Evaluatieformulieren
|
|
- Joanna Evelien van Dijk
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Evaluatieformulieren
2 EVALUATIEFORMULIER 1 leidinggevenden niveau A, B en C 4
3 EVAFORM 1 1) collegialiteit 1. werkt samen (in team) aan de uitvoering van het gehele takenpakket van de organisatie, de dienst, Dit betekent : elkaar helpen en spontaan bijspringen, communiceren met elkaar 2. leert uit gemaakte fouten en geeft hierover feedback aan mekaar 3. is bereid afspraken te maken en zich daar ook aan te houden 4. werkt mee aan de positieve sfeer, werkt vanuit een positieve ingesteldheid 2) loyauteit mede werker 1. aanvaardt en respecteert de figuur van leidinggevende 2. formuleert tijdig kritische bedenkingen op een opbouwende wijze, die de werking kunnen verbeteren 3. bewaart de objectiviteit bij de behandeling van dossiers en kan afstand nemen van eigen persoonlijke overtuigingen 4. blijft loyaal of trouw aan zijn uitgesproken intenties 5. neemt zijn verantwoordelijkheid op in de organisatie en naar zijn dienst 6. is discreet en kan omgaan met deze vertrouwelijke informatie
4 EVAFORM 1 3) inzet 1. is bereid tot het leveren van extra prestaties 2. is bereid zich in te werken in nieuwe taken of andere taken op te nemen 3. levert voortdurende inspanningen voor de functie-uitoefening 4. toont interesse en aandacht en is leergierig 5. ziet werk en pakt het aan 6. is bereid zich bij te scholen 4) kwaliteit en deskundigheid 1. levert een dossier/document of dienstverlening af op een kwaliteitsvolle wijze en met respect voor de aanwezige procedure en timing 2. geeft een adequaat antwoord op de gestelde vraag (is to the point, met kennis van zaken) 3. documenteert zichzelf omtrent de correctheid en de aanpak van de taakuitvoering 4. beheerst de toepasselijke wetgeving en context 5. levert correcte gegevens af 6. heeft een verzorgd voorkomen 5) efficiëntie 1. maakt gebruik van moderne burotica en informatica nodig bij de taakuitvoering en informatie-vergaring 2. werkt tijdsbewust en legt prioriteiten bij de aanpak van het werk 3. zoekt en ontwerpt efficiënte methodes om informatiedoorstroom optimaal te realiseren naar collega s of andere (stads)diensten 4. hanteert een gezond kosten-baten principe bij de taakuitvoering van de dienst
5 EVAFORM 1 6) leidinggeven 1. staat open voor een actieve inbreng van medewerkers en stimuleert hen hierbij 2. is luisterbereid en tracht tot e en correcte oplossingen te komen in samenspraak met de medewerker 3. delegeert taken en opdrachten, geeft correcte, volledige en duidelijke informatie en ondersteunt de medewerker bij de taakuitvoering ervan 4. is consequent in zijn stijl van leidinggeven 5. past het evaluatiesysteem toe volgens de geest en intenties van de werkgroep 6. streeft naar een continue kwaliteitsverbetering via het geven van feedback en het voeren van functioneringsgesprekken met de medewerkers 7) organisatie en planning Deze medewerker: 1. ontwerpt klare en duidelijke procedures en vermijdt de overbodige procedures 2. overlegt regelmatig met medewerkers of met collega s en levert hierbij een actieve inbreng 3. werkt mee aan de formulering en uitwerking van een visie of beleidsadvies 4. stuurt tijdig bij naargelang externe veranderingen of wijzigingen zich voordoen 5. stemt het eigen beleid op de dienst voortdurend af op dit van de organisatie 6. komt gemaakte afspraken (in samenspraak met de burger /collega of leidinggevende) ook na
6 EVALUATIEFORMULIER 2 administratieve functies niveau C en D
7 EVAFORM 2 1) collegialiteit 1. neemt taken over van collega s en informeert de collega over de uitvoering ervan 2. werkt samen (in team) aan de uitvoering van het gehele takenpakket van de organisatie, de dienst, dit betekent elkaar helpen en spontaan bijspringen, communiceren met elkaar 3. leert uit gemaakte fouten en geeft hierover feedback aan mekaar 4. is bereid afspraken te maken en zich daar ook aan te houden 5. informeert tijdig de leidinggevende in geval van plotse afwezigheid 6. werkt mee aan de positieve sfeer in de groep, werkt vanuit een positieve ingesteldheid 2) loyauteit mede werker 1. aanvaardt en respecteert de figuur van de leidinggevende 2. formuleert tijdig kritische bedenkingen op een opbouwende wijze, die de werking kunnen verbeteren 3. bewaakt de objectiviteit bij de behandeling van dossiers en kan afstand nemen van eigen persoonlijke overtuigingen 4. blijft loyaal of trouw aan zijn uitgesproken intenties
8 EVAFORM 2 3) inzet 1. is bereid tot het leveren van extra prestaties 2. is bereid zich in te werken in nieuwe taken of andere taken op te nemen 3. levert voortdurende inspanningen voor de functie-uitoefening 4. toont interesse en aandacht en is leergierig m.b.t. de eigen taken 5. neemt initiatief en informeert hierover de leidinggevende 6. stelt, bij problemen, zelf oplossingen voor 7. tracht de afwezigheid op het werk tot een minimum te beperken 8. is bereid zich bij te scholen 9. ziet werk en pakt het aan 4) kwaliteit 1. werkt verzorgd het toegewezen takenpakket uit 2. heeft aandacht voor een nette vormgeving van documenten, rapporten 3. levert correcte gegevens af (controleert zichzelf op fouten) 4. werkt de taken zorgvuldig uit en werkt ze af binnen de vooropgestelde termijn 5. hanteert een ordelijk en voor iedereen toegankelijk klassement 6. documenteert zichzelf omtrent de correctheid en de aanpak van de taakuitvoering
