Statutaire omzetting. Beleidsmedewerker
|
|
- Norbert de Backer
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ~\".. \ Vlaanderen {~ \ is materiaalbewust Statutaire omzetting SAM EN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Beleidsmedewerker Afdeling: Team: Graad: Niveau: Standplaats: Afval- en Materialenbeheer Onderzoek en Monitoring Adjunct van de directeur A-niveaü Mechelen Vacature Er wordt één statutaire betrekking in de graad van adjunct van de directeur (niveau A) in de functie van beleidsmedewerker open verklaard. De functie situeert zich op de afdeling Afval- en Materialenbeheer bij het team Onderzoek en Monitoring. Als de vacature-invulling via de procedure van herplaatsing niet mogelijk is, gebeurt de invulling ervan volgens de procedure van horizontale mobiliteit. Het hiernavolgende vacaturebericht bevat de functiebeschrijving en het selectiereglement. De scope van die procedure wordt beperkt tot de personeelsleden van de Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij. De vacature wordt bekendgemaakt aan de in aanmerking komende kandidaten. De representatieve vakorganisaties brachten een gemotiveerd advies uit op 1 oktober 2018 over het selectiereglement. Kenmerken van de functie De wereldbevolking boomt maar onze voorraad aan grondstoffen, materialen en open ruimte is schaars, en daarom uiterst kostbaar. Toch is de beschikbaarheid ervan cruciaal voor onze samenleving. Ons doel is niets minder dan een kringloopeconomie waarin duurzaam beheer van afval, materialen en bodem zorgt voor nieuwe ruimte, materialen en grondstoffen voor de huidige en voor toekomstige generaties. Het team Onderzoek en Monitoring vormt het informatieknooppunt van de afdeling Afval- en Materialenbeheer. Het is het kenniscentrum dat zicht heeft op alle voor de afdeling relevante data en studies, om van daaruit nieuwe indicatoren en modellen te ontwikkelen, het beleid te monitoren, voorstellen tot bijsturing te doen en het effect van nieuwe beleidsmaatregelen in te schatten of te onderbouwen. Uw takenpakket als beleidsmedewerker bestaat uit: het aansturen van externe studies of verzamelen van informatie geleverd door externe onderzoekers; interpreteren van monitoring gegevens; zelf uitvoeren van onderzoek; het management adviseren over het te voeren beleid aangaande afval en materialenbeheer, mogelijke knelpunten en opportuniteiten aanreiken; relevante gegevens, analyses, studies en adviezen vanuit andere thema's gebruiken bij de eigen werkzaamheden; actoren identificeren en mobiliseren; detecteren en afwegen van belangen; evalueren van het beleid en bèleidsontwikkelaars feedback geven over de uitvoerbaarheid; vanuit de eigen specialisatie gegevens, analyses, studies en adviezen verstrekken die door anderen in hun werkzaamheden gebruikt worden; 1/5
2 trends en ontwikkelingen opvolgen; kennis verwerven en ontwikkelingen rond afvalbeheer, materialenbeheer en circulaire economie binnen de maatschappelijke context bijhouden. Profiel Wij zoeken een leergierige en enthousiaste medewerker die interesse heeft in de kerntaken van de OVAM. Een medewerker die zelfstandig aan de slag kan, de nodige verantwoordelijkheid opneemt en structuur in zijn werk kan aanbrengen. Binnen de functie krijgt u regelmatig met deadlines af te rekenen en krijgt u te maken met een verscheidenheid aan dossiers. Stressbestendigheid en flexibiliteit zijn voor u dan ook evident. Deelnemingsvoorwaarden U werkt als statutair ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de OVAM. of U bent contractueel tewerkgesteld binnen de OVAM in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking. of U bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de OVAM en hebt een vrijstelling voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. Ill 22). en U heeft minstens 6 jaren functiespecifieke relevante en aantoonbare ervaring bij de OVAM. De kandida(a)t(e) moet uiterlijk op 1 oktober 2018 voldoen aan de statutaire voorwaarden 1 en aan de deelnemingsvoorwaarden gesteld in deze vacature. De kandida(a)t(e) die niet aan de gestelde voorwaarden voldoet wordt uitgesloten van deelname aan de functiespecifieke selectie en wordt op de hoogte gebracht van het motief van haar/zijn uitsluiting. Specifieke kennis of ervaring en technische competenties U beschikt over goede kennis van het materialendecreet. U beschikt over kennis van het milieubeleidskader en de milieuwetgeving in het algemeen. U beschikt over een goede kennis van de wetgeving overheidsopdrachten en over