Facts & Figures. Arbeidsmarktgegevens Regio Noord-Holland Noord NOORD-HOLLAND NOORD AMSTERDAM & DIEMEN ZAANSTREEK-WATERLAND TEXEL DEN-HELDER HOORN

Transcriptie

1 Facts & Figures 217 Arbeidsmarktgegevens Regio Noord-Holland Noord TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM & DIEMEN 1

2 Inleiding In deze ZWplus Facts & Figures belichten we in enkele highlights de regionale arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn. De cijfers en grafieken kunnen voor eigen beleidsstukken gebruikt worden. In het online Arbeidsmarktrapport 217 wordt dieper ingegaan op de ontwikkelingen en regiospecifieke situaties. Naast deze editie over Noord-Holland Noord zijn er ook Facts & Figures gemaakt voor Amsterdam e.o., Zaanstreek Waterland en Kennemerland, Amstelland en Meerlanden (samenvoorbeterezorg). Duiding, verdieping en meer over regionale verschillen lees je in het online arbeidsmarktrapport via Inhoud van deze facts & figures: 1. Kenmerken Zorg en Welzijn Noord-Holland Noord Demografie en zorgthema s Oplopende tekorten aan personeel Behoud en vitaliteit belangrijker dan ooit We moeten opleiden: meer, beter en anders... 8 SIGRA en samenvoorbeterezorg (217). Publicatie uit dit werk is toegestaan, mits de bron wordt vermeld. SIGRA is een samenwerkingsverband van ca. 1 organisaties in Zorg en Welzijn met samen meer dan 1. medewerkers in Groot-Amsterdam, Zaanstreek-Waterland en Noord-Holland Noord. ZWplus is onderdeel van SIGRA. 6. Regionale kengetallen per branche... 1 Bronnen AZW: landelijk onderzoeksprogramma Arbeid in Zorg en Welzijn DUO: open data onderwijsgegevens op duo.nl GGD: gezondheidsmonitor Demografie: provincie Noord-Holland Jaarverslagen zorg 3

3 1. Kenmerken Zorg en Welzijn Noord-Holland Noord 2. Demografie en zorgthema's Werkgelegenheid per branche in personen Noord-Holland Noord 6% Kinderopvang (2.37) Jeugdzorg (88) 7% 7% Overige zorg (2.89) Huisartsenzorg en Gezondheidscentra (1.1) 6% 2% 3% 2% 4% Geestelijke Gezondheidszorg (2.64) 24% 6% 13% 12,2% 18% personen werken in de sector van totale werkgelegenheid in de regio relatief Veel werk in de VVT en gehandicaptenzorg Tot 24 in de regio naar meer dan 21 duizend in % De regio werkt aan haar sterke afname van inwoners tussen 15 en 65 jaar. Meer oudere werknemers lagere dan landelijk, in alle branches deeltijdfactor Noord-Holland Noord % Nederland % Deeltijdfactor 71,7 73,1 Gemiddelde leeftijd 43,7 42,7 Aandeel vrouwen 87,7 83,8 Medewerkers migratieachtergrond 1,3 14,5 Aandeel medewerkers 55 jr e.o. 23,8 21,7 Aandeel medewerkers < 35 jr. 27,6 31,3 Aandeel zelfstandigen 5,6 5,4 Nettoverloop 4,9 4,9 In Hollands Kroon is sprake van een aantrekkingskracht: uitgaande pendel Holland boven Amsterdam en campus Petten voor Energy & Health innovaties. groeiend aantal arbeidsmigranten (seizoenwerkers). inwoners die in andere regio s werken (m.n. vanuit Alkmaar e.o.) Kop van Noord-Holland Kenmerken zorg- en welzijnspersoneel: Noord-Holland Noord versus Nederland 4 dementerenden 31% Bron: AZW 4.45 voor perifere gebieden/locaties. Verpleging, Verzorging, Thuiszorg (15.12) 7% Van 9 duizend Moeilijker personeel te vinden Ziekenhuizen (6.64) Nederland 8% 2% Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening (1.5) Gehandicaptenzorg (7.4) d-holland N N oo r oor 16% d Bevolking daalt al vanaf 25. Is een anticipeerregio (krimp). Vergrijzing en ontgroening, m.n. in Den Helder en Texel. West Friesland Relatief sterkste toename van vergrijzing. Afname aantal jongeren. Bevolking groeit tot 24, maar groei zit met name in ouderen. Alkmaar e.o. Beperkte afname aantal jongeren. Vergrijzende kustregio, andere gemeenten tot 23 nog natuurlijke aanwas. Bron: AZW 5

