DOSSIER GENOMINEERDE
|
|
- Myriam de Koning
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DOSSIER GENOMINEERDE Jan Van Autreve CEO, Delta Lloyd Life BTW BE Organised by: With the support of: & the collaboration of: Bauduin Auquier
2 1. OPMERKINGEN, opvolging van het CONTACT Volledig dossier. 2. SOLLICITATIEDOSSIER PERSOONLIJKE OMSCHRIJVING Naam: Van Autreve Voornaam: Jan Functie: Chief Executive Officer Maatschappij: Delta Lloyd Life Adres: Avenue Fonsny Bruxelles Telefoon: 02/ Telefax: 02/ Internet: Prof. .: Directe lijn (tel): 02/ Directie assistent(e): Touria Mettioui Nationaliteit: België Geboortedatum: 28/03/1973 Talenkennis: Nederlands Opleiding: : Stichting bedrijfskunde. Leergang niet-rationele en disfunctionele processen in organisatie / : Vlerick Leuven-Gent Management School. Advanced Management Program / : Universiteit Gent. High distinction, Economics. Loopbaan: Juli 2008 Vandaag: CEO, Board member (Delta Lloyd Life) / Juli 2007 Juli 2010: COO (Delta Lloyd Life) / Juli 2007 Juni 2008: COO (Swiss Life) / 2004 Juni 2007: CIO (Swiss Life) Vereniging(en): Delta Lloyd Life nv, administrator / Delta Lloyd Bank nv, administrator / Ohra Belgium nv, delegated administrator / DLL Invest (Belgium) nv, administrator / DLL Immo-Midi nv, administrator / Immo-Puyhoek, administrator / AVIVA LIFE and PENSIONS UK LIMITED, administrator / VOKA, administrator / ASSURALIA, administrator Hobby( s): wielrennen, wandeling Persoonlijke kijk op het zakenleven: De verzekeringssector moet a) low profile, "grijs" gedrag ombuigen en de sterktes volop in de kijker zetten. De sector is een belangrijke werkgever voor hoogopgeleide profielen, een belangrijke groeimotor van de economie als 1) investeerder en als 2) aanbieder van een essentieel element in het sociale en economische leven: een verzekering. b) sociaal verantwoordelijk ondernemen; verantwoorde winsten boeken en toegevoegde waarde aan de maatschappij bieden. c) promotor zijn van onderzoek en innovatie in het kader van lifestyle, medische kennis, veiligheid en andere onderwerpen die sterk gerelateerd zijn met de business. d) vatbaar zijn voor de man in de straat door eenvoudige, transparante producten in de markt te zetten. e) menselijk zijn in zijn contact met klanten; evolutie van een administratieve business naar een servicegerichte sector. f) de kostprijs van deze service verder optimaliseren via gebruik van (innoverenden) technologie.
3 BEDRIJFSOMSCHRIJVING Activiteiten sector: Insurance Bedrijfsspecialisatie: Life Insurance Korte historische achtergrond van de onderneming: Delta Lloyd Life is ontstaan in juli 2001 uit de fusie van 3 Belgische bedrijven: CGU Life, OHRA Leven en Norwich Union. In 2008 is Delta Lloyd Life gefusioneerd met Swiss Life Belgium. Door deze complementaire combinatie is Delta Lloyd Life de expert in pensioenen met een vierde positie in de Belgische markt van groepsverzekeringen. Sinds 23 januari 2013 is Delta Lloyd Life genoteerd op de NYSE Euronext Brussel. Delta Lloyd Life telt 600 vaste medewerkers. Delta Lloyd Life maakt deel uit van de in Nederland gevestigde Delta Lloyd Groep, dat al tweehonderd jaar voor continuïteit en betrouwbaarheid staat. Vandaag is Delta Lloyd Groep vooral actief in Nederland en België en genoteerd aan NYSE Euronext Amsterdam. Delta Lloyd Groep is een brede financiële dienstverlener die nadenkt over het heden én de toekomst van mensen en daar veel kennis over opbouwt. Deze kennis gebruikt de organisatie om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en om toekomstige onzekerheden in het leven van klanten weg te nemen. Delta Lloyd Groep is een verzameling van zelfstandige bedrijven die allemaal onder de merknaam Delta Lloyd vallen. Ieder zelfstandig Delta Lloyd-bedrijf heeft zijn eigen specialiteit en klantenbestand. Meer informatie over Delta Lloyd Life: Deelneming: Delta Lloyd N.V. is genoteerd aan en wordt verhandeld op de beurs van Amsterdam en Brussel, NYSE Euronext Amsterdam sinds 3 november 2009 en NYSE Euronext Brussel sinds 23 januari Het aandeel wordt verhandeld in Amsterdam onder het symbool DL AE en in Brussel DL BB. Zakencijfer: 2011: GWP 2011: 785 MEUR 2012: GWP 2012: 862 MEUR 2013: GWP 2013: 819 MEUR Personeel: 31/12/2011: /12/2012: /12/2013: 559 Directie comité: CEO: Jan Van Autreve CFO: Bruno Moors CIO: Anne Romagnoli CMO: Christel Droogmans CHRO: Gunther Janssens COO: Anne Romagnoli Missie: Future secured creating value for customers, shareholders, employees & society. Visie: De uitdaging bestaat er in om in een sterk gereglementeerde en gecontroleerde sector een empowered organisatie neer te zetten waar ruimte is voor innovatie. Ik ambieer met Delta Lloyd Life meer te evolueren naar een participatief model waar medewerkers inspraak krijgen en goede ideeën aan de oppervlakte kunnen komen drijven. Een vlakke structuur en korte rapporteringslijnen moeten dat model bevorderen. Op die manier hoop ik een inspirerende werkplek te creëren gericht op service en oplossingen die beantwoorden aan de diverse noden van de klant. Om dat doel te bereiken moeten we hard inzetten op technologie en durven voorlopen in management- en samenwerkingstechnieken (cfr. CEO Rodeo camagne
