Zelfbewust leiderschap

Transcriptie

1 LEERGANG Zelfbewust leiderschap Jaarcyclus 2018 Een ontdekkingsreis naar waarden, kernkwaliteiten en ontwikkelingskansen voor uzelf en uw organisatie

2 INHOUDSOPGAVE VISIE OP ZELFBEWUST LEIDERSCHAP 3 WAAROM DEZE LEERGANG EN VOOR WIE? 3 WELKE RESULTATEN STREVEN WIJ NA? 4 HOE GEVEN WIJ VORM AAN UW ONTWIKKELING? 4 PROGRAMMA 6 Intake: persoonlijke afstemming 6 Dag 1: introductie zelfbewust leiderschap 6 Dag 2: wat neemt u als bagage mee? 6 Dag 3: welke waarden vormen uw basis? 7 Dag 4: van inzichten naar dagelijkse praktijk 7 Dag 5: hoe bouwt u bruggen? 7 Dag 6: welke uitdagingen gaat u aan? 8 Dag 7: hoe creëert en behoudt u uw eigen balans 8 Dag 8: hoe kunt u een zelfbewust leider blijven? 8 Follow up 8 WIE ZIJN DE OPLEIDERS? 9 INSCHRIJVEN 10 PRAKTISCHE INFORMATIE 10

3 VISIE OP LEIDERSCHAP Als zelfbewust leider motiveert en stimuleert u anderen. U maakt gebruik van uw zelfkennis en zelfbewustzijn om verbindingen te leggen met de mensen in uw omgeving. Dat doet u zo wel binnen als buiten uw organisatie. Zelfbewust leiderschap ontstaat niet vanzelf. Het begint met de vraag waarom u leider bent. U wilt weten wat u drijft. Hoe geeft u daar vorm en inhoud aan? Wat merken anderen daarvan? Hoe zorgt u dat leiderschap werkt? Hoe kunt u hierin met anderen optrekken en worden gestimuleerd? Als zelfbewust leider vertrouwt u op uw innerlijke bouwstenen. Uw heldere visie, uw kennis en uw reflecterend vermogen, stellen u in staat om met open mind te luisteren, de situatie te overzien en met vertrouwen te handelen. WAAROM DEZE LEERGANG EN VOOR WIE? De leergangcyclus Zelfbewust Leiderschap is een ontdekkingsreis naar waarden, kernkwaliteiten en ontwikkelingskansen voor uzelf en uw organisatie. Een reis die u samen maakt met collega s van andere instellingen of bedrijven. Uw eigenheid, persoonlijk verhaal en gewenste toekomst worden telkens verbonden met inzichten, leerstijlen en theorieën, maar ook aan ervaringen van de andere deelnemers. De verbinding met uzelf, met wat u doet, waarom u dat doet en met wie u dat doet, staat centraal. Vanwege het interactieve karakter is er volop ruimte om ervaringen en ideeën met elkaar te delen. Alles wat u tijdens de leergang meeneemt, kunt u eenvoudig vertalen naar uw dagelijkse praktijk. Onze leergang is specifiek bedoeld voor bestuurders, directeuren, leidinggevenden, stafadviseurs en coördinatoren die buiten de voor hen gebaande paden zichzelf willen ontwikkelen en verbinden vanuit het thema Zelfbewust Leiderschap. Niet alleen kijken naar gedrag, maar ook naar onze innerlijke drijfveren maken wie we zijn en wat we doen. Individueel en collectief. De leergang Zelfbewust Leiderschap is ingedeeld in logische fases van een ontdekkingstocht. In deze brochure ziet u wat we op hoofdlijnen gaan verkennen en ontwikkelen in de leergang.

4 WELKE RESULTATEN STREVEN WIJ NA? U kent uw persoonlijke kernwaarden en kunt deze verbinden met uw eigen koers U verbetert de samenwerking en effectiviteit binnen uw team U legt vanuit de dialoog verbindingen met uw omgeving U versterkt de gewenste ontwikkeling van uw organisatie/afdeling U betrekt belangengroepen optimaal om de gemeenschappelijke doelen te realiseren U versterkt de samenwerking met externe partners en versterkt het imago van uw organisatie. HOE GEVEN WIJ VORM AAN UW ONTWIKKELING? De leergang gaat uit van innerlijke aansturing, eigen motivatie en zelfverantwoordelijkheid. Uw eigen bouwstenen als leidraad voor uw handelen, zodat u congruent bent in wat u zegt, welke keuzes u maakt en hoe u overkomt. Op deze manier realiseert u ervaringen die kloppen. Alle informatie en werkvormen die we in deze cyclus aanbieden, zijn gericht op het ontdekken van uw eigen route. Door de vertrouwelijke uitwisseling en het samen optrekken tussen de begeleiders en de deelnemers, wordt u zich bewust van uw eigen denk-, voel- en gedragspatronen en wordt u geïnspireerd om nieuwe mogelijkheden te verkennen en uitdagingen aan te gaan die u verder helpen. Kenmerkend voor de leergang is het dynamische proces waarin de deelnemers vanuit verschillende zienswijzen, theorieën, stijlen, drijfveren en benaderingen de verbinding maken met zichzelf, met wat ze doen en met wie ze dat doen. Hierbij staat de ontdekkingstocht van uw persoonlijke waarden, koers en handelen centraal.

