(zie voor de verschillende rollen en taken ook de vacatureteksten)

Transcriptie

1 Vraag en antwoord Specialisme Technische Hulpverlening Algemeen Wanneer is het specialisme operationeel? Dat weten we (nog) niet precies. Op 1 april start de werving van de specialisten. Na de sluitingsdatum van 6 mei gaan per regio de selectiecommissie aan de slag. Van 5 juni tot en met begin juli worden er selectiedagen gehouden op Crailo. Deze worden georganiseerd door de Academie van Talent en Leiderschap van het IFV. Na deze selectieronde wordt gestart met het vakbekwaam worden van het specialisme Technische Hulpverlening (STH). Wel willen we graag nog dit jaar starten met het operationaliseren van het specialisme. Per regio worden circa 30 medewerkers opgeleid voor een van de gevraagde taken. Waar bestaat een STH-team uit? Een STH-team dat wordt ingezet bestaat uit: - Eén teamleider (eindverantwoordelijk en tevens aanspreekpunt voor het CoPI; minimaal aangesteld als Officier van Dienst). - Eén plaatsvervangend teamleider (meewerkend voorman; minimaal aangesteld als Bevelvoerder). - Vijf reddingswerkers (waaronder één reddingswerker die tevens als chauffeur optreedt; minimaal aangesteld als Manschap). - Twee logistieke ondersteuners (minimaal aangesteld als Manschap). (zie voor de verschillende rollen en taken ook de vacatureteksten) Teamcompetenties Van het team (en de afzonderlijke leden) worden de volgende competenties gevraagd: Samenwerken, doorzettingsvermogen, stressbestendig, communicatief, durf, initiatief en technisch inzicht. Deze competenties zullen op de selectiedagen worden getest. Waarvoor wordt het specialisme ingezet? Het specialisme wordt vooralsnog ingezet op twee scenario s: - Het instorten van gebouwen, bovengronds of ondergronds, het instorten van industriële en of infrastructurele constructies. Dit zowel tijdens gebruik of in aanbouw / sloop. Mogelijk met beknelde en/of opgesloten slachtoffers die met de basisinzet (inclusief peloton HV) niet te redden zijn. - Een trein, tram of metro ongeval, (verder benoemd als trein) mogelijk met beknelde slachtoffers die met de basisinzet (inclusief peloton HV) niet te redden of te lokaliseren zijn. Wie zijn de vijf regio s en waarom zijn zij gekozen? De vijf STH-regio s zijn: Fryslân, IJsselland, Gelderland-Zuid, Midden- en West-Brabant en Hollands Midden. Deze regio is tevens coördinerend regio en draagt onder andere zorg voor rapportages aan RBC en programmaraden en de kwaliteitsverbetering. Met deze verspreiding is landelijke dekking binnen de afgesproken opkomsttijd: 90 minuten na alarmering gegarandeerd. 1

2 Waar zijn de STH-standplaatsen? De STH-standplaatsen zijn: STH-regio Adres Postcode Plaats Fryslân Loswal AH Drachten IJsselland Marsweg PE Zwolle Gelderland-Zuid Speulmanweg NA Beusichem Hollands Midden Havenstraat BV Alphen aan den Rijn Midden- en West-Brabant Fabriekstraat EN Tilburg Waarom komt dit specialisme. We hebben toch USAR.NL? Het Specialisme Technische Hulpverlening is een verbijzondering van de basisbrandweerzorgtaak technische hulpverlening. En ja: we hebben USAR.NL. Deze is recentelijk twee keer ingezet bij incidenten in Nederland, maar oorspronkelijk is USAR.NL opgericht voor langdurige buitenlandse inzet. Er zijn goede contacten tussen USAR.NL en de projectgroep die het specialisme ontwikkelt. Hun expertise wordt zeer op prijs gesteld. We streven naar samenwerking tussen USAR.NL en STH. Waar kan ik meer informatie over dit specialisme vinden? Meer informatie kun je vinden via onderstaande link: Komen er ook andere landelijke specialismen? En waar vind ik dan de informatie? Jazeker. Het STH is het eerste landelijke specialisme dat nu wordt ontwikkeld. Inmiddels is ook een start gemaakt met een eerste verkenning voor het specialisme Natuurbrandbestrijding. Meer informatie vind je op de website van BrandweerNederland.nl/specialistisch optreden. Specialistisch optreden maakt onderdeel uit van het Programma Samen werken aan grootschalig en specialistisch optreden Brandweer Nederland. Het programma komt voort uit de wens van de Raad van Brandweercommandanten om meer gezamenlijk op te treden. De werving en selectie Ik werk in een andere regio dan één van de STH-regio, mag ik dan toch solliciteren? In principe is het mogelijk om een STH-team, bestaande uit specialisten uit meerdere (aangrenzende)regio s, samen te stellen. Dat hangt wel af van de tijd die je nodig hebt om op de bovengenoemde standplaats te komen. Het specialisme is namelijk gebonden aan een maximale uitruktijd. Ook kan per regio het aannamebeleid verschillen. Kijk daarvoor op de regionale sites voor meer informatie hierover. 2