4 Daarnaast speelt Delta Lloyd Life vandaag al een voorbeeldrol voor wat betreft life cycle gerichte pensioenoplossingen en een maatschappelijk verantwoorde aanpak. Het pensioen- en beschermingsverhaal is immers een én-én verhaal, een verhaal van gedeelde verantwoordelijkheden van de Belgische overheid én de werkgevers én de privé-instellingen én de burgers. Wij moedigen alle constructieve pensioeninitiatieven aan en bieden een forum bieden voor het pensioendebat. Jaarlijkse initiatieven: Nationale Pensioenenquête ( /view/10706/127538/resultaten-van-de-nationale-pensioenenquete-2014), beschermingscampagne ( pensioencampagne (duurzaamheidsverslag ( stakeholdersdial oog, ondersteuning van onderzoek via de Leerstoel Pensioenbeleid aan de KUL. Waarden: Honest (Eerlijk) "Onze houding en producten zijn eerlijk en transparant. We stellen de klant centraal. We zijn open in wat we doen; onze klanten en stakeholders kunnen het waarnemen en verifiëren. We beantwoorden alle vragen en klachten eerlijk en oprecht. We gedragen ons steeds fatsoenlijk in business." Approachable (Toegankelijk) "We gaan de dialoog actief aan met onze klanten, stakeholders en collega's, en we stemmen onze werkwijze af op hun behoeften. We stellen de klant centraal. We luisteren aandachtig, we staan open voor feedback, we antwoorden in een klare en concrete taal en we communiceren duidelijk onze mening." We work together (Samenwerken) "We werken nauw samen met onze klanten voor een optimale dienstverlening. We stellen de klant centraal. We werken nauw samen met onze collega's. Het gezamenlijke resultaat telt. Door van elkaar te leren en elkaars krachten optimaal te benutten, verbeteren we continu onze dienstverlening." Nieuwe managementpraktijken: Om de veranderingen die op ons afkomen in goede banen te leiden is sterk en inspirerend leiderschap nodig. Medewerkers die weten waar Delta Lloyd Life voor staat en waar we naartoe gaan, die mee nadenken over onze toekomstplannen en weten hoe ze bijdragen aan het succes van onze onderneming zijn duurzaam betrokken. Dit maakt dat onze medewerkers bereid zijn om net iets meer te doen, ook voor onze klanten. We geloven dat Happy clients begint bij Happy employees. Dit alles vraagt een bevlogen en authentiek leiderschap dat mensen meeneemt in een verhaal waar we met z'n allen achter staan en in geloven, een verhaal waar elkeen vanuit zijn talenten aan bijdraagt. Onze leiders zijn believers. Ze hebben de goesting om zaken in beweging te brengen en hebben het lef om er samen met hun mensen voor te gaan, met vallen en opstaan. En dat betekent medewerkers challengen om te excelleren, maar ook de ruimte geven en soms een tikkeltje rebels durven zijn. Zo maken we samen het verschil! Hoe pakken we dat aan? We maken een shift van expertise naar coaching en zetten in op empowerment en zelfsturende teams. Dit concretiseert zich op zeer diverse manieren: van korte stand up meetings met onze medewerkers op de werkvloer bij de whiteboards tot inspirerende sessies rond scenariodenken. Recent introduceerden we de Inspirational Mondays, waarin leidinggevenden én medewerkers met een duidelijke mening hun verhaal brengen over werken bij Delta Lloyd Life. We werken meer vanuit een community gebeuren, los van de hiërarchie. De essentie gaat over connecting people en sharing knowledge. Mensen samenbrengen rond bepaalde thema's en hen inspraak geven in beslissingen. Dat brengt ons samen vooruit. Gebruik van nieuwe technologieën: Op vlak van interne communicatie: implementatie van een interne facebookgroep (sociale media opengesteld voor alle medewerkers), ontwerp van een social collaboration tool voor de onderneming en gebruik van ipad door het management.
5 3. PERSARTIKELEN Famous.be What we did. Jan Van Autreve, Delta Lloyd Life's CEO climbed the ladder in a couple of years' time. At 39, he proves that talented people with ambition have all chances to develop their careers at Delta Lloyd Life. People who apply for a job at Delta Lloyd can expect a great career. This insight was translated in the key message "Will you be the next CEO?" We developed CEO Rodeo, a mechanical bull where the bull was replaced with Jan Van Autreve's office chair. That way, job applicants could immediately see whether or not they could be CEO, and stay in the chair. The action was announced in an online film where the CEO asked people to do better than himself.
