Mijn TALENTENPASPOORT

Transcriptie

1 Mijn TALENTENPASPOORT Jan Voorbeeld Klik op het tabblad mijn talenten om meer te leren over de interpretatie van je talentenpaspoort. Copyright Pontis BVBA All rights reserved Mijn Talentenpaspoort is een auteursrechterlijk beschermd product van PONTIS BVBA. Niets uit dit document mag gekopieerd of elektronisch vermenigvuldigd worden zonder voorafgaande toestemming.

2 2 Mijn Talentenpaspoort VOORBEELD INHOUD 1. WAT ZIJN TALENTEN? 2. JE EMOTIONELE TALENTEN (je passies) 3. JE RATIONELE TALENTEN (je denkstijlen) 4. JE MENTALE TALENTEN (je passies gecombineerd met je denkstijlen) 5. DEFINITIES

3 3 Mijn Talentenpaspoort VOORBEELD 1. WAT ZIJN TALENTEN Een talent is een gave. Je hebt een talent reeds van je geboorte of je hebt het ontwikkeld op zeer jonge leeftijd. Iedereen heeft talenten. Door je talenten onderscheid je jezelf ook van anderen. Je talenten maken je uniek. Er zijn drie soorten talenten: 1) Je emotionele talenten of je passies. Passies zijn je sterke drijfveren. Het zijn jouw energiebronnen. 2) Je rationele talenten of je denkstijlen. Een denkstijl bepaalt hoe jij het gemakkelijkst informatie opneemt en verwerkt. 3) Je fysieke talenten. Je hebt specifieke lichaamskenmerken die je toelaten iets bijzonder gemakkelijk te kunnen. Een talent is een potentieel. De combinaties die je kan maken met bovenstaande talenten vormen jouw potentieel. Dit potentieel kan je zien als een rijke voedingsbodem. Maar alleen door in je potentieel te investeren (ploegen en zaaien) zal je rijkelijk kunnen oogsten. Mentale talenten : Mentale talenten ontstaan wanneer een emotioneel talent en een rationeel talent in elkaar klikken en elkaar versterken. EEN MENTAAL TALENT = EMOTIONEEL TALENT + RATIONEEL TALENT Wanneer je je mentale talenten gebruikt: Voel je in je hele lichaam dat je dit echt graag doet. Vind je brein bijzonder snel de meest geschikte denkpiste. enkele voorbeelden: een passie voor zorg en een mentale voorkeur methodisch talent: op een georganiseerde manier voor anderen zorgen een passie voor aandacht en een mentale voorkeur flexibel talent: voor een publiek de aandacht trekken door te improviseren een passie voor dominantie en een mentale voorkeur strategisch talent: strategisch leiding geven In dit talentenpaspoort vind je: - Een foto van je emotionele talenten - Een foto van je rationele talenten Wanneer je beide foto s, figuurlijk gesproken, over elkaar legt zie je jouw mentale talenten verschijnen.

4 4 Mijn Talentenpaspoort VOORBEELD 2. JE EMOTIONELE TALENTEN (Drijfveren en Passies) Gegevens van de referentiegroep waarop uw score berekend werd: Sector : Alle Leeftijdsgroep: Alle Geslacht: M en V Regio: Alle Binnenste blauwe cirkel: 80% van de professionals hebben deze drijfveer sterker dan u. Buitenste blauwe cirkel: 80% van de professionals hebben deze drijfveer zwakker dan u. DRIJFVEER SCORE DRIJFVEER SCORE Aandacht 6,2 Begrijpen 9,2 Autonomie 5,4 Nare ervaringen vermijden 5,4 Dominantie 8,5 Prestatie 8,5 Plichtsbesef 8,5 Strijd 7,7 Goedkeuring 6,2 Zorg 0,8

5 5 Mijn Talentenpaspoort VOORBEELD 3. JE RATIONELE TALENTEN (Je denkstijlen) Jouw voorkeur denkstijl : inventief score: ( 1,7 ; - 0,9) Het kwadrant waarin jouw score ligt is jouw favoriete en meest gebruikte denkstijl. De aanliggende kwadranten (de twee buren ) apprecieer je in zekere mate, afhankelijk van je score. Het diagonaal tegenoverliggende kwadrant is je minst geliefde denkstijl.

