WGA EBD NN maakt voor Donatus de WIA eenvoudig

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "WGA EBD 2007. NN maakt voor Donatus de WIA eenvoudig"

Transcriptie

1 WGA EBD 2007 NN maakt voor Donatus de WIA eenvoudig

2 Doelstelling Bijeenkomst 1. Informeren over: Wet- en regelgeving WGA eigen risico dragen Het antwoord van NN voor Donatus 2

3 Wet- en regelgeving WGA EBD 3

4 Inleiding op wet en regelgeving (1) WIA per 1 januari 2006 IVA voor volledig arbeidsongeschikten WGA voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten vanaf 35 % Eigen risico dragen WGA door werkgever: Uittreden uit publiek bestel (WGA) vanaf 1 januari 2007 voor zowel kleine als grote bedrijven (> ) Uittreedmomenten: Aanmelden vóór 1 april uittreden per 1 juli 2007 Aanmelden vóór 1 oktober uittreden per 1 januari

5 Inleiding op wet en regelgeving (2) Uitkeringstermijn WGA-uitkering voor EigenRisicoDrager Zieken vanaf t/m : 4 jaar (overgangsregeling) Zieken vanaf : 10 jaar Geen vaste sectorpremies voor WGA Differentiatie van de premie (min. max.) per bedrijf 5

6 Inleiding op wet en regelgeving (3) Instroom WGA via vangnet WULBZ blijft bij UWV UWV-premie is inclusief werkgeverslasten Werkgever kan 50 % WGA-lasten (gediff. premie) doorbelasten op nettoloon! 6

7 WIA in t kort 7

8 Verzuim en arbeidsongeschiktheid: tot 2006 Ziekengeld: twee jaar WAO / WAO-Gat Poortwachter Pemba WAO 100 CAO WAO-GAT WULBZ WULBZ PEMBA WAO 0 1e jaar 2e jaar 4 jaar 65 jr. 8

9 Verzuim en arbeidsongeschiktheid: WIA Ziekengeld: twee jaar Pemba WAO Poortwachter 100 CAO 70 WULBZ WULBZ WIA Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen 0 1e jaar 2e jaar 65 jr. 9

10 WIA in vogelvlucht Loondoorbetalingsperiode van 2 jaar Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt IVA uitkering van UWV Entree keuring door UWV Gedeeltelijk arbeidsgeschikt (> 35%) of volledig niet duurzaam arbeidsongeschikt WGA-uitkering < 35% arbeidsgeschikt Geen uitkering 10

11 WGA Eigen Beheer Daggelddekking 100 CAO 70 WULBZ WULBZ Loongerelateerde uitkering Loonaanvulling Vervolguitkering 0 1e jaar 2e jaar max. 3 jr - 2 mnd (minimumloon) 65 jr. 11

12 WGA Eigen Beheer Daggelddekking 100 CAO 70 Verzekerd WULBZ WULBZ UWV Verzekerd Loonaanvulling Vervolguitkering 0 1e jaar 2e jaar 2006: 4 jaar / 2007: 10 jaar 65 jr. 12

13 Status Publiek Bestel 2007 (1) Twee beschikkingen voor UWV- premies werkgever: Beschikking 1: WAO/WIA basis- en WAO gedifferentieerde premie WAO/WIA basispremie is totaaltelling van drie basispremies WAO, WGA en IVA Beschikking 2: WGA gedifferentieerde premie UWV betaalt uitkeringen en verzorgt re-integratie 13

14 Status Publiek Bestel 2007 (2) Berekening gedifferentieerde Premies UWV werkgever WAO gedifferentieerde premie Gemiddelde premie 0,55 % Kleine bedrijven premiedifferentiatie per sector (vaste premie) Grote bedrijven premiedifferentiatie op bedrijfsniveau (min. en max.) Per uniforme premie 0,2 % voor Groot en Klein bedrijven WGA gedifferentieerde premie 2007 Gemiddelde landelijke premie 0,70 % (UWV 0,23 % + RH 0,47 %) Klein Bedrijven : 3 x landelijk gemiddelde premie Groot Bedrijven: 4 x landelijk gemiddelde premie 14

15 UWV premies 2007 > ,- Minimaal klein bedrijf 0,40% groot bedrijf 0,05% Gemiddeld 0,70% 0,70% Maximaal 2,10% 2,80% 15

16 Verplichtingen bij Eigen Risico Dragen WGA Een werkgever kan er voor kiezen eigenrisicodrager te worden. Keuze: voor eigen rekening (dan is borgstelling nodig) verzekeren bij een particuliere verzekeraar Eigenrisicodrager is verantwoordelijk voor: 10 jaar WGA uitkering werknemers re-integratie zieke werknemers 16

