Ledenbijeenkomst van de Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs, 14 februari 2012
|
|
- Julia Timmermans
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ledenbijeenkomst van de Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs, 14 februari Opening door de voorzitter De voorzitter heet de aanwezigen van harte welkom bij deze middag met twee bijzonder belangrijke onderwerpen. Na de mededelingen zal DNB een nadere toelichting geven op het toezicht op het beheerst beloningsbeleid. Vervolgens zullen we discussiëren over de toekomstvisie voor de vereniging. 2. Mededelingen - BCR: van DNB is de volgende mededeling ontvangen: Het doelvermogen van de stichting ad EUR 11,3 mln is inmiddels nagenoeg bereikt, waardoor bijdragen aan het fonds over de jaren 2010 en 2011 niet noodzakelijk worden geacht. Mocht er zich echter in 2012 een calamiteit voordoen waardoor het doelvermogen weer beneden de grens daalt, zullen de hiervoor in aanmerkingkomende ondernemingen weer gehouden zijn bij te dragen aan het fonds. - De vereniging heeft, in samenwerking met Dufas, een succesvolle lobby gevoerd om een wetswijziging tot stand te brengen waarbij een overgangsregeling wordt ingevoerd voor de nieuwe wetgeving ten aanzien van de vrijstellingsregeling voor beleggingsfondsen. 3. Inleiding DNB We hebben Prof. Dr. O.C.H.M Sleijpen, Divisiedirecteur Toezicht pensioenfondsen en beleggingsondernemingen, bereid gevonden ons meer te vertellen over de visie van de DNB op de Regeling beheerst beloningsbeleid. Zijn presentatie is opgenomen op de website (besloten deel, Verslagen). Tijdens zijn presentatie is onder meer aan de orde gekomen dat de DNB bezig is met een cultuurverandering en een herijking van de toezichtsaanpak. Men ziet prudentieel toezicht breder dan alleen kijken naar cijfertjes. Het betreft ook een herziening van de risicoanalyse, waarbij aandacht wordt besteed aan de rol van het bestuur en de governance: wie beslist wat, taken en verantwoordelijkheden goed vastleggen, beschrijven waar beloning door wordt bepaald en aandacht voor checks and balances. Tevens wordt gekeken naar de macro omgeving met invloed op micro omgeving en risico s. Het risicomanagement wordt omschreven als het bewustzijn dat er risico s horen bij beloningsbeleid, welk risico, wat kun je doen, waarom doe je dat wel / niet? Beheerst beloningsbeleid is het gekozen middel om een beheerste bedrijfsvoering te verwezenlijken en om financiële soliditeit te verzekeren. Denken op korte termijn levert op dat men bonus neemt op korte termijn en te weinig oog heeft voor risico s op de lange termijn. Internationaal zijn afspraken gemaakt over beheerst beloningsbeleid. FSB Principes en de FSB Standards resulteerden in in CRD III. Dat is terecht gekomen in de Regeling beheerst beloningsbeleid. Wat betekent het concreet voor beleggingsondernemingen: Pagina 1 van 5
2 - waar kijk je naar bij beloningsbeleid prikkels moeten niet bijdragen aan toename van het risicoprofiel en moeten passen bij strategie van de onderneming - focus op lange termijn; niet gelijk uitkeren van variabele beloningen, niet alles in cash en werk ook met malusregelingen - proportionaliteitsbeginsel: hangt o.a. af van de grootte en de aard en de complexiteit van de individuele onderneming. Het wordt mogelijk om gemotiveerd van de regeling af te wijken (neutraliseren). Bij een kleinere beleggingsonderneming mag bijvo. De compliance officer of de externe accountant het beloningsbeleid toetsen. Instelling van een renumeratiecommissie is dan niet verplicht. Het initiatief van de VV&C om een Handleiding Beheerst Beloningsbeleid op te laten stellen door Charco & Dique wordt door Prof. Sleijpen toegejuicht. De handleiding is een heel goed document, dat met praktische tips helpt bij het vormgeven van een beheerst beloningsbeleid. Per 1 januari 2011 is de regeling van kracht geworden. In principe moeten de ondernemingen dus nu al voldoen aan de uitgangspunten. Bij 17 beleggingsondernemingen is gevraagd hoe het beloningsbeleid vorm heeft gekregen. Het beeld was dat 15 beleggingsondernemingen het redelijk goed op orde hadden en dat 2 ondernemingen onder de maat scoorden. Met die twee ondernemingen zijn intensieve gesprekken gevoerd. Dit jaar zal DNB met een nieuwe toezichtsaanpak kijken of ondernemingen uitvoering geven aan de regeling. Toezichtscapaciteit wordt ingezet waar de grootste risico s zijn. DNB onderscheidt 5 risicoklassen: Risicoklassen t5 t1 T5 grootbanken en de grote internationale verzekeraars T1 kleinere instellingen en veel van de beleggingsondernemingen T2 en t3 zullen worden benaderd voor self assessment. Voor t1 zit de controle op een beheerst beloningsbeleid in de reguliere toezichtsaanpak. Vragen: Voorbeeld van t2: DNB geeft aan geen namen te willen noemen. Als een onderneming aan DNB de vraag stelt in welke risicoklasse zij is ingedeeld, wordt dat door DNB wel bekend gemaakt. Wellicht dat later wat meer concrete criteria bekend worden gemaakt door DNB. Als de 2 beleggingsondernemingen die ver onder de maat scoorden de Handleiding hadden gelezen en toegepast, is het waarschijnlijk dat de toetsing anders was uitgevallen. Waarom belonen met aandelen? Dit is een bepaling uit de FSB Guidelines and Standards. Die bepalingen zijn 1 op 1 overgenomen. Achtergrond is dat participeren in de onderneming kan leiden tot rekening houden met de belangen van de onderneming op lange termijn. Dividend valt overigens niet in onder beloning. Uitgangspunt is dat een wettelijke regeling niet mag discrimineren omdat anders het level playing field in gevaar komt. De regeling geldt dan ook voor alle ondernemingen die onder het regime van de Wft vallen. Het is echter de vraag of ook alle buitenlandse ondernemingen er onder vallen. Dit is duidelijk een aandachtspunt voor regering en toezichthouders: het zgn. derde landenbeleid is niet goed geregeld ; er zitten nog enkele hiaten in. Pagina 2 van 5
