Academic Recruitment Report Werf uw wetenschappelijke talent en haal het beste uit uw vacatures
|
|
- Paula Claes
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Academic Recruitment Report 2015 Werf uw wetenschappelijke talent en haal het beste uit uw vacatures 1
2 Colofon Gerben Bekker, MSc Drs. Geert-Jan Waasdorp Mei 2016 Intelligence Group Marconistraat AK Rotterdam T +31 (0) E info@intelligence-group.nl W Copyright Intelligence Group, 2016 Het auteursrecht op dit rapport berust bij Intelligence Group. Deze uitgave mag niet verveelvoudigd worden. Voor publicatie van (gedeelten van) dit rapport in de nieuwsmedia, vakliteratuur of andere uitgaven is toestemming van Intelligence Group nodig. Bovendien dient de opdrachtgever bij publicatie Intelligence Group altijd als bron te vermelden.
3 Inhoudsopgave Vacature data 4 Ontwikkeling ken- en stuurgetallen 5 Topscorers 2015 (I): meest bezochte vacatures 6 Topscorers 2015 (II): vacatures met meeste sollicitaties 7 Topscorers 2015 (III): vacatures met hoogste conversie 8 Impact taalkeuze op conversie vacatures 9 Herkomst Nederlandse bezoekers 10 Herkomst internationale bezoekers 11 Populaire werkgevers in binnen- en buitenland 12 Bezoekers van internationale universiteiten 13 Maatwerk onderzoek op iedere mogelijke manier 14 Recruit your talent: Haal het beste uit uw vacatures 15 Bijlage 16 Toelichting definities 17 3
4 Vacature data
5 Ontwikkeling ken- en stuurgetallen Ontwikkeling ken- en stuurgetallen Aantal vacatures open voor sollicitatie 4,309 3,625 3,871 4,050 4,706 Aantal paginaweergaven 1,929,938 2,168,128 2,488,551 2,043,343 2,012,641 Gemiddeld aantal paginaweergaven per vacature Bezoeken (sessies) 471, , , , ,067 Aantal sollicitaties 26,151 33,616 40,554 39,986 47,574 Gemiddeld aantal sollicitaties per vacature Gemiddelde conversie 5.5% 6.2% 5.3% 6.1% 6.9% * Zie bijlage voor de definities van de gehanteerde begrippen 5 Gebruik de big data van AcademicTransfer om het juiste talent te werven Het aantal vacatures is sinds 2012 toegenomen. Het aantal paginaweergaven en bezoeken kende een hoogtepunt in 2013 toen de werkloosheid in Nederland het hoogtepunt bereikte. Zoals de gegevens uit 2013 laten zien, resulteren hogere bezoekersaantallen niet gelijk in hogere conversies. Hoe kan de big data uw organisatie helpen met het optimaliseren van vacature conversies en het vinden van talent? Meten is weten: benchmark de prestaties van uw organisatie ten opzichte van alle AcademicTransfer leden, alle (technische) universiteiten, universitair medische centra, of een andere combinatie. Door meer inzicht te krijgen in de prestaties van uw organisatie en andere organisaties kunt u leren van succesvolle eigen wervingen en van de best practices in het veld.
6 Topscorers 2015 (I): meest bezochte vacatures Top 5 vacatures naar bezoeken Vacaturetitel Werkgever Bezoeken Sollicitaties Conversie 1 8 Assistant/Associate Professors in Media Studies (1,0 fte each) Universiteit Utrecht ,2% PhD positions 'Digital Crossings in Europe. Gender, Diaspora and Belonging'(1,0 fte each) PhD candidate in Political Ecology with a focus on 'Crisis Conservation' in Brazil 2 PhD candidates (f/m, fulltime) in Cultural Heritage and Popular Culture Administratief Medewerker ter ondersteuning van het team Studeren (0,8) Universiteit Utrecht ,4% Wageningen UR ,8% Erasmus Universiteit Rotterdam ,6% Universiteit Maastricht ,1% Top 3 Werkgevers met gemiddeld het hoogste aantal bezoeken per vacature Top 3 Werkgevers met gemiddeld het hoogste aantal bezoeken per vacature voor taal en cultuur 6 Hoge bezoekersaantallen resulteren niet in de gewenste conversie De top 5 laat zien dat een hoog aantal bezoeken niet automatisch gelijk staat aan een hoge conversie. Eén van de redenen voor een lage conversie is het gebruik van een onduidelijke titel. Hierdoor kunt u de verkeerde doelgroep aanspreken en bereikt u niet optimaal het gewenste talent. Hoe kan deze informatie uw organisatie helpen? Welke vacatures binnen uw organisatie hebben veel bezoekers, maar een lage conversie en welke vacatures hebben een hoge(re) conversie? Op welke punten verschillen deze vacatures van elkaar? Zijn er verschillen tussen onderzoeksdisciplines? Optimaliseer uw vacaturetitels voor zoekmachines aan de hand van keywords.