de concrete toepassing hiervan in de praktijk. U beschikt over kennis van statistiek en economische modellen. U heeft ervaring met het toepassen van onderzoeksmethodologiën. U beschikt over een grondige kennis van Windows, Excel, Open Office, Zimbra en Alfresco. Licht uw vaktechnische kennis duidelijk toe in uw cv. 1 De statutaire voorwaarden zijn de objectieve voorwaarden waaraan een kandidaat moet voldoen om te mogen deelnemen aan een aanwervingsprocedure: de burgerlijke en politieke rechten genieten, een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de vereisten van de beoogde betrekking, de medische geschiktheid beschikken die vereist is voor de uit te oefenen betrekking (art. Ill 1 VPS) en het vereiste diploma, studiegetuigschrift, ervaringsbewijs of toegangsbewijs bezitten (art.ill 2 VPS) 2/5
3 Persoonsgebonden competenties De 4 waarden die voor de OVAM belangrijk zijn: daadkracht, openheid, wendbaarheid en vertrouwen, passen bij u. Voor deze functie zijn bijkomende gedragscompetenties gevraagd: Verantwoordelijkheid nemen - Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie. Niveau 1 - Neemt verantwoordelijkheid voor zijn werk. Accepteert de doelen, waarden en normen van de organisatie en gedraagt zich ernaar. Respecteert geldende afspraken, regels, procedures en werkwijzen. Doet wat hij zegt, komt afspraken en beloften na. Is aanspreekbaar op zijn acties (komt voor fouten uit, staat open voor feedback). Reageert correct en loyaal als anderen kritiek uiten op zijn werk, entiteit of organisatie. Inleving - Alert zijn op gevoelens en behoeften van anderen en daar adequaat op reageren. Niveau 2 - Speelt in op behoeften en gevoelens van anderen. Toont zowel verbaal als non-verbaal begrip voor de behoeften en gevoelens van anderen. Gaat actief op zoek naar de achterliggende problemen, redenen en oorzaken voor behoeften, gedragingen en gevoelens van anderen (vraagt door). Denkt mee vanuit het gezichtspunt van anderen, houdt rekening met hun belangen. Toont zich bewust van de invloed van zijn handelen op anderen. Gaat adequaat in op persoonlijke of emotionele boodschappen. Samenwerken - Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. Niveau 2 - Stimuleert de samenwerking binnen zijn entiteit, werkgroepen of projectgroepen. Laat het gemeenschappelijk belang van de organisatie primeren op het persoonlijk belang. Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren. Betrekt belanghebbenden bij het nemen van beslissingen, stemt consequenties van acties en beslissingen met betrokkenen af. Moedigt anderen aan om van gedachten te wisselen, te overleggen en samen opdrachten aan te pakken. Onderneemt acties zodat er een positieve verstandhouding en productieve samenwerking binnen de groep ontstaat en blijft. Netwerken - Ontwikkelen en bestendigen van professionele relaties, allianties en coalities en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. Niveau 2 - Legt nieuwe contacten die voor zijn taak en opdracht nuttig kunnen zijn. Legt contacten en onderhoudt ze. Kent de juiste personen om doelen te realiseren en wordt door hen gekend. Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds organisatiebelang. Legt contacten met andere afdelingen als zijn opdracht hen aanbelangt (bv. voor- of natraject, impact,... ). Legt contacten (met andere entiteiten) om de slaagkansen van zijn project te vergroten (informatie, expertise, cocreatie, steun). Analyseren - Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie. Niveau 2 - Legt verbanden en ziet oorzaken. Benadert het probleem of vraagstuk vanuit verschillende gezichtspunten. Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie. Benoemt de oorzaken van problemen. Detecteert onderliggende problemen. Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie. Visie - Felten in een ruime context plaatsen en een toekomstgericht beleid ontwikkelen. 3/5
