WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten. Uitgangspunten
|
|
- Godelieve van der Woude
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten Uitgangspunten
2 WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten Thoma Assurantie- en Pensioenadviseurs Inhoud 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) 2. WGA Premie 3. Argument voor WGA Eigen Risicodragerschap 4. Specifieke regels voor gemeenten Bijlage: Parameters en ontwikkeling Onder andere door stijgende gedifferentieerde premies zjin in de afgelopen jaren al veel werkgevers Eigen Risicodrager geworden voor de WGA. Voor gemeenten wordt de wetgeving op dit gebied per 1 juli 2011 gewijzigd. Gemeenten kunnen vanaf deze datum ook WGA Eigen Risicodrager worden voor onderwijzend personeel dat in dienst is van uw gemeente. In dit document vindt u globale informatie voor het maken van uw keuze. Na het lezen van dit document bent u op de hoogte van de voor- en nadelen van WGA Eigen Risicodragerschap. WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten pagina 1 van 8
3 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) Op 29 december 2005 is de WAO opgevolgd door de WIA. Bij de WIA staat werken naar vermogen centraal. Ofwel: Het gaat niet om wat uw werknemer niet meer kan, maar om wat uw werknemer nog wel kan. Als een werknemer ziek wordt, dan moet u er samen met hem alles aan doen om hem weer aan het werk te laten gaan. Als werkgever heeft u daar uiteraard alle belang bij, zeker omdat u ook verantwoordelijk bent voor de eerste 10 jaar van arbeidsongeschiktheid. Slaagt de reïntegratie binnen twee jaar, dan komen de kosten van een WGA-uitkering niet voor uw rekening. Is uw werknemer na twee jaar nog ziek, dan kan hij een WIA-uitkering krijgen. Een van de uitgangspunten van de WIA is dat werken, en dus ook weer of meer werken, lonend moet zijn. De WIA beoordeling kent een drietal uitkomsten: 2. WGA-premie De hoofdregel is dat het UWV deze uitkeringen uitvoert en de kosten voor rekening van u komen. U betaalt hiervoor WIA-premie. Deze premie bestaat uit een vaste basispremie en een gedifferentieerde premie, die afhankelijk is van het risico. Als een werknemer vervolgens recht heeft op een WGA-uitkering, dan betaalt u deze gedurende de eerste 10 jaar zelf. Na 10 jaar wordt deze uitkering door UWV betaald. Deze wordt dan gefinancierd uit de basispremie. Heeft een werknemer recht op een IVA-uitkering? Dan wordt deze ook betaald door UWV en gefinancierd uit de basispremie. U kunt als gemeente Eigen Risicodrager worden voor de gedifferentieerde premie van de WGA. U kunt vervolgens de WGA-uitkeringen zelf gaan betalen aan uw (ex-)werknemers of dit risico verzekeren bij een private verzekeraar. In alle gevallen blijft het UWV verantwoordelijk voor de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid en het vaststellen van de hoogte van de uitkering. WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten pagina 2 van 8
4 Alle WGA-uitkeringen van werkgevers die in het publieke stelsel zitten, worden betaald vanuit de gedifferentieerde premie. In de afgelopen jaren hebben een groot aantal werkgevers ervoor gekozen om dit risico onder te brengen bij een private verzekeraar. Hierdoor wordt de groep werkgevers waarover de WGA-uitkeringen worden omgeslagen kleiner, waardoor de premie waarschijnlijk in de toekomst nog meer zal stijgen. Werkgevers die WGA Eigen Risicodrager zijn geworden, betalen alleen premie over hun individuele werkgeversrisico. 3. Argumenten om te kiezen voor WGA Eigen Risicodragerschap Er zijn een aantal argumenten om te besluiten om WGA Eigen Risicodrager te worden. Mogelijke afschaffing publieke stelsel In het regeerakkoord zijn afspraken gemaakt over bezuinigingen bij het UWV. De komende regeerperiode moet er 30 tot 40 procent worden bezuinigd. De voorzitter van het UWV, Joop Linthorst, gaf in zijn nieuwjaarsspeech aan dat het nog niet helemaal duidelijk is op welke plekken er precies gesneden gaat worden. Wel voorziet hij dat het uitvoeringsbudget van het UWV in 2015 ongeveer 600 miljoen euro lager is dan nu. Er zijn plannen om de WGA volledig te privatiseren. U heeft dan niet langer de mogelijkheid om gedifferentieerde premie aan het UWV te betalen. Als dit gebeurt, betekent dit voor uw gemeente dat u het risico zelf moet dragen of bij een verzekeraar moet gaan verzekeren. De bestaande WGAschadelast zal niet door verzekeraars worden overgenomen. U gaat hier dan mogelijk een extra restpremie voor betalen aan het UWV. De schattingen van deze premie liggen rond de 0,5% over de totale loonsom gedurende tien jaar! Kostenontwikkeling publieke WGA-premie De gemiddelde gedifferentieerde premie bij het UWV is de afgelopen