Middenkader : mobiliteit

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Middenkader : mobiliteit 2015-01"

Transcriptie

1 Middenkader Middenkader : mobiliteit Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning Algemene inspectie file:///g /DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob% /web/middenkader.htm[ :47:01]

2 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 1 PZ 5345 : ANTWERPEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1813 TEAMLEIDER - COÖRDINATOR ONTHAAL (HINP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Coördineren van de uitvoering van de taken tussen het regiokantoor en de wijkkantoren alsook instaan voor de goede werking en de resultaten van het onthaalgebeuren binnen de regio met het oog op het bereiken van een maximale en uniforme dienstverlening in overeenstemming met de bepalingen vervat in de blauwe gids onthaal; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met het oog op het creëren van duidelijkheid en het bereiken van een maximale klantentevredenheid; - kerntaak 8: - ondersteunen van de afdelingsleiding en de coördinatoren noodplanning en risicoanalyse bij ordediensten en evenementen met het oog op een vlot en veilig verloop van het evenement; - kerntaak 9: - toezicht houden op de correcte toepassing van het shopboek onthaal met het oog op een uniform onthaal doorheen de ganse organisatie; - kerntaak 10: - voeling behouden met alle teams die onder zijn/haar bevoegdheid ressorteren met het oog op het waken over de kwaliteit van de uitgevoerde acties, het nemen van de juiste beslissingen alsook het kunnen aansturen van medewerkers met kennis van zaken. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - algemene kennis van het territorium van de Lokale Politie ANTWERPEN. Specifieke kennis en vaardigheden:

3 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 2 - ervaring in leidinggeven. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken; - leesvaardigheid: documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context; - schrijfvaardigheid: documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; - informatieverstrekking: in een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepaste boodschap bedenken; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties; - bezielen en motiveren van de groep: - de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen; - de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten; - vermogen om te plannen: in complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen en de onzekerheid in de planning kunnen integreren; - vermogen om te beslissen: - zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; - de onzekerheid erin kunnen integreren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. Regio City. CP Kris COLLAERT, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1803 DIENSTHOOFD EVENEMENTEN (HINP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Leiden en dragen van de verantwoordelijkheid van de dienst evenementen en instaan voor de voorbereiding, communicatie,

4 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 3 verwerking, uitvoering en evaluatie van lokale ordediensten en evenementen; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - formuleren en bijsturen van het dienstbeleid, opgemaakt in overeenstemming met het hoger beleid met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en hierover op regelmatige tijdstippen rapporteren aan de afdelingschef; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over de dienst met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - aansturen, begeleiden, coachen en evalueren van de medewerkers met het oog op het verder groeien en het optimaal laten renderen van de aanwezige kennis alsook het creëren van een stimulerende, innovatieve en creatieve werkomgeving; - kerntaak 4: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 5: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met de afdelingschef met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 6: - toezien op het administratief en operationeel dossierbeheer van geplande evenementen met het oog op het verzekeren van een goede afhandeling hiervan; - kerntaak 7: - ondersteunen van de afdelingsleiding bij ordediensten met het oog op een vlot en veilig verloop van het evenement; - kerntaak 8: - vertalen van de doelstellingen van de afdeling naar het eigen bevoegdheidsdomein met het oog op het behalen van de vooropgestelde doelstellingen en cijfers met betrekking tot ordediensten, evenementen, korpsacties; - kerntaak 9: - controleren en tijdig verstrekken van gevraagde informatie en adviezen bij de opstelling en verwerking van operatieorders met het oog op een optimale behandeling van de aanvragen; - kerntaak 10: - het uitbreiden en onderhouden van een netwerk van betrouwbare partners. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet. Functionele kennis en vaardigheden: - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de operationele werking van politie; - kennis van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - kennis van het territorium van de Lokale Politie ANTWERPEN; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden. Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis van de filosofie van de excellente politiezorg; - kennis van het concept van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur in een operationele omgeving. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken; - leesvaardigheid: documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context; - schrijfvaardigheid: documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; - informatieverstrekking: in een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepaste boodschap bedenken; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein:

5 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 4 - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties; - bezielen en motiveren van de groep: - de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen; - de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten. - vermogen om te plannen: in complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen en de onzekerheid in de planning kunnen integreren; - vermogen om te beslissen: - zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; - de onzekerheid erin kunnen integreren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. Oudaan te 2000 ANTWERPEN. CP Jan MICHIELS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1805 TEAMLEIDER DOSSIERBEHEERDER EVENEMENTEN (HINP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Ondersteunen van de teamleider in de dagelijkse werking van het team en het beheer van evenementendossiers met het oog op het verzekeren van een goede dagelijkse werking van de dienst en een vlot en veilig verloop van de evenementen; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4:

6 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 5 - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - toezien op het administratief en operationeel dossierbeheer van geplande evenementen met het oog op het verzekeren van een goede afhandeling van de evenementen; - kerntaak 8: - ondersteunen van de afdelingsleiding en de coördinatoren noodplanning en risicoanalyse bij ordediensten en evenementen met het oog op een vlot en veilig verloop van het evenement; - kerntaak 9: - op administratief en operationeel vlak beheren van de dossiers van geplande evenementen met het oog op het verzekeren van een goede afhandeling van de evenementen. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - algemene kennis van het territorium van de Lokale Politie ANTWERPEN. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: zijn manier van handelen aanpassen aan de verschillende situaties waarmee men wordt geconfronteerd en dit in overeenstemming met de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken;

7 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 6 - overtuigingsvermogen: door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten; - vermogen om te plannen: - in complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen; - de onzekerheid in de planning kunnen integreren; - vermogen om te beslissen: - zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; - de onzekerheid erin kunnen integreren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. Oudaan te 2000 ANTWERPEN. CP Jan MICHIELS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1817 ONDERZOEKER (HINP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Administratief en/of gerechtelijk behandelen van klachten met betrekking tot de organisatie of de politiewerking in het algemeen met het oog op een optimale werking van de politiediensten; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van administratieve en/of gerechtelijke onderzoeken op vraag van de tuchtoverheid en het parket naar aanleiding van klachten met het oog op een objectieve waarheidsvinding en een goede werking van de politiediensten; - kerntaak 2: - zoeken naar oplossingen in het kader van de lopende dossiers met het oog op het vermijden van het herhalen van klachten en/of disfuncties; - kerntaak 3: - adviseren van de hoofdonderzoekers inzake onderrichtingen of richtlijnen met het oog op het verbeteren van de werking van de politiediensten; - kerntaak 4: - op vraag van de korpsleiding controles uitvoeren op de activiteiten van personeelsleden en gerichte toezichten uitvoeren om bepaalde disfuncties te kunnen vaststellen met het oog op het naleven van de regelgeving en beleidslijnen van de korpsleiding. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de deontologische code; - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van het Nederlands; - kennis van diverse softwaretoepassingen en pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van politietoepassingen; - kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen;

8 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 7 - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van recherchewerking. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijke functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de door de organisatie gewenste zin. Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN. CP Gerry PAULUS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1811 TEAMLEIDER - COÖRDINATOR WIJKAGENTEN (HINP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Leiden van het team wijkagenten en coördineren van de uitvoering van de taken van de wijkagenten met het oog op het bereiken van de goede werking van het team en van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2:

9 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 8 - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - controleren van de kwaliteitsprincipes uitgevoerd door de wijkagenten binnen de regio met het oog op het verzekeren van een correcte uitvoering. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - ervaring in leidinggeven. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijke functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken;

10 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 9 - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. Regio centrum. Kenneth BROECKX, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1809 TEAMLEIDER - COÖRDINATOR WIJKAGENTEN WEST (HINP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Leiden van het team wijkagenten en coördineren van de uitvoering van de taken van de wijkagenten met het oog op het bereiken van de goede werking van het team en van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - controleren van de kwaliteitsprincipes uitgevoerd door de wijkagenten binnen de regio met het oog op het verzekeren van een correcte uitvoering. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);

11 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 10 - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - ervaring in leidinggeven. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijke functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. Regio west, Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN. Marc LAMBRECHTS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest:

12 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 11 Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1801 TEAMLEIDER PERSONEN GEWELD (HINP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Leiden van een team geweld of een team diefstallen met geweld en diefstallen gewapenderhand binnen de dienst personen en coördineren van de uitvoering van de taken met het oog op het bereiken van de goede werking van het team en een maximale dienstverlening; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - instaan voor het ontwikkelen en implementeren van projectmatige antwoorden op lokale criminaliteitsfenomenen met het oog op het proactief en structureel aanpakken van veiligheidsproblemen; - kerntaak 8: - instaan voor de algemene leiding van het eigen team en de toebedeelde rechercheonderzoeken; - verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse werkverdeling en de eerste kwaliteits- en rechtmatigheidstoetsing van de gepleegde onderzoeksactiviteiten met het oog op het realiseren van een correcte, tijdige en objectieve uitvoering van de onderzoeksdaden; - kerntaak 9: - algemene overkoepelende ondersteuning bieden als dossierbeheerder aan de (hoofd)onderzoeker met het oog op het succesvol afhandelen van de verschillende onderzoeksdossiers; - kerntaak 10: - aansturen van afdelingsacties in hotspot- en risicogebieden alsook aanreiken van dadergerichte informatie in samenwerking met misdaadanalyse, met het oog op het realiseren van de operationele doelstellingen. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele vaardigheden: - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van recherchewerking;