3 Planning: in het tweede kwartaal zal de schriftelijke uitvraag voor het self assessment worden verzonden naar de betreffende (t2 en t3) onder toezichtstaande instellingen. Verzoek van de VV&C: Nu pas is voor de leden duidelijkheid hoe het beloningsbeleid kan worden geïmplementeerd in kleinere organisaties. Er dient dan vanaf nu wel een redelijke termijn te zijn voor het op schrift stellen van het beloningsbeleid. DNB geeft aan dat in principe de regelgeving al vanaf 2011 van toepassing is, maar dat voor de uitvraag een redelijke termijn in acht zal worden genomen. De leden zoeken een praktische oplossing. DNB geeft aan dat de Handleiding daarvoor richtlijnen geeft en met praktische voorbeelden een andere invulling mogelijk maakt. Bewust is niet gekozen voor een afvinklijst omdat het juist belangrijk is dat instellingen kenbaar maken na te hebben gedacht over de risico s van beloningen. Vastlegging daarvan is belangrijk. Publicatie van beloningen: wanneer bedragen te herleiden zijn tot personen kan worden volstaan met een kwalitatieve invulling. De voorzitter dankt de heer Sleijpen voor zijn heldere uiteenzetting en spreekt de verwachting uit dat, met behulp van de Handleiding, de leden spoedig hun Beloningsbeleid kunnen onderbouwen. Mevrouw Hiskes wil tot slot namens de leden de heer Frank Verëll heel erg danken voor zijn inzet en inhoudelijke inbreng in de discussie met DNB over dit onderwerp. 4. Toekomst visie VV&C Het bestuur is al enige maanden in discussie over de toekomst van de vereniging. Dit is een eerste verkenning over een aantal onderwerpen, waarbij inbreng van de leden zeer op prijs wordt gesteld. De voorzitter benoemt de belangrijkste onderwerpen ter overdenking. Hebben we een goede naam, passend bij wat we zijn? Zijn we een representatieve brancheorganisatie of beroepsorganisatie of belangenorganisatie? Het bestuur is van mening dat we een representatieve brancheorganisatie moeten blijven. Dat betekent dat uitsluitend een ondernemingslidmaatschap open staat. Van een beroepsorganisatie, zoals FFP of VBA is men per definitie op persoonlijke titel lid. Samenwerking met deze organisaties ligt wel heel erg voor de hand. Taken Belangenbehartiging, lobby en serviceverlening kunnen taken zijn van een brancheorganisatie. Daarbij is focus en een eigen identiteit wel belangrijk. Misschien moet ook meer aandacht besteed worden aan marketing en publiciteit. Maar dan moet dat wel professioneel worden aangepakt. Als er een nieuwsfeit is, is de vereniging tot nu toe terughoudend in het te woord staan van de pers. Maar het kan ook goed uitwerken voor de organisatie om naar buiten treden en te laten zien dat je ergens een oplossing voor hebt en dat je bestaat. Het is dus een vraag of we dat nu wel of niet moeten doen Vraag is of we dan de organisatie moeten uitbreiden. De toename van taken, politiek, toezichthouder, secretariaatswerkzaamheden, strategie bepalen voor leden en bestuur, ontwikkelingen in de gaten houden, kan dat met zich meebrengen. Pagina 3 van 5
4 Input van de leden op dit punt is belangrijk, omdat dat gevolgen kan hebben voor de hoogte van de contributie. Ook een discussie is of we de contributie moeten segmenteren, met als grondslag bijv. aantal fte s. Een andere mogelijkheid is het openstellen van een geassocieerd lidmaatschap voor bijv. informatieverstrekkers (Bloomberg, Thomson-Reuters), advocatenkantoren, accountantskantoren etc. Een ander issue waarover wordt gesproken is de instelling van een keurmerk. Een goede aansluiting met DSI lijkt voor de hand te liggen. Voordeel is marketing van het vak vermogensbeheer. DSI zou dan kunnen optreden als certificerende instelling en bijv. VBA en FFP als opleidingsinstituten. Is dan het hebben van het keurmerk een vereiste voor het lidmaatschap van de vereniging? De voorzitter geeft aan dat ook de bestuurssamenstelling een onderwerp zal zijn dat op de volgende Algemene Ledenvergadering op 22 mei aan de orde komt. Jan-Willem Rempt is in november al afgetreden, maar ook Jaap Arkestijn en Jan Stam zullen zich niet meer herkiesbaar stellen. En ook de voorzitter wil de hamer doorgeven Het bestuur is verheugd dat Bart Tishauser en Steven Sarphatie hebben aangegeven geïnteresseerd te zijn tot het nieuwe bestuur toe te treden; zij volgen nu al de bestuursvergaderingen, maar de vacature van penningmeester moet nog worden vervuld. Inmiddels heeft Martijn Receveur aangegeven zich beschikbaar te stellen. Op de vraag van een van de leden geeft de voorzitter aan dat ook de samenwerking met de APT in de REB onderwerp van discussie is. De APT heeft veel met andere regelgeving te maken, terwijl onze focus ligt op de consument. Anderzijds is de REB ontstaan vanuit de gedachte van krachtenbundeling. Ten aanzien van het geassocieerd lidmaatschap wordt aangegeven dat