M Parttime van start. drs. A. Bruins
|
|
- Fedde van der Horst
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 M Parttime van start drs. A. Bruins Zoetermeer, 24 september 2009
2 Parttime van start Van de startende ondernemers werkt een kleine meerderheid na de start fulltime in het bedrijf. Een op de vier ondernemers kiest bewust voor parttime ondernemerschap. Een op de vijf ondernemers is weliswaar parttime ondernemer, maar wil fulltime ondernemer worden. Een analyse van kenmerken van deze typen starters laat zien dat parttime ondernemers niet over een kam geschoren kunnen worden. Het zijn met name de ondernemers die bewust kiezen voor parttime ondernemerschap die zich onderscheiden van de fulltime ondernemers. De bedrijven van de parttime ondernemers die er naar streven fulltime ondernemer te worden, lijken erg op die van de bewust parttime ondernemers. Qua persoonlijkheid en wat betreft hun activiteiten voor de start en naast het bedrijf onderscheiden zij zich echter van deze ondernemers. 1 Inleiding In de eerste rapportage over het onderzoek onder ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, concludeerden we dat veel starters parttime ondernemer zijn en dat vergeleken met de starters uit 2003 parttime ondernemen nu veel vaker een bewuste keuze is 1. Met deze tweede rapportage bieden we daarom meer inzicht in de parttime ondernemers onder de starters. Onder parttime ondernemers verstaan we ondernemers die gemiddeld minder dan 30 uur per week in het bedrijf werken. Daarbij maken we een onderscheid tussen parttime ondernemers die aangeven dat zij bewust kiezen voor parttime ondernemerschap (de 'bewust parttime ondernemers') en parttime ondernemers die er naar streven om, spoedig of op termijn, meer uren met het bedrijf bezig te zijn (de 'beoogd fulltime ondernemers'). Naast deze twee groepen parttime ondernemers zetten we de ondernemers die gemiddeld 30 uur of meer per week in het bedrijf werken (de 'fulltime ondernemers'). De tijdbesteding is gebaseerd op de uren die de ondernemers ten tijde van het onderzoek (maart 2009) in het bedrijf werkten. Figuur 1 laat het aandeel van de drie onderscheiden groepen ondernemers zien. 1 Zie: A. Bruins, Van baan naar eigen baas, EIM, juli
3 Figuur 1 aandeel van de drie onderscheiden groepen ondernemers 24% 57% bewust parttime ondernemers beoogd fulltime ondernemers fulltime ondernemers 19% Bron: EIM starterschort In deze rapportage komen achtereenvolgens aan de orde: enkele kenmerken van de ondernemer, de aanloop naar de start, kenmerken van het bedrijf dat men is gestart en de activiteiten van de ondernemer naast het werk in het bedrijf. In de samenvatting geven we een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen de drie typen ondernemers. 2 De ondernemer Meerderheid parttime ondernemers is vrouw Vrouwen zijn duidelijk meer vertegenwoordigd onder de parttime ondernemers. 59% van de bewust parttime ondernemers is een vrouw. Het aandeel van de vrouwen onder de beoogd fulltime ondernemers is 51%. Daartegenover staat dat slechts 29% van de fulltime ondernemers een vrouw is. In alle drie groepen hebben ongeveer evenveel ondernemers (ca. 38%) zorgtaken voor één of meer thuiswonende kinderen. Er is geen verschil tussen de drie groepen wat betreft de mate waarin deze ondernemers de zorgtaken alleen hebben of delen met iemand anders. De overgrote meerderheid van de ondernemers met zorgtaken deelt deze taken met iemand anders. Dit sluit niet uit dat de grotere vertegenwoordiging van vrouwen onder de parttime ondernemers kan samenhangen met een scheve verdeling van de gedeelde zorgtaken. Vrouwelijke starters geven bijvoorbeeld vaker dan mannelijke starters aan dat betere mogelijkheden om zorg voor gezin en arbeid te combineren een belangrijk motief vormde om een bedrijf te starten. Daarnaast vormen voor vrouwelijke starters verzorging van gezin of kinderen vaker de belangrijkste activiteit naast de werkzaamheden in het bedrijf 1. 1 Zie: A. Bruins en D. Snel, Vrouwen aan de start, EIM, juni
4 Bewust parttime ondernemers zijn ouder en hoger opgeleid De leeftijdsopbouw van de beoogd fulltime ondernemers en de fulltime ondernemers ontloopt elkaar niet zo veel (zie figuur 2). Bij de beoogd fulltime ondernemers ligt het accent iets meer op de 40- tot en met 49-jarigen, terwijl het accent bij de fulltime ondernemers iets meer ligt op de 30- tot en met 39-jarigen. Maar bij beide typen is de leeftijdscategorie van de 40-ers het grootst. Dat geldt weliswaar ook voor de bewust parttime ondernemers, maar in deze groep treffen we veel senior ondernemers aan: het aandeel ondernemers van 60 jaar of ouder is bijna vier keer zo hoog als bij de beide andere groepen. Bewust parttime ondernemers zijn daarentegen maar zelden 20-ers of jonger. Figuur 2 leeftijd van de ondernemers percentage ondernemers t/m 29 jaar 30 t/m 39 jaar 40 t/m 49 jaar 50 t/m 59 jaar 60 jaar en ouder bewust parttime ondernemers beoogd fulltime ondernemers fulltime ondernemers Bron: EIM starterscohort Wat betreft opleidingsniveau onderscheiden de beoogd fulltime ondernemers zich niet van de fulltime ondernemers. De bewust parttime ondernemers onderscheiden zich wel, namelijk doordat zij vaker hoger opgeleid zijn. Meer dan de helft van de bewust parttime ondernemers (56%) heeft een opleiding op HBO- of universitair niveau, tegenover 40% van de beoogd fulltime ondernemers en 43% van de fulltime ondernemers. Parttime ondernemers hebben vaak andere eigen inkomsten Zoals verwacht kon worden zijn parttime ondernemers voor het levensonderhoud van zichzelf en/of het gezin minder vaak dan fulltime ondernemers volledig of voor een groot deel aangewezen op de inkomsten uit het bedrijf (zie figuur 3). Toch is een op de vijf beoogd fulltime ondernemers wel volledig of voor een groot deel aangewezen op de inkomsten uit het bedrijf, evenals een op de tien bewust parttime ondernemers. Omgekeerd is een op de drie fulltime ondernemers slechts voor een klein deel of zelfs zo goed als niet aangewezen op de inkomsten uit het bedrijf. 4