13 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 12 - algemene kennis van de operationele werking van de politie. Specifieke kennis en vaardigheden: - ervaring in leidinggeven; - kennis van de wetgeving en ontwikkelingen inzake geweld en diefstal met geweld. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijke functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. Mechelsesteenweg te 2018 ANTWERPEN. CP Sonia DEBRUYNE, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1815 TEAMLEIDER VERKEERSONGEVALLENONDERZO EK, FOTO- EN SPORENTEAM NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Leiden van het team verkeersongevallenonderzoek- en foto/sporenteam alsook verantwoordelijkheid dragen over de

14 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 13 algemene coördinatie en de uitvoering van de taken met het oog op het garanderen van een goede werking van het team alsook het bereiken van een maximale dienstverlening en klantentevredenheid; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - ontwikkelen van werkmethodieken voor het onderzoek van zware verkeersongevallen en voor de exploitatie van de gegevens hieromtrent met het oog op een correcte analyse van deze ongevallen en het treffen van preventieve maatregelen; - kerntaak 8: - onderzoek uitvoeren op het terrein bij zware verkeersongevallen met het oog op het correct weergeven en analyseren van de feiten en de opmaak van het technisch verslag; - kerntaak 9: - sturing en steun geven aan de gedetacheerde leden van de Lokale Politie ANTWERPEN bij het Federaal Gerechtelijk Labo met het oog op een optimaal verloop van de gerechtelijke en politionele sporenonderzoeken conform de gemaakte afspraken; - kerntaak 10: - coördinatie van het verzorgen van beeldmateriaal tijdens ordediensten en in opdracht van gerechtelijke partners (lokale recherche,drugsonderzoeksteam, ) volgens de actuele korpsprioriteiten met het oog op het leveren van bewijsmateriaal voor vervolgbare feiten; - kerntaak 11: - toezien op de effectieve en correcte administratieve verwerking van alle vergaard bewijsmateriaal met het oog op het garanderen van een vlotte afhandeling en archivering hiervan. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele vaardigheden: - algemene kennis van bestuurlijke politie; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van CAD; - algemene kennis van de belangrijkste grafische en statistische softwarepaketten; - algemene kennis van de technische reconstructie van verkeersongevallen; - algemene kennis van de verkeerswetgeving; - algemene kennis van fotografie; - algemene kennis van mobiliteit;

Middenkader : mobiliteit 2015-03

Middenkader : mobiliteit 2015-03 Middenkader Middenkader : mobiliteit 2015-03 Antwerpen erratum 07-08-2015 Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen erratum 07-08-2015 Vlaams Brabant West-Vlaanderen erratum 07-08-2015 Commissariaat-generaal

Nadere informatie

Tabel competentiereferentiesysteem

Tabel competentiereferentiesysteem Bijlage 3 bij het ministerieel besluit van tot wijziging van het ministerieel besluit van 28 december 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling

Nadere informatie

Basiskader : mobiliteit 2015-04

Basiskader : mobiliteit 2015-04 Basiskader Basiskader : mobiliteit 2015-04 Antwerpen erratum 16-10-2015 Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen erratum 16-10-2015 Vlaams Brabant erratum 16-10-2015 West-Vlaanderen erratum 16-10-2015

Nadere informatie

Basiskader : mobiliteit 2015-03

Basiskader : mobiliteit 2015-03 Basiskader Basiskader : mobiliteit 2015-03 Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie

Nadere informatie

Basiskader : mobiliteit

Basiskader : mobiliteit Basiskader Basiskader : mobiliteit 2015-02 Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie

Nadere informatie

Vacatures niveau C : mobiliteit 2015-03

Vacatures niveau C : mobiliteit 2015-03 Niveau Cn Vacatures niveau C : mobiliteit 2015-03 Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene

Nadere informatie

Gelet op de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;

Gelet op de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; GR20120621 punt 1: politiezone Ninove - Openverklaring van een vacante betrekking in het operationeel kader - Hoofdinspecteur van politie - politieassistent DE RAAD, Gelet op de wet van 7 december 1998

Nadere informatie

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse 1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing

Nadere informatie

Basiskader : mobiliteit

Basiskader : mobiliteit Basiskader Basiskader : mobiliteit 2013-04 Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie

Nadere informatie

Basiskader : mobiliteit 2014-02

Basiskader : mobiliteit 2014-02 Basiskader Basiskader : mobiliteit 2014-02 Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Directeur audit

Functiebeschrijving: Directeur audit Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.