Delta Lloyd Life lanceert Het Generatiegeschenk
PERSBERICHT Delta Lloyd Life lanceert Het Generatiegeschenk Stoppers helpen starters om sterker de arbeidsmarkt te betreden Brussel, 1 oktober 2013 Naar aanleiding van de Internationale Dag van de Ouderen
Nadere informatiePERSBERICHT. Opvallende bunkerwedstrijd vraagt aandacht voor financiële bescherming gezinnen
PERSBERICHT 77 procent Belgen heeft onrealistisch groot vertrouwen in sociaal vangnet bij Opvallende bunkerwedstrijd vraagt aandacht voor financiële bescherming gezinnen Brussel, 2 december 2013 Liefhebbers
Nadere informatieMeet your mentor and coach
Young Professional Program The importance of having a mentor in business Meet your mentor and coach What do Larry Page, and Steve Jobs have in common? They ve all received guidance from mentors. Yes even
Nadere informatieHUMAN RELATIONS. McDonald s België. McDonald s België HUMAN RELATIONS
McDonald s België McDonald s België HUMAN RELATIONS HUMAN RELATIONS We believe in everyone s potential, so we create a work environment where everyone can keep on going McDonald s wereldwijd Aanwezig in
Nadere informatieRESPONSIVE TO A CHANGING WORLD. Yolk Henny van Egmond Congres over het nieuwe werken 2014
RESPONSIVE TO A CHANGING WORLD Yolk Henny van Egmond Congres over het nieuwe werken 2014 Ontwikkeling en groei van binnenuit We leven niet in een tijdperk van veranderingen, maar in een verandering van
Nadere informatieJOB OPENING OPS ENGINEER
2016 DatacenterNext All rights reserved Our Mission Wij zijn een On-Demand Technology Office die bedrijven helpt technologie te organiseren, zekeren en innoveren. Dit stelt onze klanten in staat, vertrouwende
Nadere informatieWij beloven je te motiveren en verbinden met andere studenten op de fiets, om zo leuk en veilig te fietsen. Benoit Dubois
Wij beloven je te motiveren en verbinden met andere studenten op de fiets, om zo leuk en veilig te fietsen. Benoit Dubois Wat mij gelijk opviel is dat iedereen hier fietst. Ik vind het jammer dat iedereen
Nadere informatieSTRATEGIE VOOR KMO S PROF. DR. KURT VERWEIRE
STRATEGIE VOOR KMO S PROF. DR. KURT VERWEIRE TOOLS VOOR MANAGERS 2 Vlerick Business School 1WAT IS STRATEGIE? WHAT IS STRATEGY? 4 Vlerick Business School Formulating Winning Business Strategies MISSIE,
Nadere informatieHet BuurtPensioen & Delta Lloyd Life
Het BuurtPensioen & Delta Lloyd Life Delta Lloyd Life Ontstaan CSR beleid Het BuurtPensioen Wat? Doelstelling Samenwerking Verwachtingen Meerwaarde Contact Delta Lloyd Life: korte kennismaking June 2,
Nadere informatieGids voor werknemers. Rexel, Building the future together
Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen
Nadere informatieHoe combineer je Mindfullness, Passie en Power (onderscheidend) om een
Hi Paul, Robin, Bram, Jan, Wat ik wil voorstellen om bij de launch, waarom we samenwerken en wat we gaan doen, ook een (link naar) Ebook mee te geven met - ons onderscheidend vermogen en een tip van de
Nadere informatieLeger des Heils en Social Business
Leger des Heils en Social Business (Elke) verandering vraagt om een begin Hornbach reclame 2011 Wie ben ik? Friso E.C. van den Berg Hoofd ICT Leger des Heils Nederland en Tsjechië 41 jaar, getrouwd, 4
Nadere informatieDuurzame integriteit Michelle Rocker
Duurzame integriteit Michelle Rocker Duurzame integriteit AGENDA FMO Integriteit in het nieuws HEXACO basis eigenschappen Dilemma Duurzaam & integriteit Duurzame integriteit en: * medewerkers * klanten
Nadere informatieVandaag. Whitepaper: Aan de slag met de purpose en kernwaarden van het bedrijf
Inleiding Sinds jaar en dag gaat de identiteit van de organisatie over de visie en de missie van de organisatie. Welke richting wil het bedrijf op en hoe wordt daar uitvoering aan gegeven? Om vervolgens
Nadere informatieRonde-Tafel overleg Sportfederaties 3december
Ronde-Tafel overleg Sportfederaties 3december 2013 www.oksigen.eu Agenda 1. Jan van den Nieuwenhuijzen 2. Visie Oksigen 3. Innovatie en sport A. Missie B. Visie ontwikkeling C. Strategie: a. SWOT b. Focus
Nadere informatieTalentmanagement in tijden van crisis
Talentmanagement in tijden van crisis Drs. Bas Puts Page 1 Copyright Siemens 2009. All rights reserved Mission: Achieving the perfect fit Organisatie Finance Sales Customer Engineering Project management
