Basiskader : mobiliteit

Transcriptie

1 Basiskader Basiskader : mobiliteit Antwerpen erratum Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen erratum Vlaams Brabant erratum West-Vlaanderen erratum Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning Algemene inspectie file:///g /DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob2015-4err/web/basiskader.htm[ :53:48]

2 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1 PZ 5345 : ANTWERPEN 2801 RECHERCHEUR ALGEMENE RECHERCHEWERKING (INP) JA 2 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het recherchebrevet behalen. - Bieden van ondersteuning volgens de operationele behoeften binnen de verschillende recherchedomeinen, uitvoeren van rechercheopdrachten die kaderen binnen de materie van zijn/haar inzet, op tactisch en technisch niveau met oog op het realiseren van de operationele doelstellingen binnen de verschillende onderzoeksdossiers; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van gerechtelijk opdrachten binnen de materie van zijn/haar inzet met oog op het vatten van de dader(s); - kerntaak 2: - algemene ondersteuning bieden als onderzoeker aan de hoofdonderzoeker met oog op het succesvol afhandelen van de verschillende onderzoeksdossiers; - kerntaak 3: - instaan als hoofdonderzoeker voor de algemene leiding van het tijdelijk onderzoeksteam en de toebedeelde rechercheonderzoeken, in nauw overleg met de teamleider verantwoordelijk zijn voorde dagelijkse werkverdeling en de eerste kwaliteits- en rechtmatigheidstoetsing van de gepleegde onderzoeksactiviteiten met oog op het realiseren van een correcte, tijdige en objectieve uitvoering van de onderzoeksdaden; - kerntaak 4: - zelfstandig afwerken van gerechtelijke administratie en instaan voor de opvolging ervan met oog op het realiseren van een correct en efficiënt dossierbeheer; - kerntaak 5: - actief samenwerken met en/of bijstand en ondersteuning verlenen aan zowel interne als externe partners, aandacht hebben voor een goede informatiedoorstroming alsook deelnemen aan opgelegde diensten met oog op het realiseren van een goed functionerende afdeling alsook het garanderen van een tijdige en correcte afhandeling van dossiers; - kerntaak 6: - onderhouden van goede contacten met bestuurlijke en gerechtelijke overheden en instellingen alsook actief uitbouwen van een inlichtingennetwerk met oog op het realiseren van een goede samenwerking alsook een vlotte doorstroming van gegevens. - Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de gerechtelijke afhandeling; - algemene kennis van de operationele werking van de politie; - algemene kennis van de politietoepassingen; - algemene kennis van de deontologische code; - functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - algemene kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - algemene kennis van het Nederlands; - kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen. Een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen; - positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren. Alle nuttige

3 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 2 informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Lokale Recherche en Nazorg, Mechelsesteenweg of Everaertstraat 105. CP Dirk VAN PUYVELDE, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen een kopie van het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345 : ANTWERPEN 2803 MEDEWERKER GERECHTELIJKE AFHANDELING (INP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Redactionele afhandeling van de aan de gerechtelijke afhandeling toegewezen gerechtelijke dossiers, alsook instaan voor het hiermee gepaard gaande dringende, verdere onderzoek binnen het deelproces noodhulp, met het oog op het bereiken van een maximale dienstverlening en klantentevredenheid; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - administratieve verwerking van alle dossiers afkomstig uit de (verkeers) interventie met oog op een tijdige en efficiënte afhandeling ervan; - kerntaak 2: - uitvoeren van dringende verdere onderzoeksdaden van dossiers afkomstig uit de (verkeers)interventie of de wijk- en regiokantoren, met oog op een tijdige en efficiënte afhandeling ervan; - kerntaak 3: - opvolgen en afhandelen van dringende kantschriften, processen-verbaal en faxen alsook overmaken van dringende stukken en aanhorigheden aan de bevoegde diensten met oog op een tijdige en efficiënte afhandeling ervan; - kerntaak 4: - aansturen en opvolgen van de overbrenging van aangehouden personen aan de bevoegde diensten met oog op het naleven van wettelijke en organisatorische verplichtingen; - kerntaak 5: - verantwoordelijk voor het verzenden van de dringende processen-verbaal naar het parket met oog op het garanderen van een efficiënte en correcte taakopvolging; - kerntaak 6: - eerste kwaliteitscontrole van de door de (verkeers)interventie aangeleverde vaststellingen met oog op volledige en kwalitatieve gerechtelijke afhandeling. - Brevet van inspecteur van politie (vereist); - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en pakketten (MS Office);

