Vergoedingsverslag BESTUUR EN VOLHOUBAARHEID

Transcriptie

1 Vergoedingsverslag INLEIDING Die vergoedingsverslag verskaf n oorsig en begrip van Remgro se vergoedingsbeginsels, -beleid en -praktyke, met spesifieke verwysing na uitvoerende en nie-uitvoerende direkteure en lede van die bestuursraad. Die inligting wat in hierdie verslag voorkom, is op aanbeveling van die vergoedings-en-nominasiekomitee deur die direksie goedgekeur. Die komitee het twee keer gedurende die jaar vergader en besonderhede oor die bywoning van die vergadering word in die korporatiewe bestuursverslag op bladsy 62 uiteengesit. Die opdrag van die komitee, soos vervat in die mandaat, sluit die volgende in: Ten opsigte van die nominasiefunksie VERGOEDINGs-EN-NOMINASIEKOMITEE Die funksie van hierdie direksiekomitee is goed gevestig binne Remgro se bedryfsomgewing. In wese is die rol van die komitee om te verseker dat direkteure en bestuur billik en verantwoordelik vergoed word en dat die openbaarmaking van direkteure se vergoeding akkuraat, volledig en deursigtig geskied. Die komitee word bestuur met n mandaat wat die aanbevelings van King III insluit en dien om lede van die komitee te help met die uitvoering van hul rol en verantwoordelikhede. Die lede van die komitee in die jaar onder oorsig was: } Mnr J P Rupert (voorsitter) } Mnr P K Harris } Mnr G T Ferreira } Mnr F Robertson Die direksie erken die beginsel in King III dat die voor sitter van die direksie nie die voorsitter van die vergoedingsen-nominasiekomitee behoort te wees nie. Vanweë die noodsaak om die maatskappy se vergoedingsbenadering in ooreenstemming met korporatiewe strategie te bring word die huidige reëling egter as toepaslik beskou. } Help die direksie met die proses om geskikte kandidate te vind om as direkteure aan te stel } Verseker die daarstelling van n formele en deursigtige proses vir die aanstel van direkteure } Hou toesig oor die ontwikkeling van n formele induksieprogram vir nuwe direkteure } Verseker dat formele opvolgplanne vir die direksie, hoofuitvoerende beampte en ander bestuurs raadslede ontwikkel en geïmplementeer word Ten opsigte van die vergoedingsfunksie } Hou toesig oor die daarstelling en administrasie van vergoeding van alle direkteure, bestuursraadslede en ander werknemers } Hou toesig oor die daarstelling van n vergoedings beleid } Gee raad oor die vergoeding van nie-uitvoerende direkteure } Verseker dat die vergoeding in kontant, aandelegroeiregte (SARs) en ander vorme voldoen aan Remgro se behoeftes en strategiese doelwitte } Hou toesig oor die voorbereiding, en aanbeveling aan die direksie, van die vergoedingsverslag wat in die geïntegreerde jaarverslag ingesluit moet word Die komitee is tevrede dat hy sy verantwoordelikhede vir die jaar in ooreenstemming met sy mandaat uitgevoer het. remgro beperk 95 geïntegreerde jaarverslag

2 VERGOEDINGSVERSLAG VERGOEDINGSBENADERING Remgro het n vergoedingsbeleid vir direkteure en lede van die bestuursraad. Die vergoedingsbeleid is in ooreenstemming met die maatskappy se benadering om direkteure en senior bestuur billik en mededingend te vergoed volgens hul vermoëns, vaardighede, verantwoordelikhede en vlak van prestasie. Remgro streef daarna om die volgende vergoedingsbeginsels van die maatskappy te ondersteun: } Behoud van die dienste van bestaande direkteure en senior bestuur } Werwing van potensiële direkteure en senior bestuurders } Verskaffing van vergoeding wat billik en regverdig is aan