9 EVAFORM 2 5) efficiëntie 1. werkt snel en zelfstandig het toegewezen takenpakket uit 2. werkt tijdsbewust en legt prioriteiten bij de aanpak van het werk 3. gebruikt optimaal de mogelijkheden die worden geboden via burotica en informatica 4. kent en gebruikt de toepasselijke wetgeving of context nodig voor de uitoefening van de functie 6) externe communicatie 1. is luisterbereid en tracht naar e en correcte oplossingen te zoeken in samenspraak met de burger/klant 2. onthaalt de klant vriendelijk en verwijst eventueel door op een juiste wijze 3. is toegankelijk en past het taalgebruik aan aan de burger 4. heeft een verzorgd taalgebruik, zowel mondeling als schriftelijk 5. is discreet en kan omgaan met deze vertrouwelijke informatie 6. komt gemaakte afspraken (in samenspraak met de burger) ook na
10 EVALUATIEFORMULIER 2bis buitenschoolse kinderopvang niveau C en D
11 EVAFORM 2bis 1) collegialiteit 1. neemt taken over van collega s en informeert de collega over de uitvoering ervan 2. werkt samen (in team) aan de uitvoering van het gehele takenpakket van de organisatie, de dienst, dit betekent elkaar helpen en spontaan bijspringen, communiceren met elkaar 3. leert uit gemaakte fouten en geeft hierover feedback aan mekaar 4. is bereid afspraken te maken en zich daar ook aan te houden 5. informeert tijdig de leidinggevende in geval van plotse afwezigheid 6. werkt mee aan de positieve sfeer in de groep, werkt vanuit een positieve ingesteldheid 2) loyauteit mede werker 1. aanvaardt en respecteert de figuur van de leidinggevende 2. formuleert tijdig kritische bedenkingen op een opbouwende wijze, die de werking kunnen verbeteren 3. bewaakt de objectiviteit en kan afstand nemen van eigen persoonlijke overtuigingen 4. blijft loyaal of trouw aan zijn uitgesproken intenties
12 EVAFORM 2bis 3) inzet 1. is bereid tot het leveren van extra prestaties 2. is bereid zich in te werken in nieuwe taken of andere taken op te nemen 3. levert voortdurende inspanningen voor de functie-uitoefening 4. toont interesse en aandacht en is leergierig m.b.t. de eigen taken 5. neemt initiatief en informeert hierover de leidinggevende 6. stelt, bij problemen, zelf oplossingen voor 7. tracht de afwezigheid op het werk tot een minimum te beperken 8. is bereid zich bij te scholen 9. ziet werk en pakt het aan 4) kwaliteit 1. werkt verzorgd het toegewezen takenpakket uit 2. heeft aandacht voor een nette omgeving en laat de lokalen net achter 3. werkt de taken zorgvuldig uit en werkt ze af binnen de vooropgestelde termijn 4. documenteert zichzelf omtrent de correctheid en de aanpak van de taakuitvoering
13 EVAFORM 2bis 5) efficiëntie 1. werkt snel en zelfstandig het toegewezen takenpakket uit 2. werkt tijdsbewust en legt prioriteiten bij de aanpak van het werk 6) externe communicatie 1. is luisterbereid en tracht naar e en correcte oplossingen te zoeken in samenspraak met de klant 2. onthaalt de klant vriendelijk en verwijst eventueel door op een juiste wijze 3. is toegankelijk en past het taalgebruik aan aan de klant 4. heeft een verzorgd taalgebruik 5. is discreet en kan omgaan met vertrouwelijke informatie 6. komt gemaakte afspraken (in samenspraak met de klant) ook na
14 EVALUATIEFORMULIER 3 specialistische functies niveau A en B
15 EVAFORM 3 1) collegialiteit 1. werkt samen (in team) aan de uitvoering van het gehele takenpakket van de organisatie, de dienst, Dit betekent : elkaar helpen en spontaan bijspringen, communiceren met elkaar 2. leert uit gemaakte fouten en geeft hierover feedback aan mekaar 3. is bereid afspraken te maken en zich daar ook aan te houden 4. werkt mee aan de positieve sfeer, werkt vanuit een positieve ingesteldheid 2) loyauteit mede werker 1. aanvaardt en respecteert de figuur van leidinggevende 2. formuleert tijdig kritische bedenkingen op een opbouwende wijze, die de werking kunnen verbeteren 3. bewaart de objectiviteit bij de behandeling van dossiers en kan afstand nemen van eigen persoonlijke overtuigingen 4. blijft loyaal of trouw aan zijn uitgesproken intenties 5. neemt zijn verantwoordelijkheid op in de organisatie en naar zijn dienst 6. is discreet en kan omgaan met deze vertrouwelijke informatie
16 EVAFORM 3 3) inzet 1. is bereid tot het leveren van extra prestaties 2. is bereid zich in te werken in nieuwe taken of andere taken op te nemen 3. levert voortdurende inspanningen voor de functie-uitoefening 4. toont interesse en aandacht en is leergierig 5. ziet werk en pakt het aan 6. is bereid zich bij te scholen 4) kwaliteit en deskundigheid 1. levert een dossier/document of dienstverlening af op een kwaliteitsvolle wijze en met respect voor de aanwezige procedure en timing 2. geeft een adequaat antwoord op de gestelde vraag (is to the point, met kennis van zaken) 3. documenteert zichzelf omtrent de correctheid en de aanpak van de taakuitvoering 4. beheerst de toepasselijke wetgeving en context 5. levert correcte gegevens af 6. heeft een verzorgd voorkomen