3 Ik woon en werk in een STH-regio maar niet in de genoemde standplaats, kan ik dan toch solliciteren? Dat hangt wel af van de tijd die je nodig hebt om op de bovengenoemde standplaats te komen. Het specialisme is namelijk gebonden om binnen 90 minuten ter plaatse zijn. Na alarmering dient een STH-team binnen 30 minuten uit te rukken en vervolgens binnen 60 minuten in het voor de betreffende regio aangewezen plaats incident ter plaatse te zijn. De teamleider dient binnen 15 minuten uit te kunnen rukken (kwartiermaker). T = tijd in minuten T = 0 Alarmering T = 30 Team rukt uit T = 90 Team ter plaatse T = 15 Teamleiding rukt uit T = 75 Teamleiding ter plaatse figuur 2.1 Alarmering STH (uit het operationeel handboek) Maakt het uit of je brandweervrijwilliger of beroepsbrandweer medewerker bent? Nee. Zowel beroeps als vrijwilligers kunnen solliciteren op één van de teamrollen. Het is relevanter welke kennis, kunde en ervaring je hebt. Daarnaast is het belangrijk dat je akkoord hebt van je (brandweer)leidinggevende. Ook zal de selectiecommissie vragen naar referenties (zie hiervoor het sollicitatieformulier). Ik ben vrijwilliger / beroeps / maakt dat verschil voor mijn STH-vergoedingen? Nee dat maakt geen verschil, iedereen wordt op de wijze zoals je gewend bent, gecompenseerd voor vakbekwaam worden en vakbekwaam blijven. Voor vragen over vergoedingen kun je contact opnemen met PenO van de STH-regio. Ik werk momenteel niet bij de brandweer, maar ben wel zeer geïnteresseerd. Kan ik toch solliciteren? In deze start- en ontwikkelfase van het nieuwe landelijke specialisme maken wij onderscheid tussen start- en de streefsituatie. De startsituatie betreft het operationeel krijgen van de STHteams die na het vakbekwaamheidstraject verantwoord haar werk kan doen, maar nog wel kan groeien in kwaliteit. We verwachten dat dit eind 2015 gerealiseerd is. We beginnen met het teamcijfer voldoende en willen in de loop der maanden/jaren van start naar streef groeien; van een voldoende naar goed en van goed naar uitstekend. In deze startfase selecteren wij bewust binnen de groep vrijwillige en beroepsbrandweermannen- en vrouwen. Deze heeft mede te maken ons streven om nog dit jaar te starten. Wij zien zeker de kwaliteit van organisaties buiten de brandweer zoals particuliere bouwbedrijven, Defensie, ProRail. De plannen zijn er ook om hier zeker gebruik van te maken maar zoals hierboven genoemd zal dit proces pas na de startsituatie verder worden uitgewerkt. Dit betekent dat voor deze eerste werving- en selectieronde voor de startsituatie een functie binnen de brandweer vereist. Wel zullen we nader werken uitwerken hoe wij 3

