerkt e i ee latere levesfase kieze voor ee meer geregeld leve als betomortelchauffeur. Otwikkelig va het werkemersbestad over drie jaar. Leeftijdscategorie 2009 2010 2011 18-24jr 32 36 29 25-34jr 196 161 142 35-44jr 494 445 450 45+ 1.113 1.108 1.101 Totaal 1.835 1.750 1.722 Vast e flex I 2000 hadde og 24 va de i totaal 150 bedrijve meer da 20 werkemers vast persoeel. Dat is i 2012 iet oemeswaardig afgeome. Naast de vaste werkemers zij i veel bedrijve ee kleie groep flexwerkers aa het werk. Dat blijkt uit de equête i jauari 2012. Volges deze equête werkt bija 80% va de bedrijve met ee kleie flexibele schil, i 9% va de bedrijve vormt deze flexibele schil ee substatieel oderdeel va de bedrijfsvoerig. I de overige bedrijve werke meer da 10 mese met ee flexcotract. Orgaisatiegraad Het aatal werkemers dat lid wordt va FNV Bouw & Ifra is het laatste jaar flik toegeome (zie het overzicht ledeaatalle hieroder). De gemiddelde orgaisatiegraad va werkemers i de mortelsector (exclusief adere vakbode) komt hiermee op 35,7%. Naarmate de werkemers ouder worde, wordt ee lidmaatschap va ee vakbod belagrijker. Ook dat is terug te zie i oderstaad overzicht. Otwikkelig ledeaatalle FNV Bouw & Ifra Ledeaatalle Ja - 08 Dec - 08 Dec - 09 Dec - 10 Dec - 11 Orgaisatie graad 18 t/m 24 jaar 3 3 2 6,9% 25 t/m 34 jaar 33 30 27 19 23 16,2% 35 t/m 44 jaar 126 120 108 96 123 27,3% ouder da 44 jaar 408 413 423 394 466 42,3% Totaal 570 566 558 509 614 35,7% Maifest Op aar ee gezode mortelsector 7
3. Aalyse va de collectieve afsprake. I de huidige cao voor de Mortel- e Morteltrasportoderemige, die i jui 2011 is afgeslote a moeizame oderhadelige, hebbe we allee afsprake gemaakt over loosverhogige. Op alle adere pute werd gee overeestemmig bereikt. Voor FNV Bouw & Ifra ware er bij deze cao ee aatal kelpute: Flexibiliserig: er zij steeds meer flexwerkers (uitzedkrachte, zzp ers, ihuur va trasportbedrijve) werkzaam i de sector, waarop iet de mortel-cao maar de cao Beroepsgoederevervoer wordt toegepast. Pauze-/rusttijd: werkemers worde iet i de gelegeheid gesteld om ogestoord va ee half uur pauze te geiete. Werkgevers- e werkemers - orgaisatie geve ieder ee adere ivullig aa pauze. (De werkgevers vide bijvoorbeeld dat als ee werkemer moet wachte op ee bouwplaats, hij best ee boterham achter het stuur ka ete). Hadhave overure: overure zij voor ee groot deel va de werkemers vast oderdeel gaa uitmake va hu salaris. Wijzigig daarva zal voor veel werkemers ee achteruitgag i ikomste ihoude. Afhakelijk va de hoeveelheid overwerk ka dat oplope tot 25% va het totale ikome. Nalevig cao: de werkgeversorgaisatie moet bij haar lede de oodzaak va alevig va de cao oder de aadacht brege e he wijze op de rechte e plichte die verbode zij aa het lidmaatschap. Ook moet de werk - geversorgaisatie haar lede wijze op hu zorgplicht om de Arbowet a te leve (bijvoorbeeld bij de schoomaak va ketels e belade va vrachtwages). Probleme met roosters: voor werkemers werkt het stress-verhoged dat er auwelijks volges ee rooster wordt gewerkt. I de equête die wij gehoude hebbe i jauari 2012 geeft ruim 46 procet va de respodete aa dat er gee rooster beked is. De cao geeft wel de mogelijkheid om coform ee rooster te werke. Werkgevers geve echter aa dat ze gee zicht hebbe op hoeveel werk er zal zij i de toekomst (zelfs iet de volgede dag). Gezie de jare ervarig die de bedrijve hebbe opgedaa i de sector, zou ee betere plaig mogelijk moete zij e zou vooraf duidelijk moete zij hoeveel persoe er odig zij op ee gemiddelde werkdag (zoder spoedklusse/grote opdrachte). 8 Maifest Op aar ee gezode mortelsector
