Medewerker beheer A (36 uur schaal 10) Beheerareaal Kunstwerken en Beheerareaal Wegen en openbare verlichting

Transcriptie

1 Samen Beter Enthousiast Dynamisch Onze organisatie De medewerkers van de gemeenten Stede Broec, Enkhuizen en Drechterland, zijn op 1 januari 2015 gefuseerd in een nieuwe organisatie: de SED organisatie. Ongeveer 400 medewerkers bedienen bijna inwoners. Ook zijn zij dienstbaar aan veel bedrijven en toeristen in deze veelzijdige, recreatieve en cultuurhistorische omgeving, gelegen aan het IJssel- en Markermeer. Onze missie Samen werken aan een prettige woon- werk- en leefomgeving. Dit doen wij door goede dienstverlening aan de inwoners en een krachtige en deskundige ondersteuning aan de besturen van Stede Broec, Enkhuizen en Drechterland te leveren. Kernwaarden SED organisatie Voor de SED organisatie is een drietal kernwaarden geformuleerd, die samen het karakter van de gezamenlijke werkorganisatie typeren. Samen beter Enthousiast Dynamisch Twee collega s van het team Beheer Openbare Ruimte van de afdeling Leefomgeving gaan in afzienbare tijd met pensioen. Daarom stellen wij twee vacatures open: Medewerker beheer A (36 uur schaal 10) Beheerareaal Kunstwerken en Beheerareaal Wegen en openbare verlichting Afdeling Leefomgeving De afdeling Leefomgeving is de gastheer van de openbare ruimte. Binnen de afdeling zijn vier teams actief. De medewerkers van deze afdeling zorgen met elkaar voor een aangenaam verblijf van de gasten, de burgers en bedrijven van drie gemeenten.

2 Dit gebeurt door het uitvoeren van werkzaamheden en projecten. Voor onderhoud of kwaliteitsverbeteringen, voor boven- en ondergrondse infrastructuur en voor veranderingen of inpassingen bij ruimtelijke ontwikkelingen. Uitgangspunt hierbij is dat er gewerkt wordt met een kern van toegewijde vakmensen en onze partner WerkSaam. Daarnaast is er ook een regie-rol richting externe partijen als adviesbureaus en aannemers. Verder registreert, beheert en bewerkt de afdeling alle informatie over de buitenruimte, voorzieningen, vastgoed en zakelijke rechten. Daarnaast speelt de afdeling een belangrijke rol bij de implementatie, uitvoering en beheer van nieuwe ontwikkelingen omtrent gegevensbeheer. Team Beheer openbare ruimte Team Beheer heeft de collectieve verantwoordelijkheid voor het in stand houden van de openbare ruimte. Binnen het door de raden gestelde kader worden beleid-, beheer- en uitvoeringsplannen opgesteld met als doel de mooie buitenruimte van drie gemeenten voor lange tijd te behouden en goed te gebruiken. Samen met de collega s van andere teams binnen de afdeling wordt gezorgd dat alle onderhouds- en vervangingswerkzaamheden worden uitgevoerd. Het team beheer bestaat uit 7 fte beheerder A, 2 fte beheerder B en 1 fte beheerder C. Samen beheren zij de openbare ruimte. Naast de genoemde beheerders in de vacature zijn er beheerders voor het areaal: Groen, Riolering, Rioolgemalen & water en twee Verkeerskundige. De beheerder A: vertaalt kaders en beleidslijnen naar (ruimtelijke) ontwerpen bereidt plannen voor ter realisatie, op een specifiek terrein van de openbare ruimte adviseert over technische aspecten van (beleids)voorstellen, ontwerpen en plannen op een specifiek terrein van de openbare ruimte Functie-eisen Minimaal HBO, idealiter post-hbo bijvoorbeeld op het gebied van civiele techniek. Vakkennis op gebied van desbetreffende areaal. Ervaring is gewenst. Wat bieden wij Een prettige werkomgeving waar je gestimuleerd wordt het beste uit jezelf te halen en ruimte wordt geboden voor jouw persoonlijke ontwikkeling. De functie is ingedeeld in de HR21 normfunctie medewerker ontwerp en voorbereiding III. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal 3.985,- bruto per maand (salarisschaal 10, salarispeil 1 april 2015) Informatie en sollicitatie Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met René Kijk in de Vegte, afdelingshoofd Leefomgeving, tel of Voor meer informatie over de organisatie en de drie gemeenten waarvoor je komt te werken, verwijzen we je naar de websites: en Solliciteren Een sollicitatiebrief met CV kan tot en met maandag 4 april 2016 gestuurd worden naar sollicitatie@sed-wf.nl onder vermelding van sollicitatie Leefomgeving Medewerker beheer A, areaal.