Nadere informatie

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.

FUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken. FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader

FUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij

Nadere informatie

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse 1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing

Nadere informatie

Als secretaris maak je de notulen van de vergaderingen van de bestuurlijke organen en bewaak je de daar gemaakte afspraken en besluiten.

Als secretaris maak je de notulen van de vergaderingen van de bestuurlijke organen en bewaak je de daar gemaakte afspraken en besluiten. Brandweerzone Vlaams-Brabant West Dienst Personeel IO01-SECRETARIS/JURIST Statutair onbepaalde duur voltijds Functionele loopbaan: A21-A22 Afdeling: Interne organisatie DOEL VAN DE FUNCTIE Als secretaris

Nadere informatie

Vacatures niveau C : mobiliteit 2015-04

Vacatures niveau C : mobiliteit 2015-04 Vacatures niveau C : mobiliteit 2015-04 Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: Diensthoofd.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: Diensthoofd. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: Bestuurssecretaris Functienaam: Diensthoofd Functiefamilie: Leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Subdienst: Code: Doel van

Nadere informatie

Functiekaart. Dienst: Staf

Functiekaart. Dienst: Staf Functie Graadnaam: projectmedewerker Functienaam: projectmedewerker Grondgebiedzaken Functionele loopbaan: A1a-A2a (S) Functiegroep: Coördinerenden Code: Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Staf Subdienst:

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Ondersteuning Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: operationeel leidinggevenden Functietitel: Deskundige Burgerzaken Afdeling: Algemene Zaken Dienst: Burgerzaken 2. Positionering in

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v)

Functiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v) Functiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Deskundige Milieu (m/v) Doelstelling van de functie Als Deskundige Milieu adviseert u de milieuvergunningen die op het grondgebied

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie maatschappelijk werker Sociale Dienst B1-B2-B3 maatschappelijk

Nadere informatie

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL

Nadere informatie

Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs

Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: directeur (WoonZorgCentrum) Geeft leiding aan: alle medewerkers van de dienst

Functiebeschrijving. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: directeur (WoonZorgCentrum) Geeft leiding aan: alle medewerkers van de dienst Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige animatie Functiefamilie: deskundig Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: WoonZorgCentrum Dienst: animatie Subdienst: Code:FB.602.01 Doel van de entiteit

Nadere informatie

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke

Nadere informatie

Vacatures niveau C : mobiliteit 2015-05

Vacatures niveau C : mobiliteit 2015-05 Vacatures niveau C : mobiliteit 2015-05 Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Afdeling: Vrije tijd. Dienst: Bibliotheek. Subdienst: Code:

Functiebeschrijving. Afdeling: Vrije tijd. Dienst: Bibliotheek. Subdienst: Code: Functie Graadnaam: diensthoofd Afdeling: Vrije tijd Functienaam: Zakelijk leider bibliotheek en productontwikkelaar vrije tijd Functiefamilie: Coördinerend leidinggevenden Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst:

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Afdeling: Dienst: Functiefamilie: strategisch leidinggevende Functionele loopbaan: decretale graad Subdienst: Code: Doel van de entiteit De gemeente

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Vrije Tijd Functionele loopbaan: B1-B3 Functiegroep: Code: Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit De dienst Vrije tijd coördineert

Nadere informatie

Functiekaart Diensthoofd

Functiekaart Diensthoofd Functiekaart Diensthoofd 1. Hoofddoel van de functie: Leiding geven aan de eigen dienst en een bijdrage leveren aan het beleid van de organisatie teneinde een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de cliënten

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Functiefamilie: Afdeling: Dienst: Subdienst: Functionele loopbaan: decretale graad Code: Doel van de entiteit De stad probeert een zo optimaal mogelijke

Nadere informatie

Rol: clustermanager Inwoners

Rol: clustermanager Inwoners Datum opmaak: 2017-08-24 Goedgekeurd door secretaris op: Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Definiëren van de missie, visie en strategie van de cluster inwoners en plannen, organiseren,

