De rol van het leerwerkplan en weekreflectie tijdens het werkplekleren Advies EG Opleiden Alliantie VO & Notre Dame de Anges
|
|
- Sterre van der Laan
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De rol van het leerwerkplan en weekreflectie tijdens het werkplekleren Advies EG Opleiden Alliantie VO & Notre Dame de Anges 1. Aanleiding en doel Studenten geven, onder andere via de enquêtes van Bureau Extern, al jaren aan dat het leerwerkplan niet gebruikt wordt zoals beschreven en bedoeld. Aan het begin van het werkplekleren wordt het kort besproken en daarna verdwijnt het in de spreekwoordelijke la. Zowel binnen ILS-HAN als binnen onze opleidingsschool wordt regelmatig van gedachten gewisseld over het nut, de intenties, het gebruik en de aansturing van het leerwerkplan. Een subgroep van de EG Opleiden, bestaande uit schoolopleiders en instituutsopleiders, heeft geprobeerd de gedachten die hierover spelen binnen onze opleidingsschool te vatten in onderstaand document. Ten eerste om onze ideeën te expliciteren om de dialoog over en de vertaling naar de praktijk te faciliteren. Ten tweede om ILS-HAN te adviseren met betrekking tot het herijken van het leerwerkplan. 2. Leerroutekaart Binnen de opleidingsschool werken we volgens de leerroutekaart (zie afbeelding 1). Studenten doorlopen stelselmatig een rondje: leerdoel bepalen les voorbereiden les uitvoeren reflectie leerdoel aanscherpen les voorbereiden, etc. We stimuleren studenten en werkplekbegeleiders om bij zoveel mogelijk stappen theorie te raadplegen, door te werken met bestaande of zelf ontwikkelde leerwerktaken. Dit zijn geen taken die afgevinkt moeten worden, maar dienen om focus en theoretische verdieping aan te brengen in het leerproces. De reflectie hierop wordt wekelijks op schrift gesteld in de weekreflectie. Hierin wordt o.a. de leerwinst omschreven en worden nieuwe doelen bepaald. Tijdens de tussen- en eindevaluatie wordt de balans opgemaakt. 3. Leerwerkplan als startdocument 3.1 Groeidocument vs. groeidossier Aan de leerroutekaart is te zien dat we het Afbeelding 1: De leerroutekaart (Jansen, Heijhuurs en de Booij, 2014) leerwerkplan zien als startdocument en niet als groeidocument. Tijdens het werkplekleren wordt het dus niet herzien of aangepast. De ontwikkeling die vanaf de start wordt doorlopen, wordt immers al vastgelegd in de weekreflecties en de tussen- en eindevaluatie. Het groeidossier zou dus gevormd kunnen worden door het startdocument (eerder: leerwerkplan), de weekreflecties en de tussen- en eindevaluatie (zie afbeelding 2).
2 Afbeelding 2: Het startdocument, de weekreflecties en evaluaties als groeidossier. 3.2 Het startdocument als onderdeel van het groeidossier We vinden een proactieve, open beroepshouding belangrijk bij studenten. Dit houdt in dat we verwachten dat ze zich serieus voorbereiden op het werkplekleren, dat ze nadenken over het beroep wat ze gaan uitoefenen en de competenties die daarbij horen en dat ze ideeën ontwikkelen over wat ze tijdens het werkplekleren te weten willen komen en willen oefenen. Omdat het voor het succes van het werkplekleren cruciaal is dat de student en werkplekbegeleider snel op elkaar ingespeeld raken, hechten we ook veel waarde aan een schets van de student als mens. We stellen dan ook de volgende inhoud van het startdocument voor: STARTDOCUMENT 1. Wie ben ik? 2. Persoonlijk beroepsbeeld. 3. Wat wil ik leren? Bijlage: zelfevaluatie + beoordeling vorige werkplekleren Ad 1. Wie ben ik? Schets van de student als persoon. Denk hierbij aan karaktereigenschappen, vrijetijdsbesteding, kracht en valkuilen, behoeften in samenwerking en begeleiding. De student kiest de vorm die bij hem of haar past. Ad 2. Persoonlijk beroepsbeeld Schets van het beeld dat de student heeft van het (ideale) onderwijs en het beroep van leraar. Input hiervoor kan komen vanuit een onderwijsautobiografie, eerdere stage-ervaringen, gesprekken met docenten en medestudenten, literatuur. Ad 3. Wat wil ik leren? Beschrijving van twee leerdoelen die er voor de student toe doen. Deze komen voort uit het persoonlijk beroepsbeeld en eerdere ervaringen tijdens werkplekleren. Deze leerdoelen worden geplaatst in een theoretisch kader van waaruit de student het doel wil aanvliegen. De student schetst hoe hij/zij voor ogen heeft dit aan te pakken. Het operationaliseren van de voornemens
3 vindt pas tijdens het werkplekleren plaats, in samenspraak met de werkplekbegeleiders. Afspraken hierover worden in de weekreflectie opgenomen. 3.3 Contact werkplekbegeleider en vaksectie Werkplekbegeleiders (wpb) geven aan contact met/informatie vanuit de vaksectie te missen. Informatie die volgens de huidige procedure via (het leerwerkplan van) de student wordt verstrekt voorziet niet in die behoefte. Ons advies is dan ook om elke wpb en schoolopleider een brief vanuit de sectie te sturen bij de start van het werkplekleren. De onderwijskundige, vakdidacticus en studieloopbaanbegeleider kunnen zich hierin voorstellen en uitleg geven over de leertaken die meegegeven worden aan de student. In de brief kan worden opgenomen dat contact (dat primair verloopt via de instituutsopleider) wordt gewaardeerd en dat bij zorg over de beroepshouding of voortgang van de studenten graag meegedacht wordt. We pleiten er ook voor om het aftekenen van het leerwerkplan door achtereenvolgens opleidingsdocent wpb opleidingsdocent te vervangen door het goedkeuren van het startdocument door de opleidingsdocent waarna gecommuniceerd wordt in geval van zorg/twijfel. Die communicatie kan zowel geïnitieerd worden door de wpb als door de opleidingsdocent. Samen opleiden en het hierbij behorende vertrouwen in elkaar staat hierbij centraal. 