7 Topscorers 2015 (II): vacatures met meeste sollicitaties Top 5 vacatures naar sollicitaties Vacaturetitel Werkgever Bezoeken Sollicitaties Conversie 1 8 Assistant/Associate Professors in Media Studies (1,0 fte each) Universiteit Utrecht ,2% PhD Candidate "Formal and informal social protection across borders" 1.00 fte 2 PhD candidates (f/m, fulltime) in Cultural Heritage and Popular Culture 3 PhD positions 'Digital Crossings in Europe. Gender, Diaspora and Belonging'(1,0 fte each) Universiteit Maastricht ,5% Erasmus Universiteit Rotterdam ,6% Universiteit Utrecht ,4% 5 Ph.D. Research opportunity in Law & Development Tilburg University ,4% Top 3 Werkgevers met gemiddeld het hoogste aantal sollicitaties per vacature Top 3 Werkgevers met gemiddeld het hoogste aantal sollicitaties per vacature voor natuurwetenschappen 7 Wordt er gesolliciteerd door geschikte kandidaten? De top vijf vacatures met de meeste sollicitaties bevat vacatures met lage en matige conversies. Waren al deze sollicitaties relevant, of bent u veel tijd kwijt aan het doornemen van ongeschikte sollicitanten? Scherpe titels en vacatureteksten zorgen voor het bereiken van het gewenste talent. Hoe kan deze informatie uw organisatie helpen? Breng in kaart welke vacatures binnen uw organisatie hebben geresulteerd in veel sollicitaties. Bepaal van deze vacatures het aandeel relevante sollicitaties. Wat zijn de verschillen tussen vacatures met veel en weinig relevante sollicitaties? Leer van de goed presterende vacatures aan de hand van titels, keywords, gebruikte media en vacatureteksten.
8 Topscorers 2015 (III): vacatures met hoogste conversie Top 5 vacatures naar conversie Vacaturetitel Werkgever Bezoeken Sollicitaties Conversie 1 PhD position: Theory of 2D semiconductor crystals Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie ,2% 2 Postdoc Physiology Radboudumc ,2% 3 Post-doc position in Biomechatronics: development of a flexible robotic suit 4 PhD studentship on integrated quantum photonics Universiteit Twente ,4% Technische Universiteit Eindhoven ,6% 5 Postdoctoral Researcher in Nanoparticle synthesis Universiteit Leiden ,6% Top 3 Werkgevers met gemiddeld de hoogste conversie per vacature Top 3 Werkgevers met gemiddeld de hoogste conversie per vacature voor economie 8 Bezoekersaantal niet leidend voor een hoge conversie De top vijf vacatures met een hoge conversie laten zien dat een hoog aantal bezoeken en sollicitaties niet leidend is. Vacatures met een hoge conversie zijn meestal best practices. Wat kunt u leren van deze vacatures? Wat onderscheidt deze vacatures van vacatures met een lagere conversie? Was de inhoud van de vacatures sterk? Zijn de vacatures goed verspreid in het netwerk? Was er sprake van een aansprekende hoogleraar? Wat was de doorlooptijd van de vacature?
9 Impact taalkeuze op conversie vacatures Verhouding tussen talen waarin vacatures worden aangeboden 40% 13% 47% Taal waarin vacature wordt aangeboden per personeel type Taal Personeel type Gemiddeld aantal bezoeken per vacature Gemiddeld aantal sollicitaties per vacature Conversie Wetenschappelijk personeel ,2% Ondersteunend personeel ,8% Wetenschappelijk personeel ,4% Ondersteunend personeel ,7% Wetenschappelijk personeel ,0% Ondersteunend personeel ,0% 9 Engelstalige vacatures resulteren in een hogere conversie Bijna de helft van alle vacatures wordt gepubliceerd in het Engels. Een klein deel van de vacatures wordt in zowel het Engels als het Nederlands gepubliceerd. Engelse vacatureteksten resulteren in een hogere conversie voor wetenschappelijk en ondersteunend personeel. De conversie voor Engelstalige vacatures is hoger voor wetenschappelijk dan ondersteunend personeel. Wij adviseren daarom vacatures minimaal in het Engels te publiceren. Een deel van het ondersteunend personeel geeft waarschijnlijk toch de voorkeur aan Nederlandstalige vacatures. Breng voor uw organisatie in kaart welke taal voor welk type personeel (bv. administratief, financieel, hrm, ict, juridisch, etc.) resulteert in de hoogste conversie en optimaliseer uw vacatures.
10 Herkomst Nederlandse bezoekers Waar komen Nederlandse bezoekers vandaan? (o.b.v. paginaweergaven) Waar komen Nederlandse bezoekers vandaan voor wetenschappenlijk personeel vacatures bij Maastricht University? Waar komen Nederlandse bezoekers vandaan voor ondersteunend personeel vacatures bij Maastricht University? Vacatures wetenschappelijk personeel Vacatures ondersteunend personeel 10 Wetenschappelijk personeel zoekt landelijk, ondersteunend personeel zoekt regionaal De meeste bezoekers uit Nederland zijn afkomstig uit de Randstad en de universiteitssteden. Bezoekers voor vacatures voor wetenschappelijk personeel zijn voornamelijk afkomstig uit de universiteitssteden, terwijl bezoekers voor vacatures voor ondersteunend personeel vooral afkomstig zijn uit de regio van de betreffende organisatie. Deze data geven duidelijk aan dat de wervingsstrategie anders is voor ondersteunende en wetenschappelijke functies. Wat biedt u de doelgroepen aan als het gaat om reizen, thuiswerken, flexibel werken of zelfs verhuizen? Binnen de verschillende wetenschappelijke disciplines kan de wervingsstrategie ook nog verschillen. Om succesvol te werven geeft grip op dit soort data een voordeel in het aantrekken van het beste talent.