Nadere informatie

Officierskader : mobiliteit 2015-04

Officierskader : mobiliteit 2015-04 Officierskader Officierskader : mobiliteit 2015-04 Antwerpen Brussel-Hoofdstad erratum bis 27-10-2015 Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant erratum 16-10-2015 West-Vlaanderen Commissariaat-generaal erratum

Nadere informatie

WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR

WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR 2/6 FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct - Directeur Datum opmaak: 22-01-2012 Door: Nancy Cantens (Mentor consult) Datum bijwerking: Door: Reden

Nadere informatie

Operationele aansturing en ondersteuning van de medewerkers

Operationele aansturing en ondersteuning van de medewerkers FUNCTIEBESCHRIJVING Afdeling/Dienst: Sociale zaken en rapporteert aan het afdelingshoofd personen Functietitel: Diensthoofd sociale zaken Hoofddoel: Coördineren van de activiteiten en projecten van de

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Sociale Dienst. Functienaam: arbeidstrajectbegeleider

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Sociale Dienst. Functienaam: arbeidstrajectbegeleider Functie Graadnaam: maatschappelijk werker Functienaam: arbeidstrajectbegeleider Functiefamilie: maatschappelijk werkers Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Sociaal Huis Dienst: Sociale Dienst Subdienst:

Nadere informatie

Functiekaart. Dienst: Subdienst:

Functiekaart. Dienst: Subdienst: Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functionele loopbaan: C1-C3 Functiegroep : administratief uitvoerenden Code: Afdeling: generieke functiebeschrijving

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven

FUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende

Nadere informatie

Officierskader : mobiliteit 2015-04

Officierskader : mobiliteit 2015-04 Officierskader : mobiliteit 2015-04 Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke

Nadere informatie

FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker

FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker Algemene info Graad (functietitel): Functionele loopbaan: Administratief medewerker C1 C2 C3 Visie De gemeente Lovendegem streeft naar een optimale

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING SENIOR PROJECTCOÖRDINATOR (M/V)

FUNCTIEBESCHRIJVING SENIOR PROJECTCOÖRDINATOR (M/V) 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Weddeschaal (Loopbaanpad Asse, Brugge, Gent, Ronse C3 C5 / C4 C5 / B1 B2 B3 Projecten) 2. DOEL Instaan voor de coördinatie en realisatie van verschillende (complexere)

Nadere informatie

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan jeugdconsulent (Vrije tijd - Jeugd)

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan jeugdconsulent (Vrije tijd - Jeugd) Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Jeugd Subdienst: Code:

Nadere informatie

Functiebeschrijving. De afdeling bestaat daarnaast uit volgende diensten: Ruimtelijke Ordening & Milieu en de Uitvoeringsdiensten.

Functiebeschrijving. De afdeling bestaat daarnaast uit volgende diensten: Ruimtelijke Ordening & Milieu en de Uitvoeringsdiensten. Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Mobiliteitsambtenaar Functiefamilie: Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Grondgebiedzaken Subdienst: Team Grondgebiedzaken Code: Doel

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de dienst. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. coördinerend/deskundigen

Functiekaart. Functie. Doel van de dienst. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. coördinerend/deskundigen Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige omgeving Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: grondgebiedzaken Dienst: omgeving Functiefamilie: administratief coördinerend/deskundigen Doel van de

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie verantwoordelijke Kinderdagverblijf (B) B1-B2-B3 celhoofd

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functienaam: Maatschappelijk assistent handhavingsbeleid Functionele loopbaan: B1-B3

Functiebeschrijving. Functienaam: Maatschappelijk assistent handhavingsbeleid Functionele loopbaan: B1-B3 Functie Functiefamilie: Hulpverlening Functienaam: Maatschappelijk assistent handhavingsbeleid Functionele loopbaan: B1-B3 Departement: Welzijn Afdeling: Sociaal Beleid Aanwervingsvoorwaarden - In het

Nadere informatie

Functiekaart. Dienst: Subdienst:

Functiekaart. Dienst: Subdienst: Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Projectmedewerker Vrije Tijd Functionele loopbaan: B1-B3 Functiegroep: Code: Afdeling: Vrije tijdszaken Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit De afdeling vrije

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)

FUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten) Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. coördinerend/deskundig

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. coördinerend/deskundig Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige sport Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: vrije tijd en zorg Dienst: vrije tijd en verenigingen (sport) Functiefamilie: administratief coördinerend/deskundig

