ACTIVITEITEN VAN DE NVSPV Informatie agendapunt 4, ALV 26 mei 1999

Transcriptie

1 BIJLAGE III ACTIVITEITEN VAN DE NVSPV Informatie agendapunt 4, ALV 26 mei Bestuurs activiteiten Vergaderingen Het Algemeen Bestuur (AB) heeft zes maal vergaderd, het Dagelijks bestuur (DB) heeft ook zes bijeenkomsten gehad. Twee maal is er overlegd en uitgewisseld met de regiovoorzitters. MGZ-GGZ Het bestuur heeft enkele malen met de Hogescholen overlegd over de mogelijkheid van het voortzetten van de MGZ-GGZ opleiding in combinatie met de VO. Beroepscode SPV Het bestuur heeft besloten tot het opstellen van een beroepscode voor SPV-en. Gezien alle maatschappelijke, professionele en inhoudelijke ontwikkelingen achten wij dit van groot belang. De planning is om deze code dit jaar voor te leggen aan de ALV ter vaststelling. Vrijgevestigde SPV-en Het bestuur is in overleg met een groep SPV-en die geïnteresseerd is in het beginnen van een eigen praktijk. Gedacht wordt aan het oprichten van een commissie, die in kaart gaat brengen wat hier allemaal bij komt kijken. Actiegroep arbeidsvoorwaarden crisisdienst Zoals afgesproken in de ALV van november 1998 heeft het dagelijks bestuur een gesprek gevoerd met een vertegenwoordiging van de actiegroep, bestaande uit de collega's Nico Stienstra, Paul Hoek en Téo Visser. Wij konden al snel concluderen dat wij een gezamenlijk belang dienen; het bewaken en optimaliseren van de belangen van SPV-en. Kanttekening hierbij is dat de actiegroep zich richt op een functie: crisisdienst medewerker. Daaronder bevinden zich ook andere disciplines. Wij hebben het volgende afgesproken: S in maart hebben we, via het bestuurlijke kanaal, een gesprek met de vakbondsbestuurder gehad. Samen met de actiegroep zal het DB druk uitoefenen op de vakbond om de verslechtering van de arbeidsvoorwaarden te herstellen. S er is een gezamenlijk stuk geschreven voor publicatie in SP. S op de korte termijn zal er vanuit gescheiden verantwoordelijkheden geopereerd blijven worden. Zo zal optimaal geprofiteerd kunnen worden van elkaars sterke kanten. S voor de langere termijn zal nagedacht worden over een meer structurele samenwerking. Gedachten hierover zullen van beide kanten op papier worden gezet. Functiebeschrijving SPV Riagg Zwolle Van een actieve groep SPV-en bij de Riagg Zwolle ontvingen wij een functiebeschrijving met het verzoek om er commentaar op te leveren. Activiteiten NVSPV ALV 26 mei 1999

2 Omdat we op zeer korte termijn gevraagd waren er op te reageren, konden wij dit slechts op hoofdlijnen doen. Geïnteresseerden kunnen eventueel informeren bij collega Paul van Harskamp, tel Wij hebben er met nadruk op gewezen bij deze zaken de vakbond te betrekken! Gesprek met de inspectie Op 18 februari heeft het jaarlijkse gesprek met de Inspectie Geestelijke Gezondheidszorg plaatsgevonden. Het DB sprak met hoofdinspecteur Dhr. P. Gassman en inspecteur Dhr. F. Verberk. De bijeenkomst is vooral informatief van aard. Natuurlijk gebruiken wij het ook om de belangen van de beroepsgroep voor het voetlicht te brengen. De volgende onderwerpen stonden geagendeerd: - SPV in de eerstelijn - Samenwerking met andere beroepsverenigingen - Ontwikkeling professionele standaarden en beroepscode - Startkwalificaties SPV, o.a. wat betreft de acute dienst - Beroepenstructuur - Profiel SPV Indicatie Overleg GGZ (IOG) Sinds een half jaar heeft bestuurslid Geert de Redelijkheid zitting in het IOG. Dit orgaan, dat voorgezeten wordt door Zorgverzekeraars Nederland, heeft al een 'model protocol' en een 'protocol langdurig zorgafhankelijken' vastgesteld. Momenteel is men bezig met de ontwikkeling van een 'voordeur protocol'. Om dit te begeleiding is een stuurgroep en een deskundigen panel ingesteld. Vanuit de NVSPV zijn respectievelijk bovengenoemd bestuurslid en collega Harry Mulder (Riagg Veluwe Vallei) voorgedragen om zitting te nemen. Het IOG heeft de afgelopen periode driemaal vergaderd. SPV-en in de eerste lijn Voorzitter Carla Raben en Fenny de Vries hebben met advies- en organisatiebureau STOEL (Stichting Ondersteuning Eerste Lijn) te Rotterdam gesproken over het thema GGZ in de eerste lijn. Afgesproken is om in de huidige brainstorm fase samen te werken en ideeën te ontwikkelen omtrent experimenten met SPV-en in de eerste lijn. Collega Harry Schutte zal hierbij betrokken worden. Reactie beroepenstructuur Vanuit het COOV is een reactie geschreven op het onderzoek van Hutschemaekers en Neymeyer naar een toekomstige beroepenstructuur in de GGZ. Het schrijven is gericht aan het MGV. Afscheid Dr. Romme Het bestuur heeft een kleine attentie gestuurd aan Dr. Romme, in verband met zijn pensionering. In zijn bedankbrief gaf hij aan actief te blijven in de GGZ. Zo heeft hij een cursus ontwikkeld rond het thema 'stemmen horen'. Begeleidingsgroep voorlichtingsmateriaal Pfizer Pfizer ontwikkelt voorlichtingsmateriaal omtrent verschillende ziektebeelden. Ze hebben een begeleidingsgroep geformeerd om dit materiaal te becommentariëren. Op hun verzoek hebben wij de collega's Tine van Duyn en Rita Verhoef voorgedragen om hieraan deel te nemen. Activiteiten NVSPV ALV 26 mei 1999