Nadere informatieEven voorstellen. Clemens Huis in t veld Directeur. Niels Huismans Business Development
Prepare to Connect Even voorstellen Clemens Huis in t veld Directeur Niels Huismans Business Development Hoeveel verschillende arbeidsrelaties voor externe professionals zijn er momenteel in Nederland
Nadere informatieOp zoek naar nieuwe business modellen
Op zoek naar nieuwe business modellen Oegstgeest, 15 november 2012 Vandaag leg ik uit waarom business as usual dood is Centrale vraag Wie voegt op welk moment waarde toe? Welk gereedschap kunnen we hiervoor
Nadere informatieHoe duurzaam leiderschap
PURPLE MANAGEMENT PROFIT PEOPLE MUTUAL BENEFITS COMMUNALITY Hoe duurzaam leiderschap PLANET/CONTEXT Samenspel tussen mens, organisatie én context PURPLE MANAGEMENT Leiderschap vindt steeds plaats in een
Nadere informatieSharePoint intranet bij Barco Beter (samen)werken en communiceren
SharePoint intranet bij Barco Beter (samen)werken en communiceren Els De Paepe Hans Vandenberghe 1 OVER BARCO 90+ 3,250 +1 billion Presence in more than 90 countries Employees Sales for 4 consecutive years
Nadere informatieDe evolutie-sprong van management naar leiderschap
De evolutie-sprong van management naar leiderschap What got you here, won't get you there - Marshall Goldsmith Als ervaren manager heb je het allemaal al eerder gehoord Als effectief manager gebruik je
Nadere informatieWelkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan.
merkpaspoort Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. Dit paspoort is voor iedereen die op een of andere
Nadere informatieMaak kennis met. donderdag 19 november 2015
Maak kennis met wie is GeeFirm GeeFirm Ervaring en referenties in allerlei sectoren Synmotive Internet Overal Cloud - Telecom - Web - IT 24 x 7 support 100% web based office onderdeel van AllSolutions
Nadere informatieEmployer branding. Welk (eigen) verhaal om talent aan te trekken en te binden?
Employer branding Welk (eigen) verhaal om talent aan te trekken en te binden? Exploratie & inspiratie Wat? Afbakening- Brand/Branding-storyaanpak/wondermiddelen Waarom? Belangrijker Trend? moderne Employer
Nadere informatieDOSSIER GENOMINEERDE
DOSSIER GENOMINEERDE Daan De Wever Co-Founder Destiny NV BTW BE0442.894.476 Organised by: With the support of: & the collaboration of: Bauduin Auquier 1. OPMERKINGEN, opvolging van het CONTACT Volledig
Nadere informatiePuzzle. Fais ft. Afrojack Niveau 3a Song 6 Lesson A Worksheet. a Lees de omschrijvingen. Zet de Engelse woorden in de puzzel.
Puzzle a Lees de omschrijvingen. Zet de Engelse woorden in de puzzel. een beloning voor de winnaar iemand die piano speelt een uitvoering 4 wat je wil gaan doen; voornemens 5 niet dezelfde 6 deze heb je
Nadere informatieMonoloog. Dialoog. Reactief. Co-actief. Gesloten. Open. Competitief. Collaboratief. Business. Klant. Massa productie.
20 januari 2011 Arnout de Vries User Empowerment en Participatie Strategieën (UEPS) Digitaal Bestuur Congres Monoloog Reactief Gesloten Competitief Business Massa productie Dialoog Co-actief Open Collaboratief
Nadere informatieCreating a marketplace where expertise is made available through videoconferencing. Roland Staring Community Support Manager roland.staring@surfnet.
Expert at a distance Creating a marketplace where expertise is made available through videoconferencing Roland Staring Community Support Manager roland.staring@surfnet.nl Working together for education
Nadere informatie5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT
5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT WAT BETEKENT DUURZAAM? Duurzaam betekent aansluiten op de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in
Nadere informatieManagement Development Next Level
Management Development Next Level NFMD congres 27 januari 2015 Marcel Knotter 1. Hoezo MD? 1. Hoezo MD? 1. Hoezo MD? Quiz Vraag 1 Wat is ca. de omvang van management- en A. $50-60 miljoen B. $500-600 miljoen
Nadere informatieSessie Centrumsteden VVJ
Sessie Centrumsteden VVJ Bram Vermeiren Steunpunt Jeugd vzw Arenbergstraat 1D I 1000 Brussel T 02 551 13 50 I F 02 551 13 85 info@steunpuntjeugd.be I www.steunpuntjeugd.be missie Jeugdwerk brengt kinderen
Nadere informatiekwaliteitsmanagement weer gewoon kwaliteit werd?