direkteure en senior bestuur } Versekering dat geen diskriminasie plaasvind nie } Erkenning en aanmoediging van prestasie wat buitengewoon is en waarde toevoeg } Versekering dat vergoedingstrukture in ooreen stemming met die maatskappy se lang termyn behoeftes is } Beskerming van die maatskappy se regte deur middel van standaard indiensnemingskontrakte Daar moet gelet word daarop dat, soos in die verlede, die direksie nie by die alge mene jaarvergadering op 3 Desember 2013 die aandee lhouers om n nie-bindende goedkeuring van die maatskappy se vergoedingsbeleid sal vra nie. UITVOERENDE DIREKTEURE EN LEDE VAN DIE BESTUURSRAAD Hierdie werknemers word volgens n tweevlak-benadering tot Remgro se vergoedingstrukture vergoed, wat die volgende behels: Vaste betaling Hierdie element, waarna verwys word as die totale gewaarborgde pakket, bestaan uit komponente soos salaris, kontant- of motortoelae en die maatskappy se bydrae tot aftreebefondsing en die mediesehulpskema. As deel van die jaarlikse hersieningsproses deur die vergoedings-en-nominasiekomitee (die komitee) word gewaarborgde pakkette gemeet aan die boonste kwartiel van die mark vir vergelykende maatskappye, soos deur onafhanklike opnames bepaal. Die dienste van n onafhanklike vergoedingskonsultant word vir dié doel gekontrakteer. Die jaarlikse oorsig word gegrond op die bestuurder se verantwoordelikheidsvlak, sy/haar algehele prestasie en die bereiking van spesifieke ooreengekome doelwitte. Die hoofuitvoerende beampte, wat alle komiteevergaderings op uitnodiging bywoon, kan tydens sulke oorsigvergaderings verho gings in gewaar borgde pakkette voorstel, met uitsluiting van sy eie. Die gemiddelde salarisverhoging wat gedurende die jaar onder oorsig aan uitvoerende direkteure en lede van die bestuursraad betaal is, was 21.0% (2012: 9.9%), vergeleke met die gemiddelde salarisverhoging van 7.1% (2012: 7.3%) wat aan algemene werknemers betaal is. Die hoofrede vir die hoër gemiddelde verhogings wat aan uitvoerende direkteure en lede van die bestuursraad toegeken is, vergeleke met die algemene personeel, het betrekking op die eenmalige veranderinge in die gewaarborgde pakkette van mnre Jannie Durand en Leon Crouse wat sodoende dui op hul verhoogde verantwoordelikhede na mnr Durand se aanstelling as hoofuitvoerende beampte op 7 Mei Veranderlike betaling Dit is belangrik om daarop te let dat, vanweë die aard van die maatskappy se bedrywighede as n beleggingshouermaatskappy en om die belange van bestuur in ooreenstemming met dié van aandeelhouers te bring, geen korttermynaansporings aan bestuur betaal word nie. Remgro het voorheen twee langtermyn-aansporingsplanne, naamlik die Remgro Aandeleskema en die Remgro Ekwiteitsvereffende Aandelegroeireg-skema (die SAR-skema) gehad. In die jaar onder oorsig is die Remgro Aandeleskema beëindig weens die feit dat die enigste oorblywende lid van die skema Remgro se gewese hoofuitvoerende beampte, wyle mnr M H Visser, was. Alle aandele wat voorheen deur die Remgro Aandeleskema aan wyle mnr Visser aangebied is, is gedurende die jaar oorhandig en deur sy boedel vereffen. Die SAR-skema is n ekwiteitsvereffende skema en het die Remgro Aandeleskema vervang na die ontbondeling van British American Tobacco Plc in November Die SARskema het ten doel om die dienste van bestuur te behou deur n aansporing wat op die langtermyngroei in die markkapitalisasie van die maatskappy gegrond is. Hierdie benadering verseker dat persoonlike