Werkwijzer Rechten en plichten. Met veel leuke banen bij jou in de regio!

Transcriptie

1 Werkwijzer 2009 Rechten en plichten Met veel leuke banen bij jou in de regio!

2 Op zoek naar een leuke uitzendbaan? Voor een leuke uitzendbaan ga je naar een uitzendbureau aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Dan weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt, zoals een goed loon en vakantiedagen. Uitzendbureaus die ABU-lid zijn worden namelijk streng gecontroleerd op het naleven van de regels. Ga je voor zekerheid? Let dan op het ABU-logo voor je een uitzendbureau binnenstapt of kijk op voor de ledenlijst. Sterk voor uitzendwerk

3 Je eerste echte baan. Daar komt nogal wat bij kijken. Leuke dingen als nieuwe collega's, uitdagende projecten, je eigen werkplek en vakantiegeld. Maar ook minder leuke aspecten als overwerken, stress, rsi en pesten. Over al deze onderwerpen gaat dit boekje. De Werkwijzer is een serie brochures van de FNV met nuttige informatie en tips. In totaal verschijnen er vier verschillende titels: Van sollicitatie tot contract Werk en geld Op de werkvloer Rechten en plichten Heel veel succes met het vinden van je eerste echte baan. En als de FNV iets voor je kan betekenen, dan bel of mail je maar. Een groet van Agnes Jongerius Voorzitter Vakcentrale FNV Colofon Uitgave: FNV Vakcentrale Afdeling Marketing & Communicatie Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam. Vormgeving: The Fresh Connection, Koog a/d Zaan. Druk: Den Haag Media Groep, Rijswijk. Realisatie: AddWork communicatie en acquisitie, Groningen. Opmaak: Studio AddWork, Groningen. Bestelcode: Copyright: FNV 2009 Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd zonder toestemming van de FNV Vakcentrale. Acquisitie naar aanleiding van publicaties in de werkwijzer wordt niet op prijs gesteld. 3

4 Werken bij IHC Merwede betekent werken aan grootse projecten. We zijn wereldleider in de bouw van gespecialiseerd baggermateriaal en complexe custom-built-offshoreschepen. Vele tonnen staal die door jouw kennis en kunde tot leven komen. Want zonder jouw bijdrage hoe klein ook rolt er geen schip van de werf af. En die bijdrage wordt groot beloond. Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden krijg je de kans om alles uit jezelf en je vak te halen. We stimuleren je ontwikkeling, groei en doorstroom. En in het tempo dat jij bepaalt. Want groter dan bij ons kun je niet worden. Kijk voor actuele vacatures, traineeships en stage- en afstudeermogelijkheden op onze site.

5 Rechten en plichten Inhoudsopgave Overeenkomsten en contracten 7 Werktijden en vakantie 16 Geld 17 Ziekte 21 Uitzendkrachten 23 Oproep- en min-maxcontracten 44 Startende ondernemers 47 De FNV 50 5

6 VRIENDEN WORDEN? VRIENDEN WORDEN VAN COFELY DOE JE OP: COFELY.HYVES.NL Werken in de techniek is mensenwerk. Bij Cofely, je kent ons misschien nog als GTI, gaat het team dus altijd voor de techniek. Want mensen maken techniek mogelijk en niet andersom. Wil jij alvast kennis met ons maken? Word dan vriend op onze Hyves of neem eens een kijkje op onze website... voor je ergens anders iets tekent waar je spijt van krijgt. VER VOORUIT IN DUURZAME TECHNOLOGIE WAT NOU STAGE? REGEL HET GEWOON ZELF Jouw perfecte stage of leerbaan regel je op Stagemarkt.nl. Met stageplaatsen bij meer dan erkende stagebedrijven, dè online aanbieder van stages in het beroepsonderwijs. AAN DE SLAG MET STAGEMARKT.NL Stagemarkt.nl is een initiatief van de kenniscentra beroepsonderwijs en bedrijfsleven. Ben je ambitieus, een harde werker en wil je verder komen in het leven? Warmteservice is een succesvolle keten die verwarming, sanitair en alle installatiematerialen verkoopt. Wij hebben nu al meer dan 35 vestigingen in Nederland en openen binnenkort nog eens 5 nieuwe vestigingen. Wij zijn, voor een groot aantal van onze vestigingen, op zoek naar: VERKOOPMEDEWERKERS Profiel: vriendelijk, stipt, leergierig en doortastend een afgeronde opleiding (VMBO-T of hoger) ervaring in een verkoopfunctie is een pré (winkel of bouwmarkt) Geboden: afwisselend werk in een enthousiast team een goed salaris (40-50% boven min. salaris) doorgroeimogelijkheden tot (assistent) bedrijfsleider werken bij een dynamisch en succesvol bedrijf een uitgebreid intern opleidingsprogramma Kijk op warmteservice.nl voor info en sollicitatie

7 Rechten en plichten Als je gaat werken, heb je allerlei rechten en plichten. De regels hangen af van de werksituatie. Een oproepkracht heeft voor een deel met andere regels te maken dan iemand met een vaste baan. In dit boekje staat algemene informatie over je rechten en plichten, en specifieke informatie voor deeltijders, uitzend-, oproep- en tijdelijke krachten. Overeenkomsten en contracten Wat is een arbeidsovereenkomst? Als je een baan hebt gevonden krijg je een arbeidsovereenkomst als aan drie voorwaarden wordt voldaan: je hebt een baas je krijgt loon je hebt een werkverplichting Kan ik werken zonder arbeidsovereenkomst? Je werkgever is verplicht om je binnen een maand na je indiensttreding een schriftelijke arbeidsovereenkomst te geven. Maar tot die tijd zijn mondelinge afspraken ook geldig. In ieder geval moet je werkgever zich houden aan de wettelijke regels voor het minimumloon, vakantiedagen en arbeidstijden. En als in het bedrijf een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) geldt, dan geldt die ook voor jou. In geval van nood kun je de mondelinge afspraken zelf op papier zetten met je handtekening eronder. Vraag je werkgever deze brief voor akkoord te ondertekenen. Je hoort regelmatig een loonstrook te ontvangen. In ieder geval bij de eerste uitbetaling en daarna minimaal wanneer er iets verandert in je loon en het bedrag op je loonoverzicht dus wijzigt. Bewaar je loonstroken als bewijs dat er een arbeidsovereenkomst is. 7

