Ouder worden, minder werken. Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

Transcriptie

1 Ouder worden, minder werken Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf 1

2 Inhoud Extra verlofdagen...3 Hoeveel dagen krijgt u?...3 Waar hebt u recht op als u parttime werkt?...3 Wat gebeurt er als u van werkgever verandert?...3 U wilt een vierdaagse werkweek voorafgaand aan uw pensioen?...3 Hoeveel extra dagen krijgt u?...4 U wilt al eerder een vierdaagse werkweek?...4 Hoeveel dagen moet u inkopen?...5 Wat zijn de financiële gevolgen?...5 Wat gebeurt met uw vakantie- en pensioenrechten?...5 Vragen over extra verlof?...5 Voor uw werkgever...5 Hoe krijgt u de extra verlofdagen vergoed?...5 Hoe krijgt u de maximaal 25 extra verlofdagen voor een vierdaagse werkweek vergoed?...6 2

3 Extra verlofdagen Als u een dagje ouder wordt, wilt u het misschien wat rustiger aan doen. Als werknemer in de schildersbranche hebt u daarvoor recht op een aantal extra verlofdagen vanaf het jaar waarin u 55 wordt. Uw loon wordt gewoon doorbetaald dus u bouwt over deze dagen ook de normale vakantie- en pensioenrechten op. Bent u 60 jaar of ouder, dan kunt u in het jaar voordat u met pensioen gaat vier dagen gaan werken. U krijgt voor dit doel maximaal 25 doorbetaalde verlofdagen bovenop de extra verlofdagen waar u al recht op hebt. Wilt u vóór uw 60 e al een vierdaagse werkweek, dan kunt u dat zelf met uw werkgever regelen. kalenderjaar waarin u er recht op hebt. Hoe u de dagen opneemt, bepaalt u in overleg met uw werk gever. Dat mag verspreid over het jaar, maar ook aaneengesloten. Het is niet de bedoeling dat u dagen meeneemt naar een volgend jaar. Uw werkgever kan de loonkosten dan namelijk niet meer bij ons declareren. Waar hebt u recht op als u parttime werkt? Als u minder werkt omdat u parttimer bent of een WAO- of WIA-uitkering ontvangt, hebt u recht op extra verlofdagen naar rato van het aantal gewerkte dagen. Bent u bijvoorbeeld 58 jaar en werkt u drie dagen per week, dan hebt u recht op 3/5 x 10 = 6 extra verlofdagen. Hebt u een gedeelte van een jaar niet gewerkt, dan hebt u in dat jaar recht op extra verlofdagen naar rato van het aantal gewerkte dagen. Bent u bijvoorbeeld 2 maanden werkloos geweest, dan hebt u recht op 10/12 x 10 = 8 extra verlofdagen. Hoeveel dagen krijgt u? U krijgt recht op extra verlofdagen aan het begin van het jaar waarin u een bepaalde leeftijd bereikt (dus niet vanaf uw verjaardag maar vanaf 1 januari van dat jaar). Het aantal dagen loopt op naarmate u ouder wordt: 55 jaar 7 dagen 56 jaar 8 dagen 57 jaar 9 dagen 58 jaar 10 dagen 59 jaar 11 dagen Vanaf het jaar waarin u 60 wordt, hebt u recht op 12 extra verlofdagen. Wanneer kunt u extra verlofdagen opnemen? De extra verlofdagen neemt u op in het Wat gebeurt er als u van werkgever verandert? Als u in de loop van een kalenderjaar bij een andere werkgever binnen de bedrijfstak gaat werken, kunt u bij uw nieuwe werkgever de resterende extra verlofdagen opnemen. U wilt een vierdaagse werkweek voorafgaand aan uw pensioen? Rond uw 61e ontvangt u van het BPF Schilders een formulier waarmee u de ingangsdatum van uw pensioen kunt kiezen. Bent u geboren vóór 1950, dan hebt u de ingangsdatum van uw (vroeg)pensioen al gekozen. Nadat u de ingangsdatum hebt bepaald hebt u recht op 3