wij in het najaar bij APCIMS een dag hebben meegemaakt. APCIMS is wat betreft het aantal leden hooguit de helft groter, maar heeft dankzij de inkomsten van de geassocieerde leden wel een grotere staf (ca. 12 fte). Ook de differentiatie in de contributie is groot: van een paar duizend pond tot wel pond. Door een van de leden wordt aangegeven dat het een mogelijkheid is om eerst een soort keurmerktoets in te voeren voordat over wordt gegaan tot invoering van een formeel keurmerk. Aandachtspunt is natuurlijke welke vereisten noodzakelijk worden geacht voor een keurmerk welke eisen zijn onderscheidend en noodzakelijk? Graag zou het bestuur de mening van de leden horen. Overigens staat een keurmerk los van lidmaatschap van VV&C. Er wordt gewaarschuwd voor de valkuil van het steeds expanderen. De voorzitter geeft aan dat we op een kruispunt staan: de wereld om ons heen verandert snel. Daarom wil het bestuur op de komende ALV graag discussiëren over een visie en beleidsplan, waarbij er voor gewaakt moet worden niet te vervreemden van de leden. Op de vraag hoe representatief de vereniging is, wordt geantwoord dat ca. 120 vergunninghoudende instellingen binnen de doelgroep vallen. Daarvan zijn nu 87 lid van de vereniging. Pagina 4 van 5
5 Dan is er nog de vraag voor wie het lidmaatschap van de vereniging open moet staan. Er zijn nu veel financiële dienstverleners met een vrijstelling. Dergelijke tussenpersonen mogen advies geven op het terrein van fondsen Het is niet duidelijk of zij aangesloten blijven bij Adfiz of zich door onze vereniging aangesproken voelen. Adfiz is een brancheorganisatie met ca leden en een groot budget. De contributie is gebaseerd op aantal fte s met een maximum van 8.000,- De voorzitter geeft aan dat met name een mission statement belangrijk is. Dat zal worden opgesteld om op de Algemene Ledenvergadering van 22 mei a.s. te worden besproken door de leden. Tot slot nog een tweetal vragen: - Provisiediscussie: een lid is door AFM benaderd om mee te doen naar onderzoekje naar total costs of ownership. Mochten er nog meer leden zijn benaderd dan horen wij dat graag. Dat geldt ook voor inhoudelijke onderwerpen die tijdens dit onderzoek aan de orde komen. - Gisteren stond in het FD een artikel of opkomst van een nieuw soort dienstverlener: de intermediair achtige bedrijven die aan cliënten een vermogensbeheerder aanbevelen. Het lijkt een snel groeiende branche, die niet onder het toezicht valt. Informatie over deze bedrijven horen wij ook graag. De voorzitter bedankt een ieder voor haar of zijn komst en nodigt de aanwezigen uit voor de borrel. Pagina 5 van 5
Uitkomsten Ledenonderzoek VV&A
Uitkomsten Ledenonderzoek VV&A 13 februari 2014 Door: Hanneke van den Elsen-Kamp Heiko Bleeker Inleiding Aanleiding De Vereniging van Vermogensbeheerders en Adviseurs (VV&A) is een branche organisatie
Nadere informatieRegeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011. Programma
Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011 Doel: Toelichten van de Regeling Aangeven hoe u hier aan kunt voldoen 24 januari 2012 1 Programma 14:00 Welkom 14:10 Achtergrond van de Regeling 14:30 Inleiding
Nadere informatieLedenbijeenkomst Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs, dinsdag 15 februari, 15.30 uur -18.00 uur tebreukelen
Ledenbijeenkomst Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs, dinsdag 15 februari, 15.30 uur -18.00 uur tebreukelen 1 Opening en mededelingen De voorzitter opent de vergadering en heet de ruim
Nadere informatieDatum 29 april 2011 Ons kenmerk TGFO-DDi Pagina 1 van 6. Betreft
Financiële ondernemingen t.a.v. het Bestuur Datum 29 april 2011 Pagina 1 van 6 Betreft Beheerst Beloningsbeleid Geachte heer, mevrouw, Om ervoor te zorgen dat financiële ondernemingen ook in hun beloningsstructuren
Nadere informatieMiFID II: a piece of cake? 19 maart 2015
MiFID Roundtable 2015 MiFID II: a piece of cake? Randy Pattiselanno, Reinier Schipper, Bastiaan Bloemink 19 maart 2015 Agenda 1. Introductie aanwezigen 2. Structuur MiFID I en II 3. Tijdlijnen en implementatie
Nadere informatie1 Opening door de voorzitter De voorzitter opent de vergadering en heet alle aanwezigen van harte welkom.
ALV VV&A 14 mei 2013 1 Opening door de voorzitter De voorzitter opent de vergadering en heet alle aanwezigen van harte welkom. 2 Vaststellen agenda De agenda wordt ongewijzigd vastgesteld. 3 Mededelingen
Nadere informatieBeleggingsbeleid in de bedrijfsvoering
De Handreiking Kwaliteit Beleggingsbeleid in de praktijk 26 maart 2015 Alex Poel Beleggingsbeleid in de bedrijfsvoering 1 Achtergrond 2 Dienstverleningsproces 3 Beleggingsbeleid 4 Handreiking beleggingsbeleid
Nadere informatieWelkom op de Ledenbijeenkomst van de. Vereniging van Vermogensbeheerders & Adviseurs
Welkom op de Ledenbijeenkomst van de Vereniging van Vermogensbeheerders & Adviseurs Breukelen, 10 februari 2015 1 Programma 15:30 Opening 16:00 Wwft, consequenties voor Beleggingsondernemingen - AFM Anita
Nadere informatieVereniging van Vermogensbeheerders & - Adviseurs. 23 september 2014. Alex Poel. Beleggingsbeleid
Vereniging van Vermogensbeheerders & - Adviseurs 23 september 2014 Alex Poel Beleggingsbeleid 1 Achtergrond 2 Dienstverleningsproces 3 Beleggingsbeleid 4 VBA Discussion Paper 5 Kanttekeningen discussion
Nadere informatieconcept Beleidsplan ALV 2012 Vertrouwelijk Beleidsvisie 2012