8 Voorbeeld van een arbeidscontract Ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen werkgever en... wonende te... hierna te noemen werknemer, verklaren het volgende overeengekomen te zijn. Werknemer treedt op.. /.. /.. in dienst van werkgever in de functie van... De taken die bij deze functie horen zijn:... De dienstbetrekking wordt aangegaan voor: a. onbepaalde tijd b. bepaalde tijd, namelijk tot... De proeftijd bedraagt... weken/maanden (maximaal 2 maanden). Bij contracten korter dan 2 jaar geldt een maximum proeftijd van 1 maand, tenzij in de cao anders is bepaald. De opzegtermijn bedraagt 1 maand (regel bij een contract voor bepaalde tijd ook een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid, anders kan je werkgever je aan de overeengekomen contractsperiode houden. In de cao kunnen afwijkende opzegtermijnen geregeld zijn.) De arbeidstijd van werknemer bedraagt... uur per dag, gedurende... dagen per week. De werkdag loopt van... tot... uur. De werknemer heeft recht op... vakantiedagen per jaar, waarvan in overleg... dagen achtereen moeten worden opgenomen. Het brutosalaris bedraagt... per maand/week/dag/uur. De vakantietoeslag bedraagt... procent van het brutoloon en wordt ieder jaar in de maand... uitbetaald; indien dit niet mogelijk is, aan het einde van het dienstverband. De cao... maakt onderdeel uit van deze overeenkomst (als er een cao van toepassing is). Plaats van de werkzaamheden is... (adres vestiging). Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend op.. /.. /.. Werkgever Werknemer Let op: als een cao van toepassing is, mogen de regels van de individuele arbeidsovereenkomst hiermee niet in strijd zijn. 8

9 Ik kan alleen een tijdelijk contract krijgen. Mag dat? Een werkgever mag zelf weten of hij jou een vast of een tijdelijk contract aanbiedt. Daar kun je weinig tegen doen. De enige uitzondering is, wanneer in de cao van het bedrijf staat dat een contract voor bepaalde tijd alleen in specifieke situaties mag. Het gaat dan bijvoorbeeld om een project of vervanging van een zieke collega. In de cao kan ook staan dat een tijdelijk contract niet langer dan een bepaalde periode mag duren, bijvoorbeeld maximaal een jaar. Een minimumduur wordt meestal niet vermeld. In de cao zijn vaak regels over tijdelijke contracten opgenomen. Soms wordt afgeweken van de wettelijke regeling. Dat mag: de wet staat in veel gevallen een afwijking toe. Zorg er dus voor dat je de cao van het bedrijf onder ogen krijgt. Wanneer loopt mijn tijdelijke contract af? In je contract staat een einddatum, eindsituatie of gebeurtenis. Op dat moment eindigt je tijdelijk contract. Er is geen opzegging voor nodig. Officieel heet dat: beëindigen van rechtswege. Mag mijn werkgever mij ontslaan als het contract nog niet is afgelopen? Niet zomaar. Wil je werkgever je tussentijds ontslaan, dan moet hij eerst een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Wordt deze vergunning verleend, dan kan hij je ontslaan. Maar niet voordat de opzegtermijn is verstreken. Als er reden is voor ontslag op staande voet, bijvoorbeeld omdat je gestolen hebt, of een collega hebt mishandeld, dan heeft de werkgever geen vergunning nodig. Weten hoe het nou precies zit met contracten? Surf naar 9

10 Help ons de oorlog uit een kindsoldaat te halen. Kijk op

11 Werk dat bij je past? Je vindt het bij Noorderbreedte Wij zijn op zoek naar verzorgenden (niveau 3) en helpenden (niveau 2). Kijk voor meer informatie op Weet jij je ambitie om te zetten in daadkracht, kies voor Muelink & Grol M&G Muelink & Grol Duinkerkenstraat 27 Groningen

12 Ik werk al een tijd voor deze werkgever, heb ik nu recht op een vast contract? Je hebt recht op een vast contract, zodra je werkgever je voor de vierde keer een tijdelijk contract geeft. Dat is geregeld in de Wet flexibiliteit en zekerheid (de flexwet), tenzij de cao anders bepaalt. Een uitzendovereenkomst telt ook mee. Het maakt niet uit hoe lang het eerste, tweede en derde contract duurde. Ook kom je automatisch in vaste dienst op het moment dat je langer dan drie jaar bij je werkgever hebt gewerkt op tijdelijke contracten. Je tijdelijke contracten hoeven niet aansluitend te zijn. Er mag een periode tussen zitten waarin je niet of ergens anders werkte. Die onderbreking mag niet langer zijn dan drie maanden. Die contracten horen bij elkaar als 'schakel' in een ketting. Werk je langer dan drie maanden niet voor je werkgever, dan begin je opnieuw aan je 'eerste' contract. Je werkgever geeft je na afloop van je contract geen nieuw contract, maar wil je wel blijven inhuren via een uitzendbureau. Dat mag wel, maar ook nu kun je recht hebben op een vast contract. Kan mijn werkgever zomaar van mij af na afloop van het tijdelijke contract? Dat ligt aan het aantal tijdelijke contracten dat je bij je werkgever hebt gehad. De eerste drie tijdelijke contracten lopen automatisch af. De werkgever is daarbij niet aan ontslagregels gebonden. Hij hoeft geen ontslagvergunning aan te vragen of rekening te houden met een opzegtermijn. Maar werk je onder een vierde tijdelijk contract, of zijn je contracten samen langer dan drie jaar, dan ben je feitelijk in vaste dienst. Wil je werkgever nu van je af, dan moet hij daar toestemming voor vragen bij het UWV WERKbedrijf. Ook hier geldt, dat in sommige cao s afwijkende bepalingen kunnen staan. Bijvoorbeeld dat niet na het vierde, maar pas na het zesde contract sprake is van een vast contract. Kom je er niet uit, of weet je niet onder welke cao je valt, vraag dan advies aan je vakbond. 12