17 Voordelen voor uittreden Premiestabiliteit t.o.v. premieschommelingen UWV-premie Concurrerende premie bij private verzekering De doorbelasting van 50 % van de WGA-premielasten naar werknemers (netto-loon) in structureel lager. Re-integratie in eigen hand. 17

18 WGA EBD: belang voor de ondernemer Winst & continuïteit Overzicht / inzicht (transparantie) Budgettaire zekerheid Eenvoud en Gemak Ondersteuning bij re-integratie Rechtsbijstand Bronnen: D&O 2005; VAP (Milward Brown) 2005; Heliview Verzekeringen 2004/5; NIP 2004; Millward Brown, 2006 productconcept test 18

19 Antwoord Nationale-Nederlanden 19

20 WGA EBD Nationale-Nederlanden: Donatus Deskundigheid NN heeft ruime ervaring met eigenrisicodragerschap. Groot aandeel in de markt maakt professionele ondersteuning betaalbaar Gemak Vaste premie voor bedrijven < 1,25 miljoen met bijbehorende akkoordverklaring Offertes voor bedrijven > 1,25 miljoen = maatwerk op aanvraag Scherpe prijs Voor bedrijven < 1,25 miljoen: 0,34 % (zonder Donatus-Ziekengeldpolis 0,37%) Bij Maatwerk > 1,25 milj. wordt premie afgestemd op het (verzuim-)profiel van het bedrijf Geen hevige premieschommelingen door premiestabiliteit (per 3 jaar) Continuïteit Uitgebreide dekking Re-integratieondersteuning door Keerpunt, toegespitst op de relatie die de klant (al) met NN heeft. Rechtsbijstand via SRK 20

21 Productkenmerken (1) Garantstelling jegens UWV voor de WGA-uitkering Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Premiepercentage inclusief werkgeverslasten Uitgebreide ondersteuning bij re-integratie (door Keerpunt) 21

22 Ondersteuning door Keerpunt :kenmerken Selecteren en contracteren van de juiste dienstverleners voor de uitvoering van overeengekomen activiteiten en interventies Bemiddeling bij het vinden van ander werk (2e spoor) Bemiddeling bij het krijgen van subsidie Vergoeding van de re-integratiekosten, met inbegrip van een voorschot op eventuele subsidies. 22

23 Ondersteuning door Keerpunt: gericht op Pro-actieve aanpak Zonder NN-Ziekengeldpolis: start vanaf week 26 als kans groot is dat zieke werknemer na 2 jaar in de WGA komt. Doel pro-actieve benadering: Voorkomen instroom WGA Goede naam NN waarmaken en onderscheiden als actief op re-integratievlak. Verzekeringnemer heeft altijd recht op ondersteuning Keerpunt bij uitvoering Plan van Aanpak (Poortwachter). 23

24 Ondersteuning door Keerpunt: procedure 26 weken na eerste ziektedag schademelding bij NN Risico-inschatting instroom WGA door NN Indien risico, inschakeling Keerpunt (communicatie via NN-VMT) Keerpunt doet nader onderzoek Keerpunt informeert NN en houdt vinger aan de pols (telefonisch contact wk 52 en wk 78) Bij kans op re-integratie stelt Keerpunt re-integratie advies op. Keerpunt wordt Casemanager Werkgever verplicht ondersteuning te volgen (cf. polisvw). 24

25 Productkenmerken (2) Rechtsbijstand ondersteuning bij conflicten tussen werkgever en werknemer verhaal bij schuldige derde (regres) bij sancties op de werknemer Premiestabiliteit gedurende eerste contractsperiode (periode waarvoor de verzekering is aangegaan loopt tot 1 januari 2011) Vanaf tweede contractperiode experience rating mogelijk Minimum premie 150,- 25

26 Aanvraag bij loonsom < 1,25 miljoen Blanco akkoordverklaring Donatus Werkgever moet invullen: NAW-gegevens (conform loonheffinggegevens) Loonsomgegevens Fiscale Loonheffingsnummer en naam Handtekening Voorwaarde: Géén zieke werknemers met een datum eerste ziektedag voor 1 januari 2007 of (ex)werknemers met een WGA-uitkering. 26

27 Aanvraag bij loonsom > 1,25 miljoen NAW-gegevens (conform loonheffinggegevens) Loonheffingnummer fiscus Aantal werknemers Verzuim Leeftijd werknemers Totaal SV loon Optioneel: Koopsom risicotermijn

