Vacatures niveau C : mobiliteit

Transcriptie

1 Niveau Cn Vacatures niveau C : mobiliteit Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning SSGPI Algemene inspectie file:///g /DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob2015-3/web/niveau_Cn.htm[ :31:37]

2 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1 ANTWERPEN PZ 5345: ANTWERPEN 6001 Niveau C - Assistent lid Medewerker begroting NEEN 1 (5) en (6) CALog-personeel - Niveau C - Assistent. Verwerken van de financiële aspecten die voortvloeien uit dossiers met een politioneel/gerechtelijk aspect en oplossen van eventuele geschillen hieromtrent met oog op het tijdig betalen van de verschuldigde bedragen alsook het tijdig terugvorderen van de nog openstaande bedragen. Resultaatgebieden: Kerntaak 1: Nazien van de processen-verbaal in het kader van getakelde voertuigen, formuleren van adviezen hierover en deze ingeven in het daarvoor voorziene systeem met oog op het behandelen van bezwaren van burgers op de belasting op het takelen en dit in samenspraak met de stadsdiensten; Kerntaak 2: Oplijsten en opvolgen van langparkeerders bij de takeldienst en ondernemen van de nodige stappen om de voertuigen te verkopen met oog op het zoveel mogelijk beperken van de kosten voor de organisatie; Kerntaak 3: Behandelen van dossiers met een gerechtelijke inslag met oog op het tijdig terugvorderen van openstaande bedragen en het oplossen van eventuele geschillen hieromtrent; Kerntaak 4: Opstellen van facturen met het oog op het bekomen van de inkomsten zoals voorzien in de begroting; Kerntaak 5: Administratief opvolgen van openstaande schulden en afbetalingsplannen die externe partners hebben afgesloten alsook ondernemen van geschikte acties om deze schulden weg te werken met oog op het garanderen van een efficiënte debiteurenadministratie; Kerntaak 6: Beantwoorden van vragen en advies geven in verband met bezwaren ingediend door externe partners met betrekking tot facturen opgesteld door de politiezone met oog op een kwaliteitsvolle informatieverstrekking naar interne en externe partners; Kerntaak 7: Ondersteunen van de directie met oog op het opzetten van een gedegen inkomsten- en besparingsbeleid. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen. Functionele kennis en vaardigheden: Vaardig met cijfergegevens. Specifieke kennis en vaardigheden: Algemene kennis van principes van facturatie. Korpscompetenties: Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; Sociale omgang hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren. Positiecompetenties: Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen. 4. Gewone plaats van het werk: Generaal Armstrongweg 1 te ANTWERPEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Gert DE BONTE - Afdelingschef Financiën, Tel: Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.

3 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 2 ANTWERPEN 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345: ANTWERPEN 6003 Niveau C - Assistent lid Medewerker gebouwbeheer NEEN 1 (5) en (6) CALog-personeel - Niveau C - Assistent. Instaan voor het optimaal beheer en onderhoud van de gebouwen van het korps met oog op het waarborgen van een veilige en optimale werkomgeving voor alle medewerkers binnen de organisatie. Resultaatgebieden: Kerntaak 1: Instaan voor het beheer en het onderhoud van de gebouwen van het korps, onder de verantwoordelijkheid van het diensthoofd vastgoed, met oog op het bieden van een veilige en aangename werkomgeving; Kerntaak 2: Instaan voor het toegangs- en sleutelbeheer van de organisatie met oog op het garanderen van een veilige werkomgeving; Kerntaak 3: Signaleren van defecten en problemen aangaande de infrastructuur, opvolgen en coördineren van de uitvoering van herstellingen (van aanvang tot oplevering) alsook instaan voor het zelfstandig herstellen van kleine defecten met oog op het bieden van een correct functionerende werkomgeving; Kerntaak 4: Uitbouwen en onderhouden van een netwerk met interne en externe partners met oog op een klantgerichte en proactieve werking; Kerntaak 5: Opvolgen van de volledige post-interventiedossiers van de hem / haar toegewezen gebouwen met oog op het correct toepassen van de wettelijke bepalingen en het tijdig kunnen aanleveren van de correcte informatie aan syndicaten, preventie-adviseurs bij jaarlijkse bedrijfsbezoeken of wanneer hierom gevraagd wordt; Kerntaak 6: Bijwonen van jaarlijkse bedrijfsbezoeken, organiseren van jaarlijks verplichte evacuatie-oefeningen met oog op het voldoen aan de wettelijke verplichtingen en proactief te kunnen reageren op mogelijke bemerkingen die het welzijn van de medewerkers in het gedrang kunnen brengen. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen. Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden: Algemene kennis van de welzijnswet (ARAB, codex, #); Rijbewijs B. Korpscompetenties: Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; Sociale omgang hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren. Positiecompetenties: Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen. 4. Gewone plaats van het werk: Generaal Armstrongweg 1 te ANTWERPEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Leslie DE BACKER - Diensthoofd vastgoed, Tel: Vereiste bijzondere bekwaamheden:.