Nadere informatie

Functiebeschrijving Kapitein

Functiebeschrijving Kapitein Functiebeschrijving Kapitein Doel 1. De coördinatie van een aantal interventieploegen op het terrein bij complexe of grootschalige incidenten en noodsituaties om te garanderen dat de ploegen en diensten

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: communicatieambtenaar

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: communicatieambtenaar Functiekaart Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: communicatieambtenaar Functiefamilie: coördinatoren Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Interne Ondersteuning Dienst: Communicatie & informatie

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist

FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend D December 2009 LEIDINGGEVEND D 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend D

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd. Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling vrije

Nadere informatie

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: diensthoofd Extramurale dienst

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: diensthoofd Extramurale dienst Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker dienst ouderen en thuiszorg Functiegroep: administratief medewerker publieksgericht Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling:

Nadere informatie

Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening

Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening Functiebeschrijving Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Dienst: algemeen

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur. Scholengroep FORUM

FUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur. Scholengroep FORUM FUNCTIEBESCHRIJVING Directeur Scholengroep FORUM Instelling Adres Instellingsnummer FUNCTIEBESCHRIJVING: DIRECTEUR Naam en voornaam Stamboeknummer Eerste evaluator Tweede evaluator De Algemeen directeur

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Hoofddoel van de functie. Diensthoofd communicatie. Niveau & rang. Salarisschaal. Afdelingshoofd ondersteuning en dienstverlening

Functiebeschrijving. Hoofddoel van de functie. Diensthoofd communicatie. Niveau & rang. Salarisschaal. Afdelingshoofd ondersteuning en dienstverlening Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Tweede evaluator Communicatie Diensthoofd communicatie Bv Expert B1-B3 Diensthoofd communicatie

Nadere informatie

LEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie

LEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie Functiefamilie: Niveau: LEIDING GEVEN D Doel van de functiefamilie Instaan voor de coördinatie en de opvolging van de werkzaamheden van een administratieve of operationele entiteit waarin men medewerkers

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Projectbeheerder

Functiebeschrijving: Projectbeheerder Functiebeschrijving: Projectbeheerder Functiefamilie dossierbeheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Louis Vervloet Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.

Nadere informatie

Functiebeschrijving. De afdeling bestaat daarnaast uit volgende diensten: Ruimtelijke Ordening & Milieu en de Uitvoeringsdiensten.

Functiebeschrijving. De afdeling bestaat daarnaast uit volgende diensten: Ruimtelijke Ordening & Milieu en de Uitvoeringsdiensten. Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Verkeerssignalisatie Functiefamilie: Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Grondgebiedzaken Subdienst: Team Grondgebiedzaken

Nadere informatie

CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR

CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR Competentiegerichte functiebeschrijving FUNCTIEPROFIEL FUNCTIEKENMERKEN Dienst: Weddeschaal: Verantwoordelijke leidinggevende: Cultuur A1a/A3a secretaris Naam van de functiehouder:

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 4.2 Beleidsthemabeheerder

FUNCTIEFAMILIE 4.2 Beleidsthemabeheerder Doel van de functiefamilie Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken

Nadere informatie

Vacatures niveau B : mobiliteit 2015-04

Vacatures niveau B : mobiliteit 2015-04 Vacatures niveau B : mobiliteit 2015-04 Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 3.1 Controle/audit

FUNCTIEFAMILIE 3.1 Controle/audit Doel van de functiefamilie Ter plaatse bij derden de naleving van reglementeringen, normen, ed controleren of interne audit uitvoeren hierover te rapporteren zodat de gepaste acties kunnen ondernomen worden

Nadere informatie

Functiekaart. De subdienst Administratie zorgt voor een efficiënte administratieve afhandeling van de dossiers van de technische dienst.

Functiekaart. De subdienst Administratie zorgt voor een efficiënte administratieve afhandeling van de dossiers van de technische dienst. Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Technische dienst

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Personeel. Functienaam: bestuurssecretaris.