kwaliteitsmanagement weer gewoon kwaliteit werd? Willy Vandenbrande QS Consult willy@qsconsult.be VCK congres 2015 1 Wereldbeker 1974 Nederland Zweden 0 0 Doelpunten hebben in wezen niets met voetbal te
Nadere informatieVAN LEREN NAAR PRESTEREN
VAN LEREN NAAR PRESTEREN DE WEG NAAR WERKPLEKGEORIENTEERDE E-LEARNING JANINE VAN ZOEST NEW MORE APPLY SOLVE CHANGE Apply Synergies 10% FORMEEL LEREN 70% WERKPLEK LEREN 20% SOCIAAL LEREN (mentoring & coaching)
Nadere informatieOpening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014
Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014 AGENDA 10u15 10u30 11u15 11u45 12u00 12u30 Onthaal Introductie Onze lokale strategie Customer Center in Berchem door Hilde Wuyts,
Nadere informatieEducation for a Smarter Planet. IBM. IBM Global Education 2010 IBM Corporation
Education for a Smarter Planet Learning @ IBM Martin Jurgens Natasja Mol Stimulus packages across the globe have provisions for Education90% Educatie bij IBM Select Global Education Provisions Blended
Nadere informatieANGSTSTOORNISSEN EN HYPOCHONDRIE: DIAGNOSTIEK EN BEHANDELING (DUTCH EDITION) FROM BOHN STAFLEU VAN LOGHUM
Read Online and Download Ebook ANGSTSTOORNISSEN EN HYPOCHONDRIE: DIAGNOSTIEK EN BEHANDELING (DUTCH EDITION) FROM BOHN STAFLEU VAN LOGHUM DOWNLOAD EBOOK : ANGSTSTOORNISSEN EN HYPOCHONDRIE: DIAGNOSTIEK STAFLEU
Nadere informatieSollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Expert Levensverzekeringen: er zit leven in Leven!
SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Expert Levensverzekeringen:
Nadere informatieDuurzame loopbanen: It takes two to tango
Duurzame loopbanen: It takes two to tango Prof. dr. Ans De Vos SD Worx Chair Next Generation Work: Creating Sustainable Careers ans.devos@ams.ac.be @AnsDeVos Een duurzame loopbaan? Het werk dat ik momenteel
Nadere informatieThe training courses are only offered in Dutch.
Training courses NWO Academy Do you want to focus on the competencies we want to develop throughout the organisation, on what is important for your job and working in projects, or on strengthening your
Nadere informatieCtrl Ketenoptimalisatie Slimme automatisering en kostenreductie
Ctrl Ketenoptimalisatie Slimme automatisering en kostenreductie 1 Ctrl - Ketenoptimalisatie Technische hype cycles 2 Ctrl - Ketenoptimalisatie Technologische trends en veranderingen Big data & internet
Nadere informatieEen derde van de werknemers (32%) wordt tijdens zijn verlof gestoord of verwacht te werken
Resultaten onderzoek van Delta Lloyd Life Een derde van de werknemers (32%) wordt tijdens zijn verlof gestoord of verwacht te werken Brussel, 28 juni 2016 Uit recent onderzoek, gevoerd in opdracht van
Nadere informatieResultaten preferentie-onderzoek Young Professionals. 8 maart 2018
Resultaten preferentie-onderzoek Young Professionals 8 maart 2018 Representatieve steekproef Online onderzoek met behulp van de Crunchr Preference Scan onder 1012 jonge hoogopgeleide respondenten, met
Nadere informatieOnbekend is onbemind. Rente onpopulair als aanvullend pensioen.
Persbericht Brussel, 20 maart 2014 Onbekend is onbemind. Rente onpopulair als aanvullend pensioen. In strijd met maatschappelijke noodzaak aan sociale bescherming? 20 maart 2014 Eind 2013 onderzocht de
Nadere informatieTom. Next year, I ll need the same expertise.. How hard can it be to find...