4 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 3 - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking; - specifieke kennis en vaardigheden: - geen; - korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Noorderlaan 500. CP Tom DAELEMANS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345 : ANTWERPEN 2805 MEDEWERKER MOBIELE EENHEID (INP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Uitvoeren van operationele taken van een politiemedewerker met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening op het terrein; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - deelnemen aan lokale en bovenlokale ordediensten, evenementen en acties op afdelings-, korps- of federaal niveau met oog op het handhaven van de openbare orde, een goed verloop van de evenementen, het verzamelen van informatie en het voorkomen van criminele feiten; - kerntaak 2: - verlenen van bijstand aan andere eenheden en diensten met oog op het bieden van maximale ondersteuning aan deze diensten;

5 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 4 - kerntaak 3: - deelnemen aan de uitvoering van opdrachten van de dienst gerechtshof en overbrengingen en aan de bewaking amigo en uitvoeren van de repapatrouille met oog op het optimaal ondersteunen van deze diensten; - kerntaak 4: - participeren in een beurtrol bij gerechtelijke afhandeling met oog op een kwaliteitsvolle wisselwerking; - kerntaak 5: - preventieve, zichtbare en contacteerbare patrouilles houden, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid en het verhogen van de aanspreekbaarheid. - Brevet van inspecteur van politie (vereist); - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking; - specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van het concept van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Noorderlaan 500. CP Tomas WELSLAU, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345 : ANTWERPEN

6 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ MEDEWERKER VERKEERSTOEZICHT (INP) JA 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders verkeerspolitie die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het brevet verkeerspolitie behalen. - Meewerken aan de uitvoering van het verkeersveiligheidsplan en in het bijzonder aan gespecialiseerde verkeerstoezichtprojecten met oog op het bereiken van de goede werking van de dienst; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van de verschillende gespecialiseerde verkeerstoezichtsprojecten met oog op het realiseren van de doelstellingen van het basisplan verkeersveiligheid; - kerntaak 2: - verkeerstoezicht onder de vorm van verkeersregeling op belangrijke kruispunten en bewaking van belangrijke verkeersassen met oog op het bevorderen van de verkeersdoorstroming; - kerntaak 3: - algemeen verkeerstoezicht met bijzondere aandacht voor hinderlijke en gevaarlijke verkeersovertredingen met oog op het verhogen van de verkeersveiligheid voor alle vervoersmodi; - kerntaak 4: - patrouille-activiteiten gericht op een zichtbare aanwezigheid in het straatbeeld met oog op een verhoogde aandacht voor de (verkeers)veiligheidsproblematiek in het algemeen; - kerntaak 5: - uitvoeren van escortes en begeleidingen met oog op een vlot en veilig verloop ervan; - kerntaak 6: - bijstand verlenen bij dringende opsporingsintiatieven en verlenen van hulp en bijstand bij noodhulpincidenten met oog op vatten van daders/verdachten en herstel van de openbare orde; - kerntaak 7: - signaalfunctie in verband met verkeersproblematieken met oog op remediëren en bijsturen ter verbetering van de verkeersveiligheid. - Brevet van inspecteur van politie (vereist); - brevet gespecialiseerde opleiding verkeerspolitie (behalen); - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de verkeerswetgeving; - korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te