welvaartskepping in ooreenstemming met korporatiewe strategie bly. Alle heeltydse werknemers van die maatskappy neem aan die SAR-skema deel. Deelnemers aan die SAR-skema word vergoed met Remgroaandele ter waarde van die groei van n spesifieke aantal Remgro gewone aandele en dit moet uitgeoefen word binne sewe jaar na die toekenningsdatum. Die vroegste intervalle waarbinne die aandelegroeiregte (SARs) uitgeoefen kan word, is soos volg: } Een-derde na drie jaar na die toekenningsdatum } Twee-derdes na vier jaar na die toekenningsdatum } Die oorblywende gedeelte na vyf jaar na die toe kenningsdatum remgro beperk 96 geïntegreerde jaarverslag

3 vergoedingsverslag Geen spesifieke prestasiekriteria is vasgestel nie. Toe kennings ingevolge die SAR-skema word van tyd tot tyd deur die komitee aan bestuur gemaak en sulke toekennings word gewoonlik op n veelvoud van die gewaarborgde pakket gegrond. Geen toekenning sal aan n enkele deelnemer gemaak word nie indien, ten tye van of as gevolg van sodanige toekenning, die totale aantal Remgro gewone aandele ten opsigte waarvan enige onuitgeoefende SARs deur die deelnemer uitgeoefen mag word, tesame met enige ander Remgro gewone aandele wat ingevolge enige ander bestuursaandeleskema vir die deelnemer opsygesit is, Remgro gewone aandele sal oorskry. Soortgelyk sal geen toekenning gemaak word indien, ten tye van sodanige toekenning of as gevolg daarvan, die totale aantal Remgro gewone aandele ten opsigte waarvan enige onuitgeoefende SARs uitgeoefen mag word, tesame met die totale aantal ander Remgro gewone aandele wat ingevolge enige ander bestuurskema vir werknemers opsygesit is, Remgro gewone aandele in totaal sal oorskry. Vir besonderhede van die huidige status van toe kennings wat ingevolge beide skemas aan uitvoerende direkteure en lede van die bestuursraad gemaak is, verwys na bladsy 100 tot 103. Indien dit aanvaar word dat al die deelnemers aan die SAR-skema al hul opsies, wat op 1 Julie 2013 aan hul aangebied is, uitoefen, sal Remgro 2.1 miljoen aandele moet lewer om sy verpligtinge te vereffen. Hierdie berekening is gebaseer op Remgro se sluitingsprys op 30 Junie 2013 van R n 10%-toename of -afname in die Remgroaandeelprys sal vereis dat die aantal aandele wat gelewer moet word, 2.3 miljoen aandele en 1.8 miljoen aandele onderskeidelik sal wees. Op 30 Junie 2013 het Remgro genoeg tesourie-aandele gehou om sy verpigting te delg om aandele aan die deelnemers van die SAR-skema te lewer. Die onderskeie komponente van die vergoeding betaalbaar, soos hierbo beskryf, word in die onderstaande tabel opgesom. Element Totale gewaarborgde pakket Langtermyn-veranderlike Doel Weerspieël markwaarde van rol en individuele prestasie In ooreenstemming met aandeelhouersbelange Indiensnemingskontrakte e direkteure en lede van die bestuursraad het nie vastetermyn-kontrakte nie, maar word ingevolge die maatskappy se standaard indiensnemingskontrak in diens geneem. Die kennistydperk vir diensbeëindiging is een kalendermaand en die normale aftreeouderdom is 63. e direkteure en lede van die bestuursraad het ook nie buitengewone voordele wat geassosieer word met hul diensbeëindiging nie. Prestasietydperk en metings Hersien jaarliks op grond van prestasie en markopnames Van tyd tot tyd, met n 3 5 jaar vestigingstydperk Werking en aflewering Meet aan die boonste kwartiel van die mark vir vergelykbare maatskappye Soos bepaal deur die komitee uitvoerende direkteure sal dus, soos in die verlede, n