Werken. in de advocatuur

Transcriptie

1 November 6 onderzoek Werken in de advocatuur Wat verdienen advoc? Wat willen ze verdienen? Op welk salaris rekenen ze volgend jaar? Hoe en wat declareren ze? Waar gaat hun tijd aan op? Hoeveel vakantiedagen hebben ze? Werken ze thuis? Zijn ze tevreden? Waar maken ze zich zorgen over? Een steekproef van Sdu en organisatieadviesbureau Berenschot onder meer dan tweehonderd advoc geeft antwoord op deze en tientallen andere vragen. Vergelijk uzelf met uw beroepsgenoten. Robert Stiphout Beeld: Dimitry de Bruin Inkomsten Geen champagne Het is nog te vroeg voor bubbels. Weliswaar is de economische crisis voorbij, maar echt profiteren van het economisch hoogtij doen advoc (nog) niet. Vorig jaar, in de slechte tijd, voorspelde meer dan de helft van de advoc een salarisstijging, niet meer dan procent voorzag een daling. Wat blijkt? Advoc waren iets te optimistisch. Uiteindelijk steeg het inkomen voor procent en zag bijna 9 procent van de advoc het inkomen dalen. De arbeidsvoorwaarden en net als vorig jaar voor twee op de tien advoc; geen reguliere salarisverhoging, minder verlof, geen dertiende maand en noodgedwongen minder werken kwamen het vaakst voor. Misschien dat een groeiend aantal advoc daarom wel wat voorzichtiger is. Voor komend jaar rekent nog maar procent op hogere inkomsten. Vooral en stelden hun verwachtingen bij. Van hen denkt procent volgend jaar meer te verdienen, bij mannen is dat 1 procent. Ook de junioren zijn voorzichtiger dit jaar. In rekenden vier op de tien junior-advoc/stagiaires op hogere inkomsten, nu zijn dat er drie op de tien. Voelen advoc zich ondergewaardeerd? Je zou het bijna zeggen. Zeker vier op de tien advoc vindt dat hij of zij (veel) minder verdient zou horen. Vooral en (8 procent) en advoc van tot 6 jaar ( procent) vinden dat ze (veel) te weinig verdienen. Opmerkelijk is dat junior-advoc/ advocaat-stagiaires ten opzichte van vorig jaar hun gemiddelde uurtarief met een tientje zagen dalen tot euro. s en senior-advoc gingen er juist (iets) op vooruit: van gemiddeld euro naar gemiddeld euro per uur. Toch zijn de jonkies het meest positief over een stijging van de inkomsten. Zij verwachten tot 6 procent meer te gaan verdienen. s en senioren houden het bij een bescheiden stijging van 1,6 tot,6 procent. werken in de advocatuur

2 INKOMSTEN gestegen gedaald 8 gelijk gebleven advoc en senior Junior en stagiaire, door beperking 6 van de omvang van het dienstverband, door Ik af verwacht te zien van komend een de jaar maand een, door beperking van de verlofrechten, door bepe Ik reken komend jaar op..., 6 door beperking van het salaris Mijn inkomen is g veel minder een teruggang, door af te zien van de reguliere salarisverhoging (veel) meer dan 8 in salaris minder, door af te z een gelijkblijvend < jaar - jaar salaris een Hoe en wat declareren advoc salarisverhoging man advoc en senior Junior/stagiaire Mijn inkomen is.... veel minder (veel) meer dan 6 minder gestegen 1 8 November Mijn inkomen is gelijk onderzoek gebleven veel minder Mijn inkomen is... (veel) meer dan advoc en senior Junior en stagiaire veel minder minder (veel) meer dan 1 minder 1 Ik reken komend jaar op een teruggang 9 in salaris 9 9 een advoc en senior Junior/stagiaire gelijkblijvend salaris 1 6 advoc en seni Mijn arbeidsvoorwaarden Mijn inkomen is het afgelopen jaar... zijn het afgelopen jaar een salarisverhoging werken in de advocatuur Wat is het e salaris voor advoc? euro s Mijn arbeidsvoorwaarden Wat is het e salaris v zijn het afgelopen jaar Senior Junior Stagiaire Zelfstandig man 6 6. / 1. grootte Mijn arbeidsvoorwaarden zijn het afgelopen jaar 6- advoc -6 advoc 6- advoc -6 advoc euro s. 1 Totaal jaarsalaris / Marktconform 1. Marktconform 6- advoc 6- advoc -6 advoc 6- advoc -6 advoc 6- advoca Senior Juni Heeft Senior Advocaa gevra, door overige maatr., door beperking van de omvang van het dienstverband, door af te zien van een de maand, door beperking van de verlofrechten, door beperking van het salaris 1 6- advoc grootte Heeft u gevraa, door overige maatreg, door af te zien van de reguliere salarisverhoging