3 Stuurgroep richtlijnen en protocollen in de GGZ Voorzitter Carla Raben heeft zitting genomen in deze stuurgroep namens de taakgroep Berg & Dal. 4.2 Centraal Orgaan Opleidingen Verpleegkundigen Activiteiten van oktober 1998 tot en met april 1999 In het afgelopen half jaar is het COOV wederom, bijna, maandelijks bijeen geweest. Activiteiten hebben het eind van het vorig jaar vooral in het teken gestaan van het bespreken van de overzichtsstudie Beroepen in beweging, Professionalisering en grenzen van een multidisciplinaire GGZ, van G. Hutschemaekers en L. Neijmeijer (1998). De opdracht hiertoe werd verstrekt door het CONO en uitgevoerd door het Trimbosinstituut. In MGZ zijn verschillende reacties te lezen op de overzichtsstudie, waaronder die van het COOV (K. Onderwater, M. de Leeuw en ondergetekende). In de overzichtsstudie worden resultaten van de tien eerder verschenen studies (waaronder Beroep: SPV, van F. van Hoof en J. Wolf) over beroepen in GGZ gebruikt en voorzien van commentaar en conclusies. De studie zal worden gebruikt als basismateriaal om verduidelijking aan te brengen in de structuur van beroepen in de GGZ. Het orgaan dat is aangewezen om deze duidelijkheid te verschaffen is het CONO. Vanaf april 99 zullen zes werkgroepen van start gaan om op basis van de voorstellen uit de overzichtsstudie een advies aan de minister te formuleren. Het uiteindelijke doel is om via de profielen van de beroepsgroepen in de GGZ tot een goede taakafbakening te komen van de verschillende professies. In de werkgroep verpleegkunde hebben twee verpleegkundigen zitting en vier vertegenwoordigers van de andere beroepsgroepen. De verpleegkundigen leveren ook vier afgevaardigden voor de andere werkgroepen. Het nascholingstraject "Vroege voortekenen van een psychose" dat wordt ontwikkeld door de Hogeschool van Utrecht, heeft enige vertraging opgelopen door het vertrek van Frans van Mierlo en Ben Venneman bij de VO-SPV van de Hogeschool van Utrecht. Ben Venneman die nu werkzaam is bij de Hogeschool Enschede heeft de taken voor dit project van Frans van Mierlo overgenomen. Zoals het zich nu laat aanzien zal een presentatie van het project in het CONO, nog dit voorjaar plaatsvinden. Wij hopen dat het cursusaanbod binnenkort op de markt zal komen en er voldoende belangstelling zal zijn van verpleegkundigen in de GGZ. De "Contourennota" van de werkgroep psychiatrische verpleegkunde (een werkgroep van het COOV) is door verschillende belangstellenden opgevraagd. Marianne de Leeuw heeft verschillende lezingen gegeven over de nota. Daarnaast is de nota besproken en toegelicht bij de HBO-raad. Belangrijke reden hiervoor is dat de HBO-V s gestart zijn met de invulling van de differentiaties van het laatste jaar. Voor de differentiatie GGZ is de contourennota van belang omdat hierin het kader wordt aangegeven voor verpleegkundigen die in de GGZ willen gaan werken. Het COOV heeft contact opgenomen met de projectleidster Beroepscompetenties, een landelijk project waarin men zich bezighoudt met de invulling van de HBO-V differentiaties, om zitting te kunnen nemen in een stuurgroep. Deze groep zal na de zomervakantie van start gaan. Tenslotte zal een lid van het COOV gaan deelnemen aan de kwaliteitstoetsing van de HBO-V opleidingen. Om uitvoering te kunnen geven aan de vervolgopdracht van het COOV; vanuit de visie die in de Contourennota staat beschreven standaarden en criteria te ontwikkelen, wordt de mogelijkheid onderzocht om hierin enige scholing te krijgen. Er is een oriënterend gesprek gevoerd met mw. Giebing en de hr. Eliens van het Centraal Begeleidingorgaan (CBO). De werkgroep is op zoek naar deskundigen vanuit de praktijk die willen meewerken aan dit Activiteiten NVSPV ALV 26 mei 1999