5 DIT LEERPROCES KENT DRIE NIVEAUS: 1. Individueel leren: door op uzelf te reflecteren, ontdekt u uw waarden, normen, drijfveren, overtuigingen en valkuilen. 2. Collectief leren: u gaat met andere deelnemers in dialoog, werkt samen met hen aan vraagstukken en reflecteert daar samen op. 3. In teamverband leren: in een gesimuleerde setting en door middel van intervisie leert u met anderen hoe u met collega s, medewerkers, bestuurders, klanten en stakeholders samen op kunt trekken om uw doelen te bereiken. DE LEERGANG WORDT OPGEBOUWD IN 8 DAGEN Het programma biedt afwisselend: colleges met theorieën, modellen en actuele inzichten interactieve bespreking van aansprekende leiderschapscases persoonlijke en groepsopdrachten workshops training van vaardigheden vragenlijsten praktijkcasuïstiek informele dialogen met gastsprekers e-learning intervisie mogelijkheden De leergang krijgt vorm en inhoud vanuit maatwerk, waarin door middel van een logische opbouw van thema s iedere deelnemer een eigen ontwikkelingstraject doorloopt.

6 UITWERKING VAN HET PROGRAMMA De leergang Zelfbewust leiderschap is verdeeld over acht dagen. Daarnaast draagt u in uw dagelijkse werkomgeving actief bij aan uw ontwikkeling tot zelfbewust leider. Het advies is om uit te gaan van voorbereiding en studie van in totaal 8 tot 10 uur per programmadag. De hiervoor genoemde werkvormen worden afwisselend ingezet, waardoor u voldoende ruimte en uitdaging zult ervaren om aan uw gewenste ontwikkeling vorm en inhoud te geven. INTAKE: PERSOONLIJKE AFSTEMMING In een persoonlijk gesprek maakt u kennis met de vaste begeleiders van de leergang. U stemt met hen af over wat u met uw eigen ontwikkelingsproces wilt bereiken. Tijdens de leergang zijn uiteraard reflectiemomenten opgenomen om uw persoonlijke ervaringen en voortgang te volgen. DAG 1 : INTRODUCTIE Introductie over visie op leiderschap. Kennismaking met elkaars beeld, verhaal en beleving bij deze leergang Hoe maakt u passende keuzes? Welke patronen herkent u bij uzelf? Wat zijn voor u gebaande wegen en wat wijkt daarvan af? Welke werkvormen gaan we gebruiken? Wat wilt u met elkaar afstemmen/afspreken (o.a. veiligheid en eigenheid)? DAG 2 : WAT NEEMT U ALS BAGAGE MEE? Geschiedenis van leiderschap en leiderschapsstijlen. Uw persoonlijke ervaringen en overtuigingen over leiderschap. Wat zit er in uw rugzak? Wat gaat u hiervan meenemen en wat laat u achter?

7 DAG 3 : WELKE WAARDEN VORMEN UW BASIS? Basisprincipes: de koppeling tussen Situaties, Gedrag, Capaciteiten/Vaardigheden, Overtuigingen, Kernwaarden, Rollen, Identiteit en Missie Verdere verkenning van uw basisprincipes: Wat vindt u het allerbelangrijkste, Waar staat u écht voor? DAG 4: VAN INZICHTEN NAAR DAGELIJKSE PRAKTIJK Hoe bepaalt u uw koers? Hoe verbindt u uw koers, waarden en belangen met die van anderen? Waarde gericht communiceren en inspireren, hoe doet u dat? Van discussie naar dialoog: hoe beïnvloedt u het proces? DAG 5: HOE BOUWT U BRUGGEN? Hoe gaat u om met veranderingen? Welke stijl hanteert u in de informatieoverdracht naar anderen? Hoe voert u teamgesprekken over veranderingsprocessen?

