Regio Utrecht

Transcriptie

1 Kengetallen Arbeidsmarkt en Opleiding Verpleeg- en verzorgingshuizen Regio Utrecht Calibris Kenniscentrum voor leren in de praktijk in Zorg, Welzijn en Sport Postbus CC Bunnik T F I E [email protected] Pagina 1 van 6

2 Arbeidsmarkt Feiten In 2006 was de formatie verplegend, verzorgend en sociaalagogisch personeel fte in verpleeg- en verzorgingshuizen. Dit betreft personen. In 2007 is: o brutoverloop 16,0% o nettoverloop 5,1% o ziekteverzuim 6,6% o deeltijdfactor 0,62 fte Tabel 1. Verdeling van verplegend, verzorgend en sociaalagogisch personeel over kwalificatieniveaus. Branche Verpleeg- en verzorgingshuizen, regio Utrecht, 2006 (% personen). Kwalificatie Personen (%) Verzorgende (niv. 3) 64 Helpende (niv. 2) 13 Verpleegkundige (niv. 4) 7 Zorghulp (niv. 1) 1 4 Verpleegkundige (niv. 5) 3 Anders 10 Totaal 100 Bron: RegioMarge 8.1 Verwachtingen 2 Formatiegroei: in ,6% en in ,1%. Op middellange termijn (2010 en verder) is de formatiegroei 1,0% per jaar. Brutoverloop: neemt toe, tot 17,4% in 2009 en Nettoverloop: blijft ongeveer gelijk en is naar verwachting 5,2% in Baanopeningen (voor personeel met een zorg- of welzijnskwalificatie 3 ) in 2011: De gegevens over Zorghulp (niveau 1) zijn niet volledig in kaart gebracht. Veelal worden zorghulpen intern opgeleid (geen gegevens beschikbaar) en daarnaast bestaat er qua opleiding een vertroebeling met helpenden niveau 2. 2 Bron: RegioMarge 8.1, gematigd scenario, versie oktober De welzijnskwalificaties zijn zodanig klein dat zij niet in het overzicht zijn opgenomen. Pagina 2 van 6

3 Aandachtspunten personeel tot en met 2011 Figuur 1 laat zien dat er binnen de Verpleeg- en verzorgingshuizen met name een tekort is aan verzorgenden (niveau 3). Naar verwachting zijn er in 2011 in de regio Utrecht 400 verzorgenden te weinig. Ook verwachten we een toenemend tekort aan personeel op niveau 2. Vraag en aanbod van verpleegkundigen (niveau 4 en 5) zijn vrijwel in evenwicht. Figuur 1. Verschil tussen vraag en aanbod van personeel. Branche Verpleeg- en verzorgingshuizen, regio Utrecht, per kwalificatieniveau, 2008 tot en met 2011 (absoluut). Tekorten (absoluut) per kwalificatieniveau. Utrecht Scenario: RM gematigd scenario ZW Utrecht Branche: Verpleeg- en verzorgingshuizen personen (absoluut) RegioMarge 8.1 Tekort negatief, overschot positief Verpleegkundige (niveau 5) Verpleegkundige (niveau 4) Verzorgende (niveau 3) Helpende (niveau 2) Zorghulp (niveau 1) Pagina 3 van 6

4 Benodigde leerlingen en praktijkleerplaatsen We verwachten dat starters op de arbeidsmarkt in 2011 ongeveer een kwart van de baanopeningen vervullen. Als leerlingen in opleiding zijn, is vaak onbekend in welke branche zij later gaan werken. We schatten dat in 2011 voor de branche Verpleeg- en verzorgingshuizen BBL-leerlingen en 510 BOLleerlingen in opleiding zijn. Aandachtspunten leerlingen tot en met 2011 Er wordt op alle niveaus minder leerlingen opgeleid dan nodig voor de Verpleeg- en verzorgingshuizen. Met name het tekort aan leerlingen verzorgende (niveau 3) is groot. Het verwachte tekort loopt op van 700 in 2008 tot ruim 800 in Figuur 2. Verschil tussen verwacht en benodigd aantal leerlingen per kwalificatieniveau. Branche Verpleeg- en verzorgingshuizen, regio Utrecht, 2008 tot en met 2011 (absoluut) Verpleegkundige (niveau 5) Verpleegkundige (niveau 4) Verzorgende (niveau 3) Helpende (niveau 2) Zorghulp (niveau 1) RegioMarge 8.1 / OVDB BPV Balans Deelnemerbalans = geplande deelnemers - benodigde deelnemers Pagina 4 van 6

5 In juli 2007 waren er ongeveer BBL-leerplaatsen en 960 fulltime plaatsen 4 voor BOL-leerlingen 5 in verpleeg- en verzorgingshuizen in Utrecht. Aandachtspunten praktijkleerplaatsen (2011) Binnen de Verpleeg- en verzorgingshuizen zijn met name meer stageplaatsen nodig voor leerlingen verzorgende (niveau 3). Om alle leerlingen zorghulp (niveau 1) op te kunnen leiden, moeten er meer stageplaatsen beschikbaar komen. Bij een optimale matching en benutting zijn er vrijwel voldoende stageplaatsen voor leerlingen helpende (niveau 2) en verpleegkunde (niveau 4). Figuur 3. Verhouding tussen leren en werken in de branche Verpleeg- en verzorgingshuizen in Utrecht in 2011 (absoluut)*. klein kans op werk groot 2011 kans op een stageplaats groot Verpleegkundige (niv. 4) Zorghulp (niv. 1) Helpende (niv. 2) Verzorgende (niv. 3) klein Bron: BPV-module 8.1 * De schaal is loopt van -500 tot +500 in absolute aantal leerlingen 4 Eén fulltime leerplaats is 40 weken van 40 uur 5 Dit betreft alleen praktijkleerplaatsen op niveau 1 tot en met 4. Voor niveau 5 zijn op dit moment geen gegevens beschikbaar. Pagina 5 van 6

6 Disclaimer Calibris kan niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele onjuistheden in dit document. Aan de inhoud van dit document kunnen geen rechten worden ontleend. Calibris Runnenburg 34 Postbus CC Bunnik T F I E [email protected] Pagina 6 van 6