Leiderschap Cross Over!

Transcriptie

1 Leiderschap Cross Over! Voor: Leidinggevenden en senior professionals (m/v) werkzaam in zakelijke en maatschappelijke dienstverlenende organisaties. Deelnemers zijn hoofden, directeuren, unit managers en senior professionals afkomstig uit bankwezen, energiesector, gemeente, provincie, rijk, ziekenhuis, zorginstelling, wetenschap. Sectoroverstijgend Leiderschapsprogramma: Integratie van rationele, fysieke, emotionele en spirituele dimensies Behalen van resultaten vanuit ontspanning en met meer gemak Sterker en specifieker in persoonlijke professionele positionering Nut en plezier van nieuw netwerk

2 Leiderschap Cross Over! Programma: 1. Interview intake individuele deelnemer. 2. Exploratie Leiderschap Cross-over. Een selecte keur van 5 Masterclasses. 3. Job-shadowing individuele deelnemers. 4. Take out interview individuele deelnemer. Bestanddelen: Exploratie van nieuwe en nog ongekende mogelijkheden Inspiratie en Reflectie voor authentieke positionering en stijl in eigen sector Relatienetwerk in andere sectoren, tevens frisse benchmark voor eigen functioneren Interactief ervaringsgericht Peer Group Consultatie Supervisie en Individuele coaching Uniek Persoonlijk Resultaat: Krachtig & Authentiek leiderschap Bewust werken vanuit ontspanning, groei in persoonlijk profiel Strategische heldere positionering vanuit inzet van waarden en drijfveren Vernieuw(en)de verbinding met eigen sector en context Inspirerend netwerk van peers in andere sectoren om te spiegelen en te sparren Organisatiewinst: Strategische groei en bijdrage vanuit waardering voor het grotere geheel Authentieke rolmodellen op sleutelposities in de organisatie Ambassadeurs in andere dienstverlenende organisaties Profijt van verrassende nieuwe interventie in Management Development Support in successieplanning en opvolgingsscenario s Programmaleider: Marjan Timmer AndersVeranderen

3 Het programma Leiderschap Cross Over: Interview intake individuele deelnemer. Exploratie Leiderschap CrossOver in 5 Masterclasses. Job-shadowing individuele deelnemers. Take out interview individuele deelnemer. Ad 1. Interview Elke deelnemer voert een gesprek met de programmaleider van Leiderschap Cross Over, ter kennismaking en check van de match tussen leerdoelen, verwachtingen en aspiraties, overige deelnemers en programma-aanbod. Ad 2. Masterclasses Leiderschap cross over: 5 mastersessies ter exploratie van onbekend gebied. Per sessie passeert een gast de revue die de deelnemers meeneemt in een ervaring op nog ongekend en onbekend gebied. De gasten zijn afkomstig uit andere gebieden dan de eigen sectoren en prikkelen de deelnemers om verder te gaan dan wat ze al wisten en waar ze nu zijn. Elk dagprogramma bevat de volgende bouwstenen: Start om 9.30 uur Groepsreflecties hier & nu Overzicht Masterclass; de rationele (fysieke/emotionele/spirituele) dimensie en het benutten daarvan. Gast met demonstratie van deze dimensie. Lunch Demonstratie, achterliggende theorie, uitwisselen en oefenen Groepssupervisie Marktplaats creatieve interventies Vooruitkijken naar volgende masterclass Plenaire afronding Einde: uur Gasten komen uit werelden als sport, kunst&cultuur, ondernemerschap, business spiritualiteit en wetenschap. Naast verrijking van het brein met nieuwe kennis en ervaringen prikkelt het programma de emoties, het lijf en de intuïtie en zet het de deelnemers actief aan tot experimenteren en uitbreiden van het eigen handelingsrepertoire. Dit type leerervaringen stelt de deelnemers in staat tot een breder en dieper palet van ervaren, denken en doen. Ad 3. Jobshadowing In de periode dat dit traject loopt is voorzien in een jobshadow door de deelnemers. Elke deelnemer krijgt een collega-deelnemer toegewezen die meeloopt met een aantal reguliere werkzaamheden. Over precieze tijdbesteding en beoogde doelen worden vooraf concrete afspraken gemaakt. Monitoren vindt plaats door de programmaleider van Leiderschap Cross Over. De ander observeert in de manifestatie on the job van eigen