How hard can it be to find... Next year, I ll need the same expertise.. FastFlex investeert in con/nu onderzoek. Dit doen wij onder de ZZPers, maar ook onder hiring managers en inkopers. Hierdoor leren
Nadere informatieCustomer Excellence op grote hoogte. theorie & praktijk van transavia.com & Altuïtion
Customer Excellence op grote hoogte theorie & praktijk van transavia.com & Altuïtion Centrale vraag Hoe kunt u als organisatie de klantbeleving centraal stellen, binnenkomen in het hoofd en hart van uw
Nadere informatieRethinking leadership and middle management
Rethinking leadership and middle management 17 October 2013 Prof. dr. Jesse Segers The Future Leadership Initiative @Segersjesse challenging thoughts about leadership. Ego-dominant ( macht ) Rationeel
Nadere informatieBuilding the next economy met Blockchain en real estate. Lelystad Airport, 2 november 2017 BT Event
Building the next economy met Blockchain en real estate Lelystad Airport, 2 november 2017 Blockchain en real estate Programma Wat is blockchain en waarvoor wordt het gebruikt? BlockchaininRealEstate Blockchain
Nadere informatiedoel bereikt zelfsturing inrichten veiligheid fundament Behoeftepiramide van een "Social Business"
Behoeftepiramide van een "" (Naar analogie piramide van Maslow) Maslow rangschikte de volgens hem universele behoeften van de mens in een hiërarchie. Volgens zijn theorie zou de mens pas streven naar bevrediging
Nadere informatie(Big) Data in het sociaal domein
(Big) Data in het sociaal domein Congres Sociaal: sturen op gemeentelijke ambities 03-11-2016 Even voorstellen Laudy Konings Lkonings@deloitte.nl 06 1100 3917 Romain Dohmen rdohmen@deloitte.nl 06 2078
Nadere informatieKLANTBELEVING EN DE 9+ FILOSOFIE
KLANTBELEVING EN DE 9+ FILOSOFIE Workshop Relatie & Rendement Arnhem, 12 februari 2019 LATEN WE BEGINNEN MET EEN VRAAG Bij welke organisatie heeft u een oprechte, positieve klantbeleving, en wat vindt
Nadere informatieP+O-congres. Goesting in Kortrijk. Stijn Van Dierdonck / Nils Vanantwerpen
P+O-congres Goesting in Kortrijk. Stijn Van Dierdonck / Nils Vanantwerpen Verloop Wat Droom Waarom Wie doet wat Hoe Verloop Wat Droom Waarom Wie doet wat Hoe Intrinsieke motivatie If you want to
Nadere informatieDe evolutie van de arbeid(smarkt) en de gevolgen voor HR: the Future of Work. Prof. Dr. Luc Dekeyser, directeur Kenniscentrum SD Worx
De evolutie van de arbeid(smarkt) en de gevolgen voor HR: the Future of Work Prof. Dr. Luc Dekeyser, directeur Kenniscentrum SD Worx Tijdscontext Innovatieve kenniseconomie Industriële economie Consciousness
Nadere informatieGeneration Y. Next generation leaders Generation internet Young potentials
Generation Y Next generation leaders Generation internet Young potentials VAN PERSOONLIJK LEIDERSCHAP OVER ORGANISATIEONTWIKKELING TOT STRATEGIE #THEFUTUREISNOW Een hele nieuwe generatie staat klaar om
Nadere informatieMyMicroInvest: een invloedrijk 2016 legt de basis voor 2017.
PERSBERICHT MyMicroInvest: een invloedrijk 2016 legt de basis voor 2017. Brussel, 16 Juni 2017 In 2016 bouwde MyMicroInvest zijn activiteiten verder uit en gaf het als marktleider vorm aan de markt. De
Nadere informatieJij hebt iets bijzonders te delen, een mooi verhaal of jij hebt iets unieks te bieden waardoor jij het leven van je klanten positief kan veranderen.
Business Passionista Passion, Power & Purpose Jij hebt iets bijzonders te delen, een mooi verhaal of jij hebt iets unieks te bieden waardoor jij het leven van je klanten positief kan veranderen. Be a woman
Nadere informatieSafety Values in de context van Business Strategy.
Safety Values in de context van Business Strategy. Annick Starren en Gerard Zwetsloot (TNO) Papendal, 31 maart 2015. NVVK sessie Horen, Zien en Zwijgen. Safety Values in de context van Business strategy.
Nadere informatieBelgische vakbonden en jongeren
Belgische vakbonden en jongeren Dr. Nadja Doerflinger Centre for Sociological Research, KU Leuven Jongeren op de arbeidsmarkt in België 1 Moeilijke overgang van school naar werk 50 45 40 35 2 Hoog percentage
Nadere informatieSurround. talent. yourself with. ExpertQloud. If one talent could make the difference, imagine what a thousand can do
ExpertQloud If one talent could make the difference, imagine what a thousand can do Surround yourself with talent THISS BV info@expertqloud.com + 31 (0)6 14 90 57 81 www.expertqloud.com Jacob Obrechtplein
Nadere informatiemanaging people meeting aspirations Natuurlijke groei
managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw
Nadere informatie27/2/2019 Vrijwilligerswerk: (er)vaar je mee? 1
Vrijwilligerswerk: (er)vaar je mee? Vlaams Welzijnsverbond 27 februari 2019 Brussel Interdiocesaan Centrum mee? 1 Wat is er nodig om anno 2019 sterk vrijwilligerswerk te organiseren? Ben jij leider of
Nadere informatieMy Benefits My Choice applicatie. Registratie & inlogprocedure
My Benefits My Choice applicatie Registratie & inlogprocedure Welkom bij de My Benefits My Choice applicatie Gezien de applicatie gebruik maakt van uw persoonlijke gegevens en salarisinformatie wordt de
Nadere informatieVoor de uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar een COMMUNITY MANAGER
Werken bij Ampla House Ampla House is een co-working house voor ondernemers en professionals die op zoek zijn naar een buitengewone werkplek. Verwacht je aan state of the art kantoorinfrastructuur in combinatie
Nadere informatiecreativiteit bevorderen Dick van der Wateren
creativiteit bevorderen Dick van der Wateren bio leraar aardrijkskunde geoloog Spitsbergen, Antarctica, Afrika, Europa leraar natuurkunde, nl&t, maker+klas digitaal lesmateriaal edublogger auteur onderwijsbladen,
Nadere informatieVoor vandaag. Balanced Scorecard & EFQM. 2de Netwerk Kwaliteit Brussel 22-apr-2004. Aan de hand van het 4x4 model. De 3 facetten.