8 DAG 6: WELKE UITDAGINGEN GAAT U AAN? Wat zijn uw overlevingspatronen, drijfveren, inspiratiebronnen? Wat betekent waardenbewust keuzemanagement voor uw dagelijkse praktijk? Hoe verbindt u visies, belangen en waarden aan een gezamenlijke koers? Hoe gaat u om met dilemma s, verschillende belangen en machtsverdeling? Hoe blijft u in afstemming? DAG 7: HOE CREERT/BEHOUDT U UW EIGEN BALANS? Hoe vertaalt u uw koers ten aanzien van uw tijdsmanagement? Hoe bewaakt u uw eigen grenzen? Hoe biedt u ruimte aan synergie? Wat wilt u met uw omgeving delen? DAG 8: HOE KUNT U EEN ZELFBEWUST LEIDER BLIJVEN? Wat is zelfbewust leiderschap nu voor u? Hoe laat u anderen ervaren wat u over uzelf hebt ontdekt? Hoe gaat u Zelfbewust Leiderschap in uw dagelijkse praktijk borgen? Certificaat uitreiking. Welke afspraken maakt u voor de follow-up? FOLLOW-UP Wij creëren met u de mogelijkheid om met andere deelnemers in verbinding te blijven door kennis, ervaringen, vragen, artikelen en filmpjes met elkaar te delen. Daarnaast organiseren wij praktijkgerichte masterclasses, intervisiebijeenkomsten en trainingen om uw ontwikkelingen te ondersteunen.

9 WIE ZIJN DE OPLEIDERS? De leergang Zelfbewust leiderschap wordt begeleid door professionals op het gebied van persoonlijke en organisatieontwikkeling, communicatie, coaching en training. Zij hebben jarenlange praktijk ervaring zowel in de Profit als non-profit sector.. Andrew van der Veen Executive coach, innovatief organisatieadviseur en oprichter van twee psychologisch en assessmentadviesbureaus. Andrew is een boeiend spreker over waarde gericht ondernemen, organiseren en communiceren. Marijke Scheenloop Volgens de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) gecertificeerd Senior- Coach en expert in procesbegeleiding. Marijke verbindt mensen, theorieën en ontwikkelingen met de dagelijkse praktijk van nu. Andrew van der Veen en Marijke Scheenloop zijn de oprichters van de Coachtrain Ø De Coachtrain gelooft dat het van enorme meerwaarde is voor mensen binnen organisaties om zich bewust te zijn van wat belangrijk is voor hen en daarnaar te kunnen handelen en communiceren. Ø Onze missie is om zoveel mogelijk mensen binnen organisaties bewust te maken van de mogelijkheden die ze zelf hebben om Waardevol in verbinding te komen en te blijven met zichzelf en anderen om vandaaruit de meest passende keuzes te maken, doelen te stellenen hiernaar te handelen. Ø Daarbij richten we ons specifiek op mensen en organisaties, die het vanzelfsprekend vinden: Dat doelgerichte reflectie en ontwikkeling een continue proces is Dat autonomie en verbondenheid ook op de werkvloer belangrijke drijfveren zijn voor iedereen (ongeacht de rol/functie die men vervult) Dat samen succesvol zijn veel energie en voldoening oplevert Voor actuele en aanvullende informatie over de leergang kunt u ook de site bezoeken.

10 INSCHRIJVEN EN PRAKTISCHE INFORMATIE U kunt zich aanmelden voor een intakegesprek door te bellen naar Marijke Scheenloop of Andrew van der Veen of door een mail te sturen naar: [email protected] onder vermelding van intake Leergang zelfbewust leiderschap. Vermeld ook uw naam, de organisatie waar u voor werkt en uw telefoonnummer. U wordt dan door ons persoonlijk benaderd. Om optimale uitwisseling in de groep te bevorderen streven wij naar een aantal van 8 tot 12 deelnemers. De leergang wordt gegeven in Valkenswaard bij Herenboerderij de Bunker De Coachtrain draagt zorg voor reservering van de ruimte en faciliteiten. Op alle dagen van de leergang is een lunch inbegrepen. Het ochtendprogramma is steeds van tot uur, het middagprogramma van tot uur. DATA CYCLUSJAAR 2018 Intake september 2017 t/m 15 januari 2018 Introductie 22 januari Bagage 23 januari Basis waarden 5 maart De praktijk 9 april Bruggen bouwen 28 mei Uitdagingen 18 juni Balanceren 24 september Leiderschap 05 november DEELNAMEKOSTEN De deelnamekosten zijn 3600,- excl. BTW ( 4320,- incl. BTW). In de prijs zijn de kosten inbegrepen van het cursusmateriaal en de lunch. (Dit geldt niet voor eventuele verblijfskosten) Annulering via [email protected] onder vermelding van Annulering leergang Zelfbewust leiderschap. Indien de annulering uiterlijk 30 kalenderdagen vóór de eerste dag van de leergang plaatsvindt, worden geen kosten in rekening gebracht. Er kan uiteraard altijd een andere leidinggevende in uw plaats deelnemen.