4 3. Oplopende tekorten aan personeel 4. Behoud en vitaliteit belangrijker dan ooit De vergrijzing zet door en budgetten voor de zorg worden weer ruimer. Daarmee neemt de werkgelegenheid in Zorg en Welzijn toe. Omdat de instroom uit het onderwijs de laatste jaren afnam en de uitstroom van personeel toeneemt, ontstaan tekorten aan personeel. Nu al geven werkgevers in de regio aan dat meer dan de helft van de vacatures moeilijk te vervullen is (vacaturepeiling voorjaar 217). Veel uitstromende zorgmedewerkers verlieten de sector. Afhankelijk van de branche ging tussen de 59% tot 68% elders aan het werk. Werkzaam per kwalificatie en tekort / overschot 22 (middenscenario) Groot tekort Meer over de scenario's in het online rapport Groot overschot Meer oudere zorg- en welzijnsmedewerkers. % Jonger dan 35 jaar % jaar % 55 jaar en ouder Gemiddelde leeftijd Niveau Niveau 1 en 2 Mbo niveau 3 Hbo niveau 4 Mbo niveau 6 42,6 Werkzaam (personen) 31 Zorghulp 755 Verzorgende 484 Mbo-verpleegkundige 185 Hbo-verpleegkundige 25 4 Helpende 136 PW-3 & MMZ-3 PW en MMZ-4 CMV & MWD SPH % 25% 5% 75% 1% Bron: AZW (landelijke cijfers) Doktersassistent 14 HBO pedagogiek 47 Tussen de 16 en 2% van de medewerkers stroomt uit vanwege pensioen tussen en 22. In de ziekenhuizen is deze uitstroom het hoogst. Aantal mantelzorgers neemt toe, vooral in de zorgsector. 23% van de medewerkers ervaart combinatiedruk. 42% Verpleging & verzorging 21% Sociaal-agogisch 37% Overige kwalificaties Het langdurig verzuim in de sector neemt toe. Raming, dus excl. recent vrijgemaakte financiële middelen 3,5 De uitdaging van nu is elkaar niet te beconcurreren om personeel, maar samenwerken aan een grotere vijver van (potentiële) medewerkers. 3 2,5 2 1,5 1,5 Bron: Landelijke cijfers van Vernet 6 7

5 5. We moeten opleiden: meer, beter en anders Instroom Noord-Holland Noord Instroom mbo Nederland Instroom mbo Nederland Mbo verpleegkundige (4) Instroom mbo Noord-Holland Noord Na daling neemt mbo-instroom weer toe vanaf In de regio wordt relatief minder BBL (combinatie van werken en leren) opgeleid Zowel landelijk als in regio neemt aandeel BBL af % BBL Zorg en Welzijn Noord-Holland Noord % BBL Zorg en Welzijn Nederland 2,2 % 29 % 18,3 % 21,6 % MMZ, PW en Welzijn (4) MMZ, PW (4 ) en Welzijn ( Verzorgende IG (3) 2 2 Verzorgende IG (3) Bron: DUO, bewerking SIGRA Mbo-verpleegkundige ( Instroom (eerstejaars) initiële Zorg en Welzijn opleidingen Mbo Noord-Holland Noord Verzorgende IG (3) MMZ, PW en Welzijn (4) Mbo-verpleegkundige (4) Totaal niveau 3 en 4 Mbo-verpleegkundige(4) MMZ, PW en Welzijn (4) Instroom hbo Noord-Holland Instroom hbo Noord-Holland 25 2 Verpleegkunde hbo (6) Bachelor SJD (6) Toegepaste psychologie (6) Overige opleidingen Noord-Holland Noord Doktersassistent (4) Apothekersassistent (4) Helpende (2)* Toegepaste psychologie (6) Toegepaste psychologie bachelor SJD (6) 5 5 bachelor SJD (6) Verpleegkundige hbo (6) Verpleegkundige hbo (6) Toegepaste psychologie (6) Zorghulp (1) Verzorgende IG Instroom hbo Noord-Holland Instroom hbo Nederland 225 Hbo Noord-Holland Bachelor (SJD (6) Bron: DUO, bewerking SIGRA op vestigingen Inholland buiten regio Mbo: ROC Kop van Noord-Holland en ROC Horizon College. Hbo: Hogeschool van Amsterdam en Hogeschool Inholland Verpleegkunde hbo (6) In het online rapport meer over: leerwerkplaatsen, combinatie VIG-MMZ uitval onderwijs en studiekeuze *De opleiding tot helpende wordt sinds kort breder ingestoken dan Zorg en Welzijn en heet Dienstverlening 9