Beleidsvisie 2012 1 Inhoudsopgave Inhoud Inleiding... 3 Geschiedenis... 4 Doelstelling... 6 Leden... 8 Taken... 11 Visie, strategie, en organisatie... 12 Visie... 12 Strategie... 12 Organisatie... 13 Wet
Nadere informatieIntern Toezicht: Amsterdam, 15 juni Divisiedirecteur Toezicht Pensioenfondsen en. beleggingsondernemingen. Olaf Sleijpen
Intern Toezicht: Olaf Sleijpen Divisiedirecteur Toezicht Pensioenfondsen en beleggingsondernemingen 3 e seminar Intern toezicht pensioenfondsen Amsterdam, 15 juni 2012 Agenda Recap vorige seminars Ontwikkeling
Nadere informatieAmsterdam, 3 juli 2015. Betreft: Reactie VV&A aan MinFin inzake MiFiD II. Geachte heer, mevrouw,
Amsterdam, 3 juli 2015 Betreft: Reactie VV&A aan MinFin inzake MiFiD II Geachte heer, mevrouw, Namens de Vereniging van Vermogensbeheerders & Adviseurs (hierna: VV&A ) willen wij graag van de gelegenheid
Nadere informatieDit rapport is bestemd voor de organisatie van de opdrachtgever. Verspreiding en reproductie van (delen van) dit rapport buiten de organisatie van de
Dit rapport is bestemd voor de organisatie van de opdrachtgever. Verspreiding en reproductie van (delen van) dit rapport buiten de organisatie van de opdrachtgever is niet toegestaan zonder vooraf verstrekte
Nadere informatieUitbesteding in de pensioensector:
Uitbesteding in de pensioensector: Bevindingen vanuit de toezichtspraktijk Prof. Dr. O.C.H.M. Sleijpen EYe on Pensions 14 januari 2014 Uitbesteding in de Pensioensector Topics: A. Wettelijke bepalingen
Nadere informatieBeloningsbeleid Maart 2015
Beloningsbeleid Maart 2015 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Relevante wet- en regelgeving... 2 4. Bestuur (directie)... 3 5. Raad van Commissarissen... 3 6. Medewerkers... 3 7. Publicatie... 5 8. Governance
Nadere informatieAnalyse van reacties op Toezichthouderregeling Beheerst Beloningsbeleid
Analyse van reacties op Toezichthouderregeling Beheerst Beloningsbeleid Ontvangen Commentaar Algemene opmerkingen Sectorale gedragscode SII verordening Samenloop regulering en zelfregulering In de toekomstige
Nadere informatieRegisteropleiding Financieel Recht Certified Specialist Financial Law (CSFL )
Eggens Instituut Module 5: Prudentieel banken en verzekeraars Registeropleiding Financieel Recht Certified Specialist Financial Law (CSFL ) Registeropleiding Financieel Recht Certified Specialist Financial
Nadere informatieRetourprovisies en Total Cost of Ownership
Retourprovisies en Total Cost of Ownership Mirjam Slokker Casper Hoekstra Tim Mortelmans VVenC Ledenbijeenkomst Pagina 1 AGENDA 1. Context: Thema Vermogensopbouw 2. Provisies: Distributievergoedingen en
Nadere informatieToekomst van de VV&A. Strategische richting, keuzes en communicatie strategie Intern document Het Bestuur van de VV&A 28 mei 2014
Toekomst van de VV&A Strategische richting, keuzes en communicatie strategie Intern document 2014-2016 Het Bestuur van de VV&A 28 mei 2014 Inleiding De Vereniging van Vermogensbeheerders en Adviseurs (VV&A)
Nadere informatieReglement Raad van Toezicht. van de. Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf
Reglement Raad van Toezicht van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Vastgesteld 22-12-2016 Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 Artikel 1 - Begripsomschrijvingen...
Nadere informatieBijzondere Deelnemersvergadering 24 april 2014
Bijzondere Deelnemersvergadering 24 april 2014 2 1. Opening, mededelingen en ingekomen stukken 2. Achtergrond Wet versterking bestuur pensioenfondsen 3. Wet versterking bestuur pensioenfondsen 4. Wijzigingen
Nadere informatieAandachtspunten voor vermogensbeheerders met een eigen aanbieder van beleggingsfondsen
Aandachtspunten voor vermogensbeheerders met een eigen aanbieder van beleggingsfondsen Leidraad om marktpartijen richting en duidelijkheid te geven Publicatiedatum: December 2015 Laatste aanpassing: 3
Nadere informatiePROF. DR. ROB SCHOTSMAN. Kunt u onder MiFID II nog wel uw klanten adviseren over beleggen?
PROF. DR. ROB SCHOTSMAN Kunt u onder MiFID II nog wel uw klanten adviseren over beleggen? ALLEREERST: MIJN VRAGEN AAN U Wie van u adviseert of informeert klanten over beleggen? In welke hoedanigheid? Wat
Nadere informatieLedenonderzoek ontwikkeling strategie VV&A
Q Wilt u aanvinken hoeveel mensen er in uw organisatie werkzaam zijn Beantwoord: Ov ergeslagen: - - - - Antw oordkeuzen - - - - Reacties,%,%,%,% Totaal / Q Wilt u aanvinken in welk segment de meeste van
Nadere informatieRegisteropleiding Financieel Recht Certified Specialist Financial Law (CSFL )
Eggens Instituut Module 2: Toegang tot financiële markten Registeropleiding Financieel Recht Certified Specialist Financial Law (CSFL ) Registeropleiding Financieel Recht Certified Specialist Financial
Nadere informatiePH Presentatie 28 mei 2018
PH 1104 Presentatie 28 mei 2018 1 AGENDA 1. Inleiding vernieuwing PH 1104 2. Meldingsplicht 3. Verantwoordelijkheid accountant in relatie tot COS 250 4. Mogelijke gevolgen niet naleven wet- en regelgeving
Nadere informatieCaptin verleend de volgende beleggingsdiensten: ontvangen en doorgeven van orders en voert de beleggingsactiviteit het exploiteren van een MTF uit.
Beloningsbeleid Beheerst beloningsbeleid 1.Inleidend Captin verleend de volgende beleggingsdiensten: ontvangen en doorgeven van orders en voert de beleggingsactiviteit het exploiteren van een MTF uit.