4 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 3 ANTWERPEN 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345: ANTWERPEN 6005 Niveau C - Assistent lid Medewerker kennisbeheer NEEN 1 (5) en (6) CALog-personeel - Niveau C - Assistent. Instaan voor het beheren, opstellen en verspreiden van alle relevante documentatie met betrekking tot de politionele werkprocessen met oog op het aanbieden van informatie op maat van de verschillende doelgroepen en het realiseren van een professioneel documentatie- en kennisbeleid binnen Lokale Politie Antwerpen. Resultaatgebieden: Kerntaak 1: Opstellen, verspreiden en up to date houden van documentatie met betrekking tot werkprocessen met oog op het voorzien van relevante, verstaanbare en correcte informatie aan medewerkers van Lokale Politie Antwerpen; Kerntaak 2: Opslaan en verwerken van alle relevante documentatie met oog op een goed documentatie- en kennisbeheer; Kerntaak 3: Opzoeken en verstrekken van advies aan interne en externe partners met oog op het bieden van verduidelijking van wetgeving, politionele teksten, interne richtlijnen of documentatie; Kerntaak 4: Identificeren van kennis- en informatienoden binnen de organisatie en opmaken van richtlijnen die hieraan beantwoorden met oog op de realisatie van een zo exhaustief mogelijk kennis- en informatieaanbod voor de medewerkers van de organisatie; Kerntaak 5: Samenbrengen van experts en dossierbeheerders binnen het korps met oog op het uitwerken van nieuwe richtlijnen/korpsnota s of het aanpassen van bestaande richtlijnen/korpsnota s; Kerntaak 6: Verzorgen van een functionele helpdesk voor het personeel van Lokale Politie Antwerpen met oog op het correct toepassen van politionele wetgeving en richtlijnen door de medewerkers op het terrein; Kerntaak 7: Onderhouden van goede contacten en instaan voor een vlotte communicatie en samenwerking met interne partners (voornamelijk informatiecentrum) en externe partners met oog op de verdere uitbouw van een waardevol netwerk en het verzorgen van een accurate informatiedoorstroming binnen de organisatie; Kerntaak 8: Actief meewerken aan de uitbouw van het kennisplatform binnen Lokale Politie Antwerpen met oog op de optimalisatie van het kennisbeheer binnen Lokale Politie Antwerpen; Kerntaak 9: Beheren van de korpsbibliotheek met oog op het ter beschikking stellen van naslagwerken en het up to date houden van documentatie voor het personeel van Lokale Politie Antwerpen. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen. Functionele kennis en vaardigheden: Algemene kennis van de operationele werking van politie; Algemene kennis van de richtlijnen en het wettelijk kader betreffende informatiebeheer; Algemene kennis van omzendbrief MFO3. Specifieke kennis en vaardigheden: Algemene kennis van bestuursrecht; Algemene kennis van bijzondere wetgevingen; Algemene kennis van documentatie- en kennisbeheer; Algemene kennis van strafrecht en strafprocesrecht. Korpscompetenties: Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; Sociale omgang hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren.

5 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 4 ANTWERPEN Positiecompetenties: Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen. 4. Gewone plaats van het werk: Generaal Armstrongweg 1 te ANTWERPEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Jan DE WACHTER - Afdelingschef onformatiegestuurde politiezorg, Tel: Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345: ANTWERPEN 6007 Niveau C - Assistent lid Assistent magazijn NEEN 1 (5) en (6) CALog-personeel - Niveau C - Assistent. Instaan voor een goed stockbeheer en een goede (administratieve) verwerking van alle bestellingen (kledij, kantoormaterialen, politiespecifiek materiaal, ed.) met oog op het tijdig voorzien van de nodige materialen aan de organisatie. Resultaatgebieden: Kerntaak 1: Vervullen van de baliefunctie in het magazijn met oog op het klantgericht begeleiden van de personeelsleden bij het plaatsen van bestellingen van materiaal; Kerntaak 2: Verwerken van aanvragen tot bestellingen van artikelen met oog op een gerichte levering van de gevraagde goederen; Kerntaak 3: Bijdragen tot de logistieke voorbereiding van bestellingen voor artikelen buiten reeds bestaande contracten met oog op het gericht aftoetsen van de mogelijkheden op de markt en het doorgeven van de correcte technische vereisten; Kerntaak 4: Opvolgen van de herstellingen en ijkingen van het materiaal met oog op een efficiënt beheer van het beschikbaar materiaal; Kerntaak 5: Ontvangen van de leveringen, deze controleren en zorgen voor een ontvangstmelding met oog op een efficiënte verwerking van de leveringen en betaling van facturen; Kerntaak 6: Zelf instaan voor de distributie van de toegekomen leveringen met oog op het tijdig bezorgen van de leveringen aan de betrokken afdelingen en diensten; Kerntaak 7: Opvolgen van de stock, de bestellingen, de leveringen en de invorderingen van de uitrusting met oog op een correcte instroom, doorstroom en uitstroom van de uitrustingsstukken; Kerntaak 8: Correct weergeven van de instroom, doorstroom en uitstroom van de uitrusting in de daarvoor voorziene geautomatiseerde omgevingen alsook bijstand verlenen aan de teamleider bij het puntenbeheer met oog op het ter beschikking hebben van up to date informatie. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen. Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden: Affiniteit met textiel en het aanpassen van kledij; Algemene kennis van hef- en tiltechnieken;