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Personeel. Functienaam: bestuurssecretaris. Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris Functiefamilie: functioneel leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Personeel Subdienst: Code:

Nadere informatie

Functiekaart. Na de overdracht naar het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn dient hier gelezen te worden:

Functiekaart. Na de overdracht naar het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn dient hier gelezen te worden: Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: coördinator BKO Functiefamilie: teamleiders Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Dienst: kinderopvang Subdienst: Code: Doel van de entiteit In afwachting van

Nadere informatie

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie. FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft

Nadere informatie

Klantgericht Betrouwbaar Veilig Efficiënt Doeltreffend Integraal Wendbaar Open Digitaal Inclusief Duurzaam

Klantgericht Betrouwbaar Veilig Efficiënt Doeltreffend Integraal Wendbaar Open Digitaal Inclusief Duurzaam Overzicht basisprincipes Klantgericht Betrouwbaar Veilig Efficiënt Doeltreffend Integraal Wendbaar Open Digitaal Inclusief Duurzaam De klant staat centraal in alles wat we doen. We zijn betrouwbaar voor

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Wonen en omgeving

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Wonen en omgeving Functie Graadnaam: stedenbouwkundige Functienaam: stedenbouwkundige Functiefamilie: functioneel leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Wonen en omgeving Dienst: Wonen en omgeving Subdienst:

Nadere informatie

Vacature Diensthoofd Technische Dienst

Vacature Diensthoofd Technische Dienst Vacatures Diensthoofd Technische Dienst Aantal beschikbaar: 1 Omschrijving Vacature Diensthoofd Technische Dienst (A1a-A3a + bedrijfswagen) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar 1. Wat zijn

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: bestuurssecretaris HRM.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: bestuurssecretaris HRM. Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris HRM Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A2a Afdeling: Staf Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit Deze

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. De deskundige communicatie werkt onder leiding van en rapporteert aan de gemeentesecretaris.

FUNCTIEBESCHRIJVING. De deskundige communicatie werkt onder leiding van en rapporteert aan de gemeentesecretaris. GEMEENTEBESTUUR GAVERE Markt 1 9890 GAVERE T 09 389 29 00 - F 09 389 29 01 www.gavere.be info@gavere.be FUNCTIEBESCHRIJVING Deskundige communicatie Doel van de entiteit De gemeente Gavere draagt bij tot

Nadere informatie

Functiebeschrijving Maatschappelijk werker dienst Gezinszorg en aanvullende thuiszorg

Functiebeschrijving Maatschappelijk werker dienst Gezinszorg en aanvullende thuiszorg Functiebeschrijving Maatschappelijk werker dienst Gezinszorg en aanvullende thuiszorg Algemene informatie Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Doel van de functie

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam:

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: Functiebeschrijving Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Financiële Zaken Dienst: Subdienst: Code: Doel

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker

Functiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Functie Graadnaam: Afdelingshoofd Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Dienst: / algemene zaken Functiegroep: Leidinggevend Subdienst: / Functionele loopbaan: A4a-A4b Doel van de entiteit

Nadere informatie

1. Identificatiegegevens: 2. Doel van de functie: competentiegerichte functiebeschrijving mecanicien. Niveau/weddeschaal: Categorie (duid aan)

1. Identificatiegegevens: 2. Doel van de functie: competentiegerichte functiebeschrijving mecanicien. Niveau/weddeschaal: Categorie (duid aan) competentiegerichte functiebeschrijving mecanicien 1. Identificatiegegevens: Functiebenaming: Sector/Dienst: Niveau/weddeschaal: Categorie (duid aan) Mecanicien Patrimonium en logistiek D1-D3 Administratief

Nadere informatie

P O L I T I E Z O N E

P O L I T I E Z O N E P O L I T I E Z O N E Z O T T E G E M / H E R Z E L E / S I N T - L I E V E N S - H O U T E M ( P Z 5 4 2 9 ) Zonaal Veiligheidsplan 2014-2017 INHOUD INLEIDING... 2 MISSIE - VISIE - WAARDEN... 3 Missie

Nadere informatie

Aanwerving en bevordering

Aanwerving en bevordering Aanwerving en bevordering AFDELINGSHOOFDEN CLUSTER TECHNIEK voltijds/deeltijds contractueel/statutair A1a-A2a-A3a Info gent@searchselection.be Wat houdt de job in Als afdelingshoofd binnen de cluster techniek

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adjunct- Directeur Secundair Onderwijs VL

Functiebeschrijving Adjunct- Directeur Secundair Onderwijs VL Provinciaal Technisch Instituut Roze 131 9900 EEKLO Functiebeschrijving Adjunct- Directeur Secundair Onderwijs VL Persoonlijke gegevens personeelslid Naam: Deze functiebeschrijving kadert binnen het pedagogisch

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding

Functiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding Functiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE 0. Identificatiecode 1. Functietitel (M/V) Pedagogisch adviseur leertijd 2. Organisatie De adviseur

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Administratief personeel Functietitel: Administratief medewerker Afdeling: Cultuur en vrije tijd Dienst: Druk en uitleendienst 2.

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Directeur secundair onderwijs. De algemene afspraken werden op het Tussencomité onderhandeld - zie protocol dd.