4. Weekreflectie als onderdeel van het groeidossier 4.1 Methodiek weekreflectie Er zijn allerlei systematieken om te reflecteren en/of vooruit te kijken. Je kunt hierbij denken aan een ABCD-tje, de cirkel van Korthagen, WISH en de koppelkaart van Weekenstro. Het is aan de student om gedurende de jaren een manier te vinden die bij hem/haar past. Vooralsnog kiezen we er binnen de Alliantie en Notre Dame des Anges voor om de koppelkaart van Weekenstro als basis te gebruiken omdat deze gebaseerd is op verschillende methodieken en ontwikkeld is als instrument om het gesprek tussen wpb en student structuur te geven. Dit laatste vinden we belangrijk omdat we graag zien dat de weekreflectie de basis vormt voor het gesprek tussen wpb en student. Bovendien stimuleert het gebruik van de koppelkaart actief de koppeling tussen theorie en praktijk, wat in het samen opleiden een speerpunt is. Op dit moment zien we geen reden om van deze keuze af te stappen. Wel willen we komende jaren bekijken hoe we de focus op terugblikken wat kunnen verschuiven naar vooruit blikken. In gesprek gaan over hóe leeropbrengsten te vertalen naar de opbouw van/gedrag binnen de les(activiteiten) kan immers leiden tot meer duidelijkheid over hoe te handelen in een volgende les(activiteit) en hoe dit door de wpb kan worden waargenomen. Dit leidt dan weer tot een effectievere nabespreking. Leerwerktaken kunnen de wpb en student ondersteunen bij dit proces. Hierin wordt een theoretisch kader geboden met concrete handvatten voor de lespraktijk. Idealiter wordt bij elke weekreflectie een leerwerktaak (gekozen op basis van door de student geformuleerde doelen) betrokken. Tijdens wpl 1 ligt dit wat anders. In de eerste periode worden er vanuit het onderwijskundig team opdrachten uitgezet ter oriëntatie op het beroep, die vanzelfsprekend uitgevoerd en besproken worden met de wpb en het opleidersteam.
4 4.2 Begeleiding weekreflectie We gebruiken in alle jaren dezelfde koppelkaart, al zal de focus in de begeleiding veranderen gedurende de opleiding. We beogen hierbij de volgende verschuivingen: Werkplekleren 1: Van een (les)activiteit beschrijven naar het inzoomen op de eigen rol en beleving (deel 1). Van beschrijven van situaties naar het leren uit situaties (deel 2). Werkplekleren 2: Van ad hoc reflecteren naar reflecteren vanuit een geformuleerd leerdoel. Van enkel terugblikken naar terug- én vooruitblikken. Van formuleren van globale doelen, naar het formuleren van gedragsvoornemens. Van varen op de tips van de wpb naar verrijking vanuit een theoretisch kader. Werkplekleren 3: Van leerdoelen gekoppeld aan leservaringen naar leerdoelen gekoppeld aan ontwikkelende professionele visie. Het is primair de taak van de werkplekbegeleider om studenten te stimuleren tot (week)reflectie. Het is daarbij van belang dat de wpb ervoor zorgt dat het leerdoel van de student altijd centraal staat. Door de koppelkaart te gebruiken gebeurt dit vanzelf. Op deze manier leert de student systematisch te reflecteren en te leren. Gedurende het werkplekleren zal de focus van het ene leerdoel verschuiven in het andere en daarna weer in het volgende. Op die manier vormen de achtereenvolgende weekreflecties een groeidossier. Belangrijk is dat de weekreflectie de basis vormt van de begeleidingsgesprekken. Idealiter reflecteert een student eerst zelf alvorens met de wpb in gesprek te gaan. In de praktijk is dit soms lastig en reflecteren wpb en student samen. Ook in deze situatie wordt, dit keer achteraf, een weekreflectie van de student verwacht waarin hetgeen besproken is in eigen woorden wordt samengevat. Bovendien kan een student zich dan in alle rust nog eens verdiepen in het theoretisch kader en de implicaties voor een volgende les. Tijdens werkplekleren 1 zien we het als taak van het team onderwijskunde (in de opleidingsschool) om de studenten te leren reflecteren. Op basis van ABCD-tjes kan studenten geleerd worden niet alleen te beschrijven, maar vooral te focussen op het leren. Na een aantal weken kan de koppelkaart geïntroduceerd worden. De wpb houdt tijdens overlegmomenten met de student mede zicht op dit proces. Tijdens werkplekleren 2 en 3 is de wpb de aangewezen persoon om de student te leren reflecteren. Deze zal de student continu moeten blijven bevragen en, indien nodig, bij moeten sturen. Wanneer de wpb het belang van reflectie uitstraalt en voorleeft, gaat de student hier ook naar handelen. De schoolopleider zal, in samenwerking met de instituutsopleider, de wpb en student hierin moeten ondersteunen. Door het meelezen van weekreflecties kunnen, indien nodig, student en wpb snel van feedback worden voorzien. Eventueel kan het opleidersteam ook enkele bijeenkomsten organiseren waarin aan intervisie wordt gedaan op basis van de weekreflectie. Hierbij kan ingegaan worden op werken vanuit leerdoelen, de koppeling van praktijk en theorie en de vertaling hiervan naar persoonlijk handelen.
