Vacaturepeiling. najaar 2018*

Transcriptie

1 Vacaturepeiling najaar 208 Zorg- en welzijnsorganisaties in Noord-Holland, werkgebied SIGRA en samenvoorbeterezorg. De vacaturepeiling betreft zorg- en welzijnsmedewerkers niveau t/m wo, in peilweek 42 (5-9 oktober) 79 organisaties uit Noord-Holland deelden hun gegevens over openstaande vacatures. De gemiddelde vacaturegraad was in het najaar 208 2,4 en in het voorjaar 208 2,2. In totaal meldden organisaties 939 vacatures in de peilweek, waarvan (in absolute zin) de meeste in de VVT (964). De GGZ kampt wederom met de hoogste vacaturegraad (3,2), Deze branche heeft een groot aantal vacatures op wo-niveau. Tellen we deze niet mee dan is de vacaturegraad,8. De VVT sector heeft de één na hoogste vacaturegraad (3,) en heeft daarnaast relatief het grootste aantal moeilijk vervulbare vacatures (64%), waarvan het meest in Amsterdam. Maar liefst 54% van de vacatures onder zorg- en welzijnspersoneel werd als moeilijk vervulbaar aangemerkt. In het voorjaar 208 lag het aandeel ook op 54%. In absolute aantallen waren wederom de meeste vacatures op mbo-niveau 3 en 4 (962). Ziekenhuizen/ UMC s melden vooral vacatures op hbo niveau (68%) terwijl de gehandicaptenzorg vooral veel vacatures melden op mbo 3,4 niveau (75%). Totaal aantal vacatures in peilweek Totaal vacatures Vacaturegraad najaar 208* Aantal organisaties Respons Ziekenhuizen / UMC s 430,7 (0,9)** 86% Verpleging, verzorging, thuiszorg 964 3, (2,0) 25 85% Gehandicaptenzorg 206 2,0 (,8) 2 85% gezondheidszorg 28 3,2 (,0)*** 7 75% Welzijn en Jeugd 05,7 (,6) 4 66% Eerstelijns zorg + GGD*** 6 *** 0 3% * Vacaturegraad=(aantal vacatures/(aantal medewerkers+ aantal vacatures))*00. Zie toelichting achterzijde factsheet. ** Tussen haakjes is de vacaturegraad gemeten in het najaar 207 *** In najaar 207 werd er niet naar wo- vacatures gevraagd, vandaar dat dit getal erg laag is. **** Vanwege de type organisaties is weinig te zeggen over de vacaturegraad Vacatures naar kwalificatieniveau Aandeel (%) van het totaal per werkveld: Mbo /2 Mbo 3/4 Hbo en hbo+ Wo Overig WJK Gehandicaptenzorg gezondheidszorg Verpleging, verzorging en thuiszorg Ziekenhuizen en UMC's

2 Aantal per niveau, per werkveld: Mbo,2 Mbo 3,4 Hbo/hbo + Wo Ziekenhuizen / UMC s Verpleging, verzorging, thuiszorg Gehandicaptenzorg gezondheidszorg Welzijn en Jeugd Eerstelijnszorg + GGD Totaal Ontwikkeling vacaturegraad per werkveld: 203 t/m 208* VVT GGZ ZKH GHZ * exclusief wo vacatures N.B. De ontwikkeling van de vacaturegraad voor moet met enige voorzichtigheid bekeken worden vanwege een andere vraagstelling (vernieuwing vacaturepeiling in 207). Vanwege lage respons GGZ in 205 en 206 ontbreken daar de waarden. In deze peiling is de vacaturegraad van het gehele jaar meegenomen waarbij over het algemeen worden er in het voorjaar meer vacatures gemeld dan in het najaar. Ten opzichte van 207 is de vacaturegraad voor de ziekenhuizen en GGZ sector gestegen en voor de VVT en GHZ sector licht gedaald. Resultaten uit de peiling: Nog steeds is 54% van de genoemde vacatures moeilijk vervulbaar; De arbeidsmarktsituatie van zorg en welzijnsfuncties blijkt t.o.v. de vorige peiling nog steeds even moeilijk. Toch neemt de werkgelegenheid bij organisaties wel al weer toe (waarschijnlijk ook in overige functies). Dat maakt dat de vacaturegraad voor VVT en gehandicaptenzorg wel iets gedaald zijn. Maar liefst 98% van de vacatures binnen de jeugdsector zitten op hbo en wo niveau; Relatief nieuw in de peiling zijn dokters -en apothekersassistenten. De resultaten laten zien dat ziekenhuizen over het algemeen meer moeite hebben met het vinden van apothekersassistenten dan zelfstandige apothekers. De geluiden uit het veld zijn anders, namelijk dat ook zelfstandige apothekers veel moeite hebben met het vinden van personeel; Een veel gemelde vacature in de welzijnssector is een ervaren schuldhulpverlener; Organisaties die binnen Noord-Holland Noord in meerdere subregio s zorg leveren hebben vooral moeite om in de Kop van Noord-Holland personeel te vinden (omgeving Texel, Den Helder en Schagen).