jaren gestegen. Ook zijn een aantal parameters aangepast waardoor u bij instroom jaarlijks meer gaat betalen. Voor het berekenen van de premie bij het UWV wordt gewerkt met een correctiefactor. Deze factor bepaalt in welke mate WGA-instroom van uw werknemers wordt doorbelast in uw gedifferentieerde premie. Deze correctiefactor is de afgelopen jaren gestegen van 0,69 in 2009 tot 1,96 in Ook de komende jaren zal de gedifferentieerde WGA premie waarschijnlijk blijven stijgen. Premie onder druk door aantal uittreders Ieder half jaar treedt weer een grote groep bedrijven uit. Dit zorgt ervoor dat er steeds minder bedrijven bij het UWV blijven én ook voor een verdere premiestijging bij het UWV. Doordat het UWV werkt met een omslagstelsel is de premie veel gevoeliger voor schommelingen in het werknemersbestand. Op basis van het bovenstaande is het voor iedere gemeente in ieder geval zinvol een analyse te laten maken en een advies te krijgen over de verschillende opties. WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten pagina 3 van 8
5 4. Specifieke regels voor gemeenten De gemeente heeft als werkgever een aantal uitzonderingen op het gebied van WGA Eigen Risicodragerschap. U hoeft zich niet verplicht te verzekeren Bedrijven zijn verplicht te kiezen voor het UWV of een private verzekeraar. Kiest een bedrijf voor een private verzekeraar, dan meldt het bedrijf dit aan de Belastingdienst. De private verzekeraar geeft vervolgens een garantieverklaring af aan de Belastingdienst waarin staat dat de verzekeraar garant staat voor het risico van de WGA-uitkeringen. Als u als gemeente besluit om weg te gaan bij het UWV, betekent dit niet dat u zich verplicht bij een verzekeraar hoeft te verzekeren. U kunt ervoor kiezen om dit risico zelf te dragen. U bent dan verantwoordelijk voor de eerste 10 jaar van alle WGA-uitkeringen van uw (ex-)werknemers. Veel gemeenten kiezen er toch voor om dit risico bij een verzekeraar onder te brengen. Het voordeel van het verzekeren bij een private verzekeraar is dat bij een verzekeraar een vaste premie wordt betaald, zodat u kunt budgetteren wat de WGA-kosten voor uw gemeente zullen zijn. Verzekeraars geven daarnaast vaak premiegaranties af voor meerdere jaren, zodat u niet jaarlijks met premieschommelingen wordt geconfronteerd. Leerkrachten in het openbaar onderwijs Leerkrachten in het openbaar onderwijs in dienst van de gemeente vallen per 1 juli 2011 onder het WGA eigen risicodragerschap. Momenteel geldt nog een uitzondering dat een gemeente wel eigen risicodrager kan worden voor de WGA uitkeringen maar dat u deze keuze niet kon maken voor het onderwijzend personeel van het openbaar onderwijs dat in dienst is bij de gemeente. Per 1 juli 2011 wordt deze uitzonderingssituatie opgeheven. U kunt vanaf dat moment voor al uw personeel Eigen Risicodrager voor de WGA-uitkering worden. Vergelijk Thoma Assurantie- en Pensioenadviseurs biedt van een groot aantal verzekeraars oplossingen voor het Eigen Risicodragerschap WGA. Op basis van een risico-inventarisatie vragen wij offertes op van verschillende private verzekeraars en vergelijken deze onderling en ten opzichte van het UWV. In veel gevallen is de premie bij een private verzekeraar lager dan bij het UWV. Het onderbrengen van het WGA-risico bij een private verzekeraar biedt daarnaast veel voordelen op het gebied van reïntegratie en preventie. WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten pagina 4 van 8
6 Bijlage 1 Thoma Assurantie- en Pensioenadviseurs Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2011 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, Gelet op artikel 38 van de Wet financiering sociale verzekeringen; Besluit: Artikel 1 Voor de berekening van de gedifferentieerde premie op grond van artikel 38 van de Wet financiering sociale verzekeringen over het jaar 2011 worden voor alle takken van bedrijf en beroep de navolgende premies en parameters vastgesteld: Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas Gemiddelde premieplichtig loon Grens grote/kleine werkgever Gemiddelde percentage 0,55% 0,53% 0,49% Maximumpremie grote werkgevers 2,20% 2,12% 1,96% Maximumpremie kleine werkgevers 1,65% 1,59% 1,47% Minimumpremie kleine werkgevers 0,56% 0,59% 0,27% Minimumpremie grote werkgevers 0,07% 0,06% 0,00% Gemiddelde werkgeversrisicopercentage 0,28% 0,36% 0,71% Rekenpercentage 0,62% 0,59% 0,47% Correctiefactor werkgeversrisico 1,96 1,47 0,69 Correctiefactoren bij onvolledige periode werkgever 1 jaar bekend 5,00 5,00 5,00 2 jaar bekend 2,50 2,50 2,50 3 jaar bekend 1,66 1,66 1,66 4 jaar bekend 1,25 1,25 1,25 Artikel 2 Dit besluit wordt aangehaald als: Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas Artikel 3 Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 januari Dit besluit zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst. Amsterdam, 2 augustus 2010 Voorzitter Raad van bestuur, J.M. Linthorst. WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten pagina 5 van 8