vaste jaarlikse fooi wees. Die fooistruktuur word jaarliks op 1 Julie hersien, onderhewig aan voorafgoedkeuring deur aandeelhouers op die maatskappy se algemene jaarvergadering. Die fooie is markverwant en neem die aard van Remgro se bedrywighede in aanmerking. Remgro betaal ook vir alle reis- en verblyfuitgawes wat op billike en behoorlike wyse aangegaan word om vergaderings by te woon. NIE-UITVOERENDE DIREKTEURE SE VERGOEDING Onafhanklike nie-uitvoerende direkteure Onafhanklike nie-uitvoerende direkteure het nie werknemerkontrakte nie en ontvang nie enige voordele wat verband hou met permanente indiensneming nie. Hulle neem ook nie deel aan die maatskappy se langtermyn-aansporingsplan nie. Die raad, op aanbeveling van die vergoedings-ennominasiekomitee, het besluit dat onafhanklike nieuitvoerende direkteure nie vergoed moet word deur n basisfooi en n bywoningsfooi ten opsigte van hul direksieen komiteeverpligtinge nie. Die fooi betaalbaar aan nie- Die jaarlikse fooie betaalbaar aan onafhanklike nieuitvoerende direkteure vir die tydperk wat op 1 Julie 2012 begin het, is op 27 November 2012 deur aandeelhouers goedgekeur. Nie-onafhanklike nie-uitvoerende direkteure Remgro het voorheen vier nie-onafhanklike nie-uitvoerende direkteure, te wete mnr J P Rupert, dr E de la H Hertzog, asook mnre P E Beyers en J Malherbe, gehad. Met ingang van 31 Augustus 2012 het dr Hertzog in sy uitvoerende hoedanigheid by Mediclinic International Beperk (Mediclinic) uitgetree, terwyl mnr Beyers op 31 Januarie 2013 afgetree het. remgro beperk 97 geïntegreerde jaarverslag

4 VERGOEDINGSVERSLAG Tot sy aftrede is dr Hertzog se vergoeding deur beide Mediclinic (65%) en Remgro (35%) gedra. n Gedeelte van laasgenoemde, soos jaarliks deur aandeelhouers goedgekeur, word as direkteursfooi beskou. Soortgelyk het mnr Beyers n salaris ontvang waarvan n gedeelte as direkteursfooi beskou en jaarliks deur aandeelhouers goedgekeur is. Mnr Rupert ontvang geen vergoeding by Remgro nie, terwyl mnr Malherbe n jaarlikse direkteursfooi gelyk aan dit wat aan onafhanklike nie-uitvoerende direkteure betaal word, ontvang. Ingevolge King III, en die noteringsvereistes van die JSE, sal n direkteur nie onafhanklik geag word indien hy gedurende die voorafgaande drie finansiële jare in enige uitvoerende hoedanigheid in diens van die maatskappy of die groep was nie. Dr Hertzog word dus steeds as n nie-onafhanklike, nie-uitvoerende direkteur beskou. Tot hul aftrede het dr Hertzog en mnr Beyers, bykomend tot hul pligte as nie-uitvoerende direkteure, die maatskappy verteenwoordig in die direksies van sekere maatskappy waarin belê word. Soos in die geval van onafhanklike, nie-uitvoerende direkteure, neem hierdie direkteure nie aan die maatskappy se langtermyn-aansporingsplanne deel nie. Daar moet egter gelet word daarop dat na die ver kryging van VenFin Beperk in November 2009, Remgro SARs aan mnr J Malherbe toe geken is om hom vir die kansellering van die VenFin-aandelegroeiregskema te vergoed. Mnr Malherbe kwalifiseer nie vir enige verdere toekenning van SARs nie. Besonderhede van die fooistruktuur betaalbaar aan nie-uitvoerende direkteure vir die jare geëindig 30 Junie 2013 en 30 Junie 2012 word in die onderstaande tabel verskaf. Fooi vir die jaar geëindig 30 Junie 2013 Fooi vir die jaar geëindig 30 Junie 2012 Tipe fooi R R Raadslid Voorsitter van die oudit-en-risikokomitee Lid van die oudit-en-risikokomitee Lid van die vergoedings-en-nominasiekomitee