Nadere informatieBeloningsbeleid Doel beloningsbeleid Uitgangspunten beloningsbeleid
Beloningsbeleid De Pensioenwet stelt dat pensioenfondsen een beleid inzake beloningen voeren dat niet aanmoedigt tot het nemen van meer risico s dan voor fondsen aanvaardbaar is. Ook de Code Pensioenfondsen
Nadere informatieVrijstellingsregeling Wft. Grens vrijstelling van 50.000 naar 100.000 Aanbieders moeten een AFM-vergunning aanvragen voor 1 februari 2012
Vrijstellingsregeling Wft Grens vrijstelling van 50.000 naar 100.000 Aanbieders moeten een AFM-vergunning aanvragen voor 1 februari 2012 In deze brochure leest u óf u iets moet doen en wat Charco & Dique
Nadere informatieBeleidsregel Deskundigheid dagelijks beleidsbepalers artikel 4:9 en 5:29 Wft
AFM Beleidsregel Deskundigheid s artikel 4:9 en 5:29 Wft Beleidsregel Wet op het financieel toezicht 08-01 van de Stichting Autoriteit Financiële Markten van 24 maart 2008 inzake de deskundigheid van s
Nadere informatieNieuwsbrief oktober 2013
Nieuwsbrief oktober 2013 Onderwerpen in deze nieuwsbrief: Laatste bijeenkomst 2013 Kosten toezicht Geassocieerd lidmaatschap De DSI periodieke toets, registratie, MiFID en de Wft vakbekwaamheidseisen Provisieverbod
Nadere informatieTOEKOMSTGERICHT VERZEKEREN
TOEKOMSTGERICHT VERZEKEREN Prof. dr. R.J. Schotsman November 2014 BELANGRIJKE WETGEVINGSONTWIKKELING De inzet op een versterking van de kwaliteit van de personen werkzaam in de sector via het financieel
Nadere informatieInvulling Solvency II proportioneel. Presentatie voor FOV, Nardus, Verbond van Verzekeraars 13 oktober 2010
Invulling Solvency II proportioneel Presentatie voor FOV, Nardus, Verbond van Verzekeraars 13 oktober 2010 Solvency II proportioneel In vorig overleg werd nog gesproken over het schrappen van elementen
Nadere informatieAandachtspunten voor vermogensbeheerders met een eigen aanbieder van beleggingsfondsen. Leidraad om marktpartijen richting en duidelijkheid te geven
Aandachtspunten voor vermogensbeheerders met een eigen aanbieder van beleggingsfondsen Leidraad om marktpartijen richting en duidelijkheid te geven December 2015 Autoriteit Financiële Markten De AFM maakt
Nadere informatieWat zijn de risicomanagement eisen uit IORP II en wat is de bestuurlijke impact?
Educatiesessie 19 september 2018 Wat zijn de risicomanagement eisen uit IORP II en wat is de bestuurlijke impact? N A T H A L I E H O U W A A R T Programma 1. Wat zegt IORP over risicomanagement? 2. Hoe
Nadere informatieBELONINGSBELEID STICHTING PENSIOENFONDS ERNST & YOUNG. 25 april
BELONINGSBELEID STICHTING PENSIOENFONDS ERNST & YOUNG 25 april 2017 2017-04 Voorwoord De Pensioenwet stelt dat pensioenfondsen een beleid inzake beloningen voeren dat niet aanmoedigt tot het nemen van
Nadere informatieDe toekomst van de toezichthouder
De toekomst van de toezichthouder Prof dr Arnold Schilder RA De Nederlandsche Bank Seminar Nauta Dutilh Noordwijk, 14 oktober 2004 1 Inleiding Volgens IMF is toezicht op de financiële sector in Nederland
Nadere informatieEFO Paardenverzekering
EFO Paardenverzekering Versie dd 10 juni 2015 BELONINGSBELEID Dit beloningsbeleid is opgesteld om duidelijkheid te verschaffen over het beloningsbeleid van EFO Paardenverzekering aan alle belanghebbenden.
Nadere informatieWet versterking Bestuur Pensioenfondsen
Wet versterking Bestuur Pensioenfondsen Wat betekent de wet voor intern en extern toezicht? Prof. Dr. Olaf Sleijpen Divisiedirecteur Toezicht pensioenfondsen en beleggingsondernemingen Seminar voor intern
Nadere informatieHoe in- en extern toezicht elkaar kunnen versterken
Hoe in- en extern toezicht elkaar kunnen versterken Olaf Sleijpen Divisiedirecteur Toezicht Pensioenfondsen en beleggingsondernemingen Oprichtingssymposium, VITP Amsterdam, 9 mei 2012 Agenda Waarom intern
Nadere informatieSeminar voor Pensioenfondsbestuurders
Seminar voor Pensioenfondsbestuurders De toekomst in de praktijk! Het ondernemingenpensioenfonds Frank van Houdt 1 oktober 2008 0 Een nieuwe mogelijkheid Tussenvorm tussen OPF en API Nu onder Pensioenwet
Nadere informatieDSI CONGRES: SAMEN WERKEN AAN VERTROUWEN
Het moet echt beter: betere financiële dienstverlening voor de beste prijs. Rob Groenemeijer, NBV Integriteit en professionaliteit in de financiële dienstverlening DSI CONGRES: SMEN WERKEN N VERTROUWEN
Nadere informatieDNB-intern. 27 januari Volledig herverzekerde fondsen 2011/ Vinken, W.C.M. Geacht bestuur,
Toezicht Pensioenfondsen en beleggingsondernemingen Amsterdam Postbus 98 1000 AB Amsterdam DNB-intern Volledig herverzekerde fondsen 27 januari 2011 Uw kenmerk Behandeld door Vinken, W.C.M. Doorkiesnummer
Nadere informatieMONITORING COMMISSIE CODE BANKEN. Aanbevelingen toekomst Code Banken
MONITORING COMMISSIE CODE BANKEN Aanbevelingen toekomst Code Banken 22 maart 2013 Inleiding De Monitoring Commissie Code Banken heeft sinds haar instelling vier rapportages uitgebracht. Zij heeft daarin
Nadere informatieCharco & Dique. De auditfunctie bij trustkantoren. Risk Management & Compliance
De auditfunctie bij trustkantoren Trustkantoren zijn vanaf 1 januari 2015 verplicht om een auditfunctie in te voeren. In deze brochure geven wij een toelichting op de auditfunctie, een overzicht van alle
Nadere informatieAan de leden van de FOV. Geachte dames en heren,
CFL 27.086, 16 juni 2009 Aan de leden van de FOV Geachte dames en heren, Hierbij zend ik u informatie over een drietal externe bijeenkomsten/cursussen op het gebied van bovenmatige/passende provisie, beheerst
Nadere informatieValkuilen bij aanvragen voor vergunningen. en verklaringen van geen bezwaar. Toezichthouder beleggingsondernemingen en -instellingen.
