FACTSHEET. Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn. Zeeuws-Vlaanderen. foto Xander Koppelmans voor DNA-beeldbank op

Transcriptie

1 FACTSHEET Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Zeeuws-Vlaanderen foto Xander Koppelmans voor DNA-beeldbank op ViaZorg, januari 2013

2 Inleiding Deze factsheet bevat tabellen en grafieken over de arbeidsmarkt van zorg en welzijn in Zeeuws- Vlaanderen. Aan bod komen onder andere de werkgelegenheid, het huidige aantal (VOV-) medewerkers in zorg en welzijn en kenmerken hiervan, en aanbod aan personeel en de te verwachten overschotten/tekorten voor Werkgelegenheid In Zeeuws-Vlaanderen is de zorg- en welzijnssector de derde sector wat betreft personeelsomvang, na Handel & reparatie en Industrie. 16% van de Zeeuws-Vlaamse beroepsbevolking werkt in deze sector, dat komt neer op ongeveer werknemers. Bijna de helft hiervan werkt in de VVT (verpleging, verzorging, thuiszorg). Handel en reparatie Gezondheids- en welzijnszorg Industrie Zakelijke dienstverlening Horeca Bouw en bouwinstallatie Landbouw en visserij Onderwijs Zeeuws-Vlaanderen Zeeland Vervoer en opslag Overheid Overige dienstverlening Bank- en verzekeringswezen Informatie en communicatie 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% Figuur 1 Werkgelegenheid naar sector, Zeeland en Zeeuws-Vlaanderen Tabel 1 Werknemers in zorg en welzijn, Zeeuws-Vlaanderen Branche Abs. % % Man % Vrouw Gem. leeftijd % 55+ % Allochtoon Ziekenhuizen % 13% 87% 43,0 16% 20,4% GGZ 239 3% 21% 79% 41,1 16% 20,7% Overige Zorg 39 1% 10% 90% 41,1 12% 16,9% Gehandicaptenzorg % 14% 86% 39,3 10% 19,8% VVT % 8% 92% 42,1 12% 19,4% Kinderopvang 349 5% 4% 96% 34,1 6% 15,3% Jeugdzorg 0 0% 17% 83% 42,0 13% 13,8% WMD 128 2% 28% 72% 43,0 18% 23,0% Totaal % 12% 88% 41,4 13% 19,5% De werkgelegenheidsontwikkeling van de totale economie in Zeeuws-Vlaanderen volgt grotendeels de conjunctuur. De werkgelegenheidsontwikkeling in de gezondheids- en welzijnszorg wijkt hiervan af. 2

3 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% Gezondheids- en w elzijnszorg Totale w erkgelegenheid 2,0% 0,0% -2,0% ,0% Figuur 2 Werkgelegenheidsontwikkeling Zeeuws-Vlaanderen, totale werkgelegenheid en gezondheids- en welzijnszorg Werkgelegenheid VOV-personeel Van de ruim mensen die in Zeeuws-Vlaanderen in de zorg- en welzijnssector werkzaam zijn, werken er ruim als verplegend, verzorgend of opvoedkundig personeel. Tabel 2 Werknemers zorg en welzijn, Zeeuws-Vlaanderen naar kwalificatie (VOV-personeel) Kwalificatie Abs. Proc. Verpleegkundige % Verpleegkundige % Verzorgende % Helpende zorg en welzijn % Zorghulp % SPH % SAW % SAW % CMD % VOV-personeel (totaal) % Van het VOV-personeel werken ruim werknemers (ruim een derde) als verzorgende niveau 3. Ruim de helft van de medewerkers werkt in de VVT-sector. Tabel 3 Werknemers zorg en welzijn, Zeeuws-Vlaanderen naar branche (VOV-personeel) Branche Abs. Proc. Ziekenhuizen % GGZ 143 3% Overige Zorg 26 1% Gehandicaptenzorg % VVT % Kinderopvang 279 6% Jeugdzorg 0 0% WMD 103 2% VOV-personeel (totaal) % 3

4 Vraag naar personeel: aantal baanopeningen Het aantal baanopeningen in Zeeuws-Vlaanderen in de periode wordt bepaald door de som van de vervangings en uitbreidings 1. Het aantal baanopeningen geeft weer hoeveel personeel de sector aan moet trekken om in de totale personeels te kunnen voorzien. Het totale aantal baanopeningen voor VOV-personeel in de periode in de Zeeuws-Vlaamse zorg- en welzijnssector bedraagt bijna Tabel 4 Samenstelling baanopeningen , Zeeuws-Vlaanderen, naar kwalificatie (absoluut) Kwalificatie Werknemers Uitbreidings Vervangings Baanopeningen Verpleegkundige Verpleegkundige Verzorgende Helpende zorg en welzijn Zorghulp SPH SAW SAW CMD VOV-personeel (totaal) Tabel 5 Samenstelling baanopeningen , Zeeuws-Vlaanderen, naar branche (absoluut) Branche Werknemers Uitbreidings Vervangings Baanopeningen Ziekenhuizen GGZ Overige Zorg Gehandicaptenzorg VVT Kinderopvang Jeugdzorg WMD VOV-personeel (totaal) Aanbod van arbeid: bevolking en (werkzame) beroepsbevolking Om te bepalen of er in de toekomst voldoende personeel beschikbaar is, is het belangrijk te weten hoe de bevolking en beroepsbevolking in een bepaalde regio zich ontwikkelt. In Zeeuws-Vlaanderen krimpt de bevolking. In de laatste zeven jaar is de bevolking met ruim personen afgenomen aantal inw oners Figuur 3 Bevolkingsontwikkeling Zeeuws-Vlaanderen 1 De vervangings is berekend aan de hand van een door Panteia opgesteld prognosemodel in het kader van het onderzoeksprogramma AZW. 4

