Horizon Zorgcentrum Directeur-bestuurder Informatie voor belangstellenden

Transcriptie

1 Horizon Zorgcentrum Directeur-bestuurder Informatie voor belangstellenden Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13

2 Voorwoord Deze notitie is bedoeld om belangstellenden voor de positie van directeur-bestuurder van Horizon Zorgcentrum inzicht te geven in de organisatie, de vacante positie en het gewenste profiel. De laatste paragraaf geeft praktische informatie over de procedure. Op onze website vind je wat dit laatste betreft de meest actuele informatie. Ook zijn wij graag bereid je telefonisch te woord te staan. Dit document is tot stand gekomen na gesprekken met leden van de Raad van Toezicht, de huidige directeur-bestuurder, het managementteam, meerdere personeelsleden en afvaardigingen van de Ondernemingsraad, Cliëntenraad en een afvaardiging van de identiteitscommissie. Daarnaast zijn interne en openbare documenten geraadpleegd. Aldus is een goed beeld ontstaan van de strategie en ontwikkeling van de organisatie. Meer informatie over de organisatie vind je op en op Terra Management Search, Bert Hokken, consultant Dianne Kurvers, search consultant Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13

3 Horizon Woonzorgcentrum De organisatie Horizon Zorgcentrum is een kleinschalig centrum voor ouderen in Broek op Langedijk. De organisatie biedt een breed aanbod aan zorg, zoals wonen met zorg, thuiszorg, kleinschalig wonen en kortdurende opnames. Horizon biedt zorg waarin de bewoner centraal staat. De Protestants Christelijke Stichting voor Wonen en Zorg exploiteert het verzorgingshuis Horizon Zorgcentrum en is daarvan eigenaar. Horizon is een protestants christelijk zorgcentrum, de meerderheid van de cliënten heeft een protestants christelijke achtergrond. Voor het doen en laten kiest Horizon voor de protestants christelijke identiteit. Van cliënten en medewerkers wordt gevraagd de protestants christelijke identiteit te respecteren en deze in de praktijk de ruimte te geven. Het doel van de Stichting is het bieden van zorg en huisvesting aan ouderen, zowel intraals extramuraal. Tevens is Horizon Zorgcentrum aanbieder voor de huishoudelijke zorg in het kader van de WMO. Zorgcentrum Horizon verleent zorg aan eenieder die dat wil, ongeacht de levensovertuiging. Horizon heeft als doel het bieden van een omgeving die zoveel mogelijk aansluit op het eigen leven van de cliënt, zodat deze zijn leven op de door hem gewenste wijze kan voortzetten. Horizon staat voor kwalitatief goede zorg- en dienstverlening, waarin de cliënt centraal staat. Dit betekent dat deze maximale invloed heeft op zijn eigen leven en de zorg en ondersteuning die hij daarbij nodig heeft. Horizon werkt vraaggericht met competente, deskundige medewerkers vanuit kleinschalige teams. Familie en mantelzorg worden actief betrokken bij de zorg- en dienstverlening. De cliënt en zijn /haar familie weten waar zij op kunnen rekenen op basis van heldere afspraken. Horizon gaat de relatie met de cliënt aan vanuit gelijkwaardigheid en gastvrijheid, verricht haar werkzaamheden op algemene grondslag en maakt geen onderscheid naar levensovertuiging of maatschappijbeschouwing. In de komende jaren breidt Horizon naar verwachting uit met een tweetal zorglocaties eveneens in de gemeente Broek op Langedijk. De woningen (niet het zorgcentrum) nu nog in bezit van de woningstichting van Horizon worden verkocht aan de plaatselijke woonstichting Langedijk. Visie De zorgvisie luidt: Wij streven ernaar om onze bewoners door het aanbieden van zorg en het verlenen van diensten, in staat te stellen zo lang mogelijk zelfstandig te blijven functioneren en eigen keuzes te laten maken." In de visie van Horizon wordt duidelijk hoe de organisatie denkt over de mens, over zorg, over levensverbintenissen, over levenseinde en over andere ethische aspecten. Het christelijk geloof heeft invloed op de manier waarop de organisatie tegen deze zaken aankijkt. Deze visie vormt het uitgangspunt voor de manier van werken binnen Horizon. Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13