4. Wat vide werkemers belagrijk i hu werk? FNV Bouw & Ifra heeft i 2012 twee keer ee equête gehoude oder werkemers i de betomortel. De eerste equête (jauari) geeft ee goed beeld hoe de sector eruit ziet. De resultate zij verwerkt i hoofdstuk 2 Aalyse va de sector. I de equête va mei 2012 hebbe we de werkemers ee aatal ope vrage voorgelegd aa de had va ee situatieschets. Dit geeft ee goed beeld va wat werkemers belagrijk vide i hu werk. Hieroder de belagrijkste resultate va dit laatste oderzoek. Stellig 1 Situatieschets: Door de crisis wordt ee aatal betocetrales geslote of gaat biekort sluite. Werkgevers kue voor het persoeel va de cetrales die worde geslote ee otslagverguig aavrage. Ee otslag aavraag beteket i veel gevalle dat je werkgever toestemmig krijgt om je te otslaa e je werkloos wordt. Ee werkgever ka er ook voor kieze om persoeel i te zette op ee adere cetrale. Wat vid jij? Om mij werk te behoude, be ik bereid verder voor mij werk te reize. Atwoord: Werkemers gave aa dat ze zich i pricipe flexibel wille opstelle, mits dit beteket dat zij hu baa behoude. Het reize voor het werk moet wel aa ee aatal voorwaarde voldoe. Zo oemt me oder adere dat er sprake moet zij va tijdelijke tewerkstellig op ee adere cetrale, er ee maximale woo-werkafstad moet worde gesteld e dat de voorkeur moet uitgaa aar ee collega die het dichtst bij de adere cetrale woot. Maifest Op aar ee gezode mortelsector 9
Stellig 2 Situatieschets: Veel chauffeurs beschouwe de wage waarop zij rijde als hu wage. Op die maier wete ze zeker dat de wage schoo e etjes blijft. Als gevraagd wordt om op ee adere cetrale aa het werk te gaa, wille zij dat allee als dat ka met hu eige wage. Naar die adere cetrale met eige vervoer is ook lastig. Wat vid jij? De betowage is gee privébezit e als ik op ee adere betocetrale werk, voer ik mij werkzaamhede uit i ee betowage va die cetrale. Atwoord: werkemers geve aa dat zij, i tegestellig tot wat werkgevers bewere, wel bereid zij om op ee adere betowage te rijde. Ze geve wel aa dat als ee chauffeur zij wage heeft aagepast op medische idicatie of advies er wel rekeig mee moet worde gehoude dat de chauffeur iet zoder meer op ee adere betowage zij werkzaamhede ka uitvoere. Tezij de adere wage op medisch advies aapassige heeft gekrege. Stellig 3 Situatieschets: We hebbe twee jaar gelede al aa jullie gevraagd wat jullie vode va ee evetuele verruimig va de arbeidstijde. Jullie gave toe aa iets te voele voor ee verruimig va de arbeidstijde. Wij begrijpe dat jullie wille behoude wat jullie u hebbe. Maar we zij u op het put belad dat dit ee dergelijk grote weerstad bij werkgevers oproept, dat zij liever gee afsprake make of zelfs de cao opheffe e overstappe aar ee adere goedkopere cao, zoals de cao Beroepsgoederevervoer. Er moet dus iets veradere! Wat os betreft ligt ee oplossig i meer flexibiliteit i ure, maar iet i ikome. Wat vid jij? Als ik mij huidige loo ka behoude, be ik bereid later te starte (a 8.30 uur) e soms i de avode te werke. Atwoord: Hoewel de werkemers vide dat ze al flexibel geoeg zij, wille ze wel adeke over sporadische flexibiliteit. Ze wille bijvoorbeeld oder bepaalde voorwaarde wel ee ekele keer i de 4 weke schuive i werktijd. 10 Maifest Op aar ee gezode mortelsector
