Werkende H R-praktijken: helder, hart én hard

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Werkende H R-praktijken: helder, hart én hard"

Anke van Wijk
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 10 oktober 2008 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, de postuniversitaire vorming van de Universiteit Hasselt voor managers en consultants, organiseert naar aanleiding van haar 25 jarig bestaan een J u b i l e u m c o n g r e s : 3 Werkende H R-praktijken: helder, hart én hard C u t t h e c r a p, L e t s t a l k b u s i n e s s!

van haar 25 jarig bestaan een J u b i l e u m c o n g r e s : 3 Werkende H

3 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, de postuniversitaire vorming van de Universiteit Hasselt voor managers en consultants, bestaat 25 jaar! Naar aanleiding van dit jubileum hebben wij, de stafleden en de adviesraad van het HRM-programma, het genoegen u uit te nodigen voor een INTERACTIEF CONGRES voor bestuurders, bedrijfsleiders, HR-verantwoordelijken, consultants, leidinggevenden en medewerkers, op VRIJDAG 10 OKTOBER 2008, van 9.30 tot Locatie: Holiday Inn, Kattegatstraat 1, BE-3500 Hasselt. Na afloop bieden wij u een receptie aan. 3 Werkende H R-praktijken: helder, hart én hard C u t t h e c r a p, L e t s t a l k b u s i n e s s! Woorden als betrokkenheid, vertrouwen, openheid, creativiteit, innovatie, etc. verrijken de meeste mission statements. Het softe discours contrasteert echter sterk met de harde business realiteit. Het succesvol managen van tegelijk de zachte, (tussen)menselijke processen én de harde bedrijfsprocessen staat onder hoogspanning. Time is meer dan ooit money. Menselijke relaties dreigen alsmaar meer te verdingen en te verzakelijken. Hoe kunnen helderheid, hart en hard elkaar blijven versterken in hyperkinetische businessrealiteiten en onder hoge prestatiedruk? Hoe kunnen we elkaar blijvend benaderen als Human en niet alleen als Resource? Welke management -conclusies kunnen we samen trekken ter versterking van onze HR-praktijken?

HR-verantwoordelijken, consultants, leidinggevenden en medewerkers, op VRIJDAG 10 OKTOBER 2008, van 9.30 tot 17.00. Locatie: Holiday Inn, Kattegatstraat 1, BE-3500 Hasselt.

4 VIER GASTSPREKERS delen hun visie op het thema. Zij brengen hun praktijkverhaal en gaan de hele dag samen met u op zoek naar nieuwe antwoorden voor deze dilemma s. De sprekers leiden de dag in. Deelnemers en gastsprekers delen hun inzichten en ervaringen tijdens interactieve workshops. We werken samen naar praktijkconclusies toe. De Duitse Martina Violetta JUNG, voormalig Directeur van Hapag-Lloyd en CEO Ahlers, specialiseert zich in het coachen van topmanagers en management integratie van fusies & overnames in heel Europa. Met haar coaching bedrijf UNIVERSAL INTELLIGENCE integreert zij rationeel, emotioneel en spiritueel leiderschap in de dagelijkse praktijk van executives. De Nederlander Joep SCHRIJVERS is best-seller auteur van kritische managementboeken Hoe word ik een rat? en Het Wilde Vlees, de tomtomisering van de passionele mens. Hij legt huiveringwekkende verbanden die anders onopgemerkt blijven. De samenleving is, volgens hem, een groot logistiek imperium geworden. Mensen worden steeds vaker en steeds indringender in de gaten gehouden: de passionele mens raakt getomtomiseerd.

De Duitse Martina Violetta JUNG, voormalig Directeur van Hapag-Lloyd en CEO Ahlers, specialiseert zich in het coachen van topmanagers en management integratie van fusies & overnames in heel Europa.

5 De Fin Pentti SYDÄNMAANLAKKA is vooral gekend als auteur van het boek De Intelligente Organisatie. Hij was tot 2002 Director HR van Nokia worldwide en is nu Managing Director van Pertec Consulting Oy. Voordien heeft hij verschillende Executive posities opgenomen voor Nixdorf, Siemens, Kone en VIA Group. Hij heeft een brede internationale ervaring in HR (Europa, VS en Azië) en was voorzitter van de Finse Vereniging voor Human Resource Management. Op dit moment doet hij onderzoek op het terrein van innovatie en creativiteit. De Belg Wouter TORFS is CEO van Schoenen Torfs, een snelgroeiend familiebedrijf. Hij is in 2007 bekroond als beste KMO-werkgever. Schoenen Torfs is een apart bedrijf met een eigenzinnige manager die doet waarin hij gelooft en waarmee hij kan werken. Walk the talk is zijn motto. Family, Fun & Figures zijn de kernwaarden het bedrijf. De toenemende hypercompetitie is alleen maar het hoofd te bieden door steeds menselijker te organiseren.

Hij heeft een brede internationale ervaring in HR (Europa, VS en Azië) en was voorzitter van de Finse Vereniging voor Human Resource Management.

6 PRAKTISCH EN INSCHRIJVEN 260 euro: voor deze prijs kan u én een tweede persoon van uw organisatie (directeur, leidinggevende, collega, etc.) deelnemen aan het congres. Op die manier willen we het gesprek tussen business en HRM aanmoedigen. Een derde, vierde, vijfde collega van uw organisatie betaalt telkens 130 euro. 160 euro: voor deze prijs neemt u individueel deel aan het congres. Deze inschrijfprijs is BTW-vrij en inclusief lunch, receptie en documentatie. U kan zich inschrijven via of via . Indien u niet over internet beschikt, kan u bijgaand inschrijvingsformulier met de post of per fax terugsturen. Na inschrijving ontvangt u van ons een factuur. Inschrijving is definitief na betaling. Indien u de avond voordien naar Hasselt wil komen en er overnachten, kan dat in: - Holiday Inn, tel (0) (104 euro, inclusief ontbijt) - Holiday Express (300 meter van de Holiday Inn), tel (0) (65 euro, inclusief ontbijt). U dient zelf telefonisch te reserveren met vermelding HRM congres UHasselt. De afrekening van de overnachting gebeurt door u zelf. Voor vragen allerhande kan u terecht bij: Marleen Cupers UHasselt Tel (0) Fax (0) marleen.cupers@uhasselt.be

160 euro: voor deze prijs neemt u individueel deel aan het congres. Deze inschrijfprijs is BTW-vrij en inclusief lunch, receptie en documentatie. U kan zich inschrijven via www.uhasselt.

7 Met ondersteuning van:

8 w w w. u h a s s e l t. b e / h r m

Vergelijkbare documenten

Introductie. Vrouw en strategie. nr. 19 juni 2008

Introductie. Vrouw en strategie. nr. 19 juni 2008 nr. 19 juni 2008 1 Zomer in zicht Introductie 1 op 3 werknemers stoort zich aan de kledingstijl van zijn collega s in de zomer. 15% vindt dat collega s zich te sexy kleden. Dat blijkt uit een bevraging