WIA BULLETIN. Het eigen risicodragerschap WGA is zeker het onderzoeken waard INHOUD: informatie over de WIA voor werkgevers STATUS PRIVATISERING
|
|
- Katrien Lambrechts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MAART 2008 NUMMER 1 WIA BULLETIN informatie over de WIA voor werkgevers Het eigen risicodragerschap WGA is zeker het onderzoeken waard Op Prinsjesdag gaf het Kabinet aan dat de privatisering van de WGA in 2009 zal worden geëvalueerd. Daarmee is het eerdere kabinetsbesluit om de WGA volledig te privatiseren op de lange baan geschoven. Gezien de omvang en urgentie van de overige kabinetsbesluiten is het zelfs de vraag of de evaluatie van de WGA in 2009 nog wel haalbaar is. Onderwerpen zoals de wijziging van de ontslagvergoeding, de fusie van het UWV met het CWI en de wijziging van de WW om beter aan te sluiten op de WGA lijken meer prioriteit te hebben. STATUS PRIVATISERING De algemene verwachting is dat het kabinet eerst de WW en de WGA beter op elkaar wil afstemmen. Een eerste aanzet hiertoe is al gegeven. Het loonbegrip van de WGA komt nu overeen met dat van de WW. Verder zijn per 1 januari 2008 de uitkeringstermijnen van de WW en de WGA gelijk getrokken. De maximale duur van beide uitkeringen is drie jaar en twee maanden. De prioriteitstelling van het kabinet wordt bepaald door de urgentie. Nu de instroom van arbeids - ongeschikten in de WGA aanzienlijk lager blijkt te zijn dan verwacht en ook nog een verdere verschuiving wordt verwacht van de WGA naar de IVA 1, is de druk om maatregelen te nemen met betrekking tot de WGA bij het kabinet beperkt. RENTEHOBBEL De rentehobbel is geïntroduceerd om tegemoet te komen aan het verschil tussen de financiering van de reserveopbouw bij de introductie van de Werkhervattingregeling voor Gedeeltelijk Arbeids- INHOUD: HET EIGEN RISICODRAGERSCHAP WGA IS ZEKER HET ONDERZOEKEN WAARD
2 ongeschikten (WGA). De rentehobbel zorgt daarmee voor een evenwichtige concurrentie tussen het publieke en private stelsel. De rentehobbel maakt dus deel uit van de door UWV berekende gedifferentieerde WGA-premie. Inmiddels heeft het UWV bekend gemaakt dat de rentehobbel voor 2008 zal worden verlaagd van 0,47% naar 0,28% 2. Dit zou bij u als werkgever de verwachting kunnen wekken dat dit automatisch leidt tot een verlaging van de gedifferentieerde premie of dat de keuze voor eigenrisicodragerschap niet meer interessant is. Onze rekenvoorbeelden tonen echter aan dat deze conclusie te voorbarig is. Hoe wordt de rentehobbel vastgesteld? Voor de vaststelling van de rentehobbel baseert het UWV zich onder meer op de instroom van arbeidsongeschikten in de WGA en de instroom vanuit het vangnet ZW 3. Ten eerste lag door de aanloopproblemen de instroom in de WGA in 2006 incidenteel lager dan aanvankelijk was aangenomen. Ten tweede blijkt het aantal volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikten die dus zouden kunnen doorstromen naar de IVA binnen de WGA hoger dan verwacht. Ten derde verwacht het Centraal Plan Bureau (CPB) dat met het aantrekken van de economie het aandeel in de instroom vanuit het vangnet in 2010 nog lager zal zijn dan in Deze drie factoren hebben geleid tot een bijstelling van het rentehobbelpercentage van 0,47% (2007) naar 0,28% (2008). Overigens past deze verlaging in het streven van het kabinet om de rentehobbeltoeslag in de komende (zeven) jaren geleidelijk af te bouwen. Nu rijst de vraag of het met het verlagen van de rentehobbel voor u nog wel interessant is om eigen risicodrager te zijn/worden. Tenslotte zou het zo kunnen zijn dat met de daling van de rentehobbel ook de gedifferentieerde premie daalt, waardoor het voor