7 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 6 kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Kievitplein 20. CP Joeri PEETERMANS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen een kopie van het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. - Een officier als voorzitter; - een officier; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345 : ANTWERPEN 2809 MEDEWERKER VERKEERS- ONDERSTEUNINGSTEAM (INP) NEEN 2 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Uitvoeren van verkeerstaken met oog een goede ondersteuning van de wijkwerking op het vlak van de verkeersproblematiek binnen de regio; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitoefenen van patrouilles met oog op een vlotte en veilige verkeersomgeving binnen de regio; - kerntaak 2: - meewerken aan een actief verbaliseringsbeleid inzake verkeersinbreuken en overlastbestrijding met oog op het terugdringen van deze fenomenen; - kerntaak 3: - zelfstandig de afhandeling van verkeersdossiers opvolgen met oog op een correcte verwerking van verkeersinbreuken; - kerntaak 4: - verkeersregeling uitoefenen met oog op het veilig coördineren van verkeerssituaties; - kerntaak 5: - coachen van de agenten met oog op het bieden van de nodige ondersteuning. - Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners; - specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van het verkeersveiligheidsplan; - korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken;

8 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 7 - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Quinten Matsijslei 50. CP Kenneth BROECKX, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345 : ANTWERPEN 2811 MEDEWERKER ONTHAAL NEEN 2 (5) EN (6) (INP) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Instaan voor een correct en efficiënt onthaal, zowel fysiek als telefonisch, alsook afhandelen van beperkte procedures met oog op het bereiken van een professionele en klantvriendelijke service; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - zelfstandig opstarten en afhandelen van dossiers met oog op een correcte ondersteuning en een vlot verloop van het onthaal; - kerntaak 2: - uitvoeren van onthaaltaken, zowel front- als backoffice, volgens de principes van de blauwe gids met oog op een correcte afhandeling van beperkte procedures; - kerntaak 3: - signaleren van wijkgebonden problemen via melding aan het wijkinformatiekruispunt met oog op het verminderen van het aantal klachten en aangiften hieromtrent; - kerntaak 4: - op een klantvriendelijke wijze ontvangen van klanten, hen correct intern en extern doorverwijzen met oog op een gerichte aanpak van het probleem en een maximale klantentevredenheid; - kerntaak 5: - bedienen van de telefooncentrale en beheren van faxberichten met oog op het bieden van ondersteuning aan de directie; - kerntaak 6: - verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met oog op het creëren van duidelijkheid en het bereiken van een maximale klantentevredenheid; - kerntaak 7: - instaan voor de camerabewaking en beheren van tijdelijke toegangsbadges met oog op de garantie van correcte toegangscontrole.

9 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 8 - Brevet van inspecteur van politie (vereist); - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie ANTWERPEN; - specifieke kennis en vaardigheden: - geen; - korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. - 1 plaats Regio Centrum, Quinten Matsijslei 50; - 1 plaats Regio City, Handelstraat CP Kenneth BROECKX (Regio Centrum), (Tel: 03/ ); - CP Kris COLLAERT (Regio City), (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345 : ANTWERPEN 2813 MEDEWERKER BIJZONDER BIJSTANDSTEAM (INP) NEEN 3 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader.

10 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 9 - Uitvoeren van operationele politietaken met verhoogd risico (gebruik van (vuurwapen)geweld), met oog op het ondersteunen van interne en externe partners/diensten en het beperken van de risico's op het terrein; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - blijven voldoen aan de hoge fysieke normen en vereiste vaardigheden inzake bijzondere bewapening gesteld aan het bijzonder bijstandsteam met oog op een veilig optreden tijdens tactische tussenkomsten; - kerntaak 2: - deelnemen aan het terugroepbaar noodteam met oog op het optimaal bijdragen tot het volbrengen van de opdrachten; - kerntaak 3: - uitvoeren van versterkte huiszoekingen met oog op het verhogen van de beveiliging van het te doorzoeken pand voor andere betrokken diensten; - kerntaak 4: - aanhouden van (vuur)(wapen)gevaarlijke personen met oog op het waarborgen van de openbare veiligheid en/of observeren en schaduwen van deze personen met oog op het arrestatie of het inwinnen van nuttige informatie; - kerntaak 5: - beveiligen van personen, goederen of doelwitten waartegen een concrete bedreiging is geuit met oog op het beperken van de veiligheidsrisico s en het uitvoeren van escortes van personen of goederen met oog op het veilig laten verlopen van het transport; - kerntaak 6: - uitvoeren van operaties met bijzondere technieken en met bijzondere bewapening met oog op het herstellen van de openbare orde en veiligheid; - kerntaak 7: - uitvoeren van gespecialiseerde tussenkomsten in gevangenissen en dierentuin met oog op het herstellen van de openbare orde; - kerntaak 8: - deelnemen aan reddingsoperaties van personen met oog op het bijdragen tot de veiligheid van de slachtoffers; - kerntaak 9: - deelnemen aan trainingen AE en ordediensten AE met verhoogd risico. - Brevet van inspecteur van politie; - brevet interne opleiding bijzonder bijstandsteam (behalen) of opleiding CGSU; - ervaring in operationele politiewerking; - voldoen aan het vereiste medische en fysiek profiel voor de functie van medewerker bijzonder bijstandsteam; - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de deontologische code; - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van het Nederlands; - kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van politietoepassingen; - kennis van de ambtsplichten; - functionele kennis en vaardigheden: - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van gerechtelijke afhandelingen; - kennis van de interventiewerking; - specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van materialen en bewapening van een gespecialiseerd interventieteam; - algemene kennis en vaardigheden m.b.t. tactische en technische taken van een gespecialiseerd arrestatie- en interventieteam; - algemene kennis van de BOM-wetgeving; - korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties;

