VERSLAG ALGEMENE LEDENVERGADERING NVSPV VAN 1 nov Ter vaststelling, agendapunt 3 ALV 24 april 2002

Transcriptie

1 BIJLAGE I VERSLAG ALGEMENE LEDENVERGADERING NVSPV VAN 1 nov 2001 Ter vaststelling, agendapunt 3 ALV 24 april Opening Jeanne Derks opent de vergadering en heet iedereen van harte welkom. 2. Mededelingen Enige afzeggingen van verschillende leden. Jeanne stelt de bestuursleden aan de leden voor. 3. Verslag algemene ledenvergadering 30 mei 2001 Punt 5: Yvonne v.d. Padt: MGZ/GGZ opleiding. Hoe kunnen we de geruchten wegnemen dat genoemde opleiding zou verdwijnen. In het verleden is er weliswaar sprake van geweest. MGZ/GGZ opleiding blijft gehandhaafd. Frans Verberk merkt op dat het idee bestaat dat de SPV wordt vervangen door de Verpleegkundig Specialist GGZ. Bestuur zal initiatief nemen om werkgevers hierover te informeren. Pag. 2 Opmerking vanuit het bestuur. Er zijn diverse afkortingen gebruikt van personen die op- of aanmerkingen hadden. Sommige afkortingen zijn niet te herleiden door de afwezigheid van een ambtelijk secretaris. Aan een oplossing wordt gewerkt. Notulen worden vastgesteld. 4. Activiteiten van de NVSPV 4.1. Algemeen Rob den Bakker: is er reeds concreets iets bekend over de uitwerking van de beroepscode van zelfstandige spv en, met name over de vertraging die daarbij is opgelopen. Bestuur: er is een commissie in het leven geroepen zelfstandigen spv en. Zij hebben een jaar of 2 gewerkt aan een brochure die vorig jaar uitgebreid besproken is in het bestuur en helaas hebben wij als bestuur moeten constateren dat wij het onvoldoende vonden voor onze beroepsgroep. Een brochure die qua randvoorwaarden goed in elkaar stak maar waarbij wij het sociaal psychiatrisch gedachtegoed absoluut onvoldoende vonden. Als bestuur hebben wij gemeend om deze brochure niet de stempel van de NVSPV te geven. De vertraging heeft te maken met dat wij onbemand waren en niet in staat waren om de nabespreking met de betrokken mensen uit de werkgroep goed te laten plaatsvinden. Inmiddels is daar wel een afronding uit voortgekomen. Er ligt geen nieuwe opdracht nu Regio-overleg. Jos Vantilt: vertegenwoordiger Limburg. heeft twee afmeldingen gekregen. Jos wil graag bijgepraat worden. Bestuur: deelt mede dat het regio-overleg een moeizaam verlopende overlegsituatie was met name omdat er maar 2 regio s redelijk actief waren en zijn. Regio-overleggen hadden een te algemeen karakter en werden onvoldoende voorzien van informatie uit het bestuur. Op de beleidsdag is een ontwerp besproken om op andere wijze toch meer inhoud te kunnen geven aan het contact met de leden en actieve leden meer ruimte te geven om samen met het bestuur in werkgroepen bepaalde taken uit te werken. Leden die ideeën hebben kunnen contact opnemen met Jaap te Velde. Het komende half jaar wordt hier verder vorm aan gegeven. Bestuur: wat is stand van zaken in jullie regio? Jos Vantilt: geen contact met achterban en Hogescholen. Nu op werkveld gericht. Verbreding zit in verslag ALV nov NVSPV

2 oriënterende fase. Bestuur: wat heeft inhoudelijk de revue gepasseerd. Jos Vantilt: o.a. KOPP project, FWG. Frans Verberk: is bereid mee te denken Beleidsdag bestuur De voorzitter doet verslag van de beleidsdag. Erik Duffels: wat is het beleid van de NVSPV ten aanzien van de relatie met de AbvaKabo betreffende de beroepsinhoudelijke kant? We hebben een convenant met de AbvaKabo en we zullen ons deels ook moeten kunnen vinden in het beroepsinhoudelijke stuk dat bij de AbvaKabo ligt. Bestuur: De NVSPV heeft zich voortdurend op het standpunt gesteld dat wij gaan voor de beroepsinhoud: wat doen wij, hoe doen wij dat en wat levert het op. Dat staat centraal. De arbeidsvoorwaarden laten wij aan de bond over. Bestuur: AVVV beraadt zich op het verder vermengen van vakinhoudelijke thema