Wat doet RADAR met uw geld, juni 2009
|
|
- Helena Christiaens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Let RADAR wel goed op uw geld? Welke garanties heeft u daarvoor? Dat er geen gemeenschapsgeld over de balk wordt gegooid is een belangrijke zorg. Voor een groeiende organisatie als RADAR is het zaak om transparant en controleerbaar het geld van alle aangesloten gemeenten te beheren. Omdat we desalniettemin liever uw tijd die voor die controle nodig is beperken, omdat we liever met u spreken over discriminatie en hoe we samen de schadelijke gevolgen daarvan voor uw burgers kunnen verminderen, volgen hieronder de antwoorden op de meest gestelde vragen over hoe we met uw geld omgaan. Wij weten dat we er zorgvuldig en efficiënt mee omspringen en we willen graag dat u ook weet waarom u daarop kunt vertrouwen. Hieronder kunt u uw vragen opzoeken; als u suggesties heeft voor andere toe te voegen vragen, houden wij ons aanbevolen. Die kunnen we dan in één keer voor iedereen beantwoorden. U aansluiten bij RADAR kost niet niks. Kan dat eigenlijk niet goedkoper? Nee, want: 1. T.b.v. Bereikbaarheid en kwaliteit kun je beter bundelen en aansluiten bij expertise Een goed bereikbaar meldpunt dat effectieve ondersteuning biedt aan uw burgers, vergt ruime openingstijden en bezetting met gespecialiseerde krachten. Een gemeente van inwoners ontvangt van het rijk een bijdrage voor de ADV van ca Als je daarmee een HBO - geschoolde kracht aan het werk zet, op een werkplek met een telefoon, bureau, pc en etc., dan kan die persoon ca. twee dagen per week het meldpunt openhouden. Uw burgers die op andere dagen op zoek zijn naar ondersteuning, staan voor een dichte deur of krijgen het antwoordapparaat aan de lijn. Idem dito als deze meldpuntkracht met verlof is, ziek, lunchpauze heeft, of met een andere cliënt aan het telefoneren is. Door de bundeling bij RADAR kunnen we een garanderen dat 40 uur per week de telefoon wordt opgenomen, ook in vakanties. 2. RADAR kan efficiënt registreren Behalve klachtondersteuning dient uw meldpuntkracht ook zorg te dragen voor een goede registratie van de klachten. Dit wordt niet alleen vereist door de rijksoverheid om landelijk inzicht in aard en aanvang van discriminatie te krijgen; ook lokaal is het interessant om eventuele problemen die het incidentniveau overstijgen z.s.m. in de smiezen te krijgen. Uw meldpuntkracht dient hiervoor uit te zoeken in welk database programma gewerkt kan worden, ervoor te zorgen dat dat programma op zijn/haar pc geïnstalleerd wordt, erachter komen hoe het werkt bij het invoeren, en bij het verzorgen van output. Bij updates van het programma geldt weer hetzelfde. RADAR werkt al jaren met een bruikbaar database programma heeft zelf meegewerkt aan de ontwikkeling ervan. Doorvoering van wijzigingen in het programma hoeven maar 1 keer te gebeuren voor alle 66 gemeenten. RADAR onderhoudt ook landelijke contacten en weet dus zonder uw gemeente daar tijd aan hoeft te besteden, hoe en waar de (geautomatiseerde) gegevens jaarlijks landelijk moeten worden ingediend. 3. Schaalvoordelen bij overleg met regionale partners, interlokale vergelijkingen en een verzameling ervaren collega s Niet alleen bespaart RADAR u geld door een aantal zaken in 1 keer voor 66 gemeenten te regelen en voort te bouwen op een bestaande praktijk. Ook levert RADAR u extra 1
2 voordelen op, die op kleinere schaal nauwelijks te organiseren zijn: a. structureel overleg met politie en OM. Politie en OM opereren ook regionaal en prefereren overleg met één partner i.p.v. voor iedere gemeente verschillende partners. b. mogelijkheid tot vergelijken van de cijfers en gevallen in uw gemeente met omliggende gemeenten of vergelijkbare gemeente elders. c. een organisatie van meer dan 30 mensen die dagelijks in de materie zitten van vragen over discriminatie en uitsluiting, controverses over botsende respectvragen, die de ontwikkelingen in theorie en praktijk dienaangaande bijhouden en contacten onderhouden met andere ADV s en expertisecentra. Waar uw eenzame meldpuntkracht al snel met klachten geconfronteerd zal worden die zijn/haar competenties ernstig beproeven, staat bij RADAR een heel team klaar met bij elkaar opgeteld wel 150 jaar ervaring en specialistische kennis. 