5 Wanneer blijkt dat een student qua reflectie achterblijft is het wenselijk dat de studieloopbaanbegeleider wordt ingeschakeld voor extra begeleiding op afstand. Contact met de slb loopt in eerste instantie via de instituutsopleider maar wanneer dit efficiënter is zullen wpb en slb rechtstreeks communiceren. Ook van studieloopbaanbegeleiders wordt verwacht om in het geval van zorg contact op te nemen met de instituutsopleider. 5. Evaluatiemomenten Tijdens de tussen- en eindevaluatie wordt pas op de plaats gemaakt en teruggeblikt op de ontwikkeling in de periode ervoor. De ontwikkeling die in de achtereenvolgende weekreflecties is geschetst wordt samengevat in, of dient als input voor, het woordrapport van de wpb en student. De leerdoelen die aangepakt zijn worden besproken op basis van sprekende voorbeelden en vanuit het gebruikte theoretisch kader. Deze beschrijvingen worden aangevuld met kwaliteiten en ontwikkelpunten waar nog niet expliciet op gefocust is. De evaluatiemomenten zijn niet alleen bedoeld om terug te blikken op de ontwikkeling, maar ook om te beoordelen of de studenten aan de eisen van het betreffende niveau voldoen. Op basis van dit oordeel, dat tot stand komt op basis van de rubrics en het woordrapport, kan een prioritering worden aangebracht in zaken die nog ontwikkeld dienen te worden en/of zaken waar de student vanuit zijn visie of passie mee aan de slag wil gaan. De school- of instituutsopleider denkt hierover met de wpb en student mee en adviseert over passende leerwerktaken/theorie. Om focus te bewaren worden aan het einde van de tussenevaluatie twee leerdoelen geformuleerd die in de komende weken worden uitgewerkt en aangepakt. Uiteraard kunnen die tijdens het tweede deel van het werkplekleren (in de weekreflectie) weer worden aangevuld/ingewisseld voor nieuwe leerdoelen. De eindevaluatie wordt afgesloten met aandachtspunten voor het volgende werkplekleren. In het startdocument voor het aansluitende werkplekleren worden twee van deze aandachtspunten weer uitgewerkt tot leerdoelen met een theoretisch kader en ideeën om hiermee aan de slag te gaan.
Werken met leerwerktaken
Werken met leerwerktaken Naar een natuurlijke integratie van theorie en praktijk Kwaliteitsreeks opleidingsscholen Praktijk in zicht STEUNPUNT OPLEIDINGSSCHOLEN PO-R A AD VO-R A AD Inhoudsopgave Inleiding
Nadere informatieProfessionalisering van de werkplekbegeleider
Professionalisering van de werkplekbegeleider Kwaliteitsreeks opleidingsscholen Praktijk in zicht STEUNPUNT OPLEIDINGSSCHOLEN PO-R A AD VO-R A AD Inhoudsopgave Inleiding 5 1. Waarom professionalisering
Nadere informatieLeerwerktaak: Verhaaltjessom oplossen aanleren
Leerwerktaak: oplossen aanleren Titel Gekoppeld aan beroepstaak OWE ILS-wi 614 Gekoppeld aan de volgende competenties(s) Niveau Geschikt voor de volgende vakken Ontwerper/ ontwerpgroep/ sectie/ school
Nadere informatieDe ROWF organiseert al vanaf het begin van de opleidingsschool onderdelen vanuit het generieke programma van de HvA Les op Locatie.
ROWF Les op locatie in de beroepsopdracht van de HvA. De ROWF organiseert al vanaf het begin van de opleidingsschool onderdelen vanuit het generieke programma van de HvA Les op Locatie. Het doel is de
Nadere informatieBreidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe
Accountmanager Accountmanager onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties met het doel voor praktijkleren binnen te halen. Hij kan nagaan welke bedrijven hebben, doet voorstellen voor bij bedrijven
Nadere informatieLeerwerktaak: Wiskundeproefwerk nakijken en bespreken
Leerwerktaak: Titel Gekoppeld aan beroepstaak OWE ILS-wi 614 Gekoppeld aan de volgende competenties(s) Niveau Geschikt voor de volgende vakken Ontwerper/ ontwerpgroep/ sectie/ school Relevantie/ kader
Nadere informatieLeerwerktaak: Wiskundeproefwerk ontwerpen
Leerwerktaak: Titel Gekoppeld aan beroepstaak OWE ILS-wi 614 Gekoppeld aan de volgende competenties(s) Niveau Geschikt voor de volgende vakken Ontwerper/ ontwerpgroep/ sectie/ school Relevantie/ kader
Nadere informatieSamen beoordelen van deeltijdstudenten Bijlage 9
Samen beoordelen van deeltijdstudenten Bijlage 9 Kenniscentrum Talentontwikkeling Handleiding Stage Deeltijdopleiding Jaar 1 1 Pabo Hogeschool Rotterdam September 2017 Inleiding In het eerste jaar van
Nadere informatieAanbod Workshops voor praktijkbegeleiders. Schooljaar
Academische Opleidingsschool ILS Hogeschool Arnhem Nijmegen en Radboud Universiteit Aanbod Workshops voor praktijkbegeleiders Schooljaar 2015-2016 I Bovenschools aanbod a. Begeleiden met behulp van video
Nadere informatieAanbod Workshops voor praktijkbegeleiders
Academische Opleidingsschool ILS Hogeschool Arnhem Nijmegen en Radboud Universiteit Aanbod Workshops voor praktijkbegeleiders Schooljaar 2016-2017 1 Aanbod a. Workshops pedagogische competentie, basis
Nadere informatieEindverslag stage jaar 1
Eindverslag stage jaar 1 In de stagegids jaar 1 kun je alle achtergrondinformatie over de stage vinden. In de bijlage van de stagegids staat ook een overzicht (tabel) met alle documenten die van belang
Nadere informatie2. WERKWIJZE IN SUPERVISIE
SUPERVISIEGIDS 1. INLEIDING Supervisie is een praktijkgebonden leermethode. In kleine groepen wordt onder begeleiding van een supervisor gewerkt aan persoonlijke leerdoelen die voortkomen uit de werkervaringen
Nadere informatieLeerwerktaak Digibordgebruik en softwarepakket in wiskundelessen
Leerwerktaak Digibordgebruik en softwarepakket in wiskundelessen Titel Onderwijstype Niveau Competenties(s) Beroepstaak Geschikt voor de volgende vakken Aansluitend bij de volgende onderwijseenheid Digibordgebruik
Nadere informatie- Interpersoonlijk - Pedagogisch - Vakinhoudelijk en vakdidactisch 20 SBU. Louise Winkelmolen; aangepast door Mia Heijhuurs en Audrey de Booij
Bijlage 3 Leerwerktaak Tutoring WPL1 LWT TUTORING Competenties Studie belasting Vakken - Interpersoonlijk - Pedagogisch - Vakinhoudelijk en vakdidactisch 20 SBU Alle vakken Status - In ontwikkeling - Auteurs
Nadere informatieBeoordelingsformulier Studie en Werk 1B Deeltijd
Beoordelingsformulier Studie en Werk 1B Deeltijd Bij Studie en Werk 1B-Deeltij word je beoordeeld op je leerproces én functioneren als (aankomend_ docent op je leerwerkplek. De beoordeling wordt onderbouwd
Nadere informatieProfiel schoolopleider en schoolcoördinator 1
Profiel schoolopleider en schoolcoördinator 1 Dit profiel bevat de taken en competenties voor de schoolopleider en de schoolcoördinator, geordend naar de bekwaamheidsgebieden van de Velon beroepsstandaard.