5 Figuur 3 mate waarin de ondernemers afhankelijk zijn van de inkomsten uit het bedrijf volledig voor een groot deel voor een klein deel zo goed als niet bewust parttime ondernemers beoogd fulltime ondernemers fulltime ondernemers Bron: EIM starterscohort Bij ongeveer driekwart van de ondernemers die voor het levensonderhoud van zichzelf en/of het gezin niet volledig zijn aangewezen op de inkomsten uit het bedrijf, voorziet iemand anders mede in het levensonderhoud van de ondernemer en/of het gezin. Wat dit betreft is er weinig verschil tussen de drie groepen ondernemers. Wel hebben zowel bewust parttime ondernemers als beoogd fulltime ondernemers die niet volledig aangewezen zijn op de inkomsten uit het bedrijf veel vaker dan fulltime ondernemers zelf een of meer andere inkomstenbronnen, namelijk respectievelijk 63% en 74% tegenover 28% 1. 3 De aanloop naar de start Parttime ondernemers zonder baan verzorgden een gezin Voorafgaand aan de start van het bedrijf werkte de meerderheid van de ondernemers in loondienst. Met 71% is het aandeel bij de bewust parttime ondernemers wel lager dan bij de beoogd fulltime ondernemers (79%) en bij de fulltime ondernemers (83%). De branche waarin de ondernemers in loondienst werkten was bij de fulltime ondernemers vaker dan bij beoogd fulltime ondernemers dezelfde als waarin ze nu als ondernemer actief zijn, namelijk in 67% tegenover 44% van de gevallen. Van de bewust parttime 1 Meer informatie over het belang van de inkomsten uit het bedrijf voor het levensonderhoud en over andere inkomstenbronnen is te vinden in: A. Bruins, Leven van het bedrijf, EIM, april
6 ondernemers met een baan werkten nog iets minder ondernemers (40%) voor de start in loondienst in dezelfde branche. Een op de vier parttime ondernemers werkte voorafgaande aan de start niet in loondienst. Van veel van die ondernemers bestonden de belangrijkste activiteiten uit het verzorgen van een gezin of kinderen. Dit geldt zowel voor de bewust parttime ondernemers in deze groep als voor de beoogd fulltime ondernemers: resp. 49% en 44% tegenover 18% bij de fulltime ondernemers. Toch worden de betere mogelijkheden om zorg voor het gezin en arbeid te combineren door de parttime ondernemers nauwelijks vaker als een startmotief genoemd dan door de fulltime ondernemers (zie figuur 4). De belangrijkste activiteiten van de fulltime ondernemers die voorafgaande aan de start niet in loondienst werkten, bestonden uit het leiden van een andere onderneming, overige betaalde of freelance werkzaamheden, of het volgen van een opleiding. Ook parttime ondernemers zagen een bedrijf als een uitdaging Het belangrijkste motief om een eigen bedrijf te beginnen, is de uitdaging. Wat dit betreft is er geen verschil tussen fulltime en parttime ondernemers (zie figuur 4). Bij de fulltime ondernemers speelden vaker dan bij de parttime ondernemers motieven mee die samenhangen met het feit dat men een baan had: ontevredenheid over de baan en de mogelijkheid om met een eigen bedrijf meer geld te verdienen dan in loondienst en bovenal de wens om eigen baas te zijn. Deze motieven speelden ook bij veel beoogd fulltime ondernemers, maar bij de beoogd fulltime ondernemers springt juist het niet hebben van een baan (werkloosheid, geen baan kunnen vinden en dreigende werkloosheid) eruit als startmotief. Behalve deze pushfactoren worden door de beoogd fulltime ondernemers ook enkele pullfactoren vaker genoemd, namelijk de ontdekking van een gat in de markt en het kunnen verrichten van specifieke werkzaamheden. 6
7 Figuur 4 mate waarin bepaalde startmotieven speelden dreigende werkloosheid werkloosheid, geen baan kunnen vinden uit nood geboren door omstandigheden gunstige economische conjunctuur ontevredenheid over baan in loondienst ontdekking van een gat in de markt beschikbaarheid van eigen financiële middelen mogelijkheid om meer geld te verdienen dan in loondienst betere mogelijkheden om zorg voor gezin en arbeid te combineren vanzelf er ingegroeid specifieke werkzaamheden kunnen verrichten wens om eigen baas te zijn uitdaging percentage ondernemers waarbij het startmotief speelde bewust parttime ondernemers beoogd fulltime ondernemers fulltime ondernemers Bron: EIM starterscohort Het bedrijf Parttime ondernemers zijn dienstverleners Vooral veel bewust parttime ondernemers (41%) hebben een bedrijf in de zakelijke dienstverlening, maar ook onder de beoogd fulltime ondernemers en de fulltime ondernemers vormen de zakelijke dienstverleners de grootste groep (37% en 38%). De groepen onderscheiden zich meer van elkaar door de aandelen van de ondernemers met een bedrijf in de overige dienstverlening en in de bouwnijverheid. De overige (vooral persoonlijke) dienstverlening komt veel meer voor bij de parttime ondernemers (24% en 22%) dan bij de fulltime ondernemers (9%). De bouwnijverheid komt veel meer voor bij de fulltime ondernemers (19%) dan bij de parttime ondernemers (4% en 6%). Parttime ondernemers werken thuis Meer dan de helft van de parttime ondernemers oefent de bedrijfsactiviteiten thuis uit, tegenover iets minder dan een op de drie fulltime ondernemers (zie figuur 5). Evenveel fulltime ondernemers hebben een apart bedrijfspand in de vorm van een winkel, kantoor of andere bedrijfsruimte waar men de bedrijfsactiviteiten uitoefent. Slechts een op de tien bewust parttime of beoogd fulltime ondernemers heeft een apart bedrijfspand. Een op de drie fulltime ondernemers oefent de bedrijfsactiviteiten uit bij de klanten. Van de bewust parttime ondernemers oefent een op de vier de bedrijfsactiviteiten uit bij de klanten en van de beoogd fulltime ondernemers een op de vijf. Bij alle drie groepen ondernemers is er een kleine groep die de be- 7