Stellig 4 Situatieschets: I de cao is ee werktijderegelig opgeome waari afsprake zij gemaakt over jullie werkure. Zo is afgesproke dat de werktijd moet ligge tusse 5.00 e 18.00 uur e dat jullie per dag miimaal 6 e maximaal 9 ure werke. Ook is afgesproke dat de totale werktijd e pauzetijd per dag iet lager moge zij da 11 uur. Als je lager werkt, houdt jouw werkgever zich iet aa de werktijderegelig. Wat vid jij? Ik voer mij werkzaamhede uit i arbeidsure zoals afgesproke i de werktijderegelig e ik vid dat alles goed loopt. Atwoord: Me is bereid om overure te make. I éé bedrijf i de sector wordt al gebruik gemaakt va ee zogeaamde urespaarbak. Werkemers e werkgever zij hier tevrede over. Daarom zou dit model a oderzoek wellicht als model kue worde opgeome i de cao. Bedrijve zoude dit model a overeestemmig met de OR, kue hatere i hu bedrijf. Stellig 5 Situatieschets: Het was i de sector gee vreemd beeld om werkemers i de betomixer te zie klimme om de ketel hadmatig schoo te bikke. Tegewoordig zij er specialistische methode om de betomixer te reiige (Ready Jet, spuitslage, Delvo clea, hydraulische reiigigskoppe of hogedrukreiigers, Desicrustat cimet). Wij vide het iet meer i deze tijd passe dat werkemers, gezie de alteratieve, u og hadmatig de ketel schoomake. Wat vid jij? Ik vid het iet vreemd dat de ketel hadmatig wordt schoogemaakt e ik vid dat de chauffeur dit zelf moet doe. Atwoord: De werkemers zij met het oog op veiligheid e deskudigheid va meig, dat oderhoud/schoomaak va de betowages moet worde uitgevoerd door specialiste. Maifest Op aar ee gezode mortelsector 11
5. Hoe zij de arbeids - omstadighede i de sector? De arbeidsomstadighede e de risico s die de medewerkers lope worde i hoge mate bepaald door de fuctie e de werkzaamhede. Zo krijgt ee chauffeur va ee truckmixer veel te make met fysieke belastig, terwijl ee laborat op de betomortelcetrale zich veel meer i ee omgevig met gevaarlijke stoffe bevidt. Ee deel va de risico s i het werk hagt same met de arbeidsomstadighede, ee deel va de risico s heeft te make met de bouwplaats waar de mortel wordt afgeleverd e ee ader deel is echter zeer brache-specifiek. Het is de gemeeschappelijke veratwoordelijkheid va werkgevers é werkemers om de risico s zo klei mogelijk te make e te houde. Alle werkede i de betomortelsector staa bloot aa de volgede risico s: Geluidshider Blootstellig aa kwartsstof Dieselmotoremissie Voor alle risico s heeft de sector maatregele afgesproke, die i ee arbocatalogus zij opgeome. We gaa hieroder kort i op de belagrijkste risico s e de maatregele die geome moete worde. Voor de uitgebreide tekst va de arbocatalogus verwijze we aar iteret (www.arbocatalogusbetomortel.l) Geluidshider Om ervoor te zorge dat werkemers gee gehoorschade oplope is de werkgever verplicht maatregele te eme. I ieder geval zij gehoorbeschermigsmiddele verplicht als het geluidsiveau hoger is da 80 db (A). Voor veel beroepe i de mortelsector is dat het geval. Wat ook veel voorkomt, is ee geluidsiveau hoger da 85 db (A). Da is de werkgever ook og verplicht om de werkruimtes aa te passe, zodat de blootstellig aa ee te hoog geluidsiveau zoveel mogelijk wordt beperkt. Bijvoorbeeld door de tijd te verkorte dat ee werkemer er hoeft te werke e door duidelijk aa te geve dat het drage va gehoorbeschermigsmiddele verplicht is. 12 Maifest Op aar ee gezode mortelsector