4 Op basis van deze visie wordt er bepaald hoe de dingen binnen Horizon gaan, wat er wel of niet gedaan wordt en waarom dit op deze wijze gedaan wordt. Ieder mens is uniek en heeft eigenheid, creativiteit, talenten en mogelijkheden. De mens heeft daarin een eigen verantwoordelijkheid. Ieder mens is verantwoordelijk voor zijn eigen doen en laten. De boodschap van de Bijbel is de inspiratiebron voor alles wat er bij Horizon gedaan wordt. Voor Horizon is dit vooral de oproep tot (naasten)liefde en omzien naar elkaar. De organisatie heeft daar de volgende waarden aan ontleend, die leidend zijn voor de omgang met elkaar en de manier waarop er zorg verleend wordt en beslissingen genomen worden: betrokkenheid, respect, geduldig, tolerant, solidariteit, gerechtigheid en dienstbaarheid. Missie De missie van Horizon luidt: Vanuit een protestant-christelijke levensvisie bevorderen wij dat ouderen met eventuele ouderdomsproblemen zo lang mogelijk zelfstandig een zinvol leven kunnen leiden; ongeacht de geloofs- en levensovertuiging van onze cliënten bieden wij zorg aan. Wij vragen van al onze cliënten dat zij het protestant-christelijke karakter van onze organisatie accepteren en respecteren. Horizon streeft naar een klantgerichte benadering en dienstverlening. Dit houdt in dat de mogelijkheden, wensen en behoeften van de cliënt hierin te allen tijde het uitgangspunt vormen. Identiteit Horizon verleent zorg met hart en ziel vanuit de christelijke levensovertuiging en daarmee is iedereen welkom. Het christelijk geloof en de boodschap van de Bijbel is binnen onze samenleving niet meer vanzelfsprekend. Ook bij Horizon wonen en werken steeds meer mensen met een andere religie of levensbeschouwing. Medewerkers van Horizon vertonen grote onderlinge verschillen voor wat betreft hun levensovertuiging. Binnen Horizon werken zowel medewerkers met als zonder een kerkelijke achtergrond. Maar ook binnen de groep medewerkers met een kerkelijke achtergrond is er verscheidenheid. Door de verscheidenheid binnen Horizon is respect voor elkaars levensovertuiging en geloofsbeleving als medewerkers erg belangrijk. Wij willen niet alleen liefdevol naar bewoners toe zijn, maar ook naar elkaar als medewerkers! Horizon staat open voor zorg aan alle cliënten, ongeacht hun religie of levensbeschouwing. We geven elke cliënt ruimte om zijn of haar eigen levensovertuiging vorm en inhoud te geven en respecteren de keuzes van iedere cliënt op het terrein van levensverbintenissen, geaardheid, palliatieve sedatie en euthanasie. Dit alles binnen de wettelijk vastgelegde kaders. Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13

