JURIST NIVEAU A. Centraal Orgaan voor de Inbeslagneming en de Verbeurdverklaring (C.O.I.V.)

Transcriptie

1 JURIST NIVEAU A Centraal Orgaan voor de Inbeslagneming en de Verbeurdverklaring (C.O.I.V.) Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst van geslaagden Contactgegevens JOBINHOUD Bijstand verlenen aan de organisatie in de uitvoering van haar taken om, zowel kwantitatief als kwalitatief, bij te dragen tot de verwezenlijking van de operationele doelstellingen van de organisatie door: - Het beheren en behandelen van dossiers en gegevens om ervoor te zorgen dat interne processen efficiënt, correct, sneller en klantvriendelijk verlopen. - Het deelnemen aan verbeterprojecten in dat kader. - Informatie te verstrekken aan externe partners (rechtbanken en parketten) binnen de limieten van het geheim verbonden aan de strafprocedure en de instructies gegeven door de hiërarchie. Als dossierbeheerder instaan voor het autonoom beheren van individuele dossiers in het kader van de inbeslagneming en de verbeurdverklaring. Als extern adviseur het op een stipte en volledige manier beantwoorden van vragen en verzoeken om inlichtingen en adviezen uitgaand van gemachtigde externe partners. Mogelijke taken: studie van toepasselijke regelgeving, rechtspraak en rechtsleer redigeren van complexe juridische adviezen. Als kennisbeheerder het continu op peil houden, verbeteren en uitdragen van de eigen kennis en competenties teneinde zowel zijn eigen expertise als die van de dienst te ontwikkelen, te structureren, toegankelijk te maken en te actualiseren. Mogelijke taken: Op de hoogte blijven van evoluties in de wetgeving, rechtsleer en rechtspraak Raadplegen van vakliteratuur en databanken Deelnemen aan studiedagen, colloquia, interne en externe opleidingen in pertinente materies. 1/5

2 PROFIEL Gedragsgerichte competenties Informatie integreren Verbanden leggen tussen verschillende gegevens, alternatieven generen en sluitende conclusies trekken. Beslissen Nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren. Ondersteunen Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. In team werken Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. Servicegericht handelen Interne klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden. Adviseren Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensrelatie met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. Respect tonen Respect tonen voor anderen, hun ideeën en meningen, aanvaarden van procedures en instructies. Zich aanpassen Een flexibele houding aannemen ten aanzien van en inspelen op veranderende omstandigheden en diverse situaties. Betrouwbaarheid tonen Integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden. Inzet tonen Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven, hoge kwaliteit na te streven en door te blijven doorzetten, ook bij tegenwerking. Stress beheren Resultaatgericht reageren op stress, de eigen emoties controleren en constructief omgaan met kritiek. Zichzelf ontwikkelen De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken 2/5

3 Objectieven behalen Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties. Technische competenties Goede kennis van de juridische aspecten omtrent de inbeslagneming en de verbeurdverklaring. Goede kennis van het strafrecht en het strafprocesrecht. Goede kennis van de rechterlijke organisatie. Kennis van het MS Office pakket. Tewerkstelling binnen een tweetalige context (Nederlands/Frans), waarbij een basiskennis van de tweede landstaal een pluspunt vormt. WERKGEVER Het Centraal Orgaan voor de Inbeslagneming en de Verbeurdverklaring (COIV) werd opgericht bij wet van 26 maart 2003 als onderdeel van het openbaar ministerie. Het COIV staat de gerechtelijke overheden bij naar aanleiding van de inbeslagneming en verbeurdverklaring van vermogensbestanddelen die afkomstig zijn van misdrijven. Het komt ook tussen bij de uitvoering van de beslissingen van de magistraten met betrekking tot de bestemming van die vermogensbestanddelen. Er is momenteel één openstaande vacature voor een Nederlandstalige jurist bij de juridische cel van het COIV. De juridische cel is een dienst binnen het COIV, die instaat voor de juridische opvolging en het administratief beheer van dossiers i.v.m. strafrechtelijke inbeslagnames en de bijzondere verbeurdverklaringen. AANBOD U wordt aangeworven als jurist (niveau A11) op basis van een contract van onbepaalde duur Weddenschaal A1 (minimum max bruto jaarsalaris volgens anciënniteit, niet geïndexeerd). Index op 01/01/2013 is 1,6084. Voor meer informatie: Voordelen Minimum 26 dagen verlof Gratis openbaar vervoer van en naar het werk Mogelijkheid tot het volgen van diverse opleidingen Fed+ kaart Voordelige hospitalisatieverzekering DEELNEMINGSVOORWAARDEN Vereist diploma bij indiensttreding: Licentiaat, master of doctor in de rechten 3/5

4 SOLLICITEREN Solliciteren kan tot en met 25/04/2014. Hebt u interesse in deze functie, stuur dan uw curriculum vitae met motivatiebrief naar: bij voorkeur via hrm.brussel@just.fgov.be (referentie JURIST C.O.I.V.) of per post: T.a.v. Katleen Leemans Attaché HRM rechtsgebied Brussel FOD JUSTITIE DIRECTORAAT-GENERAAL RECHTERLIJKE ORGANISATIE Directie P & O Dienst HR Gerechtspersoneel Poelaertplein 1 lokaal 17 B 1000 Brussel KANDIDATEN MET EEN HANDICAP U kan een aanpassing vragen Als u ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen aan de selectieprocedure, kan u contact opnemen met de selectiedienst. Nadien zal u gecontacteerd worden door de cel diversiteit van de FOD Justitie om te bepalen van welke aanpassingen u wenst gebruik te maken in onze selecties. SELECTIEPROCEDURE - Afhankelijk van het aantal kandidaten, behoudt de selectiecommissie zich het voorrecht een preselectie te doen op basis van een grondige analyse van de CV s. - Interview, mogelijk voorafgegaan door een praktische proef. Deze schriftelijke proef kan eliminerend zijn als het aantal kandidaten het toelaat. - Er zal gepeild worden naar de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke eisen van de functie en zal de motivatie, belangstelling en affiniteit met het werkterrein. Het vereiste minimum om te slagen is 60%. Feedback Na het ontvangen van uw resultaat bij iedere selectiefase kan u binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen. LIJST VAN GESLAAGDEN En als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten. Als u niet onmiddellijk aan de slag kan, komt u op een lijst die 1 jaar geldig is. 4/5

5 CONTACTGEGEVENS Meer info over functie en de selectieprocedure? Wat de functie en selectieprocedure betreft: - Mevrouw Katleen Leemans, Attaché HRM hrm.brussel@just.fgov.be 5/5