3 euro s. Wat is het 1 e salaris voor advoc? November Senior Junior Stagiaire Zelfstandig 8 onderzoek u geacht declarabel te zijn? Gemiddeld aantal gedeclareerde uren per week Junio t e / euro s. 1. /. 1.. grootte grootte euro s Wat is het e salaris voor advoc? Senior Advocaat Junior en stagiair Senior Junior Marktconform Stagiaire Zelfstandig Heeft uw organisatie medewerkers Marktconform gevraagd in te leveren? 6- advoc -6 advoc 6- advoc 6- advoc -6 advoc -6 advoc 6- advoc -6 advoc 6- advoc 6- advoc 6- advoc 6- advoc Wie verdient meer? Inkomsten van Heeft uw organisatie medewerkers senior-advoc naar rechtsgebied 6. gevraagd euro s in te leveren? rktconforme 1. salaris voor advoc?. or overige maatregelen 8. t dienstverband Senior. Junior Stagiaire Zelfstandig de maand 6. erlofrechten het salaris.1 EN. rhoging Marktconform Marktconform en is het afgelopen jaar... 8 ld en 6- advoc gelijk gebleven 1 1 Algemeen recht Strafrecht Algemeen recht Arbeidsrecht Strafrecht Ondernemingsrecht Arbeidsrecht Faillissementsrecht Ondernemingsrecht Personen- en familierecht Faillissementsrecht Aansprakelijkheidsrecht Personen- en familierecht Aansprakelijkheidsrecht n en senior Junior en stagiaire 8 Verwachte salarisstijging in g nt meer? Inkomsten 1 van omend jaar 6op... Senior Junior Stagiaire Zelfstandig oc naar rechtsgebied teruggang in salaris man srecht, door overige Marktconform maatregelen, door beperking van de omvang van het Vast dienstverband jaarsalaris, door af te zien van een de Marktconform maand, door beperking van de verlofrechten, door beperking van het salaris 1, door af te zien van de reguliere salarisverhoging grootte 6 Wie verdient meer? Inkomsten van senior-advoc naar rechtsgebied 1 8 Verwachte 8 6 salarisstijging in een - salarisverhoging srecht -6 advoc 6- advoc 6- advoc Senior Junior Stagiaire Zelfstandig 6- advoc -6 advoc tsrecht ierecht 6- advoc -6 advoc srecht 6- advoc 6- advoc 8 Senior-advocaat Junior/stagiaire 6 1 Hoe en wat declareren advoc? Gemidddelde uurtarief per klant (euro's) 9 Hoeveel procent Junior/stagiaire Gemiddeld van uw tijd aantal wordt u geacht gedeclareerde declarabel te zijn? uren per week 6, Ik verwacht komend jaar een < jaar Hoe en wat declareren advoc? werken in de advocatuur 8 Senior-advocaat salarisverhoging gelijkblijvend salaris 8 salarisdaling 1 - jaar > 6 jaar Hoe en wat de Gemidddelde uurtarief per klant (euro's) 9 Gemidddelde uurtarief

4 ARBEIDSMARKT 6 Mijn positie op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar Zijn advoc op zoek naar ander werk? 1, bij een andere werkgever 1, bij mijn Mijn positie op 81 de arbeidsmarkt huidige is werkgever het afgelopen jaar 9 6 Mijn positie op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar man 9 6 man 6 6 Arbeidsmarkt Geld is niet alles DOORWERKEN November Denkt u zelf lan te kunnen werk onderzoek 9 Wordt binnen uw or over duurzame inzet 1, maa info, als losstaand terugkerend gespren In zei een kwart van de advoc te zoeken naar een baan elders. Dat percentage is in 19. Nog altijd behoorlijk, maar, als onderdeel 