Ledenbijeenkomst Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs, dinsdag 15 februari, uur uur tebreukelen
|
|
- Norbert Smeets
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ledenbijeenkomst Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs, dinsdag 15 februari, uur uur tebreukelen 1 Opening en mededelingen De voorzitter opent de vergadering en heet de ruim 60 aanwezige leden van harte welkom bij deze levendige middag. Er zijn geen ingekomen stukken. Wel zijn er de volgende mededelingen: - Door Deloitte is een brief gezonden aan de deelnemers betreffende de stand van zaken bij de BTW-procedure. - Er is een zitting geweest bij de Rechtbank Rotterdam in de procedure kosten toezicht. Zodra de uitspraak bekend is zullen wij de leden daarover informeren. - Door de REB is een reactie gegeven op de door de EU Commissie uitgezette consultatie Review MiFID 2. De Europese Commissie zal alle consultatiereacties verwerken en vervolgens MiFID versie 2 uitvaardigen. - Client ID: de discussie hierover is inmiddels weer opgestart. Het Ministerie van Financiën heeft besloten toch te opteren voor invoering van de client-id. Met praktijkcases worden de diverse knelpunten opgevoerd. 2 Inleiding Beheerst Beloningsbeleid Toelichting vanuit De Nederlandsche Bank De heer Maarten Hage, Afdelingshoofd Toezicht beleid Accountancy, organisatie en integriteit, bij De Nederlandsche Bank, geeft een toelichting bij de per 1 januari 2011 van kracht geworden Regeling Beheerst Beloningsbeleid Maarten Hage geeft eerst een schets van de achtergrond over het waarom van de regeling en hoe deze in andere ontwikkelingen past. Waarom? Niet alleen banken, maar ook beleggingsondernemingen worden in deze regeling betrokken omdat de beheersing van de bedrijfsvoering wezenlijk is. Het risico zit veelal in gedrag van mensen. Daar behoort de beloning bij voor een bepaalde vorm van gedrag. Het geven van prikkels aan mensen om zich op een bepaalde manier te gedragen is risico-verhogend. Hierbij kijk je naar de vraag of er een duidelijke lijn is. Wat denkt men over het bereiken van de doelen, een lange of een kortere termijnfocus, etc. Vanaf 2008 is men gaan kijken naar Financial stabilitiy (FSB Principes April 2009). Het waren toen nog wat abstracte principes. Vanuit de markt kwam de vraag om het concreter te maken. Dat werden de FRS Standards en voor Nederland de DNB/AFM Principes. Het is door Europa vertaald in regelgeving (CRD III). Die regelgeving is geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving (Regeling Beheerst Beloningsbeleid). Wft beheerste bedrijfsvoering, Besluit beheerst beloningsbeleid, Art. 23 f BPR. Governance moet worden betrokken bij het beloningsbeleid. In de beloningsstructuur dienen niet alleen targets opgenomen te worden, niet alleen korte termijn en meetbaar, maar juist ook de langere termijn is belangrijk. Met name de zgn. Risk takers verdienen aandacht; daarvoor gelden speciale eisen omdat ze in grotere mate risico s kunnen nemen /
2 opleveren. Transparantie over het beloningsbeleid is belangrijk. Dat betekent echter niet dat op personenniveau openheid gegeven moet worden. En het beloningsbeleid moet aansluiten bij de cultuur van het bedrijf. Focus ligt op de variabele beloning; alle vormen van betaling en voordelen die direct of indirect door een onderneming worden gegeven in ruil voor werkzaamheden. Zorg voor een rode draad in prestaties, beloningen en risico s. Stappenplan: 1 Risico-analyse; alle risico s 2 Gap-analyse; wat doen we en wat wordt er van ons verwacht? 3 Risk taker analyse; deze analyse is wezenlijk 4 Opzet framework; governance, performance management, procedures toekenning van de beloning en proportionaliteit risk takers. Het is een kwestie van een ui pellen: wat valt wel onder de risico s van de organisatie en wat niet en op welk niveau gebeurt het. Discussie tussen leden in de zaal en sprekers Opmerking vanuit de zaal: het is jammer dat het er op lijkt dat DNB wel grondig naar ons kijkt, doch wellicht wat minder naar zichzelf. Is het niet efficienter om naar de leidinggevenden en bonusontvangers bij de banken kijken? Antwoord : Hij snapt het sentiment ten aanzien van de financiele sector. Het ligt volgens hem in Nederland niet alleen aan de banken. DNB heeft overigens zeker intern gekeken en heeft wijzigingen in eigen werkwijze nu ook in een rapport naar de Tweede Kamer gezonden. Het gaat nu niet zozeer om de ontvangen bonussen, maar om de extra prikkels die uitgaan van variabele beloning. Zodra iemand afhankelijk is van een bonus, kan daar een gedragsverandering uit volgen. Vanuit de zaal: moet DNB zich daarmee bezighouden? De ondernemingen zijn zelf goed in managen en hebben geen managementcursus nodig vanuit DNB. Antwoord: De variabele beloningen zijn essentieel bij de risicobeheersing. DNB voert het niet uit, maar houdt er toezicht op. Vanuit de zaal: er is een verschuiving van variabele beloningen naar vaste beloningen. Antwoord: dit is niet per se een slechtere zaak, maar DNB ziet het risico wel.echter DNB heeft geen bevoegdheid iets te doen aan de absolute hoogte van de vaste salarissen. Toelichting vanuit Charco & Dique Vervolgens wordt gesproken door de heer Alex Poel van Charco & Dique. Het bestuur heeft Charco & Dique opdracht gegeven een format op te stellen, wat ter beschikking komt van de leden, zodat zij aan de in de Regeling neergelegde verplichting, om hun beloningsbeleid vorm te geven, kunnen voldoen. In januari heeft de AFM de ontwikkelingen belicht vanuit de gedragscomponent. Het is de bedoeling dat de perverse prikkels die in het beloningsbeleid zitten er uit worden gehaald; uiteindelijk ten goede komend aan belangen van de klant en voor de soliditeit en continuïteit van de beleggingsonderneming. Welke beloningscomponenten heb je binnen de organisatie bij de diverse functies? Dat is niet alleen de variabele beloning, ook de lease-regeling, de mogelijkheden van promotie, etc. 2
