Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

Transcriptie

1 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting Tabellenboek Uitgebracht in opdracht van Stichting RegioPlus Amersfoort, 10 juni 2016 Bureau Bartels B.V. Postbus AH Amersfoort Stationsplein LE Amersfoort T info@brtls.nl

2

3 Inhoud tabellenboek BIJLAGE I RESPONS PER REGIO 2 BIJLAGE II EFFECTEN REGIONALE SAMENWERKING Z&W 3 BIJLAGE IIIA PARTICIPATIE WERKGEVERS Z&W 4 BIJLAGE IIIB DEKKINGSGRAAD WERKGEVERS Z&W 9 BIJLAGE IVA PROGRAMMALIJN STRATEGISCH ARBEIDSMARKTBELEID 13 BIJLAGE IVB PROGRAMMALIJN WERVEN MET BELEID 24 BIJLAGE IVC PROGRAMMALIJN KWALIFICEREN VOOR Z&W 36 BIJLAGE IVD PROGRAMMALIJN BELEID DUURZAME INZETBAARHEID 41 BIJLAGE IVE WERKEN 49 BIJLAGE V REGIONALE SAMENWERKING MET STAKEHOLDERS 51 BIJLAGE VI ACTIVITEITEN REGIOPLUS Bureau Bartels 1

4 BIJLAGE I RESPONS PER REGIO Schema I.1 Respons onder werkgevers per regio Regio Bestuurders P&O-ers Totaal Aantal aangesloten werkgevers Care2Care derotterdamsezorg SIGRA Transvorm Utrechtzorg VBZ KAM Venturaplus ViaZorg WGV Zorg en Welzijn WGV Z&W ZHZ WZW Zorg aan Zet ZorgpleinNoord ZorgZijn Werkt Zowelwerk ZWplus Totaal Schema I.2 Respons onder beroepsonderwijs en gemeenten per regio Regio Beroepsonderwijs Gemeenten Care2Care 5 1 derotterdamsezorg 3 1 SIGRA 5 2 Transvorm 6 5 Utrechtzorg 4 5 VBZ KAM 1 2 Venturaplus 4 4 ViaZorg 3 4 WGV Zorg en Welzijn 4 3 WGV Z&W ZHZ 4 2 WZW 3 4 Zorg aan Zet 5 6 ZorgpleinNoord 4 5 ZorgZijn Werkt 4 2 Zowelwerk 3 2 ZWplus 4 2 Totaal Monitoring en Evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

5 BIJLAGE II EFFECTEN REGIONALE SAMENWERKING Z&W Schema II.1 Regio Aandeel werkgevers dat in 2015 effecten heeft ervaren, naar regio en totaal Verstevigd netwerk werkgevers Meer aandacht gezondheid en DI Meer aandacht voor SPP Uitgebreider netwerk met beroepsonderwijs Verbetering imago Z&W Care2Care 64% 39% 43% 25% 54% DRZ 100% 79% 74% 58% 68% SIGRA 96% 59% 70% 74% 63% Transvorm 75% 50% 68% 36% 32% Utrechtzorg 77% 77% 65% 73% 58% VBZ KAM 96% 50% 58% 42% 29% Venturaplus 78% 52% 43% 48% 30% ViaZorg 86% 52% 48% 62% 72% WGV Z&W 75% 63% 69% 47% 53% WGV Z&W ZHZ 81% 73% 81% 77% 42% WZW 96% 75% 54% 42% 50% Zorg aan Zet 92% 81% 88% 69% 85% ZorgpleinNoord 86% 69% 59% 24% 55% ZorgZijn Werkt 81% 74% 70% 48% 33% Zowelwerk 64% 36% 36% 36% 43% ZWplus 100% 73% 60% 80% 67% Totaal 84% 63% 62% 52% 52% Regio Meer/betere bijscholing personeel Meer aandacht voor anders werken Betere inhoudelijke aansluiting onderwijs Betere kwant. aansluiting onderwijs Uitgebreider netwerk met gemeenten Care2Care 32% 32% 21% 14% 4% DRZ 63% 42% 58% 53% 53% SIGRA 56% 67% 37% 37% 52% Transvorm 36% 32% 21% 21% 21% Utrechtzorg 73% 54% 31% 23% 12% VBZ KAM 38% 38% 21% 17% 29% Venturaplus 30% 39% 39% 17% 9% ViaZorg 55% 31% 52% 48% 24% WGV Z&W 53% 47% 28% 28% 19% WGV Z&W ZHZ 69% 62% 58% 38% 12% WZW 38% 38% 21% 13% 0% Zorg aan Zet 77% 62% 42% 35% 15% ZorgpleinNoord 52% 41% 14% 21% 17% ZorgZijn Werkt 37% 52% 15% 15% 4% Zowelwerk 43% 29% 7% 14% 14% ZWplus 73% 40% 67% 47% 53% Totaal 51% 45% 32% 27% 20% Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Bureau Bartels 3

6 BIJLAGE IIIA PARTICIPATIE WERKGEVERS Z&W Branche Schema IIIa.1 Regio Aantal aangesloten werkgevers naar branche, regio en totaal Totaal a. Ac. Ziekenhuizen b. Ov. Ziekenhuizen c. VVT d. GHZ e. GGZ f. Eerstelijnsorgan g. Overige zorg* h. W&MD j. Jeugdzorg j. Kinderopvang Totaal Bron: monitor eindmeting * Onder de overige zorg zijn in het gehele tabellenboek ook de nieuwe typen aanbieders gerekend. Onder deze laatste groep verstaan we nieuwe zorgondernemers (zoals startups of popups) met veelal een commerciële inslag die inspelen op nieuwe kansen in de zorgmarkt. Legenda: 1 = Care2Care 5 = Utrechtzorg 9 = WGV Z&W 13 = ZorgpleinNoord 2 = derotterdamsezorg 6 = VBZ KAM 10 = WGV Z&W ZHZ 14 = ZorgZijn Werkt 3 = SIGRA 7 = Venturaplus 11 = WZW 15 = Zowelwerk 4 = Transvorm 8 = ViaZorg 12 = Zorg aan Zet 16 = ZWplus Figuur IIIa.1 Verdeling zorg-wjk onder aangesloten werkgevers, naar regio en totaal Care2Care DRZ SIGRA Transvorm Utrechtzorg VBZ KAM Venturaplus ViaZorg WGV Z&W WGV Z&W ZHZ WZW Zorg aan Zet ZorgpleinNoord ZorgZijn Werkt Zowelwerk ZWplus Totaal 61% 91% 100% 94% 86% 88% 96% 85% 77% 86% 97% 76% 90% 76% 87% 92% 84% 39% 9% 6% 14% 12% 4% 15% 23% 14% 3% 24% 10% 24% 13% 8% 16% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zorg WJK Bron: monitor eindmeting 4 Monitoring en Evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

7 Schema IIIa.2 Verdeling aangesloten werkgevers naar grootteklasse, branche en totaal Branche Aantal <50 fte fte fte fte Niet bekend Ac. ziekenhuizen % - Overige ziekenhuizen 85 5% 18% 33% 45% - VVT % 37% 32% 17% - Gehandicaptenzorg % 34% 30% 17% - GGZ % 20% 28% 16% 1% Eerstelijnsorganisaties 37 57% 35% 8% - - Overige zorg 51 38% 54% 8% - - W&MD % 40% 14% 4% 4% Jeugdzorg 46 17% 37% 39% - 7% Kinderopvang 13 46% 38% 15% - - Totaal % 34% 27% 16% 1% Bron: monitor eindmeting Schema IIIa.3 Ontwikkeling aantal aangesloten werkgevers, naar regio en totaal Regio g Care2Care derotterdamsezorg SIGRA Transvorm Utrechtzorg VBZ KAM Venturaplus ViaZorg WGV Zorg en Welzijn WGV Z&W ZHZ WZW Zorg aan Zet ZorgpleinNoord ZorgZijn Werkt Zowelwerk ZWplus Totaal Bron: monitors nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Bureau Bartels 5

8 Schema IIIa.4 Ontwikkeling aantal aangesloten werkgevers, naar branche en totaal Branche g Ac. ziekenhuizen Overige ziekenhuizen VVT Gehandicaptenzorg GGZ Eerstelijnsorganisaties Overige zorg W&MD Jeugdzorg Kinderopvang Totaal Bron: monitors nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Schema IIIa.5 Ontwikkeling aangesloten werkgevers die intensief participeren, naar branche en totaal Branche g Ac. ziekenhuizen 80% 80% 100% 100% +20% Overige ziekenhuizen 87% 82% 87% 82% -5% VVT 72% 71% 81% 75% +3% Gehandicaptenzorg 76% 73% 81% 79% +3% GGZ 74% 78% 79% 73% -1% Eerstelijnsorganisaties 49% 75% 76% 62% +13% Overige zorg 54% 61% 55% 50% -4% W&MD 62% 72% 66% 69% +7% Jeugdzorg 55% 63% 67% 59% +4% Kinderopvang 58% 50% 60% 46% -12% Totaal 71% 72% 79% 73% +2% Bron: monitors nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting 6 Monitoring en Evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

9 Branche Schema IIIa.6 Regio Aantal niet-aangesloten werkgevers die participeren in de regionale samenwerking, naar branche, regio en totaal Totaal a. Ac. ziekenhuizen b. Ov. ziekenhuizen c. VVT d. GHZ e. GGZ f. Eerstelijnsorg g. Overige zorg h. W&MD i. Jeugdzorg j. Kinderopvang Totaal Bron: monitor eindmeting Legenda: 1 = Care2Care 5 = Utrechtzorg 9 = WGV Z&W 13 = ZorgpleinNoord 2 = derotterdamsezorg 6 = VBZ KAM 10 = WGV Z&W ZHZ 14 = ZorgZijn Werkt 3 = SIGRA 7 = Venturaplus 11 = WZW 15 = Zowelwerk 4 = Transvorm 8 = ViaZorg 12 = Zorg aan Zet 16 = ZWplus Schema IIa.7 Ontwikkeling aantal niet-aangesloten werkgevers die participeren in de regionale samenwerking, naar regio en totaal Regio g Care2Care derotterdamsezorg SIGRA Transvorm Utrechtzorg VBZ KAM Venturaplus ViaZorg WGV Zorg en Welzijn WGV Z&W ZHZ WZW Zorg aan Zet ZorgpleinNoord ZorgZijn Werkt Zowelwerk ZWplus Totaal Bron: monitors nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Bureau Bartels 7

10 Schema IIIa.8 Ontwikkeling aantal niet-aangesloten werkgevers die participeren in de regionale samenwerking, naar branche en totaal Branche g Ac. ziekenhuizen Overige ziekenhuizen VVT Gehandicaptenzorg GGZ Eerstelijnsorganisaties Overige zorg W&MD Jeugdzorg Kinderopvang Totaal Bron: monitors nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Schema IIIa.9 Verdeling niet-aangesloten werkgevers die participeren in de regionale samenwerking, naar grootteklasse, branche en totaal Branche Aantal <50 fte fte fte fte Niet bekend Ac. ziekenhuizen 2 0% 0% 0% 50% 50% Overige ziekenhuizen 32 0% 9% 19% 44% 28% VVT 86 14% 27% 13% 10% 36% Gehandicaptenzorg 28 22% 15% 7% 19% 37% GGZ 27 22% 11% 15% 11% 41% Eerstelijnsorganisaties 18 89% 0% 0% 0% 11% Overige zorg 26 19% 8% 0% 0% 73% W&MD 36 19% 62% 3% 3% 14% Jeugdzorg 15 20% 47% 0% 0% 33% Kinderopvang 25 48% 28% 8% 4% 12% Totaal % 24% 9% 12% 33% Bron: monitor eindmeting Schema IIIa.10 Soort gebruik niet-aangesloten werkgevers die participeren in de regionale samenwerking, naar branche en totaal Branche Aantal Netwerk Vacatures Mobiliteit Overig* Ac. ziekenhuizen 2 100% 50% 0% 50% Overige ziekenhuizen 32 38% 25% 3% 66% VVT 86 40% 29% 5% 49% Gehandicaptenzorg 28 33% 22% 0% 67% GGZ 27 15% 48% 0% 44% Eerstelijnsorganisaties 18 6% 33% 0% 61% Overige zorg 26 19% 58% 4% 42% W&MD 36 49% 11% 0% 70% Jeugdzorg 15 60% 27% 0% 60% Kinderopvang 25 40% 8% 0% 84% Totaal % 29% 2% 59% Bron: monitor eindmeting * Onder overig valt bijvoorbeeld de deelname aan de regionale sectorplannen en de zorgpacten. 8 Monitoring en Evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