Balanced Scorecard & EFQM 2de Netwerk Kwaliteit Brussel 22-apr-2004 Voor vandaag! Grondslagen van Balanced Scorecard Aan de hand van het 4x4 model! Het EFQM model in vogelvlucht De 3 facetten! De LAT-relatie
Nadere informatieThe training courses are only offered in Dutch.
Training courses NWO Academy Do you want to focus on the competencies we want to develop throughout the organisation, on what is important for your job and working in projects, or on strengthening your
Nadere informatieMark Frederiks. - a sustainable business development company
Mark Frederiks - a sustainable business development company Amped is een business development bedrijf dat ondernemingen bouwt over de lijn van duurzame keteninnovatie en -interventie, gericht op de consumenten-
Nadere informatieA L L A BOU T W H ER E I T MA KES
A L L A BOU T W H ER E I T MA KES S E N SE The DOC. Een kennismaking met de kern van wie wij zijn en wat wij doen. Wij hopen dat het uw focus op wat wij voor u kunnen betekenen op scherp zet en dat ons
Nadere informatieSleutels naar duurzaam HRM. Inzet op maat Prof. Dr. Peggy De Prins 7 november 2016
Sleutels naar duurzaam HRM Inzet op maat Prof. Dr. Peggy De Prins 7 november 2016 Competence Center Next Generation Work HRM in historisch perspectief Scientific Management Human Relations Revisionisme
Nadere informatieChapter 4 Understanding Families. In this chapter, you will learn
Chapter 4 Understanding Families In this chapter, you will learn Topic 4-1 What Is a Family? In this topic, you will learn about the factors that make the family such an important unit, as well as Roles
Nadere informatieFinance Start-up & Scale-up Consulting Exit VACATURE
Finance Start-up & Scale-up #VACATURE Consulting Exit CEO Offerte.nl is een scale-up met de ambitie om de autoriteit te worden op het gebied van offerteaanvragen. Eerst in Nederland, daarna internationaal.
Nadere informatieHOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT
Exact Online CASE STUDY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT En daarna dat van ondernemers Onze branche staat
Nadere informatieBrandhome interne synthese onderzoek marketing vs. techologie. 20 mei 2015
Brandhome interne synthese onderzoek marketing vs. techologie 20 mei 2015 Onderzoek - doelstelling Marketing en technologie beiden raken steeds verder verweven met elkaar. Vandaag kunnen ze niet meer
Nadere informatiePROces management. To manage is to work the process, to lead is to own the process. Obstacles are just nature s way of showing us what we can do.
PROces management To manage is to work the process, to lead is to own the process. Obstacles are just nature s way of showing us what we can do. Proces management betre. het richten, inrichten en verrichten
Nadere informatieEnterprise Architectuur. een duur begrip, maar wat kan het betekenen voor mijn gemeente?
Enterprise Architectuur een duur begrip, maar wat kan het betekenen voor mijn gemeente? Wie zijn we? > Frederik Baert Director Professional Services ICT @frederikbaert feb@ferranti.be Werkt aan een Master
Nadere informatieThe future of Quality
The future of Quality Organisatieontwikkeling & Strategisch Q-beleid gaan hand in hand Abdon Moens IT Services - Infrastructure - Software op maat - Standaard software HR Services - W&S - HR management
Nadere informatieLeiderschapsversterkend Programma www. mlacademy.nl
Focus on talent and ambition Leiderschapsversterkend Programma www. mlacademy.nl The task of the leader is to get his people from where they are to where they have not been. Henry A. Kissinger Als leidinggevende
Nadere informatieVernieuw! Blijf niet vastzitten in uw oude successen.