8 drijfsactiviteiten ergens anders uitoefent, bijvoorbeeld op de markt of op straat. Figuur 5 plaats waar de bedrijfsactiviteiten worden uitgeoefend percentage ondernemers thuis in een winkel, kantoor, andere bedrijfsruimte bij de klanten anders bewust parttime ondernemers beoogd fulltime ondernemers fulltime ondernemers Bron: EIM starterscohort Parttime ondernemers beginnen met weinig startkapitaal De kleinschaligheid van de bedrijven van de parttime ondernemers zien we ook terug in de hoogte van het startkapitaal. Een op de vier bewust parttime ondernemers begint zelfs zonder enig startkapitaal (zie figuur 6). Voor parttime ondernemers is er ook minder noodzaak om een (hoog) startkapitaal te hebben: de bedrijfsactiviteiten en de huisvesting vragen vaak geen of slechts weinig investeringen. Hoewel het startkapitaal van fulltime ondernemers als regel hoger ligt dan van parttime ondernemers, begint een op de acht fulltime ondernemers toch ook zonder startkapitaal. Als men wel met een startkapitaal begint, komt een startkapitaal van minder dan euro veel voor bij de parttime ondernemers, terwijl een startkapitaal van euro of meer vooral voorkomt bij de fulltime ondernemers. 8
9 Figuur 6 omvang van het startkapitaal percentage ondernemers geen minder dan tot tot tot meer dan startkapitaal in euro's bewust parttime ondernemers beoogd fulltime ondernemers fulltime ondernemers Bron: EIM starterscohort Een op de drie fulltime ondernemers (35%) leende geld voor het startkapitaal. In de helft van deze gevallen bestond het hele startkapitaal uit geleend geld. Van de beoogd fulltime ondernemers die met een startkapitaal begonnen, leende 12% daarvoor geld en van de bewust parttime ondernemers deed 10% dat. Bij de parttime ondernemers die geld leenden, betrof de lening in een op de drie gevallen het hele bedrag van het startkapitaal. Parttime ondernemers zijn en worden geen werkgevers Over het algemeen hebben startende ondernemers (nog) weinig personeel. Voor zover zij dat wel hebben, betreft het vooral fulltime ondernemers. Slechts enkele parttime ondernemers hebben werknemers in dienst, terwijl 12% van de fulltime ondernemers dat heeft. De overgrote meerderheid van de bewust parttime ondernemers streeft er ook zeker niet naar om in de toekomst werknemers in dienst te nemen (zie figuur 7). Beoogd fulltime ondernemers zonder personeel zouden nog wel eens werkgever kunnen worden: een op de tien streeft er zeker naar om in de toekomst werknemers in dienst te nemen en voor een op de vier is dat niet onmogelijk, maar onzeker. Van de fulltime ondernemers die nog geen werkgever zijn, is de wens om dat wel te worden nog sterker aanwezig: een op de vijf streeft er zeker naar, voor een op de vier is dat onzeker 1. 1 Meer informatie over de ontwikkeling van het personeelsbestand van startende bedrijven is te vinden in: A. Bruins, Werkgelegenheid bij startende bedrijven, EIM, mei
10 Figuur 7 mate waarin de ondernemers zonder personeel er naar streven werknemers in dienst te nemen fulltime ondernemers beoogd fulltime ondernemers bewust parttime ondernemers 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% zeker niet onzeker zeker wel Bron: EIM starterscohort De parttime ondernemers hebben niet alleen zelden personeel, de bedrijven van parttime ondernemers zijn ook heel vaak echte eenmansbedrijven: slechts 9% van de bewust parttime ondernemers leidt het bedrijf samen met iemand anders als zakelijke partner. De beoogd fulltime ondernemers hebben vaker (14%) een zakelijke partner. Veel meer fulltime ondernemers (21%) leiden het bedrijf samen met iemand anders. Wat betreft rechtsvorm overheerst de eenmanszaak bij de parttime ondernemers dan ook nog meer dan bij de fulltime ondernemers: het bedrijf van 92% van de bewust parttime ondernemers en van 89% van de beoogd fulltime ondernemers is een eenmanszaak, tegenover 80% bij de fulltime ondernemers. 7% van de bedrijven van de fulltime ondernemers is een BV en 13% is een VOF. Die rechtsvorm komt naast de eenmanszaak ook wel voor bij bedrijven van parttime ondernemers (7% en 10%). 5 Activiteiten naast het bedrijf Beoogd fulltime ondernemers willen loondienst beëindigen De helft van de beoogd fulltime ondernemers (52%) werkt ook in loondienst. Dat doet een op de drie bewust parttime ondernemers (36%) en van de fulltime ondernemers werkt 7% ook in loondienst. Beoogd fulltime ondernemers die ook een baan in loondienst hebben, zijn heel vaak van plan de baan in loondienst te beëindigen: 15% is dat zeker van plan en 66% is dat van plan als het met het bedrijf lukt. Dat is heel anders bij de bewust parttime ondernemers die ook een baan in loondienst 10
11 hebben: 53% is zeker niet van plan de baan in loondienst te beëindigen en nog eens 21% is dat waarschijnlijk niet van plan. De overgrote meerderheid van de ondernemers die ook een baan in loondienst hebben, geeft als reden dat de baan financiële zekerheid biedt. 79% van de bewust parttime ondernemers, 88% van de beoogd fulltime ondernemers en 81% van de fulltime ondernemers die ook een baan in loondienst hebben, zegt (nog) niet te kunnen leven van het bedrijf. Dit betekent dat ruim een kwart (28%) van alle bewust parttime ondernemers, bijna de helft (46%) van alle beoogd fulltime ondernemers en 6% van alle fulltime ondernemers ook een baan in loondienst heeft omdat leven van de opbrengst van het bedrijf (nog) niet lukt. Daarnaast speelt voor veel ondernemers die ook een baan in loondienst hebben (71%, 73% en 64%) dat de baan recht geeft op een uitkering bij ziekte en werkloosheid. Of de beoogd fulltime ondernemers daadwerkelijk fulltime ondernemer kunnen worden en de baan in loondienst kunnen opzeggen, zal in belangrijke mate afhangen van de ontwikkeling van het bedrijf. De beoogd fulltime ondernemers streven dan ook vaak (70%) heel nadrukkelijk naar omzetvergroting. Nog eens 20% streeft