11 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 10 - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Noorderlaan CP David SANNEN, (Tel: 03/ ); - er wordt een infosessie georganiseerd op 6 oktober 2015 om 20:00u in de aula van de Luchtbalsite Noorderlaan in Blok B (Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Deze test maakt onderdeel uit van de selectieprocedure en dien je binnen de vooropgestelde timing af te leggen om te kunnen deelnemen aan de verdere screening; - vooraleer definitief mobiliteit te maken, dient de kandidaat te slagen in de opleiding (duurtijd: 4 maanden). Tijdens deze opleiding wordt betrokkene gedetacheerd bij PZ ANTWERPEN, en wanneer mogelijk tot einde mobiliteitsprocedure. Nadien volgt er nog een stageperiode PZ 5345 : ANTWERPEN 2815 MEDEWERKER COMMANDO/DISPATCHING/ CAMERATOEZICHT (INP) JA 3 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Dispatchen van opdrachten en actief beheren/opvolgen van interventieploegen, ondersteunen en faciliteren van de dispatch als telefoonoperator, toezicht houden op een selectie van camerabeeldmateriaal en leveren van commando's voor korpsacties en ordediensten met oog op een correcte en tijdige uitvoering van de opdrachten; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - dispatchen van prioritaire opdrachten en coördineren van de inzet van interventieploegen met oog op een correcte en tijdige behandeling van een interventie; - kerntaak 2: - kwalitatief controleren van de meegeleverde informatie van de CAD-fiche, actief inwinnen van bijkomende informatie met oog op een adequate inzet en het bewaken van de veiligheid bij het optreden van de interventieploegen; - kerntaak 3: - opvolgen van de beschikbare ploegen via radiofoon en CAD, actief opvolgen en registreren van de ploegenactiviteit, opvolgen van statusupdates en aanvullen/corrigeren van fiches met status en vaststellingen van de patrouille met oog op het behouden van het overzicht van de activiteiten op het terrein; - kerntaak 4: - actief luisteren bij oproepen en gericht concretiseren van oproepen door verdere bevraging met oog op een correcte inschatting van de noodzaak van een interventie; - kerntaak 5: - verzenden van alle relevante gegevens voor de interventieploegen met oog op een kwaliteitsvolle interventietussenkomst; - kerntaak 6: - verwittigen van hulp- of ondersteunende diensten, input geven aan de feedbacklus naar CIC(ANT) en meesturen van relevante gegevens, tijdstip en CAD-referentie aan de interventieploegen met oog op het een vlot verloop en een goede afhandeling van de interventie; - kerntaak 7: - proactief en reactief opsporen van verdachte situaties/gedrag/personen aan de hand van gerichte cameraselectie, stuurborden, briefings, actieve manipulatie van live camerabeelden, visueel en informatief ondersteunen van