4. Ook als er meestal weinig klachten zijn bent u klaar voor eventuele frequentere of grotere problemen Is het nodig om een anti-discriminatievoorziening in stand te houden als er weinig klachten zijn? Betaalt u, als er weinig klachten zijn in uw gemeente, niet mee aan die van andere gemeenten? Als u ook samen met andere gemeenten de brandweer heeft geregeld, herkent u deze vraag misschien, want ook dan geldt: als er geen brand is in uw gemeente, betaalt u dan niet mee aan het blussen van branden elders? Ja, zo zou je het kunnen stellen. Een ander jaar heeft u misschien meer branden dan andere gemeenten. Het werkt als een soort verzekering. De gemeente betaalt niet per brand maar voor een voorziening waarvan gebruik gemaakt kan worden zodra dat nodig blijkt. Kortom: de vraag of RADAR niet te duur is in vergelijking met andere oplossingen, is als de vraag of u naar een gekwalificeerde tandarts gaat of de nijptang meeneemt naar uw buurman en hem vraagt om eens te kijken naar die kies waar u last van heeft (en zoals de verzekering uw tandarts betaalt, zo betaalt het rijk nu voor uw ADV). 5. Bundelen van PR-geld maakt meer efficiëntie en kwaliteit mogelijk RADAR heeft zich sterk gemaakt voor een starterspakket 1 voor 0,50 per inwoner, waarmee u naast genoemde taken van klachtondersteuning en registratie, ook informatie, advies, voorlichting en PR in huis haalt. Een gemeente van inwoners zou voor deze taken daarmee ca kwijt zijn. Uw ene meldpuntkracht is vrij snel door dat bedrag heen. Stel dat op gaat aan gaat het verschaffen van info/advies/ voorlichtingen, dan blijft over om het meldpunt bekend te maken bij burgers. Daarmee kun je een radiospotje laten maken maar het niet uitzenden, of een poster laten ontwerpen maar hem niet op driehoeksborden of abri s hangen, noch een mailing ervan naar maatschappelijke organisaties verzorgen (of fietst uw meldpuntkracht gewoon even langs bij die organisaties? Maar dan is het MP weer onbezet..) En ook hier geldt: niet alleen kan RADAR het goedkoper doen, ook kan RADAR veel betere kwaliteit leveren. Het teamwerk helpt en de ervaringsjaren helpen. Ook helpt het dat de afgelopen jaren het rijksgeld voor ADV s dat via de provincie en de centrumgemeenten kwam, is ingezet voor o.a. een aanzienlijke investering in 1 De termen starterpakket en basispakket zijn inwisselbaar in dit document. Zij geven een pakket RADAR-diensten aan waarin naast wettelijke taken ook preventieve taken zijn opgenomen. In het minimumpakket zitten alleen de wettelijke taken. 2
3 trainingen voor het RADAR personeel om bijvoorbeeld effectiever voorlichtingen en trainingen te kunnen geven. Voordat uw eigen meldpunt op een dergelijk niveau is bent u decennia en een veelvoud van het bedrag dat RADAR nu vraagt, verder. Welke controle is er op RADARs uitgaven? 6. Controle op uitgaven nodig voor het pakket (dit geldt zowel voor het starterspakket als voor het minimumpakket) RADAR heeft het rijksgeld van de afgelopen jaren gebruikt om de administratieve organisatie en interne controle klaar te maken voor de nieuwe taken die op haar afkomen. Tijdelijk is een hoog gekwalificeerde financieel medewerker aangetrokken, die de benodigde systemen heeft geïntroduceerd. Controle op uitgaven per gemeente vindt als volgt plaats. De kosten van het pakket dat meerdere gemeenten afnemen, worden verdeeld over de gemeenten in kwestie naar rato van het aantal inwoners. De kosten van het pakket worden berekend o.b.v. de benodigde formatie, overhead en overige (activiteits)kosten. Ieder jaar controleert een registeraccountant deze berekening. 7. Wat als er ruimte blijkt te zitten in het pakket? Nu is het mogelijk dat de beloofde diensten bij elkaar wat minder kosten dan we voorspeld hebben voor een bepaald jaar. Zeker in het begin zou het kunnen dat de bezetting op ons meldpunt nog met wat minder toe kan, omdat uit de nieuwe gemeenten nog niet evenveel klachten komen als uit de al langer aangesloten gemeenten: hoe bekender men is met RADAR, hoe logischer dat RADAR ook bevraagd wordt. Dergelijke relaties moeten groeien. Daarom houdt RADAR er rekening mee dat in het begin iets meer van het pakket wordt besteed aan netwerkonderhoud/ discussiebijeenkomsten/pr dan later nog nodig is. Met andere woorden: komt er wat minder vraag vanzelf op RADAR af, dan neemt RADAR initiatief om binnen het beschikbare budget aan verdere netwerkopbouw te doen, aan vergroten van de naamsbekendheid, en/of het op andere wijze ophalen van signalen uit uw gemeente die anders ongezien blijven. 8. Controle op projecten binnen het aanvullende pakket (aparte projecten per gemeente) Voor het aanvullende pakket worden per gemeente aparte afspraken gemaakt. Zo doen we voor de gemeente Tilburg bijvoorbeeld een onderzoek naar discriminatie-ervaringen onder homo s en lesbiennes, en voor de gemeente Schiedam een project op twee scholen. De kosten voor dergelijke projecten worden bijgehouden d.m.v. registratie van de aan deze projecten gewerkte uren en boeking van overige kosten in de financiële administratie op de specifieke projecten (bv: kosten voor vormgeving van onderzoeksrapport, of van acteurs die bij voorlichtingen op scholen worden ingezet). De toeschrijving van kosten aan deze projecten wordt gecontroleerd door een registeraccountant. Van geldverspilling zou sprake kunnen zijn als er teveel uren worden geschreven op een project, terwijl die er niet echt aan gespendeerd zijn. Hiervoor zijn interne controle systemen opgezet; deze systemen worden weer gecheckt door de registeraccountant. Projecten die wel tijd kosten maar niets opleveren, zijn ook een vorm van geldverspilling. Daarvan kunnen we alleen maar zeggen: dat is niet onze gewoonte. De gemeente die ons beter kennen weten dat we niet schromen terug te komen als we denken dat doorgaan met een project geen zin heeft. Meestal hebben we wel een voorstel voor hoe de uren beter besteed kunnen worden. 3