17 EVAFORM 3 5) efficiëntie 1. maakt gebruik van moderne burotica en informatica nodig bij de taakuitvoering en informatie-vergaring 2. werkt tijdsbewust en legt prioriteiten bij de aanpak van het werk 3. zoekt en ontwerpt efficiënte methodes om informatiedoorstroom optimaal te realiseren naar collega s of andere (stads)diensten 4. hanteert een gezond kosten-baten principe bij de taakuitvoering van de dienst 6) organisatie en planning Deze medewerker: 1. ontwerpt klare en duidelijke procedures en vermijdt de overbodige procedures 2. overlegt regelmatig met medewerkers of met collega s en levert hierbij een actieve inbreng 3. werkt mee aan de formulering en uitwerking van een visie of beleidsadvies 4. stuurt tijdig bij naargelang externe veranderingen of wijzigingen zich voordoen 5. stemt het eigen beleid op de dienst voortdurend af op dit van de organisatie 6. komt gemaakte afspraken (in samenspraak met de burger /collega of leidinggevende) ook na
18 EVALUATIEFORMULIER 4 specialistische functies niveau C PB 2bis PB 3
19 EVAFORM 4 1) kwaliteit werk 1. voert de opdrachten volledig en zelfstandig uit en registreert ze op een correcte wijze 2. informeert de leidinggevende bij eventuele problemen en zoekt samen naar oplossingen 3. levert verzorgd werk af; dit betekent o.a. een nette werkplek achterlaten, het juist opbergen van de werkbons 4. neemt verantwoordelijkheid op voor de uit te voeren werkopdrachten, ook als het eens wat moeilijker gaat 5. is bereid zich in te werken in nieuwe of andere werkopdrachten 2) veiligheid 1. verzorgt zichzelf (voorkomen, kledij, fysieke conditie) 2. plaatst de materialen, machines of voertuigen terug op de daarvoor voorziene plaats 3. verzorgt en onderhoudt het gebruikte materiaal en/of machines en/of voertuigen als een e huisvader/huismoeder 4. zorgt voor een nette werkplek en voor het in stand houden van de magazijnen, werkplaatsen en sanitaire ruimtes 5. respecteert de veiligheidsvoorschriften bij de uitvoering van de werkopdrachten 3) omgang 1. overlegt met het diensthoofd over de uitvoering van de werkopdrachten 2. springt bij en helpt de andere 3. is beleefd in de omgang met de burger, de collega en het diensthoofd 4. toont respect voor elkaars eigenheid en afgeleverd werk
20 EVAFORM 4 4) stiptheid 1. is tijdig op het werk en respecteert de uurregeling 2. levert het werk op tijd af 3. maakt duidelijke afspraken en houdt zich aan gemaakte afspraken 5) kwantiteit 1. werkt zijn opdrachten af en meldt zich voor een nieuwe opdracht 6) kwaliteit en deskundigheid 1. levert een dossier/document of dienstverlening af op een kwaliteitsvolle wijze en met respect voor de aanwezige procedure en timing 2. geeft een adequaat antwoord op de gestelde vraag (is to the point, met kennis van zaken) 3. documenteert zichzelf omtrent de correctheid en de aanpak van de taakuitvoering 4. beheerst de toepasselijke wetgeving en context 5. levert correcte gegevens af 6. heeft een verzorgd voorkomen 7) efficiëntie 1. maakt gebruik van moderne burotica en informatica nodig bij de taakuitvoering en informatie-vergaring
21 EVALUATIEFORMULIER 5 technisch leidinggevende niveau D4
22 EVAFORM 5 1) kwaliteit werk 1. voert de opdrachten volledig en zelfstandig uit en registreert ze op een correcte wijze 2. informeert de leidinggevende bij eventuele problemen en zoekt samen naar oplossingen 3. levert verzorgd werk af; dit betekent o.a. een nette werkplek achterlaten, het juist opbergen van de werkbons 4. neemt verantwoordelijkheid op voor de uit te voeren werkopdrachten, ook als het eens wat moeilijker gaat 5. is bereid zich in te werken in nieuwe of andere werkopdrachten 2) veiligheid 1. verzorgt zichzelf (voorkomen, kledij, fysieke conditie) 2. plaatst de materialen, machines of voertuigen terug op de daarvoor voorziene plaats 3. verzorgt en onderhoudt het gebruikte materiaal en/of machines en/of voertuigen als een e huisvader/huismoeder 4. zorgt voor een nette werkplek en voor het in stand houden van de magazijnen, werkplaatsen en sanitaire ruimtes 5. respecteert de veiligheidsvoorschriften bij de uitvoering van de werkopdrachten
23 EVAFORM 5 3) omgang 1. overlegt met het diensthoofd over de uitvoering van de werkopdrachten 2. springt bij en helpt de andere 3. is beleefd in de omgang met de burger, de collega en het diensthoofd 4. toont respect voor elkaars eigenheid en afgeleverd werk 4) stiptheid 1. is tijdig op het werk en respecteert de uurregeling 2. levert het werk op tijd af 3. maakt duidelijke afspraken en houdt zich aan gemaakte afspraken 5) kwantiteit 1. werkt zijn opdrachten af en meldt zich voor een nieuwe opdracht 2. benut de volledige werktijd op een optimale wijze (of ziet werk en pakt het aan)
24 EVAFORM 5 6) leidinggeven 1. uit waardering voor de prestaties van zijn medewerkers 2. is evenwichtig en consequent in het leidinggeven 3. delegeert takenpakketten in functie van de mogelijkheden van de medewerkers 4. volgt de prestaties van medewerkers op en geeft daarbij de gepaste feedback 5. voert functioneringsgesprekken met de medewerkers en peilt naar vormingsbehoeften 6. past het evaluatiesysteem en correct toe
25 EVALUATIEFORMULIER 6 technische functies niveau D en E