Blootstellig aa kwartsstof I de grodstoffe die gebruikt worde bij het make va betomortel zit kwarts. Het iademe va kleie kwartshoudede stofdeeltjes ka erstige logaadoeige veroorzake. Zowel bij het bewerke va uitgehard beto, als bij het vervoere, afwege e mege va de grodstoffe va beto ka kwarts vrijkome. Bij het mechaisch bewerke va harde materiale komt meer kwarts vrij da bij het verwerke va zachte materiale. Ook de wijze va schoomake is va ivloed op de cocetratie kwartsstof. Ee werk - emer mag per dag aa iet meer da ee bepaalde cocetratie kwarts blootgesteld worde. De overheid heeft de greswaarde vastgesteld op ee cocetratie va 0,075 mg per m 3 (duizedste gram per 1000 liter) bij ee achturige werkdag. Om erachter te kome of bij werkzaamhede de gres - waarde wordt overschreve, zij werkgevers verplicht metige te late uitvoere door gespecialiseerde deskudige. Dieselmotoremissie Veel werkemers i de betomortelsector worde blootgesteld aa de schadelijke uitstoot va dieselmotore. Dieselmotore zitte bijvoorbeeld i betopompe, betomixers, compressore e aggregate e vrachtwages. Dieselmotoremissie staat op de lijst va kakerverwekkede stoffe. Iademe erva ka leide tot logkaker. Het werke i dieseldampe ka ook hart- e vaatziekte veroorzake e tot allergieë leide. Ook voor dieselmotoremissie heeft de overheid ee greswaarde vastgesteld waaraa ee medewerker blootgesteld mag worde. De cocetratie mag iet hoger ligge da 50 µg koolstof per m 3 igeademde lucht (miljoeste gram per 1000 liter). Werkgevers zij verplicht ee registratie bij te houde va werkemers die blootgesteld worde aa de uitstoot va dieselmotore. Maifest Op aar ee gezode mortelsector 13
6. Hoe zorge we voor ee gezode e veilige sector? FNV Bouw & Ifra wil graag dat werkemers gezod e veilig hu werk kue doe. Dat beteket dat we os gaa richte op de volgede speerpute: FNV Bouw & Ifra wil bedrijve e medewerkers og bewuster make va de arbeidsomstadighede e de risico s i de brache. Uit ispecties va de Ispectie SZW (voorhee de Arbeidsispectie) kome og steeds te veel overtredige va de Arbowet aar vore. Het gaat daarbij vooral om overtredige va machieveiligheid e veiligheid va de werkplek. Dit ka tot erstige ogevalle leide. FNV Bouw & Ifra wil het hadmatig uithakke e schoomake va de betomixer op termij verbiede i de brache. Hoewel er bedrijve zij (bijvoorbeeld bij Va Nieuwpoort) die dit werk uitbestede aa professioele bedrijve, gebeurt dit og regelmatig hadmatig. Het gaat daarbij om zwaar, ogezod e oveilig werk. E dat terwijl dat iet odig is. Wat aast uitbestede, is ook het reiige met ee spuitlas ee prima optie. FNV Bouw & Ifra wil medewerkers iformere over de effecte va het werke met aomateriale. Zolag de risico s daarva og oduidelijk zij, moete er voorzorgsmaatregele worde geome. Wij zulle medewerkers gaa iformere over hoe zij hier op hu werkplek mee om kue gaa. 14 Maifest Op aar ee gezode mortelsector
7. Hoe gaa we verder i de toekomst? Om ervoor te zorge dat de betomortelsector voor werkemers aa - trekkelijk blijft om i te werke, zulle we ee aatal zake stevig moete aapakke. Ee gezode sector met goede arbeidsvoorwaarde e arbeidsomstadighede is ee gezamelijke veratwoordelijkheid va werkgevers e werkemers. Allee als we samewerke, zulle we bij de komede cao-oderhadelige iet opieuw i ee impasse kome. Hoe ziet ee gezode sector eruit? I ee gezode sector valle alle werkemers oder de mortel-cao. Gedurede de looptijd va de cao zij werkgevers e de vakbode i gesprek over alles aagaade de cao e de uitwerkig erva e toe de bereidheid zich te verplaatse i de situatie va de ader, zodat de cao oderhadelige zich kue beperke tot radvoorwaarde. I ee gezode sector