4 Overigens vergt de uitvoering van ons werk vaak aanpassing onderweg. We werken altijd samen met andere partijen, of het nou politiemensen of scholen zijn, en projecten moeten samen met alle partners en in wisselwerking met de praktijk vorm krijgen. We houden daarom wel gedurende het jaar contact met subsidiënten om met hen de vinger aan de pols te houden. 9. Ons uurtarief voor projecten in het aanvullend pakket Het basis- of starterspakket wordt berekend op basis van benodigde formatieplaatsen en overhead, maar voor losse projecten werken we met kosten per declarabel uur. Vaak krijgen wij vragen over de hoogte van ons uurtarief. Mensen vragen zich af hoeveel onze werknemers wel moet verdienen als ze 85 a 95 per uur kosten. Onze werknemers verdienen echter gewoon volgens de CAO - Welzijn. In het uurtarief zijn naast hun salaris- en premiekosten ook opgenomen: doorberekeningen voor overige personeelskosten zoals deskundigheidsbevordering; afschrijvingen van o.a. PC s en kantoorinrichting; huur, verzekeringen en kosten van overleguren, management en ondersteuning. Door deze kosten op te nemen in het uurtarief, kan in offertes snel worden berekend wat de toe te rekenen kosten zijn. Wij zien niet hoe we geld zouden kunnen verspillen of als winst kunnen nemen zelfs als we daar de intentie toe hadden. (Wat natuurlijk niet het geval is. De inhoudelijke gedrevenheid van onze mensen is nog een sterk punt van RADAR). Met alle interne en externe controle zit dat dichtgetimmerd. Dat vergemakkelijkt het leven ook voor u: als u eens per jaar een blik werpt op de goedkeurende accountantsverklaring bij de jaarrekening kunt u het verder met een gerust hart over de inhoud hebben met ons. 10. Reserves RADAR maakt geen winst als zodanig maar heeft wel financiële reserves. Met een grotere organisatie met tientallen subsidiënten blijkt het nodig te zijn om een behoorlijk bedrag achter de hand te hebben voor overbrugging van perioden dat de subsidie nog niet binnen is maar uitgaven (salaris e.a.) al wel gemaakt zijn. Ook vergt een professionele bedrijfsvoering dat tegenvallende inkomsten tijdelijk kunnen worden opgevangen. Hoe kunt u helpen Radars onkosten laag te houden? 11. Meer of andere verantwoordingen/rapportages vragen dan hier genoemd kosten al snel relatief veel. Zeker als iedere gemeenten weer met op een andere manier gerapporteerd wil krijgen. Bijvoorbeeld: op welke maatschappelijke terreinen klachten zich hebben afgespeeld, komt zó uit ons systeem rollen. Voor een rapportage in welke wijken dat was, moet handmatig de locatie worden gelinked aan een wijk, en dat kost veel tijd en werkt dus kosten verhogend. Ander voorbeeld: gemeenten die wel dezelfde informatie willen hebben, maar dat alle op een ander moment willen. Eénmaal een groot overzicht voor alle gemeenten maken, kost per gemeente minder tijd dan los een overzicht voor een gemeente maken. Gemeenten die zich conformeren aan modelbeschikking helpen dus om de kosten laag te houden en zoveel mogelijk RADAR-tijd inzetbaar te houden voor hulp aan burgers en instellingen. 4
5 12. Koester onze eigenwijsheid: RADAR heeft een hoop gespecialiseerde kennis en is er erg aan gewend om met mensen op te trekken die de specialistische themakennis aanvullen met lokale kennis. Als we vervolgens samen met onze partners overtuigd zijn dat weg A de juiste is, vraag u dan af of u echt nog per se meerdere malen in overleg wilt met ons over weg B. Voor ieder overleg met u hadden we ook een voorlichting o.i.d. kunnen doen. 5
Financiële Diensten. Uw financiën efficiënt en goed geregeld
Financiële Diensten Uw financiën efficiënt en goed geregeld n of diensten? Neem dan contact met ons op: rtfondsen.nl - www.sportfondsen.nl Wilt u meer weten over een van onze producte Telefoon: (020) 3550
Onderzoek onder Raadsleden naar regionale samenwerking, gemeenschappelijke regelingen en herindeling
Onderzoek onder Raadsleden naar regionale samenwerking, gemeenschappelijke regelingen en herindeling 13 januari 2014 Uitgevoerd door Overheid in Nederland in opdracht van Raadslid.Nu www.overheidinnederland.nl
