Actieprogramma Werken in de Zorg Stand van zaken Transvorm

Transcriptie

1 Actieprogramma Werken in de Zorg Stand van zaken Transvorm Inleiding Het probleem Wat gaan we doen? Hoe gaan we het verschil maken?... 4 Actielijn 1: Meer kiezen voor de zorg... 5 Actielijn 2: Beter leren in de zorg... 8 Actielijn 3: Anders werken in de zorg Actieprogramma Werken in de Zorg StaVaZa Transvorm_update Transvorm

2 Inleiding Op 13 maart jl. verscheen het actieprogramma Werken in de Zorg, opgesteld door het,inisterie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, in samenwerking met het,inisterie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Het doel van dit actieprogramma is de sector zorg en welzijn te voorzien van voldoende medewerkers, die goed zijn toegerust voor en tevreden zijn met het belangrijke werk dat zij doen. Het gaat daarbij niet alleen om meer medewerkers maar ook om beter en anders werken. Het actieprogramma is een reactie op de toenemende personele tekorten binnen de sector. Deze aanleiding én de uitvoering van het actieprogramma is dé kernactiviteit van Transvorm; samenwerken aan een regionale aanpak van vraagstukken op het gebied van strategisch arbeidsmarktbeleid, personeelsbeleid en opleiding. Het mag dan ook geen verrassing zijn dat Transvorm al geruime tijd acties onderneemt die rechtstreeks vallen onder het actieprogramma Werken in de Zorg. Dit betreft zowel reguliere dienstverlening als speciaal opgezette acties in het kader van het actieplan Zonder Zorg Het doel van deze notitie is een overzicht te geven van de acties die Transvorm nu al onderneemt in het kader van het actieprogramma Werken in de Zorg. Hieronder ziet u een samenvatting van het actieprogramma, aangevuld met relevante acties van Transvorm. U zult zien dat Transvorm reeds onder veel, maar nog niet álle programmaonderdelen actief is. Komende tijd zullen we aanvullende acties ondernemen om zo veel mogelijk programmaonderdelen te bedienen. Uiteraard altijd in relatie met de regionale context. Zoals u ook zult lezen (en wellicht al weet) worden daarom momenteel de Regionale Actieprogramma s Aanpak Tekorten (RAAT) ontworpen. 1. Het probleem Het huidige tekort aan personeel is één van de belangrijkste uitdagingen waar medewerkers en organisaties in de zorg mee te maken hebben. Het gaat dan vooral om tekorten aan verzorgenden, verpleegkundigen (mbo en hbo) en een aantal geneeskundige specialismen, zoals de specialist ouderengeneeskunde en de psychiater, of in sommige regio s een tekort aan huisartsen. Een tekort dat bij ongewijzigd beleid dreigt op te lopen tot een tekort van ongeveer 100 tot 125 duizend medewerkers in 2022 vanwege bijvoorbeeld extra investeringen in de zorg, de vergrijzing en de veranderende zorgvraag. Andere elementen die in deze paragraaf aan de orde komen; - de stijgende werkdruk; - het hoge ziekteverzuim; - de veranderende zorgvraag; - de nieuwe mogelijkheden door technologie; - het belang van de verhoogde instroom van medewerkers; studenten, zij-instromers en herintreders; - het belang voor een goede beeldvorming en imago; - de samenwerking tussen beroepsonderwijs en beroepspraktijk; - het verdwijnen van grenzen tussen Zorg en Welzijn; 2 - Actieprogramma Werken in de Zorg StaVaZa Transvorm_update Transvorm

