Delta Lloyd Life lanceert Het Generatiegeschenk

Transcriptie

1 PERSBERICHT Delta Lloyd Life lanceert Het Generatiegeschenk Stoppers helpen starters om sterker de arbeidsmarkt te betreden Brussel, 1 oktober 2013 Naar aanleiding van de Internationale Dag van de Ouderen presenteert Delta Lloyd Life in samenwerking met de VDAB, Voka en Business & Society Belgium Het Generatiegeschenk. Dit is een online platform waar jonge starters in contact worden gebracht met ervaren werknemers die binnenkort met pensioen gaan. Het Generatiegeschenk wil zo enerzijds de bergen ervaring redden die de komende jaren van de vergrijzende arbeidsmarkt zouden verdwijnen, samen met de honderdduizenden pensioengerechtigde babyboomers 1. Anderzijds wil het jongeren met gebrek aan ervaring helpen sneller ingang te vinden op een arbeidsmarkt waar ervaring meer dan ooit een vereiste is. Stoppers en starters die wensen deel te nemen aan Het Generatiegeschenk kunnen zich vanaf vandaag inschrijven door een profiel aan te maken op Met dit online platform hopen Delta Lloyd Life en haar partners niet alleen jongeren te helpen sneller de arbeidsmarkt te betreden. Binnen het kader van het vergrijzingsdebat willen zij ook de nodige aandacht vragen voor een arbeidsmarkt waarbij zowel de kop als de staart steeds korter lijken te worden. Specifieke aandacht gaat hierbij naar de belangrijke rol van de oudere generatie werknemers. Zij staan immers voor een groot kapitaal aan ervaring, kennis en inzicht en verdienen het dan ook extra in de spotlights te staan op deze Internationale Dag van de Ouderen. Het Generatiegeschenk in de praktijk Als online matchmaker gaat Het Generatiegeschenk op zoek naar duo s van telkens een starter en een stopper. Zij vinden elkaar op basis van diverse factoren zoals opleiding, beroepscategorie en woonplaats. Indien beide partijen akkoord gaan met de voor hen uitgekozen partner, bekrachtigen zij het mentorschap met de ondertekening van een conventie (te downloaden op De stopper kan vervolgens putten uit een rijk gevulde carrière om de starter gedurende 1 maand met raad en daad bij te staan. De starter kan zonder vrees met al zijn vragen terecht bij een doorgewinterde vakgenoot. Het platform gaat online op 1 oktober en heeft als ambitie onbepaalde duur te blijven bestaan. Over de steeds korter wordende kop en staart van de arbeidsmarkt De huidige vergrijzingsuitdagingen vereisen onder meer dat ouderen zo lang mogelijk aan de slag blijven en jongeren zo snel mogelijk de arbeidsmarkt betreden. Enkel collectief langere loopbanen kunnen immers de steeds groter wordende pensioenkost dragen. In realiteit blijkt dit echter geen evidentie. 1 Tussen 2012 en 2017 zullen stoppers de arbeidsmarkt verlaten (Herremans W. e.a., Trendrapport Vlaamse Arbeidsmarkt 2012, Synthese en update (2013) p.16)

2 Oudere werknemers (= de kop, de ervaring, de kennis) vertegenwoordigen een groot kapitaal aan inzicht en ervaring. Nochtans verdwijnt die kennis binnenkort geruisloos in de zilveren luwte van het pensioen dat de babyboomers de volgende jaren gaan opnemen. En het gaat over een enorme groep mensen: tussen 2012 en 2017 wordt verwacht dat er meer dan vacatures zullen vrijkomen ter vervanging van ouderen die de arbeidsmarkt verlaten 2. Starters (= de staart, de gedreven nieuwe lichting harde werkers die de arbeidsmarkt duwen) vormen dan weer de toekomst van onze arbeidsmarkt. Zij zijn broodnodig om het evenwicht te helpen bewaren tussen de beroepsactieve en de niet-actieve bevolking. Starters staan ongeduldig te springen om de arbeidsmarkt te mogen betreden. Alleen krijgen zij het vandaag niet cadeau. Sinds 2010 is het aantal vacatures waarbij werkervaring vereist is in de meerderheid en daalt het aandeel vacatures zonder werkervaring 3. Paradox op de arbeidsmarkt De arbeidsmarkt lijkt te maken te hebben met een paradox waarbij vraag en aanbod niet op elkaar zijn afgestemd. Hoewel het aantal openstaande vacatures de afgelopen jaren is gestegen, lijken zij steeds moeilijker te worden ingevuld, met een steeds groter wordende groep openstaande vacatures tot gevolg. Figuur 1: Trendevolutie van het maandvolume aan vacatures, van de matches en van de matchingratio (Vlaams Gewest; januari december 2012) 2 Sels L., De Vlaamse arbeidsmarkt. Keuzes voor de toekomst (2013) p Herremans W. e.a., Trendrapport Vlaamse Arbeidsmarkt 2012, Synthese en update (2013) p.16