26 EVAFORM 6 1) kwaliteit werk 1. voert de opdrachten volledig en zelfstandig uit en registreert ze op een correcte wijze 2. informeert de leidinggevende bij eventuele problemen en zoekt samen naar oplossingen 3. levert verzorgd werk af; dit betekent o.a. een nette werkplek achterlaten, het juist opbergen van de werkbons 4. neemt verantwoordelijkheid op voor de uit te voeren werkopdrachten, ook als het eens wat moeilijker gaat 5. is bereid zich in te werken in nieuwe of andere werkopdrachten 2) veiligheid 1. verzorgt zichzelf (voorkomen, kledij, fysieke conditie) 2. plaatst de materialen, machines of voertuigen terug op de daarvoor voorziene plaats 3. verzorgt en onderhoudt het gebruikte materiaal en/of machines en/of voertuigen als een e huisvader/huismoeder 4. zorgt voor een nette werkplek en voor het in stand houden van de magazijnen, werkplaatsen en sanitaire ruimtes 5. respecteert de veiligheidsvoorschriften bij de uitvoering van de werkopdrachten
27 EVAFORM 6 3) omgang 1. overlegt met het diensthoofd over de uitvoering van de werkopdrachten 2. springt bij en helpt de andere 3. is beleefd in de omgang met de burger, de collega en het diensthoofd 4. toont respect voor elkaars eigenheid en afgeleverd werk 4) stiptheid 1. is tijdig op het werk en respecteert de uurregeling 2. levert het werk op tijd af 3. maakt duidelijke afspraken en houdt zich aan gemaakte afspraken 5) kwantiteit 1. werkt zijn opdrachten af en meldt zich voor een nieuwe opdracht 2. benut de volledige werktijd op een optimale wijze (of ziet werk en pakt het aan)
28 EVALUATIEFORMULIER leidinggevende brandweer (officieren)
29 EVAFORM LEIBRAND 1) Brandweer-vaardigheden en kennis 1. is stressbestendig en beheerst de emoties van de werkplek 2. hanteert een verzorgd taalgebruik, zowel mondeling als schriftelijk 3. is bereid om zich bij te scholen 4. heeft een e kennis van de toepasselijke wetgeving en interpreteert of gebruikt deze op een correcte wijze 5. zoekt naar de juiste kanalen om informatieoverdracht zo effectief mogelijk te realiseren 2) Houding 1. is luisterbereid en toont interesse voor het gestelde probleem (verbaal / non-verbaal) 2. informeert de klant met respect voor het beroepsgeheim 3. is discreet en kan omgaan met vertrouwelijke informatie 4. stelt zich neutraal op en stelt consequent gedrag 5. heeft een verzorgd voorkomen (net uniform, verzorgd uiterlijk) en geeft het e voorbeeld
30 EVAFORM LEIBRAND 3) Innoverend vermogen 1. is creatief in het zoeken naar oplossingen voor problemen op de werkplek 2. is actief aanwezig 3. verzorgt zichzelf en zijn conditie en tracht zijn afwezigheid tot een minimum te beperken 4. inspireert en stimuleert de actieve inbreng van elke medewerker 5. maakt regelmatig tijd om samen met de groep situaties, interventies, te herkaderen of (vernieuwende) acties op te zetten 6. draagt de doelstellingen van de organisatie uit en staat open voor de actualisering ervan 7. neemt initiatief om op de hoogte te blijven van de concrete taakuitvoering en sfeer op de werkvloer 4) Verantwoordelijkheidszin 1. neemt de verantwoordelijkheid op, ook in moeilijke omstandigheden 2. interpreteert signalen van medewerkers op een gepaste wijze en gebruikt deze om de positieve sfeer in de groep te bestendigen 3. geeft feedback op een juiste wijze (onder vier ogen, opbouwend geformuleerd, onmiddellijk, )
31 EVAFORM LEIBRAND 5) Motiveren van de medewerker 1. moedigt aan en toont appreciatie voor het werk 2. zoekt samen met de medewerker naar de optimale samenstelling van het takenpakket en creëert hierbij mogelijkheden tot afwisseling 3. respecteert ieders eigenheid en tracht iedereen gelijk te behandelen 6) Collegialiteit 1. stelt zich open voor de vragen of problemen van collega s en informeert collega s spontaan omtrent werkzaamheden op de werkplek 2. geeft tijdig informatie omtrent afwezigheden 3. kan omgaan met negatieve feedback van medewerkers of collega s 4. werkt aan het vertrouwen om tijdens interventies gezamenlijk de situatie aan te pakken 7) Coördinatie of organisatievermogen 1. delegeert taken aan medewerkers, maakt hierbij duidelijke afspraken qua afbakening, ondersteuning en bijsturing 2. controleert de e taakuitvoering en de naleving van gemaakte afspraken
Competentiewoordenboek niet-kaderleden
1. Besluitvaardig zijn Competentiewoordenboek niet-kaderleden - Kan tijdig beslissen wat in een bepaalde situatie moet gebeuren - Neemt goede beslissingen rekening houdend met de situatie - Durft beslissingen
Nadere informatieBegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang
Begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang. Plaats in de organisatie Afdeling vrije tijd Dienst buitenschoolse kinderopvang
Nadere informatiegemeentesecretaris afdelingshoofd Vrije Tijd Directeur Abdijmuseum Ten Duinen Polyvalent medewerker Abdijmuseum Ten Duinen
Functiebeschrijving Polyvalent Medewerker Abdijmuseum Ten Duinen 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE AFDELING Vrije Tijd SECTOR/DIENST Abdijmuseum Ten Duinen 1138 TEAM FUNCTIEFAMILIE Praktisch technisch uitvoerende
Nadere informatieFunctie en competentieprofiel HULPKOK
Functie en competentieprofiel HULPKOK 1. Situering van de functie Functietitel Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator Hulpkok Woonzorgcentrum D D1 D2 D3 kok procesbewaker 1. Positionering in het
Nadere informatieFunctiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend
Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL
Nadere informatieFunctie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE
Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE 1. Situering van de functie Naam van de functie Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator procesbewaker Zorgkundige Woonzorgcentrum C C1 C2 Hoofdverpleegkundige/Zorgcoördinator
Nadere informatieDeskundige ICT - systeembeheerder
1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied
Functiebeschrijving Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied Loon- en personeelsadministratie Je bent verantwoordelijk voor een correcte weddeverwerking en werkt hiervoor nauw samen met het
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: operationeel leidinggevenden Functietitel: Deskundige Burgerzaken Afdeling: Algemene Zaken Dienst: Burgerzaken 2. Positionering in
Nadere informatieDepartement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang. administratief
FUNCTIEBESCHRIJVING: Begeleider binnenschoolse opvang 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Begeleider Departement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang E1-E3 administratief
Nadere informatieFunctiebeschrijving medewerker technische dienst: garage
Functiebeschrijving medewerker technische dienst: garage Functie Graadnaam: medewerker technische dienst Functienaam: medewerker technische dienst Functiefamilie: technisch medewerkers Functionele loopbaan:
Nadere informatieGEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS
GEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS Het doel van dit onderzoek is een vergelijking te maken tussen de aanwezige competenties bij professionals en vrijwilligers
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING JURIST
FUNCTIEBESCHRIJVING JURIST Functietitel Dienst Directe leidinggevende Plaats in de organisatie Niveau Salarisschaal Statuut Archivaris Archiefbeheer Algemeen coördinator De archivaris rapporteert aan de
Nadere informatieDiensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten
Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3)
Functiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3) Doel Beschrijving Coördineren en beheren van het communicatieproces vanuit de organisatie in overleg met de verschillende afdelingen en zo de interne
Nadere informatieFunctiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling
Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF
COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF pg1/5 DOELSTELLINGEN EN SITUERING IN DE ORGANISATIE (cfr organogram) Vanuit onze opdrachtsverklaring is het de taak van elke medewerker om de zorg
Nadere informatieFunctiebeschrijving Arbeider OPW Gemeente Herselt
Functiebeschrijving Arbeider OPW Gemeente Herselt Goedgekeurd op:. Handtekening:. Functiebeschrijving Departement Dienst Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie Directe leidinggevende evaluator
Nadere informatieCompetenties verbonden aan het ComPas
Competenties verbonden aan het ComPas 5 kerncompetenties en 8 erg waardevol competenties 1. Kunnen samenwerken... 2 2. Contactvaardig zijn... 3 3. Inlevingsvermogen/empathie bezitten... 4 4. Zelfreflectie...
Nadere informatieFunctiebeschrijving Technisch assistent OPW Gemeente Herselt
Functiebeschrijving Technisch assistent OPW Gemeente Herselt Goedgekeurd op:. Handtekening:. Functiebeschrijving Herselt Departement Dienst Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie Directe
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht
FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Gemeenschapswacht Gemeenschapswachten C1-C3 Administratief 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Uitvoeren van
Nadere informatieALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS. Kinderbegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang. Functiebeschrijving
ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS Dienst : Afdeling : Functie : Niveau : Weddenschaal : HUIS VAN HET KIND ZIBO Kinderbegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang C C1C2 Functiebeschrijving Situering van het ZIBO
Nadere informatieBEROEPSBRANDWEER - ONDERLUITENANT : FUNCTIEBESCHRIJVING 5. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING:
Provincie Antwerpen Arrondissement Antwerpen Gemeente ZANDHOVEN BEROEPSBRANDWEER - ONDERLUITENANT : FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIETITEL: Officier: onderluitenant 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE: - de coördinatie
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO
Functiebeschrijving Functie Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO Functionele loopbaan C1 C3 Code IZ/BKO/2008/01 Doel van de entiteit
Nadere informatieMEDEWERKER SCHOONMAAK
MEDEWERKER SCHOONMAAK 1. Functiebenaming/ graad FUNCTIEBENAMING: medewerker DIENST: schoonmaak FUNCTIEFAMILIE: technisch ondersteunenden (TO1) NIVEAU: D1-D2-D3 2. Plaats in de organisatie De medewerker
Nadere informatieFunctiebeschrijving Niveau C1-C3 Niet-Leidinggevend
Toezichter der werken Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Niet-Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL WEGEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL Controleur
Nadere informatieKennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk.
COMPETENTIEPROFIEL COACH BEGELEIDING MODULES PSYCHO-EDUCATIEPAKKET DEMENTIE EN NU De coach van Dementie en nu is hij/zij die de vormingssessies begeleidt voor een groep mantelzorgers van personen met dementie.