s, beroepsinhoud en arbeidsvoorwaarden Zij overwegen om de vakbond meer in huis te halen omdat je daarmee de achterban kunt vergroten. Aanvulling: het laatste overleg met de AbvaKabo en ons bestuur bestond er o.a. uit om de relatie met de AVVV toe te lichten. Zij zijn druk doende om de fractie van beroepsontwikkeling wat bij AbvaKabo ligt meer in samenwerking met de AVVV te gaan doen. Dat is ongeveer ¾ jaar geleden. Men was o.a. toen al bezig om statutair te kijken of dat aan elkaar te koppelen is. Je hebt twee compleet verschillende organisaties en statutair ligt het niet makkelijk om naar elkaar toe te groeien vooral op het gebied van beroepsontwikkeling wat binnen de AbvaKabo of CFO aan acties gebeurt. Intentie is er wel. Het ligt meer aan de AbvaKabo hoe ze dat uitwerken met de AVVV dan binnen de NVSPV. De AbvaKabo schuift regelmatig aan bij AVVV bestuur. Versnippering wordt steeds kleiner. Erik: hoe krijg je de beroepsinhoudelijke kant zo vertaald? Zij moeten de ingrediënten wel aangeleverd krijgen om op arbeidsvoorwaarde terrein die vertaalslag te maken. Voorbeeld FWG. Bestuur: AbvaKabo moet het hebben van de uitkomsten van ons beleid en waar wij naar toe willen met onze vereniging SPV 1e lijn Robert v.d. Krogt heeft zitting in de stuurgroep. Zijn er mensen die zich aan zouden willen sluiten bij deze werkgroep? Grace Hermann: er komt een onderzoek (Trimbos Instituut, J. de Lange) naar de 1e lijn SPV in Den Bosch. Zouden deze mensen zich aan kunnen sluiten? Onderzoek gaat over GGZ verpleegkundigen. Bestuur: initiatieven die er zijn graag doorgeven aan bestuur NVSPV. Frans Verberk: eerst nagaan of er al onderzoeken zijn geweest. Frans wil graag meedenken. Frans heeft contacten met een persoon uit Wales, daar hebben zij zich al teruggetrokken. De werkgroep moet nadenken over de afgrenzing in de 1e lijn. De beroepsgroep moet daar een standpunt over innemen Activiteitencommissie PR Erna: het congres federatie gaat niet door op genoemde datum. Er komt een nieuwe datum. Peter van Elzen: zou het prettiger vinden om de locatie wat meer centraal te houden. Bestuur: brengt meer kosten met zich mee. Peter: tijd weegt zwaarder dan kosten. Ivonne v.d. Padt: suggestie: Hogeschool. Bestuur: aandachtspunt. De volgende Algemene Ledenvergaderingen zullen plaatsvinden op 24 april (was 29 mei) 2002 en 28 november Locatie onbekend. Er zal naar een centrale plek gezocht worden Commissie AbvaKabo verslag ALV nov NVSPV

3 Erwin: er zijn niet zoveel nieuwe ontwikkelingen. FWG 3.0 nog steeds een punt. Stagevergoedingen voor leerling spv en. Richard Peuter zal dit straks toelichten. Functieomschrijvingen loopt niet goed. NVSPV wordt niet geïnformeerd. Het is de taak van AbvaKabo om ons daar meer informatie over te verschaffen. Erik Duffels: de inhoudelijke kant van het hele FWG verhaal, met name vanuit de NVSPV, dient toch duidelijker geprofileerd te worden. Bestuur: wat zouden we meer kunnen doen dan de leden oproepen tot. Erik Duffels: voortdurend de leden attenderen. Bestuur: leden zijn zelf ook verantwoordelijk. Verantwoordelijkheid van het bestuur om daar alert op te zijn. Tegelijkertijd groot voorstander van eigen verantwoordelijkheid en verantwoording voordragen. Bij deze: mensen die rondom de FWG functieprofielen hebben, stuur het op. Grace Hermann: misschien zou een website met links iets toe kunnen voegen naar GGZ Nederland en LCVV, meer informatie uitwisselen, met een code voor de leden. Bestuur: website komt eraan. Marion: ander idee: in hoeverre je opleidingen of studenten kan betrekken in projecten/onderzoeken. Hogeschool vragen vanuit de NVSPV of zij hier iets mee kunnen. Het worden dan studentprojecten. Annemarie v.d. Voet: vraagt of er een ijkfunctie is van spv en die werkzaam zijn bij een Riagg. Jos Vantilt: er is een ijkfunctie. Stuk opnieuw onder de aandacht brengen. Crisisinterventie ijkfunctie is er niet specifiek. Wel een concept uitgebracht vanuit Arnhem. Beroepsgroep heeft hier een taak is. Individuele verantwoordelijkheid blijft. Moet de beroepsgroep niet in de randvoorwaarden sturend zijn. Met de ijkfunctie die er nu staat kom je daar niet uit. Roept het bestuur op een profiel te maken en een ijkfunctie. Richard Peuter (AbvaKabo) komt nog specifieke vragen beantwoorden. 