ook naar omzetvergroting, maar niet zo nadrukkelijk. Bij de fulltime ondernemers is het streven naar omzetvergroting minder uitgesproken: 57% streeft er nadrukkelijk naar en 31% streeft ook naar omzetvergroting, maar niet zo nadrukkelijk. Bij de bewust parttime ondernemers is omzetvergroting veel minder een doel: 30% streeft er weliswaar ook heel nadrukkelijk naar, maar eveneens 30% streeft er eigenlijk helemaal niet naar. Bewust parttime ondernemers verzorgen een gezin Een bedrijf starten omdat dat betere mogelijkheden biedt om zorg voor een gezin en arbeid te combineren mag dan zoals we hiervoor zagen voor de parttime ondernemers niet veel vaker dan voor de fulltime ondernemers een belangrijk startmotief zijn geweest, in de praktijk verzorgen de bewust parttime ondernemers wel vaker een gezin of kinderen. Voor 13% van alle bewust parttime ondernemers vormt het verzorgen van een gezin of kinderen de belangrijkste activiteit naast het werk in het bedrijf tegenover 6% bij de beoogd fulltime ondernemers en 7% bij de fulltime ondernemers. 6 Samenvatting Ter afsluiting geven we een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen de drie typen ondernemers. Met plussen en minnen is aangegeven dat een bepaald kenmerk bij een type uitgesproken meer respectievelijk minder aan de orde is. Het overzicht laat zien dat het met name de bewust parttime ondernemers zijn die zich onderscheiden van de fulltime ondernemers. Het bedrijf van de beoogd fulltime ondernemers lijkt erg op dat van de bewust parttime ondernemers, maar wat betreft de persoon van de ondernemer en zijn of haar 11
12 activiteiten voor de start en naast het bedrijf onderscheiden zij zich van de bewust parttime ondernemers. Overzicht van de belangrijkste verschillen tussen de drie typen ondernemers bewust parttime beoogd fulltime fulltime kenmerk ondernemers ondernemers ondernemers de ondernemer vrouw ouderen jongeren hogere opleiding andere eigen inkomsten de aanloop naar de start voor de start in loondienst voor de start verzorgen gezin of kinderen ontevredenheid over de baan (dreigende) werkloosheid, geen baan kunnen vinden het bedrijf overige (persoonlijke) dienstverlening bouwnijverheid bedrijfsactiviteiten thuis bedrijfsactiviteiten in bedrijfsruimte geen of weinig startkapitaal geld geleend voor startkapitaal personeel in dienst activiteiten naast het bedrijf baan in loondienst verzorgen gezin of kinderen
Van baan naar eigen baas
M200912 Van baan naar eigen baas drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2009 Van baan naar eigen baas Ruim driekwart van de ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, werkte voordat
Nadere informatieM200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D.
M200802 Vrouwen aan de start Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, juni 2008 2 Vrouwen aan de start Vrouwen vinden het starten
Nadere informatieEen eigen bedrijf is leuk!
M200815 Een eigen bedrijf is leuk! Ervaringen van starters uit de jaren 1998-2000 drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, december 2008 2 Een eigen bedrijf is leuk! Een eigen bedrijf geeft ondernemers
Nadere informatieInkomenspositie van startende ondernemers
M201112 Inkomenspositie van startende ondernemers drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2011 Inkomenspositie van startende ondernemers Enkele jaren na de start met een bedrijf is slechts een kwart van de ondernemers
Nadere informatieStarters zien door de wolken toch de zon
M201206 Starters zien door de wolken toch de zon drs. A. Bruins Zoetermeer, mei 2012 Starters zien door de wolken toch de zon Enkele jaren nadat zij met een bedrijf zijn begonnen, en met enkele jaren financieel-economische
Nadere informatieMinirapportage: M200211. Doelstellingen van startende ondernemers. Tijdbesteding van de ondernemer. Werknemers
Minirapportage: M200211 Doelstellingen van startende ondernemers Inlichtingen: drs. A. Bruins Datum: 17-09-2002 Het 'eigen baas zijn' is voor velen een belangrijk - en vaak het belangrijkste - motief om
Nadere informatieWerken in startende bedrijven
M201211 Werken in startende bedrijven drs. A. Bruins Zoetermeer, september 2012 Werken in startende bedrijven De meeste startende ondernemers hebben geen personeel. Dat is zo bij de start met het bedrijf,
Nadere informatieM200501 Ervaringen van startende ondernemers in hun eerste jaar
M200501 Ervaringen van startende ondernemers in hun eerste jaar drs. A. Bruins Zoetermeer, juni 2005 Ervaringen van starters in het eerste jaar Na ruim een jaar bezig zijn met een nieuw bedrijf, zeggen
Nadere informatieM Kenmerken van overnemers versus ondernemers
M200610 Kenmerken van overnemers versus ondernemers drs. S.C. Oudmaijer Zoetermeer, oktober 2006 Kenmerken van ondernemers versus overnemers De komende jaren zijn in Nederland vele bedrijfsoverdrachten
Nadere informatieM200705. Werkgelegenheid bij startende bedrijven. drs. A. Bruins
M200705 Werkgelegenheid bij startende bedrijven drs. A. Bruins Zoetermeer, mei 2007 2 Werkgelegenheid bij startende bedrijven Van startende bedrijven wordt verwacht dat zij bijdragen aan nieuwe werkgelegenheid.
Nadere informatieStarten in de recessie Startende ondernemers in 2003
Starten in de recessie Startende ondernemers in 2003 drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2004 ISBN: 90-371-0927-6 Bestelnummer: A200403 Prijs: 30,- Dit onderzoek maakt deel uit van het programmaonderzoek MKB
Nadere informatieStarten in een dal, profiteren van de top
M200715 Starten in een dal, profiteren van de top drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, november 2007 2 Starten in een dal, profiteren van de top Ondernemers die in 2003 een bedrijf begonnen, waren zich
Nadere informatieM200707. De senior ondernemer in de zilveren economie. Over het belang van senioren als beginnende ondernemers. dr. J.M.P. de Kok drs. M.E.