4 leiderschapsstijl. De observaties worden teruggegeven en ingebed in het programma tijdens een specifieke sessie met alle deelnemers en een gast die de merites van de observaties duidt en de deelnemers uitdaagt om de reflectie te verankeren in eigen handelen. Ad 4. Take out Iedere deelnemer stapt uit met een sterk eigen leiderschapsprofiel en interview met de programmaleider over opbrengst en oogst en logische vervolgacties na Leiderschap Cross Over. Beeld: Traject Leiderschap Cross Over in doorlooptijd en type interventies Start L.C.O.. (Groep) 5 Mastersessies L.C.O.; Ervaren (Groep) September Oktober November December Januari Februari Maart April Mei Intake Inspiratie toepassen on the job Take-Out Job-Shadowing; Sparren & Spiegelen (duo s) Uw Investering Het Leiderschapstraject heeft een looptijd van 9 maanden. Bij aanvang in september 2014 vindt afronding in mei 2015 plaats. Startpunt is het individuele diepte-interview, tijdbesteding 2,5 uur per deelnemer. De serie van 5 Mastersessies vraagt een tijdbesteding van een dag per keer. De bijeenkomsten zijn van uur en zijn op locatie midden Nederland. Job shadowing vraagt 1,5 dag meelopen met duopartner, incl. feedback, reflectie en dialoogsessie naar aanleiding van job shadowing. Slot is het individuele take out- interview van 2,5 uur per deelnemer. De groepsgrootte is maximaal 8 deelnemers. Dit garandeert optimale aandacht. Het delen verstevigt elkaars reflectie en inspiratie en versterkt de impact voor het collectief en voor ieder afzonderlijk.

5 Locatie De sfeer en het karakter van de locatie draagt bij aan de aard en opbrengst van Leiderschap Cross Over. Voor passende catering wordt gezorgd. Tarieven De bijdrage per deelnemer per organisatie bedraagt euro. Dit bedrag is inclusief alle onderdelen, gastsprekers, alle materialen en methoden en technieken die worden verstrekt. Het bedrag is exclusief 21% btw en verblijfkosten voor accommodatie en catering. Deze verrekenen de deelnemers apart met de locatie. Optioneel is de mogelijkheid tot individuele sessies strategische gespreksvoering / coachinterventies gericht op specifieke aandachtspunten van de deelnemer. Programmaleiding De ontwikkeling en uitvoering van dit programma is in handen van Marjan Timmer. Zij is een ervaren programmaleider, adviseur, trainer en coach. Zij begeleidt sinds 2003 managers en bestuurders in hun werk vanuit het door haar opgerichte netwerk AndersVeranderen. Marjan is expert in het ontwerp en uitvoeren van ontwikkelingsgerichte leerinterventies voor hoger opgeleide managers en bestuurders in de zakelijke en maatschappelijke dienstverlening. Zij werkt graag samen met de toppers in haar netwerk voor de deelnemers in Leiderschap Cross Over. De begeleiding is gegarandeerd scherp, solide en speels en staat garant voor kwaliteit en resultaat. Gedurende de looptijd van het programma draagt Marjan zorg voor de ontwikkelingsdoelen van de deelnemers, de impact van de groepsbijeenkomsten en onderhoudt zij de contacten met verantwoordelijke contactpersonen voor leiderschap en management development in uw organisatie. Tussentijds en na afloop vinden met regelmaat contactmomenten plaats ter borging van de opbrengsten en gewenste verbetering van de kwaliteit van het programma. Utrecht, mei 2014 Marjan Timmer AndersVeranderen Informatie en aanmeldingen: marjan.timmer@andersveranderen.nl /