1 wel minder. Dat lijkt vooral te danken aan van de bestaande de kleinere kantoren (tot twintig advoc). Bij kleine kantoren is namelijk pro- performance cyclus cent op zoek naar een nieuwe uitdaging. Bij grote kantoren is dat 8 procent. Wie vooral op zoek zijn? en ( procent) kijken net iets meer dan mannen ( procent) om zich heen. Ook de leeftijdsgroep van tot 6 jaar is op drift. Van hen gekeken naar demoti Hoe wordt er binnen wil procent weg. Niet vreemd, per slot van rekening voelt ruim een derde van die Weet groep zich niet beloond. De redenen voor het verlangen naar ander werk komen uit onverwachte hoek: Wordt al toegepast advoc willen vooral iets anders omdat Wordt onderzocht de sfeer niet bevalt en de ontwikkelingsmogelijkheden onvoldoende zijn. Pas op de derde plaats komt geld. Anders dan vorig jaar is niet gevraagd naar de favoriete werkgever. Gevraagd naar hun favoriet zei 6 procent van de advoc vorig jaar het niet te weten. Voor de rest gold: net zoveel advoc als favorieten. 8 6 Mijn positie Sfeer op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar Ontwikkelingsmogelijkheden Geld/salaris Waarom willen advoc ander werk? 6 8 Secundaire arbeidsvoorwaarden 1 8 Waarom willen advoc ander werk? Sfeer 1 Ontwikkelingsmogelijkheden 6 Promotie 6 Mobiliteit (dichter bij huis) Geld/salaris Stapje terug Nationaal versus 1 8Secundaire arbeidsvoorwaarden internationaal 1 Promotie Mobiliteit (dichter bij huis) Stapje terug Mijn positie op de arbeidsmarkt is het afgelopen werken jaar in de advocatuur Nationaal versus Denkt u zelf la te kunnen wer 1 1 Ne

5 van de bestaande performance cyclus November 1 onderzoek Hoeveel procent van de tijd werken mannen en en thuis? < 1 van werktijd thuis 6 Hoe wordt er binnen uw organisatie gekeken naar demotie? Wordt al toegepast Wordt onderzocht Weet ik niet Hoeveel procent van de tijd werkt de advocaat th ever Denkt u zelf langer door te kunnen werken? 1 1 Neutraal DOORWERKEN Niet aan de orde DOORWERKEN Doorwerken Toch wordt er bij zes op de tien advoc niet gepraat over de invulling van een toekomstige positie, de Geen zorgen Wordt binnen uw organisatie gesproken over duurzame inzetbaarheid? 1- over morgen zogeheten duurzame inzetbaarheid. Demotie, een optie bij het ouder worden, informele wordt basis bij driekwart van de res-, maar alleen op De pensioenleeftijd kruipt omhoog. 1 Hoe lang kunt u nog doorwerken? pondenten niet besproken. - - Die vraag is niet alleen relevant voor, als losstaand Echt zorgen maken advoc zich arbeidskrachten met fysiek zware terugkerend gesprek niet over langer doorwerken. Meer beroepen, maar ook voor advoc. dan de helft staat er neutraal tegenover en het aandeel Heeft advoc de advocaat dat de mogelijkheid Zij vallen niet uit door versleten gewrichten, maar door psychische problemen, leert onderzoek van arbeids- langer doorwerken ziet zitten, groeide om werk flexibel in te delen? 6, als onderdeel ten opzichte van vorig jaar zelfs iets: marktverzekeraar Movir. van de bestaande van naar procent. performance cyclus 6 < 1 van werktijd thuis WERKTIJD 1-8 Wordt binnen uw organisatie gesproken over duurzame inzetbaarheid?, als losstaand terugkerend gesprek, als onderdeel van de bestaande performance cyclus, maar alleen op informele basis 6 Hoe wordt er binnen uw organisatie gekeken naar demotie? Wordt al toegepast Wordt onderzocht Weet ik niet werken in Denkt de advocatuur u zelf langer door Heeft de advocaat de mogelijkheid vanuit huis Wat vinden Ik ervaar een goede balans tussen werk en privé 9 Ik ervaar voldoende vrijheid in de wijze 1 waarop ik mijn werkzaamheden uitvoer In heb voldoende ruimte om mijn 1 werkzaamheden zelf in te plannen Ik vind het belangrijk dat ik flexibel en werkplekonafhankelijk kan/mag werken Hoeveel procent van de tijd werken Niet aan mannen de ordeen en thuis? < 1 van werktijd th 6 Helemaal mee oneen N