7 Toelichting Algemeen Op grond van artikel 38, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) stelt Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) een voor alle takken van bedrijf en beroep gelijk rekenpercentage en gemiddelde percentage vast. In het Besluit Wfsv zijn regels gesteld over de wijze waarop het rekenpercentage en het gemiddelde percentage worden vastgesteld. Tevens zijn daarin regels gesteld over de wijze waarop de opslag of korting wordt berekend en regels over de percentages die ten hoogste aan een werkgever in rekening mogen worden gebracht en die ten minste in rekening moeten worden gebracht.op grond van het Besluit Wfsv stelt UWV een aantal parameters vast die dienen als basis voor de vaststelling van de individuele premie WGA voor de werkgever. De parameters gelden voor de premie verschuldigd over het premieplichtige loon in het jaar Gemiddelde premieplichtige loon Het gemiddelde premieplichtige loon dient als basis voor het onderscheid tussen grote en kleine werkgevers. Kleine werkgever is de werkgever te wiens laste in het tweede kalenderjaar (2009) dat aan het premiejaar (2011) vooraf is gegaan, een premieplichtig loon is gekomen dat gelijk is aan of minder bedraagt dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon ( ); grote werkgever is de werkgever te wiens laste in dat jaar een premieplichtig loon is gekomen dat meer bedraagt dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon. Gemiddelde percentage Het gemiddelde percentage is het percentage bedoeld in artikel 38, eerste lid, onderdeel b, van de Wfsv, en artikel 2.8 van het Besluit Wfsv. Dit percentage is het totaalbedrag van de in 2011 verwachte lasten verminderd met de verwachte niet-premiebaten van de Werkhervattingskas, vermenigvuldigd met honderd, welke uitkomst wordt gedeeld door het totaalbedrag van het in het premiejaar verwachte premieplichtige loon én te betalen uitkeringen. Rekenpercentage Het rekenpercentage, bedoeld in artikel 38, eerste lid, onderdeel a, van de Wfsv en artikel 2.7 van het Besluit Wfsv, wordt afgeleid van het gemiddelde percentage. Daarbij wordt gecorrigeerd voor het effect van de maximumpremie op de premieopbrengst en de verplichting om een voldoende reserve voor de Werkhervattingskas te vormen en in stand te houden. Maximumpremie Artikel 2.14, eerste lid, van het Besluit Wfsv bepaalt dat de gedifferentieerde premie voor grote werkgevers ten hoogste vier maal het gemiddelde percentage is en voor kleine werkgevers ten hoogste drie maal het gemiddelde percentage. Het maximum vloeit voort uit de vaststelling van het gemiddelde percentage. Minimumpremie In artikel 2.14, tweede lid, van het Besluit Wfsv is bepaald op welke wijze de minimumpremie wordt berekend. De minimumpremie voor grote werkgevers is ten minste nihil. Gemiddelde werkgeversrisicopercentage Het gemiddelde werkgeversrisicopercentage is het percentage bedoeld in artikel 2.9, derde lid, van het Besluit Wfsv, en is kort gezegd het quotiënt van de uitkeringslasten WAO en WGA 2009, gedurende de periode van vijf jaar vanaf de dag van ingang, bedoeld in artikel 117 en artikel 117b Wfsv, dus ingegaan in de periode 2004 tot en met 2009, en het gemiddelde premieplichtige loon in de jaren 2005 tot en met WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten pagina 6 van 8
8 Correctiefactor werkgeversrisico De spreiding van de individuele werkgeversrisicopercentages wordt in lijn gebracht met het gemiddelde percentage door de afwijkingen van deze werkgeversrisicopercentages ten opzichte van het gemiddelde werkgeversrisicopercentage te vermenigvuldigen met een correctiefactor.deze correctiefactor is in artikel 2.9, twaalfde lid, van de Wfsv gedefinieerd als een breuk met als teller het gemiddelde percentage en als noemer het gemiddelde werkgeversrisicopercentage. Correctiefactor ontbrekende jaren Voor werkgevers die niet gedurende de gehele periode die bepalend is voor het individueel en het gemiddelde werkgeversrisicopercentage (berekeningstijdvak) werkgever zijn geweest, is in artikel 2.12 van het Besluit Wfsv een correctie voorgeschreven op het individueel werkgeversrisicopercentage. De correctie doet zich voor indien de werkgever is gestart vóór 2009, maar niet gedurende de gehele periode van 2005 tot en met 2009 werkgever is geweest, of de werkgever heeft binnen de periode van 2005 tot en met 2009 een periode waarin hij geen werknemers heeft gehad