BEDRIJFSPLAN 2015-2016
BEDRIJFSPLAN 2015-2016 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE gemeenschappelijke anti discriminatievoorziening (ADV) in Drenthe. Assen, 3 september 2014 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE Het
De kracht van 500+ uitzendbureaus. Maak kennis met UBplus op www.uitzendsoftware.com
De kracht van 500+ uitzendbureaus. Maak kennis met UBplus op www.uitzendsoftware.com UBplus versimpelt en versnelt Met UBplus haalt u een compleet softwarepakket in huis. Het programma is volledig toegespitst
Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht
mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige
HANDLEIDING INSTELLINGEN NIEUW JAAR
HANDLEIDING INSTELLINGEN NIEUW JAAR Versie: 3.0 Datum : December 2009 Auteur(s): C. Hindriks, R. Geerdink 1 Achtergrond ChainWise is binnen uw organisatie een belangrijk instrument voor het beheren van
Aan de Raad. Made, 16 november Agendapuntnummer: int Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA)
Aan de Raad Made, 16 november 2011 Agendapuntnummer: 13 Raadsvergadering Gemeenteraad 22 december 2011 Onderwerp: Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA) Registratienummer: 11int02978 Casenr:
Onze Nieuwe cursus Paro-preventieassistent
In deze uitgave: In deze nieuwsbrief DentalFlash de nieuwe cursus Paro-preventieassistent, zorg goed voor je lichaam, de veiligheid op de werkvloer in het geding, Sandra Schrijft en veel geslaagde cursisten.
is werkzaam in een dierenartsenpraktijk voor landbouwhuisdieren, paarden, gezelschapsdieren of een combinatie daarvan;
FUNCTIEBESCHRIJVING CAO Dierenartsenpraktijken Functie : Dierenartsassistent C Datum : 28 maart 2007 Pagina : 1 Versie : Definitief ALGEMENE KENMERKEN De Dierenartsassistent C: is werkzaam in een dierenartsenpraktijk
UURTARIEVEN. www.damd.nl
www.damd.nl Hoe bepaal je je juiste uurtarief? Een te laag uurtarief heeft gevolgen die verder reiken dan alleen je eigen financiële huishouding. Het ondermijnt het inkomen en is daarmee schadelijk voor
Teamkompas voor Zelfsturing
Teamkompas voor Zelfsturing Wat is het teamkompas: Met dit instrument kun je inzicht krijgen in de ontwikkeling van je team als het gaat om effectief samenwerken: Waar staan wij als team? Hoe werken wij
AccountView Huurbundels. 9 mei 2014. AccountOne Ethaanstraat 2c 7463 PC Rijssen www.accountone.nl t: 0548-512513 f: 0548-364623
AccountView Huurbundels 9 mei 2014 AccountOne Ethaanstraat 2c 7463 PC Rijssen www.accountone.nl t: 0548-512513 f: 0548-364623 Inhoud Hieronder ziet u de opzet van dit Overzicht Huurbundels. U kunt direct
Voorbeeldanalyse ethisch dilemma volgens het stappenplan
Voorbeeldanalyse ethisch dilemma volgens het stappenplan Case Enscenering: sollicitatiegesprek in de kamer van Henk Dunker, directeur van Cosmetrics, een middelgroot bedrijf in huidverzorgingsproducten.
VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!
VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en
Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag
Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag Vul deze verbetercheck in om zicht te krijgen op waar uw organisatie staat met de aanpak rond ongewenst gedrag. Aan de hand van de scores kunt
IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers
De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201311 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van
IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers
De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3042-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van
FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING
FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING > Wij werken al vele jaren samen met Fiscount Loonservice, en dat tot volle tevredenheid. Bij salarissen gaat het om geld, vaak veel geld, en tevreden
GAIA handleiding aanbieder verkorte versie INHOUD
INHOUD AANBIEDER 1 GAIA account aanmaken en autorisatie aanvragen (eenmalig)... 2 AANBIEDER 2 Korte instructie accreditatie aanvragen... 3 AANBIEDER 3 - instructie facturering binnen GAIA... 4 AANBIEDER
TOELICHTING CONTROLEPROTOCOL STICHTING TRANSUMO. -versie 31 mei 2007- pag. 1. 1. Inleiding
-versie 31 mei 2007- pag. 1 1. Inleiding Deze toelichting heeft betrekking op het controleprotocol Stichting Transumo, versie 31 mei 2007, en heeft tot doel een nader invulling te geven aan een aantal
Personeel Online! Dé online oplossing voor personeels- en salarisadministratie
Personeel Online! Dé online oplossing voor personeels- en salarisadministratie Salaris Stap 1. Leg uw personeels- en salarisgegevens eenvoudig vast in Personeel Online! Stap 2. Een salarisexpert van Personeel
Samenwerking tussen gemeenten en RADAR: Hoe werkt dat in de praktijk?