6 6 Mijn Talentenpaspoort VOORBEELD 4. JE MENTALE TALENTEN Je mentale talenten zijn de betekenisvolle combinaties van je emotionele talenten (passies) en je rationele talenten (denkstijlen). Je emotionele talenten (passies): - Dominantie - Plichtsbesef - Begrijpen - Prestatie - (Strijd) - De gevolgen dragen van je eigen daden Je rationele talenten (denkstijlen): - Inventief Beschrijf hieronder je mentale talenten door betekenisvolle combinaties te vormen met je passies en denkstijlen. Je mag ook combinaties maken met meerdere passies en denkstijlen. Bv. dominantie en innovatief : inspirerend leiding geven Bv. plichtsbesef + prestatie en inventief: betrouwbaar en prestatiegericht werken met vernieuwende ideeën

7 7 Mijn Talentenpaspoort VOORBEELD 5. DEFINITIES Emotionele talenten (Drijfveren en Passies): 1. Aandacht is de behoefte: opgemerkt te worden zich te onderscheiden van anderen zich belangrijk te voelen. Iemand met Aandacht Laag wil niet in de schijnwerpers staan en vindt zich niet belangrijker dan de andere teamleden. 2. Autonomie is de behoefte: onafhankelijk te zijn van anderen geen emotionele band te hebben met anderen. Autonomie Laag is de behoefte zich verbonden te voelen met anderen. 3. Dominantie is de behoefte: personen en situaties te sturen zijn wil door te drukken. Dominantie Laag is de behoefte niet directief of autoritair te zijn. Iemand met Dominantie laag heeft de behoefte het initiatief van anderen te volgen. 4. Plichtsbesef is de behoefte: zijn plicht te vervullen en juist te handelen loyaal te zijn aan team en bedrijf. Plichtsbesef Laag is de behoefte opportunistisch te handelen. Iemand met Plichtsbesef Laag zal doen wat er moet gedaan worden om elke kans die zich voordoet, te grijpen, ook al betekent dit dat men zich niet meer aan eerder gemaakte afspraken kan houden. 5. Goedkeuring is de behoefte: gewaardeerd te worden door anderen geen kritiek te krijgen het positieve in mensen te zien. Iemand met Goedkeuring Laag heeft geen angst voor afwijzing of kritiek. Iemand met Goedkeuring laag is dikwijls zelfzeker en kritisch. 6. Begrijpen is de behoefte: dingen te doorgronden nieuwe dingen te leren.

8 8 Mijn Talentenpaspoort VOORBEELD Begrijpen laag is de behoefte aan praktische uitvoering. Iemand met Begrijpen Laag houdt eerder van routine en voert vooral graag taken uit die hij/zij reeds kent. 7. Nare ervaringen vermijden (N.E.V.) is de behoefte: te voorkomen dat men angst,pijn of onzekerheid ervaart voorzichtig te zijn. Iemand met Nare ervaringen vermijden Laag heeft weinig behoefte situaties waarin nare ervaringen kunnen optreden, te vermijden. Iemand met Nare ervaring vermijden Laag is dikwijls moedig en avontuurlijk. 8. Prestatie is de behoefte: sterk te presteren de lat steeds hoger te leggen. Prestatie Laag is de behoefte zich niet te moeten uitsloven. Voor iemand met Prestatie Laag is het geen doel op zich de lat steeds hoger te leggen. Iemand met Prestatie Laag wil genieten van wat hij nu heeft. 9. Strijd is de behoefte: zich te meten met anderen zich door niets of niemand te laten tegenhouden. Strijd Laag is de behoefte zich niet te laten provoceren en de vrede te bewaren. 10. Zorg is de behoefte: voor anderen te zorgen het op te nemen voor de zwakkeren. Iemand met Zorg Laag wil dat iedereen de gevolgen draagt van zijn eigen daden. Hij/zij ziet het niet als zijn/haar verantwoordelijkheid ongemakken of problemen van anderen op te lossen.

9 9 Mijn Talentenpaspoort VOORBEELD Rationele talenten (Denkstijlen): Methodisch De voorkeur om op een georganiseerde en gestructureerde manier om te gaan met praktische en concrete informatie. Organiseren, ordelijk, nauwgezet, stipt,. Flexibel De voorkeur om op een flexibele manier om te gaan met praktische concrete informatie. Improviseren, creatief, zich makkelijk aanpassen aan de situatie, Strategisch Op een gestructureerde en planmatige manier om gaan met complexe en abstracte gegevens. Analyses maken, plannen, doorgronden van complexe problemen, Inventief Op een organische en spontane manier ideeën genereren. Bedenken, inspiratie, brainstormen, Voor verdere informatie, workshops en begeleiding : Pontis BVBA Merksemheidelaan Merksem België T: +32 (0) E: info@pontis.be W:

10 10 Mijn Talentenpaspoort VOORBEELD