3 - de gevolgen van alle ontwikkelingen voor het beroepsonderwijs; - het belang van een leven lang leren; - de focus op verminderen van uitstroom. Acties Transvorm Eind 2016 kwamen er steeds meer signalen over de slechte personeelsprognoses in de zorgsector. Veel organisaties en regio s in Brabant werkten al hard aan oplossingen. Maar om problemen écht aan te kunnen pakken en resultaten te boeken is samenwerking nodig. Daarom introduceerde Transvorm in het voorjaar van 2017 het actieplan Zonder Zorg Het doel van Zonder Zorg 2020 is het bundelen van krachten en een gezamenlijke aanpak van de arbeidsmarktproblematiek in de sector. In het voorjaar zijn drie bijeenkomsten geweest met Transvorm en externe partijen (bestuurders van zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen en ondernemingsraad en VAR- leden) om de inhoud van het Actieplan te bepalen. Een aanjager van het Actieplan werd aangesteld om het Actieplan op bestuurlijk niveau onder de aandacht te brengen. Daarna was in mei 2017 de kick-off van het actieplan Zonder Zorg In totaal hebben ruim 100 bestuurders van zorgorganisaties de intentieverklaring van het actieplan ondertekend. De Brabantse Roc s en Hogescholen hebben hun commitment uitgesproken. Verschillende bestuurlijke en uitvoerende overleggen in Brabant hebben het actieplan Zonder Zorg 2020 als agendapunt opgenomen. Het actieplan heeft landelijk aandacht gekregen en vormt de basis voor de subsidieregeling SectorplanPlus en het Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT). Met het SectorplanPlus worden zorg- en welzijnsorganisaties financieel ondersteund om via scholing een extra impuls te geven aan de instroom van nieuwe medewerkers. Voor deze meerjarige subsidie (looptijd van augustus 2017 t/m eind december 2021), gebaseerd op cofinanciering, heeft van het ministerie van VWS 320 miljoen euro gereserveerd. Dit betekent dat in de provincie Noord-Brabant gedurende de subsidieperiode, verdeeld over diverse tranches, circa 48 miljoen euro beschikbaar komt. In de eerste tranche dienden 147 Brabantse werkgevers een aanvraag in, daarmee organiseren zij gezamenlijk ruim 4000 opleidingstrajecten. Hiermee is een bedrag gemoeid van bijna 12 miljoen euro. 2. Wat gaan we doen? De uitdaging waar we voor staan vraagt om meer samenhang en minder vrijblijvendheid, gericht op oplossingen voor zowel de korte als de langere termijn. Alleen meer medewerkers is onvoldoende, het moet ook beter en anders. Deze uitdaging wordt aangepakt middels drie actielijnen; - Meer kiezen voor de zorg: Meer leerlingen en studenten en zij-instromers en herintreders kiezen voor zorg en welzijn. Dat begint bij een beter imago van de zorg en weten wat het werk inhoudt. Zij kiezen vooral de opleidingen en beroepen waar tekorten in zijn. 3 - Actieprogramma Werken in de Zorg StaVaZa Transvorm_update Transvorm

4 Medewerkers die toe zijn aan een volgende stap worden ondersteund zodat ze voor de zorg blijven kiezen. - Beter leren in de zorg: Iedere leerling en student kan rekenen op een stageplek. Zij maken in innovatieve stages breed kennis met de sectoren binnen de zorg. Meer leerlingen maken de opleiding af door inspirerend en uitdagend onderwijs. Voor het huidige personeel is permanent leren en ontwikkelen de norm. - Anders werken in de zorg: Werken in de zorg laat zich combineren met thuis en sluit beter aan bij de wensen en capaciteiten van medewerkers. Talenten worden optimaal ingezet door job-carving en taakherschikking, ook voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Medewerkers doen het werk waarvoor ze zijn opgeleid en zonder overbodige administratieve lasten. De mogelijkheden van technologie, digitalisering, innovatie en e- health worden ingezet om zorgprocessen te optimaliseren. Zo blijft het werk leuk, wordt werkdruk en ziekteverzuim