en dus geen werkgever is geweest. In deze situaties kan een individueel werkgeversrisicopercentage worden bepaald over een onvolledige periode. Voor ieder ontbrekend jaar wordt een correctie toegepast. De correctiefactor is berekend door het gemiddelde werkgeversrisicopercentage over de periode van 2005 tot en met 2009 te delen door het gemiddelde werkgeversrisicopercentage over het aantal beschikbare jaren. Startende werkgever De grote werkgever die in 2009, 2010 of 2011 start, betaalt op grond van artikel 2.13 van het Besluit Wfsv, het rekenpercentage, de kleine werkgever die in 2009, 2010 of 2011 start, betaalt de minimumpremie voor kleine werkgevers. Er kan namelijk geen individueel werkgeversrisicopercentage worden bepaald. Aan de hand van de loonsom in het jaar waarin de werkgever is gestart wordt bepaald of de werkgever een grote of een kleine werkgever is. Opslagen/kortingen De individuele opslag of korting voor een werkgever is gelijk aan het individuele werkgeversrisicoper-centage, bedoeld in artikel 2.9, tweede lid, van het Besluit Wfsv, verminderd met het gemiddelde werkgeversrisicopercentage (art. 2.9, derde lid, Besluit Wfsv), vermenigvuldigd met de correctiefactor werkgeversrisico. Inwerkingtreding Het onderhavige besluit treedt in werking op 1 januari Voorzitter Raad van bestuur, J.M. Linthorst. WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten pagina 7 van 8
9 Een nadere kennismaking! Thoma Assurantie- en Pensioenadviseurs Sinds de oprichting in 1959 is de Thoma Groep inmiddels uitgegroeid naar een onderneming met vestigingen in Borne, Brummen, Deventer, Doetinchem, Lochem en Rijssen. Met 6 vestigingen en 70 medewerkers is Thoma Assurantieen Pensioenadviseurs de grootste onafhankelijke speler in Oost- Nederland met een ruime ervaring in de financiële dienstverlening. We staan bekend om onze professionele analyse van pensioenen verzekeringspakketten, onze snelle, gedegen offertes en de voortvarende afhandeling. Zowel particulieren als bedrijven, waaronder beursgenoteerde ondernemingen, maken dankbaar gebruik van onze expertise. Deze expertise is terug te vinden in onze diverse specialistenbureaus; een Bedrijvenbureau voor zakelijke schadeverzekeringen; een Employee Benefitsbureau voor alle arbeidsongeschiktheid- en werknemersvoorzieningen; een Pensioenbureau voor alle inkomensvoorzieningen; en een Hypothekenbureau voor allerlei financieringen. Daarnaast is de Thoma Groep gevolmachtigde van diverse grote maatschappijen, waarmee de schadeafhandeling direct en rechtstreeks gedaan kan worden. Hierdoor kan de Thoma Groep zich met recht Regisseur in financiële zaken noemen. Vestigingen Lochem Borne Larenseweg 50 Grotestraat 216 Telefoon zakelijk Telefoon zakelijk Fax Fax Brummen Deventer Marktplein 11 Mr. H.F. de Boerlaan 22 Telefoon zakelijk Telefoon zakelijk Fax Fax Doetinchem Rijssen Plantsoenstraat 91 Enterstraat 28 Telefoon zakelijk Telefoon zakelijk Fax Fax Postadres Postbus 16, 7240 AA Lochem Website: info@thomagroep.nl WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten pagina 8 van 8
WGA Eigen Risicodragerschap voor bedrijven. Uitgangspunten
WGA Eigen Risicodragerschap voor bedrijven Uitgangspunten WGA Eigen Risicodragerschap voor bedrijven Thoma Assurantie- en Pensioenadviseurs Inhoud 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) 2. WGA
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2016
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 27763 1 september 2015 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2016 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2014
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 24667 2 september 2013 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2014 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2017
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 45432 1 september 2016 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2017 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2018
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 49381 1 september 2017 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2018 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Nadere informatiePremies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008
Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008 Augustus 2007 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UW) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres UW Hoofdkantoor
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2020
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 48560 2 september 2019 Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2020 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Nadere informatieProductinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Nadere informatiePremies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2010
Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2010 September 2009 Colofon Uitgave Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres
Nadere informatiePremies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2009
Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2009 Augustus 2008 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres UWV Hoofdkantoor
Nadere informatieWhitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa
Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa Wie betaalt welke rekening? Aanleiding Wet BeZaVA Van alle WIA-instroom komt 55% voort uit een Ziektewetvangnetsituatie van instromers die
Nadere informatieEigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet per 1 januari 2014 en verder Uit de onderzoeken naar de instroomcijfers van de WIA is gebleken dat instroom vanuit de Ziektewet onverminderd hoog is. De WIA-instroom vanuit werkgevers
Nadere informatieWhitepaper Werkhervattingskas 2017 en afweging eigenrisicodragerschap ZW en WGA
Whitepaper Werkhervattingskas 2017 en afweging eigenrisicodragerschap ZW en WGA Disclaimer: Hoewel de tekst met de grootst mogelijke zorgvuldigheid tot stand is gekomen, kunnen er geen rechten aan worden
Nadere informatiePremies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2011
Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2011 ` Augustus 2010 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres UWV
Nadere informatiePremies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2012
Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2012 ` Augustus 2011 Colofon Uitgave Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieV e r z u i m R e - i n t e g r a t i e e n F i n a n c i ë n ( V e R e F i )
Verzuim Re-integratie en Financiën (VeReFi) Special WGA gedifferentieerde premie 2012 en het WGA eigen risicodragerschap Deze speciale nieuwsbrief staat in het teken van de nieuwe WGA gedifferentieerde
Nadere informatieWGA en Ziektewetpremies. Premies en parameters WerkHervattingsKas 20I6
WGA en Ziektewetpremies Premies en parameters WerkHervattingsKas 20I6 WGA en Ziektewetpremies 2016 De overheid heeft op 1 september de premies en parameters voor de Werkhervattingskas van het jaar 2016
Nadere informatieBesluiten premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WIA en WAO 2012
Regelingen en voorzieningen CODE 1.1.1.629 Besluiten premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WIA en WAO 2012 tekst + toelichting bronnen Staatscourant 2011, nr. 21409, d.d. 29.11.2011 (ZW) Staatscourant
Nadere informatieWhitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017
Whitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017 Deze whitepaper geeft informatie over de wijze waarop de gedifferentieerde premies Werkhervattingskas berekend worden
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieUitstapwijzer. Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen. Met twee praktijkvoorbeelden
Uitstapwijzer Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen Met twee praktijkvoorbeelden Besparen met uitstappen Om de uitkeringen aan arbeidsongeschikte mede werkers te financieren,
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2012 494 Besluit van 13 oktober 2012 tot wijziging van het Besluit Wfsv in verband met de vaststelling van de premie voor de sectorfondsen en de Werkhervattingskas
Nadere informatieS&V Transparant. Eigen risico dragen WGA. Veranderingen per 1 januari 2017
S&V Transparant Eigen risico dragen WGA Veranderingen per 1 januari 2017 Juli 2016 Inleiding Met ingang van 1 januari 2017 wordt er een aantal veranderingen doorgevoerd met betrekking tot het eigen risico
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2006 378 Besluit van 21 augustus 2006 tot wijziging van het Besluit Wfsv met betrekking tot het stellen van regels voor het jaar 2007 voor de vaststelling
Nadere informatieUw pensioenreglement. Alles wat u moet weten bij tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid
Uw pensioenreglement Alles wat u moet weten bij tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid Dit leest u in uw pensioenreglement Uw werkgever heeft uw aanvullende uitkering op de wettelijke uitkering
Nadere informatiePersoneel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen Hoe was het ook al weer Werknemer Werkgever Bedrijfsvereniging melding doorgeven Niets 2 dagen loondoorbetaling Consequenties voor het werk Recht
Nadere informatieVeranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging van WGA-vast en -flex voor uw bedrijf?