6 WERKTIJD Heeft de advocaat de mogelijkheid vanuit huis te werken? zetbaarheid? In heb voldoende ruimte om mijn werkzaamheden zelf in te plannen November maar alleen op Heeft Hoeveel de advocaat Ik procent vind het de van belangrijk mogelijkheid de tijd dat werkt ik flexibel vanuit de en advocaat huis te werken? thuis? 8 Hoe verdelen advoc hun werktijd informele basis werkplekonafhankelijk kan/mag werken (gemiddelde verdeling onderzoek van respondenten)? 8 aand 6 6 sprek < 1 van werktijd thuis 6 9 eel de us 1- Hoeveel procent van de tijd werken mannen en en 1 thuis? 1 Hoeveel procent van de tijd werken 8 1 Gemiddeld aantal vakantiedagen - - van < 1 van werktijd thuis 1-8 senior-advoc naar rechtsgebied 6 mannen en en thuis? en uw organisatie < 1 van werktijd thuis 6,1 otie?, Heeft de advocaat de, mogelijkheid,,, 6 om werk flexibel in te delen? eet ik niet st t Hoeveel procent van de tijd werkt de advocaat thuis? 8 Wat vinden advoc van hun werk? () Hoeveel procent van de tijd werkt de advocaat thuis? Niet aan de orde < 1 van werktijd thuis lf langer door werken? Neutraal 6 Ondernemingsrecht 8 6 Faillissementsrecht Personen- en familierecht Aansprakelijkheidsrecht Strafrecht < 1 van werktijd thuis Ik ervaar een goede balans tussen werk en privé Ik ervaar voldoende vrijheid in de wijze waarop ik mijn werkzaamheden uitvoer In heb voldoende ruimte om mijn werkzaamheden 1- zelf in te plannen Ik vind het belangrijk dat ik flexibel en werkplekonafhankelijk kan/mag werken Arbeidsrecht Helemaal mee oneens Heeft de advocaat de mogelijkheid Werktijd Opvallend, net als vorig jaar, is dat mannen nagenoeg even vaak thuiswerken tijd op (6 procent), gevolgd door dos- De top drie: adviseren slokt de meeste om werk flexibel in te delen? Liever op als en. en ervaren op hun sieronderzoek ( procent) en cliënten Heeft de advocaat de mogelijkheid Een groeiend aantal advoc kan beurt weer een slechtere balans tussen bijstaan in de rechtszaal ( procent). om werk flexibel in te delen? thuiswerken en dat de mogelijkheid werk en privé. Minder opvallend: hoe Opmerkelijk: acquisitie duikelde van de daartoe bestaat vinden de meesten hoger in de boom (van stagiaire naar derde naar de vierde plek met 8 procent. belangrijk, maar doen ze het ook?. partner) hoe slechter de balans tussen Vorig jaar was dat nog 1 procent. Inmiddels kan 8 procent van de advoc thuiswerken, werk en privé. Aan een strikt werkritme Een tip voor wie van vakantie houdt: Gemiddeld aantal maar vakantiedagen een meerderheid van 6 procent ligt het weinige thuiswerken overigens specialiseer je in ondernemingsrecht. van senior-advoc naar werkt rechtsgebied nog geen niet. Het aantal advoc dat zijn of Die advoc hebben gemiddeld de tiende van de tijd thuis. Sterker nog, het haar werk flexibel kan indelen, groeide meeste (6) vakantiedagen, arbeidsrechtspecialisten met Wat dagen vinden min- advoc van hu percentage dat advoc thuiswerken van 8 naar procent. neemt 6,1 zelfs, af.,, Wat advoc met hun tijd doen? ste.,, Wat vinden advoc van hun werk? () werken in de advocatuur s 6 Mee oneens 1 9 eens/ s Niet mee oneens/ niet mee eens Acquisitie Adviseren Mee eens Rechtszaal 1-8 Helemaal mee oneens Administratie Helemaal mee eens Mee oneens Overig agementtaken 6