13 Kan ik weg bij mijn werkgever als mijn contract nog niet is afgelopen? Kijk in je contract wat daarover geregeld is. Als je voor afloop van je contract kunt vertrekken moet je wel de opzegtermijn in acht nemen. Die gaat in op het moment dat je je ontslag hebt ingediend. Hoelang de opzegtermijn duurt, staat in je contract of in de cao. Staat niet in je contract dat je het tussentijds kunt opzeggen, dan kun je ontslag nemen als je werkgever het daarmee eens is. Dus gewoon vragen. Vraag advies aan je vakbond als je er met je werkgever niet uitkomt. Tip: Laat in je tijdelijk contract altijd een artikel opnemen over tussentijds opzeggen, anders zit je eraan vast tot aan de afgesproken einddatum. Wat zijn mijn rechten als deeltijdwerker? Het is verboden onderscheid te maken tussen werknemers naar arbeidsduur. De Commissie Gelijke Behandeling ( ziet toe op de naleving. Bij een klacht kijkt de commissie onder andere of er voor het onderscheid een goede reden is. Dat heet een 'objectieve rechtvaardiging'. Zo n onderscheid wordt door de wet wel toegestaan. Mag een tijdelijk contract een proeftijd hebben? Ja, ook in een tijdelijk contract kan een proeftijd staan. Een proeftijd moet altijd in je contract staan. Een mondelinge proeftijd is niet geldig. Bij een contract korter dan twee jaar, of voor de duur van een project, is je proeftijd maximaal een maand. De cao kan twee maanden toestaan. Bij een contract van twee jaar of langer mag de proeftijd niet meer zijn dan twee maanden. Heb ik rechten tijdens mijn proeftijd? Tijdens de proeftijd ben je behoorlijk rechteloos. Want in de proeftijd kun je om welke reden dan ook op straat komen te staan, behalve bij zwangerschap. Een reden kan zijn dat je veel ziek bent of dat er volgens de werkgever geen werk is. Daar staat tegenover dat je ook zelf in de proeftijd kunt opstappen wanneer je wilt, bijvoorbeeld omdat je een andere baan kunt krijgen. Veel werkgevers gebruiken een tijdelijk contract als een soort proeftijd. Na afloop van zo n contract wordt het wel of niet verlengd. Toch is er een groot verschil met de proeftijd. Bij een tijdelijk contract kan de werkgever je niet zo maar voor het einde van het contract ontslaan. Dat kan tijdens de proeftijd wel. Meer informatie kun je vinden in de Werkwijzer Van sollicitatie tot contract. 13

14 Outstanding people make the difference BAT NIEMEYER Wij zijn een wereldwijde onderneming, groot geworden door locale kennis en expertise. Onze kracht zit in de diversiteit en kwaliteit van onze mensen en merken. Met ondernemingszin en visie opereren wij binnen onze branche. Wij moedigen onze mensen aan zo veel mogelijk verantwoordelijkheid te nemen, actief hun kwaliteiten te benutten en hun unieke bijdrage te leveren aan ons succes. Dankzij deze aanpak is British American Tobacco (BAT) een van de grootste tabaksondernemingen ter wereld en een internationaal gerespecteerde werkgever. BAT NIEMEYER vervult binnen British American Tobacco een centrale rol op het gebied van ontwikkeling, planning, productie en distributie van Other Tobacco Products. Other Tobacco Products is de verzamelnaam voor tabaksproducten zoals Shag, pijptabak en sigaren. BAT NIEMEYER ontwikkelt en produceert tabaksproducten voor meer dan zestig (commerciële) BAT vestigingen over de hele wereld. Binnen BAT NIEMEYER vervullen de afdelingen Product Development, Operations, Supply Chain en Finance hierbij een cruciale rol. Bij de vestiging in Groningen werken ruim 490 personen. Een moderne en boeiende werkplek als je een technische, administratieve of financiële achtergrond hebt. Kijk voor meer informatie over British American Tobacco op: of Maar je kunt ons ook bellen en vragen naar de afdeling Human Resources Telefoon: (050)

15 De kunst van het alledaagse doet meer voor je! SPIE is een toonaangevend bedrijf als het gaat om hoogwaardige technische dienstverlening op het gebied van procestechniek, werktuigbouwkunde, piping, civiele techniek, elektrotechniek, meet- en regeltechniek en procesauto - matisering. Vanwege aanhoudende groei zijn wij op zoek naar technisch talent! SPIE-Industrie is op zoek naar: Schoolverlaters Afstudeerders Werkzoekenden Kijk voor een volledig overzicht van onze vacatures op Bestrating Riolering Betonmortel Contactgegevens Vestiging Hoogezand Postbus AA HOOGEZAND Middenstraat KE Sappemeer Tel: Fax: Meer werk in Veendam! Kijk voor meer informatie op 15

16 Werktijden en vakantie Hoeveel uur mag je werken als je 18 bent of ouder? Maximale arbeidstijden (structureel): per dienst 12 uur per week 60 uur per 16 weken een gemiddelde arbeidsduur van 48 uur per week De werkgever mag je verplichten tot overwerk, tot een maximale arbeidsduur per week van 60 uur. Overwerk hoort incidenteel te zijn. Heb ik recht op pauze? De wettelijke regels voor pauzes: Bij een dienst langer dan 5,5 uur, heb je recht op minimaal 30 minuten pauze. Draai je een dienst van 10 uur of langer, dan heb je recht op minimaal 45 minuten pauze, waarvan 15 minuten aaneengesloten. Een pauze die langer duurt dan een kwartier wordt normaliter niet uitbetaald. De werkgever kan je dan ook niet verplichten om tijdens de pauze aanwezig te blijven op de werkvloer of in het gebouw. De pauze is nadrukkelijk geen arbeidstijd maar vrije tijd. Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? Als je werkt, hoe kort ook, bouw je vakantiedagen op. Het wettelijke minimum per jaar is vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 36 uur dan is dat dus 4 x 36 uur. In de meeste cao's zijn gelukkig meer uren afgesproken. Werk je maar drie maanden, dan bouw je ook maar 3/12de op. Werk je in deeltijd, dan bouw je naar verhouding rechten op. Algemeen erkende (christelijke) feestdagen, roostervrije dagen, adv-dagen en vrije dagen ter compensatie van overwerk tellen niet mee als vakantiedag. Meer informatie kun je vinden in de Werkwijzer Op de werkvloer Meer weten over arbeidstijden? Surf naar doorklik werk, doorklik arbeidstijden 16