4 Niveau 2 - Betrekt brede (maatschappelijke, technische... ) factoren bij zijn aanpak. Plaatst adviezen, beslissingen en initiatieven in de brede organisatiecontext of beleidscontext. Kent de relevante trends en ontwikkelingen binnen zijn beroep of domein. Wijst op evoluties die voor anderen nog onbekend zijn. Heeft voeling met wat er in de toekomst gevraagd kan worden. Levert een bijdrage aan het ontwikkelen van het beleid voor zijn werkveld. Innoveren - Vernieuwen om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen Niveau 1 - Werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken. Accepteert verandering en vernieuwing. Staat open voor nieuwe ideeën van anderen en neemt deze mee. Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in zijn functie ingezet kunnen worden. Stelt bestaande methoden op een gezonde kritische manier in vraag en probeert nieuwe werkwijzen uit. Zoekt actief naar kansen en mogelijkheden om zijn werk te veranderen en te verbeteren en werkt die uit tot concrete voorstellen. Klantgerichtheid - Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren. Niveau 2 - Optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesproken kaders. Onderzoekt de wensen, behoeften en verwachtingen van belanghebbenden via gericht systematisch onderzoek (tevredenheidsenquêtes, mondelinge enquêtes,... ). Verleent nazorg en onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van belanghebbenden. Gaat kritisch na op welke punten de dienstverlening kan worden verbeterd en formuleert hiertoe concrete voorstellen. Zet nieuwe mogelijkheden op het vlak van dienstverlening meteen om in de praktijk. Onderneemt acties om de dienstverlening aan specifieke doelgroepen te optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en behoeften (bv. handicap, kinderen,... ). Aanbod U wordt toegelaten tot de proeftijd voor een statutaire betrekking bij de OVAM in de graad van adjunct van de directeur. De duur van de proeftijd bedraagt 12 maanden. Op het einde van de proeftijd volgt een eindeproeftijd gesprek. Bij een positieve eindbeoordeling volgt de benoeming in de graad van adjunct van de directeur. De proeftijd gaat in de eerste.dag van de maand die volgt op de aanwijzing door de administrateur-generaal in de vacante betrekking. Tijdens de proeftijd wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst in de oorspronkelijke contractuele betrekking geschorst wegens een onbetaald verlof voor die proeftijd. Ingeval van een negatieve evaluatie van de proeftijd krijgt de kandida(a)t(e) na de proeftijd een arbeidsovereenkomst van drie maanden in de betrekking. Daarna keert de kandida(a)t(e) terug in de oorspronkelijke contractuele betrekking waarvan de uitvoering was geschorst. Selectieprocedure De selectieprocedure omvat verschillende selectiestappen. Na elke selectiestap worden de niet geselecteerde kandidaten schriftelijk (per brief of per ) op de hoogte gebracht van het resultaat. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende selectiestap. De weergegeven timing is indicatief. De vacature wordt ingevuld via aanwerving door horizontale mobiliteit. De scope wordt beperkt tot de eigen entiteit. De volgende stappen zijn: 4/5
5 1 Geïnteresseerde personeelsleden bezorgen hun motivatiebrief en curriculum vitae schriftelijk (bij voorkeur per ) aan uiterlijk op 29 oktober De kandidaten tonen in hun motivatiebrief aan in welke mate zij beschikken over de gevraagde 6 jaar relevante beroepservaring. Elke kandidaat krijgt een ontvangstbevestiging. 2 Screening op basis van de kandidaatstelling - eliminerend. De kandidaten die niet voldoen aan de statutaire voorwaarden of de voorwaarden in de vacature worden uitgesloten van deelname aan de functiespecifieke selectie. 3 Functiespecifieke selectiegesprekken worden georganiseerd. Hier wordt dieper ingegaan op de kandidaatstelling en wordt gepeild naar de inhoudelijke en algemene competenties van de kandidaten. Voorafgaand aan het jurygesprek ontvangt u een persoonlijkheidsvragenlijst. De jury is samengesteld uit Koen Smeets, een interne HR-verantwoordelijke en externe selectiespecialist. Per competentie wordt een conclusie geformuleerd en op basis daarvan een globale eindconclusie. 4 De afgevaardigden van de representatieve vakbonden worden op de hoogte gebracht van het tijdstip en plaats van de jurygesprekken waarop zij aanwezig kunnen zijn als waarnemers. De vakbondsafgevaardigden kunnen niet worden gewraakt. 5 De jury beoordeelt de al dan niet functiespecifieke geschiktheid van de kandidaten, waarna de jury een pool van geschikten aanbiedt aan de administrateur-generaal die dan de meest geschikte kandidaat aanduidt. De jury motiveert enkel de beslissing om een kandidaat al dan niet geschikt te verklaren, de administrateur-generaal motiveert de keuze waarom de gekozen kandidaat uit de pool van geschikten de beste kandidaat is. 6 Indien er slechts 1 persoon kandidaat is voor de vacante betrekking, gebeurt de selectiebeslissing op basis van een samenvatting van het functioneren van de kandidaat. Dit wordt opgevraagd bij de leidinggevende. De samenvatting van het functioneren wordt op het officiële PV ingevoerd. 