4 maximaal 25 extra verlofdagen in de 12 maanden voorafgaand aan uw pensioen. U krijgt deze bovenop de 12 extra verlofdagen waar u vanaf uw 60 e per kalenderjaar al recht op hebt. Met alle extra verlofdagen kunt u vier dagen gaan werken met behoud van volledig loon. U hebt alleen recht op de maximaal 25 extra verlofdagen als u ze ook daadwerkelijk voor dit doel gebruikt. U mag ze dus niet aaneen gesloten opnemen. Hoeveel extra dagen krijgt u? U telt vanaf uw pensioendatum 12 maanden terug, maar niet verder dan tot uw 60 e verjaardag. Daarna kijkt u hoeveel extra dagen u daadwerkelijk nodig heeft om in die periode iedere week een vierdaagse werkweek te hebben. Weken waarin u korter werkt wegens feest- of (extra) verlofdagen telt u niet mee. U krijgt nooit meer extra verlofdagen dan u echt nodig heeft. Voorbeeld: U gaat met pensioen als u 62 ½ jaar bent. U hebt dan recht op maximaal 25 aanvullende extra verlofdagen vanaf het moment waarop u 61 ½ jaar wordt. Wilt u over een kortere periode voorafgaand aan uw pensioen een 4-daagse werkweek, dan krijgt u naar rato minder extra verlofdagen. Voorbeeld: U wilt gedurende 8 maanden voordat u met pensioen gaat een vierdaagse werkweek. U hebt dan maximaal recht op: 8/12 x 25 = 17 extra verlofdagen om dit te realiseren. Hoe krijgt u extra verlofdagen voor een vierdaagse werkweek? De extra verlofdagen vraagt u samen met uw werkgever vóóraf bij ons aan. De aanvraag bevat een rooster waarin u de op te nemen dagen invult. U neemt één verlofdag per week op, behalve in de elf weken waarin al minder dan vijf dagen wordt gewerkt. Dit zijn de drie weken zomer sluiting, de drie weken wintersluiting en de weken waarin Pasen, Hemelvaart, Koningsdag, Bevrijdingsdag en Pinksteren vallen. Valt Koningsdag of Bevrijdingsdag in het weekend, dan gaat het om tien weken. Daarnaast hebt u nog recht op een (jaarlijks wisselend) aantal niet doorbetaalde vrije snipperdagen. Het loon over deze dagen is verwerkt in de waarde van de vakantierechten die u kunt verzilveren. U wilt al eerder een vierdaagse werkweek? In overleg met uw werkgever kunt u er op ieder moment ook vóór uw 60 e voor kiezen om vier dagen per week te gaan werken. Daar is echter géén regeling voor getroffen. Korter werken betekent simpelweg minder loon ontvangen, omdat u er deels onbetaald verlof voor moet opnemen. Bent u 55 jaar of ouder, dan kunt u hiervoor ook de 7 tot 12 (door betaalde) extra verlofdagen gebruiken. U hoeft dan minder verlofdagen in te kopen en dus ook minder loon in te leveren. 4