M200707 De senior ondernemer in de zilveren economie Over het belang van senioren als beginnende ondernemers dr. J.M.P. de Kok drs. M.E. Winnubst Zoetermeer, juli 2007 De senior ondernemer in de zilveren
Nadere informatieWat bepaalt het succes van een starter?
Wat bepaalt het succes van een starter? Analyse van succes- en faalfactoren van startende ondernemers drs. A. Bruins J. op de Coul mevrouw drs. H.W. Stigter drs. F.W. van Uxem Zoetermeer, juni 2000 ISBN:
Nadere informatieMKB ziet wel brood in ondernemerschapsonderwijs
M201114 MKB ziet wel brood in ondernemerschapsonderwijs MKB-ondernemers over ondernemen in het reguliere onderwijs drs. B. van der Linden drs. P. Gibcus Zoetermeer, november 2011 MKB ziet wel brood in
Nadere informatieOudere versus jongere starters
Oudere versus jongere starters drs. D. Snel drs. A. Bruins Zoetermeer, december 2004 ISBN: 90-371-0939-X Bestelnummer: A200410 Prijs: 30,- Dit onderzoek maakt deel uit van het programmaonderzoek MKB en
Nadere informatieM Starters en samenwerking
M200617 Starters en samenwerking drs. D. Snel drs. A. Bruins Zoetermeer, december 2006 2 Starters en samenwerking Samenwerking tussen (jonge) bedrijven heeft een positief effect op de resultaten van het
Nadere informatieDe oudere starter in Nederland Quick Service
De oudere starter in Nederland Quick Service Heleen Stigter Zoetermeer, januari 2003 Dit onderzoek maakt deel uit van het programmaonderzoek MKB en Ondernemerschap, dat wordt gefinancierd door het Ministerie
Nadere informatieM Starters en de markt. drs. A. Bruins drs. D. Snel
M201010 Starters en de markt drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, juni 2010 Starters en de markt Ondernemers die met een bedrijf zijn begonnen in de maanden voordat de economie in 2008 van groei omsloeg
Nadere informatieOndernemerschap in Zuidoost-Brabant in perspectief
M201208 Ondernemerschap in in perspectief Ondernemerschap in vergeleken met en de rest van Ro Braaksma Nicolette Tiggeloove Zoetermeer, februari 2012 Ondernemerschap in in perspectief In zijn er meer nieuwe
Nadere informatieMet ervaring aan de start
Met aan de start Over debutanten, weers en meers Dick Snel Joris Meijaard Zoetermeer, september 2006 ISBN: 90-371-0975-6 Bestelnummer: A200610 Prijs: 30,- Dit onderzoek maakt deel uit van het programmaonderzoek
Nadere informatiebedrijven Hoeveel jonge bedrijven hebben geïnvesteerd? Waarin hebben de bedrijven geïnvesteerd?
Minirapportage: Het investeringsgedrag van jonge bedrijven inlichtingen: drs. A. Bruins datum: augustus 03 bestelnummer: M0306 Voor bedrijven die de startfase zijn doorgekomen - zogenaamde jonge bedrijven
Nadere informatieBedrijvendynamiek en werkgelegenheid
M201207 Bedrijvendynamiek en werkgelegenheid 1987-2010 drs. K.L. Bangma drs. A. Bruins Zoetermeer, mei 2012 Bedrijvendynamiek en werkgelegenheid In de periode 1987-2010 is het aantal bedrijven per saldo
Nadere informatieWat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen
Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Het aantal ondernemers blijft groeien. In 2015 heeft
Nadere informatieM Nieuwe werkgevers in 2004: De stap naar het aannemen van personeel. Guido Brummelkamp Wim Verhoeven Sjaak Vollebregt
M200919 Nieuwe werkgevers in 2004: De stap naar het aannemen van personeel Guido Brummelkamp Wim Verhoeven Sjaak Vollebregt Zoetermeer, december 2009 Nieuwe werkgevers Boodschap Nederland kent over de
Nadere informatieAantal medewerkers Zuidoost-Brabant
Regio Zuidoost-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Zuidoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Zuidoost-Brabant.
Nadere informatieMinder startende ondernemers
Starters ING Economisch Bureau Minder startende ondernemers in 2012 Aantal starters loopt in alle provincies terug Dit jaar zijn er tot en met september circa 95.000 mensen een onderneming gestart, ruim
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT
LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD
Nadere informatieM Ondernemerschap en strategie in het MKB
M200609 Ondernemerschap en strategie in het MKB drs. A. Bruins Zoetermeer, september 2006 Ondernemerschap en strategie in het MKB Vernieuwing staat niet hoog in het vaandel van ondernemers in het MKB.
Nadere informatieIn juli 2015 heeft u via het online KvK Ondernemerspanel deelgenomen aan een ZZP onderzoek. Nogmaals hartelijk dank voor uw deelname!
Panelonderzoek ZZP Geacht panellid, In juli 2015 heeft u via het online KvK Ondernemerspanel deelgenomen aan een ZZP onderzoek. Nogmaals hartelijk dank voor uw deelname! Graag delen wij de belangrijkste
Nadere informatieGrote dynamiek in kleinschalig ondernemerschap
Grote dynamiek in kleinschalig ondernemerschap J. Mevissen, L. Heuts en H. van Leenen SAMENVATTING Achtergrond van het onderzoek Het verschijnsel zelfstandige zonder personeel (zzp er) spreekt tot de verbeelding.