Voorbeeld adviesrapport voor bedrijven met loonsom tot ca. 750.000,- die nu op dit moment eigen risicodrager voor de regeling WGA zijn Veranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2019 166 Besluit van 17 april 2019, houdende wijziging van het Besluit Wfsv in verband met enkele wijzigingen in de differentiatiesystematiek van
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2019
Premievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2019 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2019 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie
Nadere informatieGedifferentieerde premie WGA 2013
Gedifferentieerde premie WGA 2013 Uitvoering Werknemersverzekeringen, Amsterdam augustus 2012 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen Financieel Economische Zaken afdeling Planning, Control
Nadere informatiepersoneelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA Eigen Risico De Inkomensverzekeraar voor ondernemers
personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA Eigen Risico De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse is De Inkomensverzekeraar voor ondernemers en biedt zelfstandig ondernemers en werkgevers inkomenszekerheid
Nadere informatieBesluit Wfsv. Besluit Wfsv
Besluit van 16 november 2005 tot vaststelling van een algemene maatregel van bestuur ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen en enige andere wetten (), laatstelijk gewijzigd bij Stb.
Nadere informatieIndividuele WIA werknemersverzekering
Individuele WIA werknemersverzekering Inhoud Individuele WIA werknemersverzekering 3 Waar is deze verzekering voor? 3 Voor wie is deze verzekering? 3 Welke risico s verzekeren we? 3 Welke uitkering krijgt
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieWGA op zijn kop per 2014!
WGA op zijn kop per 2014! WGA- en ZW-premies 2014: een totaal vernieuwde financieringssystematiek Traditiegetrouw publiceert het UWV elk jaar in de eerste week van september de nieuwe WGA premies voor
Nadere informatieBijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen
Bijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen 12-jarig werkgeversrisico 13 juli 2016 1 Onderwerpen Het 12-jarig werkgeverrisico Gewijzigde wetgeving Wat kost het 12-jarig werkgeverrisico? Werkgeversrisico
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING. 1. Algemeen
MEMORIE VAN TOELICHTING 1. Algemeen In dit wetsvoorstel wordt geregeld dat er in plaats van een gedifferentieerde premie voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) een uniforme premie WAO
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2018
Premievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2018 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2018 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2017
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2017 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2017 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie ZW
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING. Algemeen
MEMORIE VAN TOELICHTING Algemeen 1. Inleiding en doel De arbeidsmarkt moet zekerheid en kansen bieden aan iedereen. De huidige vormgeving van de arbeidsmarkt knelt in de visie van het kabinet voor werkgevers
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2014 223 Besluit van 16 juni 2014 tot wijziging van het Besluit Wfsv in verband met het premiepercentage van de gedifferentieerde premie ten behoeve
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Handelende in overeenstemming met de Minister van Financiën;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 54759 19 oktober 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 oktober 2016, 2016-0000216530
Nadere informatieECLI:NL:RBZWB:2015:306
ECLI:NL:RBZWB:2015:306 Instantie Datum uitspraak 22-01-2015 Datum publicatie 17-02-2015 Rechtbank Zeeland-West-Brabant Zaaknummer AWB - 14 _ 2831 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 32 716 Evaluatie Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) Nr. 18 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieTijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen
Tijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen Fred Asbroek Kennismanager Wet & Regelgeving RAET Programma 1. De hybride markt 2. Eigenrisicodrager 3. Wijziging WGA 2017 4. Verleden, heden, toekomst
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 32 716 Evaluatie Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) Nr. 30 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieWhitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2015 en laatste stand van zaken ZW/WGA-eigenrisicodragerschap
Whitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2015 en laatste stand van zaken ZW/WGA-eigenrisicodragerschap Deze whitepaper geeft informatie over de wijze waarop de gedifferentieerde premies Werkhervattingskas
Nadere informatieSalarisinformatie VVT 2016
Inhoud van deze publicatie 1. Premies sociale verzekeringen en Zorgverzekeringswet 2 2. Premie en premieverdeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 5 3. Indexatie vergoedingen reiskosten 6 4. Indexatie bedrag
Nadere informatieEigenrisicodrager worden voor de WGA Bij het opstellen van deze notitie is uitgegaan van de stand van zaken zoals bekend op 27 september 2006
Eigenrisicodrager worden voor de WGA Bij het opstellen van deze notitie is uitgegaan van de stand van zaken zoals bekend op 27 september 2006 Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever twee jaar lang
Nadere informatieWIA BULLETIN. Het eigen risicodragerschap WGA is zeker het onderzoeken waard INHOUD: informatie over de WIA voor werkgevers STATUS PRIVATISERING
MAART 2008 NUMMER 1 WIA BULLETIN informatie over de WIA voor werkgevers Het eigen risicodragerschap WGA is zeker het onderzoeken waard Op Prinsjesdag gaf het Kabinet aan dat de privatisering van de WGA
Nadere informatieWGA- Eigenrisicodragersverzekering
WGA- Eigenrisicodragersverzekering 1 Wat is het? 2 Verzekerd? 3 Niet verzekerd? 4 Kosten? 5 Meer weten? 1 Wat is de WGA- Eigenrisicodragersverzekering? U verwacht de WIA-instroom zelf in de hand te houden?
Nadere informatieWIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005
WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 Van WAO naar WIA. Het kabinet wil de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Verzekerbaarheid werknemers
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieEIGENRISICODRAGERSCHAP IN HET KADER VAN DE WET WERK EN INKOMEN (WIA) HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS,
Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2005.3843 RIS134085_05-jan-2006 EIGENRISICODRAGERSCHAP IN HET KADER VAN DE WET WERK EN INKOMEN (WIA) HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op: het in werking
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2014
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2014 Inhoudsopgave 1. Samenvatting 2 2. Premie vrijwillige verzekeringen 2014 3 2.1. ZW 3 2.2. WW 3 2.3. WAO/WIA 4 Colofon 5 Premievaststelling
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieSchadelastbeperking: Bezava en de Wet verbetering hybride markt WGA
Schadelastbeperking: Bezava en de Wet verbetering hybride markt WGA Nationale Administrateursdag 2016 10 november 2016 Door Marjol Nikkels De werkgever betaalt de rekening Van Pemba, via premiedifferentiatie
Nadere informatieEigenrisicodragen. Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen
Nadere informatieOndernemen wordt een stuk relaxter. deze WGA-verzekering eigen risico
Ondernemen wordt een stuk relaxter met deze WGA-verzekering eigen risico 2 WGA-verzekering Eigen Risico Eigenrisicodrager worden voor de WGA Als een medewerker na twee jaar ziekte nog niet volledig is
Nadere informatieEigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk
Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker
Nadere informatiePremiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters
Casemanagers met de advocaten van Kantoor Mr. van Zijl erachter! Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters Op 4 oktober 2012 is de Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieCirculaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
Nadere informatieZiek of arbeidsongeschikt
STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Arbeidsongeschikt? SBZ vult uw uitkering aan U bent ziek en u kunt uw werk al langere tijd niet meer doen. Dan wordt u mogelijk geheel of gedeeltelijk
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieMijn inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Mijn inkomen bij Wanneer ontvang ik een uitkering? Arbeidsongeschikt- Uitkering Uitkering heidspercentage UWV NV schade Minder dan 15% Geen uitkering Geen uitkering 15% tot 35% Geen uitkering Uitkering
Nadere informatieWIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer
WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieBTN Houten, 25 mei 2016
BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid
Nadere informatieEigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u UWV Werkgeverscongres 2016 Frank Gevers Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Historisch perspectief Wet BEZAVA Eigenrisicodragen