Nadere informatieDe begeleidings- en beoordelingstrajecten zijn schriftelijk vastgelegd en te raadplegen door anderen. ILS en Radboud Docenten Academie.
Rapportageformat Instrument Keurmerk HAN ILS en samenwerkingsscholen Versie VO, oktober 2014 Standaard 1. De samenwerkingsschool in relatie tot de kwaliteit van de leerwerkomgeving van de lerende Deze
Nadere informatiepagina 1 van 6 Afdruk Voorbeeld Enquête. Enquête Groep Referentie Unit/Locatie Aantal vragen 30 WPL '13-'14 Voorbeeld Instelling (HAN Instituut voor Leraar en School) 1. In welke variant volg je je opleiding?
Nadere informatieEindassessment HU pabo
Eindassessment HU pabo Presentatie t.b.v. assessoren 6 juni 2018 Team afstudeerfase 2017-2018 Ontwikkeling afstudeerfase Herontwerp: Onderzoekend werken integreren in programma afstudeerfase Verhogen studeerbaarheid,
Nadere informatieBijlage 5: Formulier tussenevaluatie
Bijlage 5: Formulier tussenevaluatie Formulier tussenevaluatie Naam student: Studentnummer: Naam school / onderwijsinstelling: Naam werkplekbegeleider: Naam instituutsopleider: Datum: Beoordeling Niet
Nadere informatieOpleiding Verpleegkunde. Onderwijsgroep (OWG)
Opleiding Verpleegkunde Onderwijsgroep (OWG) Handleiding Jaar 2 Voltijd Studiejaar 2013-2014 INLEIDING Doelstelling van OWG Tijdens de stage zijn er zes OWG- bijeenkomsten. In dit deel staat de praktische
Nadere informatieOm te beginnen. Waarom dit boek?
Om te beginnen Waarom dit boek? Leraren in alle onderwijssectoren zijn continu bezig om hun werk onderwijs verzorgen op de best mogelijke manier te doen. Ze hebben hart voor hun leerlingen, hun vak, hun
Nadere informatieHET COMPETENTIEPROFIEL VAN DE SPD. ILS Nijmegen
HET COMPETENTIEPROFIEL VAN DE SPD ILS Nijmegen Mei 2009 Voorwoord: Dit voorstel voor een competentieprofiel van de spd is ontworpen op verzoek van de directies van ILS- HAN en ILS-RU door de productgroep
Nadere informatieTitel Doelen Programma - tijdsindeling Wie regelt wat Actiepunten LWT. 2 en uur 9.30 uur Ontvangst en verwelkomen in D6 Veluwestraat
Period e? 2017-2018 Titel Doelen Programma - tijdsindeling Wie regelt wat Actiepunten LWT Dag 1 donderdag 16 november 2017 Verbinden & inspireren 2 en 4 9.00 uur 9.30 uur Ontvangst en verwelkomen in D6
Nadere informatieReflectie. Werkplekleren. EM2X0 Gonny Schellings
Reflectie Werkplekleren EM2X0 Gonny Schellings g.l.m.schellings@tue.nl 26-09-2018 Doelstellingen van deze bijeenkomst: - Wat weet je na deze bijeenkomst? - Wat kan je na deze bijeenkomst? 2 EM2X0: Reflecteren
Nadere informatie4. Criteria Opleidingsschool voor de St. Josephschool 4.1 Algemene aspecten
Gecertificeerde 0pleidingsschool ITT-HU 4. Criteria Opleidingsschool voor de St. Josephschool 4.1 Algemene aspecten De school heeft: 1. een schoolopleider aangesteld en gefaciliteerd; 2. elk jaar een substantieel
Nadere informatieLeerjaar Doelstelling opdracht. Activiteit Betrokkenen Loopbaancompetenties. Motievenreflectie Kwaliteitenreflectie
LOB matrix KWC afdeling SMS Noteer in onderstaand schema alle activiteiten die jij als professional of binnen de afdeling waar je werkzaam bent mee gewerkt wordt. Dit kunnen losse instrumenten zijn zoals
Nadere informatieModules voor studenten in de afstudeerfase
Modules voor studenten in de afstudeerfase Afstudeerstage, LIO stage of Educatieve Master Gedurende het laatste jaar van je lerarenopleiding loop je zelfstandig stage op de werkplek. Om het leren op de
Nadere informatieBeoordeling werkplekleren jaar 2 DEELTIJD
Beoordeling werkplekleren jaar 2 DEELTIJD eindbeoordeling WPL-2 Hogeschool van Amsterdam Onderwijs en Opvoeding tweedegraads lerarenopleidingen datum: 2 april 2015 naam student: Peter Lakeman studentnr.
Nadere informatie5. Waarin onderscheid deze organisatie zich van vergelijkbare organisaties? 9. Wat vinden die zorgvragers/klanten/cliënten belangrijk denk je?