5 Kernwaarden De volgende kernwaarden voor de cliënt staan bij Horizon centraal: Gastvrijheid: Iedere cliënt heeft het recht zelf keuzes te maken. Gastvrijheid staat in alle zorg- en dienstverlening voorop. De cliënt voelt zich thuis en wordt op hartelijke en respectvolle wijze benaderd. Gelijkwaardigheid: Iedere cliënt wordt met respect voor zijn of haar opvattingen benaderd. Verbondenheid: Het belang van het sociale netwerk van de cliënt voor zijn welzijn wordt onderkend. Doelstellingen Vanuit de missie, visie en kernwaarden zijn onder andere de volgende doelstellingen geformuleerd door Horizon: Eigen regie door de cliënt staat voorop: Horizon richt zich op de instandhouding of verbetering van het evenwicht tussen de cliënt en zijn/haar sociaal netwerk; Horizon levert maatwerk op basis van de vraag van de cliënt; Horizon helpt de cliënt op weg naar de juiste zorg; Cliënten ervaren de betrokkenheid van de medewerkers en de vrijwilligers/mantelzorgers; Deskundigheid van de zorgverleners voldoet aan de eisen van deze tijd; Er wordt kwalitatief goede zorg geboden en keuzevrijheid in een aangename omgeving. De medewerkers van Horizon voelen zich verantwoordelijk naar de cliënten, maar willen geen verantwoordelijkheden van hen afnemen. Juist omdat de cliënten vaak in een kwetsbare en afhankelijke positie verkeren, is integriteit belangrijk in de zorgverlening. In de zorgverlening heeft Horizon het welzijn van de hele mens op het oog. Het welzijn van de cliënten omvat naast het lichamelijke, psychische en sociale ook een geestelijk aspect. De waarden die kenmerkend zijn voor de protestants christelijke identiteit zijn leidend voor de wijze waarop er met elkaar omgegaan wordt binnen Horizon en voor de manier waarop er zorg verleend wordt. Dat betekent ook dat er respect is voor cliënten die geen protestants christelijke achtergrond hebben. Horizon vindt het belangrijk dat de zorg die verleend wordt van hoogstaande kwaliteit is. Dat betekent dat de organisatie zich aansluit bij de verwachtingen van de cliënt. Leidend in de omgang met elkaar en in de zorg zijn: liefde, aandacht, verantwoordelijkheid, Horizon gaat uit van de autonomie van de bewoner. In het kwaliteitskader wordt dit punt ook nadrukkelijk genoemd om toe te passen en vorm te geven. Binnen Horizon Zorgcentrum zijn zij zich ervan bewust dat hier meer aandacht en vorm aan gegeven kan worden. Dit onderwerp zal een rol krijgen in de scholing en het werkoverleg. Daarnaast zal het ook worden besproken in de functioneringsgesprekken. Ook zal dit punt worden opgenomen met de cliëntenraad en welke eisen ofwel verwachtingen zij hebben op dit vlak. Met de identiteitscommissie vindt afstemming plaats met betrekking tot de identiteitsgebonden vraagstukken. Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13

6 Het zorg- en woonaanbod van Horizon Horizon Zorgcentrum heeft 24 appartementen voor reguliere zorg zonder behandeling. Deze appartementen zijn geschikt om te bewonen door een persoon of door een echtpaar. Er zijn twee kleinschalige woonvormen voor bewoners met dementie. Horizon Zorgcentrum huurt 4 appartementen van de Protestants Christelijke Stichting voor woningen voor Ouderen, daarin wordt ook intramurale zorg verleend. Daarnaast heeft de organisatie twee kortdurende opnamekamers vooral gericht op herstelfunctie en intermitterende zorg. Sinds enkele jaren levert Horizon Zorgcentrum ook diensten in de vorm van VPT (Volledig Pakket Thuis), deze zorgvorm is een plezierige vorm voor zowel Horizon Zorgcentrum als de klanten van Horizon Zorgcentrum. Horizon Zorgcentrum biedt ook mogelijkheden voor MPT (Modulair Pakket Thuis) indien de cliënt dat wenst. De woningstichting van Horizon exploiteert nu nog in totaal 73 woningen. Deze woningen zullen in het komende jaar verkocht worden aan de plaatselijke woonstichting Langedijk. Met het toenemende aanbod van bewoners met dementie en onvoldoende beschikbare woonvormen voor deze doelgroep heeft zowel de Raad van Bestuur als de Raad van Toezicht de intentie uitgesproken om zo mogelijk twee nieuw locaties in de nabije regio te realiseren. De planning voor de eerste locatie is nagenoeg rond. Met de investeerder in het vastgoed is mondeling overeenstemming over te huren appartementen door Horizon voor cliënten met dementie. De gesprekken met Gemeente Langedijk over realisatie verlopen positief. De plannen voor de tweede extra locatie zitten in een oriënterende fase. Er is overleg met Atrium (schoolorganisatie in de regio), Zorgcentrum Horizon, SKL (Kinderopvang) en Gemeente Langedijk om tot een project te komen waar school en zorgcentrum Horizon samen op 1 locatie nieuwbouw realiseren. De bouw zal waarschijnlijk door een investeerder worden gefinancierd, waarbij Horizon zo mogelijk de huurder wordt van appartementen voor cliënten met dementie. Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13