Nadere informatieErratum Jaarboek onderwijs 2008
Centraal Bureau voor de Statistiek Erratum 13 december 2007 Erratum Jaarboek onderwijs 2008 Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze publicatie is samengesteld, is een aantal zaken niet juist vermeld. Onze
Nadere informatieAllochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010
FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage
Nadere informatieHuidig economisch klimaat
Huidig economisch klimaat 1.1 Beschrijving respondenten Er hebben 956 ondernemers meegedaan aan het onderzoek, een respons van 38. De helft van de respondenten is zzp er (465 ondernemers, 49). Het aandeel
Nadere informatieWerkgelegenheidsonderzoek 2010
2010 pr ov i nc i e g r oni ng e n Wer kgel egenhei dsonder zoek Eenanal ysevandeont wi kkel i ngen i ndewer kgel egenhei di nde pr ovi nci egr oni ngen Werkgelegenheidsonderzoek 2010 Werkgelegenheidsonderzoek
Nadere informatieSamenvatting Twente Index 2016
Samenvatting Twente Index 2016 Kijk voor regionale en lokale data op www.twenteindex.nl INLEIDING De Twente Index wordt door Kennispunt Twente samengesteld in opdracht van de Twente Board. De Board wil
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN LAAK
LAAGGELETTERDHEID IN LAAK Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN OPDRACHT
Nadere informatieMeting economisch klimaat, november 2013
Meting economisch klimaat, november 2013 1.1 Beschrijving respondenten Er hebben 956 ondernemers meegedaan aan het onderzoek, een respons van 38. De helft van de respondenten is zzp er (465 ondernemers,
Nadere informatieM200412 Opleidingsniveau in MKB stijgt
M200412 Opleidingsniveau in MKB stijgt A.M.J. te Peele Zoetermeer, 24 december 2004 Meer hoger opgeleiden in het MKB Het aandeel hoger opgeleiden in het MKB is de laatste jaren gestegen. Met name in de
Nadere informatieUitslag enquête zzp ers
Uitslag enquête zzp ers 2015 Inleiding bladzijde: 2 In Voorschoten is de trend waarneembaar van een toenemend aantal inwoners dat een eigen bedrijf vanuit de eigen woning is gestart. Dé zzp er (zelfstandige
Nadere informatieRapportage Kunsten-Monitor 2014
Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Inleiding In 2014 heeft de AHK deelgenomen aan het jaarlijkse landelijke onderzoek onder recent afgestudeerden: de Kunsten-Monitor. Alle bachelor en master afgestudeerden
Nadere informatieKWARTAALMONITOR APRIL Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR APRIL 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 VRAAG NAAR FLEX BLIJFT STIJGEN, MAAR VOOR HOELANG? 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS OOK IN 2017 ONVERMINDERD
Nadere informatieDe verdeling van arbeid en zorg tussen vaders en moeders
De verdeling van arbeid en zorg tussen vaders en moeders Marjolein Korvorst en Tanja Traag Het krijgen van kinderen dwingt ouders keuzes te maken over de combinatie van arbeid en zorg. In de meeste gezinnen
Nadere informatie6,1. Praktische-opdracht door een scholier 1991 woorden 25 mei keer beoordeeld. Hoofdvraag:
Praktische-opdracht door een scholier 1991 woorden 25 mei 2004 6,1 123 keer beoordeeld Vak Economie Hoofdvraag: Wat is de relatie tussen jongeren, arbeid en geld? Deelvragen: 1. Hoeveel jongeren werken?
Nadere informatie1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12
inhoudsopgave Samenvatting 3 1. Bevolking 9 1.1 Bevolkingsontwikkeling 9 1.2 Bevolkingsopbouw 10 1.2.1 Vergrijzing 11 1.3 Migratie 11 1.4 Samenvatting 12 2. Ontwikkelingen van de werkloosheid 13 2.1 Ontwikkeling
Nadere informatieZzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep
Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies
Nadere informatie1 Inleiding: de metamorfose van de arbeidsmarkt
1 Inleiding: de metamorfose van de arbeidsmarkt 1.1 De beroepsbevolking in 1975 en 2003 11 1.2 De werkgelegenheid in 1975 en 2003 14 Halverwege de jaren zeventig van de vorige eeuw trok de gemiddelde Nederlandse
Nadere informatieMKB investeert in kennis, juist nu!
M201016 MKB investeert in kennis, juist nu! drs. B. van der Linden drs. P. Gibcus Zoetermeer, september 2010 MKB investeert in kennis, juist nu! MKB-ondernemers blijven investeren in bedrijfsopleidingen,
Nadere informatieTrendrapportage Economie Arnhem
Trendrapportage Economie Arnhem Onderzoek en Statistiek Augustus 2018 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Samenvatting 4 3 Vraag 5 3.1 Werkgelegenheid in Arnhem 5 3.2 Ontwikkelingen in de tijd 6 3.3 Arnhem in
Nadere informatieBedrijventerrein Kethelvaart (Schiedam) Maatschappelijke waarde. Met de Kamer van Koophandel weet je wel beter
Bedrijventerrein Kethelvaart (Schiedam) Maatschappelijke waarde Met de Kamer van Koophandel weet je wel beter Factsheet bedrijventerrein Kethelvaart Gemeente Schiedam 1. FACTSHEET BEDRIJVENTERREIN KETHELVAART,
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG
LAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN
Nadere informatieM Scholing in het MKB. Waarom, hoe gevonden en bekostigd en wat knelt er? drs. W.D.M. van der Valk
M200605 Scholing in het MKB Waarom, hoe gevonden en bekostigd en wat knelt er? drs. W.D.M. van der Valk Zoetermeer, juli 2006 Scholing in het MKB Een overgrote meerderheid van de bedrijven in het MKB besteedt
Nadere informatieSamenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken
Samenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken Samenvatting door een scholier 1198 woorden 9 juni 2007 6,4 30 keer beoordeeld Vak Methode Economie Pincode Economie Hst 2 Werken Paragraaf 2.1 taakverlening Elk
Nadere informatiePeiling Flexibel werken in de techniek 2015
Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Inleiding Voor goede bedrijfsresultaten is het voor bedrijven van belang om te kunnen beschikken over voldoende goede,
Nadere informatieAantal medewerkers West-Brabant
Regio West-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn West-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio West-Brabant. Waar mogelijk
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG
LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS
Nadere informatieM200704. Markt- en klantgerichtheid in het MKB. drs. S.C. Oudmaijer
M200704 Markt- en klantgerichtheid in het MKB drs. S.C. Oudmaijer Zoetermeer, februari 2007 Markt- en klantgerichtheid in het MKB In de rapportage beschrijft EIM drie indicatoren om de klant- en marktgerichtheid
Nadere informatieWerkgelegenheidsonderzoek 2011
Werkgelegenheidsonderzoek 2011 Werkgelegenheidsonderzoek 2011 Provincie Groningen Werkgelegenheidsonderzoek 2011 Werkgelegenheidsonderzoek 2011 Provincie Groningen Provincie Groningen Drs. Eelco Westerhof
Nadere informatieM200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster
M200608 Vooral anders De kwaliteit van het personeel van de toekomst Frans Pleijster Zoetermeer, september 2006 De Werknemer van de toekomst Van alle ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf verwacht
Nadere informatieLeo Witvliet. Instituut voor Interventie Management. Marktverkenning Interim Management. dr. mr. Leo Witvliet. juni 2008.