Vernieuw! Blijf niet vastzitten in uw oude successen. Hans Klaasse Paul Stoele Werkt sinds 1979 in de accountancy- en advies- Paul Stoele ondersteunt collega accountants op branche als zelfstandig ondernemer
Nadere informatieProfile visitors NRC Q
NRC Media presents About NRC Q A unique concept Business news platform for ambitious people on the go Short, sharp articles with professional infographics Daily newsletter at 5.30am News updates via WhatsApp
Nadere informatieLearn like a startup. Next Learning 2014 16 April 2014
Learn like a startup Next Learning 2014 16 April 2014 Rob Hermans Founder Achieved @hermans85 rob@achieved.co Achievements: Setup game startup incubator. Helped 10 startups go to market. Learned to code
Nadere informatiewww.marktonderzoek.be
Wij zetten het jaar vol inspiratie en enthousiasme in met een overzicht van enkele trends waar we als ondernemer in 2015 niet omheen kunnen. Op de hoogte zijn van deze trends en erop inspelen kan uw activiteiten
Nadere informatieFocus Workshop 2 daagse
Focus Workshop 2 daagse Doelstelling Het is onze passie om bedrijven te ondersteunen in hun groei en andere ondernemers te helpen hun dromen te realiseren. HaRvest is ontstaan van uit onze overtuiging
Nadere informatieMEET, LEARN, EXPERIENCE
MEET, LEARN, EXPERIENCE Dynamiek, het is de energie die ons in beweging houdt, en ons sterk maakt in een wereld die constant verandert. Het houdt ons scherp en alert. Het doet ons bewegen, stappen vooruit
Nadere informatieOnderzoek naar Chinese bedrijven sinds 2007
Bijlage 2 Onderzoek naar Chinese bedrijven sinds 2007 In opdracht van: WestHolland Foreign Investment Agency 11-11-2013 1. Opdrachtformulering en totstandkoming opdracht ScoutOut is door WFIA benaderd
Nadere informatieFranchisegever. Search & Selection - www.searchselection.com - is sinds ruim 30 jaar duurzaam en met succes in HR consultancy werkzaam
Franchisegever SEARCH & SELECTION DE FRANCHISEGEVER... 1 WAARDEN DIE SEARCH & SELECTION TYPEREN... 1 ETHIEK - EEN HEEL BIJZONDERE WAARDE... 2 SEARCH & SELECTION HISTORIEK... 2 MISSIE I VOOR DE KLANTEN
Nadere informatieOnderzoeksrapportage Leadership Connected 2016
Onderzoeksrapportage Leadership Connected 2016 Zaltbommel 30 mei 2016 Leadership Connected! Where Business meets Science 1 Inleiding Onderzoeksrapport Leadership Connected In tijden waarin ontwikkelingen
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) in de praktijk
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) in de praktijk Anouk Van de Meulebroecke - slidingdoors 1994-1999: Bio-ingenieur milieutechnologie (UGent) 1999-2000: MSc. in environmental management & sanitation
Nadere informatieMy Benefits My Choice applicatie. Registratie & inlogprocedure
My Benefits My Choice applicatie Registratie & inlogprocedure Welkom bij de My Benefits My Choice applicatie Gezien de applicatie gebruik maakt van uw persoonlijke gegevens en salarisinformatie heeft Deloitte
Nadere informatieOnze ambitie Welvaart voor toekomstige generaties mogelijk maken
Onze ambitie Welvaart voor toekomstige generaties mogelijk maken 2 Nieuwe technologie zorgt voor fundamentele veranderingen In tijden waarin technologie en de economie ons meer welvaart geven, streven
Nadere informatieHet Nieuwe Werken Flexibiliteit troef
Het Nieuwe Werken Flexibiliteit troef HR trends - algemeen De belangrijkste maatschappelijke krachten die nu spelen en grote invloed op HR hebben zijn: technologische vooruitgang, economische context,
Nadere informatieSUSTAINNOVATION: pas je business aan. Gerben Hardeman, ANVR.
SUSTAINNOVATION: pas je business aan Gerben Hardeman, ANVR. Inhoud ANVR Relevantie Trends en ontwikkelingen Communicatie Keten & Bestemmingen Sectoren Multi-stakeholders Tips sustainnovation ANVR Ondernemers
Nadere informatieHealthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher
Healthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher Consultant Education Sick Pupils Educational Service Centre University Medical Centre The Netherlands
Nadere informatieProgramma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015
Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015 Tijd 09.15 09.45 Je bent op de Open dag, wat nu? Personal welcome international visitors 10.00 10.45 Je bent op de
Nadere informatieDe veranderende rol van de projectleider in een Agile-wereld: Het belang van Agile Leadership
De veranderende rol van de projectleider in een Agile-wereld: Het belang van Agile Leadership 11.45: Ontwikkeling Agile bij ING en de veranderende rol van de projectleider bij ING Jan Gastkemper 12:15:
Nadere informatieDe rots in de branding
1 De rots in de branding Volgens Van Dale rots de; v(m) -en steenmassa uit één stuk, boven de aardbodem uitstekend bran ding de; v het schuimend breken van de golven tegen het strand 25 Barack Obama over
Nadere informatieTransformatie naar een wendbare organisatie
Transformatie naar een wendbare organisatie Ervaringen bij ING Paul Spronk Wat speelt er in de banksector? Zijn er overeenkomsten met de zorgsector? - Productie gedreven - Gefragmenteerd - Veel procedures
Nadere informatieBUSINESS TOUR november Hoe flexibele contractvormen verenigen onder dezelfde bedrijfscultuur?
BUSINESS TOUR 2018 22 november 2018 Hoe flexibele contractvormen verenigen onder dezelfde bedrijfscultuur? Programma Introductie Is bedrijfscultuur even belangrijk als loon? Panelgesprek: Welke contractvormen
Nadere informatieDelta Lloyd: mooi begin van 2013
Persbericht Amsterdam, 29 januari 2013 Delta Lloyd: mooi begin van 2013 Niek Hoek, bestuursvoorzitter van Delta Lloyd Groep heeft dinsdag 29 januari zijn nieuwjaarstoespraak uitgesproken. Tijdens een bijeenkomst
Nadere informatieBreng uw toekomst dichterbij! Meerwaarde van samenwerken met Strategy Unit 01/2018
Breng uw toekomst dichterbij! Meerwaarde van samenwerken met Strategy Unit 01/2018 Wat onderscheidt Strategy Unit? Most people overestimate what they can do in one year and underestimate what they can
Nadere informatie