17 Geld Overwerk en toeslagen, wat zijn mijn rechten? Afhankelijk van de afspraken met je werkgever en afhankelijk van of je onder een cao valt, heb je recht op extra's. Denk aan reiskosten, toeslag voor overwerk, ploegendienst of werken op vreemde tijden. Het is slim om voor je een arbeidsovereenkomst tekent te weten welke extra's je krijgt en deze in je arbeidsovereenkomst te laten opnemen. Van overwerk is sprake wanneer je af en toe meer uren werkt dan de arbeidsuren die in je contract staan. Ook uren die buiten het normale rooster vallen zijn overwerk. In de meeste cao's staan afspraken over toeslagen (extra salaris of extra vrije tijd) voor overwerk. Is er in de cao of arbeidsovereenkomst niets vermeld over extra toeslagen, dan heb je er waarschijnlijk geen recht op. Er is namelijk geen wettelijke regeling die een toeslag verplicht bij overwerk of ploegendienst. Op dit moment komen in cao's globaal twee regelingen voor: De toeslag geldt voor deeltijders bij overschrijding van de individuele arbeidsduur. Een deeltijder met een contract voor twintig uur krijgt dan vanaf het 21e uur een toeslag. Overwerk wordt pas vergoed bij overschrijding van de voltijdsarbeidsduur. In dat geval geldt de toeslag pas als je meer werkt dan de normale werkweek van een voltijder. Krijg ik vakantiegeld? Als je werkt heb je recht op vakantietoeslag. Er geldt een wettelijk minimum van 8 procent over het brutoloon dat je verdient. 17

18 Compagnonsplein NN Drachten Telefoon: (0512) Fax: (0512) info@nijsmellinghe.nl Zoeken wij jou? Je kunt zelfstandig, in teamverband en multidisciplinair werken. Je beschikt over goede sociale vaardigheden en hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je bent tactvol, hulpvaardig en hebt inlevingsvermogen. Verder ben je accuraat, flexibel, stressbestendig en sta je open voor vernieuwingen. Nij Smellinghe is een medisch geïntegreerd bedrijf dat beschikt over een volledig functiepakket en/of dubbele bezetting van medische functies om de kwaliteit en de continuïteit van de patiëntenzorg te garanderen. Medewerkers van Nij Smellinghe denken en handelen vanuit de wensen en belangen van patiënten. Deze medewerkers beschikken over de organisatorische voorwaarden, de middelen en de systemen om de missie te kunnen realiseren. Wij hebben meerdere vacatures, kijk eens op de website en vind daar de baan die bij je past!

19 Activated Carbon l Norit is wereldmarktleider op het gebied van totaaloplossingen en turnkey projecten voor de water-, dranken-, voedingsmiddelen-, zuivel- en farmaceutische industrieën. Norit past sinds 1918 haar innovatieve zuiveringstechnologiën toe in producten, systemen en technologische oplossingen. Samen met haar klanten treedt Norit hierdoor de uitdagingen tegemoet, die de samenleving op het gebied van milieu, de gezondheid en de veiligheid stelt. De grootste productielocatie binnen Norit is gevestigd in Klazienaveen. Binnen deze productielocatie worden circa 100 types actieve kool geproduceerd. Bij Norit Klazienaveen werken circa 130 medewerkers zowel in een volcontinue, een semicontinue als een dagdienstrooster. Norit Nederland BV, Klazienaveen plant, Mr. Ovingkanaal O.Z. 3, 7894 EV Klazienaveen Denkers en doeners... Drachten kan ze gebruiken De gemeentelijke overheid houdt zich bezig met de hele lokale samenleving: van rolemmer tot bestemmingsplan, van ventvergunning tot verkeersrotonde, van aanleg industrieterrein tot recreatief fietspad. Er werken mensen met totaal verschillende opleidingen en deskundigheid: denkers en doeners, binnendienst en buitendienst, specialisten en generalisten. Wijkbeheerder, systeembeheerder, brugwachter, bode, jurist, beleidsmedewerker, landmeter, marktmeester, administrateur. Gemeente Smallingerland: snel en eigenwijs Bij elkaar houden ongeveer 400 collega s de gemeente Smallingerland met z n inwoners draaiende. Gemiddeld gezien doen wij het werk met minder ambtenaren dan vergelijkbare gemeenten. Er wordt dus lekker hard gewerkt. Kreten die daarbij horen zijn: tikje eigenwijs, dynamisch, korte lijnen, informeel en een no-nonsense cultuur. Tel daarbij op: een uitgebreide rechtspositieregeling, flexibele arbeidstijden, afstemming van arbeid en zorgtaken, een mondige werksfeer. Herken je iets in deze termen? Kijk dan op onze sites: of

20 Hoe zit het precies met het minimumloon? Nederland kent een wettelijk minimumloon. Dat geldt vanaf je 23ste jaar. Tot je 23ste heb je recht op minimaal het wettelijk minimumjeugdloon. Het wettelijke minimum varieert per leeftijd en de gemiddelde werkweek in het bedrijf waar je werkt. Kijk voor een overzicht op Het zijn vooral de nieuwkomers op de arbeidsmarkt die het minimumloon krijgen. Zij hebben vaker een kleine dan een grote baan. En, vervelend maar waar, hoe weinig dat loon ook is, het wordt vaak niet eens volledig betaald. Let daar dus goed op. Wat is het verschil tussen netto en bruto? Je brutoloon is het bedrag dat in de wet, de cao, of met je werkgever is afgesproken. Je nettoloon is het bedrag dat je op je bank- of girorekening krijgt gestort. Dit bedrag is lager dan je brutoloon, omdat je werkgever hiervan namens jou belasting en verzekeringspremies afdraagt. Iedereen die in Nederland woont en inkomen heeft uit werk of uitkering, betaalt mee aan volksverzekeringen zoals de AOW (Algemene ouderdomswet) en aan de belastingen. Deze inhoudingen samen worden loonheffing genoemd. Een werknemer betaalt daarnaast ook premies voor de sociale verzekeringen. Op je loonstrookje kun je zien wat je brutoloon is, wat ervan is betaald en wat je netto overhoudt. Heb ik als tijdelijke kracht recht op hetzelfde (cao)-loon als vaste werknemers? Je hebt recht op het loon dat hoort bij jouw functie. De functie-indelingen, en de bijbehorende salarisschalen, staan meestal in de cao van het bedrijf. Het kan voorkomen dat je als tijdelijke kracht minder verdient dan een collega. Dat kan komen omdat je korter in dienst bent, waardoor je minder periodieken ('ervaringsjaren') krijgt. Ook kan het zijn dat in de cao een uitzondering is gemaakt voor bepaalde groepen werknemers, zoals vakantiewerkers. Ga dus na of er een aanwijsbare oorzaak is voor het salarisverschil, als daarvan sprake is. Ook als je niet onder een cao valt, heb je recht op hetzelfde loon als je collega die vast bij het bedrijf werkt en hetzelfde werk doet. Het wettelijke principe is: 'gelijke arbeid' betekent 'gelijk loon'. Meer informatie kun je vinden in de Werkwijzer Werk en geld. 20