Valkuilen bij aanvragen voor vergunningen en verklaringen van geen bezwaar Jacques Visser Toezichthouder beleggingsondernemingen en -instellingen Inhoud Introductie. Rol van de accountant. Aandachtspunten
Nadere informatieBeloningsbeleid Januari 2012
Beloningsbeleid Januari 2012 Inhoudsopgave Inleiding 2 Doel beloningsbeleid 3 Uitgangspunten beloningsbeleid 3 Inschaling en beschrijving beloning 3 Beloningsmodel onderneming 4 Risicobeheersing 4 Variabele
Nadere informatiePlanning toezichtthema s verzekeraars
Planning toezichtthema s verzekeraars 2014 dec Q1 jan feb mrt Q2 apr mei jun 2015 jul Q3 Q4 aug sept okt nov dec jan 2016 Q1 feb mrt De Nederlandse financiële sector voldoet tijdig en adequaat aan nieuwe
Nadere informatieVerantwoordingsdocument Code Banken over 2014 Hof Hoorneman Bankiers NV d.d. 18 maart 2015. Algemeen
Verantwoordingsdocument Code Banken over 2014 Hof Hoorneman Bankiers NV d.d. 18 maart 2015 Algemeen Mede naar aanleiding van de kredietcrisis en de Europese schuldencrisis in 2011 is een groot aantal codes,
Nadere informatieDeelnameformulier financiële ondernemingen
Deelnameformulier financiële ondernemingen Dit Deelnameformulier financiële ondernemingen bestaat uit twee delen, te weten: 1. Deelnemersgegevens 2. Vergunningsvereiste deelname DSI Instructies bij het
Nadere informatieDienstenwijzer. Van As Financieel Advies Bovenbuurtweg 27 6717 XA EDE Telefoon: 088-0205999 Mobiel: 06-51954659 E-mail: info@vanasadvies.
Dienstenwijzer Dienstenwijzer Op grond van de Wet Financieel Toezicht zijn wij verplicht u voorafgaand aan de totstandkoming van een overeenkomst onderstaande informatie te verstrekken. Wij vinden het
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieHet groepsbeleid is van toepassing zijn op alle entiteiten van de moeder -(buitenlandse)
Aandachtspunten bij self assessment inzake beheerst beloningsbeleid Onderstaand overzicht dient als hulp bij het nagaan of de elementen voor een beheerst beloningsbeleid zijn opgenomen in het beloningsbeleid
Nadere informatieWordt het automatisch de huisbankier of..
Wordt het automatisch de huisbankier of.. 2-12/10/2015 3-12/10/2015 5 punten om een goede vermogensbeheerder te herkennen Wie is CapitalatWork? Opgericht in 1990, uitgegroeid tot vermogensbeheerder met
Nadere informatieOverige documentatie:
Overige documentatie: Best Executionbeleid DIMA Bij het (laten) uitvoeren van orders met betrekking tot financiële instrumenten voor rekening van cliënten neemt DIMA alle redelijke maatregelen om het best
Nadere informatieImplementatie Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011 bij BNG
Implementatie Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011 bij BNG Koninginnegracht 2 2514 AA Den Haag T 070 3750 750 www.bng.nl Vastgesteld door de Raad van Bestuur op en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen
Nadere informatieIORP II: De gevolgen
Karel Bunte Februari 2018 Aanleiding De Europese Unie zet zich in voor de duurzame ontwikkeling van een economische en monetaire unie met een vrije interne markt. Binnen de wereld van pensioenen ontwierp
Nadere informatieAgenda Bijeenkomst adviserend panel van vertegenwoordigende organisaties
CeLe-17022626 - adviserend panel van Agenda van vertegenwoordigende organisaties Tijdstip 13.00-15.00 uur Plaats AFM, Vijzelgracht 50, Amsterdam Deelnemers Leden van het adviserend panel, vertegenwoordigers
Nadere informatieDe remuneratie disclosure is conform artikel 25 van de RBB.
Remuneratie disclosure 2013 De remuneratie disclosure betreft de remuneratie van de leden van de Raad van Bestuur, de leden van de Raad van Commissarissen en de groep functionarissen die in het nieuwe
Nadere informatieBeloningsbeleid 4 januari 2012
Beloningsbeleid 4 januari 2012 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doel beloningsbeleid 4 Uitgangspunten beloningsbeleid 4 Inschaling en beschrijving beloning 4 Beloningsmodel onderneming 5 Risicobeheersing 5 Beoordeling
Nadere informatieOEFENEXAMEN INTEGRITEITSMODULE DSI FINANCIEEL ADVISEUR
OEFENEXAMEN INTEGRITEITSMODULE DSI FINANCIEEL ADVISEUR NIBE-SVV 1. Op welke wijze is te zien of een financieel adviseur professioneel handelt? A. Hij opereert dan onbaatzuchtig en deskundig. B. Hij behaalt
Nadere informatieWat mag van accountants verwacht worden? Gaan accountants ver genoeg in hun controles?
Impact nieuwe ontwikkelingen op AO/IB: rol voor externe accountant of eigen verantwoordelijkheid van fondsbeheerder? Wat mag van accountants verwacht worden? Gaan accountants ver genoeg in hun controles?
Nadere informatieReglement Verantwoordingsorgaan
Reglement Verantwoordingsorgaan Artikel 1 Definities In dit reglement worden geacht te zijn overgenomen de definities van de statuten, terwijl voorts wordt verstaan onder: a. Selectiecommissie De commissie
Nadere informatieAdfiz, de kracht van het samenspel.