Samenwerking tussen gemeenten en RADAR: Hoe werkt dat in de praktijk? Bestaande relaties met gemeenten Een aantal gemeenten heeft neemt sinds jaar en dag bij RADAR een pakket aan diensten af om discriminatie
Payroll Services voor de schoonmaakbranche
Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers
BROCHURE Detacheren Uitzenden Payroll Contractbeheer ZZP ers Werving & Selectie
BROCHURE 2017 Detacheren Uitzenden Payroll Contractbeheer ZZP ers Werving & Selectie 2 UW PERSONEEL GOED GEREGELD! ANDERS Mediair ondersteunt woningcorporaties, gemeenten en vastgoedbedrijven bij het tijdelijk
Kenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn
1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel
Arbeidsongeschiktheid en ondernemerschap
Een goed gesprek over Arbeidsongeschiktheid en ondernemerschap Als ondernemer neemt u dagelijks belangrijke beslissingen. Om de juiste beslissingen te kunnen nemen bent u afhankelijk van goede informatie.
HET KLOKSYSTEEM. De boeman of oplossing?
HET KLOKSYSTEEM De boeman of oplossing? INTRODUCTIE Leuk dat je dit kennisdocument hebt gedownload! Tijd- en urenregistratie zijn voor veel organisaties cruciale bedrijfsonderdelen van de interne boekhouding,
Dat wordt allemaal mogelijk als de actuele waterstand in de rivieren en kanalen continue gemeten wordt en op heel veel posities.
CoVadem Altijd een betrouwbare en actuele MGD (minst gepeilde diepte) hebben, ook buiten Nederland. Precies weten hoeveel lading je kan meenemen. Slim de vaarsnelheid aanpassen aan de verwachte hoeveelheid
Praktijkinstructie Personeelsadministratie 3 (CSE09.3/CREBO:50178)
instructie Personeelsadministratie 3 (CSE09.3/CREBO:50178) pi.cse09.3.v3 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of
Praktijkdag. Toolbox-Carrousel. Veilig werken. neem deel aan. Kennis om te delen
neem deel aan Praktijkdag Veilig werken Kennis om te delen De industriële- en bouwsector kenmerkt zich door een no-nonsens mentaliteit: tijd is geld en als twee woorden genoeg zijn om iets uit te leggen,
De toekomst van consultancy
De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?
Workshop De huisarts in het gezondheidscentrum
ZAAL WATER Workshop De huisarts in het gezondheidscentrum Welkom bij het SSFG Symposium Uitdagingen in het gezondheidscentrum: samen pakken we dat op! Huisarts gezondheidscentrum: Imago mythen-feiten Werkbij?
Beleidsplan Stichting Droomdag
Beleidsplan Stichting Droomdag 2016 2021 Stichting Droomdag Veenderveld 98 2371 TX Roelofarendsveen Beleidsplan Inleiding Het vorige beleidsplan van de Stichting Droomdag had geen einddatum. Hierin stonden
Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche
Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp
Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen
Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.
Controleplan Project- verantwoordingen. Bedrijfsvoering / Audit en Interne Controle
Controleplan Project- verantwoordingen Bedrijfsvoering / Audit en Interne Controle Inleiding De afdeling Audit en Interne Controle (AIC) controleert in opdracht van het College van Bestuur de projectverantwoordingen
Berenschot rekenmodel basistarieven Hulp bij Huishouden gemeente Utrecht
Berenschot rekenmodel basistarieven Hulp bij Huishouden gemeente Utrecht Berekening is opgesteld op basis van CAO VVT 2013-2014. Wijzigingen in de CAO voor navolgende jaren zijn niet verwerkt in dit model.
Alfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014
Alfahulp en huishoudelijke hulp Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Inhoudsopgave Geschreven voor Achtergrond & doelstelling 3 Conclusies 5 Resultaten 10 Bereidheid tot betalen 11 Naleven regels 17
GAIA handleiding aanbieder verkorte versie INHOUD
INHOUD AANBIEDER 1 GAIA account aanmaken... 2 AANBIEDER 2 Korte instructie accreditatie aanvragen... 3 AANBIEDER 3 presentie invoeren... 4 AANBIEDER 4 presentie uitbreiden (extra deelnemers toevoegen)...
Market Scan introduceert M.T.V.: één Portal voor al uw Management Tools Volmachten!