4.7 COOV en andere onderwijs zaken. Jaap: Guus Palm is er niet. Guus heeft niet voldoende kunnen deelnemen aan de vergaderingen. Jaap licht het een en ander toe. Vanuit het bestuur is er begin dit jaar een matige vertegenwoordiging geweest bij het COOV, Landelijk overleg MGZ/GGZ en binnen het bestuur van de GGZ verpleegkundig specialist. Belangrijke zaken zijn besproken. Binnen het bestuur zijn we bezig de posten goed te bemensen. MGZ/GGZ: einddocument opleiding. Kaderstellend einddocument over de opleiding MGZ/GGZ wordt vastgelegd. Afgeleid van het profiel SPV en curriculum. MGZ/GGZ einddocument is gereed en wordt besproken in het bestuur. Een aantal punten wordt verder uitgewerkt. Er is een visitatieronde geweest van de HBO raad bij alle MGZ/GGZ opleidingen. Het belang van de opleiding is toch vanuit de HBO raad aangegeven. Het bestuur heeft bericht ontvangen dat de Hogescholen weinig contact hebben met het werkveld en ook weinig invulling geven. De overlegsituaties die er zijn worden soms als onvoldoende ervaren. Er zijn nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Betekent dat er in sommige instituten incompagnie opleidingen worden gegeven. Het bestuur vraagt zich af of de eisen overeen komen met de opleiding MGZ/GGZ. Voldoen daar wel aan, maar het bestuur blijft alert. Het bestuur zal initiatief nemen om de problematiek te inventariseren over de verpleegkundigen die als spv werken maar de opleiding nog moeten volgen. Er zijn signalen dat er vertroebeling ontstaat in de rollen, werknemer en student SPV. Er zal een kader voor ontwikkeld moeten worden met de instituten en opleidingen. Vraag uit de zaal: psychiatrisch verpleegkundigen met VO SPV werken al in Riaggs. Moet je niet eerst een SPV opleiding hebben voordat je de VO kunt volgen? Heel ervaren psychiatrisch verpleegkundigen zeggen dat de MGZ/GGZ opleiding achterhaald is en direct naar de VO willen. Bestuur: NVSPV heeft er een standpunt over. VO kan pas gedaan worden na een MGZ/GGZ diploma. Bestuur zal afspraak maken met de VO. Yvonne merkt op dat de uitslag van de visitatie hierover het een ander zal gaan zeggen. Er zullen wel keuzes gemaakt moeten gaan worden wat het vervolg voor verpleegkundigen niveau 5 zal zijn? Hoe is de verslag ALV nov NVSPV

4 in- en doorstroom? 4.8 Federatie verpleegkundigen in de GGZ: FVGGZ Sterk in opbouw. Als koepel heeft de federatie overleg met veel externe actoren. Met GGZ Nederland en Ministerie van VWS. De opbouw kost geld. Er ligt een vraag om een voorfinanciering van f ,- Voor financiering moet aan een aantal eisen voldaan worden (begroting, inspanning tot fondswerving, beleidsplan), dan geen bezwaar bij de ALV. Ook de federatie heeft een verzoek voor subsidie bij AVVV neergelegd. Noodzaak tot voor financiering is op dit moment onduidelijk. 