u minder aantrekkelijk wordt om zich terug te trekken uit het publieke bestel. Het antwoord op deze vraag ligt genuanceerder. Berekeningen door Aon tonen aan dat de verlaging van de rentehobbel slechts voor enkele bedrijven positief uitpakt. Er zijn namelijk meer factoren die de hoogte van de gedifferentieerde premie bepalen. Ook de stijging van de correctiefactor van 0,5 naar 0,68 en een verlaging van het gemiddeld werkgeversrisico spelen hierbij een rol. De volgende rekenvoorbeelden maken dit duidelijk. De eerste berekening is van toepassing op een werkgever met een lage schadelast. De tweede geldt voor een werkgever met een hogere schadelast. Berekening 1 Berekening 2 De werkgever Gemiddelde loonsom Schadelast Individueel werkgeversrisico 0,20% 0,20% 0,80% 0,80% Rekenpercentage 0,75% 0,57% 0,75% 0,57% Gemiddeld werkgeversrisico 1,39% 0,85% 1,39% 0,85% Correctiefactor 0,50 0,68 0,50 0,68 Maximale premie 2,80% 2,32% 2,80% 2,32% Totaal gedifferentieerde premie 0,16% 0,13% 0,46% 0,54% Verschil in gedifferentieerde -/- 0,03% + 0,08% premie 2
3 INVLOED VAN DE CORRECTIEFACTOR OP UW GEDIFFERENTIEERDE PREMIE De gedifferentieerde premie wordt mede bepaald door uw eigen, individuele schadelast (betaalde uitkeringen). Als u zich als werkgever inzet voor een laag ziekteverzuimpercentage, kan de eigen instroom in de WGA worden beperkt. Deze WGA instroom wordt gewaardeerd met een opslag of korting, die vervolgens medebepalend is voor de vaststelling van uw gedifferentieerde premie. Maar naast deze individueel te beïnvloeden factoren spelen ook landelijke factoren een rol. Zo wordt het individuele werkgeversrisico voor de berekening van de gedifferentieerde premie afgezet tegen een landelijk gemiddeld werkgeversrisico. Het UWV bekijkt jaarlijks het verschil tussen het individuele werkgeversrisico en het algemeen landelijk gemiddelde. Aan de hand hiervan bepaalt zij de algemene correctiefactor. Wijkt het individuele werk geversrisico sterk af van het landelijk gemiddelde, dan zal een hoge correctie worden toegepast. Achterliggende gedachte is het principe van de vervuiler betaalt. Degene met een hoge WGA-instroom moet meer betalen dan degene met een lage WGA-instroom. Gedifferentieerde premie = rekenpercentage + ((individueel werkgeversrisico -/- gemiddeld werkgeversrisico) x correctiefactor). Inmiddels zijn er aanwijzingen dat de correctiefactor in de loop der jaren verder zal stijgen 5. Tenslotte is de WIA-wetgeving nog relatief nieuw. De WGA-premies zijn nu nog steeds gedeeltelijk gebaseerd op de oude WAO-schadelast. Het zal nog even duren voordat we volledig kunnen rekenen met de daadwerkelijke cijfers van de WGA. Als we zover zijn, is het gebruik van de correctiefactor niet langer noodzakelijk. De verwachting is dat de correctiefactor naar 1 zal groeien. De toepassing van de correctiefactor heeft dan geen effect meer op het eind-resultaat. Om u inzicht te geven in het effect van een stijgende correctiefactor volgens het principe van de vervuiler betaalt hebben wij navolgend rekenvoorbeeld uitgewerkt. Hierbij zijn we ervan uitgegaan dat de overige variabelen ongewijzigd blijven ( Ceteris Paribus ). De werkgever CP 6 Gemiddelde loonsom Schadelast Individueel werkgeversrisico 1% 1% 1% Rekenpercentage 0,75% 0,57% 0,57% Gemiddeld werkgeversrisico 1,39% 0,85% 0,85% Verschil ind. gem. werkgeversrisico -0,39% 0,15% 0,15% Correctiefactor 0,50 0,68 1,00 Opslag/korting 0,20% 0,10% 0,15% Minimale premie 0,05% 0,05% 0,05% Maximale premie 2,80% 2,32% 2,32% Totaal gedifferentieerde premie 0,56% 0,67% 0,72% 3