12 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 11 hulpoproepen en systematisch registreren van criminaliteit- en overlastfeiten met oog op het vergroten van de pakkans op korte termijn en het reduceren van criminaliteit of overlast; - kerntaak 8: - visueel ondersteunen van 101 oproepen in real time en verstrekken van extra informatie aan de interventieploegen met oog het verzamelen van bijkomende informatie in het kader van gepleegde misdrijven; - kerntaak 9: - ondersteunen bij en opvolgen van wijkgebonden problemen met oog op een adequate aanpak ervan op het terrein; - kerntaak 10: - aanleveren van de verschillende commando's omtrent de ordediensten en korpsacties met oog op het garanderen van een vlotte en kwalitatieve interventie; - kerntaak 11: - fungeren als assistent van de commando- en terreinofficier met oog op het verzekeren van een vlotte afhandeling van de interventie. - Brevet van inspecteur van politie (vereist); - brevet camera (te behalen); - brevet co-dispatcher (telefooncentrale) (te behalen); - brevet dispatcher (CAD, DWS) (te behalen); - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking; - specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis CAD; - algemene kennis van databanken; - algemene kennis van de camerawetgeving; - algemene kennis van de ondersteunende registratiesystemen camera; - algemene kennis van de wet op privacy; - algemene kennis van gespreks- en bevragingstechnieken; - algemene kennis van het ASTRID-netwerk; - algemene kennis van plaatsopstellingen/toezichtsgebieden/stadskennis; - algemene kennis van telefooncentrale; - korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Oudaan 5. CP Freddy ROTTIERS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:

13 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 12 Brevethouders dienen een kopie van het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345 : ANTWERPEN 2817 MEDEWERKER DIAMANT-ISRA (INP) NEEN 3 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Visueel en fysiek controleren van de diamant en ISRA-zones, dit zowel preventief als repressief alsook door actieve inzameling van informatie met oog op het bereiken van een maximale beveiliging en bewaking van de diamant en ISRAzones, alsook het bereiken van een maximale dienstverlening en klantentevredenheid; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - correct uitvoeren van de beveiliging van de bedreigde instellingen in de ISRA-zone en van de diamant zone volgens de voorziene schema s en punctuele opdrachten met oog op het garanderen van een optimale veiligheid van de bedreigde instellingen in de ISRA-zone en van de diamant zone; - kerntaak 2: - monitoren van de camerabeelden in en om de diamant en ISRA-zones met oog op het treffen van gepaste maatregelen indien nodig, alsook het actief aansturen van de ploegen bij onregelmatigheden of verdachte handelingen; - kerntaak 3: - actief controleren van verdachte personen, voorwerpen en voertuigen in de diamant en ISRA-zones met oog op het beperken van risico's; - kerntaak 4: - deelnemen aan de ordediensten en de controleacties die door het team uitgevoerd worden met oog op het goed verloop van de evenementen, het verzamelen van informatie en het voorkomen van criminele feiten; - kerntaak 5: - opvolgen van alarmmeldingen in de diamant zone en bedreigde instellingen in de ISRA-zone alsook de eerste tussenkomst voorzien bij calamiteiten met oog op het snel en adequaat reageren bij veiligheidsrisico's; - kerntaak 6: - actief en gericht inzamelen van informatie en deze delen met de aangewezen interne en externe partners met oog op het nemen van de juiste acties die de veiligheid ten goede komen; - kerntaak 7: - toezicht en controle uitoefenen voor laad- en loszones in de diamant zone met oog op het garanderen van een optimale beschikbaarheid voor gerechtigde gebruikers; - kerntaak 8: - toezicht en controle uitoefenen op afsleepzones in de ISRA-zone met oog op het garanderen van een optimale veiligheid; - kerntaak 9: - signaleren van evoluties, fenomenen en incidenten die een verdere gestructureerde opvolging behoeven aan de teamleider met oog op het optimaliseren van de werking van de dienst diamant ISRA alsook het waarborgen van de beveiliging van de diamant en ISRA-zones. - Brevet van inspecteur van politie (vereist); - brevet opleiding herkennen van en omgaan met explosieven (behalen); - brevet opleiding detectie en herkenning van verdachte situaties en analyse van gedrag (behalen); - brevet opleiding camera (behalen); - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands;