3 Er is vandaag nochtans een groot arbeidspotentieel bij verscheidene groepen, waaronder jongeren. Alleen missen zij steeds vaker van bij het begin de boot. Het aantal vacatures mét gevraagde werkervaring is, vergeleken met de afgelopen vijf jaar, immers zeer sterk gestegen. Figuur 2: Gemiddeld aantal openstaande VDAB-vacatures per maand, totaal, met en zonder werkervaring (Vlaams Gewest ) Uit een recente jongerenenquête van VDAB (2013) komt bovendien duidelijk naar voor dat een tekort aan ervaring wordt gezien als de grootste barrière bij jongeren in hun zoektocht naar werk. Op de vraag Wat is jouw grootste struikelblok om werk te vinden? antwoordden bijna zes op tien jongeren (58%) te weinig ervaring te hebben: Figuur 3: Jongerenenquête VDAB Vraag: Wat is jouw grootste struikelblok om werk te vinden? (336 respondenten)

4 Het Generatiegeschenk, met steun van de VDAB, Voka en Business & Society Belgium Met het Generatiegeschenk willen de initiatiefnemers bijdragen aan een betere afstemming tussen vraag en aanbod. Door middel van een mentorschap wordt de waarde van oudere werknemers immers optimaal benut en krijgen jonge starters een duw in de rug bij hun intrede op de arbeidsmarkt. Om hun steun aan het platform officieel te bekrachtigen hebben Jan Van Autreve (CEO van Delta Lloyd Life) Fons Leroy (afgevaardigd bestuurder van de VDAB), Jo Libeer (gedelegeerd bestuurder bij Voka) en Sabine Denis (Change Executive Officer van Business & Society) vandaag het charter van Het Generatiegeschenk ondertekend (zie bijlage). Langs Franstalige zijde zijn het Delta Lloyd Life, Le Forem, UWE en Business & Society die de handen in elkaar slaan voor de lancering van Relais de Générations. Jan Van Autreve, CEO van Delta Lloyd Life: De pensioenuitdagingen van vandaag zijn onlosmakelijk verbonden met de huidige situatie op de arbeidsmarkt aangezien we allemaal langer aan de slag moeten blijven. Dat langer werken een must is om de aanzienlijke pensioenkost te torsen, daar zijn we inmiddels van overtuigd. Nu is het een kwestie om enerzijds onervaren jongeren snel in de startblokken te krijgen en anderzijds de oudere werknemers te motiveren om langer aan de slag te blijven. Het Generatiegeschenk kan hier een faciliterende rol in spelen. Op deze Internationale Dag van de Ouderen willen we met dit initiatief eveneens de aandacht vragen voor het grote kapitaal aan kennis, ervaring en inzicht waar de oudere werknemers vandaag vaak te onopgemerkt voor staan. Respect, waardering, valorisatie, dat is waar het in dit verhaal om draait. [Quote de VDAB] [Quote Voka] [Quote Business & Society Belgium] ### Einde persbericht ### Voor meer informatie: Annelore Van Herreweghe Woordvoerder Delta Lloyd Life +32 Over Delta Lloyd Life Delta Lloyd Life is een vooraanstaande aanbieder van levensverzekeringen in België voor zowel particulieren als voor ondernemingen. Delta Lloyd Life biedt toegevoegde waarde aan haar klanten via innovatieve pensioen- en levensverzekeringsoplossingen die perfect beantwoorden aan de noden van haar klanten en dit op ieder moment van hun leven. Historiek Delta Lloyd Life is ontstaan in juli 2001 uit de fusie van 3 Belgische bedrijven: CGU Life, OHRA Leven en Norwich Union. In 2008 is Delta Lloyd Life gefusioneerd met Swiss Life Belgium. Door deze complementaire combinatie is Delta Lloyd Life de expert in pensioenen met een vierde positie in de Belgische markt van groepsverzekeringen. Sinds 23 januari 2013 is Delta Lloyd Life genoteerd op de NYSE Euronext Brussel. Delta Lloyd Life telt 620 vaste medewerkers.

5 Delta Lloyd Life maakt deel uit van de in Nederland gevestigde Delta Lloyd Groep, dat al tweehonderd jaar voor continuïteit en betrouwbaarheid staat. Vandaag is Delta Lloyd Groep vooral actief in Nederland en België en genoteerd aan NYSE Euronext Amsterdam. Delta Lloyd Groep is een brede financiële dienstverlener die nadenkt over het heden én de toekomst van mensen en daar veel kennis over opbouwt. Deze kennis gebruikt de organisatie om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en om toekomstige onzekerheden in het leven van klanten weg te nemen. Delta Lloyd Groep is een verzameling van zelfstandige bedrijven die allemaal onder de merknaam Delta Lloyd vallen. Ieder zelfstandig Delta Lloyd-bedrijf heeft zijn eigen specialiteit en klantenbestand. Meer informatie over Delta Lloyd Life: Contactpersonen partners Het Generatiegeschenk : VDAB Bartelijne van den Boogert bartelijne.vandenboogert@vdab.be Voka Frederik Meulewaeter frederik.meulewaeter@voka.be Business & Society Belgium Sabine Denis Sabine.denis@businessandsociety.be