Nadere informatiePremiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters
Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg
Nadere informatieWGA EBD 2007. NN maakt voor Donatus de WIA eenvoudig
WGA EBD 2007 NN maakt voor Donatus de WIA eenvoudig Doelstelling Bijeenkomst 1. Informeren over: Wet- en regelgeving WGA eigen risico dragen Het antwoord van NN voor Donatus 2 Wet- en regelgeving WGA EBD
Nadere informatieGeld besparen met Sociale Zekerheid
Paralelsessie Nationale Administrateursdag 12 november 2015 Geld besparen met Sociale Zekerheid Door : Marjol Nikkels, CS Opleidingen BV Overheidsbeleid: de vervuiler betaalt Werknemer Theo: oud loon voor
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2011 341 Besluit van 27 juni 2011 tot wijziging van het Besluit SUWI in verband met gegevensverstrekking tbv van verzekeringen risico ziekte en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieInkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb. Janthony Wielink
Inkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb Janthony Wielink Inhoudelijk programma Doelstelling overheid Gevolgen werkgevers Gevolgen werknemers Verzuimbeleid wordt re integratiebeleid Toekomstplannen
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke
Nadere informatieWijziging Wfsv. Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA. Marjol Nikkels-Agema. VeReFi Zomermarkt 2018
Wijziging Wfsv Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA Marjol Nikkels-Agema VeReFi Zomermarkt 2018 1 Wijziging Wfsv WGA van tien jaar terug naar vijf jaar Bij ziek na 1 januari 2020
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieWGA-eigenrisicoverzekering
WGA-EIGENRISICOVERZEKERING Informatie voor de werkgever WGA-eigenrisicoverzekering Persoonlijke ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers WGA-eigenrisicoverzekering Vergoeding
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Inhoud Nieuwe regels, nieuwe risico s 3 1 Van overheid naar werkgever dat is de weg van de Sociale zekerheid: 3 Volgens Lubbers is Nederland ziek 3 Van overheid naar werkgevers
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieSamenvoeging WGA-vast en WGA-flex
De afgelopen jaren heeft er binnen de sociale zekerheid een zodanige financiële lastenverschuiving plaatsgevonden dat uitkeringslasten in steeds grotere mate voor rekening van de werkgever zijn gekomen.
Nadere informatieVerandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun ex- medewerkers gelden nieuwe verantwoordelijkheden.
Informatie Hoeveel bespaart u op de premie Werkhervattingskas? Auteur: Sunny Sharma Specialist Human Capital Scan Verandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun
Nadere informatieZW-eigenrisicoverzekering
Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten
Nadere informatiePensioen 2 WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen
Pensioen 2 WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioenregeling in. In de eerste
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet
Modernisering van de Ziektewet en de gevolgen voor Verzuim & WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Waarom Ingewikkelder Alsmaar? Er kunnen geen rechten aan de presentatie worden ontleend Wet beperking
Nadere informatieWhitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid
Whitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2016
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2016 Inhoudsopgave 1. Samenvatting 2 2. Premie vrijwillige verzekeringen 2016 3 2.1. Algemeen 3 2.2. ZW 3 2.3. WW 4 2.4. WAO/WIA 4 Colofon
Nadere informatieGedifferentieerde premies WGA en ZW 2017
Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2017 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Managementsamenvatting 4 1. Premies WGA en ZW 2017 7 1.1. Wijzigingen per 1 januari 2017 7 1.2. Berekening premies UWV 2017 8 1.3. Financiering
Nadere informatieGedifferentieerde premies WGA en ZW 2017
Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2017 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Managementsamenvatting 4 1. Premies WGA en ZW 2017 7 1.1. Wijzigingen per 1 januari 2017 7 1.2. Berekening premies UWV 2017 8 1.3. Financiering
Nadere informatieInkomen op Peil. De arbeidsongeschiktheidsverzekering. werknemers
Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Het kan gebeuren dat uw werknemer arbeidsongeschikt wordt. Als
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2015
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2015 Inhoudsopgave 1. Samenvatting 2 2. Premie vrijwillige verzekeringen 2015 3 2.1. ZW 3 2.2. WW 3 2.3. WAO/WIA 4 Colofon 5 Premievaststelling
Nadere informatie