Nieuws over talent en leiderschap

Transcriptie

1 Nieuws over talent en leiderschap Voorwoord In de afgelopen nieuwsbrieven brachten wij u op de hoogte van het ingezette proces om de rol van de Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s met betrekking tot talent- en leiderschapsontwikkeling aangescherpt te krijgen. Op 16 april jl. hebben de managementraden Raad Directeuren Veiligheidsregio s en de Raad van Brandweercommandanten hier gezamenlijk een aantal besluiten in genomen. Ik wil de belangrijkste besluiten graag met u delen. Het is extra duidelijk geworden dat talent- en leiderschapsontwikkeling pas werkt als duidelijk is wat een veiligheidsregio precies is en wat de organisatie vraagt van de mensen. Alleen zo kan de ontwikkeling van de mensen goed aansluiten bij de organisatieontwikkeling. De komende periode zal meer duiding worden gegeven aan wat een veiligheidsregio in essentie is en zal moeten zijn in een steeds veranderende omgeving. Om vervolgens een vertaling te kunnen maken naar wat dit voor de medewerkers en daarmee voor talent- en leiderschapsontwikkeling gaat betekenen. Op deze wijze vindt er tussen de managementraden en de Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s een sterke koppeling tussen vraag en aanbod plaats. Daarnaast is besloten dat wij verder gaan met het ontwikkelen van de eigen academie. Zo gaan wij meer onderzoek doen naar leiderschapsvraagstukken. Ook zullen we de door de managementraden aangedragen thema s als mobiliteit, diversiteit en de samenwerking met partners als defensie en politie op het gebied van leiderschap, verder invullen. Met de investering in de benodigde kennis kunnen wij de kwaliteit van onze producten en diensten nog verder verbeteren. Voor de onderwerpen als mentale weerbaarheid en veerkracht hebben wij reeds een aantal succesvolle producten ontwikkeld die inmiddels ook door veiligheidsregio s worden afgenomen. Hierin willen wij verder investeren zodat we steeds weer een positieve bijdrage kunnen leveren aan de primaire processen van de veiligheidsregio s. Tegelijkertijd blijven wij op uitdrukkelijk verzoek van de managementraden onze bestaande producten en diensten verder ontwikkelen en aanbieden. We hechten er veel waarde aan dat de managementraden het belang zien van onze producten en diensten en zijn blij met hun toezegging om deze producten en diensten te (blijven) afnemen. De veiligheidsregio s weten ons inmiddels ook steeds beter te vinden. Blijf uzelf, uw organisatie en uw veiligheidsregio ontwikkelen via het IFV! Emanuel Borninkhof Manager Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s Instituut Fysieke Veiligheid juni 2015, nummer 11 In dit nummer: Voorwoord Verkenning mobiliteit veiligheidsregio s voorjaar-zomer 2015 Tweede selectieronde voor specialisten Technische Hulpverlening Programma s 2015 Succesvolle masterclass-serie Tijd voor verandering!? 1