7 Organisatie Structuur Horizon Zorgcentrum kent een directeur-bestuurder met daaronder drie organisatieonderdelen, te weten: Zorg in Huis met de onderdelen intramuraal algemeen en drie kleinschalig wonen afdelingen, waarvan 2 er een BOPZ-toelating hebben, Thuiszorg, Facilitaire Dienst en Administratie. Het MT bestaat uit de zorgmanager, de teamleider zorg en de directeur-bestuurder. Een klein en slagvaardig team. De directeur-bestuurder is integraal eindverantwoordelijk voor de aansturing, positionering en kwantitatieve/kwalitatieve resultaten van Horizon. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De zorgstichting kent nu nog een zekere verwevenheid met de gelieerde woningstichting. De huidige directeur-bestuurder van het zorgcentrum is eveneens directeur-bestuurder van de woningstichting. Dit geldt eveneens voor de RvT. Na de verkoop van alle of een groot deel van de woningen zal de woningstichting Horizon geen actieve rol meer hebben. De éénhoofdige Raad van Bestuur heeft de dagelijkse leiding over Horizon en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht conform hetgeen statutair is vastgelegd. De Raad van Bestuur werkt volgens het reglement Raad van Bestuur, waarin de verantwoordelijkheden, de doelen, de taken en randvoorwaarden voor de Raad van Bestuur zijn vastgelegd. Uiteraard wordt gewerkt conform de zorgbrede governance code. De Raad van Toezicht staat de bestuurder terzijde, vervult een klankbordfunctie en heeft als taak het toezicht houden op het besturen en op de algemene gang van zaken in de zorgorganisatie als maatschappelijke onderneming. Verder is de Raad van Toezicht verantwoordelijk voor benoeming, evaluatie en ontslag van de directeur-bestuurder, de accountant, en de leden van de Raad van Toezicht. Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13

8 Organogram RvT Bestuurder Administratie CR OR Technisch medewerker Zorgmanager Activiteitencoordinator Teamleider Zorg Teamleider facilitair KSW 1 gastvrouwen A KSW 2) gastvrouwen B Team intramuraal/extramuraal huishoudelijk medewerkers linnenkamer Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13