4.9 AVVV. De registratie voor gespecialiseerde verpleegkundigen is in ontwikkeling. Er is nog geen duidelijkheid over op welke termijn het rond is. Gaat over de kosten in de toekomst, wie gaat het betalen? Over art. 14 status doet het CONO dit jaar een voorstel aan de minister. De spv als specialisten in de directe patiëntenzorg zijn zeker nog in de race. AVVV heeft een grote subsidie gekregen van VWS. De beroepsverenigingen kunnen projecten voor subsidie indienen. NVSPV draagt het project voor: Spoedeisende Psychiatrie 4.10 Werkgroep Spoedeisende Psychiatrie. Teo geeft informatie over de werkgroep. Doel werkgroep: een veldonderzoek te doen binnen alle diensten van Nederland om een inventarisatie te maken van de knelpunten die er zijn in de uitvoering van de spoedeisende psychiatrie. In de loop van 2002 dient dit afgerond te zijn. Uit het veldonderzoek proberen we nieuwe werkdoelen of adviezen te formuleren en die bespreken met het bestuur en daaruit volgt er weer een werkopdracht. Ook lopen er nog subsidieaanvragen. Er zijn twee dingen belangrijk. spv en doen al 20 jaar dit werk en er is toch heel weinig beschreven. Idee om een boek te schrijven over puur spv en en ambulante acute psychiatrie. Ander doel is of er meer wetenschappelijk onderzoek gedaan kan worden, naast het project van Grace Hermann dat er al ligt. Of we meer kunnen aantonen met onderzoek wat we precies doen en aan kunnen tonen dat we er zijn. Dit is globaal het plan. Bestuur is erg blij met het initiatief en wenst de werkgroep veel succes. 5. Contributieverhoging Robert: voorstel contributie en donatieverhoging Voorstel houdt in dat we per jaar een indexering gaan toepassen. We zijn uitgegaan van Index zou nu 2,4 % zijn. John Gertkater: hoe verhoudt zich dat met de relatief rijke vereniging en de contributieverhoging? Federatie f ,-- voorfinanciering gegeven. Hoe rijmt dat? Bestuur: als relatief rijke beroepsvereniging, in verhouding tot de andere verenigingen die lid zijn van de Federatie, zo verhoudt zich dat rijk zijn, stellen wij een contributieverhoging op basis van indexering voor in verband met stijging van de kosten en wij hebben sinds de start van de beroepsvereniging geen indexering toegepast. Het is de bedoeling dat dit zal jaarlijks geïndexeerd zal gaan worden. Astrid Lansbergen: zij vindt dit een kleine verhoging, gezien het feit dat de werkgever voor de helft meebetaalt. Bestuur: zijn er bezwaren tegen de indexering?. Er zijn geen bezwaren. Het voorstel wordt aangenomen. Agenderen: contributie vakblad Psy. 6. Begroting NVSPV 2002 Er is een rekenfout ingeslopen. Het kopieerwerk is verhoogd naar f 500,-- maar er is verzuimd om dit om te rekenen in Euro s. 110 Euro dient er bij opgeteld te worden. Het verschil van 110 aan het einde verslag ALV nov NVSPV

5 aftrekken, zodat de afrondingsfouten van de Euro dalen naar 9 Euro. Dit dient aangepast te worden. Frans Verberk: op basis van beleidskeuzes. Beleidskeuzes zou Frans graag naast de begroting willen zien. Bestuur: het bestuur dient zich opnieuw aan te kleden met mensen maar ook met het bemannen van strategische plekken die wij kennen, daarom hebben we niet heel veel nieuwe activiteiten. De website is wel begroot. Frans Verberk: er wordt teveel uitgegaan van de bestaande situatie en men kan onvoldoende inschatten wat het nu kost om de dingen te gaan doen die we beleidsmatig willen. Bestuur, meer mensen, kost geld. Je kunt ook inzetten op professionals en kunnen bestuursleden eventueel ook een begroting indienen. Bestuur: niet te veel uitgaan van liefdewerk oud papier. Mensen vragen om bepaalde dingen voor ons uit te werken en daar een kostenplaatje van te maken. Er zijn tal van activiteiten denkbaar waarop we een begroting kunnen maken. Jaap: er is geen beleidsplan dat gekoppeld is aan een begroting en dat is een gemis op dit moment. Dient goed uitgewerkt te worden in de toekomst. Ilse van Hek: waarom zijn de bedragen bij de contributie van 2002 anders dan het voorstel wat wij net hebben aangenomen. Die kloppen niet en staan ook niet in Euro s. De afronding is daar nog niet eens bij meegenomen. Er staan andere bedragen. Robert: Dat klopt. Wordt ter plekke gezien. Dit zal aangepast worden. Betekent dat er een aantal guldens meer te besteden zijn. Zijn nog niet in de begroting opgenomen, aangezien er eerst gestemd moet worden. Bestuur: aandachtspunt: begroting beter uitwerken. (Noot administratiebureau: De bedragen zijn in guldens opgenomen omdat deze gebaseerd zijn op de gegevens in De bedragen zijn echter aangepast aan de voorgestelde begroting, zo is een contributie van ƒ 150,00 verhoogd tot 153,40. Een bewuste keuze omdat verondersteld mag worden dat in november de meeste leden nog in guldens rekenen. De begroting is daarom ook in guldens EN euro s weergegeven. Een correctie op de begroting is derhalve niet nodig, omdat de binnenkomende gelden berekend zijn op basis van een goedgekeurde contributieverhoging) De begroting wordt vastgesteld. 7. AbvaKabo informatie CAO De heer Richard Peute vervangt de heer Hans Moerman. CAO GGZ: er ligt een principe akkoord. Nu de CAO afspraken omzetten in de CAO artikelen. Hier wringt de schoen. De afspraken zijn nog steeds niet uitgewerkt. Alle loonstijgingen worden al wel verwerkt. CAO boekjes komen eind 2001 beschikbaar voor iedere werknemer. Ook in te zien bij webside AB- VA/KABO. FWG 3.0: bij nog niemand van de leden is de FWG goed uitgewerkt. Helmond is op de helft. Wel al veel conceptbeschrijvingen intern vastgelegd. Eric D. : de ijkfunctie wordt niet geaccepteerd door de werkgever. Het werk wordt zo beschreven dat de ijkfunctie past bij schaal 55. Oftewel, hecht niet te veel waarde aan de ijkfunctie. Bij geen gelijk, zoek contact met de AbvaKabo. Je kunt overleggen om als groep in beroep te gaan, maar weet dan zeker dat je ook allemaal hetzelfde werk doet, anders individueel bezwaar aantekenen. SPV en in Kennemerland zijn in schaal 60 geplaatst. Groene boekje FWG 3.0 en de beschrijving voor schaal 60 er goed bij betrekken. De directie was zeer steunend in deze omdat ze geen belang hebben bij het wegkopen van elkaars personeel. Hilde Rijnders: de 55+ regelingen lopen gevaar. Wat gaat de AbvaKabo hieraan doen? Werkgevers en overheid willen deze regelingen op de helling hebben. Beleid is in ontwikkeling. Jos Koster; kunnen de procedures voor FWG zolang blijven lopen? Wat gebeurt er met achterstallige betalingen? Deelname aan de ALV wordt niet meer genoemd in de CAO. Was in CAO AGGZ wel zo. Kan dit weer worden opgenomen? verslag ALV nov NVSPV

6 8. Reglement ereleden Jaap: statutair is het erelidmaatschap niet goed geregeld. Wij willen het reglement aanpassen met dit voorstel. Na het inwinnen van informatie over dit item bij andere verenigingen is dit reglement tot stand gekomen. Over 3 jaar is er weer een lustrum en zal het bestuur kijken of er ereleden benoemd gaan worden. Voorstel wordt akkoord bevonden door de ALV. Gehele reglement komt voor besluitvorming nog terug op de volgende ALV. 9. Aftreden en verkiezing nieuwe bestuursleden Guus Palm, afwezig, is niet herkiesbaar. Erna Polman, treedt af, niet herkiesbaar. Het bestuur bedankt haar voor activiteiten en werkzaamheden. Erwin Vleugel, treedt af, niet herkiesbaar. Bedankt en veel succes in je nieuwe baan. Er treden 2 nieuwe bestuursleden aan, te weten: Moniek Niele, werkt bij Parnassia in Den Haag. In eerste instantie zal zij zich binnen het bestuur bezig gaan houden met juridische zaken en zich oriënteren op een definitieve portefeuille. Hilde Rijnders: zij werkt bij Riagg Rijnmond Zuid. Zij zal het penningmeesterschap op zich nemen. 10. Rondvraag en sluiting van de vergadering Erik Duffels, een van de grondleggers van de NVSPV, treedt op 6 december toe tot de OBU regeling. Het bestuur hoopt dat hij de ledenvergaderingen blijft bezoeken. Wens je heel veel plezier toe. Erik: gaat gewoon verder met SPV werk, maar is gekoppeld aan een project voor jeugdpsychiatrie in een ziekenhuis in Wit Rusland. De volgende ledenvergaderingen vinden plaats op 24 april en 28 november De voorzitter sluit de vergadering met dank voor jullie aanwezigheid. verslag ALV nov NVSPV