Stagedossier Leerjaar 2 Verpleegkunde Naam: Klas: Leerjaar: PS-nummer: SLB er BPV-docent: Stage organisatie: evt. afdeling: Stage adres: Stageperiode: Naam werkbegeleider: Functie werkbegeleider: Van..
Nadere informatieLeerwerktaak Motiveren
Leerwerktaak Motiveren Je werkt aan het motiveren van leerlingen aan de hand van het ARCS-model. V D T 1. Lees in bijlage 1 een toelichting op het ARCS-model van Keller door Coppoolse en Vroegindeweij
Nadere informatieTrainingen die je in beweging brengen!
Trainingen die je in beweging brengen! Een training bij Caro van Roon brengt je in beweging. Dat levert je inzichten, ervaringen en kennis op over jezelf en de ander. Je leert vanuit je eigen persoonlijkheid
Nadere informatieIn de praktijk (en later in projectgroepen) leer je op een andere manier dan op school.
Handleiding leerverslag. Inleiding In de praktijk (en later in projectgroepen) leer je op een andere manier dan op school. Binnen de HBO-V opleiding neemt bovengenoemde vorm van leren veel tijd in beslag
Nadere informatieBasistraject Schoolopleider Informatiebrochure
Basistraject Schoolopleider Informatiebrochure Opzet basistraject schoolopleiders De schoolopleider heeft een spilfunctie tussen basisschool en opleiding en heeft een coördinerende, begeleidende taak t.a.v.
Nadere informatieD.1 Motiveren en inspireren van leerlingen
DIDACTISCHE BEKWAAMHEID D.1 Motiveren en inspireren van leerlingen Resultaat De leraar motiveert leerlingen om actief aan de slag te gaan. De leraar maakt doel en verwachting van de les duidelijk zorgt
Nadere informatieDe netwerkvraag: een goede voorbereiding is het halve werk. - Ik ben op zoek naar iemand die mij iets kan vertellen over wat het verschil is tussen de
Criteria Sector vmbo basis vmbo kader / theoretisch havo / vwo mbo niveau 1-2 mbo niveau 3-4 Fase van de opleiding begin van de opleiding tijdens de opleiding einde van de opleiding Loopbaancompetentie
Nadere informatieInhoud: Opdracht 1 pagina 2 Opdracht 2 pagina 3 Opdracht 3 pagina 4 Opdracht 4 pagina 5 Opdracht 5 pagina 6
Leerwerkplan leerjaar 2 2007 2008 Handtekening instituutbegeleider Naam student : Erik Postema Student nummer : 1006851 Klas : DLO2 metaal Opmerkingen werkplekbegeleider Opmerkingen en eindoordeel instituutbegeleider
Nadere informatieStudiewijzer voor studenten Algemene Professionele Vorming (APV) AOS NoordOost Brabant Module 4: Klassenmanagement 1
Studiewijzer voor studenten Algemene Professionele Vorming (APV) AOS NoordOost Brabant Module 4: Klassenmanagement 1 VT/DT: voltijd Cohort: 2017 Vakcode: G16P04 Credits: 2 1 Inhoudsopgave 1. Beschrijving
Nadere informatie3.1. Susan Beckers, Linda Verheijen: Logboek als middel voor professionalisering
3.1. Susan Beckers, Linda Verheijen: Logboek als middel voor professionalisering Susan Beckers en Linda Verheijen beschreven onderzoek naar het logboek als middel voor professionalisering van instituutsopleiders.
Nadere informatieDe kracht van werkplekleren. Peggy Van Acker. Seminarie Onderwijskunde Seminarie 1: Feedback Begeleiding Coaching 28 januari 2014
De kracht van werkplekleren. Peggy Van Acker Seminarie Onderwijskunde Seminarie 1: Feedback Begeleiding Coaching 28 januari 2014 Agenda Info opleiding bachelor Retailmanagement Concept duaal leren & werkplekleren
Nadere informatieVERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON. Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON
VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Introductie
Nadere informatieDag van de Leraar. Gefeliciteerd! In de Zwarte Doos:
Dag van de Leraar Gefeliciteerd! In de Zwarte Doos: 16.45 Thee & taart 17.15 Lezing Jongeren motiveren door James Smith van Youngworks Tijdens de adolescentie komen jongeren er geleidelijk achter wat goed
Nadere informatieBeoordelingsformulier Proeve van Bekwaamheid 2 (Rol Ontwerper) 3.12
Beoordelingsformulier Proeve van Bekwaamheid 2 (Rol Ontwerper) 3.12 Naam student: Studentnummer: Naam beoordelende docent: Datum: Toets code Osiris: Algemene eisen (voor een voldoende beoordeling van het
Nadere informatieDirecteuren over Opleiden in de School
Directeuren over Opleiden in de School Joost Kentson: Opleiden in de School als unique selling point Gezien de situatie op de arbeidsmarkt is het voor ons als school bittere noodzaak dat we een bijdrage
Nadere informatieRollen en taken in Opleidingsschool Boss po. Bijlage 11. Kenniscentrum Talentontwikkeling
Rollen en taken in Opleidingsschool Boss po Bijlage 11 Kenniscentrum Talentontwikkeling Rollen en taken in Opleidingsschool Boss po De werkplekbegeleider De werkplekbegeleider begeleidt de student bij
Nadere informatieBeroepsproduct Project Wetenschap en technologie op de basisschool
Beroepsproduct Project Wetenschap en technologie op de basisschool In dit beroepsproduct ontwerp je onderwijs op het gebied van Wetenschap en technologie voor de basisschool. Uitgangspunt bij je onderwijsontwerp
Nadere informatieHOUT EN BOUW. Activerende werkvormen? De leraar doet er toe.
HOUT EN BOUW Activerende werkvormen? Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat we na 14 dagen gemiddeld slechts 10 % hebben onthouden van datgene wat we gelezen hebben en 20 % van wat we hebben gehoord.