7 De administrateur-generaal neemt de definitieve beslissing. 8 De kandidaten worden schriftelijk (per brief of ) op de hoogte gebracht. 9 De geselecteerde kandida(a)t(e) kan de aangeboden betrekking weigeren. 10 De geselecteerde eindkandida(a)t(e) moet binnen de drie maanden na de selectiebeslissing de functie opnemen. 11 De geselecteerde dient vooraleer vast benoemd te worden eerst nog een statutaire proeftijd met goed gevolg te doorlopen. 12 De uitslag van de bijkomende proef blijft 18 maanden geldig. De OVAM respecteert de persoonlijke levenssfeer van de sollicitanten. Uw persoonlijke gegevens worden vertrouwelijk behandeld en worden enkel gebruikt in het kader van uw sollicitatie. Uw gegevens worden niet bekendgemaakt aan derden, mogelijke uitzondering zijn externe selectiekantoren die soms bepaalde delen (bijv. assessment centers) of de volledige selectieprocedure begeleiden. U heeft op elk moment het recht om uw persoonsgegevens in te kijken en zo nodig te laten verbeteren of verw ijderen. 0 2 OKT Henny De Baets Administrateur-generaal Datum 5/5
Statutaire omzetting. Secretariaatsmedewerker
\ ~\"..\Vlaanderen (\: \ is materiaalbewust Statutaire omzetting SAM EN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Secretariaatsmedewerker Afdeling: Team: Graad: Niveau: Standplaats: Afval- en Materialenbeheer Dossierbeheer
Nadere informatieStatutaire omzetting. Medewerker financiële zekerheden, cofinanciering en scholen
\ ~\".. \ Vlaanderen (\: \ is materiaalbewust Statutaire omzetting SAM EN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Medewerker financiële zekerheden, cofinanciering en scholen Afdeling: Team: Graad: Niveau: Standplaats:
Nadere informatieStatutaire omzetting. Dossierbeheerder standaard beoordeling.
~\"..\ Vlaanderen (~ \ is materiaalbewust Statutaire omzetting SAM EN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Dossierbeheerder standaard beoordeling. Afdeling: Team: Graad: Niveau: Standplaats: Bodembeheer Bodemattestering
Nadere informatie('t \ is materiaalbewust
~\".. \ Vlaanderen. ('t \ is materiaalbewust Statutaire omzetting. SAM EN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Klantenadviseur ecodesign en onderwijs Afdeling: Team: Graad: Niveau: Stand plaats: Afval- en Materialenbeheer
Nadere informatieStatutaire omzetting. Controleur
~\".. \ Vlaanderen (\: \ is materiaalbewust \ Statutaire omzetting Controleur SAM EN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Afdeling: Team: Graad: Niveau: Standplaats: Algemene Diensten Terreincontrole Medewerker
Nadere informatieStatutaire omzetting. Dossierhouder ambtshalve en geïntegreerde saneringen
\ ~\"..\Vlaanderen (~ \ is materiaalbewust Statutaire omzetting SAM EN MAKEN WE MORG EN MOOI ER OVAM Dossierhouder ambtshalve en geïntegreerde saneringen Afdeling: Team: Graad: Niveau: Standplaats: Bodem
Nadere informatie;,&\ ~ ~ ~ \ Vlaanderen
;,&\ ~ ~ ~ \ Vlaanderen re \ is materiaalbewust Bevordering binnen het niveau Onthaalmedewerker SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Afdeling: Team: Graad: Niveau: Standplaats: Algemene Diensten Dienstencentrum
Nadere informatieBevordering binnen het niveau. Hoofddeskundige Dossierbeheerder ambtshalve verwijdering en sanering
~\":.\ Vlaanderen (~ \ is materiaalbewust Bevordering binnen het niveau SAM EN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Hoofddeskundige Dossierbeheerder ambtshalve verwijdering en sanering Afdeling: Team: Graad: Niveau:
Nadere informatieBevordering binnen het niveau. Management assistent
Bevordering binnen het niveau SAMEN MAKEN WE MORG EN MOOI ER OVAM Management assistent Afdeling: Team: Graad: Niveau: Standplaats: Algemene Diensten Hoofdmedewerker (rang C2) C-niveau Mechelen Vacature
Nadere informatieVacature bij de OVAM. Beleidsmedewerker eindverwerking en heffingen ( contract onbepaalde duur )
it:. I.. \ \ Vlaanderen (~ \ is materiaalbewust Vacature bij de OVAM SAM EN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Beleidsmedewerker eindverwerking en heffingen ( contract onbepaalde duur ) Afdeling: Team: Niveau:
Nadere informatieAls beleidsmedewerker Europees en internationaal materialenbeleid, sta je in voor de volgende taken:
Vacature bij de OVAM: beleidsmedewerker Europees en internationaal materialenbeleid, afdeling Afval- en materialenbeheer, dienst Beleidsinnovatie, adjunct van de directeur (m/v) 1 Omschrijving De OVAM
Nadere informatie/////I///I////I/I////I//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////I//I////I//////I//////////////////////
SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////li///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatie//!/l//!l//////////l///////l//////ll///l/////l///l///////////////////////////////!//////!l///!//!l/////////!//!l///////!l///!
SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Functiebeschrijving en selectiereglement ///////////l////////////////////////////////////////////!//!l//!/////////!l//l//l/////////////////l//////l/////!/i/////////////i///////i//////
Nadere informatiel~ \ is materiaalbewust
', f.. \ ~~: \ Vlaanderen l~ \ is materiaalbewust \ Vacature bij de OVAM SAMEN MAKEN WE MORG EN MOOI ER OVAM HR-specialist ( contract onbepaalde duur) Afdeling: Team: Niveau: Graad: Standplaats: Administratie-Generaal
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Stafmedewerker beleidsafdeling
Functiebeschrijving Stafmedewerker beleidsafdeling Functiefamilie beleidsthemabeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening HRM20141021_FB_stafmedewerker
Nadere informatie2 Medewerkers Stroomopvolger - 1 specialisatie (afgedankte) batterijen
SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Functiebeschrijving en selectiereglement ///////////////////////////////////////////////////////////I// I I I I/!//! I I// I I I//// I I I I// I/// li//////////////////////////////////////
Nadere informatiel.~\ OVAM ?e is materiaalbewust ~ " Vlaanderen SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER Functiebeschrijving en selectiereglement
SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Functiebeschrijving en selectiereglement ///////////!l//////!i/////////////i////i//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieOVAM. ~" \ Vlaanderen. (~ \ is materiaalbewust. SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOrER. Vacature bij de OVAM
\, ~" \ Vlaanderen (~ \ is materiaalbewust Vacature bij de OVAM SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOrER OVAM Beleidsmedewerker Europees en internationaal materialenbeleid, adjunct van de directeur (een voltijds contract
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Beleidsmedewerker Exploitatie
Functiebeschrijving: Beleidsmedewerker Exploitatie Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden van De Vlaamse
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt een vakexpert bouw Contractueel: contract onbepaalde duur Niveau: A Rang: A Graad: TPAD (Technisch pedagogisch adjunct
Nadere informatieVacature bij de OVAM. Medewerker bedrijfsrestafval (contract onbepaalde duur)
~t.\ Vlaanderen (~ \ is materiaalbewust Vacature bij de OVAM Medewerker bedrijfsrestafval (contract onbepaalde duur) SAM EN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Afdeling: Team: Niveau: Graad: Standplaats: Afval-
Nadere informatieExterne vacature. Coördinator internationale en Europese projectwerking
Vlaanderen,s materiaalbewust Externe vacature SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Coördinator internationale en Europese projectwerking Afdeling: Team: Graad: Niveau: Standplaats: Algemene Diensten Team
Nadere informatieADVISEUR BELEIDSONDERSTEUNING
Het Departement EWI gaat over tot de invulling van een aantal functies van ADVISEUR BELEIDSONDERSTEUNING (M/V) via bevordering Beleidsdomein: Niveau en rang: Graad Standplaats Economie, Wetenschap en Innovatie
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt twee Administratief medewerkers
Nadere informatie//I//////I///I//I///I///I/I////I/////////I////I///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////I///////////
SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Functiebeschrijving en selectiereglement //I//////I///I//I///I///I/I////I/////////I////I///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////I///////////
Nadere informatieDe Vlaamse Waterweg nv. Functiebeschrijving: Beleidsmedewerker ruimtelijke ordening en watertoets
De Vlaamse Waterweg nv Functiebeschrijving: Beleidsmedewerker ruimtelijke ordening en watertoets Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Nadere informatieBELEIDSMEDEWERKER DUURZAME PERSONENMOBILITEIT BASISBEREIKBAARHEID
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van het Departement MOW): BELEIDSMEDEWERKER DUURZAME PERSONENMOBILITEIT
Nadere informatieVacature bij de OVAM. 2 beleidsmedewerkers bouw (contract onbepaalde duur)
~t.\ Vlaanderen (~ \ i$ materiaalbewust Vacature bij de OVAM 2 beleidsmedewerkers bouw (contract onbepaalde duur) SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Afdeling: Team: Niveau: Graad: Stand plaats: Afval- en