Betrouwbaarheid, kwaliteit, deskundigheid, gemak, etc. Allemaal zaken die uw klant belangrijk vindt bij zijn zoektocht naar een goed advies c.q. financieel product. Waar het echter uiteindelijk allemaal
Nadere informatieCONCEPT DE NEDERLANDSCHE BANK N.V. Good Practice Kapitaalbeleid kleine verzekeraars
CONCEPT DE NEDERLANDSCHE BANK N.V. Good Practice Kapitaalbeleid kleine verzekeraars Good Practice van De Nederlandsche Bank N.V. van [DATUM] 2014, houdende een leidraad met betrekking tot het kapitaalbeleid
Nadere informatieConceptverslag. van het. Verenigingsjaar 2014
Conceptverslag van het Verenigingsjaar 2014 Voorgelegd aan de Algemene Leden Vergadering ALV van 28 mei 2015 Statutaire naam : Vereniging van Vermogensbeheerders en Commissionairs Handelsnaam : Vereniging
Nadere informatieInspiratiedag. Workshop 1: Risicogestuurde interne controle. 15 september 2016
Inspiratiedag Workshop 1: Risicogestuurde interne controle 15 september 2016 Programma Inleiding Risicomanagement Interne beheersing Relatie met de externe accountant Van interne controle naar beheersing
Nadere informatieRegisteropleiding Financieel Recht Certified Specialist Financial Law (CSFL )
Eggens Instituut Module 3: Goed Bestuur Registeropleiding Financieel Recht Certified Specialist Financial Law (CSFL ) Registeropleiding Financieel Recht Certified Specialist Financial Law (CSFL ) Module
Nadere informatieINFORMATIEFORMULIER PRUDENTIЁLE EISEN DERDELANDEN BELEGGINGSONDERNEMINGEN IN NEDERLAND
CONFIDENTIEEL Onderwerp: Informatieformulier Derdelanden Beleggingsondernemingen Toezicht nationale instellingen Beleggingsondernemingen en beleggingsinstellingen INFORMATIEFORMULIER PRUDENTIЁLE EISEN
Nadere informatie10. Goed pensioenfondsbestuur
10. Goed pensioenfondsbestuur 10.1 Algemeen In 2013 is de Wet versterking bestuur pensioenfondsen in werking getreden. De invloed van deze nieuwe wet is van groot belang voor de governance structuur van
Nadere informatieHandleiding Beheerst Beloningsbeleid. Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs
Handleiding Beheerst Beloningsbeleid Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs 27 maart 2011 Voorwoord Geachte leden, Op 1 januari 2011 is het Besluit beheerst beloningsbeleid Wft van kracht
Nadere informatieFeedbackstatement: afzien van een beleidsregel incident Wft / BGfo
Feedbackstatement: afzien van een beleidsregel incident Wft / BGfo Publicatiedatum: 15 juli 2016 Autoriteit Financiële Markten De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten.
Nadere informatieConsultatievoorstel Wet beloningsbeleid Wft CRD IV Consultatievoorstel CRD IV Samenhang CRD IV
Het Consultatievoorstel van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen ("Consultatievoorstel Wet beloningsbeleid") brengt in het Algemeen Deel van de Wet op het financieel toezicht ("Wft") voor een
Nadere informatieNo.W /III 's-gravenhage, 2 juni 2017
... No.W06.17.0083/III 's-gravenhage, 2 juni 2017 Bij Kabinetsmissive van 28 maart 2017, no.2017000540, heeft Uwe Majesteit, op voordracht van de Minister van Financiën, bij de Afdeling advisering van
Nadere informatieStappenplan Beheerst beloningsbeleid
Stappenplan Beheerst beloningsbeleid Beheerst beloningsbeleid is belangrijk bij het streven naar een bedrijfscultuur waarbij het klantbelang centraal staat. De AFM ziet erop toe dat van het beloningsbeleid
Nadere informatieDe publicerende toezichthouder
De publicerende toezichthouder mr. F.M.A. t Hart mr. E.J. van Praag Wie schrijft die blijft Verschillende uitingen Wettelijk voorgeschreven uitingen Niet wettelijk voorgeschreven uitingen Onderzoeken naar
Nadere informatieVerzekeraarsVernieuwen. Federatie van Assurantieclubs Zwolle, 17 maart 2010 Leo De Boer, directeur Verbond van Verzekeraars
VerzekeraarsVernieuwen Federatie van Assurantieclubs Zwolle, 17 maart 2010 Leo De Boer, directeur Verbond van Verzekeraars 1 Programma 1. Blik op de markt 2. VerzekeraarsVernieuwen 3. Keurmerk 4. Customer
Nadere informatieModule 7: Inrichting risicomanagement en inleiding risicoanalyse
Module 7: Inrichting risicomanagement en inleiding risicoanalyse Mr drs. Peter Steenwijk Nederlands Compliance Instituut Docent Risicomanagement /Onderzoeker IFC Haagse Hogeschool Even voorstellen: Peter
Nadere informatieONTWIKKELINGEN BELEGGINGSFONDSEN
ONTWIKKELINGEN BELEGGINGSFONDSEN Recent hebben zich verschillende relevante ontwikkelingen voorgedaan met betrekking tot beleggingsfondsen. Die ontwikkelingen komen hierin aan de orde. Ga direct naar een
Nadere informatieVerslag panelbijeenkomst DNB ZBO-verantwoording 2014 d.d. 8 april 2015
Verslag panelbijeenkomst DNB ZBO-verantwoording 2014 d.d. 8 april 2015 Verslag van de panelbijeenkomst over de door DNB opgestelde ZBO-verantwoording 2014. De vertegenwoordigers van de representatieve
Nadere informatieDeelnameformulier. Financiële ondernemingen & intermediairs
Deelnameformulier Financiële ondernemingen & intermediairs Dit Deelnameformulier financiële ondernemingen bestaat uit twee delen, te weten: 1. Deelnemersgegevens 2. Vergunningsvereiste deelname DSI Instructies:
Nadere informatieBelang van het wetgevend kader voor accountants (COS 250 / Handreiking 1104) Jeroen Preijde Partner EY Accountants
Belang van het wetgevend kader voor accountants (COS 250 / Handreiking 1104) Jeroen Preijde Partner EY Accountants Agenda Het wetgevend kader COS 250 Handreiking 1104 Voorbeeld organisatorische en engagement
Nadere informatie2.1 Nederland kent twee aparte maar op elkaar lijkende provisieregimes.