3 Vervolgens dient bezien te worden welke prikkels per functie pervers kunnen zijn. Risico s per beloningscomponent en per functie worden dan zichtbaar. Vervolgens moet ingeschat worden waar onwenselijk gedrag van medewerkers kan bestaan en wat de impact kan zijn. Dat moet worden bekeken voor zowel de prudentiele component als voor de gedragscomponent. Beoordeeld moet worden hoe vervolgens voorkomen kan worden dat de risico s zich zullen voordoen en dat de mogelijke perverse prikkels gemitigeerd worden. Met deze analyse moet het beloningsbeleid vormgegeven kunnen worden en het beleid worden verankerd in de onderneming. De raad van commissarissen of de raad van bestuur is verantwoordelijk voor het geborgd zijn in de organisatie en de communicatie hierover naar derden. Dit kan via de website, via een jaarverslag of in een brochure. Discussie tussen leden in de zaal en sprekers Vraag uit de zaal: om welke bedragen gaat het? Antwoord: een gegarandeerde bonus mag alleen voor beginnende medewerkers voor een jaar. Voor anderen mag je geen gegarandeerde beloningen afspreken. Antwoord Maarten Hage: Wat vind je zelf werkbaar? Bij een tekenbonus van ,- wek je bepaalde verwachtingen. Dan is het volgens DNB toch wel de vraag of dat wel nodig is en of dit de enig goede potentiele werknemers is. En van belang is welk signaal je hiermee afgeeft aan je medewerkers. Welke mensen willen we aantrekken? Hij bedoelt het als vraag, niet als oordeel. Vraag uit de zaal: Zijn er sancties? Antwoord: Dit heeft hetzelfde traject als andere regels die gehandhaafd worden. Eerst gesprek, dan aanwijzing, en uiteindelijk intrekken van bevoegdheid. Vraag vanuit de zaal: Stel dat je 2 directeuren hebt en een secretaresse? Antwoord: dan denk je na over de risico s en de maatregelen die je al hebt. Dan eindigt het minder ingrijpend in maatregelen en targets dan bij een grote organisatie. Aanvullende vraag: Hoe ga je dan om met de beperking in de beloning betreffende aandelen? Voor de meeste leden van de VV&C zijn de bestaande regels niet zo van toepassing. Antwoord: als uit de risico-analyse blijkt dat de risico s beperkt zijn, is het niet zo ingewikkeld. Vanuit prudentieel toezicht kan het dan wel meevallen. Vanuit de AFM komt dan toch misschien een andere risico-inschatting. Opmerking uit de zaal: Voor ons staat voorop het waarborgen van het klantbelang. Dat was ook al zo voordat deze regels in werking traden, ter voorkoming van mis-selling en product-pushing. 3 Discussie Inducements De discussies over provisies vinden nu ook plaats in onze sector. Er is zelfs bij een lid van de vereniging een toezichthouder van AFM langs geweest die afkondigde dat er geen bestandsvergoeding meer mocht worden ontvangen (in casu ca 30% van inkomsten van de onderneming). De beleggingsonderneming heeft vervolgens de bedrijfsvoering omgegooid en hier gevolg aan gegeven. Wij als vereniging willen over de inducements een standpunt innemen. Daarvoor gebruiken we de input uit deze discussie voor gesprekken met het ministerie van Financiën en de toezichthouders. Steeds meer instellingen hebben vragen over de juiste toepassing van de Leidraad passende provisie beleggingsondernemingen, leidraad_passende_provisie_bo.ashx Het bestuur stelt de aanwezige leden voor om met elkaar in discussie te gaan over wat een goede interpretatie zou kunnen zijn, die ook economisch mogelijk is. 3
4 De vragen zijn vervat in het volgende schema: De discussie wordt gevoerd over drie vormen van provisie. Per vorm worden de verschillende opmerkingen weergegeven. 3.1 Bestandsvergoedingen (provisie die de beleggingsonderneming krijgt van beleggingsfondsen) Je krijgt de vergoeding om fondsen / beleggingsprodukten op het schap te leggen, voor de organisatie die je laat draaien. Je krijgt geld om te kijken of het fonds bij de klant past. Het is een verkoopprikkel vanuit het fonds. Stel dat er twee vergelijkbare fondsen zijn, neem je dan die met de beste prestaties of die met de hoogste vergoeding? Complicerend is dat je nooit vooraf weet wat het best presterende fonds wordt. Je kunt de vragen beantwoorden zoals het zou moeten, of zoals de werkelijkheid is. Het gaat er om dat je de antwoorden geeft gelet op de geest van de regelgeving. In hoeverre mag een toezichthouder bepalen wat de provisie is? Mea Hiskes: er is een Leidraad passende provisie. Dat is neergelegd in de leidraad en die discussie is dus al geweest. Is het belangrijk voor de client dat deze vergoeding wordt verstrekt? Als ik mijn vermogensbeheervergoeding moet verhogen als ik mijn bestandsvergoeding niet meer krijg, wie is dan de dupe? 4
5 Mea Hiskes heeft al bij de toezichthouder gezegd dat je zou moeten beginnen aan de kant van de fondsen en niet bij de ontvangers. Het antwoord luidde dat ze daar niet het wettelijke haakje hebben. Het komt de dienstverlening ten goede want je krijgt een gezondere P&L. Je hebt een makkelijker binnenkomer bij een client wanneer je een lagere vergoeding aan de client vraagt. Tussenvraag van Mea Hiskes: maken jullie de bestandsvergoeding bekend aan de client? Antwoord: Ja, we geven het aan. Ander antwoord: in de overeenkomsten op genomen: het is mogelijk dat we een bestandvergoeding krijgen voor fondsen waarin we beleggen. Hiermee voorkom je dat je bij elke wijziging een briefje aan de klant moet sturen. De vraag is of je in je bedrijf afhankelijk wilt zijn van bestandsvergoeding. Je zoekt een goed trackrecord en je zoekt niet naar de hoogste vergoeding. Mea Hiskes geeft aan dat er vanuit de politiek een