21 Ziekte Wat moet ik doen als ik ziek word? Als eerste meld je jezelf ziek bij je werkgever, direct op je eerste ziektedag. Je bent niet verplicht te melden hoe lang jij of je arts verwacht dat je in de lappenmand zit, of wat je precies mankeert. Realiseer je wel dat je met geheimzinnig doen alleen maar vragen oproept. Je werkgever geeft je ziekmelding door aan de arbodienst. Als je ziekte langer duurt dan een paar dagen (soms weken) komt de arboarts om de hoek kijken. In overleg met hem wordt gekeken wanneer je naar verwachting weer kunt werken. Weer opgeknapt? Vergeet dan niet om je op je eerste werkdag beter te melden. Klopt het dat ik bij ziekte een vakantiedag kwijt ben? Als dat in je cao staat, dan klopt dat. Soms moet je na drie ziekmeldingen in een jaar een of twee vakantiedagen inleveren. Let erop dat je het voor jou geldende wettelijk minimum aantal uren vakantiedagen per jaar overhoudt. Soms krijg je een extra vakantiedag als je weinig ziek bent. Zulke regels staan in de cao. Bel je bond als je denkt dat de regels niet goed worden nageleefd. Hoe zit het met mijn loon als ik ziek ben? In Nederland gelden socialezekerheidswetten. Ze regelen dat je niet zonder geld komt te zitten als je niet kunt werken. Bij ziekte krijg je ziekengeld. Volgens de wet moet je werkgever je loon doorbetalen als je ziek bent. Sinds kort geldt voor iedereen een periode van twee jaar loondoorbetaling. Je hebt recht op 70 procent van je loon, zonder ondergrens. In veel cao s heeft de vakbond een hoger ziekengeld geregeld. Die aanvullingen kunnen per cao verschillen. Op de hoogte blijven over WW en WIA? Kijk op 21

22 Hoe kom ik in de WIA? Als je langdurig ziek ben kun je in de WIA komen. Bij de WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, gaat het niet om wat je niet meer kunt, maar om wat je nog wel kunt. Na twee jaar ziekte word je door het UWV gekeurd. De mate van arbeids(on)geschiktheid hangt af van het verschil tussen je oude loon en wat je theoretisch nog kan verdienen met de beperkingen als gevolg van je ziekte: het loonverlies. Je kunt hierover meer lezen op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ( en de FNV ( Wanneer heb ik recht op WW? Een kortdurende WW-uitkering van drie maanden (de eerste twee maanden 75 procent van het loon, daarna 70 procent). Je kunt aanspraak maken op de WW als je je werk helemaal of gedeeltelijk kwijtraakt buiten je schuld. Je moet aan een paar voorwaarden voldoen. In de 36 weken voor je werkloos werd, moet je in 26 weken gewerkt hebben. Ook moet je minimaal vijf arbeidsuren per week kwijtraken, of de helft van het aantal uren per week dat je gewoonlijk werkte. Als je ook nog voldoet aan de 'vier-uit-vijf-jareneis' dan ontvang je langer een uitkering. Deze eis houdt in dat je in de afgelopen vijf jaren er vier moet hebben gewerkt. Deze uitkering duurt in maanden net zolang als je arbeidsverleden in jaren, met een maximum van 38 maanden. Zolang je werkgever je nog loon moet betalen, krijg je geen WW. Dat geldt bijvoorbeeld als hij je minder of geen werk meer geeft zonder ontslagvergunning. Je moet dan bezwaar maken tegen het (gedeeltelijke) ontslag, waarbij je doorbetaling van je loon eist. Ben je vakbondslid, dan kun je je vakbond vragen actie voor je te ondernemen. Meer informatie kun je vinden op de website van het Ministerie van Sociale Zaken ( Je kunt met vragen ook terecht bij je vakbond. 22

23 Uitzendkrachten Is er een cao voor uitzendkrachten? Ook als uitzendkracht heb je allerlei rechten en plichten. FNV Bondgenoten heeft daarover afspraken gemaakt met de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU) en de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) (richt zich op midden- en kleinbedrijf) in de vorm van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor uitzendkrachten. De meeste en grootste uitzendbureaus hebben zich hierbij aangesloten. Je kunt een cao-boekje bestellen bij een van de aangesloten uitzendbureaus, via de ABU ( of via de NBBU ( Wie is mijn werkgever als ik via een uitzendbureau werk? Bij uitzendwerk is altijd sprake van drie partijen: jij (de uitzendkracht), het uitzendbureau (de werkgever) en het bedrijf waar je werkt (de inlener of opdrachtgever). Je ontvangt loon van het uitzendbureau, dat is dus je werkgever. Het bedrijf waar je werkt, is klant van het uitzendbureau. Een uitzendbureau mag je alleen met jouw toestemming uitlenen aan een opdrachtgever. Werk je eenmaal als uitzendkracht bij een bedrijf, dan gelden voor jou wel de dagelijkse regels van dat bedrijf, bijvoorbeeld over werktijden en gezamenlijke vrije dagen. Tip: Vraag het uitzendbureau op papier te zetten hoelang je bij een bedrijf kunt werken en wat je taken zijn. Dan weet je waar je aan toe bent. En je hebt een bewijs hoelang je voor het uitzendbureau hebt gewerkt. Heb ik rechten als uitzendkracht? Hoe langer je bij een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Uitzendbureaus rekenen in fasen. Om te weten wat voor rechten je precies hebt, moet je dus weten in welke fase je zit. In totaal zijn er drie fasen. Weten waar je als uitzendkracht recht op hebt? Surf naar