make werkgevers e werkemers zich hard voor de alevig va de cao. Dat beteket ook dat de werkgeversorgaisatie optreedt bij bedrijve die de cao otduike. I ee gezode sector zette alle partije zich i voor ee sluitede werkigssfeer va de cao, waari gee ruimte is voor verkeerde iterpretatie. I ee gezode sector zij er costructieve oderhadelige, waarbij partije zich i elkaars positie verplaatse. I ee gezode sector make werkgevers e werkemers lage é korte termijafsprake. Korte termijafsprake (om bijvoorbeeld de crisis te overbrugge) zorge voor meer flexibiliteit. I ee gezode sector is er ee balas tusse flexibele izetbaarheid va werkemers (tijd e locatie) e het behoud va loo e goede arbeids - omstadighede (zie ook hoofdstuk 6). Alle partije moete zich ispae om de werkemers te overtuige dat ee zekere mate va flexibiliteit oodzakelijk is. I ee gezode sector hebbe bedrijve ee eige persoeelsbestad. Dit komt de bedrijfsactiviteite te goede. Bij ee vast persoeelsbestad is er mider verloop e wordt keis e ervarig behoude. Het rijde op ee betowage vraagt u eemaal vakmaschap e voor het levere va betomortel is productkeis odig. Maifest Op aar ee gezode mortelsector 15
I ee gezode sector biede werkgevers flexwerkers a ee periode ee vast diestverbad aa. Dit komt de afdracht aa fodse te goede e zo kome bedrijfstakregelige iet i gevaar. I ee gezode sector realisere werkgevers zich dat werkemers iet allee geld koste, maar ook geld oplevere. I ee gezode sector worde koste die samehage met het werk vergoed door de werkgever (bijvoorbeeld de digitale tachograaf). I ee gezode sector zoeke werkgevers e vakbode aar mogelijkhede om oeerlijke cocurretie va gresbedrijve aa te pakke. I ee gezode sector is het voor uta-werkemers mogelijk om hu werk i ee week va 4x9 uur uit te voere. I ee gezode sector worde afsprake gemaakt over ee urespaarmodel waar werkgaratie tegeover staat e opame uit ee urespaarbak iet allee te laste komt va de werkemers. I ee gezode sector dekke we het risico va overlijde voor de achterblijvede familielede af met ee collectieve regelig 16 Maifest Op aar ee gezode mortelsector
Bijlage Equête huidige situatie i de mortelsector Om ee goed beeld va de sector te krijge e goed beslage te ijs te kome bij de volgede cao-oderhadelige, hebbe we met ee equête (jauari 2012) de sector i kaart probere te brege. We hebbe os vooral gericht op de bedrijve die operatioeel zij i de sector. Ook hebbe we gekeke aar de bedrijfsgrootte, de cao die wordt toegepast, het persoeel (vast e flex), de roosterplaig e de oorsprog va de grodstoffe die worde gebruikt i de sector. Profiel va de respodete Het oderzoek heeft zich gericht op alle actieve werkemers i de mortel - sector die lid zij va de vakbod. Er zij 450 equêtes uitgezet e i totaal zij er 160 reacties otvage, ee respos va 35%! Equêteresultate GraFIek 1.1 CaO 157 respodete geve aa dat bie het bedrijf de mortel-cao wordt toegepast, 2 respodete geve aa dat aast de mortel-cao de cao Beroepsgoederevervoer wordt toegepast. 1 respodet geeft aa dat de bouw-cao wordt toegepast, e bij 2 bedrijve wordt de caowaterbouw of ee eige cao toegepast. Maifest Op aar ee gezode mortelsector 17