5 Naast de totale bevolkingsontwikkeling is ook de ontwikkeling per leeftijdsgroep belangrijk. In Zeeuws- Vlaanderen is sprake van een sterke vergrijzing. Door de toename van het aantal ouderen neemt de beroepsbevolking af. In de tabel is het ratiogetal weergegeven, de verhouding tussen het aantal jarigen en het aantal 0-15-jarigen. Naarmate het getal hoger is, is de arbeidsmarkt meer vergrijsd. Tabel 6 Aantal jarigen per 0-15 jarige, Zeeuws-Vlaanderen Bevolkingssamenstelling naar leeftijd tot 5 jaar tot 10 jaar tot 15 jaar tot 55 jaar tot 60 jaar tot 65 jaar Ratiogetal jaar t.o.v jaar jaar jaar Ratio 1,1 1,5 1,8 Tabel 7 Samenstelling werkzame beroepsbevolking Zeeuws-Vlaanderen, etniciteit, 55 plus, opleidingsniveau Autochtonen 77% Westerse allochtonen 18% Niet-westerse allochtonen 5% Onbekend 0% 55 plus 14% 55 min 86% Laag (incl elementair) 38% Middelbaar 41% Hoog (incl wetenschappelijk) 21% Onbekend 1% Aanbod van arbeid: instroom vanuit onderwijs en overige bronnen Er zijn diverse bronnen van aanbod van VOV-arbeidskrachten in de zorg en welzijnssector in Zeeuws- Vlaanderen. Bijna de helft (46%) van de arbeidsmarktinstroom komt vanuit het onderwijs. De overige instroom bestaat uit overige bedrijfstakken, uitkeringen en inactiviteit en pendel. Tabel 8 Samenstelling arbeidsmarktinstroom VOV-personeel naar kwalificatie, Zeeuws-Vlaanderen, Kwalificatie Instroom vanuit onderwijs Periode Instroom vanuit overig aanbod Arbeidsmarktinstroom totaal Verpleegkundige Verpleegkundige Verzorgende Helpende zorg en welzijn Zorghulp SPH (5) SAW (4) SAW (3) MD (5) Zorg en Welzijn

6 Tabel 9 Samenstelling arbeidsmarktinstroom VOV-personeel naar branche, Zeeuws-Vlaanderen, Sector Periode Instroom vanuit onderwijs Instroom vanuit overig aanbod Arbeidsmarktinstroom totaal Ziekenhuizen GGZ Overige Zorg Gehandicaptenzorg VVT Kinderopvang Jeugdzorg WMD Totaal Discrepanties Om zicht te krijgen op tekorten of overschotten op de Zeeuws-Vlaamse arbeidsmarkt van zorg en welzijn worden en aanbod tegen elkaar afgezet. Bij deze confrontatie is rekening gehouden met twee scenario s: een hoog en een laag scenario. Hieronder wordt de confrontatie volgens het lage scenario weergegeven.in Zeeuws-Vlaanderen worden de grootste tekorten verwacht in de VVT, voornamelijk voor verzorgende niveau 3. In de welzijnssector worden overschotten verwacht Tabel 10 Tekort (- )/ overschot (+) VOV-personeel in 2015 naar branche, lage scenario, Zeeuws-Vlaanderen Branche Werknemers Arbeidsmarkt instroom Uitbreidings Vervangings Baan openingen Tekort (-) / Overschot (+) Ziekenhuizen GGZ Overige Zorg Gehandicaptenzorg VVT Kinderopvang Jeugdzorg WMD VOV-personeel (totaal) Tabel 11 Tekort (-)/ overschot (+) VOV-personeel in 2015 naar kwalificatie, lage scenario, Zeeuws-Vlaanderen Kwalificatie Werknemers Arbeidsmarkt instroom Uitbreidings Vervangings Baan openingen Tekort (-) / Overschot (+) Verpleegkundige Verpleegkundige Verzorgende Helpende zorg en welzijn Zorghulp SPH SAW SAW CMD VOV-personeel (totaal) Afkortingen CMD Culturele & Maatschappelijke Dienstverlening GGZ Geestelijke Gezondheidszorg SAW Sociaal Agogisch Werk SPH Sociaal Pedagogische Hulpverlening VOV Verpleegkundig, Opvoedkundig en Verzorgend VVT Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg WMD Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Bron Verschillende datasets, geraadpleegd in het kader van het rapport Baanbrekend naar B@lans (ViaZorg, 2012). 6