11 Herkomst internationale bezoekers Alleen wetenschappelijk personeel Waar komen internationale bezoekers vandaan voor vacatures van AcademicTransfer? (o.b.v. paginaweergaven) Waar komen Amerikaanse bezoekers vandaan voor vacatures van de technische universiteiten? Waar komen Amerikaanse bezoekers vandaan voor vacatures van Amsterdamse universiteiten? 11 Waar bevindt het beste internationale talent zich? De meeste internationale bezoekers zijn afkomstig uit Europa en Noord-Amerika, maar ook uit Afrika, Australië, Azië en Zuid-Amerika. Uit welke landen en steden wilt u talent aantrekken voor de verschillende onderzoeksdisciplines? Hoe kan deze informatie uw organisatie helpen? Waar komen bezoekers voor vacatures van uw organisatie vandaan? Waar in het buitenland is uw organisatie zichtbaar? Weten potentiële kandidaten uit voorkeurslanden uw organisatie door de jaren heen beter te vinden? Hoe presteert uw organisatie ten opzichte van andere instellingen?
12 Populaire werkgevers in binnen- en buitenland Top 5 Werkgevers met de meeste paginaweergaven door Nederlandse bezoekers Top 5 Werkgevers met de meeste paginaweergaven door internationale bezoekers Top 5 Werkgevers met de meeste paginaweergaven door Nederlandse bezoekers voor gedrag en maatschappij Top 5 Werkgevers met de meeste paginaweergaven door internationale bezoekers voor techniek 12 Vergroten van Internationale aantrekkelijkheid De Erasmus Universiteit Rotterdam heeft het meeste aantal paginaweergaven door Nederlandse bezoekers, maar komt niet in de top 5 van internationale bezoekers voor. Technische Universiteiten doen het aan de andere kant internationaal weer beter dan binnen Nederland. Over het algemeen presteren de Universiteit van Utrecht en Universiteit van Maastricht het beste. Zij komen in beide top 5 lijstjes voor. Hoe kan uw organisatie zich beter profileren en positioneren om relevante internationale arbeidsmarkten aan te spreken? Hoe kan uw organisatie een belangrijke (inter)nationale speler worden en daarmee het gewenste talent aantrekken? Inzicht in deze data kunnen uw organisatie helpen om de zichtbaarheid in binnen- en buitenland te vergroten.
13 Bezoekers van internationale universiteiten Alleen wetenschappelijk personeel Top 10 bezoekers van universiteiten uit de top 50 Shanghai ranking (o.b.v. pagina weergaven) Top 5 Bezoekers vanuit internationale universiteiten (o.b.v. pagina weergaven) Rank Universiteiten 1 University of Oxford 2 University of Cambridge 3 The University of Manchester 4 Karolinska Institute 5 Harvard University 6 Cornell University 7 Northwestern University 8 University College London 9 The University of Melbourne 10 University of Washington Top 5 Bezoekers vanuit internationale universiteiten voor de technische universiteiten (o.b.v. pagina weergaven) 13 Vergroot de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van uw organisatie onder de beste academici van de wereld Van de internationale universiteiten genereren Belgische en Britse universiteiten het grootste aantal paginaweergaven. Ook universiteiten uit de rest van de wereld weten AcademicTransfer te vinden. Als we naar de top 50 universiteiten van de ARWU/Shanghai ranking kijken, dan weten de University of Oxford en University of Cambridge AcademicTransfer het best te vinden. Het aantrekken van talent uit topuniversiteiten is belangrijk voor internationale samenwerkingsverbanden en het krijgen van research grants. Kijk waar uw organisatie nu staat. Stel een eigen wish list samen met Nederlandse en internationale (technische) top universiteiten en kijk waar kansen liggen voor uw organisatie.
14 Maatwerk onderzoek op iedere mogelijke manier Stel u bent op zoek naar postdocs, universitair docenten of universitair hoofddocenten in het vakgebied Marine Biology, maar het lukt niet om geschikte kandidaten te vinden. Wij kunnen uw blind spot in kaart brengen. Op basis van vergelijkbare vacatures van de afgelopen jaren, kunnen wij in kaart brengen wie deze vacatures uit hadden staan en vanuit welke (inter)nationale universiteiten gesolliciteerd is op deze posities. Dit geeft een volledig beeld van alle universiteiten die geschikte potentiële kandidaten hebben voor de te vervullen vacature. Stel u bent op zoek naar ICT ers, maar het vervullen van de vacatures gaat zeer moeizaam. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot. De Talent Analytics rapporten van Intelligence Group brengen voor u in kaart hoe groot uw doelgroep is, waar deze zich bevindt en hoe u ze kunt bereiken. Prikkel de doelgroep om te solliciteren door de juiste pullfactoren en arbeidsvoorwaarden te benadrukken in de vacatureteksten. Welk deel van de doelgroep kunt u het best sourcen, hoe benadert u de doelgroep? Uw vacatures staan zowel op uw eigen werken-bij-website als op AcademicTransfer. Wat is de gezamenlijke impact? Maak de gegevens van beide websites inzichtelijk samen met AcademicTransfer en Intelligence Group. Wij kunnen de data samenvoegen, zodat u een totaal overzicht heeft om de juiste beslissingen te nemen. 14
15 Recruit your talent: Haal het beste uit uw vacatures In de rapportage Global Recruitment Intelligence 2015 zijn de contouren geschetst van inzichten die op basis van data van AcademicTransfer en Intelligence Group gegenereerd kunnen worden. Inzichten die uw organisatie helpen onderbouwde en succesvolle nationale en internationale wervingsstrategieën op te zetten. Strategieën die u gericht helpen met het werven van uw talent, u in staat stellen uw (internationale) groei te realiseren en op de juiste plekken uw Employer Brand te versterken. In een analyse kan uw organisatie -in vergelijking met een (inter)nationale benchmark- centraal staan, maar het uitgangspunt kan net zo goed uw doelgroep zijn, de Nederlandse arbeidsmarkt of één of meerdere landen buiten Nederland. Op die manier hebben we al verschillende leden van AcademicTransfer kunnen helpen hun HR- en recruitmentdoelstellingen te bereiken. Voor meer informatie over deze en andere mogelijkheden, kunt u contact opnemen met uw contactpersoon bij AcademicTransfer of bellen met Geert-Jan Waasdorp ( ) van Intelligence Group. 15
16 Bijlage
17 Toelichting definities Aantal vacatures open voor sollicitatie: Het totaal van vacatures (zowel wetenschappelijk als ondersteunend personeel) dat gedurende het jaar op enig moment open heeft gestaan voor sollicitatie. Hierbij is uitgegaan van het aantal unieke vacaturenummers. Paginaweergaven: Het totaal aantal keren dat één van de vacatures op de AcademicTransfer website wordt bekeken. Iedere keer dat een vacature wordt bekeken, geldt als één paginaweergave. Gemiddeld aantal paginaweergaven per vacature: Totaal aantal paginaweergaven / aantal vacatures open voor sollicitatie. Bezoeken: Het totaal aantal keren dat via een uniek IP adres één van de vacatures van de organisatie op de AcademicTransfer website wordt bekeken. Wanneer via hetzelfde IP adres meerdere keren dezelfde vacature wordt bekeken, geldt dit als één. Wanneer twee verschillende vacaturepagina's van dezelfde organisatie worden bezocht, of wanneer dezelfde pagina na een tijdsbestek van langer dan een half uur inactiviteit opnieuw wordt bezocht, geldt dit als twee. Aantal sollicitaties: Het totaal aantal keren dat via een uniek IP adres voor één van de vacatures van de organisatie de pagina 'apply' (sollicitatie via de website van AT), danwel de website van de werkgever (sollicitatie via de pagina van de werkgever) is opgevraagd. Wanneer via hetzelfde IP adres meerdere keren dezelfde pagina 'apply' wordt bekeken, geldt dit als één. Wanneer verschillende 'apply' pagina s van dezelfde organisaties worden bezocht, of wanneer dezelfde apply pagina na een tijdsbestek van langer dan een half uur inactiviteit opnieuw wordt bezocht, geldt dit als twee. Gemiddeld aantal sollicitaties per vacature: Aantal sollicitaties / aantal vacatures open voor sollicitatie. Gemiddelde conversie: Aantal sollicitaties / aantal bezoeken. 17
Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit
Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari
Nadere informatiePINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
Nadere informatieWie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi
Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van
Nadere informatieNederlandse versie, juni 2018
Nederlandse versie, juni 2018 2 Kies voor Cultural Fit 85% van alle werkzoekenden zoekt tijdens het online oriëntatieproces naar informatie over de bedrijfscultuur, drijfveren en waarden van uw organisatie.
Nadere informatieStand van HR. De arbeidsmarkt voor HR-professionals
Stand van HR De arbeidsmarkt voor HR-professionals Ontwikkeling HR-vacatures per kwartaal 2010 2016 De vraag naar HR-professionals in Nederland groeit fors. In het vierde kwartaal van 2016 is er een nieuw
Nadere informatieArbeidsmarktsituatie
Informatiebrochure Arbeidsmarktsituatie De arbeidsmarkt kent een aantal bekende complexe vraagstukken, waaronder een oplopende werkloosheid, scholing en pensionering. Daarnaast heeft de arbeidsmarkt een
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo werkenbijhogescholen.nl vernieuwd & geoptimaliseerd
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo werkenbijhogescholen.nl vernieuwd & geoptimaliseerd Managementrapportage 215 Vorig jaar stond Werkenbijhogescholen.nl in het teken van vernieuwing en optimalisatie.
Nadere informatieSamenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011
Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys
Nadere informatieQ1 Aan welke universiteit werkt u?meerdere antwoorden mogelijk
Q1 Aan welke universiteit werkt u?meerdere antwoorden mogelijk Beantwoord: 2.006 Overgeslagen: 210 Universiteit van Amsterdam Vrije universiteit... Universiteit Leiden Erasmus Universiteit Universiteit
Nadere informatieAantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte
Aantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte Strijd om recruiters barst los Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal vacatures
Nadere informatieOntwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015
Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo
Nadere informatieWAT ZEGT 10 JAAR RECRUITMENTDATA OVER DE REGISTER CONTROLLER?
WAT ZEGT 10 JAAR RECRUITMENTDATA OVER DE REGISTER CONTROLLER? Introductie De opleiding tot Register Controller bereidt ambitieuze finance professionals voor op een strategische finance positie: business
Nadere informatieWij zijn er klaar voor!
www.arbeidsmarktcommunicatie.eu Voorjaar 2015 Wij zijn er klaar voor! Trainingen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Wij zijn er klaar voor! Ronald van Driel en Marieke van Heek Docenten Wij zijn er
Nadere informatieBereik de ideale kandidaat!
Bereik de ideale kandidaat! Even voorstellen... Richard Pérez van Hijum Consultant Recruitment Marketing Richard@vonq.com 06-5454374 9 jaar recruitment ervaring 5 jaar online marketing ervaring 2 jaar
Nadere informatieVan je werving een specialisme maken. De voordelen van een creatieve RPO
Van je werving een specialisme maken De voordelen van een creatieve RPO Inhoud In deze whitepaper gaat het over een nieuw concept binnen de recruitmentwereld, de creatieve RPO. Zo gaan we dieper in op
Nadere informatieINTERSECTORALE MOBILITEIT IN HET HOGER ONDERWIJS ROB GRÜNDEMANN (HOGESCHOOL UTRECHT)
INTERSECTORALE MOBILITEIT IN HET HOGER ONDERWIJS ROB GRÜNDEMANN (HOGESCHOOL UTRECHT) 1. Opzet van het onderzoek 2. Resultaten en conclusies 3. Discussie Vraagstelling 1. Welke omvang heeft intersectorale
Nadere informatieData worden pas leuk als je er ook meer talent mee werft. Geert-Jan Waasdorp
Data worden pas leuk als je er ook meer talent mee werft Geert-Jan Waasdorp 1 Intelligence Group Arbeidsmarktdata & techbedrijf Gedetailleerde arbeidsmarktdoelgroepinformatie Toegankelijk via - Online
Nadere informatieTalent Analytics Callcenter medewerkers
Talent Analytics Callcenter medewerkers Inhoudsopgave Inleiding 2 Wervingshaalbaarheid & achtergrondkenmerken 3 Bewegen en bereiken 8 Bijlagen Onderzoeksopzet en verklaring van vaktermen Contact en toelichting
Nadere informatieICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers
ICT arbeidsmarktmonitor 2014 Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers Colofon Juni 2014 Auteurs Intelligence Group Nikita van der Pijl MSc. Drs. Geert-Jan Waasdorp Sterksen Paul Romer
Nadere informatieEuropese toppositie voor Management onderzoek van Erasmus Universiteit Rotterdam
Persbericht Europese toppositie voor Management onderzoek van Erasmus Universiteit Rotterdam Belang van managementonderzoek In een onlangs verschenen rapport*) van de Rijksuniversiteit Leiden is de kwaliteit
Nadere informatieVooraanmeldingen per instelling voor Bachelor Opleidingen (1e jrs) Bachelor vooraanmeldingen per instelling
Vooraanmeldingen per instelling voor Bachelor Opleidingen (1e jrs) Bachelor vooraanmeldingen per instelling Aantal week 19 Verschil 214 tov. 213 7-5-212 6-5-213 5-5-214 aantal % Radboud Universiteit Nijmegen
Nadere informatieVooraanmeldingen per instelling voor Bachelor Opleidingen (1e jrs) Bachelor vooraanmeldingen per instelling
Vooraanmeldingen per instelling voor Bachelor Opleidingen (1e jrs) Bachelor vooraanmeldingen per instelling Aantal week 16 Verschil 214 tov. 213 16-4-212 aantal % Radboud Universiteit Nijmegen 283 3319
Nadere informatieSimone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017
Strategisch Campus Recruitment Simone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017 Agenda Facts & Figures Strategische campus aanpak Employer branding Learnings & take aways 2 Facts & Figures KPMG
Nadere informatieAantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld
Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence
Nadere informatieStuderen in Nederland
Studeren in Nederland Annekee de Jager Kaj Temme Nederlandse Ambassade Brussel Leuven, 27 oktober 2015 Inhoud 1. Nederland 2. Waarom studeren in Nederland? 3. Onderwijs in Nederland 4. Nederlandse studentensteden
Nadere informatieVooraanmeldingen per instelling voor Bachelor Opleidingen (1e jrs) Bachelor vooraanmeldingen per instelling
Vooraanmeldingen per instelling voor Bachelor Opleidingen (1e jrs) Bachelor vooraanmeldingen per instelling Aantal week 12 Verschil 213 tov. 212 21 3 211 aantal % Radboud Universiteit Nijmegen 225 221
Nadere informatieDISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE
DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE Onbewust hebben we allemaal vooroordelen. Werkgevers net zo goed. Ontdek in dit document hoe je voorkomt dat ze het sollicitatieproces beïnvloeden. Stap ook over je vooroordelen
Nadere informatieRecruiting Trends Nederland Wat je vandaag moet weten over recruitment
Recruiting Trends Nederland 2017 Wat je vandaag moet weten over recruitment Over dit rapport 1. Waarom moet je dit lezen? 2. Top 5 takeaways 3. Hoe recruiting managers naar hun team kijken 6. De impact
Nadere informatieMrWork Social Media Recruitment Onderzoek
MrWork Social Media Recruitment Onderzoek 2016 SOCIAL MEDIA RECRUITMENT Van de respondenten is 29% man en 71% vrouw. Hun functies zijn... Het MrWork Social Media Recruitment onderzoek is een jaarlijks
Nadere informatie5tips voor het. aantrekken van de beste kandidaten voor uw vacatures
5tips voor het aantrekken van de beste kandidaten voor uw vacatures Grote beslissingen beginnen steeds vaker met een online zoekopdracht Voor belangrijke beslissingen in het leven maken we steeds vaker
Nadere informatieDe Candidate Experience in Nederland
De Candidate Experience in Nederland Enquête door Textkernel, Maart-Juni 2015 In de laatste jaren is de Candidate Experience een belangrijk thema geworden in het proces van recruitment en talentacquisitie.
Nadere informatieFormat samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf
Format samenvatting aanvraag Opmerking vooraf Mocht u de voorkeur geven aan openbaarmaking van de gehele aanvraag in plaats van uitsluitend onderstaande samenvatting dan kunt u dat kenbaar maken bij het
Nadere informatieEmployer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België
Welkom #TOP100 Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België oktober 2012 Amsterdam Job Mensink Bjorn Veenstra Internationale Benchmark (SE, BE, NL) Internationaal onderzoek
Nadere informatieEffectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: onderzoeksvraag
Nadere informatieReferral recruitment
whitepaper Referral recruitment Werven van nieuw talent via uw medewerkers: de 10 succesfactoren Versie 2.0: februari 2012 Auteur: Ben Verhagen Goals Arbeidsmarketing BV K l o o s t e r s t r a a t 1 0
Nadere informatieHet nieuwe werven WAAR EN HOE VINDEN WE NIEUWE MEDEWERKERS?
Het nieuwe werven WAAR EN HOE VINDEN WE NIEUWE MEDEWERKERS? Wat doen jullie al? Wat is jullie core business? Wat zijn de lastigst in te vullen vacatures? Wat doe je tot nu toe om deze vacatures in te vullen?
Nadere informatieLEAD CONSULTANT TECH TEAM
#VACATURE LEAD CONSULTANT TECH TEAM Top of Minds is het executive search kantoor van de nieuwe wereld. Het merk is synoniem aan vernieuwing, verandering en verbetering. De omvangrijke klantenportefeuille
Nadere informatieWat Chinese studenten willen
Wat Chinese studenten willen Kansen en uitdagingen voor het Nederlandse HO in China Charles Hoedt Robert van Kan Kees Kouwenaar 2 Openingsvraag: Bent u tevreden over de bestaande relatie van uw instelling
Nadere informatieZorgeloos jouw ideale stagiair.
Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte
Nadere informatieagenda Top 100 Nederland, maart 2014
Welkom #TOP100 agenda Top 100 Nederland, maart 2014 15:00 Welkom / Interna0onal Benchmark Employer Brand Management Bjorn Veenstra, Job Mensink 15:30 Neuro imaging voor marke0ng en communica0e! en recruitment?
Nadere informatieHoe groter het recruitment probleem, des te makkelijker de oplossing. 27 maart Geert-Jan Waasdorp Ronald van Driel
Hoe groter het recruitment probleem, des te makkelijker de oplossing 27 maart 2018 @academievooramc Geert-Jan Waasdorp Ronald van Driel Geert-Jan Waasdorp 1999-2002 VNU - Intermediair 2002-heden 2006-heden
Nadere informatieINNOVATIE & VALORISATIE
INNOVATIE & VALORISATIE WETENSCHAP EN SAMENLEVING VERBINDEN Prof. Hugo THIENPONT Vicerector Innovatie en Valorisatiebeleid VUB LIGT IN HET CENTRUM VAN EUROPA Titel van de presentatie 22-1-2018 3 Titel
Nadere informatieSearchprofiel. Senior recruiter / Hoofd recruitmentoffice UMC St Radboud
Searchprofiel Senior recruiter / Hoofd recruitmentoffice UMC St Radboud Entrance HRM Interim drs. Eik M. Jager Amsterdam, mei 2011 Senior recruiter / Hoofd recruitmentoffice Gedreven door kennis en bewogen
Nadere informatieNRC Carrière Monitor Scan 2: belonings- en verdiencomponenten
NRC Carrière Monitor Scan 2: belonings- en verdiencomponenten Jan de Werker 19 september 2015 Disclaimer Copyright 2015 Alle rechten voorbehouden. Dit rapport, evenals de analyses die er aan ten grondslag
Nadere informatieWERKENBIJHOGESCHOLEN.NL
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo WEBSITE STATISTIEKEN 216 WERKENBIJHOGESCHOLEN.NL VINDBAAR, INGEBED EN GROEIEND Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van)
Nadere informatieVooraanmeldingen per instelling voor Bachelor Opleidingen (1e jrs) Bachelor vooraanmeldingen per instelling
Vooraanmeldingen per instelling voor Bachelor Opleidingen (1e jrs) Bachelor vooraanmeldingen per instelling Aantal week 24 Verschil 213 tov. 212 13 6 211 aantal % Radboud Universiteit Nijmegen 479 417
Nadere informatieDE NUMMER 1 VOOR WERVING in Utrecht en Amersfoort
DE NUMMER 1 VOOR WERVING in Utrecht en Amersfoort markt Arbeids 2012 tarieven Personeel vinden met AD Utrechts Nieuwsblad en AD Amersfoortse Courant Over de krant Ad Utrechts Nieuwsblad is een krant die
Nadere informatieStudiekeuze van Amsterdamse VWO-leerlingen
Studiekeuze van Amsterdamse VWO-leerlingen Foto: FNWI (Interieur), fotograaf Harry van Veenendaal (2012) Projectnummer: 13156 Lotje Cohen MSc Merel van der Wouden MSc drs. Carine van Oosteren drs. Jeroen
Nadere informatieData-analyse voor Doelmatig Overheidsbeleid
Conceptprogramma Driedaagse Leergang Data-analyse voor Doelmatig Overheidsbeleid Vrijdagen 2, 9 en 16 juni 2017 Hotel NH Utrecht Doelgroepen: Managers van kennis en informatie bij de overheid, waaronder:
Nadere informatieRECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp
De stand van het werven Door Geert-Jan Waasdorp 28 AAN DE SLAG 1-2014 LinkedIn is het favoriete medium van recruiters. Toch is het niet per definitie de beste tool om de arbeidsmarkt op te gaan. Maar wat
Nadere informatieWUA Web Performance Scan Recruitment
WUA Web Performance Scan Recruitment Best PracticeReport 2017-2018 - Sneak Preview Matthijsvan den Broek Head of Industry Recruitment matthijs.van.den.broek@wua.nl 1 WUA Recruitment Best PracticeReport
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen
Nadere informatiePeople-centric analytics
People-centric analytics Bright Event 2018, 14 juni 2018 Rob van Dijk en Tony Brugman Belangrijkste moment van 2018? 2 3 Crystal Knows 4 Crystal Knows 5 Crystal Knows 6 Crystal Knows 7 8 Vandaag People
Nadere informatieEmployer Branding & recruitment. Hoe maak je je als werkgever aantrekkelijk voor werknemers?
Employer Branding & recruitment Hoe maak je je als werkgever aantrekkelijk voor werknemers? Waarom Employer Branding / Recruitment? Uitdagingen op de huidige arbeidsmarkt * Vergrijzing (in- en extern)
Nadere informatieCandidate Experience, Employee Engagement en Ambassadeurschap. Werken bij ALbertHeijn.nl, van postcode match, naar candidate experience
Candidate Experience, Employee Engagement en Ambassadeurschap Werken bij ALbertHeijn.nl, van postcode match, naar candidate experience Vandaag Introductie Voorstellen Een bijbaan bij Albert Heijn Onze
Nadere informatieOp zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit
Nadere informatieTalent Analytics Organisatie X. Voorbeeld: Callcenter medewerkers
Talent Analytics Organisatie X Voorbeeld: Callcenter medewerkers Inhoudsopgave Inleiding 2 Wervingshaalbaarheid & achtergrondkenmerken 3 Bewegen en bereiken 8 Bijlagen Onderzoeksopzet en verklaring van
Nadere informatiemaakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone
maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.
Nadere informatieProgrammaoverzicht. Bachelor Open dag 3 februari Page 1 of 6
Programmaoverzicht Bachelor Open dag 3 februari 2018 Page 1 of 6 Informatiesessies geven voorlichting over de opleiding, zoals de opbouw, toekomstperspectieven en de ervaring van een student. Kennismakingscolleges
Nadere informatieDe perfecte binnenkomer bij professionals in arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en HR. Adverteerdersmogelijkheden Werf&
De perfecte binnenkomer bij professionals in arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en HR Adverteerdersmogelijkheden Werf& 2015-2016 Adverteerdersmogelijkheden Werf& 2015 Werf& doelgroep Werf& is met haar
Nadere informatieSociaal Jaarverslag Wageningen University & Research 2016
Sociaal Jaarverslag Wageningen University & Research 2016 Kengetallen van het personeelsbestand In het HR-beleid van Wageningen University & Research is een aantal speerpunten geformuleerd die verbonden
Nadere informatieBootcamp Arbeidsmarktcommunicatie
NIEUW! Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie Til uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan 4+5 februari 2016 In twee dagen uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan tillen? Dit kan met de eerste
Nadere informatieIT Job market report. IT Job Board, Januari 2013
IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk
Nadere informatieHet Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie,
Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie, besluit tot het vaststellen van de PROCEDURE WERVING EN SELECTIE BAR-ORGANISATIE De procedure voor de werving en selectie wordt
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatie15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
Nadere informatieSofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media
Grow Talents Sofie De Grauwe HR Consultant Werving & Selectie Assessment & Development Centers Employer Branding & Social Media Inge Van Der Meulen HR Business Unit Manager Werving & selectie Assessment,
Nadere informatieNederlandse versie PREMIUM
Nederlandse versie PREMIUM 2 CompanyMatch CompanyMatch identificeert, typeert en matcht werkgevers en werkzoekenden op basis van Cultural Fit. CompanyMatch maakt uw Employer Brand interactief CompanyMatch
Nadere informatieNationale DenkTank 2014 Big Data Academy
Big Data Academy Achtergrond en uitwerking Big Data Academy (BDA) Management Summary Oplossing [Twintig] deelnemers waarvan [80%] masterstudenten en PhD s en[20%] werknemers die voldoen aan de voorkenniseisen
Nadere informatie5tips voor het. aantrekken van de beste kandidaten voor uw vacatures
5tips voor het aantrekken van de beste kandidaten voor uw vacatures Grote beslissingen beginnen steeds vaker met een online zoekopdracht Voor belangrijke beslissingen in het leven maken mensen steeds vaker
Nadere informatieTussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers
Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers Eindrapport Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers Eindrapport Een onderzoek in opdracht
Nadere informatieSTEPSTONE IN CIJFERS. Oktober
Oktober 2017 1/5 Afgelopen maand in een notendop Bezochte pagina s 693.977 Aantal bezoeken 281.860 Unieke bezoekers 201.542 Aantal vacatures 1337 Bij StepStone doen we er alles aan om nog meer gemotiveerde
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieBedrijfsleven en Universiteit Best Practices: T-Labs & LTN
Bedrijfsleven en Universiteit Best Practices: T-Labs & LTN Deutsche Telekom Laboratories: T- Labs One of the largest university-industry research centers London Technology Network LTN helps a company define
Nadere informatieOnline recruitment marketing
Online recruitment marketing Plaats uw vacature niet langer willekeurig op diverse mediakanalen, maar bereik uw doelgroep snel én Effectief werven? Kies voor een online recruitment campagne! Als werkgever
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten
Nadere informatieCONSULTANT BIJ TOP OF MINDS #VACATURE
#VACATURE BIJ TOP OF MINDS CONSULTANT Top of Minds is een bedrijf van de nieuwe wereld. Met data en digitale media vinden we snel en efficiënt onze weg naar high potentials. Onze consultants traceren talent
Nadere informatieUniversiteit Leiden. John Kroes 12 mei 2017
Universiteit Leiden John Kroes 12 mei 2017 In Leiden en Den Haag Leiden Nederland Amsterdam Den Haag Eerste Universiteit van Nederland Opgericht door Willem van Oranje in 1575 Als beloning voor verzet
Nadere informatieSourcing & Technologie. Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090
Sourcing & Technologie Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090 Textkernel introductie Agenda Wat is sourcing? Hoe kan Textkernel technologie sourcing ondersteunen? Demo
Nadere informatieWHITEPAPER. Waar plaats ik mijn vacature?
WHITEPAPER Waar plaats ik mijn vacature? Inhoudsopgave Inleiding Hoe achterhaalt u welk kanaal geschikt is voor uw vacature? 1. Ga in gesprek met de doelgroep 2. Maak gebruik van online adviestools / wervingsadviezen.
Nadere informatieHR Analytics heeft met cijfers niets van doen
HR Analytics heeft met cijfers niets van doen NVP bijeenkomst - HR Metrics & Analytics: cijfermatig adviseren 17 november 2015 HR Metrics & Analytics: cijfermatig adviseren 1 Even voorstellen Senior Managing
Nadere informatieBeheer zelf uw wervingsactiviteiten
Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Spoorwegstraat 5 bus 3 1933 Zaventem
Nadere informatieData driven recruitment marketing Effectiever werven met de juiste inzichten. Lies Permentier
Data driven recruitment marketing Effectiever werven met de juiste inzichten Lies Permentier War for Talent Post & pray is passé Multichannel aanpak Data driven recruitment Wie heeft vandaag end-to-end
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen
Nadere informatieStrategische personeelsplanning & HR-analytics
Strategische personeelsplanning & HR-analytics Mini-masterclass Conferentie Dynamiek op de academische arbeidsmarkt 2018 5 maart 2018 Niketa Mukherjee, Frank Nienhuis, Ferry Koolen SPP Goede strategische
Nadere informatieDE NUMMER 1 VOOR WERVING in Dordrecht en Gorinchem
DE NUMMER 1 VOOR WERVING in Dordrecht en Gorinchem markt Arbeids 2012 tarieven Personeel vinden met AD Rivierenland en AD De Dordtenaar Over de krant AD De Dordtenaar en AD Rivierenland zijn kranten die
Nadere informatieONDERZOEK JONGWERKT BEHOEFTEN VAN JONGEREN IN EEN VERANDERENDE ARBEIDSMARKT
ONDERZOEK JONGWERKT BEHOEFTEN VAN JONGEREN IN EEN VERANDERENDE ARBEIDSMARKT Aanleiding Stichting Jongwerkt wil jong talent boeien en binden. De mooie Achterhoek is een krimpgebied en legt zich toe op smart
Nadere informatieHotsheet september 2013
Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September
Nadere informatieOutplacement. Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan!
Outplacement Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan! Outplacement De outplacementprogramma s van Trainingsbureau Ingrid Nagel zijn bestemd voor medewerkers die uw organisatie gaan verlaten en nieuw werk
Nadere informatieProgrammaoverzicht. Bachelor Open dag 3 februari Page 1 of 6
Programmaoverzicht Bachelor Open dag 3 februari 2018 Page 1 of 6 Informatiesessies geven voorlichting over de opleiding, zoals de opbouw, toekomstperspectieven en de ervaring van een student. Kennismakingscolleges
Nadere informatieADVANCED TECHNOLOGY 50002 50002 UNIVERSITEIT TWENTE TECHNISCHE WETENSCHAPPEN 50 58-8 -14 % 100 % 100 % Voorbeeld
Bachelor vooraanmeldingen UT opleidingen (Bron IBG) 17-07-2006 ADVANCED TECHNOLOGY 50002 naam studie 50002 UNIVERSITEIT TWENTE TECHNISCHE WETENSCHAPPEN 50 58-8 -14 % 100 % 100 % ADVANCED TECHNOLOGY UNIVERSITEIT
Nadere informatieProgrammaoverzicht Bachelor Open dag 7 oktober 2017
Programmaoverzicht Bachelor Open dag 7 oktober 2017 Ronde en tijd Ronde 1 09.15-10.00 uur Sessies en activiteiten Cognitive Science and Artificial Intelligence - Information session (followed up by optional
Nadere informatieMet inbound recruitment win je de war for talent. Arbeidmarktcommunicatie anno nu
Met inbound recruitment win je de war for talent Arbeidmarktcommunicatie anno nu Het veranderen van baan is voor de meeste mensen een zeer ingrijpende gebeurtenis In veel sectoren werkt alleen een vacature
Nadere informatieBUSINESS WRITER BIJ TOP OF MINDS DIGITAL EXECUTIVES #VACATURE
#VACATURE BIJ DIGITAL EXECUTIVES BUSINESS WRITER Bedrijven concurreren meer dan ooit om schaars talent. Employer marketing is de doorslaggevende factor in die race. Het bedrijf dat haar employer story
Nadere informatieMonsterboard: 2019 wordt het jaar van whatsapp, chatbots, videosolliciteren en voice search
21 januari 2019, 15:45 (CET) Monsterboard: 2019 wordt het jaar van whatsapp, chatbots, videosolliciteren en voice search Amsterdam, 18 januari 2019 In 2019 gaat mobile recruitment definitief doorbreken,
Nadere informatieBOUWEN AAN EEN STERK WERKGEVERSMERK. Wenda Bolink & Robine de Graaf
1 BOUWEN AAN EEN STERK WERKGEVERSMERK Wenda Bolink & Robine de Graaf 2 Wie zijn wij? Robine de Graaf Dura Vermeer Wenda Bolink PROOF 3 Waar gaan we het vandaag over hebben? 1 2 3 Inleiding alignment De
Nadere informatieUitzenden, Werving & Selectie en Payroll. accord.nl
Uitzenden, Werving & Selectie en Payroll accord.nl Accord HR-dienstverlening in elke branche Flexibele arbeidsoplossingen voor het midden- en kleinbedrijf: met dat idee is Accord opgericht. Op 1 mei 1987,
Nadere informatie