Juridisch adviseur bescherming persoonsgegevens (AVG/Wpg) 2 fte Den Haag

Transcriptie

1 Juridisch adviseur bescherming persoonsgegevens (AVG/Wpg) 2 fte Den Haag Startdatum Einddatum Optie tot verlenging Verlenging optioneel tot een totale inhuurduur van maximaal 24 maanden Uren per week 36 Opdracht omschrijving Wij zoeken een jurist die ingezet kan worden op uiteenlopende onderwerpen en thema's op het gebied van privacy. Mensen die onder hoge druk snel het speelveld kunnen overzien, die onderwerpen eigen weten te maken en daarbij de juiste mensen weten te betrekken. Concreet zijn wij op zoek naar een Juridisch adviseur bescherming persoonsgegevens (AVG/Wpg). Deze opdracht wordt uitgevoerd bij de afdeling Gegevensautoriteit van de Directie IV. De Directie IV is op het gebied van informatievoorziening verantwoordelijk voor de strategie- en beleidsvorming, architectuur, portfoliomanagement, gegevensgebruik en informatiebeveiliging. Tevens monitort de Directie IV de kwaliteit van de uitvoering en naleving van het IV-beleid en rapporteert over de voortgang en de kwaliteit van de IV van de politie. Bij de uitvoering van deze taken werken wij, met het oog op de integraliteit, nauw samen met de andere directies binnen de Staf Korpsleiding en zoeken afstemming met het ministerie van Justitie en Veiligheid met betrekking tot rijksbrede ontwikkelingen. Vanzelfsprekend is ook sprake van nauwe samenwerking met de diensten Informatiemanagement en ICT (onderdeel van het Politie Dienstencentrum, PDC) met het oog op de kwaliteit, de uitvoerbaarheid en de uitvoering van het IV-beleid. De Directie IV bestaat uit vier afdelingen: Strategie, Beleid en Bestuur, Portfoliomanagement, Gegevensautoriteit en Kwaliteit en Toezicht. Doelstelling De Afdeling Gegevensautoriteit van de Directie IV heeft de landelijke zorg voor een stabiele en hoogwaardige gegevenshuishouding die het gehele politieproces ondersteunt, inclusief samenwerking met partners. De afdeling stelt kaders en richtlijnen op die ervoor zorgen dat de politie (en haar partners) op het juiste moment over de juiste gegevens van voldoende kwaliteit beschikt. De Juridisch adviseur bescherming persoonsgegevens draagt actief bij aan de totstandkoming van deze kaders en richtlijnen. Verantwoordelijkheden Vertalen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming naar de politiepraktijk door middel van visie, kaders, beleid en advies. Het gaat hierbij zowel om het vertalen van de inhoud als om het geven van richting aan een adequate privacybeheersing.

2 Vakmatige taken Advisering over vraagstukken op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming, de Wet politiegegevens en overige wet- en regelgeving rond het gebruik van informatie. Verbeteren van de legitimiteit van de informatievoorziening en het informatiegebruik van de politie. Daarbij gaat het met name om de juridische component in beleidsvraagstukken op het gebied van de gegevenshuishouding en uitwisseling van persoonsgegevens. Het vertalen van juridische eisen naar functionele specificaties voor applicaties en werkprocessen. Het verrichten van onderzoek naar relevante vraagstukken en ontwikkelingen op het gebied van de informatievoorziening van de politie. Het maken van vertalingen van juridische eisen naar de politiepraktijk, beleid en de informatievoorziening. Bijdragen aan de ontwikkeling van korpsbrede standaards voor de informatiehuishouding en gegevensuitwisseling en hierin speel je een proactieve rol. Het verrichten van operationele sturing en samenwerken met collega s binnen de eenheden en het Politie Diensten Centrum die zich eveneens met deze ontwikkeling bezighouden. Leidinggevende taken Geen leidinggevende taken. Contacten Contacten met de verschillende directies van de Staf Korpsleiding, de Functionaris voor Gegevensbescherming, de Privacyfunctionarissen in de eenheden, het Privacyteam en het Competence Center van het Politie Diensten Centrum, Informatiebeveiligingsfunctionarissen, inhoudsdeskundigen en ketenpartners. Inzet in de lijn of project Inzet voor werkzaamheden bij de Gegevensautoriteit (lijn). Opleiding - Afgeronde studie WO Rechten of gelijkwaardig. - Aanvullende opleidingen op het terrein van de bescherming van persoonsgegevens en/ of datamanagement. Werkervaring - Ervaring als juridisch adviseur, bijvoorkeur opgedaan in grote (1000+) organisaties. - Kennis van -en relevante werkervaring met het afhandelen van complexe juridische vraagstukken op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens. - Bekend zijn met de Wet politiegegevens, de politieorganisatie, de werkprocessen binnen de politie en haar informatievoorziening en cultuur.

3 - In staat om te beoordelen of bestaande of beoogde nieuwe gegevensverwerkingen mogelijk zijn binnen de kaders van de privacywetgeving. - Ervaring met het in werking brengen van privacybeheersing (AVG en/of Wpg) in een grote overheidsorganisatie. Competenties - Coachen - Klantgerichtheid - Netwerkvaardigheid - Organisatiesensitiviteit - Overtuigingskracht - Systeemdenken - Zelfstandig - Visie - Verandergerichtheid - Verandergerichtheid - Visie Beschikbaarheid De Externe is inzetbaar vanaf (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met voor 36 uur per week. Vermeldt tevens in het CV eventueel geplande vakanties. Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Eis 2. Afgeronde opleiding WO rechten of gelijkwaardig. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Eis 3. In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met het afhandelen van complexe juridische vraagstukken op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mmjjjj). Bij het niet duidelijk benoemen zal de bieding terzijde worden gelegd.

4 Eis 4. Vereiste (gedrags)competenties: Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf. Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen. Zelfstandig: in staat zijn om problemen of belemmeringen te signaleren en deze zo snel mogelijk op te lossen. Alert zijn op en anticiperen op kansen, mogelijkheden of problemen, en er snel op reageren Bovenstaande competenties hoeven niet in het cv te worden benoemd maar middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd. Wens 1. Ervaring met het in werking brengen van privacybeheersing (AVG en/of Wpg) in een (bijvoorkeur grote = -> 1000+) overheidsorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat in de daarvoor bestemde ruimte, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Motiveer de rol van de kandidaat in de daarvoor bestemde ruimte, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende 1/5= Matig 2/5= Voldoende 3/5= Ruim voldoende 4/5= Goed 5/5= Uitstekend Bij het niet duidelijk benoemen in de toelichtingsbox zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Een verwijzing naar het CV genereert geen punten. Wens 2. Ervaring met de Wet politiegegevens en geadviseerd over vraagstukken daaromtrent binnen de Politie en/of bijzondere opsporingsdiensten en/of Kmar, dan wel in het kader van samenwerkingsverbanden. Motiveer de rol van de kandidaat in de daarvoor bestemde ruimte, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende 1/5= Matig 2/5= Voldoende 3/5= Ruim voldoende 4/5= Goed 5/5= Uitstekend Bij het niet duidelijk benoemen in de toelichtingsbox zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Een verwijzing naar het CV genereert geen punten.

5 Wens 3. Werkervaring met de werkprocessen en de informatievoorziening binnen de strafrechtketen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Wens 4. werkervaring met het ontwikkelen van beleid, procedures en werkinstructies op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming en/of de Wpg. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Wens 5. Minimaal 3-5 jaar werkervaring als adviseur in grote organisaties (>1000 medewerkers). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Meer informatie? Neem contact met ons op via: of