11 BIJLAGE IIIB DEKKINGSGRAAD WERKGEVERS Z&W Schema IIIb.1 Regio Dekkingsgraad regionale werkgeversorganisaties en RegioPlus als geheel Aantal aangesloten werkgevers FTE s aangesloten werkgevers Totaal FTE s regio t.o.v. * Care2Care ,5% -4,9% derotterdamsezorg ,3% +19,8% SIGRA ,8% +8,0% Transvorm ,4% -12,1% Utrechtzorg ,8% -0,6% VBZ KAM ,0% -1,9% Venturaplus ,9% -5,6% ViaZorg ,4% +0,2% WGV Zorg en Welzijn ,8% +0,9% WGV Z&W ZHZ ,9% +7,2% WZW ,9% -1,4% Zorg aan Zet ,3% -11,4% ZorgpleinNoord ,7% +2,1% ZorgZijn Werkt ,0% +2,9% Zowelwerk ,7% -11,0% ZWplus ,8% +2,3% Landelijk ,6% -0,9% Bron: registratiesystemen regio s 2015 (teller) en AZW 2014 (noemer), bewerkt door Bureau Bartels * De dekkingsgraad is in de eenmeting voor het eerst berekend. Vandaar dat de mutatie hier betrekking heeft op de ontwikkeling tussen de periode van de eenmeting (over 2013) en de eindmeting (over 2015). Schema IIIb.2 Regio Dekkingsgraad regio s binnen de zorg, naar branche en totaal Dekkingsgraad Ziekenhuizen GGZ GHZ VVT Overig Zorg totaal Care2Care 26,0% 1,0% 56,5% 70,2% 0,7% 40,5% derotterdamsezorg 100,0% 78,4% 70,1% 67,7% 0,0% 73,2% SIGRA >100% 99,6% >100% 95,5% 33,2% 90,9% Transvorm 40,4% 68,5% 74,7% 86,6% 24,9% 63,5% Utrechtzorg 42,4% >100% 65,1% 77,2% 0,0% 55,7% VBZ KAM 27,1% 40,2% 95,2% 74,3% 7,3% 53,7% Venturaplus 33,6% >100% 91,6% 90,2% 14,1% 66,8% ViaZorg 75,0% 78,0% 75,8% 91,2% 41,2% 79,6% WGV Zorg en Welzijn 42,1% 84,2% 47,1% 58,2% 16,9% 50,4% WGV Z&W ZHZ 77,9% >100% 81,4% 96,1% 0,0% 77,1% WZW 81,0% 59,4% 49,7% 35,6% 0,0% 51,6% Zorg aan Zet 78,4% 75,1% 93,4% 62,1% 2,5% 65,9% ZorgpleinNoord 39,5% >100% 96,4% 81,6% 28,7% 69,5% ZorgZijn Werkt 30,9% 84,1% 86,3% 79,1% 1,8% 57,2% Zowelwerk 56,6% 38,1% 34,4% 27,7% 0,0% 28,9% ZWplus 0,0% 0,0% 52,5% 61,5% 3,6% 35,8% Landelijk 57,9% 79,1% 71,1% 71,9% 12,0% 60,9% Bron: registratiesystemen regio s 2015 (teller) en AZW 2014 (noemer), bewerkt door Bureau Bartels Bureau Bartels 9

12 Schema IIIb.3 Dekkingsgraad regio s binnen de WJK, naar branche en totaal Regio W&MD Jeugdzorg Kinderopvang WJK totaal Care2Care 5,2% 16,9% 0,0% 6,2% derotterdamsezorg 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% SIGRA 20,7% 22,7% 0,0% 12,7% Transvorm 27,2% 70,4% 1,1% 25,4% Utrechtzorg 18,0% 6,7% 0,0% 8,9% VBZ KAM 0,0% 32,7% 0,0% 6,4% Venturaplus 6,4% 20,8% 0,0% 8,2% ViaZorg 25,0% 96,2% >100% 76,8% WGV Zorg en Welzijn 10,1% 48,3% 0,0% 16,9% WGV Z&W ZHZ 39,4% 21,8% 0,0% 16,9% WZW 34,4% 19,8% 31,9% 28,9% Zorg aan Zet 6,7% 40,3% 0,0% 12,8% ZorgpleinNoord 75,4% 79,6% 7,2% 52,1% ZorgZijn Werkt 27,8% 44,1% 6,1% 22,2% Zowelwerk 7,3% 66,9% 0,0% 11,2% ZWplus 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Landelijk 19,5% 37,2% 3,6% 16,8% Bron: registratiesystemen regio s 2015 (teller) en AZW 2014 (noemer), bewerkt door Bureau Bartels 10 Monitoring en Evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

13 Schema IIIb.4 Dekkingsgraad regio s, naar branche en totaal GGZ GHZ VVT Overig Zorg totaal WMD Regio Ziekenhuizen Jeugdzorg Kinderopvang WJK totaal Totaal generaal Care2Care Teller Noemer Dekkingsgraad 26,0% 1,0% 56,5% 70,2% 0,7% 40,5% 5,2% 16,9% 0,0% 6,2% 36,5% derotterdamsezorg Teller Noemer Dekkingsgraad 100,0% 78,4% 70,1% 67,7% 0,0% 73,2% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 60,3% SIGRA Teller Noemer Dekkingsgraad >100% 99,6% >100% 95,5% 33,2% 90,9% 20,7% 22,7% 0,0% 12,7% 74,8% Transvorm Teller Noemer Dekkingsgraad 40,4% 68,5% 74,7% 86,6% 24,9% 63,5% 27,2% 70,4% 1,1% 25,4% 58,4% Utrechtzorg Teller Noemer Dekkingsgraad 42,4% >100% 65,1% 77,2% 0,0% 55,7% 18,0% 6,7% 0,0% 8,9% 47,8% VBZ KAM Teller Noemer Dekkingsgraad 27,1% 40,2% 95,2% 74,3% 7,3% 53,7% 0,0% 32,7% 0,0% 6,4% 46,0% Venturaplus Teller Noemer Dekkingsgraad 33,6% >100% 91,6% 90,2% 14,1% 66,8% 6,4% 20,8% 0,0% 8,2% 58,9% ViaZorg Teller Noemer Dekkingsgraad 75,0% 78,0% 75,8% 91,2% 41,2% 79,6% 25,0% 96,2% >100% 76,8% 79,4% WGV Zorg en Welzijn Teller Noemer Dekkingsgraad 42,1% 84,2% 47,1% 58,2% 16,9% 50,4% 10,1% 48,3% 0,0% 16,9% 46,8% BUREAU BARTELS 11

14 Regio GGZ GHZ VVT Overig Zorg totaal WMD Ziekenhuizen Jeugdzorg Kinderopvang WJK totaal Totaal generaal WGV Z&W ZHZ Teller Noemer Dekkingsgraad 77,9% >100% 81,4% 96,1% 0,0% 77,1% 39,4% 21,8% 0,0% 16,9% 70,9% WZW Teller Noemer Dekkingsgraad 81,0% 59,4% 49,7% 35,6% 0,0% 51,6% 34,4% 19,8% 31,9% 28,9% 48,9% Zorg aan Zet Teller Noemer Dekkingsgraad 78,4% 75,1% 93,4% 62,1% 2,5% 65,9% 6,7% 40,3% 0,0% 12,8% 60,3% ZorgpleinNoord Teller Noemer Dekkingsgraad 39,5% >100% 96,4% 81,6% 28,7% 69,5% 75,4% 79,6% 7,2% 52,1% 67,7% ZorgZijn Werkt Teller Noemer Dekkingsgraad 30,9% 84,1% 86,3% 79,1% 1,8% 57,2% 27,8% 44,1% 6,1% 22,2% 51,0% Zowelwerk Teller Noemer Dekkingsgraad 56,6% 38,1% 34,4% 27,7% 0,0% 28,9% 7,3% 66,9% 0,0% 11,2% 22,7% ZWplus Teller Noemer Dekkingsgraad 0,0% 0,0% 52,5% 61,5% 3,6% 35,8% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 31,8% Landelijk Teller Noemer Dekkingsgraad 57,9% 79,1% 71,1% 71,9% 12,0% 60,9% 19,5% 37,2% 3,6% 16,8% 54,6% Bron: registratiesystemen regio s 2015 (teller) en AZW 2014 (noemer), bewerkt door Bureau Bartels Nota bene: voor enkele regio s geldt dat de dekkingsgraad voor bepaalde branches boven de 100% uitkomt (in de bovenstaande schema s aangeduid met de vermelding >100%). Dit komt in de meeste gevallen omdat ook (grote) zorg- en welzijnsinstellingen van buiten de regio zijn aangesloten. 12 Monitoring en Evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

15 Bijlage IVa Programmalijn Strategisch arbeidsmarktbeleid In deze bijlage presenteren we voor de programmalijn Strategisch Arbeidsmarktbeleid een overzicht van de activiteiten die vanuit de 16 regionale werkgeversorganisaties zijn ontplooid. Hiervoor maken we gebruik van de verzamelde monitoringgegevens en de uitkomsten van de afgenomen vragenlijst onder werkgevers zorg en welzijn. Voor de programmalijn Strategisch Arbeidsmarktbeleid zijn daarbij vragen voorgelegd over de volgende DWNB-activiteiten 1 : Arbeidsmarktonderzoek; Strategische personeelsplanning (SPP); Strategische netwerken. Daarnaast presenteren we in de bijlage van deze programmalijn de uitkomsten van de vragen die aan werkgevers zorg en welzijn zijn gesteld over de regionale sectorplannen. DWNB-activiteit: arbeidsmarktonderzoek Schema IVa.1 Uitgevoerd arbeidsmarktonderzoek in 2015 Regio Uitgevoerd arbeidsmarktonderzoek in 2015 Care2Care Regionaal Arbeidsmarktrapport 2015 derotterdamsezorg Broedplaats TNO rapport SIGRA Regionaal Arbeidsmarktrapport 2015 Transvorm Utrechtzorg VBZ KAM Venturaplus ViaZorg WGV Zorg en Welzijn WGV Z&W ZHZ WZW Zorg aan Zet ZorgpleinNoord ZorgZijn Werkt Zowelwerk ZWplus Bron: monitor eindmeting Arbeidsmarkt in Kaart (AiK) en Onderwijs in Kaart (OiK) Alleen regioportret op basis van landelijk AZW-onderzoek Perspectief op de arbeidsmarkt Werkveldmonitors en Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn Noord-Nederland 2015 (i.s.m. ZorgpleinNoord) Informatie op website en arbeidsmarktmonitor Fact & Figures Bewerkingen van regioportretten plus onderwijsrapportage Regionaal scenariomodel Arbeidsmonitor Branchespecifieke prognoses Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn Noord-Nederland 2015 (i.s.m. Venturaplus) Arbeidsmarktupdates voor werkgevers en onderwijs Factsheet arbeidsmarktregio Flevoland Factsheet arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord 1 Hierbij merken we op dat een aantal regionale werkgeversorganisaties geen activiteiten hebben ontplooid op Strategische personeelsplanning. Hierover zijn dan ook geen vragen opgenomen in de vragenlijst voor aangesloten werkgevers zorg en welzijn. Dit betreft dan de volgende regio s: derotterdamsezorg, VBZ KAM, ViaZorg, ZorgZijn Werkt en Zowelwerk. Bureau Bartels 13

16 Schema IVa.2 Antwoordcategorie Ja, bekend met de inhoud/uitkomsten Wel van gehoord, maar niet mee bekend Nee, in zijn geheel niet mee bekend Ontwikkeling in bekendheid met regionaal arbeidsmarktonderzoek (N=178) (N=303) (N=305) g (N=304) 75% 71% 59% 68% -7% 20% 17% 28% 26% +6% 5% 12% 13% 6% +1% Totaal 100% 100% 100% 100% n.v.t. Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Schema IVa.3 Antwoordcategorie Mate waarin werkgevers zich herkennen in de uitkomsten van het regionaal arbeidsmarktonderzoek g (N=206) Ja, herken de uitkomsten volledig 74% Deels, herken de uitkomsten deels wel en deels niet 17% Nee, herken de uitkomsten niet 2% Weet niet 7% Totaal 100% Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Schema IVa.4 Belang Ontwikkeling in het belang dat werkgevers toekennen aan uitkomsten van het regionaal arbeidsmarktonderzoek voor eigen organisatie (N=133) (N=215) (N=180) g (N=206) (Zeer) belangrijk 62% 55% 49% 70% +8% Neutraal 26% 30% 36% 26% 0% (Zeer) onbelangrijk 11% 12% 13% 2% -9% Weet niet 1% 3% 2% 2% +1% Totaal 100% 100% 100% 100% n.v.t. Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting 14 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