4 Wat blijkt uit deze berekening? Als de correctiefactor blijft stijgen, terwijl het gemiddelde landelijke werkgeversrisico blijft dalen, zal het aandeel van het individuele werkgeversrisico toenemen. Anders geformuleerd: de individuele opslag of korting zal steeds meer bepaald worden door de eigen individuele schadelast, terwijl de huidige tempering door de correctiefactor verder zal afnemen. In de toekomst zullen werkgevers hard worden afgerekend op een slecht schadeverloop, terwijl werkgevers met lage schade cijfers de volledige korting ontvangen. Conclusie: risicoreductie loont! En dat was het doel van de wetgever. PREMIEVERDELING WERKGEVER VERSUS WERKNEMER? Volgens de wet mag de werkgever de helft van de gedifferentieerde WGA premie inhouden op het nettoloon van de werknemer. De Stichting van de Arbeid adviseert werkgevers echter om bij het inhouden van de gedifferentieerde WGA premie rekening te houden met de rentehobbel. De werkgever ontvangt immers een compensatie in de vorm van een korting op de basispremie. Het gaat hier echter om een intentieafspraak tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers, wettelijk gezien heeft de werkgever geen verplichting om hier rekening mee te houden. In 2007 hebben verschillende partijen deze aanbeveling ter harte genomen. Zo is in het principeakkoord van de CAO voor de Metalektro bepaald dat de werkgevers gedurende de huidige looptijd van de CAO de rentehobbel voor hun rekening nemen. En dat zelfde gebeurde bij het CNV in de CAO Beveiliging. Hoewel de vakbonden over het algemeen in hun onderhandelingen wel de gevolgen van de WGA willen meenemen, is nog weinig bekend over een eventuele andere verdeling van de gedifferentieerde WGA premie. Het Verbond van Verzekeraars gaat er zelfs al vanuit dat de regeling over het in mindering brengen van de premies bruto of netto ongewijzigd blijft. Voorts concludeert het Verbond van Verzekeraars dat de Stichting van de Arbeid hierover geen vergelijkbare centrale aanbeveling doet voor de komende jaren. Overigens loopt er momenteel wel een aantal procedures bij de Rechtbank over dit onderwerp, hierover is op dit moment echter nog niets bekend. 4
5 Aon adviseert u om wel gebruik te maken van de wettelijke mogelijkheid om verhaal te halen bij de medewerkers. Het is een manier om de medeverantwoordelijkheid van de werknemers te onderstrepen en om verjaring te voorkomen 7. WIST U DAT? Termijn voor indienen garantieverklaring blijft vijf weken Enige tijd geleden ontstond onduidelijkheid over de periode waarbinnen de garantiestelling van het WGA Eigen Risicodragerschap moet worden ingeleverd. In principe moet deze garantieverklaring bij uw aanvraag aan de Belastingdienst zijn gevoegd. Is uw aanvraag wel tijdig ingediend, maar ontbreekt de garantiestelling, dan hanteert de Belastingdienst een termijn van vijf weken, waarover u de garantieverklaring alsnog kunt aanleveren. Over het algemeen verstrekt de private verzekeraar deze garantieverklaring. Vanuit de verzekeraars bestond de indruk dat deze termijn zou worden losgelaten. De wettelijke termijnen voor u op een rijtje: Uittredingsdatum Uiterste datum inlevering Uiterste termijn inlevering aanvraag Belastingdienst garantieverklaring 1 januari 1 oktober Vóór 5 november 1 juli 31 maart Vóór 1 april Inmiddels heeft het Verbond van Verzekeraars de vraag rechtstreeks bij het Ministerie neergelegd en deze heeft bevestigd dat de termijn van vijf weken voor het indienen van de garantieverklaring blijft gehandhaafd. Termijn voor aanmelding zieke werknemers verschuift van week 13 naar week 42 De termijn waarbinnen u zieke werknemers bij het UWV moet aanmelden gaat waarschijnlijk wel veranderen. Op dit moment moet u een zieke werknemer nog in de 13e week