24 Van school naar werk met Werkplein Zuidoost-Drenthe Straks ben je klaar met school, en dan? Ga je doorleren of werken? Of misschien wel allebei? Werkplein Zuidoost-Drenthe kan jou helpen met het maken van deze belangrijke keuze. Bij ons kun je diverse tests maken om te zien welke opleiding bij jouw talent past. Ook bieden wij een overzicht van geschikte vacatures bij jou in de buurt. Zo kies je eenvoudig voor een beroep met perspectief op de arbeidmarkt. En we helpen je graag met het zoeken én vinden van een (leer)baan. Wil je weten wat het Werkplein Zuidoost-Drenthe jou nog meer te bieden heeft? Kijk dan voor vacatures op Werk.nl/jongeren. Of kom langs op onze vestiging. Werkplein Zuidoost-Drenthe is een samenwerkingsverband van de gemeenten Emmen, Coevorden, Borger-Odoorn en UWV WERKbedrijf.

25 De Noorderbrug biedt persoonlijke ondersteuning en verzorging aan mensen met een lichamelijke handicap, beperkingen door hersenletsel (NAH) en aan doven en slechthorenden. Bij De Noorderbrug werken ruim 1000 professionele medewerkers die meer dan 1800 cliënten ondersteunen in Noord- en Oost-Nederland. Wij zoeken jou Wij bieden Een duidelijke visie op zorg en ondersteuning. Veel variatie in je werk. Een cao met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel aandacht voor leren en jouw persoonlijke ontwikkeling. m/v Ambitie om te groeien? Het zit in de natuur van iedere ondernemer: de ambitie om te groeien. De zaak van de grond te krijgen, tot bloei te brengen en - uiteindelijk - resultaat te oogsten. Dat is hard werken. Maar u staat er niet alleen voor, want de NOM helpt u graag om uw ambities waar te maken. De NOM legt een vruchtbare voedingsbodem voor Noord-Nederlandse ondernemingen. Kijk eens rond op Ontdek wat de NOM voor u kan betekenen, bepaal met wie u om de tafel wilt en bel of stuur een . Kortom: schakel de NOM in! INVESTEREN IN ONTWIKKELING Paterswoldseweg 810 Postbus AK Groningen T (050) F (050) E info@nom.nl I N.V. NOM Investerings- en Ontwikkelingsmaatschappij voor Noord-Nederland

26 Fase A Fase A duurt de eerste 78 weken dat je voor een uitzendbureau werkt. Elke kalenderweek waarin is gewerkt (of dat nu 1 uur of 40 uur is) telt mee voor die 78 weken. Bij een onderbreking van 26 kalenderweken of meer begint de telling weer opnieuw. In fase A wordt gewerkt op basis van een overeenkomst met uitzendbeding, tenzij uitdrukkelijk een gewone arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is gesloten. Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt steeds automatisch (van rechtswege), wanneer de uitzending op verzoek van de inlener wordt beëindigd. Ook als je ziek bent eindigt de uitzendovereenkomst met uitzendbeding automatisch. In fase A heb je alleen recht op betaling van loon over de gewerkte uren, niet over de niet-gewerkte uren. Fase B Als je direct na fase A, of binnen 26 kalenderweken daarna, weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, komt je in fase B. In deze fase wordt gewerkt op basis van één of meer gewone arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur) of op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Fase B duurt in principe twee jaar. Binnen die twee jaar kunnen maximaal acht contracten voor bepaalde tijd worden gesloten zonder dat dit leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Al deze contracten voor bepaalde tijd eindigen automatisch (van rechtswege) aan het einde van de afgesproken periode. Duurt een onderbreking gedurende deze twee jaar 13 kalenderweken of langer (maar korter dan 26 kalenderweken), dan begint de telling van fase B opnieuw. Bij een onderbreking van 26 kalenderweken of langer begin je weer in fase A. Je hebt tijdens de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd recht op doorbetaling van ten minste 90 procent van je laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren als er even geen werk is. Je moet wel passende arbeid accepteren. Weiger je dit, dan vervallen je rechten op vervangend werk en op doorbetaling van loon. Meer weten over pensioenen? Surf naar 26

27 Fase C Als je na fase B binnen 13 kalenderweken doorgaat met werken voor hetzelfde uitzendbureau, dan komt je in fase C. Je komt dan automatisch voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau in dienst. In dat geval kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigd worden. In fase C geldt hetzelfde als in fase B: je heb recht op ten minste 90 procent van je laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren, maar je moet je flexibel opstellen en passende werkzaamheden accepteren. Mijn uitzendbureau werkt niet met fasen. Is er nog een ander systeem? Het fasensysteem is ontwikkeld door cao-partijen en staat alleen vermeld in de cao voor Uitzendkrachten. Bureaus en opdrachtgevers die zich niet verbinden aan de cao werken met een ander systeem: het periode-ketensysteem. Het woord periode staat voor de periode van maximaal 3 jaar en het woord keten staat voor de ketens van tijdelijke contracten. Een werkgever kan maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar afsluiten binnen maximaal drie jaar. Onderbrekingen van drie maanden of korter tellen mee voor de berekening van die periode. Zodra voor de vierde keer een contract wordt afgesloten óf zodra de totale keten van contracten meer dan drie jaar bedraagt, gaat het tijdelijke contract automatisch over in een contract voor onbepaalde tijd. Als tussen twee contracten een onderbreking zit van meer dan drie maanden, begint de telling opnieuw. Uitzondering op deze regel: als een enkel contract is aangegaan voor drie jaar of langer, kan dit contract nog één keer direct aansluitend worden verlengd voor maximaal drie maanden, voordat het automatisch wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Bouw ik als uitzendkracht pensioen op? Als je 21 jaar of ouder bent heb je na 26 weken recht op pensioenopbouw. Het pensioenfonds voor uitzendkrachten beheert je pensioengeld. Je blijft bij dit pensioenfonds zolang er niet langer dan één jaar zit tussen twee overeenkomsten met een uitzendbureau. Dat mogen twee verschillende bureaus zijn. Tip: Ga je werken bij een organisatie met een ander pensioenfonds? Vraag dan om pensioenoverdracht. Dan heb je niet voor niets gespaard. 27

28 Heb ik als uitzendkracht recht op scholing? In fase A start je met de opbouw van een zogenaamd persoonlijk opleidingsbudget (POB), maar heb je nog geen recht op scholing. Uiteraard kan wel worden afgesproken dat je toch een cursus of opleiding volgt. Als je in fase B terechtkomt, kan met dit POB een opleiding worden bekostigd. Hoe zit het met vakantie en vrije dagen? Vakantiedagen Fase A Als je in fase A zit, krijg je alleen loon voor de uren die je werkt. Dit betekent dat je tijdens vakantiedagen niet wordt doorbetaald. Ter compensatie krijg je een aanvulling op het loon, die het uitzendbureau voor je reserveert. Zodra je vakantiedagen opneemt, wordt het gereserveerde geld voor die dagen uitbetaald. Over het toeslagdeel van ploegendiensturen en over overuren worden geen reserveringen opgebouwd. Neem je geen vakantie op of houd je reserveringen over, dan krijg je een deel in week 26 en een deel in week 52 van elk jaar automatisch overgemaakt op je bank- of girorekening. Ook als je niet meer voor het uitzendbureau werkt, krijg je de reserveringen die je nog over hebt automatisch op je rekening. Fase B en C In fase B en C heb je tijdens je vakantie recht op doorbetaling van het loon. In de cao voor Uitzendkrachten is opgenomen dat je bij elke volledig gewerkte maand (bij een werkweek van 40 uur) zestien doorbetaalde vrije uren opbouwt. Deze uren worden opgenomen in de vorm van vakantiedagen. Als je het hele jaar fulltime voor een uitzendbureau werkt, bouw je 24 dagen doorbetaalde vakantie op. Als je vrije dagen op wilt nemen, moet je het uitzendbureau van tevoren om toestemming vragen. Sommige uitzendbureaus hanteren voor het opnemen van vakantiedagen eigen regels. Feestdagen Als je vrij hebt op een doordeweekse algemeen erkende feestdag, krijg je in fase B of C je loon doorbetaald. Je uitzendonderneming betaalt of het loon door, of keert de feestdagenreservering uit. Op zoek naar een Uitzend-cao? Surf naar of 28

29 Doktersbezoek, een bruiloft of begrafenis Flexwerkers in fase B en C hebben recht op doorbetaald kort verzuim. Met kort verzuim of buitengewoon verlof wordt een korte tijd bedoeld waarin je niet kunt werken. De dagen die je voor kort verzuim of buitengewoon verlof opneemt, gaan niet van je opgebouwde vakantiedagen af. De redenen voor kort verzuim of buitengewoon verlof kunnen van persoonlijke aard zijn, bijvoorbeeld een bezoek aan de tandarts of een bijzondere familieomstandigheid. Iemand in fase A krijgt niet doorbetaald. Voor hem bestaat een reservering voor kort verzuim. Het uitzendbureau legt per uur dat je hebt gewerkt een klein bedrag opzij. Van dit geld wordt kort verzuim doorbetaald. Ook feestdagen worden hiervan betaald. Heb je nog niet zoveel uren gewerkt, dan is het spaarpotje voor vrije uren gauw leeg en houdt de doorbetaling van verzuimde uren op. Als je niet verzuimd hebt tijdens je uitzendperiode en er vielen in die periode ook geen feestdagen, dan wordt je spaartegoed op je laatste loonstrook uitbetaald. Wat zijn mijn rechten als ik via een uitzendbureau vakantiewerk doe? Je bent een vakantiewerker als je alleen in de zomervakantie, tussen 1 juni en 1 september (als de onderwijsinstelling dicht is), tijdelijk voor een uitzendbureau werkt. Je hebt geen recht op reserveringen voor kort verzuim, buitengewoon verlof en feestdagen en er wordt minder geld gereserveerd voor vakantiedagen. De hoogte het bedrag van je vakantiedagenreservering staat in bijlage II van de cao die je op kunt vinden. Heb ik als uitzendkracht recht op vakantiegeld? Naast het loon dat je in fase B en C tijdens je vakantie doorbetaald krijgt, heb je recht op vakantiegeld. Dit bedraagt 8 procent van het loon dat je iedere maand verdient. Bij de berekening van je vakantiegeld wordt uitgegaan van het aantal dagen dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Ook de vakantie- en feestdagen tellen mee. Je krijgt het opgebouwde vakantiegeld automatisch in de week van 1 juni uitbetaald. Neem je op een ander tijdstip minstens vijf vakantiedagen op, dan kun je je vakantiegeld ook op dat moment aanvragen. Tip: Als je stopt met werken voor het uitzendbureau heb je misschien nog vakantiedagen en vakantietoeslag tegoed. Dat kun je zien op je loonstrook. Het uitzendbureau hoort dagen die je niet hebt opgenomen en de opgebouwde vakantietoeslag binnen zes weken uit te betalen. Het is goed ze daaraan te helpen herinneren. 29

30

31 Een fiets voor iedereen! Biddle ventilatorconvectoren zorgen voor een optimaal binnenklimaat door de ruimte naar wens te verwarmen, koelen en/of te ventileren. Ventilatorconvector, model DECO Biddle voor scholen met een fris binnenklimaat Biddle ventilatorconvectoren Binnenklimaat van hoge kwaliteit Laag geluidsniveau Individueel regelbaar Zeer geschikt voor bestaande schoolgebouwen Optimale prestaties met schone lucht! Biddle bv, Postbus 15, 9288 ZG Kootstertille Tel ,

32 32

33 ADV (148,5X105).indd :30:31 Coil Services B.V. Phileas Foggstraat 65 NL AL EMMEN The Netherlands T: F: info@coilservices.com PNS Nitrogen Services B.V. Phileas Foggstraat 65 NL AL EMMEN The Netherlands T: F: info@pns-services.com Coil Services en PNS zijn twee snel groeiende Nederlandse bedrijven die wereldwijd services verlenen voor de olie-, gas-, en (petro)chemische industrie. Wij hebben vestigingen in Nederland, Verenigd Koninkrijk (UK) en Libië daarnaast hebben wij verkoopkantoren in Duitsland, Frankrijk, Italië, Spanje, Kroatië en het Midden Oosten. Door de snelle groei zijn wij voortdurend op zoek naar nieuwe collega s die in het bezit zijn van: Opleiding op MTS/HTS niveau of een gelijkwaardig profiel door ervaring verkregen; verder moet men een goede kennis bezitten van de Engelse en Duitse taal, zowel schriftelijk als mondeling; alsook verwachten wij een teammentaliteit met een flexibele instelling qua werktijden; Ook hebben wij regelmatig trainee/stage plaatsen voor MTS-ers en HTS-ers 33