17 Schema IVa.5 Aandeel werkgevers dat zich herkent in uitkomsten regionaal arbeidsmarktonderzoek en deze (zeer) belangrijk vindt voor eigen organisatie, naar regio Regio Herkenning Belang % N % N Care2Care 69% 13 38% 13 derotterdamsezorg 82% 11 82% 11 SIGRA 46% 13 62% 13 Transvorm 83% 18 67% 18 Utrechtzorg 70% 10 70% 10 VBZ KAM 93% 15 80% 15 Venturaplus 77% 13 69% 13 ViaZorg 71% 17 76% 17 WGV Zorg en Welzijn 71% 14 57% 14 WGV Zorg en Welzijn ZHZ 57% 14 50% 14 WZW 38% 8 88% 8 Zorg aan Zet 69% 16 63% 16 ZorgpleinNoord 89% 19 84% 19 ZorgZijn Werkt 91% 11 91% 11 Zowelwerk N<5 N<5 N<5 N<5 ZWplus 73% 11 91% 11 Totaal 74% % 206 Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Schema IVa.6 Inzichten Ontwikkeling van het aandeel werkgevers dat nieuwe/verbeterde inzichten heeft verkregen via de uitkomsten van het arbeidsmarktonderzoek (N=133) (N=215) (N=80) g (N=206) Ja 58% 62% 32% 46% -12% Nee 42% 35% 67% 49% +7% Weet niet 0% 3% 1% 5% +5% Typen inzichten Kennis van ontwikkelingen regionale arbeidsmarkt Verwachte tekorten/ overschotten personeel Belang van SPP voor de eigen organisatie Belang van regionaal arbeidsmarktbeleid Meer zicht op intrasectorale mobiliteit Concurrentiepositie op de arbeidsmarkt (N=71) (N=133) (N=58) g (N=95) 77% 91% 74% 89% +12% 77% 55% 67% 74% -3% 52% 18% 16% 37% -15% 51% 20% 9% 17% -34% 35% 9% 7% 3% -32% 34% 22% 7% 14% -20% Overige inzichten 21% 6% 10% 6% -15% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Bureau Bartels 15

18 Schema IVa.7 Vertaling Ontwikkeling in aandeel werkgevers dat uitkomsten van het arbeidsmarktonderzoek heeft vertaald naar de eigen organisatie (N=133) (N=215) (N=180) g (N=206) Ja 50% 41% 30% 43% -7% Nog niet, maar van plan 15% 14% 11% 18% +3% Nee 35% 43% 56% 36% +1% Weet niet 0% 2% 3% 3% +3% Type vertaling (N=66) (N=88) (N=54) g (N=89) Aan de slag met SPP 50% 56% 61% 67% +17% Aanpassingen in het instroom-/ wervingsbeleid Meer inzetten op het behoud van personeel Meer gaan samenwerken met het beroepsonderwijs Meer gaan samenwerken met collega-werkgevers 44% 63% 59% 66% +22% 32% 28% 13% 16% -16% 17% 7% 4% 8% -9% 20% 6% 0% 7% -13% Overige vertalingen 27% 16% 20% 12% -15% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Schema IVa.8 Aandeel werkgevers dat nieuwe/verbeterde inzichten heeft verkregen vanuit arbeidsmarktonderzoek en vertaald naar organisatie, naar regio en totaal Regio Nieuwe inzichten Vertaling % N % N Care2Care 23% 13 31% 13 derotterdamsezorg 55% 11 27% 11 SIGRA 38% 13 38% 13 Transvorm 28% 18 39% 18 Utrechtzorg 40% 10 40% 10 VBZ KAM 33% 15 67% 15 Venturaplus 38% 13 15% 13 ViaZorg 41% 17 53% 17 WGV Zorg en Welzijn 57% 14 36% 14 WGV Zorg en Welzijn ZHZ 50% 14 50% 14 WZW 25% 8 50% 8 Zorg aan Zet 69% 16 44% 16 ZorgpleinNoord 58% 19 53% 19 ZorgZijn Werkt 45% 11 36% 11 Zowelwerk 33% 3 67% 3 ZWplus 91% 11 55% 11 Totaal 46% % 206 Bron: werkgeversraadpleging eindmeting 16 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

19 DWNB-activiteit: Strategische personeelsplanning (SPP) Schema IVa.9 Aanbod en deelname aan activiteiten SPP in 2015, naar regio Regio Activiteit/aanbod Deelname in 2015 Care2Care Arbeidsmarkt Prestatie Kaart (APK) 20 SIGRA Project ZONN Project Care Arbeidsmarkt van de Amsterdamse zorg in beeld Transvorm Utrechtzorg Leergang SPP SPP bij Helmond en Peel Zorgacademie Leernetwerk SPP Bijeenkomst kennisdelen SPP Kennissessie SPP SPP V&V Leergang Strategisch Opleiden Workshop SPP Netwerk SPP VBZ KAM Lerend Netwerk SPP 8 Venturaplus De HR-agenda van de toekomst Leergang arbeidsrecht 9 14 WGV Z&W Masterclass juridische structuren in de zorg Strategie en zorginkoop nieuwe stijl Succesvol organiseren van flexibele arbeidsinzet (AON) Kennisbijeenkomst strategische HR-risico s in de zorg Organisatieprofilering WGV Z&W ZHZ Leergang SPP Individuele begeleiding SPP 2 1 WZW Leergang SPP Bijeenkomst Tooling SPP n.b. n.b. Zorg aan Zet Lerend Netwerk SPP Implementatiebegeleiding SPP 7 1 ZorgpleinNoord ZorgZijn Werkt ZWplus Bron: monitor eindmeting Masterclass SPP Individuele ondersteuning SPP Lerend Netwerk SPP HR analytics Scenario-instrument Themabijeenkomst arbeidsmarktinformatie Werkgroep strategisch arbeidsmarktbeleid Factsheet SPP Bijeenkomsten scenarioplanning Bureau Bartels 17

20 Schema IVa.10 Ontwikkeling in bekendheid en gebruik van het SPP-aanbod Bekendheid (N=210) (N=302) (N=218) g (N=256) Ja 81% 84% 85% 83% +2% Nee 19% 16% 15% 17% -2% Gebruik (N=170) (N=255) (N=186) g (N=213) Ja 44% 43% 33% 29% -15% Nee, wel in toekomst 18% 16% 25% 22% +4% Nee, ook niet in toekomst 34% 37% 39% 43% +9% Weet niet 4% 4% 3% 6% +2% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Schema IVa.11 Ontwikkeling in ervaren belang en effecten van het SPP-aanbod Belang (N=75) (N=109) (N=60) g (N=61) (Zeer) belangrijk 84% 78% 73% 77% -7% Neutraal 13% 13% 15% 13% 0% (Zeer) onbelangrijk 0% 1% 7% 2% +2% Weet niet/geen mening 3% 8% 5% 8% +5% Effecten Wel effecten ervaren, namelijk: Meer kennis op het gebied van SPP Groter bewustzijn over het belang van SPP Organisatie beter voorbereid op de toekomst Inzicht in toekomstige personeelsbehoefte Meer inzicht in verwachte tekorten/overschotten SPP geïmplementeerd binnen eigen organisatie Betere samenwerking met andere werkgevers Inzicht in concurrentiepositie op de arbeidsmarkt (N=75) (N=109) (N=60) g (N=61) 85% 86% 82% 85% 0% 80% 81% 63% 80% 0% 71% 74% 60% 72% +1% 43% 45% 22% 54% +11% 55% 53% 32% 48% -7% 57% 49% 30% 39% -18% 45% 55% 35% 31% -14% 27% 23% 10% 30% +3% 21% 22% 8% 18% -3% Overige effecten 12% 10% 8% 5% -7% (Nog) geen effecten ervaren 7% 5% 13% 10% +3% Weet niet 8% 9% 5% 5% -3% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting 18 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

21 Schema IVa.12 Bekendheid, deelname en effecten van het SPP-aanbod, naar regio en totaal Regio Bekendheid Gebruik Effecten % N % N % N Care2Care 56% 18 10% 10 N<5 N<5 derotterdamsezorg SIGRA 85% 20 65% 17 82% 11 Transvorm 86% 21 17% 18 N<5 N<5 Utrechtzorg 81% 21 35% 17 50% 6 VBZ KAM 89% 19 59% 17 80% 10 Venturaplus 95% 19 11% 18 N<5 N<5 ViaZorg WGV Zorg en Welzijn 88% 25 23% % 5 WGV Zorg en Welzijn ZHZ 90% 20 22% 18 N<5 N<5 WZW 89% 18 31% % 5 Zorg aan Zet 75% 20 13% 15 N<5 N<5 ZorgpleinNoord 88% 24 24% % 5 ZorgZijn Werkt 68% 19 15% 13 N<5 N<5 Zowelwerk ZWplus 92% 12 45% % 5 Totaal 83% % % 61 Bron: werkgeversraadpleging eindmeting DWNB-activiteit: Strategische netwerken Schema IVa.13 Ontwikkeling (strategische) netwerken Type netwerken g Onderwijs-Arbeidsmarkt Thematische netwerken Arbeidsmarktnetwerken Mobiliteitsnetwerken Netwerken deelregio s Specifieke branches Netwerken DI Servicepunten Totaal Bron: monitors nulmeting, eenmeting, tweemeting, eindmeting en interviews met de regionale werkgeversorganisaties Bureau Bartels 19

22 REGIO TYPE NETWERK Schema IVa.14 Aantal (strategische) netwerken naar regio en type TOTAAL Onderwijs-AM Thematisch Arbeidsmarkt Mobiliteit Deelregio Deelsegment Duurzame inz Servicepunten Totaal * Bron: monitors tweemeting, eindmeting en interviews met de regionale werkgeversorganisaties * Dit betreft de mutatie t.o.v. de tweemeting toen de (strategische) netwerken voor het eerst via de monitoring in kaart zijn gebracht. Legenda: 1 = Care2Care 5 = Utrechtzorg 9 = WGV Z&W 13 = ZorgpleinNoord 2 = derotterdamsezorg 6 = VBZ KAM 10 = WGV Z&W ZHZ 14 = ZorgZijn Werkt 3 = SIGRA 7 = Venturaplus 11 = WZW 15 = Zowelwerk 4 = Transvorm 8 = ViaZorg 12 = Zorg aan Zet 16 = ZWplus Schema IVa.15 Ontwikkeling in bekendheid en deelname aan de strategische netwerken Bekendheid (N=207) (N=348) (N=305) g (N=304) Ja 86% 85% 87% 82% -4% Nee 14% 15% 13% 18% +4% Deelname (N=178) (N=295) (N=264) g (N=248) Ja 74% 74% 71% 73% -1% Nee, wel in de toekomst 5% 5% 9% 10% +5% Nee, ook niet in toekomst 18% 15% 15% 14% -4% Weet niet 3% 6% 5% 3% 0% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting 20 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

23 Schema IVa.16 Ontwikkeling in ervaren belang en effecten strategische netwerken Belang (N=128) (N=218) (N=188) g (N=181) (Zeer) belangrijk 77% 77% 73% 78% +1% Neutraal 17% 16% 14% 14% -3% (Zeer) onbelangrijk 3% 2% 9% 1% -2% Weet niet/geen mening 3% 5% 4% 7% +4% Effecten (N=132) (N=218) (N=188) g (N=181) Wel effecten, namelijk: 81% 87% 82% 83% +2% Kennis ontwikkelingen regionale arbeidsmarkt 58% 72% 61% 73% +15% Inzicht in goede praktijken 61% 73% 45% 70% +9% Betere samenwerking met andere werkgevers 50% 54% 52% 56% +6% Belang reg.l AM-beleid 51% 65% 43% 52% +1% Meer inzicht in verwachte tekorten/overschotten Meer inzicht in personeelsbehoefte Voorbereid op arbeidsmarktontwikkelingen 33% 40% 31% 38% +5% 32% 43% 29% 36% +4% 29% 39% 23% 35% +6% Meer kennis van SPP 30% 34% 21% 23% -7% Overige effecten 12% 8% 9% 12% 0% (Nog) geen effecten 11% 6% 13% 8% -3% Weet niet 8% 7% 5% 9% +1% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Schema IVa.17 Bekendheid, deelname en effecten strategische netwerken, naar regio Regio Bekendheid Deelname Effecten % N % N % N Care2Care 72% 18 62% 13 75% 8 derotterdamsezorg 100% % % 14 SIGRA 85% % 17 71% 17 Transvorm 81% 21 76% 17 77% 13 Utrechtzorg 71% 21 60% 15 67% 9 VBZ KAM 89% 19 88% 17 87% 15 Venturaplus 95% 19 56% 18 90% 10 ViaZorg 83% 23 95% 19 94% 18 WGV Zorg en Welzijn 64% 25 50% 16 63% 8 WGV Zorg en Welzijn ZHZ 85% 20 82% 17 93% 14 WZW 67% 18 58% % 7 Zorg aan Zet 85% 20 76% 17 77% 13 ZorgpleinNoord 71% 24 65% 17 73% 11 ZorgZijn Werkt 100% 19 63% 19 92% 12 Zowelwerk 100% 11 73% 11 75% 8 ZWplus 75% 12 44% 9 N<5 N<5 Totaal 82% % % 181 Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Bureau Bartels 21