Voorsitter van die maatskaplike-en-etiesekomitee Die voorgestelde fooistruktuur, betaalbaar aan nie-uitvoerende direkteure vir die jaar eindigende 30 Junie 2014, word in die onderstaande tabel verskaf. Voorgestelde fooi vir die jaar eindigende 30 Junie 2014 Tipe fooi R Raadslid Voorsitter van die oudit-en-risikokomitee Lid van die oudit-en-risikokomitee Lid van die vergoedings-en-nominasiekomitee Voorsitter van die maatskaplike-en-etiesekomitee Besonderhede van die vergoeding betaal aan uit voerende direkteure en die fooie betaal aan nie-uitvoerende direkteure vir die jaar onder oorsig, word op die volgende bladsy uiteengesit. Die huidige status van alle aanbiedinge wat aan bogenoemde groepe ingevolge die Remgro Aandeleskema en die SAR-skema gemaak is, word ook aangebied. Die inligting van mnre N J Williams en P J Uys, wat lede is van die bestuursraad en ook voorgeskrewe beamptes ingevolge die Maatskappy wet, word afsonderlik aangebied. remgro beperk 98 geïntegreerde jaarverslag

5 vergoedingsverslag direkteursvergoeding (Die inligting op bladsy 99 tot 103 is geouditeer) Vaste betaling Aftree- Ander Aftree- Ander Fooie Salarisse fonds voordele (10) Totaal Fooie Salarisse fonds voordele Totaal R 000 R 000 R 000 R 000 R 000 R 000 R 000 R 000 R 000 R 000 W E Bührmann L Crouse J W Dreyer J J Durand J A Preller M H Visser (3) Subtotaal Nie-uitvoerend (onafhanklik) G T Ferreira P K Harris N P Mageza (4) P J Moleketi M M Morobe M A Ramphele (5) F Robertson H Wessels (6) Subtotaal Nie-uitvoerend (nie-onafhanklik) P E Beyers (7) E de la H Hertzog (8) J Malherbe J P Rupert (9) Subtotaal Totaal Mnr J J Durand is op 7 Mei 2012 as hoofuitvoerende beampte aangestel. Mev J A Preller het as uitvoerende direkteur met ingang van 31 Maart 2013 afgetree. (3) Mnr M H Visser is op 26 April 2012 oorlede. (4) Gedurende die jaar onder oorsig het mnr N P Mageza ook R (2012: R ) as direkteursfooie vanaf RCL Foods Beperk, n filiaalmaatskappy van Remgro Beperk, ontvang. (5) Mev M A Ramphele het as nie-uitvoerende direkteur met ingang van 31 Januarie 2013 bedank. (6) Bykomend tot sy direkteursfooi en vergoeding as voorsitter van die oudit-en-risikokomitee en voorsitter van die maatskaplike-en-etiesekomitee is n bedrag van R (2012: R84 250) in die jaar onder oorsig aan mnr H Wessels betaal vir sy bywoning van die vergaderings van die subkomitees van die oudit-en-risikokomitee. (7) Mnr P E Beyers het as nie-uitvoerende direkteur met ingang van 31 Januarie 2013 afgetree. (8) Met ingang van 31 Augustus 2012 het dr E de la H Hertzog in sy uitvoerende hoedanigheid by Mediclinic International Beperk (Mediclinic) uitgetree. Tot sy aftrede is dr Hertzog se vergoeding deur beide Mediclinic (65%) en Remgro (35%) gedra. Ingevolge King III en die noteringsvereistes van die JSE, sal n direkteur nie onafhanklik geag word indien hy gedurende die voorafgaande drie finansiële jare in enige uitvoerende hoedanigheid in diens van die maatskappy of die groep was nie. Dr Hertzog word dus steeds as n nie-onafhanklike, nie-uitvoerende direkteur beskou. (9) Mnr J P Rupert ontvang geen vergoeding nie. (10) Voordele sluit mediesefondsbydraes en motorvoordele in. remgro beperk 99 geïntegreerde jaarverslag