14 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 13 - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van bestuurlijke politie; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking; - specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van camerawetgeving; - algemene kennis van de private veiligheid; - algemene kennis van explosieven; - algemene kennis van het cameranetwerk; - korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Hoveniersstraat te 2018 ANTWERPEN. CP Lieven PEETERS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345 : ANTWERPEN 2819 MEDEWERKER DRUGSONDERSTEUNINGSTEAM (INP) NEEN 3 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Ondersteuning bieden aan de wijkwerking in de bestrijding van drugoverlast veroorzaakt door straat- en huisdealers en drugverslaafden met oog op het bereiken van veilige en leefbare buurten op het grondgebied van de Lokale Politie ANTWERPEN; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - meewerken aan of uitvoeren van druggerelateerde onderzoeken met gerechtelijke of bestuurlijke finaliteit met oog

15 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 14 op het bieden van de nodige ondersteuning aan de wijkteams en onder de regie van de coördinator drugs; - kerntaak 2: - detecteren en signaleren van wijkgebonden problemen veroorzaakt door straat- of huisdealers aan de teamleider alsook initiëren en organiseren van de nodige acties met oog op het proactief werken aan een veilige en leefbare buurt; - kerntaak 3: - voeden van de politionele databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg; - kerntaak 4: - zelfstandig afwerken van gerechtelijke administratie en instaan voor de opvolging ervan met oog op het realiseren van een correct en efficiënt dossierbeheer; - kerntaak 5: - uitvoeren van gerechtelijke opdrachten binnen de materie drugs met oog op het vatten van de dader(s); - kerntaak 6: - initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog op het creëren van een waardevol netwerk dat de werking van het team ten goede kan komen. - Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners; - specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van BOM-wetgeving en aanverwante regelgeving; - algemene kennis van de externe omgeving; - algemene kennis van de wetgeving en ontwikkelingen inzake drugsmaterie; - korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Oudaan 5. CP Kurt SUYKERBUYK, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris.

16 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345 : ANTWERPEN 2821 MEDEWERKER WIJKTEAM (INP) NEEN 3 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Instaan voor de eerstelijnswijkwerking met oog op het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - zichtbare en contacteerbare patrouilles houden in de wijk, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid in de wijk en het verhogen van de aanspreekbaarheid binnen de wijk; - kerntaak 2: - detecteren van fenomenen van criminaliteit, overlast en verkeer en vervolgens doelgericht en structureel aanpakken met oog op het proactief bijdragen tot de veiligheid en leefbaarheid van de wijk; - kerntaak 3: - mee uitvoering geven aan de door de teamleiders georganiseerde en geïnitieerde acties en aan de wijkpolitieplannen met oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen; - kerntaak 4: - instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op het vlot en veilig verloop van deze evenementen; - kerntaak 5: - voeden van de WTM-databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg. - Brevet van inspecteur van politie (vereist); - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners; - specifieke kennis en vaardigheden: - geen; - korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te

17 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 16 kiezen afhankelijk van de context van functioneren. - 2 plaatsen Regio City, Maréestraat 1 en Handelstraat plaats Regio Zuid, St-Bernardsesteenweg CP Kris COLLAERT (Regio City), (Tel: 03/ ); - CP Peter SOMERS (Regio Zuid), (Tel:03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5345 : ANTWERPEN 2823 MEDEWERKER INTERVENTIE NOODHULP (INP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Instaan voor optimale afhandeling van noodhulpincidenten op het terrein met oog op het bereiken van een professionele en klantgerichte dienstverlening; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - onverwijld gevolg geven aan de ontvangen opdracht van de telecommandokamer (TCK) met oog op het garanderen van een optimale en tijdige reactie op oproepen noodhulp; - kerntaak 2: - verzorgen van eerste opvang van slachtoffers door steun te bieden en informatie te verstrekken en indien nodig in contact te brengen met de dienst nazorg met oog op het bieden van een professionele en klantgerichte eerste opvang aan slachtoffers; - kerntaak 3: - verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met het oog op genereren van duidelijkheid en bereiken van maximale dienstbaarheid; - kerntaak 4: - subsidiair deelnemen aan ordediensten en evenementen vanuit een onthaal -en toezichtsfunctie met oog op het handhaven van de openbare orde, een goed verloop van de evenementen, het verzamelen van informatie en het voorkomen van criminele feiten; - kerntaak 5: - preventieve, zichtbare en contacteerbare permanente aanwezigheid op het terrein, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid; - kerntaak 6: - administratieve vatting van de vaststellingen en ambtsplichten in ISLP met oog op een kwalitatieve rapportering aan de gerechtelijke afhandeling. - Brevet van inspecteur van politie (vereist); - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten;