24 Regionale sectorplannen Het belangrijkste doel van de regionale sectorplannen in de zorg is om een wezenlijke bijdrage te leveren aan het op evenwichtige wijze opvangen van de enorme personele veranderingen die in enkele jaren op de sector afkomen. Tegelijk wordt via deze sectorplannen getracht om de regionale werkgelegenheids- en opleidingsstructuur structureel te versterken. Hierbij is de inzet om circa trajecten te realiseren waarbij medewerkers via competentie- en (op)scholingsprogramma s worden voorbereid op de veranderingen die in de zorg plaatsvinden. Tegelijk wordt het belang van de instroom van nieuwe professionals onderkend. Vanuit dit oogpunt zetten 15 (van de 16) regionale werkgeversorganisaties - die 18 sectorplannen tot uitvoering brengen - in op het opleiden van nieuwe beroepskrachten. Hierbij gaat het om leerwerkbanen die zonder de subsidie vanuit de regionale sectorplannen niet gerealiseerd zouden kunnen worden. Schema IVa.18 Deelname aan de regionale sectorplannen Deelname Bestuurder s (N=93) P&O-ers (N=304) Totaal (N=397) Ja 58% 56% 57% Nee 37% 34% 35% Weet niet 5% 10% 9% Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Schema IVa.19 Oordeel over procesmatige en inhoudelijke ondersteuning vanuit regionale werkgeversorganisaties bij regionale sectorplannen Oordeel procesmatige ondersteuning Bestuurders (N=54) P&O-ers (N=171) Totaal (N=225) (Zeer) goed 69% 73% 72% Neutraal 9% 9% 9% (Zeer) slecht 2% 2% 2% Weet niet 20% 16% 17% Oordeel inhoudelijke ondersteuning Bestuurders (N=54) P&O-ers (N=171) Totaal (N=225) (Zeer) goed 72% 73% 73% Neutraal 4% 7% 6% (Zeer ) slecht 0% 1% 1% Weet niet 24% 19% 20% Bron: werkgeversraadpleging eindmeting 22 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

25 Schema IVa.20 Aandeel werkgevers dat knelpunten bij de uitvoering van de regionale sectorplannen ervaart waarop extra ondersteuning wenselijk is Antwoordcategorie Bestuurders (N=54) P&O-ers (N=171) Totaal (N=225) Ja, ervaren knelpunten 9% 15% 13% Nee, ervaren geen knelpunten 57% 65% 64% Weet niet 33% 20% 23% Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Schema IVa.21 Aandeel werkgevers dat effecten ervaart voor (medewerkers van) de eigen organisatie door deelname aan de regionale sectorplannen Effecten Bestuurders (N=54) P&O-ers (N=171) Totaal (N=225) Wel effecten, namelijk: 77% 77% 77% Deelname vergroot competenties/vaardigheden (arbeidsmarktfitheid) medewerkers 74% 56% 60% Draagt bij aan opscholing medewerkers 57% 50% 52% Bijdrage aan behoud/uitbreiding BBL-plaatsen 35% 36% 36% Sterkere positie medewerkers op arbeidsmarkt 43% 32% 35% Bijdrage aan instroom jongeren 15% 13% 13% Overige effecten 4% 8% 7% Nog geen effecten 6% 10% 9% Weet niet 17% 13% 14% Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Schema IVa.22 Aandeel werkgevers dat neveneffecten ervaart voor (medewerkers van) de eigen organisatie door deelname aan de regionale sectorplannen Effecten Bestuurders (N=54) P&O-ers (N=171) Totaal (N=225) Wel neveneffecten, namelijk: 17% 12% 13% Intensiever contact met opleiders/scholen 67% 33% 43% Impuls eigen opleidingsbeleid 11% 48% 37% Intensiever contact met collega-organisaties 11% 14% 13% Meer structuur in opleidingsbeleid 11% 10% 10% Intensiever contact met gemeenten 11% 0% 3% Geen neveneffecten 55% 63% 61% Weet niet 28% 25% 25% Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Bureau Bartels 23

26 Bijlage IVb Programmalijn Werven met Beleid In deze bijlage presenteren we voor de programmalijn Werven met Beleid een overzicht van de activiteiten die vanuit de 16 regionale werkgeversorganisaties zijn ontplooid. Hiervoor maken we gebruik van de verzamelde monitoringgegevens en de uitkomsten van de afgenomen vragenlijst onder werkgevers zorg en welzijn. Voor de programmalijn Werven met Beleid zijn daarbij vragen voorgelegd over de volgende DWNB-activiteiten 2 : Voorlichtingsactiviteiten; Wervingsactiviteiten; Doelgroepgerichte activiteiten; Mobiliteitsnetwerken/-activiteiten. DWNB-activiteit: voorlichtingsactiviteiten Schema IVb.1 Bekendheid Ontwikkeling in bekendheid en deelname aan voorlichtingsactiviteiten (N=199) (N=325) (N=305) g (N=304) Ja 88% 78% 78% 63% -25% Nee 12% 22% 22% 37% +25% Deelname (N=175) (N=255) (N=237) g (N=193) Ja 72% 55% 44% 38% -34% Nee, wel in toekomst 6% 5% 16% 14% +8% Nee, ook niet in toekomst 19% 30% 33% 40% +21% Weet niet 3% 9% 7% 8% +5% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Schema IVb.2 Belang Ontwikkeling in het belang dat werkgevers toekennen aan de voorlichtingsactiviteiten en de meerwaarde die zij daarvan ervaren (N=125) (N=141) (N=105) g (N=74) (Zeer) belangrijk 73% 77% 77% 72% -1% Neutraal 21% 12% 13% 21% 0% (Zeer) onbelangrijk 6% 4% 2% 0% -6% Weet niet/geen mening 0% 7% 8% 7% +7% Meerwaarde (N=125) (N=141) (N=105) g (N=74) Wel meerwaarde 79% 77% 87% 87% +8% Geen meerwaarde 15% 9% 7% 5% -10% Weet niet 6% 14% 6% 8% +2% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting 2 Hierbij merken we op dat een aantal regionale werkgeversorganisaties geen doelgroepgerichte activiteiten hebben ontplooid. Hierover zijn dan ook geen vragen opgenomen in de vragenlijst voor aangesloten werkgevers zorg en welzijn. Dit betreft de volgende regio s: Care2Care, Transvorm (alleen de subregio s Noordoost-Brabant en West-Brabant), Venturaplus, WGV Zorg en Welzijn Zuid-Holland Zuid, Zowelwerk, ZorgZijn Werkt, ZorgpleinNoord en ZWplus. 24 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

27 Schema IVb.3 Bekendheid, deelname en meerwaarde van de voorlichtingsactiviteiten, naar regio en totaal Regio Bekendheid Deelname Meerwaarde % N % N % N Care2Care 61% 18 36% 11 N<5 N<5 derotterdamsezorg 79% 14 55% 11 83% 6 SIGRA 50% 20 50% % 5 Transvorm 43% 21 56% 9 80% 5 Utrechtzorg 67% 21 21% 14 N<5 N<5 VBZ KAM 84% 19 56% 16 89% 9 Venturaplus 58% 19 0% 11 N<5 N<5 ViaZorg 78% 23 50% % 9 WGV Zorg en Welzijn 72% 25 33% % 6 WGV Zorg en Welzijn ZHZ 50% 20 50% 10 80% 5 WZW 61% 18 18% 11 N<5 N<5 Zorg aan Zet 65% 20 54% % 7 ZorgpleinNoord 67% 24 19% 16 N<5 N<5 ZorgZijn Werkt 68% 19 23% 13 N<5 N<5 Zowelwerk 27% 11 N<5 N<5 N<5 N<5 ZWplus 75% 12 78% 9 86% 7 Totaal 63% % % 74 Bron: werkgeversraadpleging eindmeting DWNB-activiteit: wervingsactiviteiten Schema IVb.4 Gebruik van vacaturebanken/sites in 2015, naar regio en totaal Regio Naam instrument Aantal werkgevers dat vacatures heeft geplaatst Totaal aantal geplaatste vacatures Care2Care Vacatures op website derotterdamsezorg Loopbaanplatform SIGRA Werkenindezorg.nl Transvorm BrabantZorg.Net Utrechtzorg Utrechtzorg.nl VBZ KAM Infopuntzorg.nl Venturaplus Frieslandzorg.nl ViaZorg ZZ.nl WGV Zorg en Welzijn ZorgSelect.nl WGV Z&W ZHZ Zorgenwelzijnwerkt.nl WZW Werkeninzorgenwelzijn.nl Zorg aan Zet ZorgnetLimburg.nl ZorgpleinNoord Vacatures op website ZorgZijn Werkt Zorg en Welzijn Plein Zowelwerk Vacatures op website ZWplus ZWbanen.nl Totaal Bron: monitor eindmeting Bureau Bartels 25

28 Schema IVb.5 Regio Ontwikkeling in gebruik vacaturebanken/-sites, naar regio en totaal Aantal werkgevers met geplaatste vacatures Totaal geplaatste vacatures Care2Care n.b DRZ SIGRA Transvorm * Utrechtzorg VBZ KAM Venturaplus ViaZorg WGV Z&W WGV Z&W ZHZ WZW Zorg aan Zet ZPN ZorgZijn Werkt Zowelwerk 11 n.b n.b ZWplus Totaal Bron: monitors nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting * In overleg met Transvorm is door Bureau Bartels een schatting gemaakt van het totaal aantal geplaatste vacatures in Dit in verband met de overgang naar een nieuw registratiesysteem per 2013 voor de geplaatste vacatures op het onlineplatform BrabantZorg.Net. Schema IVb.6 Bekendheid Ontwikkeling in bekendheid en gebruik van wervingsactiviteiten (N=188) (N=298) (N=305) g (N=304) Ja, geheel of deels 97% 96% 97% 96% -1% Nee, in het geheel niet 3% 4% 3% 4% +1% Gebruik (N=183) (N=287) (N=296) g (N=293) Ja 89% 86% 84% 88% -1% Nee, wel in toekomst 2% 3% 6% 6% +4% Nee, ook niet in toekomst 8% 7% 7% 5% -3% Weet niet 1% 4% 3% 1% 0% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting 26 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

29 Schema IVb.7 Belang Ontwikkeling in ervaren belang en effecten van de wervingsactiviteiten (N=163) (N=246) (N=249) g (N=258) (Zeer) belangrijk 79% 74% 72% 67% -12% Neutraal 13% 18% 17% 19% +6% (Zeer) onbelangrijk 6% 4% 7% 7% +1% Weet niet/geen mening 3% 4% 4% 7% +4% Effecten (N=163) (N=246) (N=249) g (N=258) Effecten, namelijk: 90% 90% 81% 81% -9% Groter bereik kandidaten 73% 74% 66% 64% -9% Meer wervingskanalen 58% 48% 40% 47% -11% Meer sollicitanten 50% 56% 43% 43% -7% Kostenefficiënte werving 77% 77% 42% 43% -34% Vacatures sneller vervullen 34% 43% 18% 41% +7% Meer vacatures vervullen 21% 33% 11% 33% +12% Betere (voor)selectie 13% 13% 10% 19% +6% Minder personeelstekorten 15% 20% 4% 12% -3% Betere kandidaten 25% 21% 18% 11% -14% Invulling flexibele schil 7% 14% 5% 4% -3% Overige effecten 9% 11% 7% 11% +2% (Nog) geen effecten 7% 6% 10% 8% +1% Weet niet 3% 4% 9% 11% +8% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Schema IVb.8 Bekendheid, gebruik en ervaren effecten van de wervingsactiviteiten, naar regio en totaal Regio Bekendheid Gebruik Effecten % N % N % N Bureau Bartels 27