Leo Witvliet Instituut voor Interventie Management Marktverkenning Interim Management juni 2008 dr. mr. Leo Witvliet Deskresearch: Michaëla Wevers Sandra van Meijel Marktdefinitie Definities Van Dale:
Nadere informatieStatistisch Jaarboek 2003. inkomen
99 9 100 Inkomen Individuen: stijging, minder personen met WW en bijstand Het gemiddeld besteedbaar van personen met 52 weken bedroeg 15.600 euro in 2000. Het gaat hier om individuen die het gehele jaar
Nadere informatieKWARTAALMONITOR JULI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR JULI 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 AFSCHAFFEN ZELFSTANDIGENAFTREK IS GEEN OPLOSSING 4 MEER VROUWEN ALS FREELANCER AAN DE SLAG 5 MEER FREELANCERS,
Nadere informatieStagnatie zet door op startersmarkt Randstad trekt extra startende ondernemers
Starters ING Economisch Bureau Stagnatie zet door op startersmarkt Randstad trekt extra startende ondernemers In het eerste kwartaal van 2012 zijn er circa 39.000 mensen een onderneming gestart, ruim 4%
Nadere informatieM201107. Mix and Match. Het gebruik van digitale media in het MKB. drs. R van der Poel
M201107 Mix and Match Het gebruik van digitale media in het MKB drs. R van der Poel Zoetermeer, maart 2011 Mix and Match Ondernemers moeten goed voor ogen houden welke doelstellingen zij met digitale media
Nadere informatieVrouwen op de arbeidsmarkt
op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna
Nadere informatie5 Starters op de markt voor koopwoningen
5 Starters op de markt voor koopwoningen In het derde kwartaal van 2008 is een aantal aanvullende vragen gesteld aan personen die op dit moment een woning huren en zich oriënteren op een koopwoning. Dit
Nadere informatieWerk en inkomen. Sociale zekerheid. Sociale zekerheid. De buurt Schildersbuurt-Noord ligt in stadsdeel 5 Centrum en heeft inwoners.
Sociale zekerheid Werk en inkomen De buurt Schildersbuurt-Noord ligt in stadsdeel 5 Centrum en heeft 10.016 inwoners. Sociale zekerheid De gegevens over de sociale zekerheid zijn alleen op gemeentelijk
Nadere informatieM200614. Exporterende starters: starters met meer ambities en betere prestaties
M200614 Exporterende starters: starters met meer ambities en betere prestaties Jolanda Hessels Dick Snel Zoetermeer, november 2006 Exporterende starters: starters met meer ambities en betere prestaties
Nadere informatieTjibbe van der Werff MBA
Copyri ght Adfiz Assurantie Adviesburo Bazuin v.o.f. Kapelaan Ramakersstraat 16 a 6413 EK Heerlen 045-5223077 info@bazuinverzekeringen.com In dit document staat wat wij voor u kunnen doen. En hoeveel dat
Nadere informatieJAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 NÚ KAN DE WERKLOOSHEID OMLAAG 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS STIMULEREN GROEI BEDRIJVEN 5 OMZETONTWIKKELING
Nadere informatieArbeidsmarktmobiliteit van ouderen
Arbeidsmarktmobiliteit van ouderen Jan-Willem Bruggink en Clemens Siermann Werkenden van 45 jaar of ouder zijn weinig mobiel op de arbeidsmarkt. Binnen deze groep neemt de mobiliteit af met het stijgen
Nadere informatieAantal medewerkers Noordoost-Brabant
Regio Noordoost-Brabant 1 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Noordoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Noordoost-Brabant.
Nadere informatie9. Werknemers en bedrijfstakken
9. Werknemers en bedrijfstakken Niet-westerse allochtonen hebben minder vaak een baan als werknemer vergeleken met autochtonen. De positie van de tweede generatie is gunstiger dan die van de eerste generatie.
Nadere informatieFact sheet. Ondernemerschap in Westpoort. Vestigingen en ondernemingen in Westpoort. Ondernemerschap in Westpoort. november 2011
Fact sheet november 211 Ondernemerschap in is het haven-, industrie- en kantorengebied aan de westkant van. Hoewel er in weinig ondernemingen te vinden zijn, zijn er veel personen werkzaam. Daarnaast kennen
Nadere informatieFact sheet Ondernemerschap in Centrum Ondernemers in Centrum, 2010 Ondernemers in Amsterdam, 2010
Fact sheet november 11 Ondernemerschap in Stadsdeel is het kloppende hart van. Het is een dynamisch stadsdeel met veel kleine bedrijven. In veel opzichten is het in het klein. Ondernemerschap in In deze
Nadere informatieWerk en inkomen. Sociale zekerheid. Sociale zekerheid. De buurt Schildersbuurt-West ligt in stadsdeel 5 Centrum en heeft inwoners.
Sociale zekerheid Werk en inkomen De buurt Schildersbuurt-West ligt in stadsdeel 5 Centrum en heeft 14.291 inwoners. Sociale zekerheid De gegevens over de sociale zekerheid zijn alleen op gemeentelijk
Nadere informatieBedrijfsbeëindigingen in het. kleinbedrijf. Kenmerken, achtergronden en macroeconomisch. drs. K. Bangma drs. A. Bruins
Bedrijfsbeëindigingen in het kleinbedrijf Kenmerken, achtergronden en macroeconomisch verlies drs. K. Bangma drs. A. Bruins Zoetermeer, mei 2010 ISBN: 978-90-371-1014-2 Bestelnummer: A201005 Prijs: 35,-
Nadere informatieInkomsten uit arbeid van vrouwen en hun partners
Inkomsten uit arbeid van vrouwen en hun s Karin Hagoort en Maaike Hersevoort In 24 verdienden samenwonende of gehuwde vrouwen van 25 tot 55 jaar ongeveer de helft van wat hun s verdienden. Naarmate het
Nadere informatieArtikelen. Overwerken in Nederland. Ingrid Beckers en Clemens Siermann
Overwerken in Nederland Ingrid Beckers en Clemens Siermann In 4 werkte 37 procent de werknemers in Nederland regelmatig over. Bijna een derde het overwerk is onbetaald. Overwerk komt het meeste voor onder
Nadere informatieLet op! In dit document beschrijven we wat we normaal gesproken doen en wat de gemiddelde prijs is van deze diensten. Deze
In dit document staat wat wij voor u kunnen doen. En hoeveel dat kost. Andere financiële dienstverleners hebben ook zo n document. Zo kunt u ons vergelijken met anderen. En kunt u ook onze kosten vergelijken.