9 De functie Vanwege de komende pensionering van de huidige directeur-bestuurder, is Horizon op zoek naar een directeur-bestuurder. Horizon is een stichting met korte lijnen en wil zelfstandig blijven. Daarvoor is zij op zoek naar een directeur-bestuurder met een heldere toekomstvisie, die goed kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. De directeur-bestuurder is zichtbaar binnen de organisatie en stuurt op een heldere, consistente manier en met gevoel voor verhoudingen, zet mensen in hun kracht en weet te verbinden. Daarbij heeft de directeurbestuurder een scherpe en integrale visie op zowel zorgverlening en zorgprocessen als op financiering en bedrijfsvoering. Hij/zij is zakelijk en resultaatgericht maar beschikt daarnaast over een warm hart voor de cliënten van Horizon. De directeur-bestuurder van Horizon speelt actief in op de toekomstige ontwikkelingen in de (financiering van de) (ouderen)zorg en maatschappij. Belangrijk zijn onder meer de transitie naar zwaardere intramurale zorg en het tegen een gezond rendement uitvoeren van de extramurale dienstverlening. De directeur-bestuurder heeft de taak om de organisatie verder te ontwikkelen- en te positioneren in de zorgmarkt. Door de veranderende en zwaardere zorgvraag is een structuurwijziging (inzet van andere functies en verantwoordelijkheden) evenals verdieping in deskundigheidsniveau van medewerkers nodig. De directeur-bestuurder is ondernemend ingesteld en speelt met het managementteam in op de toekomstige kansen in de markt. De directeur-bestuurder weet een en ander inhoudelijk en bedrijfsmatig verantwoord neer te zetten en door te vertalen naar de eigen zorgverlening/organisatie/medewerkers, hierbij gebruikmakend van zijn/haar netwerk. De directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor de realisatie van de nieuwbouwprojecten. De huidige directeur-bestuurder is bereid op een eventueel verzoek van de RvT, na pensionering gedurende een nader af te spreken periode voor bijvoorbeeld 1 dag per week de nieuwbouw te coördineren. Het takenpakket van de directeur-bestuurder ziet er als volgt uit: Heeft de algehele dagelijkse leiding van Horizon en voorzitter van het managementteam; Stuurt de organisatie aan op het gebied van personele, organisatorische en budgettaire aangelegenheden en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht; Draagt zorg voor kwalitatief goede zorgverlening en een gezonde financiële positie, financieel beheer en verantwoording; Geeft leiding aan de professionalisering van de eigen organisatie en zorgverlening; Voert strategisch en algemeen beleid uit. Draagt zorg voor de vertaling van externe ontwikkelingen in de zorg en financiering naar een heldere visie en strategisch beleid met inachtneming van de risico s. Maakt daarbij gebruik van eigen waarnemingen en input van Raad van Toezicht, management en medewerkers; Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13

10 Stuurt op de vertaling van strategisch beleid naar concrete jaarplannen en doelstellingen en faciliteert de realisatie daarvan. Houdt de personeels- en organisatieontwikkeling in balans met de beschikbare middelen en doelstellingen van de organisatie; Onderhoudt actief de relatie met Raad van Toezicht, Ondernemingsraad en Cliëntenraad; Laat zich op het vlak van de identiteit adviseren door de Identiteitsraad; Onderhoudt en ontwikkelt de relatie met financiers, stakeholders en ketenpartners; Draagt zorg voor een relatie waarin heldere communicatie en constructieve samenwerking centraal staan. Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13