forse druk op de toezichthouder wordt gelegd. Er zijn vermogensbeheerders die 90% beleggen via beleggingsfondsen, een andere zit rond de 50% en er zijn partijen die geen gebruik maken van beleggingsfondsen. De discussies over de hoogte van de distributievergoeding verloopt via de depotbank. Een vermogensbeheerder doet daar geen onderhandelingen voor; het is elke keer weer een verrassing. Wanneer een depotbank een beleggingsfonds niet heeft, vraag je of ze het kunnen opnemen en dan kan het zijn dat ze een distributieovereenkomst aangaan. Provisie draagt bij aan het belang van de client. De selectie wordt gemaakt op performance. Vraag van Mea Hiskes: Is er iemand die zich laat leiden door de hoogte van de vergoeding? Antwoord: Ja, in het verleden zeker. Op een simpele spreadsheet kun je al de vergoedingen redelijk uitrekenen en uitkeren aan de cliënt. Waarom zou je dat dan niet doen? In elk geval heb je dan de schijn tegen. Het is van belang dat de bestandsvergoedingen op een redelijk niveau liggen. Bijvoorbeeld gemaximaliseerd zijn; de verschillen zijn nu te groot. Dit zou de depotbank moeten kunnen faciliteren. 3.2 Kick-back op transactiekosten (provisie die de beleggingsonderneming krijgt van de depotbank / broker) De klanten selecteren ook ons op track record. Dat betekent dat je soms in jaren weinig handelt. Dat is niet prettig voor het businessmodel. Ca 30% tot 10% van de omzet komt via kick-backs. We hebben de discussie al eerder gehad en dan noem je het kosten van de depotbank die bij de klant in rekening worden gebracht. We werken transparant. Mea Hiskes vraagt hoe afhankelijk de vermogensbeheerders zich voelen? De antwoorden variëren tussen groot en nauwelijks. Je moet vertellen wat je verdient op een transactie. Sommige leden zijn daar heel transparant in naar de klant en die kiest meestal ervoor dat de vermogensbeheerder de transactiekosten kan behouden. Je kunt een verzamelorder inleggen waar enkele klanten inzitten en één klant met een paar miljoen. Hoe ga je de kick-back dan verdelen? Bij individueel inleggen van alle orders hadden de cliënten veel hogere transactiekosten gekregen. We hebben groepen met opslag en zonder opslag. Kleine vermogens rekenen we een kwart procent op dat wat de bank rekent. Dat is transparant. 5
6 De VV&C kan geen normen gaan stellen betreffende de verdienmodellen. De AFM mag deze verdienmodellen bekijken, maar zij mag niet zeggen wat het enig juiste verdienmodel is. Je weet toch al waar het naar toe gaat. Moet je dan niet daar op vooruit gaan lopen? Neem 1 percentage voor de klanten. Let op het levelplayingfield met banken. Ga dan wel de discussie aan over de BTW-component. Je hebt het alleen over inducements en niet over wat je direct bij de klant in rekening brengt. Reactie: als je de beheersvergoeding omhoog gooit, zal niet elke klant dat accepteren.we kunnen toch beter zeggen dat we het transparant maken voor alle soorten vergoedingen. Dat is beter dan alles op de helling te gooien. Je kunt een fee niet dicteren. Je krijgt minder starters wanneer je de retourprovisies zou schrappen. Het is wel van belang dat nieuwe partijen blijven komen. Aanvulling: 5% vragen aan een klant is duidelijk, je kunt ook een vast tarief afspreken. Wij moeten ons nog niet neerleggen bij wat er kan gaan gebeuren. We gaan de medici achterna. Je zou kunnen denken aan meer lobbyisten. Wat is de rol van de vereniging? De vereniging kan een standaard opstellen, bijv. geen inducements, wat dan zou kunnen gelden als een kwaliteitskeurmerk. Mea Hiskes antwoordt dat we een brancheorganisatie zijn en dat is toch wel anders. 3.3 Provisie die de beleggingsonderneming betaalt aan aanbrengers van cliënten (tussenpersonen / cliëntenremisiers) Dit zijn marketingkosten. Wanneer ze de tarieven niet verhogen zijn het geen inducements. Je kunt een ander laten lopen of zelf je zolen verslijten. Mea Hiskes reageert: een partij laat jullie betalen om jullie aan te bevelen bij een klant. Het is een percentage over beheerfee over een paar jaren. De klant weet het niet. Er staat alleen op de website dat de vermogensbeheerder iets ontvangt en de klant daarom niet hoeft te betalen. Er worden geen bedragen genoemd. Mag dat? Een vermogensbeheerder is verantwoordelijk voor het betalen van een vergoeding aan een aanbrenger. Dat is een inducement. Er zijn partijen die naw gegevens verstrekken en die niet onder toezicht staan. En die een doorlopende vergoeding vragen. Een brancheorganisatie moet er voor zorgen dat dit soort organisaties onder toezicht komen. Je kunt als vermogensbeheerders er geen toezicht op houden. Hoeveel koste het ons om een nieuwe klant te vinden? Dat bedrag kun je in een maal betalen aan een outsider, of uitsmeren over een aantal jaren. Dat moet je dan ook wel duidelijk doen. Mea Hiskes reageert dat wanneer je gaat betalen in een percentage van het beheerd vermogen dat in de ogen van de toezichthouder mogelijk onwenselijk is. 4 Afronding en sluiting Het doel van deze sessie was om input te krijgen om een visie te ontwikkelen over de voors en tegens van inducements. Als wij zelf een standpunt hebben staan we beter in de discussie. De leden worden hartelijk bedankt voor de bijdragen en de scherpe discussies. Het bestuur zal overleggen of het zin heeft om een werkgroep Inducements in te stellen, een suggestie van een van de leden. De voorzitter sluit de bijeenkomst en bedankt een ieder nogmaals voor de inbreng en wenst de aanwezigen een gezellige borrel en goede thuiskomst. 6
Datum 29 april 2011 Ons kenmerk TGFO-DDi Pagina 1 van 6. Betreft
Financiële ondernemingen t.a.v. het Bestuur Datum 29 april 2011 Pagina 1 van 6 Betreft Beheerst Beloningsbeleid Geachte heer, mevrouw, Om ervoor te zorgen dat financiële ondernemingen ook in hun beloningsstructuren