4 traject. De gewenste deskundigheid betreft ofwel het kunnen ontwikkelen van standaarden, ofwel werkervaring hebben in één van de volgende gebieden: kinder- en jeugdpsychiatrie, ouderenpsychiatrie, volwassenpsychiatrie, verslavingszorg, verstandelijk gehandicapten, forensische psychiatrie. Informatie is verkrijgbaar via het COOV of bij Ivonne van der Padt. Tevens is externe ondersteuning gevraagd voor het opstellen van standaarden en criteria om de kwaliteit van opleidingen voor gespecialiseerde verpleegkundigen (post- HBO opleidingen) te toetsen. Naar aanleiding van het overleg met verschillende participanten over de toekomst van de MGZ-GGZ opleiding kan worden vermeld dat een werkgroep van start is gegaan. De werkgroep gaat in kaart brengen hoe de toekomstige SPV-opleiding op post-hbo niveau, eruit zal gaan zien. Veel leden van het COOV hebben deelgenomen aan het onderzoek Verkenning Vervolgkwalificaties Verpleging en Verzorging (V4). Een project dat werd gestart op initiatief van het LCVV, onder voorzitterschap van J. van Londen. Doel van het project was om te komen tot een toekomstvisie op het vervolgonderwijs voor verpleegkundigen en verzorgenden. De slotconferentie vond plaats in december vorig jaar en onlangs is het eindrapport van dit project verschenen. Ordening van vervolgkwalificaties: Verpleegkundig specialisten (art.14 Wet BIG) Gespecialiseerde vverpleegkundigen en verzorgenden (landelijke erkende Bij- en nascholing (contractactiviteiten op maat, certificaten) I I I Initiële opleidingen, met differentiaties De structuur zoals hierboven geschetst wordt breed gedragen door de geraadpleegde experts. Aangenomen mag worden dat deze ordening in de verpleging en verzorging aangehouden zal gaan worden. Voor ons betekent dit bijvoorbeeld: HBO-V opgeleiden met de differentiatie GGZ kunnen na twee jaar werkervaring de opleiding voor SPV op post HBO niveau gaan volgen. In de ledenvergadering zal besloten moeten worden of wordt gekozen voor de gespecialiseerd verpleegkundigen. Over de invulling van de Verpleegkundig Specialist zijn geen besluiten genomen. Tijdens de bijeenkomsten is wel duidelijk geworden dat er bij alle verpleegkundigen een wens bestaat om te komen tot een wettelijk erkend Verpleegkundig Specialist. De eerste bestuursperiode voor de COOV-leden zit erop. Er zullen een aantal wijzigingen plaatsvinden. In de eerste plaats zal de onafhankelijk voorzitter Kees Onderwater die namens de NVSPV was voorgedragen, aftreden. Via deze weg willen wij Kees heel hartelijk danken voor zijn enorme inzet en de wijze waarop hij leiding heeft gegeven aan dit orgaan. Vanuit de Taakgroep Berg en Dal zullen nieuwe kandidaten worden voorgedragen om de komende periode deze functie te vervullen. Ondergetekende zal ook aftreden, Guus Palm zal namens de NVSPV zitting gaan nemen in het COOV. Hij wordt momenteel ingewerkt en neemt al deel aan de vergaderingen. Het COOV heeft er een nieuwe vertegenwoordiger bij gekregen en wel iemand vanuit de patiënten/consumentenorganisatie de heer Trinks van Ypsilon. Activiteiten NVSPV ALV 26 mei 1999