11 Profiel De functie is een veelzijdige opdracht voor een sterk mens-, ontwikkelingsgerichte directeur-bestuurder met een scherp oog voor de zorg én bedrijfsvoering, cliënten én medewerkers. Een directeur-bestuurder die op inspirerende wijze de veranderingen in de eigen organisatie kan initiëren en managen, medewerkers en cliënten kan meenemen en de instelling kan positioneren en waar mogelijk de zorgverlening kan uitbouwen. Horizon zoekt een kandidaat die duidelijk is en tegelijk met compassie besluiten neemt, zaken bespreekbaar maakt en mensen aanspreekt op afspraken en resultaten. Een directeur-bestuurder die de kracht van de medewerkers benut, op overtuigende wijze heldere en duidelijke kaders neerzet en daarbinnen de ruimte geeft die nodig is voor de ontwikkeling van de medewerkers. Deze persoon is zowel intern als extern het boegbeeld van de organisatie. Geschikte kandidaten herkennen zich in het volgende profiel: Beschikt minimaal over werk- en denkniveau HBO+/ WO en heeft een zorg achtergrond en ruime ervaring opgedaan in een managementfunctie; Ervaring in de ouderenzorg is een pré; Ervaring met vastgoed is een pré Heeft opleidingen afgerond op bedrijfskundig en financieel management; Heeft een hbo-zorgopleiding afgerond; Is communicatief en sociaal sterk; Heeft een strategische en heldere visie; Gaat delegerend, coachend en ontwikkelingsgericht te werk, zet mensen hierbij in hun rol en kracht; Is meelevend en actief lid van een protestants christelijke gemeente en draagt als boegbeeld van Horizon de missie en identiteit van Horizon uit. Is zakelijk enerzijds en anderzijds een warm hart voor cliënten en medewerkers; Is daadkrachtig, ondernemend en resultaatgericht; Is een verandermanager met ervaring in het initiëren, sturen en realiseren van organisatie veranderprocessen; Heeft ervaring met netwerken en positioneren van de eigen organisatie in het veld, de samenleving en richting samenwerkingspartners en financiers; Is bekend met de beoordeling en sturing op kwaliteit van zorgverlening; Heeft kennis over het veranderende zorglandschap en de positie van organisaties daarin; Heeft samenbindend vermogen: je kunt mensen verbinden, bruggen bouwen en anderen enthousiasmeren voor een bepaalde visie of aanpak en weet dit voor langere termijn te beleggen in de organisatie; De geschikte kandidaat is laagdrempelig en benaderbaar zowel intern als extern. Je schakelt gemakkelijk op alle niveaus; Werkt goed samen met medezeggenschapsorganen: ziet hen als een belangrijke adviseur en samenwerkingsorgaan; Is bij voorkeur woonachtig in de regio. Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13

12 Deze profielschets laat zien dat Horizon op zoek is naar een veelzijdige directeurbestuurder. Iemand met oog en gevoel voor (externe) ontwikkelingen en tevens met oog voor kansen op het gebied van samenwerking met andere zorgaanbieders. Een bestuurder die tot reflectie in staat is, kan inspireren en coachen en die zich van nature op zijn of haar plek voelt in de rol van voorzitter. Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13

13 Praktische informatie betreffende de procedure Het betreft een functie voor uur per week. De directeur-bestuurder wordt aangesteld voor de periode van 1 jaar, met de intentie om bij gebleken geschiktheid dit om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Bezoldiging vindt plaats conform de Wet normering bezoldiging Topfunctionarissen zorgsector (WNT 2), klasse I. Terra Management Search legt aan de opdrachtgever een long list van kandidaten voor. De opdrachtgever beslist met welke kandidaten zij gaat kennis maken. De selectie- en benoemingsprocedure wordt door Terra Management Search begeleid. Referenties worden alleen ingewonnen na toestemming van de kandidaat. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Wanneer je geïnteresseerd bent in de vacature, ontvangt Terra Management Search graag uiterlijk 1 oktober a.s. je motivatiebrief en curriculum vitae. Je kunt je sollicitatie uploaden met behulp van de button bij de vacature op onze site. Wil je ons bij sollicitatie laten weten waar je deze vacature voor het eerst zag? Wanneer je profiel voldoende aanknopingspunten biedt, nodigen wij je uit voor een kennismakingsgesprek met onze consultant Bert Hokken. Deze gesprekken zijn gepland in de weken 38 t/m 41 en vinden plaats op het kantoor van Terra Management Search. Een diploma- en loopbaanonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Op 17 oktober 2018 zal Terra haar voorstel doen aan de opdrachtgever. De eerste gespreksronde is gepland op woensdag 24 oktober 2018 tussen uur en uur. De tweede gespreksronde vindt plaats in week 44. Zodra de exacte datum bekend is, zal deze vermeld worden op de website van Terra Management Search. Wil je ons laten weten wanneer je afwezig bent tijdens de hierboven genoemde periode en hoe je tijdens je afwezigheid eventueel wel bereikbaar bent? Voor resterende vragen nodigen wij je van harte uit ons te bellen of en. Dianne Kurvers, search consultant terra@terrasearch.nl Terra Management Search, Informatienotitie directeur-bestuurder Horizon, augustus /13