GraFIek 1.2 VaStE DiESt Va de 160 respodete geve 80 aa dat bie het bedrijf meer da 10 mese i vaste diest zij, 68 respodete geve aa dat bie het bedrijf slechts 5-10 mese i vaste diest e 6 res podete hebbe aa gegeve dat er bie het bedrijf 5 of mider mese i vaste diest zij. 6 va de respodete hebbe deze vraag iet beatwoord. GraFIek 1.3 flexcotract Om izicht te krijge i de aawezigheid va flex - krachte bie de sector, is er gevraagd hoeveel mese op basis va ee flexcotract i het bedrijf of vestigig aa het werk zij. Va de 160 respodete geve 128 aa dat er mider da 5 mese met ee flexcotract werkzaam zij e/of allee soms, 14 respodete geve te kee dat er 5-10 me se op flexbasis werk - zaam zij, 6 respo dete wete dat er meer da 10 mese op basis va ee flex cotract werk - zaam zij. 12 respo dete hebbe de vraag iet beatwoord. 18 Maifest Op aar ee gezode mortelsector
GraFIek 1.4 rooster Er is ook avraag gedaa aar de wijze va plaig e de aawezigheid va ee rooster. We hebbe bij de respodete agevraagd of e hoelag va te vore het rooster beked is. 20 respodete gave aa dat er gee rooster is, 46 respodete dat het rooster ee dag va tevore beked is, 21 res podete dat het rooster, ee dag ervoor, bij het eide va de werktijd be ked is, 3 respodete stelle ee week va te vore het rooster te krijge e 14 respodete geve aa dat het aders gaat. 56 respodete hebbe gee atwoord gegeve op de vraag. Ee opvalled resultaat. GraFIek 1.5 ivloed Naast de bekedmakig va het rooster, is er ook gevraagd aar de ivloed die de werkemers hebbe op het rooster. 39 respodete hebbe aageve ivloed op het rooster te hebbe, 97 geve aa gee ivloed op het rooster te hebbe, 4 geve aa dat dit iet va toepassig is e 20 respodete hebbe de vraag iet beatwoord. Maifest Op aar ee gezode mortelsector 19
GraFIek 1.6 VOOrKEUr Er ka ivloed op het rooster worde uitgeoefed door bijvoorbeeld het doorgeve va voorkeure. We hebbe teves avraag gedaa aar de mogelijk heid va de respodete voor het aageve va voorkeure. Va de 160 respodete geve 82 respodete aa de mogelijkheid te hebbe om voorkeure door te geve. 55 respodete hebbe deze mogelijkheid iet, 2 respodete geve aa dat ze uta-persoeel zij e 21 respodete hebbe deze vraag iet beatwoord. Hoewel bij de vorige vraag vrij veel respodete hebbe aagegeve gee ivloed te hebbe op het rooster, geeft u het overgrote deel toch aa de mogelijkheid te hebbe om hu voorkeure aa te geve. GraFIek 1.7 icalculere VOOrKEUrE Naast de mogelijkheid om voorkeure aa te geve, is atuurlijk ook va belag i hoeverre er rekeig wordt gehoude met de voorkeure bij de roosterplaig. Va de 160 respodete hebbe er 75 aagegeve dat er rekeig wordt gehoude met hu voorkeure, 49 respodete geve aa dat er gee rekeig wordt gehoude met hu voorkeure e 31 respodete hebbe de vraag iet beatwoord. Volges de gegevesverwerkige hebbe 3 respodete gekoze voor soms e 2 respodete geve aa uta-persoeel te zij. 20 Maifest Op aar ee gezode mortelsector
GraFIek 1.8 meldig roosterwijzigig De respodete waarbij er va tevore ee rooster beked is, is ook gevraagd aar de gag va zake idie het rooster wijzigt. 82 respodete geve aa ee dag va tevore te worde gemeld, als het rooster wijzigt, 37 respodete geve aa iet va tevore te worde gemeld. 3 respodete hebbe aagegeve uta-persoeel te zij e 38 respodete hebbe de vraag iet beatwoord. GraFIek 1.9 UitrOOStErE Werkemers worde bie de mortelsector soms uitgeroosterd. Om ee goed beeld te krijge va de oorzaak is getracht te achterhale of er og werkzaamhede worde uitgevoerd, als me wordt uitgeroosterd. 24 respodete geve aa dat het werk stilligt, als me wordt uitgeroosterd e 113 geve aa dat het werk da door iemad aders wordt uitgevoerd. 23 respodete hebbe de vraag iet beatwoord. De oorzaak va het uitroostere ligt dus iet aa de terugloop i werkaabod. Als dat het geval was, zoude er gee werkzaamhede zij om door adere te late uitvoere. Maifest Op aar ee gezode mortelsector 21