teruggedrongen en zijn minder extra mensen Acties Transvorm De actielijnen van Werken in de Zorg overlappen de actielijnen van het actieplan Zonder Zorg 2020 ; Actielijn 1: Verhogen van de instroom- en opleidingscapaciteit. Actielijn 2: Positief beïnvloeden loopbaankeuze van jongeren. Actielijn 3: Verhogen van het opleidingsrendement. Actielijn 4: Vergroten van de opleidingsmogelijkheden. Actielijn 5: Het bieden van een aantrekkelijke werkomgeving en werkklimaat. De voortgang van Zonder Zorg 2020 kunt u inzien Transvorm lanceerde deze site in mei De site werd tussen mei en eind december ruim 4300 keer bezocht door bijna 2900 unieke bezoekers. 3. Hoe gaan we het verschil maken? De uitvoering van de plannen; merkbaar en meetbaar het verschil maken. Voor cliënten en patiënten. Voor leerlingen, studenten en medewerkers. En hoewel er altijd aansluiting moet zijn bij landelijke initiatieven als de Arbeidsmarktagenda 2023 ligt het zwaartepunt van dit actieprogramma in de regio. In iedere regio (28) wordt een Regionale actieplannen aanpak tekorten (RAAT) ontwikkeld door werkgevers en onderwijs, met goede betrokkenheid van zorginkopers, overheden, UWV en medewerkers. De actieplannen beschrijven; - de regionale opgave; - concrete en meetbare ambities; - concrete afspraken over acties. Het startpunt om te bepalen wat nodig is, is de regionale opgave. Die kan verschillen per regio en wordt daarom regionaal in kaart gebracht. Op basis van de verwachte ontwikkeling 4 - Actieprogramma Werken in de Zorg StaVaZa Transvorm_update Transvorm

5 in het zorggebruik, arbeidsmarktonderzoek en op basis van kennis en ervaring. Voor welke beroepen worden tekorten voorzien en waar zijn wellicht overschotten? Onderwijscijfers worden meegenomen. Dit geeft partijen in de regio concrete houvast in het bepalen van de noodzakelijke inzet. Beschikbare databronnen worden daarbij optimaal ontsloten. Acties Transvorm Zoals hierboven beschreven is Transvorm nauw betrokken de subsidieregeling SectorplanPlus waarin het Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) vanaf de 2 e tranche een belangrijke rol zal spelen. Daarom wordt in alle Brabantse regio s al gewerkt aan het opstellen van een RAAT. In een RAAT worden de ambities geformuleerd om de personele tekorten binnen de sector Zorg en Welzijn te bestrijden. Uiteraard vormgegeven in concrete, meetbare en controleerbare acties. Elk RAAT bevat regionale en (zo actueel mogelijke) arbeidsmarktcijfers, afkomstig uit de Transvorm arbeidsmarktrapportages Arbeidsmarkt in Kaart en Onderwijs in Kaart en van het online arbeidsmarktdashboard Arbeidsmarkt in Beeld. Bovendien geeft elk Raat een overzicht van de reeds lopende regionale acties en de regionale overlegvormen. Voor de actuele stand van zaken m.b.t. de RAAT s in de diverse regio s verwijzen we u naar Actielijn 1: Meer kiezen voor de zorg Ambities en resultaten Door een beter beeld van zorg en welzijn kiezen meer leerlingen, studenten, zij-instromers en herintreders voor deze sector. Zij kiezen vooral die opleidingen en beroepen waar tekorten zijn. We ondersteunen medewerkers die toe zijn aan een volgende loopbaanstap beter om hen binnen de zorg aan het werk te houden. Meer: meer leerlingen, studenten, zij-instromers en herintreders kiezen voor een baan in zorg en welzijn. Beter kiezen: er is minder uitval door een beter beeld van het werken in de zorg en van de kansen op de arbeidsmarkt. Anders kiezen: meer medewerkers blijven kiezen voor de zorg, ook als volgende loopbaanstap. Acties Transvorm Een beter imago Transvorm is in het najaar van 2017 gestart met de campagne Kies voor Zorg en Welzijn. De campagne heeft als doel scholieren te enthousiasmeren om naar een open dag te gaan van een opleiding in Zorg en Welzijn. De campagne bestond uit een huis-aan-huis krant gericht op studiekiezers en ouders, video s van Teun Peters en Tommie Niessen op social 5 - Actieprogramma Werken in de Zorg StaVaZa Transvorm_update Transvorm