Nadere informatie(Voor)oordelen over parttimers
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tnsnipo.com www.tnsnipo.com Political & Social Rapport (Voor)oordelen over parttimers Echte
Nadere informatieGemeentes vergeleken
Gemeentes vergeleken De cijfers uit het Woningmarktonderzoek Zuidoost-Brabant 2014 nader bezien. 1. Inleiding Naast het algemene regionale woningmarktonderzoek zijn er gemeentelijke rapportages beschikbaar.
Nadere informatie12. Vaak een uitkering
12. Vaak een uitkering Eind 2001 hadden niet-westerse allochtonen naar verhouding 2,5 maal zo vaak een uitkering als autochtonen. De toename van de WW-uitkeringen in 2002 was bij niet-westerse allochtonen
Nadere informatieSamenvatting mediapartners Shopping2020
Samenvatting eindrapport expertgroep Online Ondernemen Webwinkeliers te optimistisch over overlevingskansen. Op basis van data van de Kamer van Koophandel (N=26.250), een online enquête (N=500) en interviews
Nadere informatieM201218. Meer snelgroeiende bedrijven en meer krimpende bedrijven in Nederland
M201218 Meer snelgroeiende bedrijven en meer krimpende bedrijven in Nederland drs. D. Snel drs. N. Timmermans Zoetermeer, november 2012 Relatief veel snelgroeiende bedrijven in Nederland In deze rapportage
Nadere informatieFact sheet. Ondernemers in Nieuw-West, te bestuderen kijken we eerst naar alle vesti- merschap in stadsdeel Nieuw-West zich verhoudt
Fact sheet november 11 Ondernemerschap in is een samenvoeging van de vroegere stadsdelen Geuzenveld/Slotermeer, Slotervaart en Osdorp. Het stadsdeel is vooral een woongebied en heeft dan ook een relatief
Nadere informatieOuderschapsverlof. Ingrid Beckers en Clemens Siermann
Ouderschapsverlof Ingrid Beckers en Clemens Siermann Ruim een kwart van de werknemers in Nederland die in 24 recht hadden op ouderschapsverlof, hebben daarvan gebruik gemaakt. nemen veel vaker ouderschapsverlof
Nadere informatieDe arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hoger beroepsonderwijs. HBO-Monitor 2007. G.W.M. Ramaekers
De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hoger beroepsonderwijs HBO-Monitor 2007 G.W.M. Ramaekers Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde
Nadere informatieOndernemerschap. steeds vaker alternatief voor pensioen
Ondernemerschap steeds vaker alternatief voor pensioen De afgelopen 1 jaar startten steeds meer 5-plussers een eigen bedrijf, al dan niet vanwege (dreigende) werkloosheid. Recent beschikbaar gekomen cijfers
Nadere informatieOntmoeting zzp ers & gemeente Molenwaard. 27 mei 2015
Ontmoeting zzp ers & gemeente Molenwaard 27 mei 2015 Agenda 1. Welkomstwoord wethouder Fatih Özdere 2. Voorstelrondje 3. Presentatie onderzoek Daniël van den Dool 4. Vragen/discussie 5. Arjan Koopmans
Nadere informatieVrijwilligerswerk, mantelzorg en sociale contacten
Vrijwilligerswerk, mantelzorg en sociale contacten Gemeente s-hertogenbosch, afdeling Onderzoek & Statistiek, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Vrijwilligerswerk... 4 3. Mantelzorg... 8
Nadere informatieGeen tekort aan technisch opgeleiden
Geen tekort aan technisch opgeleiden Auteur(s): Groot, W. (auteur) Maassen van den Brink, H. (auteur) Plug, E. (auteur) De auteurs zijn allen verbonden aan 'Scholar', Faculteit der Economische Wetenschappen
Nadere informatieDienstverleningsdocument DE ADVIESWINKEL henk reedijk b.v.
Dienstverleningsdocument DE ADVIESWINKEL henk reedijk b.v. de inhoud van dit dienstverleningsdocument is samengesteld volgens de richtlijnen van de AFM en ook geldend voor de handelsnamen: De winkel De
Nadere informatieSociale zekerheid in de crisis
M201003 Sociale zekerheid in de crisis drs. M.E. Winnubst Zoetermeer, 26 februari 2010 Sociale zekerheid in de crisis Een ondernemer kan vanwege verschillende oorzaken een inkomensterugval meemaken. Zwangerschap,
Nadere informatieBijlage 4: Werkenden met een laag inkomen
Bijlage 4: Werkenden met een laag inkomen Dit overzicht gaat in op de inzichten die de cijfers van het CBS bieden op het punt van werkenden met een laag inkomen. Als eerste zal ingegaan worden op de ontwikkeling
Nadere informatieOnderzoek Alumni Bètatechniek
Onderzoek Alumni Bètatechniek 0 meting - Achtergrond Eén van de knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt is een tekort aan technisch geschoolden. De Twentse situatie is hierin niet afwijkend. In de analyse
Nadere informatieBAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS
BAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS)
Nadere informatieINFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW
INFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW INFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW - eindrapport - drs. L.F. Heuts drs. R.C. van Waveren Amsterdam, december 2009
Nadere informatieStraatintimidatie Amsterdam. Factsheet Onderzoek, Informatie en Statistiek
Straatintimidatie Amsterdam Factsheet 201 Onderzoek, Informatie en Statistiek In opdracht van: Directie Openbare Orde en Veiligheid Projectnummer: 11 Beek, Eliza van der Smeets, Harry Bezoekadres: Oudezijds
Nadere informatieParttime ondernemen in de bijstand De stand van zaken
Parttime ondernemen in de bijstand De stand van zaken Onderzoek bij 36 Nederlandse gemeenten over het re-integratie-instrument parttime ondernemen Karen Smit Raynor Reinink Bob de Levita April 2019 Parttime
Nadere informatie