Reactie consultatietekst Wijzigingsbesluit 2017 Namens de Vereniging voor Vermogensbeheerders & Adviseurs (hierna: VV&A ) maken wij gaarne van de gelegenheid gebruik om te reageren op de consultatietekst
Nadere informatieSamengaan van pensioenfondsen Themabijeenkomst Platform Deelnemersraden 30 maart 2012
Samengaan van pensioenfondsen Themabijeenkomst Platform Deelnemersraden 30 maart 2012 Jan-Jaap Dahmeijer, Toezichthouder pensioenfondsen, afdeling Thematisch toezicht pensioenfondsen 1 Inhoud Introductie
Nadere informatieWft deskundigheidsbouwwerk
Wft deskundigheidsbouwwerk Mr. J. Oosterbaan Martinius Algemeen directeur Bureau D & O D & O april 2012 1 Inhoud Actualiteiten Huidige eisen deskundigheid Vergunning Wft pensioenverzekering Wensen minister
Nadere informatieVerslag bijeenkomst SVG 9 maart 2016
Verslag bijeenkomst SVG 9 maart 2016 Op woensdagmiddag 9 maart, aansluitend aan de jaarbijeenkomst van de Vereniging Gepensioneerden Getronics (VGG), organiseerde Stichting Voorzieningsfonds Getronics
Nadere informatie14 mei 2004 Federatievergadering Zwolle
14 mei 2004 Federatievergadering Zwolle Verslag van de federatievertegenwoordiging in de Commissie Deskundigheidseisen Financiële Dienstverleners (CDFD) Inleiding Geen uitgebreide inhoud, geen schokkend
Nadere informatiePas toe of leg uit regel voor institutionele beleggers. Rients Abma Directeur Eumedion 22 november 2006
Pas toe of leg uit regel voor institutionele beleggers Rients Abma Directeur Eumedion 22 november 2006 Agenda Achtergrond verantwoordelijkheden institutionele beleggers Code Tabaksblat Wettelijke verankering
Nadere informatieEIOPA ontwierp een vliegtuig
FOTO EIOPA ontwierp een vliegtuig Van Solvency II naar IORP II Van ORSA naar ERB Utrecht, 14 november 2018 CPI Governance Jeroen Breen Partner CPI Risk, Finance & Governance 1 Onderwerpen EIOPA ontwierp..
Nadere informatie- 1 - Verslag Panelbijeenkomst DNB Kredietinstellingen Toezichtbegroting 2007, 28 september 2006
- 1 - Verslag Panelbijeenkomst DNB Kredietinstellingen Toezichtbegroting 2007, 28 september 2006 Aanwezig: De heer mr. R.K. Pijpers (Nederlandse Vereniging van Banken) De heer dr.ir. J.J. Bos (Nederlandse
Nadere informatieBeloningsbeleid. Disclosure Door deze link aan te vinken kunt u het beheerst beloningsbeleid Today s Groep raadplegen.
Beloningsbeleid Today s Tomorrow en Today s Vermogensbeheer In 2016 is het beloningsbeleid van Today s Tomorrow en Today s Vermogensbeheer opnieuw uitgeschreven. Daarbij is nieuwe en gewijzigde wet- en
Nadere informatieBELONINGSBELEID AIFM ESMA RICHTLIJNEN
KLIK HIER WANNEER DIT BERICHT NIET JUIST WORDT WEERGEGEVEN. BELONINGSBELEID AIFM ESMA RICHTLIJNEN Achtergrond Op grond van artikel 13 lid 2 van de AIFM Richtlijn heeft ESMA (Europese toezichthouder) richtlijnen
Nadere informatieWFT Pensioen, bedreiging of kans?! Sander Sanders mpla
WFT Pensioen, bedreiging of kans?! Sander Sanders mpla Programma Aanleiding: AFM rapport Maatregel: WFT Pensioen Keuze? Conclusie Aanleiding (1) AFM-rapport Kwaliteit Advies Tweedepijler Pensioen uit april
Nadere informatieSamenvatting Beloningsbeleid Arcona Capital Fund Management B.V.
Samenvatting Beloningsbeleid Arcona Capital Fund Management B.V. 3 april 2018 Inleiding en reikwijdte van het beleid Arcona Capital Fund Management B.V. heeft een beloningsbeleid opgesteld aan de hand
Nadere informatieGovernance-eisen IORP2 vormen puzzel voor pensioenfondsen
Sameer van Alfen PP Governance-eisen IORP2 vormen puzzel voor pensioenfondsen Pensioenfondsen moeten nu al aan de slag met de governance-eisen van IORP2 voor drie belangrijke sleutelfuncties binnen de
Nadere informatieDNB-intern. 27 januari Gedeeltelijk herverzekerde fondsen 2011/ Vinken, W.C.M. Geacht bestuur,
Toezicht Pensioenfondsen en beleggingsondernemningen Postbus 98 1000 AB Amsterdam DNB-intern Gedeeltelijk herverzekerde fondsen 27 januari 2011 Uw kenmerk Behandeld door Vinken, W.C.M. Doorkiesnummer Bijlage(n)
Nadere informatieInitiatief. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer H.G.J. Kamp Postbus 90801 2509 LV 'S-GRAVENHAGE. Geachte heer Kamp,
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer H.G.J. Kamp Postbus 90801 2509 LV 'S-GRAVENHAGE KENMERK: B/12/6073/MH DATUM: 11 april 2012 ONDERW ERP: Code en Monitoringcommissie Geachte
Nadere informatieDienstenwijzer. Opgesteld : 9 September 2016 Versie : 1.0
Dienstenwijzer Opgesteld : 9 September 2016 Versie : 1.0 INHOUDSOPGAVE ONZE DIENSTVERLENING... 3 OVER VERSGIL FINANCIELE DIENSTEN... 3 MISSIE... 3 DIENSTEN... 3 WEDERZIJDSE RECHTEN EN PLICHTEN... 4 BETALINGEN...
Nadere informatieEIGEN RISICO BEOORDELING (ERB) IORP II JASPER HOOGENSTRAATEN 27 SEPTEMBER 2018
EIGEN RISICO BEOORDELING (ERB) IORP II JASPER HOOGENSTRAATEN 27 SEPTEMBER 2018 Impact op uw fonds? 2 Inspanningen van toezichthouders nemen toe 3 Agenda Wat is de ERB en waarom eigenlijk? Vereisten in
Nadere informatie