aanmelden bij het UWV. Als het wijzigingsvoorstel wordt aangenomen hoeft dit per 1 juli 2008 pas te gebeuren in week 42. Dit scheelt u als werkgever veel administratieve lasten. Hierdoor verschuift tevens de termijn waarbinnen het UWV de zogenoemde alerteringsbrief verstuurt. In de nieuwe situatie ontvangt u deze in week 44 in plaats van week 42. Met de alerteringsbrief wijst het UWV betrokken partijen op de verplichte evaluatie van de reïntegratie inspanning in het eerste jaar en de mogelijkheden van reïntegratie. De verplichting tot herstelmelding komt te vervallen. Daartegenover krijgt u als werkgever wel een boete voor het te laat aanmelden van een zieke werknemer. Deze boete geldt nu ook, maar wordt lager. De boete is nu afhankelijk van de duur van de periode van te laat aanmelden. Een werkgever die een werknemer te laat aanmeldt loopt nu het risico 70% van het loon door te betalen over de periode dat zij te laat waren met de ziekmelding. In de nieuwe situatie wordt de boete gemaximeerd tot EUR 455 per werknemer. 5
6 Conclusie Zelfs als we het Kabinetsbeleid ten aanzien van de privatisering van de WGA op de keper beschouwen, blijft het een kwestie van koffiedik kijken. Ook als de privatisering in 2009 niet aan de orde komt, blijft de overweging om eigen risicodrager te worden zinvol. Op de eerste plaats is het zinvol partij te blijven en voordeel te halen uit de marktwerking die ontstaat tussen de private markt en het publieke bestel. Bovendien mag u van uw private verzekeraar meer betrokkenheid verwachten ten aanzien van de reïntegratieverplichting dan van het UWV. Verzekeraars hebben over het algemeen een duidelijker prikkel tot schadelastvermindering dan het UWV. Op de tweede plaats een nivellering van het premievoordeel. Ondernemingen die in de afgelopen periode hebben gekozen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA hebben dit vooral gedaan vanwege het te behalen premievoordeel. Dit premievoordeel was voornamelijk te behalen vanwege het feit dat het UWV voor de vaststelling van de premie naar het verleden en de verzekeraars naar de toekomst kijken. Dit timingvoordeel zal de komende periode echter verdwijnen vanwege het verhogen van de correctiefactor, het verlagen van het gemiddelde werkgeversrisico en de toenemende periode waarover ondernemingen met het inloop-/instroomrisico worden geconfronteerd. Hierdoor zullen factoren als inloop-/instroomrisico en WGA-schadelast een steeds grotere rol gaan spelen bij het bepalen van de premie, waardoor de premieontwikkeling meer zal fluctueren. Om u te verzekeren van een stabiele premieontwikkeling zijn onderdelen als premiegarantie en uitlooprisico daarom voor u van toenemend belang. Zeker ook gelet op de aanscherping van de richtlijnen betreffende jaarverslaglegging. Via een berekening kunnen wij u de lange-termijn-consequentie met betrekking tot wel of niet uittreden inzichtelijk maken. 6
7 Kortom, ook al lijkt de privatisering van de WGA bij het Kabinet niet hoog op de prioriteitenlijst te staan, Aon adviseert om het eigen risicodragerschap wel hoog op uw agenda te plaatsen. U kunt er uw voordeel uithalen. Wilt u meer weten over het effect van uw gedifferentieerde premie, neem dan contact op met uw consultant. WILT U MEER WETEN? Voor meer informatie over de WIA en aanverwante verzekeringen verwijzen we u naar Wij begeleiden u graag bij de implementatie van de WIA en kunnen u prima adviseren. Mocht u nog vragen hebben, stuur dan een naar wia@aon.nl of maak gebruik van het bel-mijterug -formulier op onze site Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op. 1 Cijfers en trends UWV, september Idem. 3 Vangnetwerknemers zijn werknemers zonder werkgever waarvan de ziekengelduitkering gefinancierd wordt door de vangnetziektewet. Het gaat met name om flexwerkers en werklozen. Indien deze de WIA instromen worden hun uitkeringslasten met ingang van 2007 gefinancierd uit de sectorale wachtgeldfondsen. 4 CPB Notitie 24 mei 2007: Rentehobbelopslag WGA in Laborink: Nieuwsbrief september 2007 en mondelinge informatie van het UWV. 6 Ceteris Paribus. 7 Circulaire Verbond van Verzekeraars: uitoefening verhaalsrecht WGA-premie op werknemers d.d. 16 november