4 geïnteresseerden buiten de brandweer kunnen betrekken bij het specialisme aangezien daar ook veel kennis en expertise aanwezig is, maar dit zal dus pas ná de startsituatie zijn (met name uit praktisch oogpunt). Houdt daarom de ontwikkelingen goed in de gaten. Wij zullen op onze beurt zo goed mogelijk zowel via de regio s als via Brandweer Nederland - communiceren wanneer het zover is Hoeveel tijd ben ik kwijt om vakbekwaam te worden? Als je door de selectie heen bent (gaat om briefselectie en selectiedag), dan start je daarna het vakbekwaamheidstraject, samen met andere collega s. De uren daarvoor kunnen per rol verschillen. De academies schatten in dat je, afhankelijk van je rol, ongeveer 50 tot 60 uur actief bent om de initiële opleiding te volgen. Wel wordt er naar gestreefd om zoveel mogelijk maatwerk te leveren. Denk bijvoorbeeld aan lesstof waarbij je zelf bepaalt wanneer het jou het beste uitkomt. Of combinaties hiervan. Het gaat daarbij niet alleen om het verwerven van kennis en vaardigheden op individuele niveau maar ook op teamniveau en op het trainen in landelijk verband. Dit kan deels in de eigen regio en op een oefencentrum buiten de regio zijn. De opleiding zal met name bestaan uit gekoppelde dagdelen anders duurt het te lang voordat het specialisme operationeel wordt. Waarom kan er nog niet meer duidelijkheid worden gegeven over het vakbekwaamheidstraject? STH is het eerste landelijke specialisme dat nu wordt ontwikkeld. Het programma voor zowel vakbekwaam worden als voor blijven, wordt nog ontwikkeld. Een ontwikkelgroep, bestaande uit een vertegenwoordiger namens de projectgroep STH en onderwijsdeskundigen van de Brandweeracademie en de Academie voor Talent en Leiderschap is hier mee bezig. Uitgangspunten voor de ontwikkelgroep is om een programma te maken voor beide trajecten (vakbekwaam worden en vakbekwaam blijven) die aansluit op de wensen en behoeften van de medewerkers. Zo flexibel mogelijk en zoveel mogelijk maatwerk. Dit betekent ook pionieren! Juist omdat het van de grond af aan moet worden ontwikkeld. Maar daardoor biedt deze ontwikkeling ook nieuwe kansen en mogelijkheden. Door het gezamenlijk op te pakken, ook in de fase van vakbekwaam blijven, zijn we met elkaar nauw betrokken bij het realiseren van dit specialisme, dat als voorbeeld kan dienen voor de andere nog te ontwikkelen specialismen. Het vraagt ook wat van degenen die onderdeel gaan uitmaken van de STH-teams. Met elkaar zal de les- en oefenstof voor het vakbekwaam blijven traject worden ontwikkeld en verder verbeterd op basis van ervaringen. Hoeveel tijd ben ik kwijt om vakbekwaam te blijven? We gaan uit van dezelfde hoeveelheid uren op jaarbasis, dus circa 60 uur. Ook hier wordt gekeken naar het aanbieden van zoveel mogelijk maatwerk en een zo flexibel mogelijk programma. Zowel op individueel niveau als in teamverband en op landelijk niveau. Waarom zou ik solliciteren? Onderdeel uitmaken van een STH-team vraagt een behoorlijke (tijds)investering van je. Maar het geeft je ook veel terug: je specialiseert je in een van de kerntaken van de brandweer. Je 4

5 vergroot je persoonlijke vaardigheden en je draagt bij aan de verdere verdieping en professionalisering van het specialisme. Je denkt en doet mee in het verdiepen van de lesen oefenstof op de verschillende niveaus. Door landelijk op te treden verbreed je je horizon. Meer informatie? Alle informatie over het STH, de werving en selectieprocedure is te vinden op: <hier link maken naar de webpagina / of jullie eigen intranetpagina met de vraag en antwoordenlijst> Wil je deel uitmaken van het landelijk specialisme en bijdragen aan deze ontwikkeling? Ga dan naar <hier link plaatsen naar webpagina van brandweer Nederland of jullie eigen intranetpagina> Let op: het sollicitatieformulier (zie de vacatures) kan alleen worden ingevuld via de computer en niet via tablets en I-pads! De sluitingsdatum is verlengd tot en met 6 mei Mijn vraag zie ik hier niet terug: Stuur dan een mail naar: secretariaatgbo-so@ifv.nl 5