30 Care2Care 89% 18 94% 16 87% 15 derotterdamsezorg 100% 14 93% 14 92% 13 SIGRA 60% 20 78% 18 64% 14 Transvorm 100% % 21 95% 21 Utrechtzorg 95% 21 90% 21 74% 19 VBZ KAM 95% 19 89% 19 88% 17 Venturaplus 84% 19 84% 19 81% 16 ViaZorg 96% 23 95% 22 95% 21 WGV Zorg en Welzijn 56% 25 92% 24 82% 22 WGV Zorg en Welzijn ZHZ 80% 20 41% 17 57% 7 WZW 83% % 18 56% 18 Zorg aan Zet 90% 20 95% 20 84% 19 ZorgpleinNoord 92% 24 96% 24 87% 23 ZorgZijn Werkt 84% 19 89% 18 81% 16 Zowelwerk 82% 11 73% 11 63% 8 ZWplus 92% 12 82% 11 89% 9 Totaal 86% % % 258 Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Schema IVb.9 Antwoordcategorie Aandeel werkgevers dat stelt dat eigen regionale werkgeversorganisaties nog meer kan doen op het gebied van werving en selectie (N=258) Ja, namelijk: 18% Vacaturesite moderniseren (o.a. selectiemogelijkheden en gebruik sociale media) 28% Naamsbekendheid vacaturesite vergroten 26% Op vacaturesite loopbaanactiviteiten onderbrengen in het kader van de (gewenste) mobiliteit en flexibiliteit van personeel Vacaturesite ontsluiten op (landelijke en aanpalende regionale) vacaturesites 13% Proactieve werving van gespecialiseerde en hogere functies (bijv. via talentenscout) 15% De sector zorg en welzijn meer profileren 4% Informatiebijeenkomsten over (effectieve) werving- en selectiemethoden voor personeelsfunctionarissen zorg en welzijn Niet meer dan al het geval is 66% Weet niet 16% Bron: werkgeversraadpleging eindmeting 17% 4% 28 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

31 DWNB-activiteit: doelgroepgerichte activiteiten Schema IVb.10 Aanbod en deelname doelgroepgerichte activiteiten in 2015, naar regio Regio Activiteit/aanbod Doelgroep(en) Deelsegment Care2Care Voorlichting Leerlingen BO/VO, ov. jongeren, werklozen, arbeidsgehandicapten, zij-instromers Hele Z&W DRZ Tante Toozz Leerlingen BO Hele Z&W Herrie in het Hospitaal Leerlingen VO Ziekenhuizen Beroepencarroussel Leerlingen VO Ziekenhuizen, VVT SIGRA Doelgroepenbeleid Leerlingen VO, zij-instromers Transvorm Study Experience Ambassadeurs/ voorlichters Individuele informatieen adviesgesprekken, banenmarkten, speeddates, workshops, servicepunten Gastcolleges Project Zorg & Techniek Workshops beroepenoriëntatie Leerlingen BO/VO, ov. jongeren, werklozen, arbeidsgehandicapten, zij-instromers Werklozen, arbeidsgehandicapten, zij-instromers Leerlingen VO Leerlingen BO Overige jongeren, werklozen, zij-instromers Utrechtzorg Voorlichting Leerlingen VO, werklozen, zij-instromers VBZ KAM Venturaplus Flexibele instroom VVT Leerlingen, zij-instromers VVT Instroom GHZ Leerlingen, zij-instromers GHZ Presentatieteam Infopuntzorg: gastlessen Presentatieteam Infopuntzorg: banen- en beroepenmarkten Vacature App/Facebook/ Twitter Infopuntzorg Theater een wereld zonder zorg Website jijendez.org Adoptieplan Leerlingen BO/VO Leerlingen VO, overige jongeren, werklozen, arbeidsgehandicapten, zij-instromers Leerlingen BO/VO, ov. jongeren, werklozen, arbeidsgehandicapten, zij-instromers, vrijwilligers Leerlingen BO/VO Leerlingen BO/VO, ov. jongeren, zij-instromers Leerlingen BO/VO Hele Z&W Hele Z&W Hele Z&W Hele Z&W Hele Z&W ViaZorg Ambassadeursproject Leerlingen BO/VO Hele Z&W Voorlichtingsbijeenkomst werkzoekenden Open dagen beroepsonderwijs Game app ZorgGenie Werklozen Ov. jongeren, zij-instromers Leerlingen VO, zij-instromers Hele Z&W Bureau Bartels 29

32 WGV Z&W Banenbeurs Hengelo Werklozen, zij-instromers Hele Z&W WGV Z&W ZHZ Beroepsbeeldvorming Gastlessen Speeddates/ instellingsbezoek Doetinchem on Stage Voorlichting UWV SROI Voorlichting medewerkers die baan kwijtraken Voorlichting leerlingen Helpende Z&W over arbeidsmarktkansen Leerlingen BO Leerlingen VO Leerlingen VO Leerlingen VO Ov. jongeren, werklozen, arbeidsgehandicapten, zij-instromers Zittende medewerkers Leerlingen BO Hele Z&W WZW Promotieteam Z&W Leerlingen VO, werkloz. Hele Z&W Beroepsbeeldvorming POC Leerlingen VO, werkloz. Werklozen Zorg aan Zet Ambassadeurspool Leerlingen BO/VO, ov. jongeren, werklozen, zij-instromers, ouders, docenten, decanen ZorgXperience Sociale Media Diversiteit Centraal aanmeldpunt BBL-/duaal-leerlingen Leerlingen VO, ov. jongeren, werklozen, zij-instromers, ouders, docenten, decanen Leerlingen BO/VO, ov. jongeren, werklozen, zij-instromers, docenten, decanen Allochtone leerlingen BO/VO, ov. jongeren, arbeidsgehandicapten, zij-instromers Leerlingen VO, werklozen, zij-instromers, decanen, docenten Hele Z&W ZorgpleinNoord Gastlessen Leerlingen BO/VO Hele Z&W ZorgZijn Werkt Gastlessen Leerlingen VO Hele Z&W Toekomstwijzer Leerlingen VO, ov. jongeren ZWplus Study Experience Leerlingen VO GHZ, VVT Bron: monitor eindmeting Verzorgende IG Opl. Leerlingen VO VVT en GHZ Voorlichting (dreigend) boventalligen in de zorg (Dreigend) werklozen VVT en GHZ 30 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

33 Schema IVb.11 Ontwikkeling in bekendheid en deelname aan doelgroepgerichte activiteiten Bekendheid (N=114) (N=263) (N=226) g (N=212) Ja 74% 61% 66% 49% -25% Nee 26% 39% 34% 51% +25% Deelname (N=84) (N=160) (N=149) g (N=104) Ja 43% 41% 34% 40% -3% Nee, wel in toekomst 10% 4% 17% 13% +3% Nee, ook niet in toekomst 44% 48% 42% 38% -6% Weet niet 3% 7% 7% 9% +6% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Schema IVb.12 Ontwikkeling in het belang en de meerwaarde die werkgevers ervaren van de doelgroepgerichte activiteiten Belang (N=36) (N=65) (N=51) g (N=42) (Zeer) belangrijk 78% 51% 72% 67% -11% Neutraal 14% 31% 18% 19% +5% (Zeer) onbelangrijk 5% 15% 4% 0% -5% Weet niet/geen mening 3% 3% 6% 14% +11% Meerwaarde (N=36) (N=65) (N=51) g (N=42) Wel meerwaarde 75% 80% 80% 72% -3% Geen meerwaarde 11% 12% 8% 2% -9% Weet niet 14% 8% 12% 26% +12% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting en eindmeting Schema IVb.13 Bekendheid, deelname en meerwaarde van de doelgroepgerichte activiteiten, naar regio en totaal Regio Bekendheid Deelname Meerwaarde % N % N % N Care2Care derotterdamsezorg 71% 14 60% 10 83% 6 SIGRA 30% 20 50% 6 N<5 N<5 Transvorm 57% 21 42% 12 40% 5 Utrechtzorg 29% 21 17% 6 N<5 N<5 VBZ KAM 63% 19 33% 12 N<5 N<5 Venturaplus 11% 19 N<5 N<5 N<5 N<5 ViaZorg 65% 23 53% % 8 WGV Zorg en Welzijn 60% 25 20% 15 N<5 N<5 WGV Zorg en Welzijn ZHZ WZW 61% 18 9% 11 N<5 N<5 Zorg aan Zet 35% 20 71% 7 80% 5 ZorgpleinNoord ZorgZijn Werkt Zowelwerk ZWplus 67% 12 75% 8 50% 6 Totaal 49% % % 42 Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Bureau Bartels 31

34 DWNB-activiteit: mobiliteitsnetwerken/-activiteiten Schema IVb.14 Aanbod en deelname activiteiten mobiliteit in 2015, naar regio Regio Activiteit/aanbod Deelname in 2015 Care2Care Netwerkbijeenkomsten mobiliteit Capelle 4 DRZ Loopbaantrainingen n.b. Matchtafels 18 Matchingsnetwerk van Facta non Verba 18 Mobiliteitsnetwerk 19 Ontwikkelen loopbaanportal linking ping model 21 SIGRA Zorg voor Zorg (GGZ en VVT) 3 Zorg Werkt Zeker 15 Transvorm Café Spoor Twee Midden-Brabant en West-Brabant 12 Event Make a Move 14 Inspiratie Workshop (pre-)mobiliteit 1 Marktplaats Mobiliteit gehandicaptenzorgsector 5 Netwerk 2Move2 15 Mobiliteitsactiviteiten ZO-Brabant (regio Eindhoven.) 13 Mobiliteitsactiviteiten ZO-Brabant (regio Helmond ) 7 Mobiliteitscafé Midden-Brabant 13 Mobiliteitscafé NO-Brabant 4 Mobiliteitscafé West-Brabant 12 Netwerk Mobiliteit ZO-Brabant 17 Netwerk Transactie 11 Netwerk Web Werkt 15 Transvorm Loopbaan Portal (TLP) 120 Verdiepende training TLP 40 Workshops Pro-actief Loopbaangedrag 26 Utrechtzorg Dag van de mobiliteit 3 Matchtafels 4 Mobiliteitsnetwerk 15 Workshops mobiliteit 134 VBZ KAM Werkgroep mobiliteit: Wet werk en zekerheid 30 Werkgroep re-integratie: casuïstiek Ziektewet 6 Werkgroep re-integratie: risicodragerschap Ziektewet 8 Venturaplus Netwerk Mobiliteit 13 Regionaal platform 21 ViaZorg Netwerk mobiliteit 8 WGV Z&W Collectieve outplacement trajecten 1 WGV Z&W ZHZ Dag van de Mobiliteit WGV/Job2Job/NIM 31 Job2Job Twente 15 Netwerk Intersectorale Mobiliteit Achterhoek 8 Ontwikkeling Talentenbank 5 Werk-naar-werk trajecten 38 Voorbereiding voor mobiliteit vanuit langdurige zorg naar eerstelijns (POH) Workshop Blik op de toekomst Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

35 WZW Gelders Arbeidsmarktmodel 50 Zorg aan Zet Marktplaats ziekenhuizen n.b. Platform FLEX 16 Regionale Arbeidspool 16 Voortzetting servicepunten Z&W/GAM/Transitiebedrijf Eykholt Mobiliteitsoverleg: verbinding van VGNorganisaties om mobiliteitssamenwerking te realiseren Initiatiefgroep Mobiliteit: verkenning naar samenwerking intersectorale mobiliteit en pilot DWNB n.b. Partnerschap in het sociale domein: Limburg Care 35 ZorgpleinNoord Individuele trajecten 37 Inloopspreekuur 0 Intersectoraal mobiliteitsnetwerk Drenthe 11 Intersectoraal mobiliteitsnetwerk Groningen 20 Netwerkplein 71 ZorgZijn Werkt Matchtafels 29 Netwerkgroep mobiliteit 52 Zowelwerk Mobiliteitstrajecten boventalligen 5 Presentatie Kansen als ZZP-er 1 Presentatie Kansen in de Flevolandse arbeidsmarkt 3 Presentatie Mobiliteitstrajecten (WJK) 3 Training Loopbaanoriëntatie 5 Transfercentrum Arbeidsmobiliteit 5 ZWplus Inventarisatie over platform Zorg Werkt Zeker 14 Bron: monitor eindmeting Overleg Huis van het Werk 3 Voorlichtingen UWV over kansen in andere sectoren 6 3 n.b. Bureau Bartels 33