8 CONTACT REDACTIE Dhr. B.J.E. Brenninkmeier Mw. J.C.C. Schaad Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Aon Nederland aaa
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Nadere informatieWGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten. Uitgangspunten
WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten Uitgangspunten WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten Thoma Assurantie- en Pensioenadviseurs Inhoud 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) 2. WGA
Nadere informatieWGA Eigen Risicodragerschap voor bedrijven. Uitgangspunten
WGA Eigen Risicodragerschap voor bedrijven Uitgangspunten WGA Eigen Risicodragerschap voor bedrijven Thoma Assurantie- en Pensioenadviseurs Inhoud 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) 2. WGA
Nadere informatieWijziging Wfsv. Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA. Marjol Nikkels-Agema. VeReFi Zomermarkt 2018
Wijziging Wfsv Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA Marjol Nikkels-Agema VeReFi Zomermarkt 2018 1 Wijziging Wfsv WGA van tien jaar terug naar vijf jaar Bij ziek na 1 januari 2020
Nadere informatieEigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk
Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatieWGA EBD 2007. NN maakt voor Donatus de WIA eenvoudig
WGA EBD 2007 NN maakt voor Donatus de WIA eenvoudig Doelstelling Bijeenkomst 1. Informeren over: Wet- en regelgeving WGA eigen risico dragen Het antwoord van NN voor Donatus 2 Wet- en regelgeving WGA EBD
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieWhitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa
Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa Wie betaalt welke rekening? Aanleiding Wet BeZaVA Van alle WIA-instroom komt 55% voort uit een Ziektewetvangnetsituatie van instromers die
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatiePersoneel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen Hoe was het ook al weer Werknemer Werkgever Bedrijfsvereniging melding doorgeven Niets 2 dagen loondoorbetaling Consequenties voor het werk Recht
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieEigenrisicodragen. Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen
Nadere informatieDe Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. BeZaVa
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters BeZaVa Financiële belangen voor werkgever en werknemer zijn groot. Laat u niet verassen. Door: Arno Linkels Inleiding: Voor de op 1 januari
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen
Het is al jarenlang een maatschappelijk thema van het grootste belang: het terugdringen van langdurig ziekteverzuim. De wettelijke ontwikkelingen gaan snel, zoals onder meer blijkt uit de modernisering
Nadere informatieVeranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging van WGA-vast en -flex voor uw bedrijf?
Voorbeeld adviesrapport voor bedrijven met loonsom tot ca. 750.000,- die nu op dit moment eigen risicodrager voor de regeling WGA zijn Veranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieWGA op zijn kop per 2014!