2 Tweede selectieronde voor specialisten Technische Hulpverlening In juni en juli 2015 gaan 207 brandweermannen en -vrouwen op voor de tweede selectieronde Specialisme Technische Hulpverlening (STH) op het oefencentrum van Crailo. Na de brievenselectie worden de deelnemers uitgebreid getest op competenties als samenwerking, werken onder druk, doorzettingsvermogen en initiatief durven nemen. De prestaties worden zowel in teamverband als op individueel niveau getoetst. Wij ondersteunen Brandweer Nederland en de projectgroep STH door de werving en selectie van de specialisten te coördineren. De vijf veiligheidsregio s, die gezamenlijk dit eerste landelijke specialisme ontwikkelen, leveren de waarnemers voor deze selectieronde. Zij werken met speciale scoringslijsten. Aan het eind van de dag vindt een terugkoppeling plaats aan de deelnemers en krijgen de vijf regionale selectiecommissies een advies per deelnemer. Op basis van dit advies kunnen de commissies een besluit nemen of iemand wel of niet door kan gaan voor het vervolgtraject: vakbekwaam worden. Het vakbekwaamheidstraject voor de teamleden start na de zomerperiode. Het streven is om eind 2015 de teams operationeel te hebben. Meer informatie over de stand van zaken van het eerste landelijke specialisme is te vinden op: Verkenning mobiliteit veiligheidsregio s voorjaar-zomer 2015 Vanuit onze rol om de talentmanagementcyclus van veiligheidsregio s optimaal te ondersteunen, vormt mobiliteit een belangrijk speerpunt voor onze activiteiten. In eerdere bijeenkomsten met hrm-collega s uit veiligheidsregio s is positief gereageerd op het ontwikkelen en uitbouwen van een mobiliteitsplatform of samenwerking in welke vorm dan ook. Dit voorjaar spraken de Raad Directeuren Veiligheidsregio s en de Raad van Brandweercommandanten hun wens uit om mobiliteit in en buiten de eigen regio te bevorderen. Zij hebben ons gevraagd om met name de mobiliteitsbevordering buiten de eigen regio s te ondersteunen. Op dit moment ondersteunen wij mobiliteit al met diverse activiteiten. Zo verspreiden we regelmatig en op verzoek van de regio s vacatures, klussen en talentprofielen via de IFV-website en via vacatur s. En - in onze vorige nieuwsbrief vertelden wij u hier al over - zijn wij betrokken bij de ontwikkeling en het hosten van de mobiliteitssite VRtalent: Dit is een samenwerking tussen de veiligheidsregio s Midden-West Brabant, Rotterdam-Rijnmond, Zuid-Holland Zuid en Zeeland. Veiligheidsregio s die dat wensen, kunnen in de toekomst aansluiten. 2

3 Om op een passende manier vorm te geven aan samenwerking en dienstverlening op het gebied van mobiliteit, hebben we het initiatief genomen een verkenning uit te voeren. In deze verkenning kijken we naar wat er op het vlak van mobiliteit al gebeurt binnen veiligheidsregio s, welke behoeften en toekomstplannen er zijn en wat de voorkeuren zijn op het gebied van samenwerking. Het aansluiten bij VRtalent wordt eveneens besproken. De gesprekken met de hoofden P&O van alle veiligheidsregio s vinden plaats van april tot en met juli De terugkoppeling en verdieping van de uitkomsten vindt plaats vanaf na de zomer. Wij zullen u hiervan uiteraard op de hoogte houden! Voor meer informatie over deze verkenning en andere activiteiten op het gebied van mobiliteit, kunt u contact opnemen met Marianne Heijndijk, [email protected] of telefoon Programma s 2015 Het programma Talent voor de Top is inmiddels in volle gang. Veertien deelnemers doorgronden aan de hand van Theory U organisatie- en verandervraagstukken vanuit de eigen organisaties en ontwikkelingen waarmee de veiligheidsregio s nu en in de toekomst geconfronteerd zullen worden. Centraal staat de vraag wat zij nu kunnen doen om de burger meer zelfredzaam en samenredzaam te maken. Zelfreflectie en verbinding zijn hierbij essentieel en vormen momenteel in module 2 en 3 het zwaartepunt van het programma. Deze onderwerpen houden ook de deelnemers aan de negende en tiende editie van Talentmanager bezig. Zij gaan op bezoek bij bedrijven die hen op dit vlak kunnen inspireren of halen gastdocenten binnen in hun programma die hen hierin verder op weg kunnen helpen. We zijn verheugd dat het programma Persoonlijk functioneel leiderschap (PFL) weer met een nieuwe editie is gestart op 17 juni Het programma Budgetteren voor non-financials begint ook alweer langzaam vol te lopen voor oktober. Wilt u hier aan meedoen, meld u dan snel aan. Met dit programma hebben we tevens een aantal regio s benaderd die net als Veiligheidsregio Limburg-Zuid een incompany-traject van dit programma willen draaien. Bent u nieuwsgierig hoe die incompany-training is verlopen? Lees dan het artikel daarover op ons blog. Doorkijkend naar de tweede helft van het jaar, kunnen we u alvast melden dat we van plan zijn een congres te organiseren over samenwerken met en het verbinden van verschillende generaties in een organisatie. Op 11 november 2015 start een nieuwe training waarin u leert hoe u beter met stress en werkdruk kunt omgaan. Houd onze nieuwsberichten en Twitter in de gaten voor meer informatie. Tot slot kunt u zich weer aanmelden voor de programma s Talentmanager 2016 en Perspectief in ontwikkeling In dit laatste programma onderzoekt u samen met deelnemers uit verschillende private en publieke organisaties een jaar lang organisatie- en verandermanagementvraagstukken uit deze organisaties, waarbij u begeleid wordt door hoogleraren. Bekijk op onze website het aanbod voor talent- en leiderschapsontwikkeling of neem contact op met ons via [email protected] of telefoon