Functiebeschrijving. Directeur secundair onderwijs. De algemene afspraken werden op het Tussencomité onderhandeld - zie protocol dd. Functiebeschrijving Directeur secundair onderwijs De algemene afspraken werden op het Tussencomité onderhandeld - zie protocol dd. 12 maart 2014 Instelling:.... Naam personeelslid:.... Inleiding Situering

Nadere informatie

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: afdelingshoofd(wonen en Omgeving) Geeft leiding aan: alle medewerkers van de dienst

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: afdelingshoofd(wonen en Omgeving) Geeft leiding aan: alle medewerkers van de dienst Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd publieke ruimte Functiefamilie: leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Wonen en Omgeving Dienst: Publieke ruimte Subdienst: Code:

Nadere informatie

MECHANISMEN EN ORGANEN VAN INTERNE EN EXTERNE CONTROLE OP DE POLITIE

MECHANISMEN EN ORGANEN VAN INTERNE EN EXTERNE CONTROLE OP DE POLITIE Inzake de toegang tot www.poldoc.be kan worden verwezen naar het Infonieuws Nr. 1719 van 19 oktober 2006 met als titel: " PolDoc, de documentaire site van de politie, voor iedereen toegankelijk op internet!

Nadere informatie

Functie en competentieprofiel HULPKOK

Functie en competentieprofiel HULPKOK Functie en competentieprofiel HULPKOK 1. Situering van de functie Functietitel Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator Hulpkok Woonzorgcentrum D D1 D2 D3 kok procesbewaker 1. Positionering in het

Nadere informatie

Functiebeschrijving. A. Functie. B. Plaats in de organisatie. C. Doel van de functie. Functietitel Administratief medewerker omgevingsdienst Graad

Functiebeschrijving. A. Functie. B. Plaats in de organisatie. C. Doel van de functie. Functietitel Administratief medewerker omgevingsdienst Graad Functiebeschrijving A. Functie Functietitel Administratief medewerker omgevingsdienst Graad Administratief medewerker Niveau van de functie C Rang Cv Salarisschaal C1-C2-C3 Dienst Omgevingsdienst Prestaties

Nadere informatie

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Niet-Leidinggevend

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Niet-Leidinggevend Toezichter der werken Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Niet-Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL WEGEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL Controleur

Nadere informatie

De type-functies en de bijbehorende competenties

De type-functies en de bijbehorende competenties IRISteam De type-functies en de bijbehorende competenties Le Service Ressources Humaines De type-functies 1. De competenties voor de functies van klasse 0... 3 Logistiek Assistent_Toc374542571 2. De competenties

Nadere informatie

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: coördinator(ondersteuning, communicatie)

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: coördinator(ondersteuning, communicatie) Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief medewerkers Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: ondersteuning Dienst: communicatie Subdienst:

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan adjunct-diensthoofd (Welzijn / Kinderdagverblijf)

Functiebeschrijving. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan adjunct-diensthoofd (Welzijn / Kinderdagverblijf) Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: gegradueerd verpleegkundige Functionele loopbaan: BV1-BV3 Code: WL3PAG02 Sector: Welzijn Dienst: Kinderdagverblijf Subdienst: Doel van de entiteit De sector welzijn

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Contractuele betrekking Niveau C Ref n: G 6029 N 11 05

Contractuele betrekking Niveau C Ref n: G 6029 N 11 05 Vacature voor: Burgerpersoneel Voltijds (38u/week) Vlaams-Brabant Secundair onderwijs Van Arlon tot Zeebrugge! De politie rekruteert. PRESENTATIE VAN DE DIENST LOKALE POLITIE VAN DE POLITIEZONE HERKO (Ecode

Nadere informatie

Functiebeschrijving: B2 Secretariaatscoördinator

Functiebeschrijving: B2 Secretariaatscoördinator Functiebeschrijving: B2 Secretariaatscoördinator Beleidsdomein: Entiteit: Afdeling: Graad: Aantal vacante betrekkingen: Functie momenteel te begeven in: Vacaturenummer: Leefmilieu, Natuur en Energie Departement

Nadere informatie

Vacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone

Vacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone Vacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone Selectievoorwaarden: De zoneraad verklaart de functie van beroepskapitein vacant bij bevordering en professionalisering.

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname Functie Functienaam: projectleider wegeninfrastructuur Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: gedeelde diensten Dienst: expertises Doel van de entiteit De afdeling gedeelde diensten omvat diverse expertisedomeinen

Nadere informatie