Nadere informatieCoördinator evenementenbeleid
SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Functiebeschrijving en selectiereglement ////////////////I/// li///////////////// I/// I///// I I I I I/// I I I I I//// I////////// I// I////// I/////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)
Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt 30 bemiddelaars Servicelijn Contractueel Niveau: B Rang: B1 Graad: deskundige Met standplaats: Brugge, Gent, Brussel,
Nadere informatie1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie
SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 BELEIDSMEDEWERKER RO EN WATERTOETS IN DE GRAAD VAN ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR (A11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ZEESCHELDE
Nadere informatieZOEKT EEN STRAFFE MEDEWERKER
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ZOEKT EEN STRAFFE MEDEWERKER Financieel directeur (M/V) Duurtijd: onbepaalde duur Graad: A211 Standplaats: Brussel
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT Klantenbeheerder KO In de afdeling Kinderopvang. Functiespecifieke wervingsprocedure C1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT Klantenbeheerder KO In de afdeling Kinderopvang Functiespecifieke wervingsprocedure C1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking van medewerker (C1), functie
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 4.2 Beleidsthemabeheerder
Doel van de functiefamilie Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken
Nadere informatiehoofdmedewerker boekhouding (M/V)
De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker boekhouding (M/V) Afdeling,
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
////////////////////////////////////////////////// Het Departement EWI zoekt een ICT-ontwikkelaar en databeheerder via de horizontale mobiliteit Statutair Niveau: A Rang: A1 Graad: adjunct van de directeur
Nadere informatieCOMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van AWV): COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad:
Nadere informatie1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie
SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN EEN ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR IN DE FUNCTIE VAN HR BUSINESS PARTNER BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ALGEMENE ONDERSTEUNING
Nadere informatieCONSULENT ORGANISATIE
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor de diensten van de Vlaamse overheid): CONSULENT ORGANISATIE Afdeling: Beleidsdomein:
Nadere informatie//////I/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// li//////////////////
SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////I//I/////I////////I//I////I//////////I/////////////////////////////////////////I//////I///I//////////////////////
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een diensthoofd erfbelasting (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een diensthoofd erfbelasting
Nadere informatie1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie
SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN EEN BELEIDSMEDEWERKER EXPLOITATIE IN DE GRAAD VAN ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR (A11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING PLANNING
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt een medewerker schoonmaak in Zeebrugge Statutair Niveau: D Rang: D1 Graad: Assistent Met standplaats: VDAB Zeebrugge
Nadere informatieTeamverantwoordelijke Dienstencentrum ( contract onbepaalde duur )
f. ', ~\~ \ Vlaanderen (~ \.. is materiaalbewust \ Vacature bij de OVAM SAM EN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Teamverantwoordelijke Dienstencentrum ( contract onbepaalde duur ) Afdeling: Team: Niveau: Graad:
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Agentschap Natuur en Bos zoekt
Nadere informatieDe VMSW zoekt een adjunct van de directeur communicatie - woordvoerder
functiebeschrijving en selectiereglement interne vacature voor VMSW-personeelsleden /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De VMSW zoekt een adjunct
Nadere informatieHoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V)
De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen
Nadere informatieHet Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van AWV) WERFLEIDER
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van AWV) WERFLEIDER Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: 1.