Market Scan introduceert M.T.V.: één Portal voor al uw Management Tools Volmachten! Eén datawarehouse, één informatieverzamelpunt het is een wens die de markt al langer koestert. Market Scan vervult deze
Tevredenheid over de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)
heid over de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) De vragenlijst start hier 1. Volgens onze gegevens heeft u in / hulp bij het huishouden ontvangen. Hoe lang ontvangt u al hulp bij
levensverzekeringen schadeverzekeringen spaarrekeningen hypotheken kredieten beleggen in fondsen Onze adresgegevens zijn:
van Hagedoorn Assurantiën. Wij willen ons graag aan u voorstellen en u informeren over wie wij zijn en onze werkwijze. In dit document geven wij u een beschrijving van onze diensten en de tarieven. Wie
Inhoudsopgave. Hoofdstuk 1. Administratie
Dossier Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. Administratie 1.1. afschrijvingen: Wat zijn mijn bezittingen nog waard?... 16 1.1.1. Wat is het nut en de doelstelling van de tool?...16 1.1.2. Welke gegevens heb ik
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Minder personeelskosten? 12 praktische tips
Minder personeelskosten? 12 praktische tips Inleiding Wanneer u met uw bedrijf bezig bent, dan kijkt u vaak naar de toekomst. Welke doelen stellen we? Wat moeten we nog verbeteren? En wat doet de concurrentie?
Opdracht bevolkingsgroei
Opdracht bevolkingsgroei Soms moet je bij het vak Aardrijkskunde een beetje kunnen rekenen. In de eerste klas heb je schaalberekeningen gemaakt. In de tweede klas komen bevolkingsberekeningen aan de orde.
Dit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om het verlofjaar af te sluiten in Apployed.
Inleiding Dit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om het verlofjaar af te sluiten in Apployed. Voorbereidingen afsluiting De jaren die zichtbaar zijn in de verlofoverzichten kunnen
Principeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern
Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name
EFFICIËNTER WERKEN MET SCAN & HERKEN. www.exactonline.nl
EFFICIËNTER WERKEN MET SCAN & HERKEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE SCAN & HERKEN Online boekhouden met Exact Online wordt nog makkelijker met Scan & Herken Scan voortaan uw facturen 100% nauwkeurig
VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!
VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en
P&O scan. Over de P&O Scan. Aantal praktijkhouders: Aantal medewerkers:
Over de P&O Scan Heeft u voldoende inzicht in de organisatie van uw personeelszaken? En weet u hoe uw praktijk zich op P&O gebied verhoudt tot ruim 250 andere praktijken in Nederland? Doe dan de P&O scan
De vereniging en haar vrijwilligers
De vereniging en haar vrijwilligers Wat verwacht de vereniging van haar vrijwilligers? Regels en richtlijnen De (naam lidorganisatie) streeft ernaar om ruimte te geven aan ideeën en initiatieven. Regels
De planning is realistisch, efficiënt en afdoende afgestemd met de betrokkenen.
Kerntaak 1 Stuurt werkplaats aan 1.1 werkproces: Plant en verdeelt werkzaamheden De deelnemer heeft bij het plannen van de werkorders voldoende rekening gehouden met wat de werkplaats aankan (afgestemd
Trainingsaanbod. Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken
Trainingsaanbod Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken 1 Trainingsaanbod Als beroepskracht hoort en ziet u veel en bent u vaak de eerste die mogelijke
Gastouderbureau. Tjil! Gastouderopvang Eilenbergstraat 176 5011 EB Tilburg 013-455 92 98 06-54 77 43 67 www.tjil.net info@tjil.net
Gastouderbureau Tjil! Gastouderopvang Eilenbergstraat 176 5011 EB Tilburg 013-455 92 98 06-54 77 43 67 www.tjil.net info@tjil.net Inhoud Welkom Start je eigen kinderopvang! Wat is gastouderopvang? Wat
Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Aan de slag met de Stoffenmanager Schoonmaak. Zo werk je prettiger!