28 Procedure voor uittreden per Vóór 1 april bij Belastingdienst aanmelden M.b.v. standaard formulier (Pdf op site Belastingdienst of op MijnNN.nl) Bij het uittreedformulier moet de werkgever een garantieverklaring aanleveren In overleg met de Belastingdienst volstaat voor de NN-relaties: dekkingsbevestiging van NN. Dekkingsbevestiging NN moet uiterlijk 4 weken ná 1 april bij de Belastingdienst binnen zijn. NN verstuurt de dekkingsbevestiging rechtstreeks naar Belasting vóór 30 april 28

29 Wat kunt u doen? Direct sluiten met gratis inloopdekking voor verzuim vanaf Aanvraag via Donatus insturen vóór 25 april Belangrijk: zorgen dat aanvraag tot uittreden vóór 1 april bij Belastingdienst ingediend is NN zorgt voor de rest. 29

30 Top 8 - aanbod Nationale-Nederlanden 1. Vergoeding WGA-uitkering bij arbeidsongeschikte werknemers die in de WGA terecht komen. 2. Zeer uitgebreide re-integratie ondersteuning 3. Zeer volledige rechtsbijstand ondersteuning 4. Scherp concurrerend tarief 5. Inloopdekking voor ziekte gevallen ontstaan op of na 1 januari > 1,25 miljoen: optie koopsom voor risicoperiode Premiestabiliteit voor de eerste periode waarvoor de verzekering gesloten wordt (behoudens wijziging in de landelijke instroomcijfers WGA die het UWV hanteert) 8. Service: verzending garantieverklaring (dekkingsbevestiging) door NN aan de Belastingdienst voor de WGA-dekking en deskundige ondersteuning aan Donatus door de NN binnen- en buitendienst. 30

31 Belangrijke aandachtspunten De berekening van de WGA gedifferentieerde premie 2007 De premiedifferentiatiebrief 2007 en de invloed van WAOuitkeringen op WGA gedifferentieerde premie Startende bedrijven 31

32 Berekening WGA Gedifferentieerde premie Twee UWV-beschikkingen voor WIA-premies werkgever: Beschikking 1: WAO/WIA basis- en WAO gedifferentieerde premie WAO/WIA basispremie is totaaltelling van drie basispremies WAO, WGA en IVA Beschikking 2: WGA gedifferentieerde premie 32

33 Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in 4 stappen 1. Individueel werkgeversrisico: Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(t-2) 2. Gewogen werkgeversrisico: Ind. werkgeversrisico -/- landelijk werkgeversrisico 3. Gediff.. Premie vóór weging: Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 4. Gediff.. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf 33

34 Voorbeeld 1 Gegevens bedrijf v. Wijck Loonsom 2005 (T-2): ,- WAO/WGA uitkeringen 2005 (T-2): 0,- Indeling UWV: Klein bedrijf Loonsom 2007: ,- 34

35 Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in stappen 1. Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(t-2) 0,-- / ,- 2. Ind. werkgeversrisico -/- landelijk werkgeversrisico 0 % -/- 1,39 % 3. Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 0,75 % + 0 % x 0,5 4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf 0,37 % = 0,40 % (min. premie) x ,- = 1.200,- 35

36 Voorbeeld 2 Gegevens bedrijf v. Wijck Loonsom 2005 (T-2): ,- WAO/WGA uitkeringen 2005 (T-2): ,- Indeling UWV: Klein bedrijf Loonsom 2007: ,- 36

37 Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in stappen 1. Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(t-2) / ,- 2. Ind. werkgeversrisico -/- landelijk werkgeversrisico 5,45 % -/- 1,39 % 3. Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 0,75 % + 4,06 % x 0,5 4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf 2,41 % = 2,10 % (max. premie) x ,- = 6.300,- 37

38 Voorbeeld 3 Gegevens bedrijf v. Wijck Loonsom 2005 (T-2): ,- WAO/WGA uitkeringen 2005 (T-2): 0,- Indeling UWV: Groot bedrijf Loonsom 2007: ,- 38

39 Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in stappen 1. Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(t-2) 0,-- / ,- 2. Ind. werkgeversrisico -/- landelijk werkgeversrisico 0 % -/- 1,39 % 3. Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 0,75 % + -1,39 % x 0,5 4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf -0,64 % = 0,05 % (min. premie) x ,- = 937,50,- 39

40 Voorbeeld 4 Gegevens bedrijf v. Wijck Loonsom 2005 (T-2): ,- WAO/WGA uitkeringen 2005 (T-2): ,- Indeling UWV: Groot bedrijf Loonsom 2007: ,- 40

41 Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in stappen 1. Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(t-2) / ,- 2. Ind. werkgeversrisico -/- landelijk werkgeversrisico 2,62 % -/- 1,39 % 3. Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 0,75 % % x 0,5 4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf 0,99 % = 0,99 % x ,- = ,- 41

42 Invloed WAO-uitkeringen op WGA-premie Bij vaststelling uitkeringen T-2 worden óók de WAOuitkeringen in dat jaar meegenomen In 2005 bestaan de uitkeringen alléén uit WAO-uitkeringen Bij uittreden WGA worden WAO-uitkeringen niet meegegeven! Een extra financieel voordeel voor bedrijven met oude WAO-instroom 42

43 Voorbeelden van financieel voordeel Voorbeeld 1 van bedrijf van Wijck levert bij uittreden een besparing op van: UWV- premie 0,40 % van ,- = 1.200,- NN premie 0,34 % van ,- = 1.020,- 80,- * Voorbeeld 2 levert bij uittreden een besparing op van: UWV- premie 2,10 % van ,- = 6.300,- NN premie 0,34 % van ,- = 1020, ,- * * In 2007 een besparing van 50% van het voordeel 43

44 Voorbeelden van financieel voordeel Voorbeeld 3 levert bij uittreden een besparing op van: UWV- premie 0,05 % van ,- = 937,50 NN premie 0,34 % van ,- = 6.375, ,50 * Voorbeeld 4 levert bij uittreden een besparing op van: UWV- premie 0,99 % van ,- = ,- NN premie 0,34 % van ,- = 6.375, ,- * * In 2007 een besparing van 50% van het voordeel 44

45 Wat kunt u nu doen? Premiebeschikkingen 2007 opvragen en klant informeren over uittreden per 1 juli 2007 Bij uitstel keuze voor 1 januari 2008 wijzen op groter onverzekerd inlooprisico Met bedrijfstaktabel snel premie offreren met gratis inloopdekking voor verzuim vanaf (<1,25 (<1,25 milj.)!! Belangrijk voor uw relatie: zorg allereerst dat aanvraag tot uittreden vóór 1 april bij Belastingdienst ingediend is Aanvraag aan NN insturen vóór 25 april NN zorgt voor de rest. 45

46 Uw vragen

47 Dank voor uw aandacht: Samen kunnen we de WIA aan!

Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap

Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling

Nadere informatie

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA Eigen Risico De Inkomensverzekeraar voor ondernemers

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA Eigen Risico De Inkomensverzekeraar voor ondernemers personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA Eigen Risico De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse is De Inkomensverzekeraar voor ondernemers en biedt zelfstandig ondernemers en werkgevers inkomenszekerheid

Nadere informatie

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA Eigen Risico De Inkomensverzekeraar voor ondernemers

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA Eigen Risico De Inkomensverzekeraar voor ondernemers personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA Eigen Risico De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse is De Inkomensverzekeraar voor ondernemers en biedt zelfstandig ondernemers en werkgevers inkomenszekerheid

Nadere informatie

WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005

WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 Van WAO naar WIA. Het kabinet wil de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt

Nadere informatie

Modernisering van de Ziektewet

Modernisering van de Ziektewet Modernisering van de Ziektewet en de gevolgen voor Verzuim & WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Waarom Ingewikkelder Alsmaar? Er kunnen geen rechten aan de presentatie worden ontleend Wet beperking

Nadere informatie

Reader WGA-EIGENRISICODRAGEN voor grote Bedrijven. Inhoudsopgave:

Reader WGA-EIGENRISICODRAGEN voor grote Bedrijven. Inhoudsopgave: Reader WGA-EIGENRISICODRAGEN voor grote Bedrijven Inhoudsopgave: 1. Inleiding p. 1 2. Wettelijke regeling eigenrisicodragen p. 1 3. Verzekeren voor eigenrisicodragen p. 3 4. Re-integratie p. 7 5. Eigen

Nadere informatie

Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers

Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers In deze productwijzer vindt u belangrijke algemene informatie over de verzekering voor WGA-eigenrisicodragers.

Nadere informatie

Hét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte!

Hét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte! Hét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte! Opbouw Pakket Offertetool inkomen Schadebehandeling Ontwikkeling Concept Keuzevrijheid: modulaire opbouw Snelheid: direct premie berekenen

Nadere informatie

Uitstapwijzer. Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen. Met twee praktijkvoorbeelden

Uitstapwijzer. Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen. Met twee praktijkvoorbeelden Uitstapwijzer Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen Met twee praktijkvoorbeelden Besparen met uitstappen Om de uitkeringen aan arbeidsongeschikte mede werkers te financieren,

Nadere informatie

Marktkansen WIA en casemanagement eigen risicodragerschap

Marktkansen WIA en casemanagement eigen risicodragerschap Marktkansen WIA en casemanagement eigen risicodragerschap Bijeenkomst voor de GSFD (Sociëteit voor Financiële Dienstverlening) en UPAC (Utrechtse Assurantieclub) Datum: 7 september 2011 Docent: Marjol

Nadere informatie

WGA- Eigenrisicodragersverzekering

WGA- Eigenrisicodragersverzekering WGA- Eigenrisicodragersverzekering 1 Wat is het? 2 Verzekerd? 3 Niet verzekerd? 4 Kosten? 5 Meer weten? 1 Wat is de WGA- Eigenrisicodragersverzekering? U verwacht de WIA-instroom zelf in de hand te houden?

Nadere informatie

Eigenrisicodrager worden voor de WGA Bij het opstellen van deze notitie is uitgegaan van de stand van zaken zoals bekend op 27 september 2006

Eigenrisicodrager worden voor de WGA Bij het opstellen van deze notitie is uitgegaan van de stand van zaken zoals bekend op 27 september 2006 Eigenrisicodrager worden voor de WGA Bij het opstellen van deze notitie is uitgegaan van de stand van zaken zoals bekend op 27 september 2006 Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever twee jaar lang

Nadere informatie

Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers

Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers verzekering voor WGAeigenrisicodragers Productwijzer verzekering WGAeigenrisicodragers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor WGAeigenrisicodragers.

Nadere informatie

WGA-eigenrisicoverzekering

WGA-eigenrisicoverzekering WGA-EIGENRISICOVERZEKERING Informatie voor de werkgever WGA-eigenrisicoverzekering Persoonlijke ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers WGA-eigenrisicoverzekering Vergoeding

Nadere informatie

Met het oog op morgen...

Met het oog op morgen... Met het oog op morgen... Modernisering Ziektewet ( Wet BeZaVa: Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Inhoudsopgave Inleiding Stand van zaken WGA ERD BeZaVa Problematiek Gevolgen

Nadere informatie

Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers

Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers In deze productwijzer vindt u belangrijke algemene informatie over de verzekering voor WGA-eigenrisicodragers.

Nadere informatie

Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers

Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor WGAeigenrisicodragers. WGA betekent Regeling

Nadere informatie

UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET

UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet

Modernisering Ziektewet Modernisering Ziektewet Inhoud Nieuwe regels, nieuwe risico s 3 1 Van overheid naar werkgever dat is de weg van de Sociale zekerheid: 3 Volgens Lubbers is Nederland ziek 3 Van overheid naar werkgevers

Nadere informatie

Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?

Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale

Nadere informatie

Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa

Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa Wie betaalt welke rekening? Aanleiding Wet BeZaVA Van alle WIA-instroom komt 55% voort uit een Ziektewetvangnetsituatie van instromers die

Nadere informatie

VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015

VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015 VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies

Nadere informatie

Zorg & Inkomen. Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies

Zorg & Inkomen. Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies Zorg & Inkomen Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies Zorgen over uw inkomen? Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 1. Financiële prikkels voor werknemers 2. Financiële prikkels voor werkgevers Doelstelling

Nadere informatie

Grip op arbeidsongeschiktheid

Grip op arbeidsongeschiktheid Grip op arbeidsongeschiktheid Bespaar op de arbeidsongeschiktheidspremies voor uw bedrijf Verzeker uw medewerkers tegen inkomensterugval Voorkom problemen met het UWV: voldoe aan alle eisen voor re-integratie

Nadere informatie

Financiële gevolgen van de WIA

Financiële gevolgen van de WIA SOCIALE VERZEKERINGEN THEMA: XXXXX PASSENDE ARBEID VAN GROOT BELANG Financiële gevolgen van de WIA Ook u kunt via een ongeluk van een van uw werknemers zomaar in aanraking komen met de WIA, de wet Werk

Nadere informatie

Voorstel Eigenrisicodragerschap WGA

Voorstel Eigenrisicodragerschap WGA Voorstel Eigenrisicodragerschap WGA Opgesteld door: PROambt 06 524 11 666 info@proambt.nl 16 juli 2010 15 augustus 2010 Blad 1 van 18 Inhoudsopgave Voorstel Eigenrisicodragerschap WGA... 1 Inhoudsopgave...