6 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 5 ANTWERPEN Algemene kennis van voorraadbeheer; Rijbewijs B. Korpscompetenties: Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; Sociale omgang hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren. Positiecompetenties: Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen. 4. Gewone plaats van het werk: Noordersingel 3 te ANTWERPEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bart CLAESSENS - Teamleider magazijn, Tel: Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345: ANTWERPEN 6009 Niveau C - Assistent lid Medewerker onthaal balie NEEN 1 (5) en (6) CALog-personeel - Niveau C - Assistent. Instaan voor een correct en efficiënt onthaal, zowel fysiek als telefonisch, alsook afhandelen van beperkte procedures met oog op het bereiken van een professionele en klantvriendelijke service. Resultaatgebieden: Kerntaak 1: Zelfstandig opstarten en afhandelen van eenvoudige administratieve dossiers met oog op een correcte ondersteuning en een vlot verloop van het onthaal; Kerntaak 2: Uitvoeren van onthaaltaken volgens de principes van de blauwe gids met oog op een correcte afhandeling van beperkte procedures; Kerntaak 3: Signaleren van wijkgebonden problemen via melding aan het wijkinformatiekruispunt met oog op het verminderen van het aantal klachten en aangiften hieromtrent; Kerntaak 4: Op een klantvriendelijke wijze ontvangen van klanten, hen correct intern en extern doorverwijzen met oog op een gerichte aanpak van het probleem en een maximale klantentevredenheid; Kerntaak 5: Bedienen van de telefooncentrale en beheren van faxberichten met oog op het bieden van ondersteuning; Kerntaak 6: Verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met oog op het creëren van duidelijkheid en het bereiken van een maximale klantentevredenheid; Kerntaak 7: Instaan voor de camerabewaking en beheren van tijdelijke toegangsbadges met oog op de garantie van correcte toegangscontrole. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen. Functionele kennis en vaardigheden:

7 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 6 ANTWERPEN Algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; Algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; Algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; Algemene kennis van de operationele werking van politie; Algemene kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie Antwerpen. Specifieke kennis en vaardigheden: Geen. Korpscompetenties: Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; Sociale omgang hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren. Positiecompetenties: Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen. 4. Gewone plaats van het werk: Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Marc VERCAMMEN, Tel: Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345: ANTWERPEN 6011 Niveau C - Assistent lid Medewerker secretariaat financiën en logistiek NEEN 1 (5) en (6) CALog-personeel - Niveau C - Assistent. Opnemen van diverse secretariaatstaken met oog op het bieden van algemene administratieve ondersteuning aan de directie. Resultaatgebieden: Kerntaak 1: Verzorgen van de inkomende en uitgaande informatiestromen (briefwisseling, , telefoon, fax) met bijzondere aandacht voor de huisstijl en een correct taalgebruik, met oog op het bieden van een optimale ondersteuning op praktisch en administratief vlak van de directie; Kerntaak 2: Registreren en doorsturen van allerlei binnenkomende en uitgaande administratieve en/of gerechtelijke stukken met oog op het ondersteunen van de efficiënte werking van de directie; Kerntaak 3: Beheren van het klassement van de directie, rekening houdend met de wettelijke richtlijnen en onderling gemaakte afspraken met oog op het efficiënt bijhouden van relevante informatie; Kerntaak 4: Opzoekingen verrichten zowel in het digitale als in het papieren archief met oog op het verschaffen van informatie aan derden; Kerntaak 5: Tijdig aanvragen, opvolgen en afhalen van de nodige bestellingen met oog op het garanderen van een continue aanwezigheid van alle benodigdheden binnen het economaat; Kerntaak 6: Instaan voor de verslaggeving bij diverse vergaderingen met oog op een vlot verloop; Kerntaak 7: Fungeren als eerste aanspreekpunt voor interne en externe klanten van de directie met oog op het verzorgen van een klantgericht onthaal en het uitvoeren van een eventuele gerichte doorverwijzing, rekening houdend met de richtlijnen van de leiding; Kerntaak 8: Opvolgen van de aan- of afwezigheden van de medewerkers van de directie met oog op het waarborgen van een correcte en gerichte doorverwijzing; Kerntaak 9: Uitvoeren van algemeen secretariaatswerk met oog op een efficiënte administratieve ondersteuning van de dagelijkse werking van de directie; Kerntaak 10: Up to date houden van de personeelsadministratie van de medewerkers met oog op het bieden van ondersteuning aan de directie;