6 VERGOEDINGSVERSLAG Veranderlike betaling langtermyn aansporingsplanne Remgro Aandeleskema gewone aandele Balans van Balans van aandele Datum Aandeelprys aandele aanvaar Aandele Datum Aantal van op datum aanvaar op aanvaar van Aanbod- aandele aandele van betaling Waarde- op 30 Junie gedurende aandele prys betaal en betaal en en lewering toename 30 Junie Deelnemer 2012 die jaar aanvaar (Rand) gelewer gelewer (Rand) (R 000) 2013 M H Visser /04/ nvt /04/ nvt Totaal Ingevolge die reëls van die Remgro Aandeleskema was die eksekuteur van wyle mnr M H Visser se boedel daarop geregtig om die vereffening te bewerkstellig van alle aandele wat hom aangebied is binne twaalf maande na die datum van afsterwe of voor die verstryking van die aanbodtydperke, wat ook al die vroegste. Volledige betaling van alle aandele wat aangebied was, is gedurende die jaar onder oorsig afgehandel. Dit verwys na die toename in die waarde van skema-aandele vir die betrokke deelnemers sedert die datum van aanbod tot en met die datum van betaling en lewering daarvan. Die aandeelprys wat gebruik is om die waarde-toename vir wyle mnr M H Visser te bereken, was die Remgroaandeelprys op die datum van afsterwe. Balans van Aandeelprys Balans van aandele Datum op datum aandele aanvaar Aandele Datum Aantal van van betaling aanvaar op aanvaar van Aanbod- aandele aandele en lewering Waarde- op 30 Junie gedurende aandele prys betaal en betaal en van aandele toename 30 Junie Deelnemer 2011 die jaar aanvaar (Rand) gelewer gelewer (Rand) (R 000) 2012 M H Visser Totaal Dit verwys na die toename in die waarde van skema-aandele vir die betrokke deelnemers sedert die datum van aanbod tot en met die datum van betaling en lewering daarvan. Ingevolge die reëls van die Remgro Aandeleskema is die eksekuteur van wyle mnr M H Visser se boedel daarop geregtig om die vereffening te bewerkstellig van alle aandele wat hom aangebied is binne twaalf maande na die datum van afsterwe of voor die verstryking van die aanbodtydperke, wat ook al die vroegste. remgro beperk 100 geïntegreerde jaarverslag

7 vergoedingsverslag Remgro Ekwiteitsvereffende Aandelegroeireg-skema Aandelegroeiregte (SARs) Billike Balans waarde Balans van SARs SARs van SARs van SARs aanvaar aanvaar op Aandeel- aanvaar op gedurende aanbod- Aanbod- Aantal Datum prys op Waarde- op 30 Junie die datum prys SARs van SARs datum van toename (3) 30 Junie Deelnemer 2012 jaar (R 000) (Rand) uitgeoefen uitgeoefen uitoefening (R 000) 2013 W E Bührmann /03/ L Crouse J J Durand /04/ /04/ /04/ J A Preller /04/ /04/ /04/ /04/ M H Visser /04/ /04/ J W Dreyer /04/ Subtotaal Nie-uitvoerend J Malherbe /10/ /10/ /10/ /10/ Subtotaal Totaal SARs is aangebied op 29 November Ingevolge die reëls van die Remgro Aandeleskema was die eksekuteur van wyle mnr M H Visser se boedel daarop geregtig om al die SARs aan hom toegeken, uit te oefen binne twaalf maande na die datum van afsterwe of voor die verstryking van die SAR-tydperk (sewe jaar na die toekenningsdatum), wat ook al die vroegste. Dié reg is gedurende die jaar onder oorsig uitgeoefen. (3) Dit verwys na die toename in die waarde van SAR-skema-aandele van die aangeduide deelnemers sedert die datum van aanbod tot en met betaling en lewering daarvan. Die aandeelprys wat gebruik is om die waarde-toename vir wyle mnr M H Visser te bereken, was die Remgroaandeelprys op die datum van afsterwe. remgro beperk 101 geïntegreerde jaarverslag