36 Schema IVb.15 Ontwikkeling in bekendheid en gebruik mobiliteitsnetwerken/-activiteiten Bekendheid (N=150) (N=254) (N=305) g (N=304) Ja 67% 75% 74% 76% +9% Nee 33% 25% 26% 24% -9% Gebruik (N=101) (N=191) (N=226) g (N=230) Ja 52% 54% 54% 59% +7% Nee, wel in toekomst 15% 17% 19% 12% -3% Nee, ook niet in toekomst 29% 26% 24% 24% -5% Weet niet 4% 3% 3% 5% +1% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting, eindmeting Schema IVb.16 Ontwikkeling in belang en effecten van mobiliteitsnetwerken/-activiteiten Belang (N=53) (N=104) (N=122) g (N=135) (Zeer) belangrijk 59% 74% 60% 66% +7% Neutraal 30% 16% 24% 22% -8% (Zeer) onbelangrijk 4% 9% 6% 2% -2% Weet niet/geen mening 7% 1% 10% 10% +3% Effecten (N=53) (N=104) (N=122) g (N=135) Wel effecten, namelijk: 62% 72% 62% 63% +1% Inzicht in goede praktijken collega- werkgevers Betere samenwerking met andere werkgevers Uitstroom medewerkers andere Z&W-branches Instroom medewerkers andere Z&W-branches Ontwikkelingsmogelijkheden medewerkers Personeelsoverschot via mobiliteit (deels) opgelost Besparing op wervingsen selectiekosten Personeelstekort via mobiliteit (deels) opgelost Betere samenwerking met andere partijen 51% 62% 44% 53% +2% 30% 30% 29% 43% +13% 25% 18% 15% 29% +4% 13% 15% 5% 24% +11% 19% 14% 7% 20% +1% 15% 8% 3% 16% +1% 14% 6% 3% 10% -4% 6% 5% 2% 10% +4% 4% 9% 2% 6% +2% Overige effecten 15% 10% 13% 11% -4% (Nog) geen effecten 25% 20% 31% 25% 0% Weet niet 13% 8% 7% 12% -1% Bron: Werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting, eindmeting 34 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

37 Schema IVb.17 Bekendheid, deelname en effecten van de mobiliteitsnetwerken/-activiteiten, naar regio en totaal Regio Bekendheid Deelname Effecten % N % N % N Care2Care 56% 18 30% 10 N<5 N<5 derotterdamsezorg 100% % 14 86% 14 SIGRA 90% 20 72% 18 54% 13 Transvorm 81% 21 71% 17 83% 12 Utrechtzorg 71% 21 67% 15 30% 10 VBZ KAM 95% 19 61% 18 64% 11 Venturaplus 58% 19 36% 11 N<5 N<5 ViaZorg 78% 23 61% 18 45% 11 WGV Zorg en Welzijn 76% 25 32% 19 67% 6 WGV Zorg en Welzijn ZHZ 70% 20 57% 14 63% 8 WZW 94% 18 88% 17 67% 15 Zorg aan Zet 35% 20 29% 7 N<5 N<5 ZorgpleinNoord 79% 24 58% 19 91% 11 ZorgZijn Werkt 68% 19 54% 13 57% 7 Zowelwerk 91% 11 30% 10 N<5 N<5 ZWplus 83% 12 50% 10 80% 5 Totaal 76% % % 135 Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Bureau Bartels 35

38 BIJLAGE IVC PROGRAMMALIJN KWALIFICEREN VOOR Z&W In deze bijlage presenteren we voor de programmalijn Kwalificeren voor Zorg en Welzijn de uitkomsten van de afgenomen vragenlijst onder werkgevers zorg en welzijn 3. Daarnaast presenteren we in de bijlage van deze programmalijn de uitkomsten van de vragen die aan werkgevers zorg en welzijn zijn gesteld over de regionale zorgpacten. Schema IVc.1 Bekendheid Ontwikkeling in de bekendheid en deelname netwerken beroepsonderwijsarbeidsmarkt (N=117) (N=275) (N=293) g (N=293) Ja 67% 62% 64% 60% -7% Nee 33% 38% 36% 40% +7% Deelname (N=78) (N=171) (N=188) g (N=175) Ja 62% 55% 63% 57% -5% Nee, wel in toekomst 6% 5% 10% 6% 0% Nee, ook niet in toekomst 27% 27% 21% 23% -4% Weet niet 5% 13% 6% 14% +9% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting, eindmeting Schema IVc.2 Belang Ontwikkeling in het belang en effecten netwerken beroepsonderwijs-am (N=45) (N=95) (N=118) g (N=100) (Zeer) belangrijk 76% 69% 70% 69% -7% Neutraal 16% 16% 14% 12% -4% (Zeer) onbelangrijk 7% 4% 6% 5% -2% Weet niet/geen mening 2% 11% 10% 14% +12% Effecten (N=48) (N=95) (N=118) g (N=100) Wel effecten, namelijk: 71% 68% 62% 64% -7% Intensivering contacten met beroepsonderwijs Volumeafspraken over stage-/bpv-plaatsen Volumeafspraken over uitstroom beroepskrachten Betere aansluiting curriculum bij werkveld Meer invloed werkveld op eindtermen/examinering Meer aandacht voor stagebegeleiding 42% 54% 42% 49% +7% 17% 21% 14% 36% +19% 6% 15% 10% 30% +24% 8% 34% 18% 23% +15% 13% 17% 6% 20% +7% 8% 19% 6% 18% +10% Betere stagebegeleiding 6% 20% 7% 17% +11% Meer mogelijkheden voor omscholing medewerkers 4% 10% 3% 12% +8% Overige effecten 21% 16% 13% 15% -6% (Nog) geen effecten 23% 12% 22% 18% -5% Weet niet/geen mening 6% 20% 16% 18% +12% 3 Hierbij merken we op dat alleen in enkele subregio s van Transvorm (namelijk Noordoost-Brabant en Midden- Brabant) dergelijke netwerken niet vanuit DWNB zijn ontplooid. Hierover zijn dan ook geen vragen opgenomen in de vragenlijst voor de aangesloten werkgevers zorg en welzijn. 36 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

39 Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting, eindmeting Schema IVc.3 Bekendheid, deelname en effecten van de netwerken beroepsonderwijsarbeidsmarkt, naar regio en totaal Regio Bekendheid Deelname Effecten % N % N % N Care2Care 67% 18 50% 12 50% 6 derotterdamsezorg 86% 14 67% 12 50% 8 SIGRA 65% 20 69% 13 78% 9 Transvorm 30% 10 N<5 N<5 N<5 N<5 Utrechtzorg 52% 21 64% 11 57% 7 VBZ KAM 74% 19 71% 14 60% 10 Venturaplus 63% 19 50% 12 50% 6 ViaZorg 83% 23 68% 19 85% 13 WGV Zorg en Welzijn 52% 25 46% 13 50% 6 WGV Zorg en Welzijn ZHZ 85% 20 88% 17 67% 15 WZW 28% 18 0% Zorg aan Zet 45% 20 22% 9 N<5 N<5 ZorgpleinNoord 42% 24 20% 10 N<5 N<5 ZorgZijn Werkt 53% 19 60% 10 50% 6 Zowelwerk 73% 11 38% 8 N<5 N<5 ZWplus 58% 12 71% 7 80% 5 Totaal 60% % % 100 Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Bureau Bartels 37

40 Zorgpact Hieronder hebben we een overzicht weergegeven van de initiatieven die de bij RegioPlus aangesloten regionale werkgeversorganisaties in het kader van het Zorgpact hebben ondernomen (of op korte termijn van plan zijn om te ondernemen). Daarnaast zijn in de monitoring en evaluatie van DWNB een aantal vragen gesteld over het Zorgpact aan werkgevers zorg en welzijn. De uitkomsten daarvan zijn eveneens hier vervat in een aantal kernachtige schema s. Schema IVc.4 Regio (Geplande) activiteiten Zorgpact om de samenwerking tussen werkgevers Z&W, gemeenten en het beroepsonderwijs verder te stimuleren, naar regio (Geplande) activiteiten Zorgpact Care2Care Care2Care organiseerde in september 2015 een startbijeenkomst waar de 3 O s (organisaties, opleidingen en overheden) hebben aangegeven het Zorgpact te ondersteunen. In december zijn verschillende werkgevers bezocht om hun visie op het Zorgpact te vernemen. Op 18 december 2015 zijn de uitkomsten van deze gesprekken met de 3 O s besproken. Tijdens dit overleg is afgesproken dat een bijeenkomst zal worden georganiseerd om partijen in de regio verder te inspireren door het presenteren van de initiatieven die op dit moment lopen. Meer informatie is beschikbaar op: DRZ SIGRA Transvorm Utrechtzorg VBZ KAM Venturaplus ViaZorg In december 2015 heeft derotterdamsezorg een bestuurlijk commitment bereikt voor het opstellen van een Zorgpactagenda. Tijdens een bijeenkomst over opleiden in 2016 zullen de gezamenlijke ambities van de 3 O s in de regio worden gedefinieerd. Ook zal aandacht worden besteed aan de pilotprojecten die op dit vlak al zijn opgestart. Meer informatie is beschikbaar op: In de eerste helft van 2016 heeft SIGRA een bijeenkomst georganiseerd over het Zorgpact om met de werkgevers zorg en welzijn, het beroepsonderwijs en de regionale overheden tot nadere afspraken te komen. Het Zorgpact zal in 2016 worden uitgewerkt en ondertekend door de betrokken partijen (de 3 O s). Het Zorgpact Brabant dat in 2014 door Transvorm is geïnitieerd sluit aan bij het landelijk Zorgpact. Meer informatie is beschikbaar op: Utrechtzorg zet met een Zorgpactagenda de komende twee jaar op initiatieven om de competenties van de zorg- en welzijnsprofessional in de toekomst te vergroten. Hierbij kan worden gedacht aan zelfmanagement en de inzet van technologie in de sector. Hiervoor zijn afspraken gemaakt met werkgevers zorg en welzijn, het (middelbaar en hoger) beroepsonderwijs, gemeenten en de Economic Board Utrecht. Meer informatie is beschikbaar op: VBZ KAM participeert in het Zorgpact voor de regio Kennemerland, Amstelland en Meerlanden. Binnen dit pact wordt onder meer gezocht naar nieuwe vormen van samenwerking op mobiliteit (via bijvoorbeeld intersectorale matchtafels) en alternatieve vormen van SROI. Ook is een aanvraag ingediend voor een virtueel expertisecentrum. Meer informatie is beschikbaar op: Venturaplus vormt een belangrijke aanjager van het geplande Zorgpact voor Friesland. In dit licht heeft zij in februari 2016 ook een beleidsconferentie georganiseerd met als thema de inclusieve arbeidsmarkt. Meer informatie over deze (start)conferentie kan worden gevonden op de volgende website: In oktober 2015 organiseerde ViaZorg de werkconferentie Zorg voor Kansen. Deze conferentie vormde de start voor een (hechtere) samenwerking tussen werkgevers zorg en welzijn, het onderwijs en de regionale overheden. Ook in de komende jaren wil ViaZorg een spilfunctie tussen deze betrokken partijen op de regionale arbeidsmarkt blijven vervullen. Onder het motto Zorg pakt Kansen gaat ViaZorg dit de komende tijd verder oppakken. Zie voor meer 38 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