5 4.3 Commissie AbvaKabo Het laatste half jaar is er maar een keer een vergadering met de werkgroep AGGZ geweest. In deze vergadering werden de voorstellen voor de CAO onderhandelingen besproken, met als resultaat dat de volgende punten door de bonden tot inzet van de onderhandelingen worden gemaakt: 3,5% loonsverhoging herstel van de crisisdienstregeling op het niveau van de voormalige CAO-AGGZ herstel van de vergoeding woon/werkverkeer voor mensen met een autoverplichting. In overleg met de NVSPV was tijdens deze bespreking ook een delegatie aanwezig van het actiecomité crisisdienst; dit nadat overeengekomen was dat wij het actiecomité ondersteunen met toegang tot onze bestuurlijke kanalen. Tijdens de vergadering hebben zij hun argumenten goed verwoord en hebben hier ook breed steun voor ontvangen. Het is zeker van invloed geweest dat de ledenraadplegingen goed bezocht waren, waardoor de crisisdienst regeling overal op de agenda was gekomen. Het is nu afwachten wat er uit de onderhandelingen gaat komen. Het bestuur van de NVSPV en het actiecomité crisisdienst zijn nog met elkaar in gesprek om te kijken op welke wijze er mogelijk verder samengewerkt kan gaan worden. De functiewaardering is voor de meeste beroepsgroepen in kaart gebracht. De SPV-functie is echter nog niet beschreven, omdat men nog bezig is met een nieuw onderzoek. In het najaar van 1999 verwacht men dat hiervan de resultaten bekend zijn en ook de SPV ingedeeld kan gaan worden. Wij blijven dit proces nauwlettend volgen. Omdat de werkgevers niet meer door een overkoepelend orgaan vertegenwoordigd worden en de besprekingen dus met meerdere werkgeversorganisaties moeten plaatsvinden, zijn er ook bij de AbvaKabo verschuivingen geweest. Een van de gevolgen is dat onze vaste onderhandelaar dhr. P. van Loon zijn taken ten aanzien van de GGZ heeft moeten overdragen aan dhr. R. van de Burg. Ondanks ons vertouwen in de capaciteiten van dhr. v.d. Burg baart het ons toch zorgen dat dhr. v. Loon, die tenslotte goed ingevoerd is in de ins en outs van het tot nu toe bewandelde traject, op het laatste moment niet de onderhandelingen gaat voeren en zijn taken heeft moeten overdragen. 4.4 Commissie AVVV De AVVV heeft in de afgelopen periode een belangrijke stap gezet door het aannemen van een beleidsplan en activiteitenplan voor de periode De missie van de AVVV is: Het versterken van de eenheid en positie van verpleegkundigen en verzorgenden. De doelstelling van de AVVV is: De AVVV is de gezaghebbende koepel van beroepsorganisaties van verpleegkundigen en verzorgenden. Als gezaghebbende koepel wil de AVVV: 1 De invloed en zeggenschap van verpleegkundigen en verzorgenden op het terrein van de gezondheidszorg vergroten. 2 Gemeenschappelijke belangen behartigen, met behoud van eigen identiteit van de aangesloten beroepsorganisaties. Activiteiten NVSPV ALV 26 mei 1999

6 De Beleidsterreinen van de AVVV: Gezondheidszorgbeleid Beroepsontwikkeling Kwaliteit Samenwerking met partijen binnen de gezondheidszorg Internationale ontwikkelingen Verder heeft de AVVV in de afgelopen periode richtlijnen voor beroepsprofielen uitgegeven en is zij actief op het vlak van de herregistratie. Ten slotte is de contributie omhoog gegaan van 5 gulden per lid naar 7,50. De verhoging van het lidmaatschap was gekoppeld aan het activiteitenplan. Degenen die geïnteresserd zijn in het beleidsplan van de AVVV kunnen bij Carla Raben een samenvatting opvragen. 4.5 Commissie Public Relations Voorbereidingen lustrum De werkzaamheden van de commissie concentreren zich momenteel vooral rond het organiseren van het lustrum congres op 25 november 99. De contouren van het lustrum zijn duidelijk. We willen een inhoudelijk goede dag maken, aandacht besteden aan de public relations en het een feestelijke bijeenkomst laten zijn. Contacten met sprekers en sponsoren worden nu gelegd. Gezien de kosten die aan het lusrum verbonden zijn, zal er hoogst waarschijnlijk entree geheven worden voor aanwezigheid op deze dag. Wij gaan er van uit de werkzaamheden rond het lustrum ook in de verdere toekomst van betekenis zijn. Werving nieuwe bestuursleden Dit blijft een punt van aandacht. Momenteel zoeken we bestuurders die geïnteresseerd zijn in een algemeen bestuurslidmaatschap. Daarnaast wordt gezocht naar iemand met affiniteit op het gebied van financiën, omdat de positie van penningmeester in het Dagelijks Bestuur vacant komt. Studiedagen Natuurlijk blijft verder de organisatie van de studiedagen een belangrijk P.R. item. Elke keer weer bemerken we dat ons ledental hierdoor oploopt en dat we binnen diverse netwerken in beeld komen. De waardering voor de studiedagen bij de deelnemers is gemiddeld genomen hoog tot zeer hoog. Activiteiten NVSPV ALV 26 mei 1999