8 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 7 ANTWERPEN Kerntaak 11: Registreren van gepresteerde arbeidstijden en afwezigheden in overeenstemming met het arbeidsreglement met inachtname van minimum te leveren diensten alsook het uitvoeren van controle op de hiermee verbonden administratieve flow met oog op het naleven van de wettelijke verplichtingen en korpsbepalingen inzake dienstprestaties; Kerntaak 12: Opvolgen van saldo s van minuren, overuren en vergoedingsuren en omtrent dit alles een signaalfunctie vervullen naar de leiding met oog op het naleven van de wettelijke verplichtingen en korpsbepalingen alsook het bewaken van de vergoedingsuren; Kerntaak 13: Inplannen van medewerkers met betrekking tot hun opleidingen, schietbeurten en raadplegingen arbeidsgeneesheer met oog op een optimale inzetbaarheid van de medewerkers; Kerntaak 14: Vertalen van de toepasbare wetgeving naar de werkvloer met oog op het scheppen van duidelijkheid over de regels. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: Kennis van de deontologische code; Kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Kennis van de werking van lokale overheden; Kennis van het Nederlands; Kennis van diverse softwaretoepassingen en pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Kennis van relevante wetgeving; Kennis van politietoepassingen. Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden: Kennis van verslaggevingtechnieken; Kennis van de statutaire bepalingen betreffende arbeidstijdregeling; Kennis van GALOP. Korpscompetenties: Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; Sociale omgang hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren. Positiecompetenties: Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen. 4. Gewone plaats van het werk: Generaal Armstrongweg 1 te ANTWERPEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP Koen VAN STEENWINCKEL - Directeur financiën en logistiek, Tel: Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345: ANTWERPEN 6013 Niveau C - Assistent lid Medewerker voertuigenbeheer NEEN 1 (5) en (6) CALog-personeel - Niveau C - Assistent. Uitvoeren van technische en administratieve taken met oog op het rijwaardig houden van de voertuigen van Lokale Politie Antwerpen. Resultaatgebieden:

9 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 8 ANTWERPEN Kerntaak 1: Binnenroepen van de dienstvoertuigen met oog op het gericht opvolgen van het voertuigenpark van Lokale Politie Antwerpen; Kerntaak 2: Dagelijks ingeven van de gegevens inzake onderhoud, herstellingen, brandstofverbruik, kilometers van de opgeroepen of aangeboden dienstvoertuigen met oog op een correct administratief beheer van het voertuigenpark; Kerntaak 3: Uitvoeren van kleine herstellingen in eigen beheer met oog op het snel verhelpen van kleinschalige defecten aan de dienstvoertuigen; Kerntaak 4: Instaan voor het transport van dienstvoertuigen naar externe partners met oog op het uitvoeren van een ombouw, onderhoud of herstelling van de dienstvoertuigen; Kerntaak 5: Controleren van de voertuigen voor en na ombouw, onderhoud of herstelling met oog op het garanderen van kwaliteit; Kerntaak 6: Inventarisatie en onderhoud van nood- en hulpmaterialen in de dienstvoertuigen met oog op het garanderen van de veiligheid en de operationaliteit van de bestuurders en passagiers van de dienstvoertuigen; Kerntaak 7: Proactief contact nemen met onze eigen klanten en externe firma s met het oog op het correct en tijdig verstrekken van informatie. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen. Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden: Algemene kennis van automechanica en voertuigtechniek; Rijbewijs B (E); Rijbewijs C (E); Rijbewijs D (E). Korpscompetenties: Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; Sociale omgang hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren. Positiecompetenties: Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen. 4. Gewone plaats van het werk: Noordersingel 3 te ANTWERPEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Jurrie VANHALLE - Teamleider voertuigbeheer, Tel: Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345: ANTWERPEN 6015 Niveau C - Assistent lid Medewerker wijkinformatiekruispunt NEEN 1 (5) en (6) CALog-personeel - Niveau C - Assistent.