WGA op zijn kop per 2014! WGA- en ZW-premies 2014: een totaal vernieuwde financieringssystematiek Traditiegetrouw publiceert het UWV elk jaar in de eerste week van september de nieuwe WGA premies voor
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatieCirculaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatiePremies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008
Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008 Augustus 2007 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UW) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres UW Hoofdkantoor
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatiepersoneelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA Eigen Risico De Inkomensverzekeraar voor ondernemers
personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA Eigen Risico De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse is De Inkomensverzekeraar voor ondernemers en biedt zelfstandig ondernemers en werkgevers inkomenszekerheid
Nadere informatieEigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u UWV Werkgeverscongres 2016 Frank Gevers Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Historisch perspectief Wet BEZAVA Eigenrisicodragen
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Verzekerbaarheid werknemers
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: de werkgever gaat betalen
FACTSHEET Modernisering van de Ziektewet: de werkgever gaat betalen Update maart 2013 Mr. Stijn Hendriks, adviseur sociale zekerheid Loyalis Vangnetters zijn zieken die geen werkgever meer hebben. Ze veroorzaken
Nadere informatieCollegevoorstel BEDRIJFSVOERING. Ja, nl. zonder beperkingen Dienstverlening. Afdeling Bedrijfsvoering (BVPOP)
zaak_id bericht_nummer Collegevoorstel BEDRIJFSVOERING Reg.nr. B&W d.d. 13-12-2011 Openbaar Programma Ja, nl. zonder beperkingen Dienstverlening DT d.d. OR d.d. B&W d.d. OR d.d. Raad Raadsdocumenten d.d.
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieEigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieSalarisinformatie VVT 2016
Inhoud van deze publicatie 1. Premies sociale verzekeringen en Zorgverzekeringswet 2 2. Premie en premieverdeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 5 3. Indexatie vergoedingen reiskosten 6 4. Indexatie bedrag
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieWhitepaper Werkhervattingskas 2017 en afweging eigenrisicodragerschap ZW en WGA
Whitepaper Werkhervattingskas 2017 en afweging eigenrisicodragerschap ZW en WGA Disclaimer: Hoewel de tekst met de grootst mogelijke zorgvuldigheid tot stand is gekomen, kunnen er geen rechten aan worden
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 Brief van de minister
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieWGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatieWGA Beheerverzekering
WGA Beheerverzekering De tijd dat de overheid zorgde voor de sociale zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor sociale
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieUitstapwijzer. Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen. Met twee praktijkvoorbeelden
Uitstapwijzer Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen Met twee praktijkvoorbeelden Besparen met uitstappen Om de uitkeringen aan arbeidsongeschikte mede werkers te financieren,
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieV e r z u i m R e - i n t e g r a t i e e n F i n a n c i ë n ( V e R e F i )
Verzuim Re-integratie en Financiën (VeReFi) Special WGA gedifferentieerde premie 2012 en het WGA eigen risicodragerschap Deze speciale nieuwsbrief staat in het teken van de nieuwe WGA gedifferentieerde
Nadere informatieFIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK
FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK Programma BeZaVa Premiedifferentiatie Beweging in de markt Het advies BeZaVa Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap (al mogelijk) Tussenfase
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Inhoud Nieuwe regels, nieuwe risico s 3 1 Van overheid naar werkgever dat is de weg van de Sociale zekerheid: 3 Volgens Lubbers is Nederland ziek 3 Van overheid naar werkgevers
Nadere informatieU kunt het boek bestellen via
4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2017
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2017 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2017 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie ZW
Nadere informatiePrivate premie versus Publieke premie. Max Kaspers 14 november 2016
Private premie versus Publieke premie Max Kaspers 14 november 2016 1 Agenda Premiestelling Terugkijkend Vergelijking met UWV Vooruitkijkend Toelichting premiemodel Privaat Publiek Kansen voor privaat Casus
Nadere informatieEigenrisicodrager worden voor de WGA Bij het opstellen van deze notitie is uitgegaan van de stand van zaken zoals bekend op 27 september 2006
Eigenrisicodrager worden voor de WGA Bij het opstellen van deze notitie is uitgegaan van de stand van zaken zoals bekend op 27 september 2006 Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever twee jaar lang
Nadere informatieBTN Houten, 25 mei 2016
BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 32 716 Evaluatie Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) Nr. 30 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieAl jaren stevige turbulentie
Turbulente markt Al jaren stevige turbulentie Aanleiding: Nederland was ziek o Te hoog ziekteverzuim o Teveel mensen in de WAO o Afwenteling van lasten op collectieve fondsen o Zeer hoge ZW- en WAO-premies
Nadere informatieWhitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017
Whitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017 Deze whitepaper geeft informatie over de wijze waarop de gedifferentieerde premies Werkhervattingskas berekend worden
Nadere informatieWGA en Ziektewet: risico s of kansen? Risk. Reinsurance. Human Resources.