Nadere informatieBeloningsbeleid 4 januari 2012
Beloningsbeleid 4 januari 2012 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doel beloningsbeleid 4 Uitgangspunten beloningsbeleid 4 Inschaling en beschrijving beloning 4 Beloningsmodel onderneming 5 Risicobeheersing 5 Beoordeling
Nadere informatieDe AFM en de toekomst van vermogensbeheer Judith Boom,Toezichtgroepen Financiële Ondernemingen
De AFM en de toekomst van vermogensbeheer Judith Boom,Toezichtgroepen Financiële Ondernemingen 5 juni 2013 - SS&C Technologies Event: Trends in Vermogensbeheer Agenda 1. Context: Thema Vermogensopbouw
Nadere informatieNOTITIE. 1. Juridische grondslag
NOTITIE Aan: Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs T.a.v.: Theo Andringa en Bart Tishauser Van: Frank t Hart Inzake: Verdienmodel vermogensbeheerders Datum: 14 september 2012 U heeft mij
Nadere informatieBeloningsbeleid Januari 2012
Beloningsbeleid Januari 2012 Inhoudsopgave Inleiding 2 Doel beloningsbeleid 3 Uitgangspunten beloningsbeleid 3 Inschaling en beschrijving beloning 3 Beloningsmodel onderneming 4 Risicobeheersing 4 Variabele
Nadere informatieRetourprovisies en Total Cost of Ownership
Retourprovisies en Total Cost of Ownership Mirjam Slokker Casper Hoekstra Tim Mortelmans VVenC Ledenbijeenkomst Pagina 1 AGENDA 1. Context: Thema Vermogensopbouw 2. Provisies: Distributievergoedingen en
Nadere informatieVDZ Verzekeringen. Beloningsbeleid
VDZ Verzekeringen Beloningsbeleid 2014 INHOUD 1. Inleiding... 3 Toezicht... 3 Inwerkingtreding... 3 2. Definities en begrippen... 3 De categorieën van medewerkers... 3 Beloning... 4 Vaste beloning... 4
Nadere informatieDe AFM en de toekomst van vermogensbeheer. Tim Mortelmans, Paul Schuiling en Elke Geerdink,Toezichtgroepen Financiële Ondernemingen 14 mei 2013
De AFM en de toekomst van vermogensbeheer Tim Mortelmans, Paul Schuiling en Elke Geerdink,Toezichtgroepen Financiële Ondernemingen 14 mei 2013 Agenda 1. Context: Thema Vermogensopbouw 2. Enkele specifieke
Nadere informatieDe volgende uitgangspunten bij het opstellen van ons beloningsbeleid worden gehanteerd.
Beheerst Beloningsbeleid Doel beloningsbeleid Ons beloningsbeleid is in eerste instantie gericht op het bevorderen, aantrekken en behouden van goede gekwalificeerde medewerkers. Dit alles binnen een beheerste
Nadere informatieBeloningsbeleid van Binnendijk & Van Rijsbergen
Beloningsbeleid van Binnendijk & Van Rijsbergen Doel beloningsbeleid Ons beloningsbeleid is in eerste instantie gericht op het bevorderen, aantrekken en behouden van goede gekwalificeerde medewerkers.
Nadere informatieDatum Ons kenmerk Pagina 1 van 7 Telefoon 020-797 2504 E-mail Steven.Hu@afm.nl. Betreft
AAN: zelfstandige vermogensbeheerder JaHuS.MSteven HuStevenOnderzoek servicemodellen Datum Ons kenmerk Pagina 1 van 7 Telefoon 020-797 2504 E-mail Steven.Hu@afm.nl Onderzoek servicemodellen Betreft Geachte
Nadere informatieStappenplan Beheerst beloningsbeleid
Stappenplan Beheerst beloningsbeleid Beheerst beloningsbeleid is belangrijk bij het streven naar een bedrijfscultuur waarbij het klantbelang centraal staat. De AFM ziet erop toe dat van het beloningsbeleid
Nadere informatieAandachtspunten voor vermogensbeheerders met een eigen aanbieder van beleggingsfondsen
Aandachtspunten voor vermogensbeheerders met een eigen aanbieder van beleggingsfondsen Leidraad om marktpartijen richting en duidelijkheid te geven Publicatiedatum: December 2015 Laatste aanpassing: 3
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Betreft Kamervragen van het lid Krol Hierbij zend ik u de
Nadere informatieVDZ Geldzaken. Beloningsbeleid
VDZ Geldzaken Beloningsbeleid 2018 INHOUD 1. Inleiding... 3 Toezicht... 3 Inwerkingtreding... 3 2. Definities en begrippen... 3 De categorieën van medewerkers... 3 Beloning... 4 Vaste beloning... 4 Variabele
Nadere informatieOverige documentatie:
Overige documentatie: Best Executionbeleid DIMA Bij het (laten) uitvoeren van orders met betrekking tot financiële instrumenten voor rekening van cliënten neemt DIMA alle redelijke maatregelen om het best
Nadere informatieStappenplan Beheerst beloningsbeleid
Stappenplan Beheerst beloningsbeleid Beheerst beloningsbeleid is belangrijk bij het streven naar een bedrijfscultuur waarbij het klantbelang centraal staat. De AFM ziet erop toe dat van het beloningsbeleid
Nadere informatieBeleid passende provisies. augustus 2013. Beleidsregels Beleid passende provisies
Beleid passende provisies augustus 2013 Versie 2.0 Status: definitief intern 1 van 6 02-08-2013 Versiebeheer Wijzigingsgeschiedenis Datum Auteur Versie Omschrijving 02-08-2013 T.A. van der Kevie 2.0 Definitief
Nadere informatieBeheerst Beloningsbeleid De Heer & Partners BV De Heer & Partners
Beheerst Beloningsbeleid De Heer & Partners BV De Heer & Partners Doel beloningsbeleid Ons beloningsbeleid is in eerste instantie gericht op het bevorderen, aantrekken en behouden van goede gekwalificeerde
Nadere informatieLedenbijeenkomst van de Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs, 14 februari 2012
Ledenbijeenkomst van de Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs, 14 februari 2012 1. Opening door de voorzitter De voorzitter heet de aanwezigen van harte welkom bij deze middag met twee bijzonder
Nadere informatieDe remuneratie disclosure is conform artikel 25 van de RBB.
Remuneratie disclosure 2013 De remuneratie disclosure betreft de remuneratie van de leden van de Raad van Bestuur, de leden van de Raad van Commissarissen en de groep functionarissen die in het nieuwe
Nadere informatieCaptin verleend de volgende beleggingsdiensten: ontvangen en doorgeven van orders en voert de beleggingsactiviteit het exploiteren van een MTF uit.
Beloningsbeleid Beheerst beloningsbeleid 1.Inleidend Captin verleend de volgende beleggingsdiensten: ontvangen en doorgeven van orders en voert de beleggingsactiviteit het exploiteren van een MTF uit.
Nadere informatieAandachtspunten voor vermogensbeheerders met een eigen aanbieder van beleggingsfondsen. Leidraad om marktpartijen richting en duidelijkheid te geven
Aandachtspunten voor vermogensbeheerders met een eigen aanbieder van beleggingsfondsen Leidraad om marktpartijen richting en duidelijkheid te geven December 2015 Autoriteit Financiële Markten De AFM maakt
Nadere informatieBijlage: reactie op de belangrijkste aanbevelingen van de Commissie Modernisering Beleggingsinstellingen (commissie Winter):
Bijlage: reactie op de belangrijkste aanbevelingen van de Commissie Modernisering Beleggingsinstellingen (commissie Winter): 1. Afschaffing van de verplichte beursnotering voor beleggingsmaatschappijen
Nadere informatieThema Vermogensopbouw. Karina Raaijmakers Bas Windt
Thema Vermogensopbouw Karina Raaijmakers Bas Windt Agenda Inleiding Distributievergoedingen De problemen van distributievergoedingen Recente ontwikkelingen Hoe verder: nieuw verdienmodel Gevolgen 2 Het
Nadere informatieProvisies & Aanbrengvergoedingen. 10 september 2013 Ledenbijeenkomst VV&A
Provisies & Aanbrengvergoedingen Ledenbijeenkomst VV&A Agenda 1. Waarom een provisieverbod? 2. Context - Ontwikkelingen op wetgevingsgebied (MiFID II) - Thema Vermogensopbouw 3. Uitgelicht: Aanbrengvergoedingen
Nadere informatieAan de leden van de FOV. Geachte dames en heren,
CFL 27.086, 16 juni 2009 Aan de leden van de FOV Geachte dames en heren, Hierbij zend ik u informatie over een drietal externe bijeenkomsten/cursussen op het gebied van bovenmatige/passende provisie, beheerst
Nadere informatieVermogensbeheerder institutioneel Ken uw cliënt
Vermogensbeheerder institutioneel Ken uw cliënt Beschrijving Met de invoering van de MiFID veranderen ook de eisen die aan financiële instellingen worden gesteld. Instellingen moeten aan deze eisen voldoen
Nadere informatieDienstverleningsdocument (DVD)
Dienstverleningsdocument (DVD) Wie zijn wij en wat doen we? Handelsnaam: Lazard & Willing Assurantiën BV Postadres: Postbus 2102 1180 EC Amstelveen Bezoekadres: Burgemeester A. Colijnweg 2 1182 AL Amstelveen
Nadere informatieRegeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011. Programma
Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011 Doel: Toelichten van de Regeling Aangeven hoe u hier aan kunt voldoen 24 januari 2012 1 Programma 14:00 Welkom 14:10 Achtergrond van de Regeling 14:30 Inleiding
Nadere informatieVereniging van Vermogensbeheerders & - Adviseurs. 23 september 2014. Alex Poel. Beleggingsbeleid
Vereniging van Vermogensbeheerders & - Adviseurs 23 september 2014 Alex Poel Beleggingsbeleid 1 Achtergrond 2 Dienstverleningsproces 3 Beleggingsbeleid 4 VBA Discussion Paper 5 Kanttekeningen discussion
Nadere informatieBeloningsbeleid Doel beloningsbeleid Uitgangspunten beloningsbeleid
Beloningsbeleid De Pensioenwet stelt dat pensioenfondsen een beleid inzake beloningen voeren dat niet aanmoedigt tot het nemen van meer risico s dan voor fondsen aanvaardbaar is. Ook de Code Pensioenfondsen
Nadere informatieVariabel beloningsbeleid Identified Staff Kempen & Co
Variabel beloningsbeleid Identified Staff u 2014 heeft een zorgvuldig, beheerst en duurzaam beloningsbeleid, dat vanzelfsprekend voldoet aan de geldende wettelijke vereisten. Belangrijke doelen van dit
Nadere informatieSamenvatting beloningsbeleid Datum: Versie: definitief
STICHTING ACHMEA ALGEMEEN PENSIOENFONDS Samenvatting beloningsbeleid Datum: 28-9-2018 Versie: definitief 1 Inhoudsopgave Inleiding... 4 Uitgangspunten... 5 Leveranciers... 6 Procedures en beheersmaatregelen...
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieOnderzoek. Het provisieverbod & gebruik financieel adviseurs
Onderzoek Het provisieverbod & gebruik financieel adviseurs Rapportage Publieksmonitor: module provisieverbod December 2012 Samenvatting (1/2) 1. Bekendheid provisieverbod laag Nog niet veel Nederlanders
Nadere informatieSamenvatting Beloningsbeleid Arcona Capital Fund Management B.V.
Samenvatting Beloningsbeleid Arcona Capital Fund Management B.V. 3 april 2018 Inleiding en reikwijdte van het beleid Arcona Capital Fund Management B.V. heeft een beloningsbeleid opgesteld aan de hand
Nadere informatieHandleiding Beheerst Beloningsbeleid. Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs
Handleiding Beheerst Beloningsbeleid Vereniging van Vermogensbeheerders & Commissionairs 27 maart 2011 Voorwoord Geachte leden, Op 1 januari 2011 is het Besluit beheerst beloningsbeleid Wft van kracht
Nadere informatieBeleggingsbeleid in de bedrijfsvoering
De Handreiking Kwaliteit Beleggingsbeleid in de praktijk 26 maart 2015 Alex Poel Beleggingsbeleid in de bedrijfsvoering 1 Achtergrond 2 Dienstverleningsproces 3 Beleggingsbeleid 4 Handreiking beleggingsbeleid
Nadere informatieAllianz Nederland Asset Management B.V. Allianz. Lijfrenterekening. Beleggen voor de aanvulling op uw pensioen.
Allianz Nederland Asset Management B.V. Allianz Lijfrenterekening Beleggen voor de aanvulling op uw pensioen. Beleggen voor een aanvulling op uw pensioen? Kies dan voor goede prestaties met de Allianz
Nadere informatieBELONINGSBELEID STICHTING PENSIOENFONDS ERNST & YOUNG. 25 april
BELONINGSBELEID STICHTING PENSIOENFONDS ERNST & YOUNG 25 april 2017 2017-04 Voorwoord De Pensioenwet stelt dat pensioenfondsen een beleid inzake beloningen voeren dat niet aanmoedigt tot het nemen van
Nadere informatieAlgemeen. 6. Publicatie Priciples De meest actuele versie van deze Principles of Fund Governance is te vinden op www.gilissen.nl.
FUND GOVERNANCE Algemeen 1. Compliance functie Een directielid van de Beheerder is aangesteld als Compliance Officer. Deze ziet toe op de correcte naleving van: (i) de Prospectussen van de TG Fondsen;
Nadere informatieDSI CONGRES: SAMEN WERKEN AAN VERTROUWEN
Het moet echt beter: betere financiële dienstverlening voor de beste prijs. Rob Groenemeijer, NBV Integriteit en professionaliteit in de financiële dienstverlening DSI CONGRES: SMEN WERKEN N VERTROUWEN
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek. Stichting Ons Bedrijf
Klanttevredenheidsonderzoek Stichting Ons Bedrijf KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK Dit instituutsrapport belicht de activiteiten van Stichting Ons Bedrijf vanuit de invalshoek van de cliënt. INHOUDSOPGAVE CLIËNTENAUDIT
Nadere informatieVoorwaarden hypotheek service abonnement
GEUSEBROEK HYPOTHEKEN BY SEVEN FOR LIFE Voorwaarden hypotheek service abonnement Geusebroek Hypotheken by Seven For Life Petra Geusebroek FEBRUARY 1, 2014 Met een service abonnement kunt u van ons een
Nadere informatie1 Opening door de voorzitter De voorzitter opent de vergadering en heet alle aanwezigen van harte welkom.
ALV VV&A 14 mei 2013 1 Opening door de voorzitter De voorzitter opent de vergadering en heet alle aanwezigen van harte welkom. 2 Vaststellen agenda De agenda wordt ongewijzigd vastgesteld. 3 Mededelingen
Nadere informatieRemuneratie disclosure 2014
Remuneratie disclosure 2014 Remuneratie disclosure 2014 De remuneratie disclosure betreft de remuneratie van de leden van de Raad van Bestuur, de leden van de Raad van Commissarissen en de groep medewerkers
Nadere informatieVerantwoordingsdocument Code Banken over 2014 Hof Hoorneman Bankiers NV d.d. 18 maart 2015. Algemeen
Verantwoordingsdocument Code Banken over 2014 Hof Hoorneman Bankiers NV d.d. 18 maart 2015 Algemeen Mede naar aanleiding van de kredietcrisis en de Europese schuldencrisis in 2011 is een groot aantal codes,
Nadere informatieRegeling beheerst beloningsbeleid Wft Besluitvorming over het beloningsbeleid voor Identified Staff
Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2014 Rapportage beloningsbeleid Identified Staff KAS BANK over 2017 KAS BANK publiceert jaarlijks ten aanzien van medewerkers wier beroepswerkzaamheden haar risicoprofiel
Nadere informatieDienstenwijzer BeFrank
Dienstenwijzer BeFrank I 15.3.01-0612 Met deze dienstenwijzer informeren wij u over BeFrank, onze producten en wat u van ons kunt verwachten in het kader van onze dienstverlening. Wie zijn wij? BeFrank
Nadere informatieFUND GOVERNANCE CODE VAN DELTA LLOYD ASSET MANAGEMENT N.V.
FUND GOVERNANCE CODE VAN DELTA LLOYD ASSET MANAGEMENT N.V. I. INLEIDING Doel Delta Lloyd Asset Management N.V. (DLAM) wenst de DUFAS Principles of Fund Governance na te leven. De onderhavige code heeft
Nadere informatieStichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties. Beloningsbeleid SPW. 26 Juni 2018 Versie 9.1
Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties Beloningsbeleid SPW 26 Juni 2018 Inhoudsopgave Versiebeheer... 3 1 Inleiding... 4 2 Doel beloningsbeleid... 4 3 Uitgangspunten beloningsbeleid... 4 4 Overzicht
Nadere informatieBELONINGSBELEID ALCREDIS FINANCE B.V.
BELONINGSBELEID ALCREDIS FINANCE B.V. Inleiding Alcredis Finance B.V. is een gestaag groeiende automotive financierings- en leasemaatschappij die zich onderscheidt in persoonlijke betrokkenheid. Onze activiteiten
Nadere informatieICAAP Bewust van uw risico s. Alex Poel 18 mei 2010
ICAAP Alex Poel 18 mei 2010 Inhoud 1. ICAAP algemeen 2. De uitgangspunten (vertaald) 3. Het ICAAP uitvoeren 4. De risico s 5. Enkele voorbeelden 6. Wat kan ICAAP voor u betekenen 1. ICAAP algemeen (1)
Nadere informatieRISICOANALYSE BELONINGSBELEID
RISICOANALYSE BELONINGSBELEID Vraag Antwoord Risico Actie Welke beloningscomponenten hanteren wij? X Vast salaris Variabel (% van provisie of gedeclareerde omzet bij klant) Vanwege vast inkomen is er geen
Nadere informatieIndividuele aandelen, Individuele obligaties, Vastgoed, Grondstoffen, Beleggingsfondsen, Trackers
Bedrijfsprofiel Care IS Vermogensbeheer Vermogensbeheerder Naam Website Beschrijving Care IS Vermogensbeheer www.careis.nl/ Care IS Vermogensbeheer is sinds 2010 actief en gevestigd in Volendam. Care IS
Nadere informatieGEDRAGSCODE FUND GOVERNANCE
GEDRAGSCODE FUND GOVERNANCE ACHMEA BELEGGINGSFONDSEN BEHEER B.V. Inleiding, statutair gevestigd te s-gravenhage (KvK nr. 8062738), beschikt over een vergunning als beheerder van beleggingsinstellingen,
Nadere informatieAllianz Nederland Asset Management B.V. Allianz. Hypotheekrekening. Beleggen om uw hypotheek terug te betalen.
Allianz Nederland Asset Management B.V. Allianz Hypotheekrekening Beleggen om uw hypotheek terug te betalen. Beleggen om uw hypotheek terug te betalen Kies voor goede fondsprestaties van Allianz met de
Nadere informatieAllianz Nederland Asset Management B.V. Allianz. Beleggersrekening. Beleggen om uw geld te laten groeien.
Allianz Nederland Asset Management B.V. Allianz Beleggersrekening Beleggen om uw geld te laten groeien. Wilt u beleggen om uw geld te laten groeien? Kies dan voor goede prestaties en flexibiliteit met
Nadere informatieCONCEPT DE NEDERLANDSCHE BANK N.V. Good Practice Kapitaalbeleid kleine verzekeraars
CONCEPT DE NEDERLANDSCHE BANK N.V. Good Practice Kapitaalbeleid kleine verzekeraars Good Practice van De Nederlandsche Bank N.V. van [DATUM] 2014, houdende een leidraad met betrekking tot het kapitaalbeleid
Nadere informatieMiFID II: a piece of cake? 19 maart 2015
MiFID Roundtable 2015 MiFID II: a piece of cake? Randy Pattiselanno, Reinier Schipper, Bastiaan Bloemink 19 maart 2015 Agenda 1. Introductie aanwezigen 2. Structuur MiFID I en II 3. Tijdlijnen en implementatie
Nadere informatieInleiding. WFT Dienstenwijzer. Ons kantoor
Dienstenwijzer Inleiding Onze bedrijfstak en de overheid hechten veel waarde aan goede voorlichting over onze dienstverlening, werkwijze en beloning. Op de activiteiten van ons kantoor is de Wet op het
Nadere informatieBeoordelingskader Dashboardmodule Claimafhandeling
Beoordelingskader Dashboardmodule Claimafhandeling I. Prestatie-indicatoren Een verzekeraar beschikt over verschillende middelen om de organisatie of bepaalde processen binnen de organisatie aan te sturen.
Nadere informatieBeleggingsadviseur Informatievoorziening
Beleggingsadviseur Informatievoorziening Beschrijving De Global Office Bank probeert zijn cliënten zo goed mogelijk van informatie te voorzien. De bank hanteert daarbij de regels zoals opgenomen in de
Nadere informatieAllianz Nederland Asset Management B.V. Allianz. Lijfrentespaarrekening. Sparen voor een aanvulling op mijn pensioen.
Allianz Nederland Asset Management B.V. Allianz Lijfrentespaarrekening Sparen voor een aanvulling op mijn pensioen. Extra sparen voor een aanvulling op uw pensioen? Kies voor zekerheid met de Allianz Lijfrentespaarrekening
Nadere informatieVoorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag
> Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500 EE Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieMasterclass Verdienmodellen 23 januari 2012
Masterclass Verdienmodellen 23 januari 2012 Masterclass verdienmodellen Bewustzijn creëren Provisie, uurtarief, abonnement, vaste fee Transparantie: actief of passief Welke vorm past bij u Gerelateerd
Nadere informatieAmsterdam, 3 juli 2015. Betreft: Reactie VV&A aan MinFin inzake MiFiD II. Geachte heer, mevrouw,
Amsterdam, 3 juli 2015 Betreft: Reactie VV&A aan MinFin inzake MiFiD II Geachte heer, mevrouw, Namens de Vereniging van Vermogensbeheerders & Adviseurs (hierna: VV&A ) willen wij graag van de gelegenheid
Nadere informatieAllianz Arbeidsongeschiktheids-
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz verzekeringen Wagenparkmanagement Arbeidsongeschiktheids- Zekerheid over uw eigen inkomen Waarom een arbeidsongeschiktheidsverzekering?
Nadere informatieVoorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag
> Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500EA Den Haag Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500 EE Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieAEGON Rendementplan voor uw kind. Je gunt je kind een mooie toekomst
AEGON Rendementplan voor uw kind Je gunt je kind een mooie toekomst Ieder mens heeft wel een droom. Een wens. Een ambitie. Ieder mens heeft een wil. Ook uw kind heeft een eigen wil. De wil om iemand te
Nadere informatieAEGON Rendementplan. Je wilt meer dan sparen
AEGON Rendementplan Je wilt meer dan sparen Ieder mens heeft wel een droom. Een wens. Een ambitie. Ieder mens heeft een wil. Nadenken over wat je echt wilt. Iedereen doet dat van tijd tot tijd. Even stilstaan
Nadere informatieVan private banker naar betaalde trusted advisor.
Van private banker naar betaalde trusted advisor. De praktijk Kapé Breukelaar Partner Capital Consult & Coaching BV Wat vooraf ging 1990 private banker bij Bank Mees & Hope 1993 financieel planner MeesPierson
Nadere informatieConsultatievoorstel Wet beloningsbeleid Wft CRD IV Consultatievoorstel CRD IV Samenhang CRD IV
Het Consultatievoorstel van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen ("Consultatievoorstel Wet beloningsbeleid") brengt in het Algemeen Deel van de Wet op het financieel toezicht ("Wft") voor een
Nadere informatieBeloningsbeleid. Disclosure Door deze link aan te vinken kunt u het beheerst beloningsbeleid Today s Groep raadplegen.
Beloningsbeleid Today s Tomorrow en Today s Vermogensbeheer In 2016 is het beloningsbeleid van Today s Tomorrow en Today s Vermogensbeheer opnieuw uitgeschreven. Daarbij is nieuwe en gewijzigde wet- en
Nadere informatieConsumenteninformatie van de Autoriteit Financiële Markten. Loop geen onnodig risico. Verstandig beleggen
Consumenteninformatie van de Autoriteit Financiële Markten Loop geen onnodig risico Verstandig beleggen Voor wie is deze folder? Deze folder is voor iedereen die wil beleggen. In Nederland zijn er 1,5
Nadere informatieUitkomst Enquête 20% als Maximum Bonus voor alle Financiële medewerkers?
Uitkomst Enquête 20% als Maximum Bonus voor alle Financiële medewerkers? Inhoud: 1. Aanleiding 2. Geen bonus bij Staatsteun 3. Lagere beloningen (in de top) bij staatsdeelnemingen 4. Ontnemen onterechte
Nadere informatieDit document ontvangt u als bijlage bij de door u aangevraagde offerte van Apple Tree.
Dit document ontvangt u als bijlage bij de door u aangevraagde offerte van Apple Tree. De inhoud van dit document bestaat uit twee delen, te weten: Advieswijzer. In dit document leest u meer over Apple
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der staten Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag
!! Directie Financieringen Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500 EE Den Haag www.rijksoverheid.nl Uw brief (kenmerk) > Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag De voorzitter van de Tweede
Nadere informatieOnafhankelijk en rationeel. Professioneel. Transparant en veilig
Today s Vermogensbeheer Wij verzorgen persoonlijk en onafhankelijk vermogensbeheer voor zowel particulieren als ondernemingen. Op basis van uw specifieke situatie geeft Today s Vermogensbeheer invulling
Nadere informatieToekomstvast volmachtmodel vanuit klantbelang
Toekomstvast volmachtmodel vanuit klantbelang ACIS- Seminar: Actualiteiten in verzekeringsvolmachten Maartje Verhoog Manager Domein Klantbelang Centraal Agenda 1. Verleden Historie Unieke posige 2. Heden
Nadere informatieBEHEERST BELONINGSBELEID
BEHEERST BELONINGSBELEID Beheerst beloningsbeleid is belangrijk bij het streven naar een bedrijfscultuur waarbij het klantbelang centraal staat. Als toezichthouder ziet de AFM erop toe dat van het beloningsbeleid
Nadere informatieBeloningsbeleid Maart 2015
Beloningsbeleid Maart 2015 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Relevante wet- en regelgeving... 2 4. Bestuur (directie)... 3 5. Raad van Commissarissen... 3 6. Medewerkers... 3 7. Publicatie... 5 8. Governance
Nadere informatieWie zijn wij? DVD 2013.1 Burgt en Partners bv Pagina 1 van 5
Wie zijn wij? Burgt en Partners bv Veldmaarschalk Montgomeryweg 23 Postbus 153 3769 BG Soesterberg 3769 ZK Soesterberg Telefoonnummer: 0346 331534 Fax: 0346 331505 E-mail: info@burgtenpartners.nl Internetadres:
Nadere informatieVerantwoordingsdocument Code Vermogensbeheerders over 2014 Hof Hoorneman Bankiers NV d.d. 18 maart 2015. Algemeen
Verantwoordingsdocument Code Vermogensbeheerders over 2014 Hof Hoorneman Bankiers NV d.d. 18 maart 2015 Algemeen DUFAS is de brancheorganisatie van de vermogensbeheersector die in Nederland actief is.
Nadere informatie1.2 De bank heeft het beroep bestreden bij een op 18 maart 2013 door de Beroepscommissie ontvangen verweerschrift.
Uitspraak Commissie van Beroep 2013-18 d.d. 11 juni 2013 (prof. mr. F.R. Salomons, voorzitter, mr. A. Bus, drs. P.H.M. Kuijs AAG, mr. W.J.J. Los en mr. F.H.J. Mijnssen, leden, en mr. M.J. Drijftholt, secretaris)
Nadere informatieINFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW
INFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW INFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW - eindrapport - drs. L.F. Heuts drs. R.C. van Waveren Amsterdam, december 2009
Nadere informatieChecklist beleggen in vastgoed
i van 5 Checklist beleggen in vastgoed Je kunt beleggen in beursgenoteerde vastgoedfondsen (vaak aandelen die dagelijks verhandelbaar zijn op de beurs) en in niet-beursgenoteerde vastgoedfondsen. Deze
Nadere informatieVoorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 's-gravenhage
> Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 's-gravenhage Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500 EE Den Haag www.minfin.nl
Nadere informatieAgenda. Korte terugblik Ervaringen VKM Wat zegt MIFID II over kosten Waarop gaat de AFM toezicht houden
Kosten Agenda Korte terugblik Ervaringen VKM Wat zegt MIFID II over kosten Waarop gaat de AFM toezicht houden Korte terugblik Onderzoek AFM in 2012 naar kosten Onvolledig Informatie lastig te vinden (kosten
Nadere informatieVAN HARTE WELKOM! BREUKELEN, 29 SEPTEMBER 2014
VAN HARTE WELKOM BREUKELEN, 29 SEPTEMBER 2014 PROGRAMMA 20.00 uur - 20.10 uur Inleiding: over de VEOV 20.10 uur - 20.30 uur Beleggen na het provisieverbod: in hoeverre staat de cliënt centraal? Hans Dubbeldam,
Nadere informatieDoorbraak in Financial Services
Doorbraak in Financial Services Doorbraak in Financial Services Succesvol managen is een boeiend spel van stappen vooruit zetten en risico s verlagen. Dat doet u, maar wij óók. En zo ontwikkelden wij een
Nadere informatieDe huidige regelingen met betrekking tot pensioenen en overige secundaire arbeidsvoorwaarden blijven ongewijzigd.
Remuneratiebeleid De remuneratiecommissie van Ctac richt zich op de honorering van de Raad van Bestuur en de inhoud van dit document is ingegeven door de veranderende regelgeving in het kader van de nieuwe
Nadere informatieHM PENSIOENADVIES BV. Wie zijn wij?
HM PENSIOENADVIES BV Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële diensten. Graag willen wij u laten zien hoe onze werkwijze is. In onze werkwijze staat uw bedrijf centraal. In deze dienstenwijzer geven
Nadere informatieDe Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2014 en de Governance Principes van het Verbond van Verzekeraars hebben directe werking voor Monuta.
Regeling Beheerst Beloningsbeleid Monuta: Het beloningsbeleid van Monuta is gericht op het aantrekken, behouden en bevorderen van goede gekwalificeerde medewerkers. Dit alles is nauw verbonden met een
Nadere informatieHoofdstuk 2. Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen
Hoofdstuk 2 Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen 48 Gangbare uitdrukkingen bij contact maken en onderhandelen De meeste zinnen die in dit overzicht staan, zijn formeel. U kunt deze
Nadere informatieDienstverleningsdocument
Dienstverleningsdocument CAN Assurantiën B.V. Molukkenstraat 68 3531 WE UTRECHT Tel: 030 296 14 81 Fax: 030 296 42 87 www.canassurantien.nl KvK: 30181022 1 P a g i n a Dienstverleningsdocument ten behoeve
Nadere informatieU kunt ons op een aantal manieren bereiken voor vragen, advies, mutaties of meldingen:
Informatie over: BSR Assurantiën B.V. handelend onder de naam D+F Assurantiën KvK-nummer 24280824 Op grond van de Wet op het financieel toezicht zijn wij verplicht u, voorafgaand aan de totstandkoming
Nadere informatie