10 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 9 ANTWERPEN Administratief ondersteunen van de wijkwerking met nadruk op interne en externe informatiedoorstroming met oog op het bereiken van een wijkgerichte informatiegestuurde politiezorg. Resultaatgebieden: Kerntaak 1: Uitvoeren van allerlei administratieve taken met oog op het bieden van ondersteuning aan de leiding van de wijkwerking; Kerntaak 2: Verzamelen van en rapporteren over allerlei gegevens voor het meet- en rapporteringsplan met oog op het aanreiken van relevante informatie aan de betrokken partners; Kerntaak 3: Instaan voor een vlotte informatiedoorstroming naar interne en externe partners, alsook instaan voor het opnemen van feedback in het daarvoor voorziene systeem, met oog op het realiseren van een correcte en efficiënte informatieflow en een constructieve en transparante samenwerking met alle betrokkenen; Kerntaak 4: Beheren van het administratief klassement van de wijkwerking met oog op het efficiënt bijhouden van relevante informatie; Kerntaak 5: Leggen en onderhouden van contacten met interne en externe partners met het oog op een accurate informatiedoorstroming, alsook zorgen voor een informatiedoorstroming naar alle betrokken partners met oog op het creëren van een waardevol netwerk. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen. Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden: Geen. Korpscompetenties: Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; Sociale omgang hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren. Positiecompetenties: Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen. 4. Gewone plaats van het werk: Regio City. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP Siegfried MERTENS, Tel: Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345: ANTWERPEN 6017 Niveau C - Assistent lid ICT Medewerker helpdesk NEEN 1 (5) en (6) CALog-personeel - Niveau C - Assistent.

11 ANTWERPEN BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 10 Ondersteunen van de eindgebruikers bij hun technische en functionele vragen en problemen met oog op het garanderen van de continuïteit van de activiteiten binnen de organisatie. Resultaatgebieden: Kerntaak 1: Verlenen van telefonische ondersteuning aan de eindgebruikers bij hun functionele vragen met oog op het bieden van een correct en kwalitatief antwoord op hun vragen; Kerntaak 2: Telefonisch oplossen van kleine technische problemen met oog op het verzekeren van de uitvoering van de activiteiten van de medewerkers van de organisatie; Kerntaak 3: Doorgeven van technische problemen waarvoor zelf niet onmiddellijk een oplossing kan aangeboden worden aan de tweede lijn of de bevoegde diensten met oog op het zo snel en correct mogelijk kunnen aanbieden van de meest gepaste oplossing; Kerntaak 4: Uitvoeren van installaties en interventies op pc's en printers met oog op het bieden van een gebruiksvriendelijke ICT-ondersteuning; Kerntaak 5: Registreren van alle vragen en meldingen van problemen met oog op een nauwkeurige administratieve verwerking van de calls en het bijhouden van cijfergegevens met betrekking tot de helpdesk; Kerntaak 6: Monitoren van het netwerk en de servers met oog op het tijdig waarnemen van eventuele storingen aan het netwerk en de servers; Kerntaak 7: Opvolgen van de goede werking van de back-ups met oog op het wanneer nodig kunnen herstellen van verloren gegane data; Kerntaak 8: Toezien op de computerzaal bij dringende interventies binnen en buiten de diensturen met oog op het veilig stellen van de ICT-systemen; Kerntaak 9: Participeren in een beurtrol 1 lijnspermanentie met oog op het verzekeren van de continuïteit van de operationele werking van de informaticaystemen. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen. Functionele kennis en vaardigheden: Vakkennis en algemene technische handigheid. Specifieke kennis en vaardigheden: Diploma hoger secundair onderwijs bij voorkeur in (toegepaste) informatica of boekhouden informatica (niet bij sociale promotie); Kennis van netwerken en besturingssystemen; Rijbewijs B. Korpscompetenties: Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; Sociale omgang hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren. Positiecompetenties: Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen. 4. Gewone plaats van het werk: Generaal Armstrongweg 1 te 2020 ANTWERPEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CNT Jo BRIDTS - Teamleider helpdesk, Tel: Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening.