WGA en Ziektewet: risico s of kansen? Risk. Reinsurance. Human Resources. WGA en Ziektewet: risico s of kansen? De overheid trekt zich steeds verder terug uit de sociale zekerheid. Financiële prikkels
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieWerkgevers Uitstapverzekering. U voldoet aan uw verplichtingen als eigenrisicodrager
Werkgevers Uitstapverzekering. U voldoet aan uw verplichtingen als eigenrisicodrager Inhoud Even uw voordelen op een rij! 4 Als u al eigenrisicodrager bent of wilt worden. 5 U kunt rekenen op hulp en advies
Nadere informatieTijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen
Tijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen Fred Asbroek Kennismanager Wet & Regelgeving RAET Programma 1. De hybride markt 2. Eigenrisicodrager 3. Wijziging WGA 2017 4. Verleden, heden, toekomst
Nadere informatieWET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA
WET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA Ondernemingsbeleid VERZEKERING RE-INTEGRATIEBELEID VERZUIMBELEID ARBOBELEID (PREVENTIE) 1 Publiek versus privaat WGA-vast (op basis van loonsom) Bron: UWV,
Nadere informatieWGA en Ziektewetpremies. Premies en parameters WerkHervattingsKas 20I6
WGA en Ziektewetpremies Premies en parameters WerkHervattingsKas 20I6 WGA en Ziektewetpremies 2016 De overheid heeft op 1 september de premies en parameters voor de Werkhervattingskas van het jaar 2016
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieActiverende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid
Activerende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid Werkgeverscongressen 2014 Raymond van Santen Senior Advisor Programma Werkingsgebied Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet
Modernisering van de Ziektewet en de gevolgen voor Verzuim & WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Waarom Ingewikkelder Alsmaar? Er kunnen geen rechten aan de presentatie worden ontleend Wet beperking
Nadere informatiePremies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2010
Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2010 September 2009 Colofon Uitgave Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieMet het oog op morgen...
Met het oog op morgen... Modernisering Ziektewet ( Wet BeZaVa: Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Inhoudsopgave Inleiding Stand van zaken WGA ERD BeZaVa Problematiek Gevolgen
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Handelende in overeenstemming met de Minister van Financiën;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 54759 19 oktober 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 oktober 2016, 2016-0000216530
Nadere informatieGoed moment om de balans op te maken. Eigenrisicodragen vanaf 2017
Goed moment om de balans op te maken Eigenrisicodragen vanaf 2017 Inleiding De overheid maakt u steeds verder aansprakelijk voor ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw werknemers. De versobering van het
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieWhitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid
Whitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer
Nadere informatieOndernemen wordt een stuk relaxter. deze WGA-verzekering eigen risico
Ondernemen wordt een stuk relaxter met deze WGA-verzekering eigen risico 2 WGA-verzekering Eigen Risico Eigenrisicodrager worden voor de WGA Als een medewerker na twee jaar ziekte nog niet volledig is
Nadere informatieWet BeZaVa en WIA. Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014
Wet BeZaVa en WIA Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014 Opbouw van de presentatie Inleiding Sociale Zekerheid anno 2014 Basisprincipes En in 2015? Ziektewet Twee groepen, grote verschillen BeZaVa (
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatiePremies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2009
Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2009 Augustus 2008 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres UWV Hoofdkantoor
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2019
Premievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2019 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2019 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie
Nadere informatieVerandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun ex- medewerkers gelden nieuwe verantwoordelijkheden.