Nadere informatieOp weg naar de (academische) opleidingsschool
Discussienota Nationalgeographic.nl Adviescommissie ADEF OidS Mei 2014 1 Inhoudsopgave Inleiding 1. Uitgangspunten Samen Opleiden 2. Ambities van (academische) opleidingsscholen 3. Concept Samen Opleiden
Nadere informatieSterkte-Zwakte Analyse
Sterkte-Zwakte Analyse Naam en klas student: Dirkje Martens PEH16DA Stagegroep: Groep 5 en 6. Naam SLB: Frank Verwater Datum: Februari 2017 t/m april 2017 Naam Werkplekbegeleider: Stageschool: Taal stellen
Nadere informatieBegrippenkader Studieloopbaanbegeleiding en Reflectie
Begrippenkader Studieloopbaanbegeleiding en Reflectie Kariene Mittendorff, lectoraat Innovatief en Effectief Onderwijs Studieloopbaanbegeleiding Binnen scholen wordt op verschillende manieren gewerkt aan
Nadere informatieLeerwerkstage 1. voorbereiden, uitvoeren en evalueren lesactiviteiten. Project: informatievaardigheden (mediawijsheid)
Leerwerkstage 1 voorbereiden, uitvoeren en evalueren lesactiviteiten Project: informatievaardigheden (mediawijsheid) Activiteiten tijdens de stage Eerst geven we een globaal overzicht van de verschillende
Nadere informatieSWOT-ANALYSE. 1 Interpersoonlijk competent. 1.1 Eisen. 1.2 Mijn ontwikkelpunten. 1.3 Mijn leerdoelen
SWOT-ANALYSE Met een SWOT-analyse breng ik mijn sterke en zwakke punten in kaart. Deze punten heb ik vervolgens in verband gebracht met de competenties van en leraar en heb ik beschreven wat dit betekent
Nadere informatieVan peer tot peer: Collegiaal leren en auditen. 1 oktober 2015
Van peer tot peer: Collegiaal leren en auditen 1 oktober 2015 Welkom Voorstellen. Karin van Wijnen, Kwaliteitsnetwerk mbo Carlijn van Diepen, ROC A12 en BVMBO Marloes van Bussel, NCP EQAVET Doelen 1. Deelnemers
Nadere informatieLW-taak 27 Taalaanbod thuis Taalondersteuning. thuis
Leerwerktaak (LWT) Moeilijke oudergesprekken 15 Contacten tussen school en ouders 26 gesprekken voeren met ouders 27 Taalaanbod thuis Taalondersteuning thuis 32 Moeilijke oudergesprekken Leerwerktaak (LWT)
Nadere informatieReflecteren met onderbouwleerlingen is zinvol! Maar waarom en hoe?
Reflecteren met onderbouwleerlingen is zinvol! Maar waarom en hoe? Figuur 1: Leerlingen reflecteren samen. Daltonschool de Bongerd in Oene Bernadette Palm Het belang van reflecteren Het vergroten van kennis;
Nadere informatieIntroductie voor Trainers
Introductie voor Trainers Inleiding Sinds de implementatie van het competentiegerichte onderwijs staat het leren in de praktijk in de spotlights. Er worden bijvoorbeeld steeds meer initiatieven genomen
Nadere informatie1. Leerwerkplekovereenkomst Master Educational Needs (Master EN) Seminarium voor Orthopedagogiek HU
1. Leerwerkplekovereenkomst Master Educational Needs (Master EN) Seminarium voor Orthopedagogiek HU school Schooltype: PO, SO, VO, VSO, MBO Adres Telefoon werkplekbegeleider E-mail (Werkplekbegeleider)
Nadere informatieJannetta van Campenhout-Timmer, school opleider, is het gezicht van het Samen Opleiden voor de locatie Harderwijk-A van Landstede.
Jannetta van Campenhout-Timmer, school opleider, is het gezicht van het Samen Opleiden voor de locatie Harderwijk-A van Landstede. 34 Intervisiebijeenkomsten op de stageschool Werken en verwerken op de
Nadere informatieHandleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Handleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) In de voorbereiding op het Pop gesprek stelt de medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Hierbij maakt de medewerker gebruik
Nadere informatieWELKOM! Wil je op je A4 opschrijven wat je nu weet over Lesson Study? Evelien van Geffen 12 mei 2016
WELKOM! Wil je op je A4 opschrijven wat je nu weet over Lesson Study? Evelien van Geffen e.c.van.geffen@hva.nl 12 mei 2016 1 UITKOMSTEN VORIG ONDERZOEK Een aantal conclusies uit het onderzoek van Amagir,
Nadere informatieStudiewijzer EME36: Zelfstandige stage P5
Studiewijzer EME36: Zelfstandige stage P5 Master SEC Collegejaar 2018-2019 [Type here] 1 Inhoudsopgave 1 Inhoudsopgave... 2 2 Visie... 3 3 Terminologie... 3 4 Inhoud van het vak... 4 4.1 Algemeen... 4
Nadere informatieEvaluatie Curriculum Onderzoek in de opleiding
Evaluatie Curriculum Onderzoek in de opleiding Helmond, 16 juni 2016 Puck Lamers Master Onderwijswetenschappen Radboud Universiteit Nijmegen drs. Monique van der Heijden dr. Jeannette Geldens Kempelonderzoekscentrum
Nadere informatieStudiewijzer EME34 en EME35: Verbredende stage P3 en P4
Studiewijzer EME34 en EME35: Verbredende stage P3 en P4 Master SEC Collegejaar 2018-2019 1 Inhoudsopgave 1 Inhoudsopgave... 2 2 Visie... 3 3 Terminologie... 3 4 Inhoud van het vak... 4 4.1 Algemeen...
Nadere informatieDe lerende Overblijf Medewerker
Whitepaper tussenschoolse opvang Overblijf Academie Maart 2014 Inleiding Deze whitepaper is bedoeld voor schoolleiders, directies en besturen in het primair onderwijs in Nederland die willen weten hoe
Nadere informatieTRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen
TRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen Van focus op inhoud naar werken met de groep Hoe kun je als trainer je theorie enthousiast overbrengen zonder dat je groep passief wordt?