GraFIek 1.10 UitVOEr WErKzaamhEDE Hieraast is aa de respodete de vraag gesteld door wie de werkzaam hede da worde uitgevoerd. 70 respodete geve aa dat het werk door ee collega i vaste diest wordt uitgevoerd e 41 respodete geve aa dat het werk wordt uitgevoerd door ee collega va buiteaf igehuurd. 39 respodete geve aa dat de werkzaamhede door collega s e door extere wordt uitgevoerd e 10 respodete hebbe de vraag iet beatwoord. Het lijkt er dus op dat de werkgevers i de mortel - sector het vast persoeel uitroostere om de werkzaamhede te late uitvoere door flexkrachte e vaker flexpersoeel aast de vaste krachte bie de bedrijve werkzaam zij. GraFIek 1.11 GrODStOffE De werkgevers i de bouwsector hebbe i het verlede aagegeve afhakelijk te zij va de grodstoffe e dat de koste die hiermee ge paard gaa, hu stempel op de sector drukke. Om ee beeld te krijge i hoeverre de bedrijve bie de mortelsector afhakelijk zij va derde voor hu grodstoffe, is er avraag gedaa aar de oorsprog va de grodstoffe. Va de 160 respodete geve 42 respodete aa dat de grodstoffe afkomstig zij va het bedrijf zelf, 82 respodete geve aa dat de grodstoffe worde igekocht va adere bedrijve. 4 res po - dete geve aa dat de grodstoffe va het eige bedrijf afkomstig zij é worde igekocht. 1 respodet is uta, 2 respodete geve aa dat deze afkomstig zij va het moeder/dochterbedrijf e 29 respode te hebbe de vraag iet beatwoord. Het lijkt erop dat bedrijve hu grodstoffe veelal i kope, het is echter og iet duidelijk of zij de grodstoffe ikope va ee zusterbedrijf of ee bedrijf dat oder hetzelfde cocer of beheer valt. Ikoop va verbode partij lijkt mider belas ted op de balas, da ikoop va ee echte extere partij. 22 Maifest Op aar ee gezode mortelsector
Coclusies Volges de respodete wordt bij praktisch alle bedrijve de mortel-cao toegepast e zij de meeste werkemers teves i vaste diest bij het bedrijf. Er zij aast de vaste werkemers bie veel bedrijve ee kleie groep flexwerkers aa het werk (mider da 5). Op de vraag of er gewerkt wordt met ee rooster, gaf ee groot aatal respodete gee atwoord. Ee aatal gaf aa dat er gee rooster beked is (71 respodete), terwijl i de cao is vastgelegd dat ee rooster de week voorafgaad beked moet worde gemaakt. Hoewel het meredeel va de respodete aageeft gee ivloed te hebbe op het rooster, geve ze toch aa dat zij hu voorkeure moge doorgeve e dat hier rekeig mee wordt gehoude. Bij roosterwijzigig wordt slechts de helft va de respodete ee dag va tevore op de hoogte gesteld. Me wordt iet uitgeroosterd door terugloped werkaabod. De werkgever geeft er de voorkeur aa vaste krachte uit te roostere e de werk - zaamhede door derde te late uitvoere. Slechts 70 respodete geve aa dat de werkzaamhede i dat geval worde uitgevoerd door collega s die ook i diest zij, de rest geeft aa dat extere de werkzaamhede uitvoere of hebbe de vraag iet beatwoord. De grodstoffe zij voor ee klei deel afkomstig va het bedrijf zelf, de werkgevers kope grodstoffe veelal i, maar i hoeverre er daadwerkelijk sprake is va ikoop va ee extere partij, wordt iet aagetood. Maifest Op aar ee gezode mortelsector 23
Colofo Dit is ee uitgave va de Stichtig FNV Pers i opdracht va FNV Bouw Postbus 520, 3440 AM Woerde T 088 5757000 Prepress Studio FNV Bouw Foto Bert Jasse Druk Repro FNV Bouw Woerde November 2012 12328 24 Maifest Op aar ee gezode mortelsector
12230 fvbouweifra.l