Informatie Hoeveel bespaart u op de premie Werkhervattingskas? Auteur: Sunny Sharma Specialist Human Capital Scan Verandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun
Nadere informatieWhitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieB en W Adviesnota % premieverhaal die door onze medewerkers wordt betaald per 1 juli 2019 te laten vervallen. Eigen Risicodrager WGA
Onderwerp Eigen Risicodrager WGA Zaaknummer Teammanager MarkJan Katz B & W datum 27 mei 2019 Afdeling/Team Bedrijfsvoering/Human Resource Management Naam steller Henk van den Heuvel Portefeuillehouder
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatieWet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters
Wet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters Frank Brinkmans, 25 maart 2014 Onderwerpen 1. De aanleiding voor de BeZaVa 2. Welke uitkeringen vormen het risico? 3.
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieMODERNISERING ZIEKTEWET. Werkgeversvoorlichting Vanbreda Risk & Benefits B.V. in samenwerking met VeReFi
MODERNISERING ZIEKTEWET Werkgeversvoorlichting Vanbreda Risk & Benefits B.V. in samenwerking met VeReFi Rotterdam/Amsterdam, 9 oktober 2012 Erwin de Kroon Vanbreda Risk & Benefits B.V. Postbus 875 3000
Nadere informatiePrivatisering van de WIA. Dolf Kamermans, 12 november 2010
Privatisering van de WIA Dolf Kamermans, 12 november 2010 1 SZ-stelsel in Nederland Wetgeving: 1967: Invoering WAO 1973-1985: misbruik WAO 1987: Stelselherziening 1992: TBA 1993: TAV 1996: WULbZ 1998:
Nadere informatieWerkgeversadvies Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse
Werkgeversadvies 2016 Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse Waar zitten de kansen in 2016? Waar komen we vandaan sinds 2006 2006: 4 jaar WGA ER 2007: WGA ER naar
Nadere informatieWIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005
WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 Van WAO naar WIA. Het kabinet wil de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt
Nadere informatieEIGENRISICODRAGERSCHAP IN HET KADER VAN DE WET WERK EN INKOMEN (WIA) HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS,
Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2005.3843 RIS134085_05-jan-2006 EIGENRISICODRAGERSCHAP IN HET KADER VAN DE WET WERK EN INKOMEN (WIA) HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op: het in werking
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieMinisterie van Financiën. Datum O 2 JULI 2015 Betreft Uitvoeringstoets concept-wetsvoorstel aanpassing WIA en Wfsv
Ministerie van Financiën > Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag Aan de Directeur-Generaal Participatie en Inkomenswaarborg De heer dr. B. ter Haar Postbus 90801 2509 LV Den Haag Directoraat-Generaal
Nadere informatieWGA- Eigenrisicodragersverzekering
WGA- Eigenrisicodragersverzekering 1 Wat is het? 2 Verzekerd? 3 Niet verzekerd? 4 Kosten? 5 Meer weten? 1 Wat is de WGA- Eigenrisicodragersverzekering? U verwacht de WIA-instroom zelf in de hand te houden?
Nadere informatieONTWIKKELINGEN WIA TRIPLE A & NATIONALE BORG 1 JULI 2019
ONTWIKKELINGEN WIA TRIPLE A & NATIONALE BORG 1 JULI 2019 Actualiteiten Samenhang Wet Arbeidsmarkt in Balans, MKB/loondoorbetaling en ZZP Andere Whk-berekening (formule en parameters) Instroom WIA Onderzoeken
Nadere informatieCPB Notitie. Instroom in de WGA en rentehobbel. 1 Inleiding. 2 WGA-instroom. Nummer : 2006/20 Datum : 24 mei 2006 Aan : SZW
CPB Notitie Nummer : 2006/20 Datum : 24 mei 2006 Aan : SZW Instroom in de WGA en rentehobbel 1 Inleiding Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft 8 mei jongstleden het CPB verzocht om
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatie