Dit doet Transvorm ACTIVITEITEN 2016

Transcriptie

1 ACTIVITEITEN 2016 Dit doet Transvorm Transvorm is het samenwerkingsverband van werkgevers in de sector zorg en welzijn in Noord-Brabant. Bij Transvorm zijn 160 zorg- en welzijnsorganisaties aangesloten. In totaal werken bij deze organisaties circa mensen. Dit is zo n 80% van het totaal aantal medewerkers in Zorg en Welzijn in Noord-Brabant. Voor en met de aangesloten organisaties werkt Transvorm aan een regionale aanpak van vraagstukken op het gebied van strategisch arbeidsmarktbeleid, HRM-beleid, opleiding en imago. Jaarlijks passen wij ons activiteitenaanbod aan op de actualiteit. Onze producten en diensten zijn ondergebracht in zes thema s.

2 Dit doet Transvorm in Strategisch arbeidsmarktbeleid Hoeveel (nieuwe) medewerkers heeft de sector nu en in de toekomst nodig? En welke competenties moeten deze medewerkers hebben? Transvorm doet onderzoek naar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de regio en verzamelt informatie die zorg- en welzijnsorganisaties ondersteunt bij het bepalen van hun beleid. Ontwikkelen en uitvoeren (regionaal) arbeidsmarktonderzoek Jaarlijks doet Transvorm in samenwerking met collega werkgeversorganisaties in Nederland onderzoek naar ontwikkelingen op het gebied van vacatures, personeelsformatie, instroom in opleiding en arbeidsreserves. Waar nodig worden deelonderzoeken of inventarisaties op regionaal of provinciaal niveau door Transvorm zelf uitgevoerd. De onderzoeksgegevens vormen de basis voor beleidsanalyses en strategische scenario s voor Zorg en Welzijn. Daarbij ondersteunt Transvorm de aangesloten organisaties waar nodig. Arbeidsmarkt in Kaart en Onderwijs in Kaart In het voorjaar van 2016 wordt de Onderwijs in Kaart gepubliceerd met de belangrijkste opleidingsinformatie per regio. In het najaar van 2016 publiceert Transvorm de regionale rapportage Arbeidsmarkt in Kaart. Deze rapportage geeft een samenhangend overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen en trends die in de regio van belang zijn voor het bijsturen van het strategisch arbeidsmarktbeleid. Ontwikkelingen, onderzoeken en de rapportage kunt u ook vinden op de kennissite arbeidsmarktinkaart.transvorm.org. BrabantZorg.Net BrabantZorg.Net is dé vacaturesite voor werken en leren in Zorg en Welzijn in Noord-Brabant. Om nog beter aan te sluiten bij de wensen van de gebruikers wordt BrabantZorg.Net voortdurend vernieuwd en aangepast aan actuele ontwikkelingen op het gebied van (digitale) personeelsvoorziening en de toepassing van sociale media. In 2016 is er extra aandacht voor de presentatie van de vacatures voor hoger opgeleiden en specialistische functies - ook via de website ZorgTopBanen - en de werving en selectie van Zelfstandige Professionals (ZP-ers). Supportteam Zorg & Welzijn Op 1 januari 2016 gaat het Supportteam Zorg & Welzijn van start. Bij Transvorm aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties kunnen bij het team terecht voor vragen en activiteiten op het gebied van instroom en mobiliteit. Het supportteam werkt vraaggericht. Signalen en vragen vanuit de aangesloten organisaties zijn leidend voor de projectmatige activiteiten die het team ontwikkelt en verzorgt. Het team ondersteunt werkgevers onder andere op het gebied van proactief loopbaangedrag; de inzet van het Transvorm Loopbaan Portal; intersectorale mobiliteitsvraagstukken; oplossen van tekorten in de sector; de juiste beeldvorming, imago en duurzame inzetbaarheid. Uitgangspunt is dat het steeds gaat om een co-creatie met de betrokken organisaties. Stimuleren van Strategische Personeelsplanning (SPP) en Strategische Opleidingsplanning (SOP) Veel organisaties beginnen nog maar net aan een strategisch personeels- en opleidingsbeleid. In 2016 ondersteunt Transvorm opnieuw de ontwikkeling en invoering van strategische personeels- en opleidingsplanning bij individuele organisaties en in de regio s door het organiseren van trainingen, leergangen en bijeenkomsten. Bezoek ook de kennissites spp.transvorm.org en strategischopleiden.transvorm.org. 2. Instroom en mobiliteit Het bieden van zorg en welzijn is mensenwerk. Daarom is het hebben van voldoende en gemotiveerde medewerkers hét aandachtspunt van elke zorg- en welzijnsorganisatie. Transvorm ondersteunt de aangesloten organisaties hierbij met concrete diensten, instrumenten en voorzieningen.

3 strijdvaardige wijze te laten zien dat de sector ondanks de vele bezuinigingen werkt aan de toekomst en dat tijdens de verbouwing het werk gewoon doorgaat. Voorafgaand aan en tijdens de week wordt een intensieve publiciteitscampagne gevoerd. Een belangrijk onderdeel daarvan is de bezorging van een krantenmagazine bij zo n huishoudens in Noord-Brabant. Transvorm Loopbaan Portal Om de medewerkers in Zorg en Welzijn bewust te maken van alle veranderingen op de arbeidsmarkt in de sector en hen mede verantwoordelijk te maken voor hun eigen loopbaan, is het Transvorm Loopbaan Portal (TLP) ontwikkeld. Het TLP ondersteunt en stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen. De introductie en toepassing van e-portfolio s staat daarbij centraal. Medewerkers krijgen door een e-portfolio beter inzicht in hun kennis, ervaring en ambities. Werkgevers krijgen door een e-portfolio beter inzicht in de competenties en talenten van medewerkers. Daarmee kunnen e-portfolio s een belangrijke bijdrage leveren aan de mobiliteit van medewerkers in de sector. Transvorm onderneemt in 2016 een groot aantal activiteiten om het gebruik van het Transvorm Loopbaan Portal onder zorgmedewerkers te stimuleren. Voorlichting en promotie Het is van groot belang dat Zorg en Welzijn zich op een professionele en aantrekkelijke manier presenteert. Transvorm coördineert, ondersteunt en begeleidt de presentatie van de sector op regionale bijeenkomsten en branchedagen. Transvorm ontwikkelde een Facebookpagina speciaal voor zorgmedewerkers. Daarnaast wordt een aantrekkelijk programma uitgevoerd om young professionals te interesseren en te behouden voor de sector. Samen met jongeren, zorg- en welzijnswerkgevers en scholen wordt een campagne uitgevoerd om scholieren te steunen bij het maken van de juiste studiekeuze. 3. Beeldvorming en imago Om nu en in de toekomst in de vraag naar personeel te kunnen voorzien, is het nodig te investeren in het imago van de sector. Transvorm ontwikkelt en coördineert activiteiten om een realistisch en positief beeld van werken en leren in Zorg en Welzijn uit te dragen. Week van Zorg en Welzijn De jaarlijkse Week van Zorg en Welzijn is een belangrijk evenement, waarbij vele duizenden belangstellenden een kijkje achter de schermen kunnen nemen. In 2016 is de Week van Zorg en Welzijn van 14 tot en met 19 maart. In deze week wordt het werken en leren in de sector in een waaier van activiteiten onder de aandacht gebracht. Doel is op zelfbewuste en

4 Dit doet Transvorm voor werken in zorg en welzijn 4. Duurzame inzetbaarheid Door ontgroening en vergrijzing en tegelijkertijd een toenemende zorgvraag neemt de druk op de arbeidsmarkt toe. We hebben de huidige zorg- en welzijnsprofessionals hard nodig de komende jaren. Zij krijgen te maken met het doorzetten van de transitie, zelfsturing, de versnelde technologische ontwikkelingen, de verschuivingen van tweede- naar eerstelijnszorg, nieuwe rollen, andere competenties en eigen regie voor de professionals. Veel factoren die invloed hebben op het welbevinden van de professional. Inzetten op duurzame inzetbaarheid van medewerkers is daarom van het grootste belang. Hoe houden we de professionals binnen boord, hoe houd je ze duurzaam inzetbaar? Hoe vergroten we hun employability, hoe vergroten we hun vitaliteit en hoe optimaliseren wij hun werkvermogen? Voor 2016 staan employability en een leven lang leren centraal bij de activiteiten rond duurzame inzetbaarheid. Beleid Om duurzame inzetbaarheid beleidsmatig op de agenda te krijgen en te houden bieden we, voor het derde jaar, een leergang aan. Organiseren van netwerken Door het organiseren en faciliteren van netwerken voor HRM-professionals, arbocoordinatoren en ergocoaches ondersteunt, stimuleert en enthousiasmeert Transvorm zorgaanbieders om actief beleid te voeren op inzetbaarheid. Masterclasses en symposia Tijdens masterclasses wordt zowel vanuit wetenschappelijk oogpunt als vanuit de praktijk kennis over een thema gedeeld door een hoogleraar. De symposia belichten een thema vanuit meerdere invalshoeken met interessante sprekers en goede voorbeelden. Kennis delen, verbinden en enthousiasmeren Een belangrijke rol van Transvorm is het verspreiden van informatie en publicaties over nieuwe ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en arbeidsproductiviteit. Via de website en publicaties wordt informatie over activiteiten, good practices, tips en projecten die bijdragen aan het vormgeven van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid verspreid. Zie ook de kennissite: duurzameinzetbaarheid.transvorm.org 5. Aansluiting beroepsonderwijs en beroepspraktijk Door de grote veranderingen in de sector is de aansluiting tussen het beroepsonderwijs en de beroepspraktijk in iedere regio een belangrijk item. Transvorm ondersteunt en neemt initiatieven om de aansluiting tussen onderwijs en praktijk kwalitatief en kwantitatief te verbeteren. Ontwikkelen en ondersteunen van een regionale structuur voor opleiden De centrale missie van Transvorm is het realiseren van een evenwichtige en adequate personeelsvoorziening in de sector zorg en welzijn. Het opleiden van voldoende medewerkers voor nu en in de toekomst, die bovendien over de juiste kwalificaties beschikken, is daarbij essentieel. Om dit te realiseren ontwikkelt Transvorm een reeks van initiatieven: Het samenstellen en verspreiden van rapportages over belangrijke ontwikkelingen op het gebied van opleiden op provinciaal en regionaal niveau. Deze rapportages vormen regelmatig de input voor concrete afspraken en taakstellingen op het gebied van arbeidsmarkt en opleiden in de regio; Het organiseren en/of ondersteunen van regionaal overleg op strategisch en uitvoerend niveau tussen werkgevers en opleidingsorganisaties om afstemming en uitwisseling tot stand te brengen of concrete knelpunten en problemen op te lossen; Het ondersteunen van concrete projecten en initiatieven, zoals zorgacademies die op regionaal niveau bijdragen aan de oplossing van praktische knelpunten. De inzet van Transvorm sluit aan bij de wensen en verwachtingen van de aangesloten zorgwerkgevers. Nieuwe beroepsprofielen, beroepen en opleidingsstructuur Transvorm is intensief betrokken bij de discussie over de zorgmedewerker van de toekomst. Belangrijke onderwerpen daarbij zijn nieuwe beroepsprofielen en werken en het nieuwe leren. Om hier vorm aan te geven, levert Transvorm een bijdrage aan de ontwikkeling van nieuwe pilots en projecten.

5 Dit doet Transvorm voor werken in zorg en welzijn 6. Belangenbehartiging Transvorm is een samenwerkingsverband van werkgevers in Zorg en Welzijn in Noord-Brabant. In 2016 vult Transvorm haar rol als werkgeverssamenwerkingsverband krachtig in door het actief behartigen van de belangen van de aangesloten organisaties op alle thema s uit dit jaarplan. Sectorplan In 2014 ontwikkelde Transvorm namens de sector een Sectorplan Zorg en Welzijn in Noord-Brabant om de competentieontwikkeling en scholing van medewerkers binnen Zorg en Welzijn in Noord-Brabant te ondersteunen. Voor de uitvoering hiervan heeft het ministerie van Sociale Zaken 10 miljoen euro toegezegd, waarmee medewerkers kunnen worden geschoold. In 2016 is het sectorplan nog volop in uitvoering. Kennissites Door de voortdurende veranderingen in Zorg en Welzijn neemt de behoefte aan kennis steeds verder toe. Om kennis toegankelijk te maken, ontwikkelde Transvorm reeds kennissites rond de thema s Arbeidsmarkt in Kaart, Duurzame Inzetbaarheid, Strategisch Opleiden en Strategische Personeelsplanning. In 2016 volgen nieuwe thema s. Doel van deze websites is om een discussie op gang te brengen en kennis te delen met zorg- en welzijnsorganisaties. De sites vormen een verzamelpunt van informatie en bieden concrete handvatten voor beleid. Zorgpact Brabant Op initiatief van een kopgroep van bestuurders van zorg- en welzijnsorganisaties afkomstig uit verschillende werkvelden en bestuurders vanuit de werknemersorganisaties Nu 91, CNV Publieke Zaak en FBZ ontstond in 2014 het Zorgpact Brabant. Het doel van het Zorgpact Brabant is samen te werken aan concrete acties om de personele gevolgen van de transitie in de zorg zo goed mogelijk op te vangen. Transvorm ondersteunt voor Noord-Brabant activiteiten in het kader van het Zorgpact en sluit met haar Zorgpact Brabant aan bij het landelijke initiatief. Zorgpactbrabant.nl vormt hét kennisknooppunt voor de sector zorg en welzijn in de provincie. Wekelijks verschijnt er een digitale nieuwsbrief samengesteld uit de meest actuele berichten. Bijeenkomsten, netwerken en regioraden Transvorm organiseert en faciliteert bijeenkomsten waar vertegenwoordigers van zorgorganisaties elkaar kunnen ontmoeten. Vaak vormen deze bijeenkomsten de aanzet voor een gezamenlijke actie of initiatief. Iedere derde woensdag van de maand vindt bijvoorbeeld Transvorm Actueel plaats, waar een actueel thema wordt uitgediept. Per subregio (West-Brabant, Midden-Brabant, Zuidoost-Brabant en Noordoost-Brabant) vinden een groot aantal netwerken en regioraden plaats, waaraan vertegenwoordigers van aangesloten organisaties deelnemen. Publicaties Met publicaties worden aangesloten organisaties geïnformeerd over belangrijke ontwikkelingen. Belangrijke uitgaven in 2016 zijn: NieuwsImpuls: digitale nieuwsbrief met actuele informatie over de activiteiten van Transvorm en de sector; InVorm: magazine voor en over de zorg- en welzijnssector voorhet bestuur en management van de aangesloten organisaties en belangstellenden in Noord-Brabant. Innovatie en vernieuwing De personele problemen in de zorg zijn niet alleen op te lossen met meer of minder personeel. Een belangrijke oplossingsrichting kan ook liggen in het anders werken. Een slimmere organisatie van het werk, gebruik maken van innovaties, nieuwe technologieen en zorgconcepten maken de zorg toekomstbestendiger. Om innovatie en vernieuwing mogelijk te maken of te stimuleren is Transvorm bij vele projecten en initiatieven betrokken.

6 RegioPlus Transvorm is één van de 15 regionale werkgeversverbanden in Nederland die zich inzetten voor de sector zorg en welzijn. Landelijk zijn deze organisaties verenigd in RegioPlus. Via deze structuur werken de regionale werkgeversverbanden nauw met elkaar samen en worden de regionale ervaringen op een krachtige wijze landelijk doorvertaald. Regioadviseurs Om goed aanspreekbaar en zichtbaar te zijn voor de aangesloten organisaties in de regio richten we ons sterk op het subregionale niveau in Noord-Brabant. We hanteren de indeling West-, Midden-, Noordoost-, en Zuidoost-Brabant. De regioadviseurs kennen hun regio optimaal en vormen daar het eerste aanspreekpunt voor de aangesloten organisaties. De centrale missie van Transvorm is het bijdragen aan de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsvoorziening in de sector zorg en welzijn. Deze missie kan alleen goed worden volbracht als er optimale kennis over de regio, de zorgmarkt, de opleidingsmarkt en de arbeidsmarkt in de organisatie aanwezig is. Door kennis en kwantitatieve en kwalitatieve informatie op deze gebieden te verzamelen, te bundelen, met elkaar te verbinden, transparant te maken en te verspreiden, kan Transvorm een rol vervullen die daadwerkelijk het verschil maakt. Nog niet aangesloten bij Transvorm? Voor meer informatie over het aansluiten bij Transvorm belt u ons op Of kijk op: voor meer details en een kostenoverzicht. Volg ons op Twitter voor actuele Transvorm Postbus JG Tilburg T E info@transvorm.org I Ontwerp: Beelenkamp Ontwerpers