18 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 17 - functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking; - specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van het territorium van Lokale Politie ANTWERPEN; - korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Noorderlaan 500. CP Tom DAELEMANS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5346 : ZWIJNDRECHT 2825 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Algemene taakinhoud: - volgens noodzaak en behoefte, deelnemen aan activiteiten en opdrachten die behoren tot de verschillende korpsfunctionaliteiten (ondersteuning lokale recherche, verkeersdienst, etc.); - volgens noodzaak en behoefte, deelnemen aan bijzondere opdrachten en acties: preventie-opdrachten, uitvoeren van voet-, fiets- en trampatrouilles, opdrachten van bestuurlijke politie, bijzondere federale taken, bovenlokale evenementen, etc.; - participatie aan interne en externe opleidingen (opleidingen kaderend binnen de kerntaken en persoonlijke politionele interesses, trainingen geweldsbeheersing, etc.). - Specifieke taakinhoud: - interventie - eerstelijnsopdrachten: - prioritair een gepaste respons geven aan oproepen die een politieaanwezigheid binnen de kortst mogelijke termijn vereisen (prio 1- opdrachten). Betreft in essentie de kerntaak; - zo snel als mogelijk een gepast gevolg geven aan de niet-dringende oproepen; - uitvoeren van politietaken op eigen initiatief (preventief en repressief patrouilleren) en het uitvoeren van andere opdrachten die hen worden toegewezen (vb. vakantietoezicht, buurtonderzoek, etc.);

19 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 18 - deze taken moeten kunnen worden onderbroken voor het uitvoeren van dringende oproepen; - vaststellen van misdrijven en deze volledig autonoom, onder supervisie van een hoofdinspecteur, administratief afhandelen (opstellen van een proces-verbaal); - aanvullen van de meldingen in ISLP waarvoor zij een interventie hebben uitgevoerd; - volgens de mogelijkheden, uitvoeren van verder onderzoek in zelf vastgestelde eerstelijnsdossiers; - uitvoeren van dringende interventie-opdrachten binnen het zorggebied PZ ANTWERPEN/Linkeroever PZ ZWIJNDRECHT, conform de modaliteiten bij protocol vastgelegd; - onthaal, klachten en aangiften: - het zonaal onthaal wordt hoofdzakelijk door burgerpersoneelsleden waargenomen; - de INP Interventie borgt in 2de lijn dit zonaal onthaal en is daarbij hoofdzakelijk gefocust op het akteren van klachten en aangiften en dit onder supervisie van een hoofdinspecteur; - buiten de kantooruren (tijdens de week tussen 18u en 22u) neemt de INP Interventie de taak van het burgeronthaal over; - hij verkrijgt dan o.m. volgende taken: - evaluatie en verdere behandeling van binnenkomende oproepen (lokale call taking); - doorgave van lokale meldingen aan CIC Antwerpen voor verdere dispatching; - radiofonische ondersteuning van de interventieploeg(en); - onthaal van burgers, informatieverstrekking en doorverwijzing; - uitvoeren van administratieve ambtsverrichtingen (cf. werkvergunningen, opmaak verliesattesten, etc.); - uitvoeren van kantschriften; - de inspecteur Interventie wordt hierbij ondersteund door de HINP Interventie; - bijzondere taken: - het personeelslid dat dit wenst, kan worden ingeschakeld in de uitvoering van gespecialiseerde taken en opdrachten indien daartoe binnen de organisatie plaatsen vacant zijn. We denken hierbij o.m. aan: - specialist dwang zonder/met vuurwapen; - projectverantwoordelijke zonale actieplannen; - adviseur TPA; - APO- verantwoordelijke; - specialisatie milieu, verkeer,. - Normaal werkregime van de dienst: - de INP Interventie verricht zijn dienstprestaties voor het grootste deel binnen de functionaliteit interventie (en onthaal); - hij kan voor maximaal 25% van de arbeidstijd voor andere taken en opdrachten worden ingeschakeld (cf. supra); - hij werkt in teamverband; - de INP Interventie is primair terug te vinden op zijn werkterrein; - zijn aanwezigheid op het bureel wordt hoofdzakelijk verantwoord door de uitvoering van noodzakelijke adminstratieve taken; - de INP Interventie werkt in een ploegsysteem: - tijdens de week bestaan de ploegen uit een V-shift (7-14), een L-shift (14-22) en een N-shift (22-7); - tijdens het weekend wordt in een 12u-systeem gewerkt (van 7-19 en van 19-7); - indien de INP Interventie niet binnen zijn kernfunctionaliteit wordt ingeschakeld, presteert hij normaliter een dagdienst tussen 7.30u en 17.30u (glijdende werktijden); - de dienstregeling is zeer flexibel opgevat, waarbij het personeelslid over tal van mogelijkheden beschikt om zijn dienstrooster in overleg aan te passen (vb. dienstwissels, etc.). - Positieve ingesteldheid; - verantwoordelijkheidsgevoel; - teamplayer; - klantgericht; - autonoom kunnen en willen werken; - professionele ingesteldheid bereidheid om zich verder te bekwamen in zijn functie; - stressbestendig; - goede communicatieve vaardigheden; - nauwgezet, stipt en gedisciplineerd. Pastoor Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT. - David WAUTERS (diensthoofd Interventie & Bijzondere diensten), P. Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT, (Tel: 03/ , david.wauters@politie.zwijndrecht.be); - Frank NOENS (Korpschef), P. Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT, (Tel: 03/ , frank.noens@politie.zwijndrecht.be). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:.