Nadere informatieLOGISTIEKE ONDERSTEUNING B
Functiefamilie: Niveau: LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B Doel van de functiefamilie Instaan voor het beheer of verhuur van het materiaal en de technische installaties bij een dienst en erop toezien dat de administratieve
Nadere informatieFunctiebeschrijving Technisch medewerker milieu en groen Gemeente Herselt
Functiebeschrijving Technisch medewerker milieu en groen Gemeente Herselt Goedgekeurd op:. Handtekening:. Functiebeschrijving Herselt Departement Dienst Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie
Nadere informatieLEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie
Functiefamilie: Niveau: LEIDING GEVEN D Doel van de functiefamilie Instaan voor de coördinatie en de opvolging van de werkzaamheden van een administratieve of operationele entiteit waarin men medewerkers
Nadere informatieDeskundige omgevingsvergunning. Diensthoofd ruimtelijke ordening. Afdelingshoofd Ruimte
Functiebeschrijving Deskundige ruimtelijke ordening Niveau B Niet-Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING RUIMTE DIENST OMGEVING FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL Deskundige SPECIFIEKE WERKTITEL Deskundige
Nadere informatieFunctie en competentieprofiel GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE
Functie en competentieprofiel GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE 1. Situering van de functie Naam van de functie Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator procesbewaker Gegradueerd verpleegkundige Woonzorgcentrum
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Afdeling: Subafdeling:
Identificatie van de functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Dienst: Thuiszorg en onthaal
Nadere informatieKLIMKRACHT FUNCTIEPROFIEL IBO DE BALLON
KLIMKRACHT FUNCTIEPROFIEL IBO DE BALLON FUNCTIETITEL BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG FUNCTIEDOEL Begeleiden van kinderen uit het basisonderwijs in een initiatief voor buitenschoolse opvang. PLAATS
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL VERPLEEGKUNDIGE COZ SINT - JOZEF
COMPETENTIEPROFIEL VERPLEEGKUNDIGE COZ SINT - JOZEF pg1/5 DOELSTELLINGEN EN SITUERING IN DE ORGANISATIE (cfr organogram) Vanuit onze opdrachtsverklaring is het de taak van elke medewerker om de zorg in
Nadere informatieFunctiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE - Instaan voor de ondersteuning van de WZC-directeur bij de beleidsvoorbereiding en uitvoering en bij
Nadere informatieFunctie en competentieprofiel SCHOONMAAKSTER
1 Functie en competentieprofiel SCHOONMAAKSTER 1. Situering van de functie Functietitel Schoonmaakster Dienst zie 2 Niveau Functionele loopbaan E E1 E2 E3 Evaluator Zie 2 procesbewaker 1. Positionering
Nadere informatieEvaluatiefiche stage 2 de jaar afstudeerrichting orthopedische technologie
Student: Bedrijf:.. Evaluatiefiche stage 2 de jaar afstudeerrichting orthopedische technologie De stage in het tweede jaar bestaat uit verschillende onderdelen: een casusweek op school ter voorbereiding
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Applicatiebeheerder. Graad B1-B3
Functiebeschrijving Applicatiebeheerder Graad B1-B3 1 1 Applicatiebeheerder 1.1 Rol Als applicatiebeheerder ben je het aanspreekpunt voor het ontwerp, beheer en de instandhouding van de toegewezen applicaties.
Nadere informatieKlusjesman (M/V) Verrichten van groenonderhoud aan huis bij klanten die daar tijdelijk of blijvend zelf niet kunnen voor instaan.
Klusjesman (M/V) Doel van de functie Verrichten van groenonderhoud aan huis bij klanten die daar tijdelijk of blijvend zelf niet kunnen voor instaan. Plaats in de organisatie Afdeling Sociale dienst Dienst
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL ZORGKUNDIGE COZ SINT - JOZEF
COMPETENTIEPROFIEL ZORGKUNDIGE COZ SINT - JOZEF pg1/5 DOELSTELLINGEN EN SITUERING IN DE ORGANISATIE (cfr organogram) Vanuit onze opdrachtsverklaring is het de taak van elke medewerker om de zorg in ons
Nadere informatie* schrappen wat niet past
SPECIFIEKE LERARENOPLEIDING LESEVALUATIEDOCUMENT Gelieve deze tabel in te vullen Naam cursist (lio /stagiair*): Naam vakmentor /stagebegeleider /liobegeleider*: Naam Stageschool/Lioschool*: Graad en leerjaar:
Nadere informatieDirectiesecretariaat
DIENSTENCENTRUM SINT GERARDUS DIEPENBEEK 4.1. Organisatiestructuur: functieprofielen 4.1./422 Directiesecretariaat Beoordeeld door: de algemeen directeur Goedgekeurd door: het directieteam op Geldig vanaf:
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend D December 2009 LEIDINGGEVEND D 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend D
Nadere informatieFunctiebeschrijving Medewerker klantenadviserend. Graad: medewerker C1-C3
Functiebeschrijving Medewerker klantenadviserend Graad: medewerker C1-C3 Versie: 21_08_2018 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur (ingenieur)-directeur afdelingshoofd teamleider/diensthoofd medewerker
Nadere informatieFunctiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieDe Vlaamse Waterweg nv. Functiebeschrijving: administratief medewerker
De Vlaamse Waterweg nv Functiebeschrijving: administratief medewerker Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden
Nadere informatieJeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk
Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Je ondersteunt de inhoudelijke werking van de jeugddienst met de focus op
Nadere informatiePlannen & organiseren
kijkt vooruit, onderbouwt een planning, houdt rekening met potentiële invloedfactoren, visualiseert en communiceert deze duidelijk en begrijpbaar aan de medewerkers. koppelt aan deze planning, doelstellingen
Nadere informatieFUNCTIEOMSCHRIJVING DESKUNDIGE BOEKHOUDING. 1. Functietitel. Deskundige boekhouding. 2. Doel van de functie
FUNCTIEOMSCHRIJVING DESKUNDIGE BOEKHOUDING 1. Functietitel Deskundige boekhouding 2. Doel van de functie Actief meewerken aan de kwalitatieve dienstverlening van de dienst boekhouding, door enerzijds alle
Nadere informatiekempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7
kempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7 Interpersoonlijke competentie Kern 1.2 Inter-persoonlijk competent Communiceren in de groep De student heeft zicht op het eigen communicatief gedrag in de klas
Nadere informatieProjectleider IT-infrastructuur
Functiebeschrijving Projectleider IT-infrastructuur Functiegegevens Functiebenaming : Directie : Team: Loonschaal: Rapporteert aan: Projectleider IT-infrastructuur Bedrijfsvoering IT A1a-A3a IT-coördinator
Nadere informatieJeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk
Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Samen met de speelpleinverantwoordelijke organiseer je elke vakantie mee de
Nadere informatieKWALITEITSCOÖRDINATOR
2007.03.31 A1 / administratief AWS1a/AWS1b/AWS2a KWALITEITSCOÖRDINATOR WERVING Bijdragen tot: Ontwikkelen en implementeren van een verbetermanagementsysteem waardoor het OCMW haar missie en visie, inclusief
Nadere informatieFunctiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL BEGELEIDER DAGCENTRUM DIENSTENCENTRUM GROENHOEF
FUNCTIEPROFIEL BEGELEIDER DAGCENTRUM DIENSTENCENTRUM GROENHOEF 1 FUNCTIEDOEL Je staat in voor de dagelijkse begeleiding van de gebruikers van het dagcentrum. 2 POSITIE OF PLAATS IN DE ORGANISATIE Je legt
Nadere informatieCULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR
CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR Competentiegerichte functiebeschrijving FUNCTIEPROFIEL FUNCTIEKENMERKEN Dienst: Weddeschaal: Verantwoordelijke leidinggevende: Cultuur A1a/A3a secretaris Naam van de functiehouder:
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature maatschappelijk werker (m/v) Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/ /38
INFOBUNDEL voor vacature 2018-02 Functie Niveau en graad fdeling maatschappelijk werker (m/v) B1-B3 Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/2018 19/38 sociale dienst anleiding van deze vacature en vooruitzichten
Nadere informatieCompetentieprofiel. Maatschappelijk werker
Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke
Nadere informatieFunctiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving TECHNISCH BEDIENDE WERKMAN D1-D3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be Functie- en competentieprofiel Identificatiegegevens Functiefamilie: Functietitel: Afdeling:
Nadere informatiePortier/baliemedewerker
Portier/baliemedewerker Algemene kenmerken De functionaris is werkzaam binnen de Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o., waaronder ressorteren dak- en thuislozenvoorzieningen Gaarshof en Weideveld,
Nadere informatieCoördinator buitenschoolse kinderopvang
Coördinator buitenschoolse kinderopvang Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang. Plaats in de organisatie Afdeling Vrije tijd Dienst Buitenschoolse kinderopvang
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen
FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel: Afdelingshoofd personen Hoofddoel: Leiden en coördineren van de afdeling personen waaronder: Dienst Sociale Zaken En op termijn: Dienst Burgerzaken Dienst Vrije Tijd &
Nadere informatieMensen met niet-aangeboren hersenletsel
Keuzedeel mbo Mensen met niet-aangeboren hersenletsel gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0067 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn
Nadere informatieFunctiebeschrijving DESKUNDIGE NOODPLANNING B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Polyvalent Medewerker. Voor ontvangst
Functiebeschrijving: Polyvalent Medewerker Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid
Nadere informatieGemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005
Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005 1. BELEIDSONDERSTEUNEND WERKEN Beleidsondersteunend werken is het verwerken van alle relevante informatie in duidelijke, overzichtelijke
Nadere informatieSPOED competenties en gedragsindicatoren
SPOED competenties en gedragsindicatoren Leidraad voor coaches Situering: Fase 2 Analyse Gebruik: - Doel: door de vragenlijst in te vullen krijgt de coachee een zicht op zijn/haar competenties - Doelgroep:
Nadere informatieMaatschappelijk werker
Maatschappelijk werker FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel maatschappelijk werker Niveau B1 B3 Competenties 1/2/3/5/13/15/19/20/27/28 2. PLAATS IN HET ORGANOGRAM
Nadere informatieINFOBROCHURE Schoonmaker (E1-E3) Contractueel voltijds/deeltijds (vervangingen) Dienst: team schoonmaak of dienst zwembaden
INFOBROCHURE Schoonmaker (E1-E3) Contractueel voltijds/deeltijds (vervangingen) Dienst: team schoonmaak of dienst zwembaden Profiel Functiebeschrijving 1. Missie en waarden van onze organisatie Koksijde.
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Technisch- en onderhoudspersoneel Functietitel: Redder Afdeling: Afdeling Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Sport 2. Positionering in
Nadere informatieFunctie en competentieprofiel MAATSCHAPPELIJK WERKER
Functie en competentieprofiel MAATSCHAPPELIJK WERKER 1. Situering van de functie Naam van de functie Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator procesbewaker Maatschappelijk werker Sociale dienst B B1
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieFunctiebeschrijving VERPLEEGKUNDIGE OPNAMEBELEID BV1-BV3 / C3-C4
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieTECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C. Functiefamilie: Niveau:
Functiefamilie: Niveau: TECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C Doel van de functiefamilie Toedienen van verzorging en basis medische hulp teneinde bij te dragen tot de geestelijke en fysieke gezondheid
Nadere informatieAdministratief medewerker afdeling vrije tijd
Administratief medewerker afdeling vrije tijd Doel van de functie Plaats in de organisatie Graad Niveau Resultaatsgebieden Zelfstandig opdrachten kunnen uitvoeren binnen het domein van de afdeling. Afdeling
Nadere informatieAlgemene ontwikkelingsdoelen OV1-2
Algemene ontwikkelingsdoelen OV1-2 1. Wonen 1.1 Persoonlijk dagelijks leven 1.1.1 Lichamelijke aspecten 1 geeft honger en dorst aan 2 neemt verschillende vormen van voeding op 3 neemt gezonde en evenwichtige
Nadere informatieDe Deskundige Gezin werkt nauw samen met de Teamverantwoordelijke Gezin en de Jeugdconsulent. Voor deze functie?