6 6. Regionale kengetallen per branche Waar Noord-Holland Noord hoger scoort dan Nederland is Noord-Holland Noord roze gemarkeerd. Nettoverloop (uitstroom uit de sector) Deeltijdfactor Noord-Holland Noord Nederland Ziekenhuizen,76,79 GGZ,83,83 Gehandicaptenzorg,74,73 VVT,67,67 Huisartsenzorg / gezondheidscentra,66,69 Overige zorg,67,74 Welzijn en MD,65,75 Jeugdzorg,89,85 Kinderopvang,75,66 Zorg en Welzijn,72,73 Noord-Holland Noord % Nederland % Ziekenhuizen 2,6 3,5 GGZ 4,3 4 Gehandicaptenzorg 2,9 3,5 VVT 5,2 5,1 Huisartsenzorg / gezondheidscentra 5,8 4,5 Overige zorg 5,8 6,8 Welzijn en MD 8,4 8,6 Jeugdzorg 6, 4,5 Kinderopvang 8,6 7,9 Zorg en Welzijn 4,9 4,9 Bron: AZW, Bron: AZW, Verzuimpercentage per branche Aandeel jongere en oudere werknemers Noord-Holland Noord Nederland % jonger dan 35 % ouder dan 55 % jonger dan 35 % ouder dan 55 Ziekenhuizen 26,1 22,3 3,3 21,5 GGZ 27,5 24,2 3,3 23,6 Gehandicaptenzorg 31,8 22,1 37,1 19,1 VVT 22, 28,8 25,2 26,4 Huisartsenzorg / gezondheidscentra 21,4 2,5 28,1 19,8 Overige zorg 32,9 18,9 34,2 18 Welzijn en MD 22,3 28,3 31,1 22,4 Jeugdzorg 27,6 17, ,7 Kinderopvang 48,9 11,1 51,2 9,7 Zorg en Welzijn 27,6 23,8 31,3 21,7 Noord-Holland Noord Ziekenhuizen 4,2 % 4,4 % GGZ 5, % 4,7 % Gehandicaptenzorg 5,9 % 5,7 % VVT 4,6 % 6, % Welzijn en MD 5,4 % 5,6 % Jeugdzorg 5,4 % 5,6 % Bron: Jaarverslagen zorg. Ziekenhuizen, jeugdzorg en WMD betreft hele SIGRA en VBZ- regio. Bron: AZW, 1 11

7 Zorgen voor voldoende goed opgeleide medewerkers = samen alle zeilen bijzetten Daarom werken we onder meer aan: Door activiteiten zoals: Aanpak terugdringen tekort personeel Convenant gezamenlijk opleiden (13 organisaties) Vitaliteit en loopbaan Vitaliteitshuis, loopbaanplatform, sterk in je werk Innovatie in opleiden/leren Spring Event, wijkleercentra, stageuitwisseling Anders organiseren Conferentie werkgeluk, lerend netwerk SPP Imago en beeldvorming Studie Experience en voorlichtingsmateriaal CAFE NOL Lees meer in het online rapport!