20 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 19 PZ 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM 2827 INSPECTEUR DRINGENDE NEEN 1 (5) POLITIEHULP 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Als inspecteur maak je deel uit van een team dat instaat voor de dringende politiehulp in een 24 uur-permanentiesysteem; - daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw tussenkomsten; - je neemt sporadisch deel aan de arrondissementele compensatie en lokale ordediensten (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal) of acties (WODCA, acties preventie inbraken, afwezigheidstoezicht, overlast, enz.); - tenslotte werk je mee aan de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en het halen van de opgelegde kwaliteitsnormen; - je werkt in een dienstregeling, waarvan de zone een troef wil maken, die voorspelbaar en sociaal verantwoord is. - Voldoende operationele politionele ervaring; - stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; - flexibel en bereid zijn weekend- en nachtprestaties te leveren; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - probleemoplossend denken en tussenkomen; - communicatievaardig en sociaal zijn; - kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling hebben voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; - doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; - doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - kennis en inzicht van de deontologische code; - grondige kennis van de wet op het politieambt; - openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten. Lokale PolitieZone RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/ , bedrijfsvoering@politiezonerupel.be), zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Korpschef: Gwen MERCKX; - manager strategie en interne organisatie: Fabienne BRUSSELMANS (secr.); - adjunct korpschef: Eric VANDERMEIRSCH; - afdelingsmanager dringende politiehulp: Kris VERGULT. 9. Kennistest:. PZ 5348 : KAPELLEN/STABROEK PZ 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT 2829 INSPECTEUR LID BASISKADER NEEN 3 (5) INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Inspecteur interventie/zonale permanentie (dienst interventie); - lid van de dienst interventie/zonale permanentie, onderleiding van de hoofdinspecteur interventie/zonale permanentie; - het takenpakket van de inspecteur Interventie / Zonale Permanentie ziet er als volgt uit: - verzekeren van interventiepatrouille in een beurtrolsysteem; - verzekeren, op een correcte dienstverlenende wijze, van het 24-uur politieonthaal; - andere opdrachten zijn: toezichtdiensten, bewakingsdiensten, begeleiding, onthaal, recherche bijstandsteam, verzekeren van de openbare orde, federale taken, uitvoering van de projectwerking, lokale acties, ;