1. FUNCTIEDOEL De Deskundige Gezin staat in voor algemeen jongerenwelzijn te Peer. Hij/zij brengt de behoeften en noden met betrekking tot jeugdwelzijnsvoorzieningen in kaart, en ontwikkelt nieuwe initiatieven
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend A1 December 2009 LEIDINGGEVEND A1 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Onderhoudstechnieker (Elektricien) Voor ontvangst
Functiebeschrijving: Onderhoudstechnieker (Elektricien) Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse
Nadere informatieActiviteitenlijst Kinderbegeleider Duaal
Activiteitenlijst Kinderbegeleider Duaal Baby s en peuters Naam student: Naam trajectbegeleider: Naam werkplek: Naam mentor: Handleiding Deze activiteitenlijst geeft een overzicht weer van alle activiteiten
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. deskundige juridische aangelegenheden. De deskundige juridische aangelegenheden rapporteert aan het diensthoofd stafdienst..
FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: NIVEAU: RANG: WEDDENSCHAAL: deskundige juridische aangelegenheden B Bv B1-B3 Plaats in het organogram De deskundige juridische aangelegenheden rapporteert aan het diensthoofd
Nadere informatieO.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING SECRETARIS-SECRETARIAAT. 1. Plaats in de organisatie
- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: SECRETARIS-SECRETARIAAT SECRETARIAAT Administratief bediende 1. Plaats in de organisatie Deze administratieve medewerk(st)er werkt onder
Nadere informatie1. Functienaam: centrumleider lokaal dienstencentrum Oud St. Jozef. Niveau : B1-B2-B3 Weddeschaal : B1- B2-B3
1. Functienaam: centrumleider lokaal dienstencentrum Oud St. Jozef Niveau : B1-B2-B3 Weddeschaal : B1- B2-B3 2. Relaties - Intern: voorzitter, secretaris, ontvanger, diensthoofd sociale dienst, andere
Nadere informatieDiensthoofd Brandpreventie (m/v)
Diensthoofd Brandpreventie (m/v) Graad Diensthoofd (m/v) (A1 A3) Functie Diensthoofd Brandpreventie (m/v) Plaats in het organogram Je wordt tewerkgesteld als leidinggevende van de Dienst Brandpreventie.
Nadere informatieWoonzorgcentrum De Berk
FUNCTIEPROFIEL WOONASSISTENT 1 FUNCTIEDOEL De woonassistent verzorgt een nette en hygiënische woon- en leefomgeving van de bewoner De woonassistent biedt ondersteuning aan het verzorgend personeel. De
Nadere informatieROL beschrijving : KADER Diensthoofd A1a-A2a
ROL beschrijving : KADER Diensthoofd A1a-A2a Wat is het doel/de bestaansreden van de functie? : Het leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en ervoor zorgen dat strategische projecten geïmplementeerd
Nadere informatieSPOED competenties en gedragsindicatoren
SPOED competenties en gedragsindicatoren Leidraad voor coaches Situering: Fase 2 Analyse Gebruik: - Doel: door de vragenlijst in te vullen krijgt de coachee een zicht op zijn/haar competenties - Doelgroep:
Nadere informatieHoofdtechnieker cultuurcentrum en Bilzen Mysteries
Functietitel: Dienst: Niveau Eerste evaluator Tweede evaluator Hoofdtechnieker cultuurcentrum en Bilzen Mysteries cultuurcentrum C4-C5 Directeur cultuurcentrum Afdelingshoofd Vrije Tijd HOOFDDOEL VAN DE
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Deskundige burgerzaken B1-B3 U verzorgt de permanentie aan het vreemdelingenloket en bent verantwoordelijk voor de behandeling van vreemdelingendossiers
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Kinderbegeleider IBO t Koetshuis Vzw Kinderopvang Leuven. Graad: B3 (PC331)
Functiebeschrijving Kinderbegeleider IBO t Koetshuis Vzw Kinderopvang Leuven Graad: B3 (PC331) 1 Doel van de functie Als kinderbegeleider zorg je mee voor de kwaliteitsvolle opvang van schoolgaande kinderen,
Nadere informatieCOÖRDINATOR BESTUURSADMINISTRATIE & ONTHAAL
COÖRDINATOR BESTUURSADMINISTRATIE & ONTHAAL ALGEMENE GEGEVENS Functietitel Functiefamilie Afdeling Niveau Graad Graadnaam Positie in het organogram Eerste evaluator Tweede evaluator Coördinator bestuursadministratie
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER
Competentieprofiel voor een aanstelling bij de stad. ADMINISTRATIEF MEDEWERKER 1. Organisatiegegevens FUNCTIEBENAMING: administratief medewerker FUNCTIENIVEAU: C1-C2-C3 FUNCTIEFAMILIE: administratief ondersteunenden
Nadere informatieIdentificatiegegevens kandidaat. Identificatiegegevens onderneming. Naam* Adres* Telefoon* adres* Naam. Ondernemingsnummer* Datum van onderzoek
Screening van de individuele dienstverlener in de pijler advies / advies Internationaal ondernemen / strategisch advies in het kader van de maatregel kmo-portefeuille Sjabloon van het onderzoeksverslag
Nadere informatieWinkelverantwoordelijke - Vrouwencentrum
Functietitel: Winkelverantwoordelijke - Vrouwencentrum Opgesteld op 21/03/2018 opgesteld door: Wim Hove Doel van de functie: Aansturen en zorgen voor een efficiënte planning van de kledij- en retouchemedewerkers
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend A2 December 2009 LEIDINGGEVEND A2 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend
Nadere informatieDIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): teamverantwoordelijke, teamcoördinator HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): teamcoördinator, afdelingshoofd
Functiebeschrijving kindbegeleid(st)er C1-2 buitenschoolse opvang 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: kindbegeleid(st)er buitenschoolse opvang FUNCTIEFAMILIE: welzijn sociale dienstverlening CLUSTER:
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Administratief personeel Functietitel: Administratief medewerker Afdeling: Cultuur en vrije tijd Dienst: Druk en uitleendienst 2.
Nadere informatie