Nadere informatieSAMEN OPLEIDEN: impact van leren in beeld. Meerjarenplan Opleiden in de School
SAMEN OPLEIDEN: impact van leren in beeld Meerjarenplan Opleiden in de School 2015-2018 Opleidingsteam, 2015 Samen opleiden: impact van leren in beeld Meerjarenplan 2015-2018 Inleiding Goed onderwijs staat
Nadere informatieLesson Study in de Lerarenopleiding RuG. Carien Bakker vakdidactica Nederlands
1 Lesson Study in de Lerarenopleiding RuG Carien Bakker vakdidactica Nederlands c.h.w.bakker@rug.nl 2 Eerstegraads Lerarenopleiding RUG 4 jaar vakmaster + 1 jaar lerarenopleiding bevoegdheid schoolvak
Nadere informatieTraining KED-Coach Basis
Training KED-Coach Basis Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen
Nadere informatieTrainen met ziel en zakelijkheid 1 Vakinhoudelijke trainer
Trainen met ziel en zakelijkheid 1 Vakinhoudelijke trainer Van focus op inhoud naar werken met de groep Hoe kun je als trainer je theorie enthousiast overbrengen zonder dat je groep passief wordt? Durf
Nadere informatieBIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING. Bijeenkomst
BIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING Bijeenkomst 6 2018-2019 Welkom Antwoord op de vraag: ik ben een goede BIO omdat.. Uitdaging: iets anders noemen over jezelf waarin jij uitblinkt als BIO dan de
Nadere informatieOPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE. Ondersteuningsmagazijn gevorderd 1 BEROEPSTAAK E
OPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE Ondersteuningsmagazijn gevorderd 1 BEROEPSTAAK E Albeda college Branche gezondheidszorg Kwalificatieniveau 4 Cohort: 2009-2010 Versie: 3 Fase: Gevorderd 1 Naam Student:.
Nadere informatieLeerarbeidsovereenkomst voor tweedegraads duale studenten van jaar 1 t/m 4 met een aanstelling als onderwijsassistent
Leerarbeidsovereenkomst voor tweedegraads duale studenten van jaar 1 t/m 4 met een aanstelling als onderwijsassistent Duale studenten zijn studenten van de voltijdse tweedegraads opleiding die, naast de
Nadere informatiePIT 1 AG: 'Ik en mijn beroep'
PIT 1 AG: 'Ik en mijn beroep' Auteur Laatst gewijzigd Licentie Webadres Team TA 28 Juni 2016 CC Naamsvermelding 3.0 Nederland licentie http://maken.wikiwijs.nl/79611 Dit lesmateriaal is gemaakt met Wikiwijsleermiddelenplein.
Nadere informatiedocent-leerling* vaksectie school tevredenheid over de DTT
Modelbeschrijving Interventies DTT implementatie gericht op: docent-leerling* vaksectie school levert: bekendheid met de DTT * van toepassing op deze interventie 1 Naam interventie: tevredenheid over de
Nadere informatieRubrics vaardigheden
Rubrics vaardigheden Rubrics vaardigheden In het leerlab 2020 hebben 7 vernieuwingsscholen vier rubrics ontwikkeld om de persoonlijke groei van leerlingen in kaart te brengen. Deze rubrics zijn vaardigheden
Nadere informatieWerkplekleren 1. Reader Oriëntatiestage. Naam student: Vakgroep: Locatie AOS-Noordoost:
Werkplekleren 1 Reader Oriëntatiestage Naam student: Vakgroep: Locatie AOS-Noordoost: Inhoudsopgave Inleiding 3 Lijst met afkortingen 3 Werkwijze 4 De rol van het LWP en de weekreflecties tijdens het Werkplekleren
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL ONDERSTEUNER PASSEND ONDERWIJS. Resultaatgebieden 1. Ondersteuning en advisering aan IB en leraren
COMPETENTIEPROFIEL ONDERSTEUNER PASSEND ONDERWIJS De ondersteuner passend onderwijs is werkzaam in een team van professionals dat wordt aangestuurd door een ondersteuningsmanager. De ondersteuner passend
Nadere informatiePortfoliohandleiding Tweedegraads lerarenopleidingen
Portfoliohandleiding Tweedegraads lerarenopleidingen 2017-2018 Jacqueline Kösters, Klaas van der Laan augustus 2017 Inhoudsopgave 1 Inleiding...1 2 De inhoud en opbouw van het portfolio...3 2.1 De profielpagina...3
Nadere informatieVoorbereidingsopdrachten voor de bijeenkomsten van de basistraining
Voorbereidingsopdrachten voor de bijeenkomsten van de basistraining Bij de trainingsbijeenkomsten hoort telkens een voorbereidingsopdracht. Het uitvoeren en (op papier) meenemen hiervan is noodzakelijk
Nadere informatieRubrics vaardigheden
Rubrics vaardigheden Rubrics vaardigheden In het leerlab 2020 hebben 7 vernieuwingsscholen vier rubrics ontwikkeld om de persoonlijke groei van leerlingen in kaart te brengen. Deze rubrics zijn vaardigheden
Nadere informatieInformatiebulletin voor studenten Bijlage 3
Informatiebulletin voor studenten Bijlage 3 Kenniscentrum Talentontwikkeling Informatiebulletin voor studenten Inhoud 1. Inleiding: OS Boss po 2 2. Opleiding, begeleiding en beoordeling 2 3. Rollen en
Nadere informatieOpbrengstgericht omgaan met verschillen. Bijeenkomst 5 Evalueren en borgen van leeropbrengsten
Opbrengstgericht omgaan met verschillen Bijeenkomst 5 Evalueren en borgen van leeropbrengsten Programma Huiswerk Evalueren van lesdoelen Presenteren van good practices Borgen in team of school - Highlights
Nadere informatieBBL-4, topklinisch traject RdGG Pagina 1 van 5 Persoonlijke ontwikkeling Reflecteren
BBL-4, topklinisch traject RdGG Pagina 1 van 5 Inleiding en leerdoelen Reflectie is de weerkaatsing van licht in bijvoorbeeld een spiegel. Reflectie zoals je dat in deze opdracht zult leren is eigenlijk
Nadere informatieVoorbeeld draaiboek thema- en intervisiebijeenkomsten
Voorbeeld draaiboek thema- en intervisiebijeenkomsten Toelichting draaiboek In dit draaiboek worden thema- en intervisiebijeenkomsten afgewisseld. Tijdens intervisiebijeenkomsten kunnen startende leraren
Nadere informatieDenken om te leren Een praktische aanpak voor leraren om evalueren om te leren te integreren in het dagelijkse onderwijs.