Aan de slag met de Stoffenmanager Schoonmaak Zo werk je prettiger! Vooraf Schoonmakers werken dagelijks met allerlei schoonmaak- en onderhoudsmiddelen. Hierin zitten stoffen die schadelijk kunnen zijn
Berenschot rekenmodel basistarieven Hulp bij Huishouden gemeenteutrecht
Berenschot rekenmodel basistarieven Hulp bij Huishouden gemeenteutrecht Berekening verschillende componenten basistarief Tarieven Versie sept 2014 Schaal 10 Schaal 15 HV1 HV2 Loon FWG schaal Toelichting
MO02 Begro+ng. College 5
MO02 Begro+ng College 5 Inhoud van dit consult Waarom een exploita1ebegro1ng? Hoe maak je een exploita1ebegro1ng? Wat is een exploita1ebegro1ng? Kosten/omzet in deze minorperiode Toelich1ng op afschrijving
VERSCHILLENDE TARIEVEN VOOR MEER WINST
VERSCHILLENDE TARIEVEN VOOR MEER WINST - LEERLING SuccesformulesVoorkant_Opmaak 1 06-10-14 10:08 Pagina 1 VERSCHILLENDE TARIEVEN VOOR MEER WINST 1 anigap 80:01 41-01-60 1 kaampo_tnakroovselumrofseccus
Vrijstellingsregeling Wft. Grens vrijstelling van 50.000 naar 100.000 Aanbieders moeten een AFM-vergunning aanvragen voor 1 februari 2012
Vrijstellingsregeling Wft Grens vrijstelling van 50.000 naar 100.000 Aanbieders moeten een AFM-vergunning aanvragen voor 1 februari 2012 In deze brochure leest u óf u iets moet doen en wat Charco & Dique
Anytime, anyplace, anywhere
Anytime, anyplace, anywhere Talent & Salaris de software voor Human Resource Management Self Service Overal om ons heen is Self Service een bekend begrip. Van internet bankieren en online vakanties boeken
Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom
Meewerkend Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom Veel gemeenten hebben moeite om werkzoekenden met een inkomensuitkering te plaatsen op vaste of tijdelijke functies. Bedrijven zijn terughoudend
Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ
Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 19 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar
De alles-in-1 Zorgapp
De alles-in-1 Zorgapp Tevreden cliënten en medewerkers Impact van zorgapps op de zorgverlening Meerwaarde van zorgapps in het zorgproces De rol van de zorgverlener verandert in rap tempo door nieuwe technologie
Payroll Services voor de callcenterbranche
Payroll Services voor de callcenterbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers
1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2. 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2
BAPO: VEEL GESTELDE VRAGEN. 1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2 3. Hoe dient een personeelslid, dat gebruik wenst
dit gaat over mij en mijn vak het is snel en gemakkelijk en je ziet wat je hebt bereikt
nieuw in mijn functie, had ik snel en goed overzicht wat er speelde in mijn team ik heb met COSMO in kaart waar ik zelf voor sta we zien een grote groei van de ontwikkelingen in de teams nu hebben we veel
WHITEPA- PER TIEN TIPS VOOR HET KIEZEN VAN EEN TELEMAR- KETINGBU- REAU
WHITEPA- PER TIEN TIPS VOOR HET KIEZEN VAN EEN TELEMAR- KETINGBU- REAU WHITEPAPER: TIEN TIPS VOOR HET KIEZEN VAN EEN TELEMARKETINGBUREAU Telemarketing is een belangrijk onderdeel van het verkoopproces.
Boordcomputers & Fleetmanagement
Boordcomputers & Fleetmanagement Zoals elke bewuste ondernemer wilt u dat de processen in uw organisatie soepel verlopen en dat u volledig inzicht hebt in het gebruik van uw bedrijfsmiddelen. Om dit te
Wat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Dit document ontvangt u als bijlage bij de door u aangevraagde offerte van Apple Tree.
Dit document ontvangt u als bijlage bij de door u aangevraagde offerte van Apple Tree. De inhoud van dit document bestaat uit twee delen, te weten: Advieswijzer. In dit document leest u meer over Apple
Draaiboek voorbereiding uitje met onze bewoners/doelgroep Stap 1 Begin met inventariseren Maak een omschrijving van de doelgroep. Om welke doelgroep gaat het, hoeveel mensen, hebben ze bijzondere (medische)
ONLINE SAMENWERKEN IN HET DNA VAN ACCOUNTANTSKANTOOR JOINSON & SPICE
Exact Online CASE STUDY ONLINE SAMENWERKEN IN HET DNA VAN ACCOUNTANTSKANTOOR JOINSON & SPICE www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY INZICHT DELEN OM TE GROEIEN JOINSON & SPICE is druk.
vol Wicoli-Cosmetics Kostprijs berekenen
PUBLISHED BY WICOLI-COSMETICS vol 01 Wicoli-Cosmetics Kostprijs berekenen WWW.SUCCESVOLLESCHOONHEIDSSPECIALIST.NL LET'S MAKE SOME MONEY Hoe ga je geld verdienen? Welk uurtarief ga je hanteren en welke
atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken
atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken Hoe zorg je er in deze turbulente tijden voor dat mensen zich blijven ontwikkelen en relevant blijven voor
Voor bedrijven t/m 15 medewerkers Meer greep op uw financiële bedrijfsvoering
TARIEF CALCULATOR en BEWAKER (TCB) Voor bedrijven t/m 15 werknemers PKM Adviseurs voor de metaal & technische sector Einsteinbaan 1 3439 NJ Nieuwegein 030 60523336 TARIEF CALCULATOR en BEWAKER (TCB) Voor
Back office Services voor intermediairs
Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:
Sommige cliënten voldoende hebben aan een bandbreedte van 0-2 uur per week, maar past niet binnen eerste intensiteit en moet nu via waakvlam
onderwerp Opmerking aanbieder(s) Reactie gemeente Wij zouden graag zien dat de start bij Begeleiding Individueel 2,01 uur per 4 weken is en als eerste vorm van hulpverlening geldt en dus niet de waakvlam.
Informatie gastouder. Gastouderbureau NL
Informatie gastouder Gastouderbureau NL www.gobnl.nl info@gobnl.nl 01-09-2016 Informatie voor gastouder In dit boekje geven we uitleg over kleinschalige kinderopvang bij de gastouder of bij de ouder thuis.
De functionaliteitenoverzicht van HRsalarisservice
De functionaliteitenoverzicht van HRsalarisservice De salarispraktijk vraagt om een nieuwe aanpak. Onze efficiënte verwerking en kostenbesparende oplossingen bieden volop mogelijkheden voor de toekomst.
Meer greep op uw financiële bedrijfsvoering
TARIEF CALCULATOR en BEWAKER (TCB) Voor bedrijven t/m 15 werknemers PKM Adviseurs voor de metaal & technische sector Einsteinbaan 1 3439 NJ Nieuwegein 030 60523336 Meer greep op uw financiële bedrijfsvoering
Reader. Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid
Reader Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid Inhoudsopgave 1 Wat is duurzame inzetbaarheid? blz. 4 2 Het basisbudget blz. 5 3 Het bijzonder budget voor starters blz. 8 4 Het bijzonder budget
Elektronisch factureren
Elektronisch factureren Inleiding Elektronisch Factureren in RADAR is mogelijk vanaf versie 4.0. Deze module wordt niet standaard meegeleverd met de RADAR Update maar is te bestellen via de afdeling verkoop
Inleiding. PC/10/0506/imzhand 29 juni 2010 bureau HHM Pagina 2 van 9
Inleiding Sinds 1 januari 2009 is de zorgzwaartebekostiging ingevoerd. Zorgaanbieders ontvangen inkomsten gebaseerd op de zorgzwaarte van de cliënten die in zorg zijn. Dit in tegenstelling tot het oude
AccountView Go Workflow documenten handleiding
AccountView Go Workflow documenten handleiding Workflow AccountView Go Pagina 1 van 12 Inhoud 1 Business Case... 3 1.1 Maandelijkse rapporten... 3 1.1.1 BTW Aangifte... 3 1.1.2 Openstaande posten debiteuren...
Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
certificering HET ADMINISTRATIEPAKKET
co 2 -administratie ketenverantwoordelijkheid aanbesteding certificering MVO HET ADMINISTRATIEPAKKET Wat levert digitalisering me op? En wat kost het me? Een boekhoudpakket hoeft niet duur te zijn. Toch
Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl
Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide
NO-NONSENSE SOFTWARE VOOR SALARIS EN HR
Unit4 Personeel & Salaris NO-NONSENSE SOFTWARE VOOR SALARIS EN HR De wereld van salaris- en personeelsadministratie is continu in beweging. Organisaties hebben daarom behoefte aan een flexibele, betrouwbare,
Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) Hulp in het huishouden. Kiezen voor een persoonsgebonden budget of zorg in natura? www.deventer.
Wmo broch. 16-02-2010 10:10 Pagina 1 Hulp in het huishouden Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) Kiezen voor een persoonsgebonden budget of zorg in natura? www.deventer.nl Wmo broch. 16-02-2010 10:10
Uren invoeren oproepkrachten
Algemeen Indien u gebruik maakt van de Apployed Salaris Service en u heeft uurloners cq. oproepkrachten in dienst dan moet periodiek het aantal gewerkte uren en dagen worden aangeleverd voor de salarisadministratie.
Inhoudsopgave. PlanRad productinformatie januari 2004 1
Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 1. Pelosa: optimaal rendement in uw organisatie 2 2. PlanRad: het personeelsinformatiesysteem voor de kinderopvang 2 3. Relatiebeheer 3 4. Planning module 3 5.
IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers
De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van
GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING SUBSIDIËRING ADV-LIMBURG
GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING SUBSIDIËRING ADV-LIMBURG Projectgroep AntiDiscriminatieVoorziening Limburg (ADV-Limburg) in opdracht van Provincie Limburg en de Gemeenten Heerlen, Maastricht, Roermond, Sittard-Geleen
Het Galvano Offerte- en Orderprogramma (GOOP ) FEITEN EN CIJFERS. 1. Introductie. 2. Hoofdpunten van GOOP. Januari 2014
Januari 2014 Het Galvano Offerte- en Orderprogramma (GOOP ) FEITEN EN CIJFERS Met GOOP, Galvano s offerte- en orderprogramma, bespaart u tijd en geld op het gehele traject van offerte, order, bestelling,
De Knab Visa Card in het kort
De Knab Visa Card in het kort De Knab Visa Card in het kort Gemakkelijk en veilig betalen in binnen- en buitenland. Dat kan met de Knab Visa Card. Of je nu een etentje in een restaurant afrekent of een
Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher
Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding coacher Loopbaancoach als regisseur U wilt als loopbaanbureau minder administratieve handelingen, de kansen van uw kandidaten vergroten en meer klanten werven.