5 Hoeveel dagen moet u inkopen? Van de 52 weken per jaar zijn er in de regel elf waarin u al minder dan 5 dagen werkt. Dit zijn de weken van de zomer- en wintersluiting, Pasen, Hemelvaart, Koningsdag, Bevrijdingsdag en Pinksteren. U hebt dus nog 41 verlofdagen nodig voor een vierdaagse werkweek. Deze dagen kunt u als volgt verkrijgen: Voor 7 tot 12 weken (afhankelijk van uw leeftijd) heeft u door betaalde extra verlofdagen. Daarnaast hebt u jaarlijks recht op enkele niet-doorbetaalde vrije snipperdagen (het aantal wisselt). Het loon over deze dagen is verwerkt in de waarde van de vakantierechten die u kunt verzilveren. De resterende dagen neemt u op als onbetaald verlof. Wat zijn de financiële gevolgen? Als u minder gaat werken, krijgt u uiteraard ook minder loon. Hoeveel minder is afhankelijk van het aantal dagen dat u moet inkopen. Uw werkgever kan dat voor u uitrekenen. Ter compensatie van het loon dat u minder ontvangt, kunt u tussentijds vakantierechten verzilveren. Daardoor blijft uiteraard wel minder geld over voor de vaste verzilveringsmomenten. Wilt u uw vakantierechten niet aan spreken maar de loonvermindering spreiden over het hele jaar? Dan kunt u met uw werkgever een lager uurloon overeenkomen, dat u ook over de ingekochte dagen krijgt. U ontvangt dan gedurende het hele jaar hetzelfde (lagere) loon. Wat gebeurt met uw vakantie- en pensioenrechten? Over de dagen waarover u geen loon ontvangt, bouwt u geen vakantierechten op. Zo bouwt u bij een bruto uurloon van 16,- netto ruim 32,- minder vakantierechten op per ingekochte verlofdag. Over onbetaalde verlofdagen bouwt u ook geen pensioenrechten op. Het is dus verstandig u vooraf goed te laten informeren over de gevolgen van een vierdaagse werkweek. Bijvoorbeeld door een vertegenwoordiger van uw vakbond of een financieel adviseur. Vragen over extra verlof? Heeft u vragen over de regelingen in deze brochure, dan kunt u contact opnemen met onze Klantenservice of met uw vakbond. De telefoonnummers staan achter in en op de achterzijde van de brochure. Voor uw werkgever Alleen extra verlofdagen voor CAO-werknemers kunt u declareren bij PGGM. UTA-werknemers hebben ook recht op deze doorbetaalde dagen, maar hun loonkosten komen voor uw rekening Hoe krijgt u de extra verlofdagen vergoed? De extra verlofdagen voor werknemers van 55 jaar en ouder kunt u achteraf bij ons declareren. Declaraties zendt u uiterlijk binnen 3 maanden na het kalender jaar in. De loonkosten worden uitsluitend vergoed als: 5

6 de werknemer op dat moment bij u in dienst was; de verlofdagen zijn opgenomen in het kalenderjaar waarin uw werknemer er recht op heeft; het loon is doorbetaald en de gebruikelijke premies en bijdragen aan PGGM zijn afgedragen. Controle vindt plaats via de periodieke loonopgave. Naast de loonvergoeding krijgt u ook een vergoeding voor de werkgeversdelen van de premies voor de Sociale Verzekeringswetten en de cao-regelingen. vergoedingen automatisch maandelijks aan u betaald. Berekening van het aan u uit te betalen bedrag vindt plaats op basis van het uurloon dat u heeft opgegeven via de periodieke loonopgave (PLO). Heeft u (nog) geen PLO ingediend, dan kan geen vergoeding worden uitbetaald. Aanvraag- en declaratieformulieren vindt u via onze website. Heeft u nog vragen, dan kunt u contact opnemen met onze Klantenservice of met uw werkgeversorganisatie. Voor in de cao vastgestelde feest dagen en verplichte verlofdagen kunt u niet declareren. Hoe krijgt u de maximaal 25 extra verlofdagen voor een vierdaagse werkweek vergoed? De extra verlofdagen voor een vierdaagse werkweek vraagt u vóóraf samen met uw werknemer bij ons aan. Het aanvraagformulier bevat een rooster, waarop u alle verlofdagen (dus ook de extra verlofdagen) voor een vierdaagse werkweek indeelt. U krijgt de loonkosten alleen vergoed als de dagen worden opgenomen in de 12 maanden voorafgaand aan het pensioen. Blijkt achteraf dat het pensioen op een latere datum is ingegaan, dan kunnen vergoedingen geheel of gedeeltelijk worden teruggevorderd. PGGM Noordweg Noord Postbus 75, 3700 AB ZEIST Telefoonnummer: Website: U hoeft achteraf geen declaraties in te dienen. Op basis van het rooster worden de 6