4 Succesvolle masterclass-serie Tijd voor verandering!? Dit voorjaar organiseerden wij een serie van vier interessante masterclasses over het thema tijd voor verandering!? Met een uitroepteken en een vraagteken inderdaad. Want dat allerlei ontwikkelingen binnen en buiten de veiligheidsregio impact hebben op de organisatie en er dus veranderingen plaatsvinden, is een feit. Maar hoe succesvol zijn verandertrajecten nu eigenlijk en moet het altijd grootscheeps aangepakt worden? Over deze spagaat ging het in onze themaserie. De sprekers belichten het thema verandering vanuit verschillende invalshoeken. Thijs Homan vertelde in zijn masterclass verandering valt niet te managen!? op 2 april 2015 over de illusie van het kunnen sturen van veranderingen door managers. Volgens Homan zijn er al allerlei processen aan de gang in de organisatie die zich vanzelf ontwikkelen. Op 28 april was Danielle Braun aan de beurt. Zij gaf haar antropologische blik op cultuurverandering aan de deelnemers mee. Leike van Oss belichtte vooral het ongemak dat veranderen met zich meebrengt en hoe om te gaan met robuustheid van een organisatie. Tot slot heeft Wouter Hart het in zijn verhaal gehad over hoe verdraaid organisaties zijn geraakt en hoe je weer terug kunt keren naar de bedoeling. Allen gaven zij hun visie op hoe verandering het beste tot stand gebracht kan worden, waarbij het nemen van tijd en het geven van ruimte een gedeeld beeld was. Deze masterclasses zijn zeer goed ontvangen met hoge scores voor de sprekers. Dit najaar volgt weer een serie van masterclasses en workshops. Houd voor meer informatie onze nieuwsberichten en Twitter (@IFVtalent) in de gaten. 4

5 Derde bijeenkomst VRjong weer geslaagd! Op dinsdag 14 april 2015 vond alweer de derde VRjong bijeenkomst plaats. Ditmaal door de veiligheidsregio s Fryslân, Hollands Midden en Zeeland met ondersteuning van het IFV. Na twee succesvolle en interessante middagen in Utrecht en Den Bosch kwamen nu weer zo n 30 jong van geest medewerkers uit de veiligheidsregio s bijeen. In de brandweerkazerne van Nieuwerkerk aan den IJssel deelden zij hun denkbeelden tijdens een boeiend en intensief programma van drie uur. Zelfsturende teams was het thema van deze keer en sloot mooi aan op het laatste thema over mobiliteit en ruimte. Na een korte presentatie gingen de VRjong-ers in subgroepen de diepte in onder leiding van de organisatoren. Hierna volgde een presentatie van de constateringen; opvallend hierbij waren de overeenkomsten tussen de groepen. Met de uitkomsten en dilemma s kunnen de deelnemers zelf aan de slag in de eigen veiligheidsregio. Al met al een heel geslaagde middag om inspiratie en ervaringen te delen, elkaar te spreken en te verbinden. VRjong is een initiatief van medewerkers uit de veiligheidsregio s die gelijkgestemden willen ontmoeten, kennis willen delen en zich in een actueel onderwerp willen verdiepen. Zien we u ook tijdens de volgende bijeenkomst in het najaar van 2015? Meld u nu alvast aan via [email protected] en ontvang de uitnodiging! 5