Denken om te leren Een praktische aanpak voor leraren om evalueren om te leren te integreren in het dagelijkse onderwijs. boekjenro.indd 1 19-10-16 09:44 Wat is evalueren om te leren? Evalueren om te leren
Nadere informatieECTS-fiche. Specifieke lerarenopleiding Praktijk oriëntatie
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Specifieke lerarenopleiding Module Praktijk oriëntatie Code E1 Lestijden 40 Studiepunten 3 Ingeschatte totale 50 studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot NEEN
Nadere informatieWetenschap & Technologie Ontwerpend leren. Ada van Dalen
Wetenschap & Technologie Ontwerpend leren Ada van Dalen Wat is W&T? W&T is je eigen leven W&T: geen vak maar een benadering De commissie wil onderstrepen dat wetenschap en technologie in haar ogen géén
Nadere informatieSchoolprofiel Notre Dame des Anges
Schoolprofiel Notre Dame des Anges Notre Dame: De kleine school met het grote hart Notre Dame is een kleine en zelfstandige school. Daar hebben we bewust voor gekozen. De school is overzichtelijk en de
Nadere informatieOpdrachten bij hoofdstuk 1
Opdrachten bij hoofdstuk 1 1.1 Het portfolio op jouw opleiding Ga na met welke portfolio s er binnen jouw pabo gewerkt wordt. Probeer in handboeken en studiegidsen van je opleiding omschrijvingen van het
Nadere informatieThemabijeenkomsten. Merlet College en Elzendaalcollege
Themabijeenkomsten Merlet College en Elzendaalcollege Studiejaar 2017-2018 1 Inhoud Hoofdstuk pag. Inhoud 2 1. Inleiding 3 2. Programma en data 4 3. Aanmelden 4 4. Inhoudelijke beschrijving van de thema
Nadere informatieHoe hebben de Aios alle stafleden van de afdeling gemiddeld beoordeeld? (N= totaal aantal Aios-beoordelingen van alle stafleden van de afdeling)
NAAM OPLEIDER/SUPERVISOR: Dr. A. DATUM EVALUATIE: DE GEGEVENS BETREFFEN PERIODE: : Aios-: : Groeps: Groeps: Hoe heeft u uzelf beoordeeld? Hoe hebben de Aios u gemiddeld beoordeeld? Standaarddeviatie van
Nadere informatieSW-B-K1-W2 (C) Maakt een plan van aanpak. Oefenopdracht C Niveau 4 Crebo: Cohort: Geldig vanaf
SW-B-K1-W2 (C) Maakt een plan van aanpak Oefenopdracht C Niveau 4 Crebo: 23185 Cohort: Geldig vanaf 01-08-2015 Colofon * Daar waar hij staat, wordt ook zij bedoeld en omgekeerd. * Waar cliënt staat, kan
Nadere informatieECTS-fiche. Opleiding. Geïntegreerde competentieverwerving 2. Lestijden. Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Module Code Lestijden Studiepunten Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot GMW Geïntegreerde competentieverwerving 2 AD2 40 n.v.t. 220 JA aanvragen
Nadere informatieInterpersoonlijk competent
Inhoudsopgave Inhoudsopgave...0 Inleiding...1 Interpersoonlijk competent...2 Pedagogisch competent...3 Vakinhoudelijk & didactisch competent...4 Organisatorisch competent...5 Competent in samenwerken met
Nadere informatieInformatie voor assessoren bij het 2 e jaars gedragsassessment
Hogeschool van Amsterdam Informatie voor assessoren bij het 2 e jaars gedragsassessment Bachelor: Sociaal Pedagogische Hulpverlening Voltijd Domein: Maatschappij en Recht December 2012 1. Inleiding Deze
Nadere informatieBIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING. Bijeenkomst
BIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING Bijeenkomst 2 2018-2019 Programma Het individuele coach gesprek Houding, kennis, vaardigheden Oefenen gesprek Pauze Mondeling feedback geven (en ontvangen) Digitaal
Nadere informatieInformatiebrief voor scholen
Informatiebrief voor scholen Aan: Van : Datum: Onderwerp: Scholen die informatie willen over werkplekleren/begeleiding van deeltijdstudenten van Instituut Archimedes Bureau Ondersteuning Leerlijnen, Instituut
Nadere informatieWoordenschatonderwijs. Ideeën, modellen en (werk)vormen die de leerkrachten kunnen inzetten in de klas om het woordenschatonderwijs
Schooljaar 2011-2012 Woordenschatonderwijs Ideeën, modellen en (werk)vormen die de leerkrachten kunnen inzetten in de klas om het woordenschatonderwijs te verbeteren opbrengsten Schooljaar 2012-2013 Woordleerstrategieën
Nadere informatieWelke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken. Astrid van den Hurk 22 januari 2015
Welke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken Astrid van den Hurk 22 januari 2015 Doelen Zicht op basisbehoeftes van leerlingen om gemotiveerd te kunnen werken; Zelfdeterminatietheorie
Nadere informatieSCRUM VERDUBBELAAR. dubbel zo goed door je persoonlijke backlog. Een leerprogramma dat zorgt voor verdieping. in de ontwikkeling van Scrumteams
SCRUM VERDUBBELAAR dubbel zo goed door je persoonlijke backlog Een leerprogramma dat zorgt voor verdieping in de ontwikkeling van Scrumteams IK WIST DAT HET NIET GING LUKKEN (en hield het voor me) IK HEB
Nadere informatie