12 ANTWERPEN BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 11 PZ 5346: ZWIJNDRECHT PZ 5347: BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM 6019 Niveau C Assistent lid onthaal/administratie NEEN 1 (5) CALog-personeel - Niveau C - Assistent. Je takenpakket situeert zich in het domein van algemene administratie, secretariaatswerk en onthaal. Je verzorgt de administratie van de dienstprestaties en de tijdsregistratie van de medewerkers, de persoonlijke dossiers, de archivering van documenten en opzoekingen in het digitaal archief. Je verzekert, samen een operationele collega, het onthaal. In die functie sta je in voor het eerste contact van de bezoekers zowel fysiek als telefonisch. Je verwijst de bezoeker door naar de juiste persoon of dienst. Je voert administratieve taken uit waarvoor geen politiebevoegdheid noodzakelijk. Het zonaal onthaal is alle dagen, ook in het weekend, geopend van 8u00 tot 20u00. Je werkt in een dienstregeling, waarvan de zone een troef maakt, die voorspelbaar en sociaal verantwoord is. Kennis van de politieorganisatie in het algemeen en de werking van de gëintegreerde politie; Grondige kennis van de structuur en de bevoegdheden van de diverse afdelingen van de politiezone Rupel, of bereid zijn deze kennis te verwerven; Doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps en ernaar handelen; Kunnen werken met softwarepakketten die inherent zijn aan de taken, of bereid zijn deze te verwerven; Communicatievaardig zijn en zich correct verbaal kunnen uitdrukken; Snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren; Nauwkeurig en discreet omgaan met vertrouwelijke informatie; Klantgericht ingesteld zijn; Kunnen omgaan met diversiteit. 4. Gewone plaats van het werk: Lokale PolitieZone Rupel, J. Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: ADV Fabienne BRUSSELMANS - Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM, Tel: , bedrijfsvoering@politiezonerupel.be. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Voorzitter: Korpschef - Gwen MERCKX; Secretaris: Manager strategie en interne organisatie - Fabienne BRUSSELMANS; Lid: Adjunct korpschef - Eric VANDERMEIRSCH; Lid: Afdelingsmanager niet-dringende politiehulp - Ivan BOTERBERGH. 9. Kennistest:. PZ 5348: KAPELLEN/STABROEK PZ 5349: AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT PZ 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL PZ 5351: BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM PZ 5352: BRASSCHAAT PZ 5353: SCHOTEN PZ 5354: RANST/ZANDHOVEN PZ 5355: BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL 6021 Niveau C - Assistent lid Lokaal Informatie Kruispunt (LIK) NEEN 1 (5)

13 ANTWERPEN BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 12 Assistent functioneel beheerder CALog-personeel - Niveau C Assistent; Geschikt bevonden brevethouders functioneel beheerder ISLP MFO-3 genieten statutaire voorrang; Niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. Algemene taakinhoud: Als functioneel beheerder staat u de verantwoordelijke LIK (CIO) bij met de vertaling van de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden en omstandigheden; In die zin bent u - samen met de CIO als functioneel beheerder verantwoordelijk voor het beheer en de behandeling van alle informatie met operationeel karakter binnen de politiezone Voorkempen. Tevens bent u verantwoordelijk voor de inzameling, behandeling en exploitatie van de informatie op zonaal niveau. U bent verantwoordelijk voor het beheer van: PV s, kantschriften, houdt toezicht op de VPV en de feiten die geen misdrijf uitmaken; U ondersteunt de horizontale en de geïntegreerde werking van de verschillende diensten van de politiezone; U initieert en volgt informatiegerichte projecten op die kunnen bijdragen tot een beter IGPZ beleid; Uw takenpakket zal zich ook manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten: Uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt; Taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; U dient ook op de hoogte te blijven van het operationele gebeuren. Specifieke taakinhoud: Inhoudelijke opvolging ISLP en kwaliteitscontrole; Opvolging van diverse mailingkanalen en verspreiding van informatie; Vatting en validatie; Controle en beheer van kantschriften, PV s, VPV s en feiten die geen misdrijf uitmaken; Ondersteunen functioneel applicatiebeheer. Algemeen: U beschikt over een groot verantwoordelijksheidsgevoel; U hecht veel belang aan uw voorbeeldrol als functioneel beheerder; stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, discreet, oplossingsgericht, doorzetter; U communiceert bestendig en professioneel met uw medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; U toont in uw handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken; U werkt klantgericht naar alle partners publiek, overheid, collega s; U neemt constructief deel aan de uitvoering en opvolging van het politiebeleid; U voert loyaal het beleid uit en ondersteunt dit in uw handelingen; U kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op u te nemen om de best passende oplossing te implementeren; U creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door u te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van onze politie organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega s; U zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van uzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven; U behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier; U werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van onze politie organisatie; U reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emoties te controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek; U kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken; U kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige onderscheiden; U bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een functioneel beheerder in het bijzonder. Kennis, vaardigheden en competenties: U kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken; U bent luistervaardig en luisterbereid en kan bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer; U beschikt over voldoende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk waarbij juistheid en duidelijkheid voorop staan; U hebt een grote betrokkenheid en beschikbaarheid, bent multifunctioneel en polyvalent; U bent beleefd, tactvol en loyaal ten opzichte van: de korpsleiding, de eigen organisatie en de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; U hebt organisatiezin, handelt ordelijk met een goede methodiek alle opgedragen taken en dossiers af binnen de vooropgestelde termijnen; U bent doordrongen van de missie, visie, waarden en doelstellingen van onze organisatie en van de principes van de excellente politiezorg;