41 WGV Z&W WGV Z&W ZHZ WZW Zorg aan Zet ZorgpleinNoord ZorgZijn Werkt Zowelwerk ZWplus informatie: In samenspraak met werkgevers zorg en welzijn, het beroepsonderwijs en de gemeenten heeft WGV Zorg en Welzijn vier regionale pacten ontwikkeld voor de arbeidsmarktregio s in haar werkgebied. Hierin staan thema s centraal als mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en opleiden/kwalificeren voor de toekomst. Meer informatie is beschikbaar op: WGV Zorg en Welzijn Zuid-Holland Zuid organiseerde in november 2015 een bijeenkomst. Tijdens deze bijeenkomst zijn - ook in het kader van het Zorgpact - nieuwe uitgangspunten en doelstellingen geformuleerd voor de bestaande samenwerkingsverbanden tussen de 3 O s. Meer informatie is beschikbaar op: s In november 2015 heeft WZW tijdens een rondetafelgesprek met de betrokken partijen in het werkveld een bestuurlijk commitment bereikt om de bestaande samenwerkingsvormen tussen de 3 O s te concretiseren. Ook is afgesproken om hiervoor medewerkers uit de verschillende geledingen van de organisatie (zowel bestuurlijk, beleidsmatig als operationeel) te betrekken. Meer informatie hierover is beschikbaar op: Voor het Zorgpact inventariseert Zorg aan Zet de samenwerkingsverbanden en (vernieuwende) initiatieven in Limburg tussen werkgevers zorg welzijn, het beroepsonderwijs en regionale overheden. Hierbij krijgen bewezen goede praktijken via het Zorgpact een (landelijk) podium. Op deze manier kunnen zij een voorbeeldfunctie vervullen richting (toekomstige) arbeidsmarktinitiatieven in de zorg en welzijn. Meer informatie is beschikbaar op: Via het Zorgpact wil ZorgpleinNoord op een versnelde wijze vernieuwende en concrete vormen van samenwerking tussen de 3 O s faciliteren. Hiervoor moet het Zorgpact ruimte bieden aan (regionale) experimenten en een versterkte samenwerking op thema s als flexibel werken ( The Cloud ), innovatief vakmanschap, zorg en technologie en modulair onderwijs. Deze - en andere - punten staan op de agenda van het Zorgpact dat in het werkgebied van ZorgpleinNoord vorm krijgt. Meer informatie hierover is beschikbaar op: In 2016 zet ZorgZijn Werkt in op het aanjagen en versterken van de regionale samenwerking tussen werkgevers zorg en welzijn, het beroepsonderwijs en regionale overheden. Voor het Zorgpact zal ZorgZijn Werkt bijeenkomsten in de regio organiseren. Daarnaast is zij betrokken bij een zogenoemde RIFaanvraag van het ROC Mondriaan in samenwerking met werkgevers zorg en welzijn en de gemeente Den Haag om de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt verder te kunnen verbeteren. Zie voor meer actuele informatie ook: In november 2015 zijn vanuit Zowelwerk met werkgevers zorg en welzijn, diverse roc s, gemeenten, UWV Werkbedrijf en de provincieafspraken gemaakt om samen een eerste stap te zetten naar een (meer) toekomstbestendige zorg. Meer informatie hierover is beschikbaar via: Per 2016 is het werkgebied van ZWplus opgegaan in SIGRA. Vanuit SIGRA zal de komende jaren het Zorgpact vorm worden gegeven (zie hiervoor). Bron: bewerking van de aangeleverde informatie vanuit RegioPlus en het (landelijk) Zorgpact, 2016 Bureau Bartels 39

42 40 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

43 Schema IVc.5 Belang Belang en (verwachte) effecten van het Zorgpact, volgens werkgevers g (N=397) (Zeer) belangrijk 42% Neutraal 9% (Zeer) onbelangrijk 7% Weet niet/geen mening 43% Verwachte effecten g (N=228) Verwachte effecten, namelijk: 43% Intensievere samenwerking tussen 3 O s 48% Meer invloed op landelijk beleid zorg en welzijn 11% Sociale en technologische innovaties in zorg en onderwijs 11% Beter aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt 10% Meer bewustzijn over belang van samenwerking tussen 3 O s Meer aandacht voor een leven lang leren 5% Delen van goede praktijken 5% Overige effecten 20% Geen verwachte effecten 25% Weet niet 32% Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Schema IVc.6 Belang Belang en (verwachte) effecten van het Zorgpact, volgens beroepsonderwijs 8% g (N=62) (Zeer) belangrijk 66% Neutraal 18% (Zeer) onbelangrijk 2% Weet niet/geen mening 14% Verwachte effecten g (N=53) Verwachte effecten, namelijk: 70% Intensievere samenwerking tussen 3 O s 70% Beter aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt 14% Sociale en technologische innovaties in zorg en onderwijs 11% Meer bewustzijn over belang van samenwerking tussen 3 O s Meer invloed op landelijk beleid zorg en welzijn 5% Delen van goede praktijken 5% Meer aandacht voor een leven lang leren 3% Overige effecten 5% Geen verwachte effecten 21% Weet niet 9% Bron: raadpleging beroepsonderwijs eindmeting 8% Bureau Bartels 41

44 Schema IVc.7 Belang Belang en (verwachte) effecten van het Zorgpact, volgens gemeenten g (N=50) (Zeer) belangrijk 52% Neutraal 10% (Zeer) onbelangrijk 8% Weet niet/geen mening 30% Verwachte effecten g (N=35) Verwachte effecten, namelijk: 49% Intensievere samenwerking tussen 3 O s 77% Beter aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt 29% Sociale en technologische innovaties in zorg en onderwijs 18% Meer bewustzijn over belang van samenwerking tussen 3 O s Delen van goede praktijken 12% Meer aandacht voor een leven lang leren 6% Overige effecten 12% Geen verwachte effecten 9% Weet niet 60% Bron: raadpleging gemeenten eindmeting 12% 42 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

45 Schema IVc.8 Antwoordcategorie Mogelijkheden om samenwerking en afstemming tussen de 3 O s verder te verbeteren (inclusief rol Zorgpact), volgens werkgevers g (N=397) Ja, mogelijkheden om samenwerking te verbeteren, namelijk: 35% Concretere afstemming tussen 3 O s op strategisch arbeidsmarktbeleid 59% (Kwantitatieve en kwalitatieve) aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt 30% Stimuleren van (sociale en technologische) innovatie in zorg en onderwijs Afspraken over ontstane personele vraagstukken door transities 9% Gezamenlijk werken aan verbetering imago en beeldvorming sector 7% Verbeteren competenties en vaardigheden medewerkers om gewenste vernieuwingen in zorg en welzijn door te voeren Inzicht in goede praktijken 5% Realiseren van een macrodoelmatig onderwijsaanbod 4% Nee, geen betere mogelijkheden dan nu het geval is 13% Weet niet 52% Mogelijke rol vanuit Zorgpact 13% 7% g (N=144) Ja, voor het Zorgpact ligt een aanvullende rol weggelegd, namelijk: 47% Platform bieden voor samenwerking 3 O s 29% Proactief aanjagen van (bestaande) samenwerking 3 O s 14% Concretiseren ideeën/projecten 7% Gezamenlijke strategische agenda formuleren 7% Lobby richting de landelijke overheid 6% Landelijk en regionaal een podium bieden voor goede praktijken 4% Kennis delen 4% Weet niet 39% Nee, voor het Zorgpact ligt geen aanvullende rol weggelegd 15% Weet niet 38% Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Bureau Bartels 43

46 Schema IVc.9 Antwoordcategorie Mogelijkheden om samenwerking en afstemming tussen de 3 O s verder te verbeteren (inclusief rol Zorgpact), volgens beroepsonderwijs 44 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting g (N=62) Ja, mogelijkheden om samenwerking te verbeteren, namelijk: 52% Concretere afstemming tussen 3 O s op strategisch arbeidsmarktbeleid 66% (Kwantitatieve en kwalitatieve) aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt 31% Stimuleren van (sociale en technologische) innovatie in zorg en onderwijs Verbeteren competenties en vaardigheden medewerkers om gewenste vernieuwingen in zorg en welzijn door te voeren Afspraken over ontstane personele vraagstukken door transities 9% Gezamenlijk werken aan verbetering imago en beeldvorming sector 3% Nee, geen betere mogelijkheden dan nu het geval is 26% Weet niet 22% Mogelijke rol vanuit Zorgpact 28% 12% g (N=32) Voor het Zorgpact ligt een aanvullende rol weggelegd, namelijk: 59% Platform bieden voor samenwerking 3 O s 37% Proactief aanjagen van (bestaande) samenwerking 3 O s 26% Concretiseren ideeën/projecten 26% Gezamenlijke strategische agenda formuleren 16% Landelijk en regionaal een podium bieden voor goede praktijken 16% Lobby richting de landelijke overheid 11% Nee, voor het Zorgpact ligt geen aanvullende rol weggelegd 16% Weet niet 25% Bron: raadpleging beroepsonderwijs eindmeting Schema IVc.10 Mogelijkheden om samenwerking en afstemming tussen de 3 O s verder te verbeteren (inclusief rol Zorgpact), volgens gemeenten Antwoordcategorie g (N=50) Ja, mogelijkheden om samenwerking te verbeteren, namelijk: 50% (Kwantitatieve en kwalitatieve) aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt 36% Afspraken over ontstane personele vraagstukken door transities 36% Concretere afstemming tussen 3 O s op strategisch arbeidsmarktbeleid 32% Stimuleren van (sociale en technologische) innovatie in zorg en onderwijs Verbeteren competenties en vaardigheden medewerkers om vernieuwingen in zorg en welzijn door te voeren Realiseren van een macrodoelmatig onderwijsaanbod 4% Nee, geen betere mogelijkheden dan nu het geval is 8% Weet niet 42% Mogelijke rol vanuit Zorgpact 24% 24% g (N=25) Voor het Zorgpact ligt een aanvullende rol weggelegd, namelijk: 68% Platform bieden voor samenwerking 3 O s 59% Proactief aanjagen van (bestaande) samenwerking 3 O s 29% Landelijk en regionaal een podium bieden voor goede praktijken 24% Concretiseren ideeën/projecten 18% Lobby richting de landelijke overheid 12% Kennis delen 6% Nee, voor het Zorgpact ligt geen aanvullende rol weggelegd 8% Weet niet 24% Bron: raadpleging gemeenten eindmeting

47 BIJLAGE IVD PROGRAMMALIJN BELEID DUURZAME INZETBAARHEID In deze bijlage presenteren we voor de programmalijn Beleid Duurzame Inzetbaarheid een overzicht van de activiteiten die vanuit de 16 regionale werkgeversorganisaties zijn ontplooid. Hiervoor maken we gebruik van de verzamelde monitoringgegevens en de uitkomsten van de afgenomen vragenlijst onder werkgevers zorg en welzijn. Voor de programmalijn Beleid Duurzame Inzetbaarheid zijn daarbij vragen voorgelegd over de activiteiten en instrumenten op vitaliteits-/gezondheidsbeleid 4. Alvorens in te gaan op deze activiteiten presenteren we hieronder eerst op basis van de aangereikte monitoringgegevens het overalloverzicht van de door regio s ontplooide activiteiten op deze programmalijn. Schema IVd.1 Aanbod en deelname activiteiten op de programmalijn Beleid Duurzame Inzetbaarheid in 2015, naar regio Regio Activiteit/aanbod Deelname 2015 Care2Care DISC-profielen 4 Raamovereenkomst Menzis 5 Workshop Agressie in de langdurige zorg 6 Workshop Mantelzorg Werkt! 6 DRZ Leergang HR Netwerkbijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid 29 Bijeenkomst projectleiders DRZ 11 S-UP project 9 Talentenprogramma 11 SIGRA Convenant Zorg, Politie en Justitie 20 Netwerk Agressie Care 6 Netwerk Agressie GGZ 3 Netwerk Duurzame Inzetbaarheid 6 Transvorm Basistraining Duurzame Inzetbaarheid 6 Bijeenkomst Gezond werken in de Zorg 23 Brabant Ergocoach Netwerk 16 Masterclas Bevlogenheid 21 Netwerk arbocoördinatoren 19 Symposium Florerend Zelfleiderschap 23 Utrechtzorg Bijeenkomst ergocoaches 12 Bijeenkomst wetgeving 70 Workshops 37 VBZ KAM Werkgroep Arbeid en Gezondheid n.b. Bijeenkomst fysieke belasting Kenniskring Duurzame Inzetbaarheid Kenniskring Duurzaam Meedoen Werkgroep Arbeid & Gezondheid Werkgroep Gezond en Zeker n.b. n.b. n.b. n.b. n.b. 4 Hierbij merken we op dat de volgende regionale werkgeversorganisaties geen activiteiten hebben ontplooid op vitaliteits-/gezondheidsbeleid: derotterdamsezorg, Viazorg en ZWplus. Over deze activiteiten zijn dan ook logischerwijs in deze regio s geen vragen voorgelegd aan de aangesloten werkgevers zorg en welzijn. Bureau Bartels 45