Nadere informatie

Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie

Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie Onderdeel van Personeels- Impulz informatie voor de werkgever Als ondernemer wilt u natuurlijk

Nadere informatie

Al jaren stevige turbulentie

Al jaren stevige turbulentie Turbulente markt Al jaren stevige turbulentie Aanleiding: Nederland was ziek o Te hoog ziekteverzuim o Teveel mensen in de WAO o Afwenteling van lasten op collectieve fondsen o Zeer hoge ZW- en WAO-premies

Nadere informatie

Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie. VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering

Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie. VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering. De kracht van de combinatie Als ondernemer wilt

Nadere informatie

Verzekering WGA-eigen risicodragers

Verzekering WGA-eigen risicodragers Productwijzer Verzekering WGA-eigen risicodragers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor WGA-eigen risicodragers. WGA betekent Regeling

Nadere informatie

Ondernemen wordt een stuk relaxter. deze WGA-verzekering eigen risico

Ondernemen wordt een stuk relaxter. deze WGA-verzekering eigen risico Ondernemen wordt een stuk relaxter met deze WGA-verzekering eigen risico 2 WGA-verzekering Eigen Risico Eigenrisicodrager worden voor de WGA Als een medewerker na twee jaar ziekte nog niet volledig is

Nadere informatie

W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen

W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering De W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering(wao) is een Nederlandse wet die is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek of gehandicapt zijn en niet meer (volledig)

Nadere informatie

Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers

Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering

Nadere informatie

Privatisering van de WIA. Dolf Kamermans, 12 november 2010

Privatisering van de WIA. Dolf Kamermans, 12 november 2010 Privatisering van de WIA Dolf Kamermans, 12 november 2010 1 SZ-stelsel in Nederland Wetgeving: 1967: Invoering WAO 1973-1985: misbruik WAO 1987: Stelselherziening 1992: TBA 1993: TAV 1996: WULbZ 1998:

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet

Modernisering Ziektewet Modernisering Ziektewet Is deze wetswijziging voor werkgevers horror of een uitdaging? februari 2013 Aanleiding WGA schade WIA evaluatie: inhoud WGA 71% heeft geen restverdiencapaciteit 14% benut capaciteit

Nadere informatie

Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)

Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten

Nadere informatie

Advies in Sociale Zekerheid: Inkomensverzekeringen. Allianz Inkomensverzekeringen 25 oktober 2010 Vught

Advies in Sociale Zekerheid: Inkomensverzekeringen. Allianz Inkomensverzekeringen 25 oktober 2010 Vught Advies in Sociale Zekerheid: Inkomensverzekeringen Allianz Inkomensverzekeringen 25 oktober 2010 Vught Allianz Inkomensverzekeringen Gespecialiseerd in dienstverlening op het gebied van inkomenszekerheid.

Nadere informatie

3-12-2014. Verzuim Zorg Pakket

3-12-2014. Verzuim Zorg Pakket 3-12-2014 Onze kantoren Goes Zierikzee Middelburg Kantoren Spijkenisse Terneuzen Bergen op Zoom Wat kunnen wij? Informeren Analyseren Adviseren Bemiddelen Service/Beheer Volmacht Provinciaal Beurs Leven

Nadere informatie

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 INHOUD no. 281, d.d. 22 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 SOCIAAL 2 Mantelcontract zorgverzekering 2 Sectoraansluiting 2 Levensloop 2 VPL-verklaring 2 Melding Sociale Verzekering vervalt

Nadere informatie

Kansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver

Kansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver Kansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver Keuzes overheid in de sociale zekerheid Beleid: de vervuiler betaalt. Werken wie

Nadere informatie

De WGA: een instrument om kosten te besparen?

De WGA: een instrument om kosten te besparen? De WGA: een instrument om kosten te besparen? Tekst: Ruud Braams Als HR-manager wilt u grip houden op de kosten. Gaat het om ziekte en verzuim, dan heeft u te maken met allerlei wettelijke regels: loondoorbetalingsplicht

Nadere informatie

N A W Steenwijk, datum. Geachte mevrouw meneer,

N A W Steenwijk, datum. Geachte mevrouw meneer, N A W Steenwijk, datum Geachte mevrouw meneer, In uw opdracht hebben wij onderzocht wat de gevolgen zijn voor uw organisatie indien u besluit eigenrisicodrager voor de ziektewet te worden en of het verstandig

Nadere informatie

Whitepaper Modernisering Ziektewet

Whitepaper Modernisering Ziektewet Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering

Nadere informatie

IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract

IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid werkgevershandleiding bij collectief contract Vooraf U hebt een collectief contract voor IPAP bij Loyalis Verzekeringen gesloten. In het contract wordt naar deze

Nadere informatie

ZW-eigenrisicoverzekering

ZW-eigenrisicoverzekering Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten

Nadere informatie

Eigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk

Eigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker

Nadere informatie

BeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING

BeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door

Nadere informatie

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid Langdurig ziek/arbeidsongeschikt Jaar 1: werkgever betaalt minimaal 70%. In veel gevallen

Nadere informatie

Werkgeverslasten per 1 juli 2015

Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde

Nadere informatie

Utrechtzorg, 14 april 2015. Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet

Utrechtzorg, 14 april 2015. Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet Steeds weer nieuwe ontwikkelingen Wat is het probleem? Amev Net Achmea als vorig heeft jaar er moest over de 2012 verzekeraar, een voorziening het voormalige

Nadere informatie

Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers

Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering

Nadere informatie

WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten. Uitgangspunten

WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten. Uitgangspunten WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten Uitgangspunten WGA Eigen Risicodragerschap voor gemeenten Thoma Assurantie- en Pensioenadviseurs Inhoud 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) 2. WGA

Nadere informatie

V&VN Arboverpleegkundigen

V&VN Arboverpleegkundigen Dik Roseboom V&VN Arboverpleegkundigen Sociale Zekerheid Van WAO naar WIA Wet verbetering Poortwachter Nieuwe ziektewet Van WAO naar WIA Wijziging regelgeving 2005-2006 1 juli 2004: nieuw schattingsbesluit

Nadere informatie

NEFEB 14 oktober 2009

NEFEB 14 oktober 2009 NEFEB Can I have My Money Back? Loondoorbetaling bij ziekte 104 weken 70% - 100% loon 100% minimumloon / Toeslagenwet 2 wachtdagen (CAO-afspraak) samentellingsregeling (< 4 weken) geen recht door opzet

Nadere informatie

Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)

Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) 17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers

Nadere informatie

FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING

FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING Carlton President Hotel, Utrecht 14 januari 2016 Gerd Putter RAIGM C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding 2 1 Programma Werkelijke kosten van

Nadere informatie

Whitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017

Whitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017 Whitepaper gedifferentieerde premie Werkhervattingkas 2016 en vooruitblik naar 2017 Deze whitepaper geeft informatie over de wijze waarop de gedifferentieerde premies Werkhervattingskas berekend worden

Nadere informatie

Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?

Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid? Uw medewerkers gezond verzekerd

Arbeidsongeschiktheid? Uw medewerkers gezond verzekerd Arbeidsongeschiktheid? Uw medewerkers gezond verzekerd NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken 2 Arbeidsongeschiktheid? Wilt u weten wat arbeids ongeschikt heid inhoudt voor uw bedrijf?

Nadere informatie

Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014. Door Turgut Hefti Patrick Hustinx

Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014. Door Turgut Hefti Patrick Hustinx Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender De politiek Uw inrichting Uw impact Modernisering Ziektewet Modernisering

Nadere informatie

Werkgevers Uitstapverzekering. U voldoet aan uw verplichtingen als eigenrisicodrager

Werkgevers Uitstapverzekering. U voldoet aan uw verplichtingen als eigenrisicodrager Werkgevers Uitstapverzekering. U voldoet aan uw verplichtingen als eigenrisicodrager Inhoud Even uw voordelen op een rij! 4 Als u al eigenrisicodrager bent of wilt worden. 5 U kunt rekenen op hulp en advies

Nadere informatie

Een kijkje achter de schermen van de WIA

Een kijkje achter de schermen van de WIA Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid

Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid 2 WIA: financiële zekerheid is mogelijk In de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) staat werken naar vermogen centraal.

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet

Modernisering Ziektewet Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden

Nadere informatie

WIA BULLETIN. Het eigen risicodragerschap WGA is zeker het onderzoeken waard INHOUD: informatie over de WIA voor werkgevers STATUS PRIVATISERING

WIA BULLETIN. Het eigen risicodragerschap WGA is zeker het onderzoeken waard INHOUD: informatie over de WIA voor werkgevers STATUS PRIVATISERING MAART 2008 NUMMER 1 WIA BULLETIN informatie over de WIA voor werkgevers Het eigen risicodragerschap WGA is zeker het onderzoeken waard Op Prinsjesdag gaf het Kabinet aan dat de privatisering van de WGA

Nadere informatie

Verzeker verzuim en arbeidsongeschiktheid. bedrijf gezond. NnL

Verzeker verzuim en arbeidsongeschiktheid. bedrijf gezond. NnL Verzeker verzuim en arbeidsongeschiktheid en houd uw bedrijf gezond NnL Persoonlijk advies Iedere onderneming, elke ondernemer is uniek. U verlangt dus advies op maat. Daarom werkt Nationale-Nederlanden

Nadere informatie

Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2010

Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2010 Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2010 September 2009 Colofon Uitgave Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres

Nadere informatie

W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en

W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was

Nadere informatie

Doelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet

Doelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet Doelstelling van het wetsvoorstel De regering wil met dit wetsvoorstel de problematiek aanpakken van: het langdurig ziekteverzuim van ZW-gerechtigden; de hoge en stijgende instroom van ZW-gerechtigden