14 ANTWERPEN BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 13 U heeft een incasseringsvermogen; U bent vertrouwd met PC en de meest gangbare applicaties zoals: Word, Excel en Power Point; U bent vertrouwd met internettoepassingen of bereid zich hierin bij te scholen; U bent leergiering en bereid zich te verdiepen in nieuwe applicaties; U heeft grondige kennis van regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; U hebt een goede kennis van het zonaal veiligheidsplan; U hebt grondige kennis van het EFQM organisatiemodel; U bezit een doorgedreven kennis van de onderrichtingen en omzendbrieven van het parket inzake APO/PV/VPV/geen misdrijf; U heeft een grondige kennis van de ANG en ISLP; U bent open van geest en legt spontaan rekenschap af d.m.v. rapportering; U beschikt over een assertieve houding. Een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten hierna vermeld zijn. 4. Gewone plaats van het werk: Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd Lokaal Informatie Kruispunt - CP Tanja FAES, Tel: , Tanja.faes@politievoorkempen.be; Proceseigenaar OP HRM - Veronique BERAT, Tel: , veronique.berat@politievoorkempen.be. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5356: BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS PZ 5359: BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER PZ 5360: LIER PZ 5361: BERLAAR/NIJLEN PZ 5362: HEIST-OP-DEN-BERG PZ 5363: HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL PZ 5364: BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT PZ 5365: HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO PZ 5366: GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT PZ 5367: ARENDONK/RAVELS/RETIE PZ 5368: BALEN/DESSEL/MOL PZ 5369: GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR PZ : MECHELEN/WILLEBROEK

15 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/III-BLZ 1 HOOFDSTAD BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; PZ 5339: BRUSSEL/ELSENE PZ 5340: ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM PZ 5341: ZONE ZUID: ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST PZ 5342: UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM PZ 5343: ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE PZ 5344: SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE

16 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 1 LIMBURG PZ 5370: DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN PZ 5371: LOMMEL PZ 5372: HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT PZ 5373: BERINGEN/HAM/TESSENDERLO PZ 5374: HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN PZ 5375: HEUSDEN-ZOLDER PZ 5376: GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN PZ 5377: HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER PZ 5379: ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN PZ 5380: TONGEREN/HERSTAPPE PZ 5381: BILZEN/HOESELT/RIEMST 6023 Niveau C Assistent lid Administratief medewerker NEEN 1 (5) en (6) CALog-personeel Niveau C - Assistent. Deze administratief medewerker zal haar/zijn functie uitvoeren ten behoeve van de korpsleiding en onder andere de volgende taken uitvoeren (zijn niet limitatief): Administratieve afhandeling van gerechtelijke dossiers, kantschriften, briefwisseling, omzendbrieven, exploten, woonstcontroles, rijverboden, inlichtingenbulletins, waarschuwingen, vorderingen / kostenstaten, inkomende en uitgaande post, ; Klasseren en digitaal archiveren; Beantwoorden van vragen van het parket en andere partners; Algemeen secretariaatswerk ten behoeve van de korpsleiding (brieven opstellen e.d.); Registratie van activiteiten van openbare orde, fuiven en evenementen op het grondgebied van de politiezone en vakantietoezichten in de daartoe voorziene informaticatoepassingen; Rapporteren aan de bestuurlijke overheden (meewerken aan het jaarverslag, opstellen dagverslag, e.d.); Toepassen van het sociaal reglement (bij overlijdens, pensioneringen, e.d.); Uiteenlopende administratieve taken in verschillende diensten, naargelang de noodzaak (ziekte, verlof, e.d.). Bekwaamheid om autonoom te werken; Beschikken over de nodige communicatievaardigheden; Discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; De nodige aanpassingsbereidheid hebben om de taken naar behoren uit te voeren; Creëren van een positieve werksfeer; Orde en stiptheid; Respect voor termijnen hebben; Stressbestendig zijn; Blijk geven van assertiviteit; Multifunctioneel en polyvalent zijn; Eigen toewijding aan en engagement voor de gestelde doelen; Probleemoplossend denken en transparant kunnen werken; Kwaliteitsgericht denken en handelen; Externe en interne klantgerichtheid: aanspreekbaar, luisterbereidheid, inlevingsvermogen en informatief zijn; Samenwerkingsgericht. 4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Bilzen-Hoeselt-Riemst, Schureveld 11 te 3740 BILZEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiezone Bilzen-Hoeselt-Riemst, Schureveld 11 te 3740 BILZEN; Adviseur Sofie BOELEN, Tel: Vereiste bijzondere bekwaamheden:.