8 VERGOEDINGSVERSLAG Remgro Ekwiteitsvereffende Aandelegroeireg-skema Aandelegroeiregte (SARs) Balans Billike Balans van SARs waarde van van SARs aanvaar SARs SARs op Aandeel- aanvaar op aanvaar aanbod- Aanbod- Aantal Datum prys op Waarde op 30 Junie gedurende datum prys SARs van SARs datum van toename 30 Junie Deelnemer 2011 die jaar (R 000) (Rand) uitgeoefen uitgeoefen uitoefening (R 000) 2012 W E Bührmann L Crouse J J Durand /10/ /10/ /10/ J A Preller T van Wyk (3) /10/ /10/ M H Visser (4) J W Dreyer Subtotaal Nie-uitvoerend J Malherbe Subtotaal Totaal Ingevolge die reëls van die SAR-skema, is die aanbodprys van die SARs wat toegeken is voor die Implats-ontbondeling, verminder met tussen R7.58 en R13.19 (afhangende van die aanboddatum) om te verseker dat deelnemers naastenby in dieselfde posisie geplaas word as voor die ontbondeling. Dit verwys na die toename in die waarde van SAR-skema-aandele van die aangeduide deelnemers sedert die datum van aanbod tot en met betaling en lewering daarvan. (3) Mnr T van Wyk het op 31 Januarie 2011 as uitvoerende direkteur afgetree. Ingevolge die reëls van die SAR-skema kan deelnemers wat aftree al die SARs aan hulle toegeken, uitoefen op enige tydstip binne twaalf maande na die datum van aftrede, of voor die vervaldatum van die SAR-tydperk (sewe jaar na die toekenningsdatum), wat ook al die vroegste is. (4) Ingevolge die reëls van die Remgro Aandeleskema was die eksekuteur van wyle mnr M H Visser se boedel daarop geregtig om al die SARs aan hom toegeken, uit te oefen binne twaalf maande na die datum van afsterwe of voor die verstryking van die SAR-tydperk (sewe jaar na die toekenningsdatum), wat ook al die vroegste. remgro beperk 102 geïntegreerde jaarverslag

9 vergoedingsverslag VOORGESKREWE BEAMPTEs Vaste betaling Jaar geëindig Jaar geëindig 30 Junie Junie 2012 Aftree- Ander Aftree- Ander Salarisse fonds voordele Totaal Salarisse fonds voordele Totaal R 000 R 000 R 000 R 000 R 000 R 000 R 000 R 000 P J Uys N J Williams Totaal Voordele sluit mediesefondsbydraes en motorvoordele in. Mnr P J Uys is op 1 April 2013 aangestel. (3) Beide mnre P J Uys en N J Williams is lede van die bestuursraad en maatskaplike-en-etiesekomitee. Veranderlike betaling langtermyn aansporingsplan Remgro Ekwiteitsvereffende Aandelegroeireg-skema Aandelegroeiregte (SARs) Billike Balans waarde Balans van SARs SARs van SARs van SARs aanvaar aanvaar op Aandeel- aanvaar op gedurende aanbod- Aanbod- Aantal Datum prys op Waarde- op 30 Junie die datum prys SARs van SARs datum van toename 30 Junie Deelnemer 2012 jaar (R 000) (Rand) uitgeoefen uitgeoefen uitoefening (R 000) 2013 P J Uys N J Williams /10/ /03/ SARs aan mnre P J Uys en N J Williams op 2 April 2013 en 29 November 2012 onderskeidelik, aangebied. Dit verwys na die toename in die waarde van SAR-skema-aandele van die aangeduide deelnemers sedert die datum van aanbod tot en met die datum van betaling en lewering daarvan. Billike Balans waarde Balans van SARs van SARs van SARs aanvaar SARs op Aandeel- aanvaar op aanvaar aanbod- Aanbod- Aantal Datum prys op Waarde- op 30 Junie gedurende datum prys SARs van SARs datum van toename 30 Junie Deelnemer 2011 die jaar (R 000) (Rand) uitgeoefen uitgeoefen uitoefening (R 000) 2012 N J Williams Dit verwys na die toename in die waarde van SAR-skema-aandele van die aangeduide deelnemers sedert die datum van aanbod tot en met die datum van betaling en lewering daarvan. Ingevolge die reëls van die SAR-skema, is die aanbodprys van die SARs wat toegeken is voor die Implats-ontbondeling, verminder met tussen R7.58 en R13.19 (afhangende van die aanboddatum) om te verseker dat deelnemers naastenby in dieselfde posisie geplaas word as voor die ontbondeling. remgro beperk 103 geïntegreerde jaarverslag