6 media, een stunt van Smoare op middelbare scholen, Facebook en Instagram berichten. Voor de start van het volgende schooljaar lanceert Transvorm een nieuwe campagne. Enkele cijfers n.a.v. de campagne: - De Facebook-community Heel Holland Zorgt heeft leden die samen meer dan berichten bekeken. - Teun Peters ondersteunt de campagne met speciale berichten en filmpjes. Hij heeft abonnees op YouTube en volgers op Instagram. In het kader van de campagne plaatste hij vier video s op YouTube die samen keer bekeken werden. Drie campagneberichten op Instagram leverden likes op. - Tommie Niesen is een verpleegkundige met volgers op Facebook. Hij ondersteunt de campagne met speciale blogs en vlogs. Zijn video s op Facebook werden meer dan keer bekeken en berichten op Facebook werden gemiddeld keer bekeken. Deze berichten worden bovendien gemiddeld door 78 volgers gedeeld, waarmee het bereik enorme proporties aanneemt. - Social media-sensatie Smoare (o.a abonnees op YouTube) ondersteunde de campagne met een bericht op Instagram ( keer bekeken) en Snapchat (ongeveer keer bekeken). Belangrijker zijn hun acties op middelbare scholen in Eindhoven, Bladel en Cuijk. Hiervan zijn geen cijfers beschikbaar, maar zeker is dat de acties veel aandacht trokken en ook de pers haalden. - Een speciale nieuwsbrief werd verstuurd aan 200 decanen van Brabantse middelbare scholen. - Van de huis-aan-huiskrant Kies voor Zorg en Welzijn werden exemplaren verspreid in Noord-Brabant. De regionale werkgeversorganisaties organiseren jaarlijks de Week van Zorg en Welzijn. In Brabant coördineert Transvorm dit. Geïnteresseerden kunnen tijdens deze week kennis maken en zien hoe Zorg en Welzijn werkt. Honderden organisaties binnen Nederland stellen hun locatie beschikbaar om kennis te maken met de kunde van de zorg. In 2018 openden 55 organisaties in Brabant hun deuren voor het publiek. Voor dit evenement is de facebookpagina Week van Zorg en Welzijn gelanceerd. Deze pagina geeft informatie over de Week van Zorg en Welzijn en haar evenementen en berichten, foto s en video s worden gedeeld. Deze facebookpagina heeft volgers. Ter promotie werd een Special Week van Zorg en Welzijn uitgebracht, een krant in vier regionale edities met een oplage van bijna De specials zijn huis-aan-huis bezorgd in de hele provincie Noord-Brabant en bevatten informatie over de Week en de Open Dag van Zorg en Welzijn, opleidings- en carrièremogelijkheden en advertenties van organisaties en opleidingen. Daarnaast is Transvorm initiatiefnemer van de Facebookpagina Zorgmedewerkers Brabant, een community voor en door zorgmedewerkers in de provincie Noord-Brabant. De redactie bestaat uit medewerkers van Brabantse zorgorganisaties, Transvorm levert de community-manager en faciliteert bijeenkomsten van de redactie. Op deze facebookpagina delen Brabantse zorgmedewerkers ervaringen, weetjes en tips over werken in Zorg en Welzijn. Meer dan mensen volgen deze facebookpagina, het aantal volgers stijgt gestaag. Meer leerlingen kiezen voor een zorg- of welzijnsopleiding RegioPlus heeft in samenwerking met de 14 regionale werkgeversorganisaties, waaronder Transvorm, het lespakket Aan jou hebben we wat ontwikkeld. Het lespakket is bedoeld om 6 - Actieprogramma Werken in de Zorg StaVaZa Transvorm_update Transvorm

7 scholieren van het middelbare onderwijs kennis te laten maken met de sector zorg- en welzijn. Totaal hebben 200 decanen van Brabantse middelbare scholen een nieuwsbrief ontvangen met informatie over het lespakket. Ruim 100 middelbare scholen hebben het lespakket aangevraagd. Het project Zorg & Techniek heeft als doel de beeldvorming over het werken in Zorg en Welzijn bij kinderen in het basisonderwijs te verbeteren. Het project wordt uitgevoerd in samenwerking met TechXperience, een in Noord-Brabant actief regionaal techniekpromotieplatform. Zorg & Techniek is een loopbaanoriëntatie-programma. Leerlingen in het basisonderwijs en de onderbouw voortgezet 0nderwijs: - krijgen een duidelijk beeld van beroeps- en opleidingsmogelijkheden in Zorg en Welzijn; - krijgen een duidelijk beeld van eigen talenten en competenties in relatie tot de gevraagde competenties in Zorg en Welzijn; - ervaren dat innovatie en nieuwe technologieën een belangrijke rol spelen in Zorg en Welzijn; - kunnen motiveren waarom ze wel of niet zouden willen werken binnen Zorg en Welzijn. Meer herintreders en zij-instromers Van november 2016 tot en met de zomer van 2018 trekken CNV Zorg en Welzijn en de regionale werkgeversorganisaties die zijn aangesloten bij RegioPlus samen op. Met het project Sterk in je Werk, zorg voor jezelf willen ze de arbeidsmarktpositie verbeteren van medewerkers in Zorg en Welzijn van 45 jaar of ouder, die maximaal functioneren op mbo 2- niveau. Met ingang van mei 2017 is de doelgroep verbreed en kan iedereen die binnen de sector werkt of zou willen werken gebruikmaken van dit project. Een aanpak op maat helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun arbeidsmarktpositie en een impuls te geven aan hun loopbaanoriëntatie. Dit draagt bij aan het vergroten van de kansen op werkbehoud of nieuw werk, binnen of buiten de sector. In 2017 heeft Transvorm in totaal 743 aanmeldingen ontvangen en 439 gesprekken gevoerd met kandidaten. Transvorm blijft ook in 2018 dit project draaien in de regio Noord-Brabant. De verwachting is dat het aantal aanmeldingen en gesprekken in 2018 toeneemt. Transvorm biedt de workshop Maak werk van jezelf in Zorg en Welzijn! aan om mensen kennis te laten maken met de sector Zorg en Welzijn. Maandelijks wordt deze workshop gegeven in verschillende regio s in Noord-Brabant aan verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld werkzoekenden die overwegen in de zorg te werken of mensen die hun baan (dreigen) te verliezen). Op dit moment ontwikkelt Transvorm een Transvorm Talent Center, een portal wat er voor zorgt dat werkgevers en zij-instromers elkaar weten te vinden door middel van een E- portfolio en een E-assessment. Transvorm verzorgt het wervings- en selectieproces van het traject Samen aan Zet, een combi-opleiding voor Verzorgende IG en Maatschappelijke zorg verzorgd door ROC Summa College. In dit traject kunnen studenten in Zuidoost-Brabant elke tien weken starten met de opleiding. In 2017 zijn 76 studenten aangesteld op een BBL-leerwerkplek van een deelnemende zorgorganisatie. Voor zorg- en welzijnsmedewerkers die aan de slag willen met hun loopbaan, organiseert Transvorm Loopbaaninspiratie Cafés. De bijeenkomsten hebben wisselende onderwerpen, 7 - Actieprogramma Werken in de Zorg StaVaZa Transvorm_update Transvorm

8 werkvormen en sprekers en worden per editie georganiseerd in een andere Brabantse regio. De laatste editie met als motto geef een boost aan je werk trok 110 deelnemers. Daarnaast organiseert Transvorm i.s.m. het midden- en kleinbedrijf MKB-vacaturecafé s. Dit is de ontmoetingsplaats van werkzoekenden en bedrijven in de regio. Transvorm geeft daar de workshop Maak werk van jezelf in Zorg en Welzijn! en is er een Zorgplein waar werkzoekenden kennis kunnen maken met werkgevers en vertegenwoordigers van de sector Zorg en Welzijn. Zij gaan in gesprek over de organisatie, (opleidings)mogelijkheden en vacatures. Beter kiezen door betere keuze-informatie. Blijven kiezen voor de zorg Transvorm heeft de website Een stap in de toekomst ontwikkeld. De website is bedoeld voor scholieren die een vervolgopleiding gaan kiezen. Informatie is beschikbaar over opleidingen en werken in de sector Zorg en Welzijn. In de campagne Kies voor Zorg en Welzijn stond deze website centraal. Transvorm is eigenaar van de website BrabantZorg.Net dé site voor werken en leren in Zorg en Welzijn in Noord-Brabant. In 2017 had de website ruim 1,3 miljoen paginabezoeken door meer dan unieke bezoekers. De website bevat niet alleen vacatures maar ook informatie over de werkvelden in Zorg en Welzijn en over werkgevers, leerroutes en geeft een overzicht van opleidingsmogelijkheden in onze provincie. Daarnaast biedt Transvorm het Transvorm Loopbaan Portal (TLP) aan. Het TLP is een loopbaanomgeving voor Brabantse zorg- en welzijnsorganisaties. Het TLP ondersteunt organisaties en medewerkers m.b.t. duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. Met de tools op de website houden medewerkers zelf de regie over hun loopbaan. Het TLP is in gebruik sinds 2014, jaarlijks worden er meer dan 1000 nieuwe gebruikers geregistreerd. Actielijn 2: Beter leren in de zorg Ambities en resultaten Iedere leerling en student kan rekenen op een stageplek en maakt via de stages breed kennis met de sectoren binnen de zorg. Het onderwijs is inspirerend en uitdagend. Zo wordt uitval tijdens de opleiding teruggedrongen. Ook voor het zittende personeel is leren en verbeteren de norm. Meer stageplaatsen: er is voor iedereen een stageplaats door een betere regionale samenwerking tussen onderwijs en werkveld. Beter leren: meer studenten en leerlingen maken hun opleiding af door het gebruik van meer uitdagende vormen van onderwijs, zoals leren in de praktijk, cross-overs en bijvoorbeeld zorgtechnologie. Anders leren: meer medewerkers leren en blijven leren om in te kunnen blijven spelen op de uitdagingen van de toekomst, een leven lang leren in de praktijk. 8 - Actieprogramma Werken in de Zorg StaVaZa Transvorm_update Transvorm

9 Acties Transvorm Meer en gevarieerde stages Stimuleren dat meer studenten hun opleiding afmaken Om een goede afstemming tussen beroepsonderwijs en beroepspraktijk te bevorderen ondersteunt en versterkt Transvorm regionale netwerken en overlegvormen. De rol en positie van Transvorm hierin varieert van deelnemer, ondersteuner, facilitator tot organisator. Onderwerpen als stage, instroom in opleiding, studierendement e.d. staan hier uiteraard veelvuldig op de agenda. Transvorm heeft in het kader van het actieplan Zonder Zorg 2020 drie maal per jaar een overleg met directeuren van de Brabantse mbo- en hbo zorgopleidingen. Tijdens dit overleg komen verschillende onderwerpen aan bod, waaronder de numerus fixus op hogescholen, stages en het opleidingsrendement. Op dit moment hanteert alleen Avans Hogeschool een numerus fixus. Meer uitdagende vormen van onderwijs De projectmedewerker van Zonder Zorg 2020 heeft 9 directieleden van Brabantse mbo en hbo zorgopleidingen bezocht om nieuwe onderwijsinitiatieven in kaart te brengen. Dit resulteerde in publicaties van de initiatieven op de website zonderzorg2020.nl. Een overzicht gevende themapublicatie is in de maak. Actielijn 3: Anders werken in de zorg Ambities en resultaten Het werken in de zorg sluit beter aan bij de wensen van medewerkers. De juiste zorg moet op de juiste plek kunnen worden verleend. Werken in de zorg laat zich combineren met thuis, medewerkers doen waarvoor zij zijn opgeleid en zonder overbodige administratieve lasten. Waar mogelijk wordt technologie en innovatie ingezet om het werk van de medewerker te verlichten. Zo blijft het werk leuk en wordt werkdruk en ziekteverzuim tegengegaan. Via jobcarving en taakherschikking worden ook kansen gecreëerd op banen voor mensen die nu nog op afstand staan van de arbeidsmarkt. Meer: Meer willen werken = meer kunnen werken. Beter werken: Talenten van medewerkers worden beter ingezet door job-carving, door passende werkzaamheden en minder onnodige zorghandelingen te hoeven verrichten, meer tijd voor de patiënt te hebben en minder administratieve lasten te ervaren. Anders werken: Meer medewerkers kunnen in de zorg blijven werken doordat het werk gezonder is, er minder werkdruk, minder ziekteverzuim, minder agressie en meer werkzekerheid is. En door meer inzet op het gebruik van innovatie en technologie ter ondersteuning van de medewerkers. 9 - Actieprogramma Werken in de Zorg StaVaZa Transvorm_update Transvorm

10 Acties Transvorm Meer willen werken = meer kunnen werken Het actieplan Zonder Zorg 2020 heeft in actielijn 5 aandacht voor het Bieden van een aantrekkelijke werkomgeving en werkklimaat. Onderdelen daarvan zijn bijvoorbeeld het bieden van voldoende ontplooiingsmogelijkheden en persoonlijke groei aan medewerkers en het aanbieden van contracten passend bij de wensen van medewerkers. Ruim 100 Brabantse werkgevers in Zorg en Welzijn onderschreven deze noodzaak. Beter benutten van de talenten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Het actieplan Zonder Zorg 2020 heeft in actielijn 1 Verhogen van de instroom- en opleidingscapaciteit verschillende doelgroepen opgenomen om de instroom- en opleidingscapaciteit te verhogen. Onderdeel hiervan is het werven en toe leiden van potentieel vanuit migranten en het werven en toe leiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het project Sterk in je Werk, zorg voor jezelf kan daarbij ondersteunen. Zie voor meer informatie het item meer herintreders en zij-instromers. Gezonder werken Transvorm ondersteunt bij het inrichten en uitvoeren van beleid m.b.t. Duurzame Inzetbaarheid. Er wordt kennis gedeeld op de landelijke kennissite en jaarlijks houdt Transvorm een peiling duurzame inzetbaarheid onder leden. Daarnaast worden diverse activiteiten georganiseerd. De activiteiten zijn onderverdeeld in vier thema s: 1. Werkdruk en werkgeluk, 2. Verzuim, activering en inzetbaarheid, 3. Creëren beleid duurzame inzetbaarheid, 4. Fysieke belasting. Slimmer werken via innovatie en technologie Met Transvorm Actueel biedt Transvorm aangesloten organisaties diepgang aan door actuele thema s te behandelen die deze ontwikkelingen omvatten. Tijdens Transvorm Actueel in februari 2017 stond de introductie, ontwikkeling en borging van zorgtechnologie centraal. Momenteel beraadt Transvorm zich (i.s.m. experts op dit gebied) over een extra inzet m.b.t. het thema (zorg)technologie Actieprogramma Werken in de Zorg StaVaZa Transvorm_update Transvorm