7 WERKTIJD Heeft Heeft 1 de enquête onderzoek advocaat de mogelijkheid vanuit huis te werken? advocaat de mogelijkheid vanuit huis te werken? Hoe verdelen advoc hun werktijd (gemiddelde verdeling van respondenten)? Hoeveel procent van de tijd werken Hoeveel mannen procent en en van de thuis? tijd werken verdeling van mannen respondenten)? en en thuis? < 1 van werktijd thuis < 1 van werktijd thuis Hoeveel procent van Hoeveel procent van de tijd werkt de advocaat thuis? de tijd werkt de advocaat thuis? n advoc hun werktijd 8 8 n Acquisitie November Rechtszaal Adviseren Administratie agementtaken Rechtszaal Overige activiteiten Administratie agementtaken Overige activiteiten < 1 van werktijd thuis < 1 van werktijd thuis Heeft de advocaat de mogelijkheid Heeft om werk de advocaat flexibel in de te mogelijkheid delen? om werk flexibel in te delen? Opleiden OPLEIDING 6 6 Leergierige partners 6 6 Of de zaak-moszkowicz een rol heeft gespeeld, is niet bekend. Zeker is wel dat fors meer advoc buiten de verplichte POpunten om opleidingen volgde. Dat percentage steeg van Heeft de advocaat buiten de verplichte PO-punten nog meer opleidingen gevo naar 8. De honger naar kennis moet vooral bij de partners fenomenaal zijn. Maar liefst 8 procent volgde extra opleidingen, gevolgd door senior-advoc ( procent) en junio- ren ( procent). nen bleken met 6 procent leergieriger 1 dan en ( procent). De voornaamste reden om in de 1 8 studiebanken te klimmen? Het vergroten van de vakkennis Heeft de advocaat buiten de verplichte 6 PO-punten nog meer opleidingen gevolgd? Percentage dat buiten de verplichte PO-punten nog meer opleidingen volg 8 OPLEIDING Leeftijd Leeftijd < - > 6 Percentage dat buiten de verplichte PO-punten nog meer opleidingen volgde En waartoe diende de opleiding? () < Vergroten vakkennis - 6 Vergroten vakkennis En waartoe diende de opleiding? () 6 Hoe verdelen advoc hun werktijd Hoe (gemiddelde verdelen advoc verdeling van hun respondenten)? werktijd (gemiddelde verdeling van respondenten)? Acquisitie Acquisitie Adviseren Adviseren Ontwikkelen competenties/vaardigheden Bijblijven Ontwikkelen competenties/vaardigheden Bijblijven Betaalde u opleidingen van uw privégeld? 8 Rechtszaal Rechtszaal > 6 Overig Administratie Administratie agementtaken agementtaken Betaalde u opleidinge van uw privégeld? 8 Overige Overige activiteiten activiteiten Overig Wat vinden advoc van hun werk? () Wat vinden werken advoc in de advocatuur van hun werk? () ens/ s/ s

8 ZORGEN Zorgen Wakker liggen Waarover maken advoc zich zorgen? () Wat houdt advoc uit hun slaap? Het ligt er een beetje aan hoe hoog ze in de boom zitten. s zijn het meest bang voor wegblijvende klanten, een afname van de vraag naar de producten en diensten van het. Daarmee verband houden twee andere angsten: een ongunstig economisch klimaat en angst voor ZORGEN concurrentie van rechtsbijstandverzekeraars. Geen zorgen 6 Waarover maken advoc zich zorgen? () 6 Geen zorgen Weinig zorgen onderzoek Senior-advoc en junioren daarentegen zijn vooral bang voor hun loonstrookje: bevriezing van het salaris is zorg nummer één. Gek genoeg maken zij zich geen zorgen over wegblijvende klanten, de grootste angst van partners. Opmerkelijk: het gestegen zelfvertrouwen Afname van vraag naar producten naar buiten toe. Negatieve publiciteit en diensten stond die uw vorig bedrijf levert jaar bij zowel partners/senioren Concurrentie door werknemers uit andere als junioren/stagiaires in de top drie. Nu maakt Uw eigen 6 procent leeftijd van en landen concurrentie 8 Bezuinigingen op arbeidsvoorwaarden Afname van vraag naar producten 9 6 en diensten Economisch die klimaat uw bedrijf levert 