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een advies- en dossierbehandelaar natuurbeheerplannen
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Nationaal Contactpunt Interreg
Functiebeschrijving: Nationaal Contactpunt Interreg Adjunct van de directeur Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een Administratief medewerker Statutair
Nadere informatieADMINISTRATIEF-FINANCIEEL MEDEWERKER CONTRACTEN
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van de diensten van de Vlaamse overheid): ADMINISTRATIEF-FINANCIEEL MEDEWERKER
Nadere informatieADMINISTRATIEF-FINANCIEEL DESKUNDIGE CONTRACTEN
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van AWV): ADMINISTRATIEF-FINANCIEEL DESKUNDIGE CONTRACTEN Afdeling: Beleidsdomein:
Nadere informatieVacature bij de OVAM: innovatiemedewerker bouw, afdeling Afval- en materialenbeheer, dienst Beleidsinnovatie, adjunct van de directeur (m/v)
Vacature bij de OVAM: innovatiemedewerker bouw, afdeling Afval- en materialenbeheer, dienst Beleidsinnovatie, adjunct van de directeur (m/v) 1 Omschrijving De OVAM rekent ook op u voor een proper milieu!
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel Wervingsprocedure B1 Contractueel Kind en Gezin wil op korte termijn minstens 1 betrekking van deskundige, functie verpleegkundige
Nadere informatieBELEIDSMEDEWERKER INTELLIGENT EN DUURZAAM TRANSPORT
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van het Departement MOW): BELEIDSMEDEWERKER INTELLIGENT EN DUURZAAM
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen
Nadere informatieFunctiebeschrijving: HR Business Partner
Functiebeschrijving: HR Business Partner Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening HR Business Partner_20180321.doc 1. Context van de functie 1.1.
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
Functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Departement Cultuur, Jeugd en Media zoekt Personeelsmedewerker Statutair
Nadere informatieIT MEDEWERKER. 1. Functiecontext. 2. Je takenpakket
MDK Het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van AMDK): IT MEDEWERKER Afdeling: Beleidsdomein: Niveau:
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT Speciaal hoofdassistent dienstvaartuigen (D23) De Vlaamse Waterweg nv Afdeling Technische Dienstverlening.
SELECTIEREGLEMENT Speciaal hoofdassistent dienstvaartuigen (D23) De Vlaamse Waterweg nv Afdeling Technische Dienstverlening Oktober 2018 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure
Nadere informatieVacature. Jurist GO! Technische gegevens vacature. Doel van de functie. Jobinhoud
Vacature Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.
Nadere informatiere, is materiaalbewust
i 1.~\ ~ \ Vlaanderen re, is materiaalbewust \ Vacature bij de OVAM Kwaliteitsdeskundige Bodem (contract onbepaalde duur) SAM EN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Afdeling: Team: Niveau: Graad: Stand plaats:
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een Gebiedscoördinator Statutair
Nadere informatieSelectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI)
Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) Afdeling Scholen Basisonderwijs, CLB en Deeltijds Kunstonderwijs Functiefamilie middenkader 1. Kandidatuurstelling
Nadere informatie//////////////////////////////////////////I//I/////////////////////////////////////////////////////////////////////I////////I/////I///////////
SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Functiebeschrijving en selectiereglement //llill//////////////////////l/l//////////l///l///////////////////////////////////////////////////////////////////////////l/ll////l//l////////
Nadere informatieBELANGRIJKSTE RESULTAATGEBIEDEN
SELECTIEREGLEMENT //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// STATUTAIRE WERVING van
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving statutaire functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving statutaire functie VDAB zoekt een consulent HRM Statutair Niveau: B Rang: B1 Graad: Deskundige Met standplaats: Centrale Dienst Keizerslaan 11 te
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau De VMSW zoekt een adviseur boekhouding
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar inning en invordering (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar
Nadere informatieDe vacature situeert zich bij de afdeling Basisonderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs.
functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het departement Onderwijs en Vorming zoekt een beleidsondersteuner
Nadere informatie3 LABORANTEN BOUWMATERIALEN
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van AWV): 3 LABORANTEN BOUWMATERIALEN Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad:
Nadere informatieWEGENTOEZICHTER ANTWERPEN
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van AWV): WEGENTOEZICHTER ANTWERPEN Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad:
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een dossier-en gegevensbeheerder
Nadere informatieBELEIDSMEDEWERKER GEWESTELIJK HAVENCOMMISSARIAAT
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van het Departement MOW): BELEIDSMEDEWERKER GEWESTELIJK HAVENCOMMISSARIAAT
Nadere informatieHet agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): STAFMEDEWERKER
Het agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): STAFMEDEWERKER Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Stafdienst Mobiliteit
Nadere informatieSelectiereglement. SOCIAAL WERKER in lokaal team Maasland. Wervingsprocedure B1 vervangingsovereenkomst 50%
Centrale administratie Selectiereglement SOCIAAL WERKER in lokaal team Maasland Wervingsprocedure B1 vervangingsovereenkomst 50% Kind en Gezin wil op korte termijn 1 halftijdse betrekking van deskundige,
Nadere informatie//////////////////////////////////////////////////
////////////////////////////////////////////////// Het Departement EWI zoekt voor De Vlaamse Adviesraad voor Innoveren & Ondernemen een Senior beleidsadviseur voor het onderzoeksbeleid via de horizontale
Nadere informatieADMINISTRATIEF-FINANCIEEL MEDEWERKER CONTRACTEN
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van de diensten van de Vlaamse overheid): ADMINISTRATIEF-FINANCIEEL MEDEWERKER
Nadere informatieCOMMUNICATIEDESKUNDIGE
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van AWV): COMMUNICATIEDESKUNDIGE Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats:
Nadere informatieADMINISTRATIEF DESKUNDIGE SECRETARIAAT
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): ADMINISTRATIEF DESKUNDIGE SECRETARIAAT Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Wegen en
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
Functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap Overheidspersoneel zoekt een Teamverantwoordelijke (HR-)
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100%
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100% Kind en Gezin wil op korte termijn een betrekking van deskundige,
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Departement EWI zoekt een
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 4.1 Beleidsondersteuning
Doel van de functiefamilie Goed onderbouwde en kwalitatieve beleidsvoorstellen doen teneinde de beleidsbepaler(s) zoals bv de Vlaamse Regering, de functionele ministers in staat te stellen de juiste beleidsbeslissingen
Nadere informatieVacature bij de OVAM
Vacature bij de OVAM SAM EN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Afdeling: Team: Graad: Niveau: Standplaats: Projectcoördinator Circulair Aankopen (contract bepaalde duur - 3 jaar) Afval - en Materialenbeheer (AMS)
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER TUNNELS
A Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van AWV): ADMINISTRATIEF MEDEWERKER TUNNELS Afdeling: Beleidsdomein: Niveau:
Nadere informatieVacature bij de OVAM. Web- en sociale mediaverantwoordelijke (contract onbepaalde duur)
~\ t~ "..\ \ Vlaanderen is materiaalbewust Vacature bij de OVAM SAMEN MAKEN WE MORGEN MOOIER OVAM Web- en sociale mediaverantwoordelijke (contract onbepaalde duur) Team: Niveau: Graad: Standplaats: Pers
Nadere informatieJURIDISCH MEDEWERKER (M/V)
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Vlaams Energieagentschap van de Vlaamse overheid
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Zorg en Gezondheid Zoekt één Secretariaat Bezwaarcommissie Zorgverzekering
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist
FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische
Nadere informatieSelectiereglement STAFMEDEWERKER VUTG. Wervingsprocedure A1 - Statutair
Centrale administratie sta Selectiereglement STAFMEDEWERKER VUTG Wervingsprocedure A1 - Statutair Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking van adjunct van de directeur, functie stafmedewerker VUTG
Nadere informatieCOÖRDINATOR MINDER HINDER
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van AWV): COÖRDINATOR MINDER HINDER Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad:
Nadere informatie2 PROJECTLEIDERS ITS-SYSTEMEN
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van het Departement MOW): 2 PROJECTLEIDERS ITS-SYSTEMEN Afdeling:
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving instructeur
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving instructeur VDAB zoekt een instructeur goederenvervoer Contractueel Niveau: B Rang: B161 ip Graad: instructeur Met standplaats: Herentals Vacaturenummer:
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Menen. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 80% tot 100%
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team Menen Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 80% tot 100% Met Werfreserve voor team Menen Kind en Gezin wil op korte
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB servicelijn zoekt één teamleider Contractueel: contract onbepaalde duur Niveau: A Rang: A1 Graad: adjunct van de directeur
Nadere informatie