Nadere informatie

Welkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV

Welkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem

Modernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem 0 Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem Risicomanagement Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2 Over Aon 90 landen 29.000 medewerkers Aon Risk Solutions 120 landen 26.500 medewerkers 50 landen

Nadere informatie

ZW-eigenrisicoverzekering

ZW-eigenrisicoverzekering Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers 2 ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 Brief van de minister

Nadere informatie

De collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie

De collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie Toelichting De collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie Inkomensoplossingen bij arbeidsongeschiktheid Inkomensoplossingen bij arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

WELKOM. Wet WIA 28 oktober 2015 Jos Walraven

WELKOM. Wet WIA 28 oktober 2015 Jos Walraven WELKOM Wet WIA 28 oktober 2015 Jos Walraven Onderwerpen Algemene uitleg WIA Rekenvoorbeelden WGA-uitkering Wat is een maatman? Beschikking WGA-uitkering Productoplossingen Werkgeversrisico s Aandachtspunten

Nadere informatie

Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008

Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008 Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008 Augustus 2007 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UW) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres UW Hoofdkantoor

Nadere informatie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Curriculum Vitae Wezep Profiel Ruime werkervaring binnen de catering.

Nadere informatie

Schadebeheersing Ziektewet

Schadebeheersing Ziektewet Schadebeheersing Ziektewet Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best

Nadere informatie

Whitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid

Whitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid Whitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Module Verzuim

Veelgestelde vragen Module Verzuim Wat is een ziekteverzuimverzekering? Als werknemers door ziekte niet kunnen werken, moet de werkgever hun loon doorbetalen. Met deze verzekering krijgt de werkgever een vergoeding voor deze kosten. Voor

Nadere informatie

Actualiteiten sociale zekerheid

Actualiteiten sociale zekerheid Actualiteiten sociale zekerheid Marjol Nikkels CS Opleidingen B.V. Was u hier vorig jaar? Inventarisatie van de no-risker Is in beeld voor wie de no-risk polis van toepassing is? Is de beschikking Werkhervattingskas

Nadere informatie

Whitepaper Modernisering Ziektewet

Whitepaper Modernisering Ziektewet Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering

Nadere informatie

Wet BeZaVa en WIA. Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014

Wet BeZaVa en WIA. Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014 Wet BeZaVa en WIA Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014 Opbouw van de presentatie Inleiding Sociale Zekerheid anno 2014 Basisprincipes En in 2015? Ziektewet Twee groepen, grote verschillen BeZaVa (

Nadere informatie

Gezondheids-RisicoManagement

Gezondheids-RisicoManagement Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico

Nadere informatie

Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)

Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel

Nadere informatie

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet

Nadere informatie

Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017

Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING Modernisering Ziektewet (BeZaVa) WGA vast - flex Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten

Nadere informatie

Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet

Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal

Nadere informatie

WGA Eigen Risicodragerschap voor bedrijven. Uitgangspunten

WGA Eigen Risicodragerschap voor bedrijven. Uitgangspunten WGA Eigen Risicodragerschap voor bedrijven Uitgangspunten WGA Eigen Risicodragerschap voor bedrijven Thoma Assurantie- en Pensioenadviseurs Inhoud 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) 2. WGA

Nadere informatie

Inkomen op Peil. De arbeidsongeschiktheidsverzekering. werknemers

Inkomen op Peil. De arbeidsongeschiktheidsverzekering. werknemers Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Het kan gebeuren dat uw werknemer arbeidsongeschikt wordt. Als

Nadere informatie

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) zorgt ervoor dat werknemers die na de periode van twee

Nadere informatie

Modernisering van de Ziektewet: de werkgever gaat betalen

Modernisering van de Ziektewet: de werkgever gaat betalen FACTSHEET Modernisering van de Ziektewet: de werkgever gaat betalen Update maart 2013 Mr. Stijn Hendriks, adviseur sociale zekerheid Loyalis Vangnetters zijn zieken die geen werkgever meer hebben. Ze veroorzaken

Nadere informatie

Risico s en oplossingen bij arbeidsongeschiktheid ST KOE

Risico s en oplossingen bij arbeidsongeschiktheid ST KOE Risico s en oplossingen bij arbeidsongeschiktheid ST KOE Situatie 1 Petra (leerkracht en 28 jaar) komt op wintersport in Oostenrijk in botsing met een Tsjechische skiër en loopt een gecompliceerde bekkenbreuk

Nadere informatie

Allianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement

Allianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft

Nadere informatie

Inzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos

Inzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden

Nadere informatie

WIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

WIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de

Nadere informatie

De prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:

De prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door: Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.

Nadere informatie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Doesburg Profiel Mijn ervaring

Nadere informatie