3 De sollicitatiegesprekken staan gepland voor de eerste ronde op dinsdag 12 april en woensdag 13 april. De tweede ronde staat gepland op maandagmiddag 18 april (areaal Kunstwerken) en dinsdagmiddag 19 april (areaal Wegen en openbare verlichting). Op de volgende pagina s: Normbeschrijving medewerker ontwerp en voorbereiding III

4 Resultaatbeschrijving Gegevens functie Werknaam functie : Medewerker beheer A Nummer : L101 Afdeling : Leefomgeving Team Beheer openbare ruimte Generieke beschrijving : Medewerker ontwerp & voorbereiding III Module : Overwegende functiekenmerken: vertaalt kaders en beleidslijnen naar (ruimtelijke) ontwerpen bereidt plannen voor ter realisatie, op een specifiek terrein van de openbare ruimte adviseert over technische aspecten van (beleids)voorstellen, ontwerpen en plannen op een specifiek terrein van de openbare ruimte houdt rekening met grote investeringen op tactisch niveau die gezichtsbepalend zijn voor een deel van de openbare ruimte resultaat draagt bij aan het imago van de organisatie beperkte politieke, financiële en/of maatschappelijke impact Resultaatgebieden Resultaatgebied 1: Ontwerpen vertaalt kaders en beleidslijnen naar plannen en te realiseren ontwerpen maakt (schets)ontwerpen, plannen en (kosten)calculaties beoordeelt voorbereide ontwerpen/plannen Resultaatgebied 2: Voorbereiding voert overleg over ontwerpen en plannen en stelt een programma van eisen op draagt zorg voor het opstellen van technische specificaties, begrotingen en (kosten)calculaties draagt zorg voor het opvragen en beoordelen van offertes, onderhandelt over de inhoud en adviseert over opdrachtverstrekking draagt zorg voor het opstellen van planningen organiseert de informatie en communicatie over ontwerpen en plannen Resultaatgebied 3: Beleidsadvisering adviseert over technische en financiële randvoorwaarden van ontwerpen en plannen volgt en evalueert ontwikkelingen signaleert de noodzaak tot aanpassing van beleid ontwikkelt beheersinstrumenten, richtlijnen en procedures

5 Competenties Zelfstandigheid Verricht zonder hulp van anderen taken, probeert op eigen kracht probleemsituaties de baas te worden. Handelt volgens eigen overtuiging, onafhankelijk van anderen. Niveau B (proberen) Kent eigen beperkingen en klopt bijtijds bij anderen aan. Probeert eerst op eigen kracht problemen de baas te worden. Durft een onafhankelijk standpunt in te nemen. Gaat meningsverschillen niet uit de weg. Creativiteit Komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen. Weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken. Niveau B (creëren) Creëert regelmatig nieuwe oplossingen en/of uitgangspunten. Ontwerpt nieuwe methoden en/of technieken. Heeft het vermogen om snel directe uitwerkingen of consequenties van een probleem voor de geest te halen en voor elke consequentie een oplossingsrichting open te houden. Is ontvankelijk voor bijzondere en originele benaderingen. Bedenkt meerdere scenario's en alternatieven. Treedt buiten de gebaande paden; denkt out of the box. Commercieel handelen Geeft doelgericht vorm aan commerciële situaties, hierbij rekeninghoudend met de verschillende belangen die er spelen. Niveau B (netwerken en initiatief tonen) Neemt initiatief om achter kansen aan te gaan. Houdt rekening met de doelstellingen, grenzen en belangen van de organisatie. Bouwt een netwerk op en profileert de organisatie daarbij. Houdt rekening met verschillende belangen die spelen in commerciële situaties. Redeneert vanuit de belevingswereld van de klant en stemt aanpak daar op af. Omgevingsbewustzijn Is zich bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied. Niveau B (regionaal) Is voldoende op de hoogte van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen die relevant zijn voor het werkveld. Gebruikt vergaarde kennis regelmatig effectief voor de eigen organisatie. Weet waar vergelijkbare organisaties mee bezig zijn. Anticipeert effectief op ontwikkelingen die gaande zijn in de omgeving van de organisatie. Kan zich verplaatsen in politiek bestuurlijke argumenten.

6 Overtuigingskracht Overtuigt anderen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten. Niveau B (verkopen) In discussies weet hij/zij instemming voor zijn/haar standpunt te verkrijgen van anderen. Weet zijn/haar standpunt te verkopen. Weet op tegenwerpingen een logisch antwoord te geven. Presenteert, overlegt en discussieert op een zorgvuldige heldere manier. Stelt vragen om erachter te komen op welke manier de gesprekspartner(s) tevreden zou(den) zijn. Vakkennis Over welke vakkennis dient de medewerker te beschikken? Kennis op het gebied van: Beleidsvoering: de medewerker weet aan te geven hoe het eigen vakgebied bijdraagt aan het realiseren van organisatiedoelen. Wet- en regelgeving: de medewerker weet welke relevante weten regelgeving op het eigen vakgebied van toepassing zijn. Veranderkunde: de medewerker weet waarom en hoe een gekozen methodiek bijdraagt aan vastgestelde veranderingen. Voorbereiding en ontwerp: de medewerker weet een ontwerp en een programma van eisen op te stellen. Vaardigheden op het gebied van: Adviseren: de medewerker kan rekening houden met de belangen van verschillende stakeholders en de adviezen hierop aanpassen. Communicatietechniek: de medewerker kan de communicatie aanpassen aan situatie en publiek om het advies over te brengen. Welke opleiding voldoet als minimale basis/idealiter voor deze vakkennis? Minimaal HBO, idealiter post-hbo bijvoorbeeld op het gebied van bouwkunde, stedenbouw, civiele techniek, ruimtelijke ordening en planologie.