48 Venturaplus Huis van Werkvermogen 3 Inspiratiemiddag Duurzame Inzetbaarheid 10 Leernetwerk Duurzame Inzetbaarheid 9 Vitaliteitssubsidie 2 Workshop 30 ViaZorg Arbonetwerk (inclusief workshops) 14 Lerend netwerk vitaliteit (inclusief workshops) 12 WGV Zorg en Welzijn Arbonetwerk IJssel/Vecht 36 Arbonetwerk Twente/Achterhoek 30 Kennisbijeenkomst arbeidsinzet 28 Leernetwerk duurzame inzetbaarheid 24 Verzuimnetwerk IJssel/Vecht 33 Verzuimnetwerk Twente/Achterhoek 29 Workshop inzetbaarheid, hoe doen ze dat? 11 Workshops gastvrijheid in veranderende tijden 28 Workshops leefstijlcoaching 24 Workshop mantelzorg 4 Workshop vitaliteit zonder financiën 7 Workshop zelfsturing 9 Workshop ziekteverzuim 10 WGV Z&W ZHZ Bijeenkomst Blik op de Toekomst 11 Bijeenkomst vitaliteitsbeleid in organisaties 11 Workshop fysieke belasting en oudere medewerkers 21 Workshop fysieke belasting en agressie 15 WZW Arboplatform 19 Ergocoachdag (inclusief workshops) 64 Netwerk Ergocoaches 37 Themabijeenkomsten duurzame inzetbaarheid 24 Zorg aan Zet Implementatie werkvermogensmonitor 2 Lerend netwerk duurzame inzetbaarheid 15 Workshop Begeleiden en verplaatsen obese cliënten 18 Workshop De zelfredzame cliënt 24 Workshop Duurzaam zorgen m.b.v. haptomie 24 Workshop Voorkomen van fysieke overbelasting 17 ZorgpleinNoord Leergang duurzame inzetbaarheid 33 Voorlichtingsbijeenkomst leergang duurzame inzetb. 3 Workshop zelfsturende teams en duurzame inzetb. 13 Workshop thuis en werk in balans 8 Workshop vitaliteit in tijden van krimp 4 ZorgZijn Werkt Agressiebijeenkomst 38 Themabijeenkomsten gezondheid en vitaliteit 33 Zowelwerk Netwerk Vitaliteit 12 Themabijeenkomst DI en zelfsturende teams 8 Themabijeenkomst Wet Werk en Zekerheid 14 ZWplus Bijeenkomst duurzame inzetbaarheid 8 Bron: monitor eindmeting Werkgroep duurzame inzetbaarheid 3 46 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

49 DWNB-activiteit: activiteiten en instrumenten op gezondheidsbeleid Schema IVd.2 Bekendheid Ontwikkeling bekendheid en gebruik van activiteiten en instrumenten op het gebied van gezondheidsbeleid (N=141) (N=242) (N=245) g (N=304) Ja 71% 79% 79% 74% +3% Nee 29% 21% 21% 26% -3% Deelname (N=100) (N=191) (N=193) g (N=224) Ja 56% 49% 43% 54% -2% Nee, wel in toekomst 12% 15% 24% 13% +1% Nee, ook niet in toekomst 27% 31% 28% 27% 0% Weet niet 5% 5% 5% 6% +1% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting, eindmeting Schema IVd.3 Belang Ontwikkeling in het belang van activiteiten en instrumenten op het gebied van gezondheidsbeleid (N=55) (N=94) (N=83) g (N=122) (Zeer) belangrijk 71% 62% 64% 63% -8% Neutraal 19% 26% 27% 21% +2% (Zeer) onbelangrijk 6% 7% 2% 3% -3% Weet niet/geen mening 4% 5% 7% 13% +9% Effecten (N=55) (N=94) (N=83) g (N=122) Wel effecten, namelijk: 39% 35% 63% 55% +16% Kennisuitwisseling 21% 18% 46% 36% +15% Meer bewustwording - 6% 17% 10% +4% Vitalere medewerkers 5% 5% 3% 6% +1% Meer gemotiveerde medewerkers Minder (langdurig) ziekteverzuim 5% 5% 4% 5% 0% 7% 7% 4% 4% -3% Hogere productiviteit 3% 4% 0% 1% -2% Overige effecten 5% 5% 3% 8% +3% (Nog) geen effecten 52% 45% 25% 27% -25% Weet niet/geen mening 9% 20% 12% 18% +9% Bron: werkgeversraadpleging nulmeting, eenmeting, tweemeting, eindmeting Bureau Bartels 47

50 Schema IVd.4 Bekendheid, deelname en effecten van activiteiten en instrumenten op het gebied van gezondheidsbeleid, naar regio en totaal Regio Bekendheid Deelname Effecten % N % N % N Care2Care 72% 18 31% 13 N<5 N<5 derotterdamsezorg 86% 14 83% 12 60% 10 SIGRA 40% 20 38% 8 N<5 N<5 Transvorm 90% 21 58% 19 64% 11 Utrechtzorg 52% 21 73% 11 13% 8 VBZ KAM 84% 19 50% 16 63% 8 Venturaplus 68% 19 46% 13 50% 6 ViaZorg 87% 23 85% 20 59% 17 WGV Zorg en Welzijn 84% 25 43% 21 56% 9 WGV Zorg en Welzijn ZHZ 65% 20 54% 13 71% 7 WZW 72% 18 54% 13 86% 7 Zorg aan Zet 70% 20 64% 14 56% 9 ZorgpleinNoord 79% 24 26% 19 60% 5 ZorgZijn Werkt 74% 19 50% 14 57% 7 Zowelwerk 91% 11 50% 10 20% 5 ZWplus 67% 12 75% 8 67% 6 Totaal 74% % % 122 Bron: werkgeversraadpleging eindmeting 48 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

51 BIJLAGE IVE WERKEN Schema IVe.1 Aanbod en deelname aan activiteiten op de werken in 2015, naar regio Regio Activiteit/aanbod Deelname 2015 Care2Care Workshop Zora de Zorgrobot 35 Zorg Award 13 derotterdamsezorg Talentenprogramma 11 SIGRA HRM in transitie (ziekenhuizen) 8 Transvorm Netwerk Basiszorg 6 Netwerk Informele Zorg >20 werken voor de care 6 Activiteiten Kennisdelen (o.a. sites en 23 bijeenkomsten) Bijeenkomsten Transvorm Actueel n.b. elearning samenwerkingsverband Regiogroep 5 Facebook voor Brabantse Zorgwerknemers 5 Masterclas Wet werk en zekerheid 21 Mobiliteitspool Noordoost/Zuidoost 8 Ontwikkelen ZP-coöperatie 5 Professionalisering leerklimaat HBO-V ouderenzorg 8 Programma Young Professionals 10 Project Zorg & Techniek 8 Slotbijeenkomst leerklimaat HBO-V ouderenzorg 15 VBZ KAM Mantelzorg n.b. Zelfmanagement en ehealth en domotica ViaZorg Informatiebijeenkomst Participatiewet 19 Presentatie Inclusieve arbeidsorganisatie 15 Zorgtour voor gemeente Goes n.b. WGV Zorg en Welzijn Twente Board/Technology Cares 23 Achterhoek 2020/Transformatietafel zorg 15 Achterhoek Fieldlab Zorg 5 HIP Zwolle 15 RIF-project Zwolle (ethisch lab/technisch 9 lab/zorglab) Uitbouw studierichting technische verpleegk. Saxion n.b. Twente Zorgacademie (innovatief trainingscentrum) 5 WGV Z&W ZHZ Conferentie Vernieuwend zorgen 25 Vulling websitedatabank over innovaties in de zorg n.b. Workshops Samenwerking formele/informele zorg 8 WZW Kennisbijeenkomst n.b. Masterclass n.b. Training Zorg & Technologie n.b. Zorg aan Zet Digitaal uitwisselingsplatform 60 Samenwerking met gemeenten 31 Zowelwerk Onderzoek naar innovatie 12 Bron: monitor eindmeting n.b. Presentatie van onderzoeksresultaat 10 Bureau Bartels 49

52 Schema IVe.2 Bekendheid Bekendheid en gebruik activiteiten op de Werken (N=171) g (N=195) 50 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting Ja, met alle activiteiten 27% 26% -1% Deels, ken een deel v/d activiteiten wel, deel niet 19% 19% 0% Nee, in zijn geheel niet 54% 55% +1% Gebruik (N=79) g (N=88) Ja 47% 42% -5% Nee, wel in toekomst 15% 19% +4% Nee, ook niet in toekomst 28% 32% +4% Weet niet 10% 7% -3% Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Schema IVe.3 Belang Ervaren belang en meerwaarde van de activiteiten op de Werken (N=37) g (N=37) (Zeer) belangrijk 57% 57% 0% Neutraal 19% 22% +3% (Zeer) onbelangrijk 11% 8% -3% Weet niet/geen mening 13% 13% 0% Meerwaarde (N=37) g (N=37) Activiteiten zijn van meerwaarde 65% 70% +5% Activiteiten hebben geen meerwaarde 16% 14% -2% Weet niet/geen mening 19% 16% -3% Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Schema IVe.4 Bekendheid, deelname en ervaren meerwaarde van de activiteiten op de Werken, naar regio en totaal Regio Bekendheid Deelname Meerwaarde % N % N % N Care2Care 72% 18 46% 13 50% 6 derotterdamsezorg SIGRA 20% 20 N<5 N<5 N<5 N<5 Transvorm 57% 21 67% 12 75% 8 Utrechtzorg VBZ KAM 58% 19 55% 11 83% 6 Venturaplus ViaZorg 35% 23 88% 8 57% 7 WGV Zorg en Welzijn 32% 25 0% WGV Zorg en Welzijn ZHZ 45% 20 22% 9 N<5 N<5 WZW 44% 18 0% Zorg aan Zet 30% 20 17% 6 N<5 N<5 ZorgpleinNoord ZorgZijn Werkt Zowelwerk 82% 11 44% 9 N<5 N<5 ZWplus Totaal 45% % 88 70% 37

53 Bron: werkgeversraadpleging eindmeting Bijlage V Regionale samenwerking met stakeholders Schema V.1 Stakeholders waarmee regionale werkgeversorganisaties samenwerken Stakeholder (N=16) (N=16) (N=16) g (N=16) * Gemeenten MBO-instellingen UWV Vakbonden Voortgezet onderwijs HBO-instellingen Ministeries Brancheorganisaties Basisscholen Mantelzorgorganisatie s Provincies Zorgverzekeraars Patiënten-/cliëntenorg O&O-fondsen Universiteiten o.g.v. van onderzoek RPA s/poa s SW-bedrijven/Cedris Universiteiten o.g.v. opleidingen en AM GGD en Bron: monitors nulmeting, eenmeting, tweemeting, eindmeting * Vanaf de eenmeting is in de regio s voor alle bovengenoemde stakeholders nagegaan of sprake is van samenwerking. Vandaar dat de mutatie voor een aantal stakeholders - zoals de vakbonden - betrekking heeft op de periode tussen de eenmeting (over 2013) en de eindmeting (over 2015). Bureau Bartels 51

54 Figuur V.1 Frequentie van samenwerking met stakeholders MBO-instellingen 94% 6% HBO-instellingen 87% 7% 7% Gemeenten 69% 25% 6% UWV 50% 31% 19% Provincies 50% 8% 42% Ministeries 36% 50% 14% Voortgezet onderwijs 33% 27% 40% Universiteiten, o.g.v. opleidingen en arbeidsmarkt 30% 70% Vakbonden 27% 47% 27% Zorgverzekeraars 25% 17% 58% GGD'en 22% 22% 56% Brancheorganisaties 21% 21% 57% RPA's/POA's 18% 27% 55% Universiteiten, o.g.v. onderzoek 17% 25% 58% Basisscholen 15% 23% 62% O&O-fondsen 8% 25% 67% Mantelzorgorganisaties 8% 23% 69% Patiënten-/cliëntenorganisaties 33% 67% SW-bedrijven/Cedris 10% 90% Bron: monitor eindmeting 0% 20% 40% 60% 80% 100% (Zeer) veel Niet veel, niet weinig (Zeer) weinig 52 Monitoring en evaluatie De Weg naar Balans Tabellenboek eindmeting

55 Figuur V.2 Relevantie van de samenwerking met stakeholders MBO-instellingen 100% HBO-instellingen 100% Gemeenten 88% 12% Ministeries 72% 14% 14% Mantelzorgorganisaties 64% 18% 18% Vakbonden 64% 14% 22% Provincies 58% 17% 25% Voortgezet onderwijs 57% 29% 14% UWV 56% 31% 13% Zorgverzekeraars 55% 27% 18% Patiënten-/cliëntenorganisaties 55% 18% 27% Basisscholen 50% 8% 42% GGD'en 43% 14% 43% RPA's/POA's 40% 30% 30% Universiteiten, o.g.v. onderzoek 40% 20% 40% Brancheorganisaties 27% 36% 36% Universiteiten, o.g.v. opleidingen en arbeidsmarkt 22% 45% 33% SW-bedrijven/Cedris 13% 13% 74% O&O-fondsen 9% 55% 36% Bron: monitor eindmeting 0% 20% 40% 60% 80% 100% (Zeer) belangrijk Niet belangrijk, niet onbelangrijk (Zeer) onbelangrijk Bureau Bartels 53