3 Moeilijk vervulbare vacatures (>3 maanden open) Aantal per werkveld Moeilijk vervulbaar t.o.v. vacatures % Totaal Mbo,2 Mbo 3,4 Hbo/ hbo+ Ziekenhuizen / UMC s 65% Verpleging, 64% verzorging, thuiszorg Gehandicaptenzorg 26% % gezondheidszorg Welzijn en Jeugd 48% Eerstelijnszorg + GGD 56% Wo Moeilijk vervulbare vacatures: trends en nieuw genoemde functies Werkveld Meerdere jaren genoemd * ( ) Ziekenhuizen en UMC s Verpleging, verzorging, thuiszorg Gezondheidszorg Gespecialiseerd verpleegkundige (IC, SEH, oncologie, dialyse, ambulance, obstetrie, kind, neonatologie, endoscopie) Laboranten, OK personeel (anesthesie medewerker, operatie assistent), apothekers (assistent) Verpleegkundige niveau 4/6, wijkverpleegkundige GZ-psycholoog, specialist ouderengeneeskunde Verzorgende IG Zorgcoördinator GZ-psycholoog, klinisch psycholoog, psychiater Begeleiders (woon, ambulant, agogisch) * Deze functies zijn in alle jaren ( ) genoemd ** Deze functies zijn zowel in 207 als in 208 genoemd door 2 of meer organisaties. **** Er zijn van te weinig gegevens beschikbaar om hier uitspraken over te doen Nieuw genoemd ( )** Algemeen verpleegkundigen Basisarts Helpende, Eerste Verantwoordelijke Verzorgende (EVV) Specialist ouderengeneeskunde Gehandicaptenzorg GZ-psycholoog Arts Verstandelijk Gehandicapten Begeleiders ( woon, gezin, ambulant) Welzijn en Jeugd *** Begeleiders (jeugd, ambulant, persoonlijk), schuldhulpverleners Psychiaters/psychotherapeut/GZpsycholoog Eerstelijnszorg + GGD *** Apothekersassistenten, doktersassistenten

4 Regio s Subregio Aantal deelnemers peiling actief in het werkgebied Noord-Holland Noord 2 Zaanstreek - Waterland Amsterdam en Diemen* 36 Midden- en Zuid Kennemerland 4 Amstelland en Meerlanden 6 * Hiervan is organisatie afkomstig uit de provincie Flevoland, die is binnen de subregio Amsterdam e.o. meegenomen Vacaturegraad per regio De vacaturegraad voor de verschillende regio s liggen dicht bij elkaar. Alle werkvelden bij elkaar genomen zien we de hoogste vacaturegraad in de regio Amsterdam. Percentage moeilijk vervulbare vacatures op totaal vacatures in de VVT, per subregio Subregio % moeilijk vervulbaar VVT najaar 208 % moeilijk vervulbaar najaar 207 Noord-Holland Noord 47% 56% Zaanstreek - Waterland 40% 4% Amsterdam en Diemen 52% 7% Midden- en Zuid Kennemerland 46% 66% Amstelland en Meerlanden 8% 73% Voor het werkveld VVT liet het aantal respondenten toe om een vergelijking te maken over de subregio s. Daaruit valt op te maken dat relatief de meeste moeilijk vervulbare vacatures in Amstelland en Meerlanden waren.

5 Toelichting vacaturepeiling De vacaturepeiling wordt afgenomen bij de zorgorganisaties in Amsterdam en Diemen, Zaanstreek- Waterland, Noord-Holland Noord, Midden- en Zuid Kennemerland, Amstelland en Meerlanden. De peiling functioneert als een thermometer voor de arbeidsmarktsituatie. Voorheen (al vanaf 998 ) vond vanuit SIGRA en VBZ elk half jaar een vacaturepeiling plaats en vanaf 207 voor het eerst samen. De vacaturepeiling is daarbij vernieuwd, zo is de focus gelegd op zorg- en welzijnspersoneel tot en met wo-niveau, en wordt er onderscheid gemaakt in kwalificatieniveaus. De vacatures van de deelnemende organisaties zijn verdeeld over de subregio s waar zij actief zijn. Daarbij is gevraagd naar eventuele verschillen tussen subregio s. Over het werkveld huisartsenzorg, apothekers en overige zijn in deze peiling (nog) in mindere mate uitspraken te doen over trends en gemiddelden. Vacaturegraad Naast het absolute aantal vacatures gebruiken we de vacaturegraad. Omdat de respons iedere meting wisselt, is dat een meer stabiele manier om naar de ontwikkelingen over de jaren heen te kijken in een werkveld. De vacaturegraad wordt ook in andere statistieken gebruikt (zoals het CBS), maar is wel minder goed te vergelijken daarmee vanwege de focus op puur zorg- en welzijnsmedewerkers (i.t.t. totaal aantal medewerkers). Wanneer je de vacaturegraad tussen branches vergelijkt is het ook goed om je te realiseren dat de ene branche meer niet-zorgpersoneel heeft dan de andere, en dat heeft invloed op de hoogte van de vacaturegraad. Het is een graadmeter voor de ontwikkeling binnen het werkveld. Respons In totaal zijn 4 zorg en welzijnsorganisaties benaderd om mee te werken aan deze peiling. Hiervan hebben 79 organisaties gegevens aangeleverd. Als we rekening houden met de personeelsaantallen van de zorg en welzijnsorganisaties dan is het responspercentage 82%. De respons is in de eerstelijns+ overig-sector het laagst, 3%. De respons bij de Ziekenhuizen / UMC s is het hoogst (86%), gevolgd door de VVT sector (85%) en de GHZ sector (85%). Voor de GGZ sector is de respons 70% en voor de Welzijn, Jeugd en Kinderopvang is de respons 60%. De redenen voor non respons zijn niet onderzocht. Deelnemende organisaties worden hartelijk bedankt voor hun moeite. Meedoen aan de vacaturepeiling, of vragen hier over? Neem contact op met Puck van de Vliet: [email protected] Vacaturegraad=(aantal vacatures/(aantal medewerkers+ aantal vacatures))*00