17 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 2 LIMBURG 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Voorzitter: HCP Dirk Claes van PZ Bilzen-Hoeselt-Riemst; Lid: Adviseur Sofie Boelen van PZ Bilzen-Hoeselt-Riemst; Lid: Adviseur Kris Croonen van PZ MidLim; Secretaris: Consulent Willy Dehasque van PZ Bilzen-Hoeselt-Riemst. 9. Kennistest: Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven. PZ 5382: VOEREN PZ 5383: DILSEN-STOKKEM/MAASEIK PZ 5385: BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE PZ 5853: LANAKEN/MAASMECHELEN PZ : MIDLIM

18 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 1 OOST-VLAANDEREN PZ 5415: GENT 6025 Niveau C Assistent lid Medewerker personeelsdossiers NEEN 1 (5) en (6) CALog-personeel Niveau C Assistent. De medewerker ressorteert rechtstreeks onder de leiding van het diensthoofd Personeel. Hij/zij is geen evaluator en heeft geen gezag over andere medewerkers. De medewerker Persoonlijke dossiers behoort tot het Calog-kader en heeft het niveau van assistent. Specifieke taken: Het opvolgen van de persoonlijke dossiers conform de wettelijke bepalingen: Intake en klassement van de verschillende stukken van het persoonlijk dossier; Verzorgen van het inzagerecht; Verzenden van het persoonlijk dossier inzake mobiliteit en detachering; Beheer van het slapend archief; Opvolging van de tuchtdossiers in samenwerking met de Dienst Tucht. De medewerker persoonlijke dossiers is een contactpunt voor personeelsleden en diensten (zowel intern als extern) voor wat betreft de materie van de persoonlijke dossiers; Hij/zij zal in de toekomst zorgen voor een correcte input van zijn dossiers in Galop; De medewerker helpt mee met de input van personeelsgegevens in Capelo, ter verwerking van de pensioendossiers; De medewerker Persoonlijke dossiers staat mee in voor het bereiken van de vooropgestelde doelstellingen binnen het zonaal veiligheidsplan, de opdrachtbrief van de korpschef en de kernafspraken van de dienst Personeel en dit binnen de statutaire en wettelijke bepalingen. Kerncompetenties: Samenwerken: Zich identificeren met het team; kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; Dienstbaarheid: Geloofwaardigheid verwerven door de klant steeds met respect behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; Loyaal handelen: Het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest; Resultaatgerichtheid tonen: De inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; Zichzelf ontwikkelen: Open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei, Functionele competenties: Persoonlijke eigenschappen: Klantgericht zijn in functie van de visie van de dienst; Discrete houding; Maximaal transparant communiceren naar de leidinggevenden; Celoverschrijdend kunnen werken in het belang van de dienst. Vaardigheden: Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; Sociale omgang hoffelijkheid: Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Kennis: Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: De kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; Technische kennis: De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties. 4. Gewone plaats van het werk: PZ Gent Directie Beheer Dienst Personeel Bureau Personeelsadministratie, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd Personeel, ADV Stepahnie THIELEMANS, Triestlaan 12 te 9000 GENT, Tel: , stephanie.thielemans@politie.gent.be;

19 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 2 OOST-VLAANDEREN Adjunct Diensthoofd Personeel - CNT Niels LOGIE, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT, Tel: , niels.logie@politie.gent.be. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Een CV en motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: Gestructureerd interview/gesprek waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel. PZ 5416: LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE PZ 5417: EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS PZ 5418: DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE PZ 5419: DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM PZ 5420: DEINZE/ZULTE PZ 5421: ASSENEDE/EVERGEM PZ 5422: LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM PZ 5423: AALTER/KNESSELARE PZ 5424: MALDEGEM PZ 5425: KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM PZ 5426: BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM PZ 5427: RONSE PZ 5428: GERAARDSBERGEN/LIERDE PZ 5429: HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM PZ 5432: SINT-NIKLAAS PZ 5433: KRUIBEKE/TEMSE PZ 5434: LOKEREN PZ 5435: HAMME/WAASMUNSTER PZ 5436: BERLARE/ZELE PZ 5437: BUGGENHOUT/LEBBEKE PZ 5438: LAARNE/WETTEREN/WICHELEN PZ 5439: DENDERLEEUW HAALTERT PZ 5440: AALST PZ 5441: ERPE-MERE/LEDE PZ 5442: NINOVE PZ 5443: DENDERMONDE

20 BIJLAGE 6 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 3 OOST-VLAANDEREN PZ : WAASLAND-NOORD