86 Concurrentie door werknemers 8 uit andere Onvoldoende landenbudget om Uw doelen eigen leeftijd te bereiken en concurrentie van Bijblijven (nieuwe) met jonge professionele collega's Concurrentie kennis en door competenties 6 rechtsbijstandverzekeraars Toenemende specialisatie 6 Opkomst Ontgroening; digitale er advocaat komen steeds 6 Reorganisatie minder jongere c.q. collega s ontslag 1 Negatieve publiciteit 61 1 Bevriezing salaris 9 6 Weinig zorgen Veel zorgen Veel zorgen Niet van toepassing/ weet ik niet 8 Niet van toepassing/ weet ik niet de advoc zich er niet langer van druk (nieuwe) om. jonge collega's Concurrentie door rechtsbijstandverzekeraars 61 1 Opkomst digitale advocaat Reorganisatie c.q. ontslag Bevriezing salaris November Bezuinigingen op arbeidsvoorwaarden Economisch klimaat 8 Onvoldoende budget om doelen te bereiken Bijblijven met professionele kennis en competenties Toenemende specialisatie Ontgroening; er komen steeds minder jongere collega s 6 1 Negatieve publiciteit Afname van vraag naar producten en diensten die uw bedrijf levert Economisch klimaat Concurrentie door rechtsbijstandverzekeraars Bevriezing salaris Economisch klimaat 19 Bezuinigingen op arbeidsvoorwaarden 19 Top drie zorgen van advoc () Bevriezing salaris 1 Afname van vraag naar producten Afname en diensten van vraag die uw naar bedrijf producten levert en diensten die uw bedrijf levert 8 Economisch klimaat Onvoldoende budget om doelen te bereiken 6 Concurrentie door rechtsbijstandverzekeraars werken in Bevriezing de advocatuur salaris Top drie zorgen van advoc () Senior Junior S

9 November 1 onderzoek 1 Wat vinden advoc belangrijk? () Van belang 1 Geen 6 geldwolven Het is voor het tweede jaar op rij dat de meeste advoc aangeven sfeer 6 op het werk belangrijk te vinden. Op afstand volgen de reputatie van het bedrijf en de opleidingsmogelijkheden. Pas op de vierde plek komt de hoogte van het inkomen. Advoc zijn dus, in weerwil van hun reputatie, geen geldwolven. Wat de meeste advoc koud laat? Files, parttime werken, en winstdeling. Geld is niet alles, ook niet voor advoc. 68 Uitdagende projecten 6 Hoogte van het salaris Loopbaanmogelijkheden Beschikbaarheid van nieuwe technologie 1 Flexibele werktijden 9 Baanzekerheid 88Ruimte voor ondernemerschap Sfeer/collegialiteit 19 1 Mogelijkheid 8 om vanuit huis te werken Bedrijfsreputatie Mogelijkheid tot parttime werken Opleidingsmogelijkheden 6 Deelname 68 in winstdeling Uitdagende projecten Minder filekilometers 6 Hoogte van het salaris 1 Loopbaanmogelijkheden Beschikbaarheid van nieuwe technologie 1 Flexibele werktijden 9 Baanzekerheid Ruimte voor ondernemerschap 1 1 Mogelijkheid om vanuit huis te werken 6 Mogelijkheid tot parttime werken 6 Deelname in winstdeling 6 Minder filekilometers Onbelangrijk Enigszins belangrijk Belangrijk Waar hechten partners, senior-advoc en junior-advoc/stagiaires aan in hun werk? () Hoogte van het salaris Deelname in winstdeling Ruimte voor ondernemerschap Senior Junior 9 Senior Junior Bedrijfsreputatie Flexibele werktijden Mogelijkheid om vanuit huis te werken Mogelijkheid tot parttime werken Beschikbaarheid van nieuwe technologie Opleidingsmogelijkheden Loopbaanmogelijkheden Bedrijfsreputatie Flexibele werktijden Minder filekilometers Mogelijkheid om 19vanuit huis te werken 8 Baanzekerheid Mogelijkheid tot parttime werken Sfeer/collegialiteitBeschikbaarheid van nieuwe technologie Uitdagende projecten Hoogte van het salaris Deelname in winstdeling 8 Ruimte voor ondernemerschap Opleidingsmogelijkheden Loopbaanmogelijkheden werken in de advocatuur Senior Junior 89