34 Mijn contract is afgelopen, maar ik werk nog steeds. Wat nu? Als je werkgever 'vergeet' dat je contract is afgelopen en jij gewoon blijft werken, dan heb je automatisch een nieuw contract voor dezelfde periode, met een maximum van een jaar. Had je een tijdelijk contract voor een half jaar, dan heb je automatisch weer een halfjaarcontract, onder dezelfde voorwaarden. Of het contract nu op papier staat of niet, het is stilzwijgend verlengd. Wat zijn de regels als ik ziek word? Als je ziek bent, moet je je voor 10 uur s morgens ziek melden bij het bedrijf waar je werkt èn bij het uitzendbureau. De regels voor ziekengeld verschillen per fase. Fase A Als je in fase A zit, eindigt de uitzendovereenkomst direct na de ziekmelding. Je ontvangt dan rechtstreeks van UWV een uitkering volgens de Ziektewet. De uitkering bedraagt 70 procent van het gemiddelde bruto dagloon over de laatste dertien weken. Volgens de cao voor Uitzendkrachten moet het uitzendbureau deze uitkering tot 91 procent aanvullen. Het bedrag kan lager uitvallen naarmate je korter dan dertien weken hebt gewerkt, of in die periode meer vrije dagen hebt opgenomen dan je gereserveerd had. De uitkering geldt vanaf de derde ziektedag. De eerste twee dagen zijn wachtdagen. Voor de tweede wachtdag krijg je wel een compensatie in de vorm van een opslag op je bruto uurloon. Deze opslag wordt niet gereserveerd, maar wekelijks met de gewone salarisbetaling uitbetaald. Als je in fase A werkzaam bent op basis van een gewone arbeidsovereenkomst, dan gelden dezelfde regels als in fase B en C. Fase B en C In fase B en C krijg je bij ziekte 91 procent van je loon doorbetaald. Dit gebeurt vanaf de tweede ziektedag; de eerste dag is een wachtdag. Die 91 procent wordt maximaal een jaar doorbetaald of zoveel korter als de uitzendovereenkomst duurt. Blijf je ook daarna ziek, dan hou je ook tijdens het tweede ziektejaar een loonaanspraak. Na afloop van het tweede ziektejaar kan je eventueel aanspraak maken op een uitkering volgens de WIA. 34

35 Let op! Als je tot kort voor de ziekte voor een andere werkgever hebt gewerkt, moet je dat bij je ziekmelding doorgeven, of het rechtstreeks melden aan UWV. Er kan dan bij het vaststellen van je uitkering rekening mee worden gehouden. Zodra je weer beter bent en je werkt op uitzendbasis in fase A, dan moet je dat doorgeven aan UWV. Dat geldt ook wanneer je na je ziekte geen (uitzend)werk meer hebt. Vanzelfsprekend moet je je ook beter melden bij het uitzendbureau voordat je je werkzaamheden hervat. Zit je in fase B of C of met een gewone arbeidsovereenkomst in fase A, dan hoef je je alleen bij het uitzendbureau beter te melden. Wat verdien ik als uitzendkracht? Je wordt beloond volgens de cao voor Uitzendkrachten of volgens de beloningsregeling van de opdrachtgever. Er spelen een aantal factoren mee: je leeftijd, de zwaarte van je functie, je ervaring in dit werk en het aantal jaren dat je bij het uitzendbureau werkt. Je loon kan na een periode van 52 gewerkte weken stijgen. Er komt dan een zogenaamd periodiek bij. Het kan ook zo zijn dat cao-partijen een afspraak maken over een verhoging van de salaristabel. Loon in fase A Het loon dat je in fase A verdient wordt per opdracht vastgesteld. Loon in fase B en C Het loon dat je in fase B en C verdient, wordt bepaald door het loon dat je in het verleden al bij de uitzendonderneming hebt verdiend. Wanneer heb ik recht op loon? Als je uitzendwerk hebt aanvaard, maar de opdrachtgever stelt je niet in staat het werk uit te voeren, dan krijg je drie uur loon uitbetaald. Voorwaarde is wel dat je je op de afgesproken tijd en plaats hebt gemeld. De hoogte van het uurloon is gelijk aan het loon dat je met de uitzendarbeid zou hebben verdiend. Dit geldt ook als je een oproepcontract van minder dan vijftien uur per week hebt: hoewel je normaal gesproken alleen gewerkte uren krijgt uitbetaald, krijg je in dit geval, ook als je minder dan drie uur werkt, toch drie uur uitbetaald.

36 Heb ik als er geen werk is ook recht op loon? Heb je een contract voor bepaalde tijd en het uitzendwerk houdt voortijdig op, dan behoud je recht op loon. Je ontvangt dit loon zolang de uitzendonderneming geen vervangend werk heeft gevonden. Wat staat er op een loonstrook? De meeste uitzendbureaus maken het loon elke week over op je bank- of girorekening. Sommige betalen per maand of per vier weken. Bij iedere betaling ontvang je een loonstrook. Hierop staan de loongegevens, zoals onder andere het aantal uren dat je die week gewerkt hebt, het uurloon, het verdiende loon, de toeslagen en de bedragen die op je loon zijn ingehouden (belastingen en premies voor sociale verzekeringen) en eventuele reserveringen. Welk loon spreek ik met het uitzendbureau af? Je spreekt met het uitzendbureau een brutoloon af. Kan ik belasting terugvragen? Als je maar een deel van het jaar werkt, betaal je meestal te veel belasting. Je kunt dat geld terugvragen via een Tj-biljet van de belasting. Je hebt dan wel een jaaropgave van het uitzendbureau nodig waar je brutoloon en de nodige inhoudingen op staan. Kijk op voor meer info. Welke opzegtermijnen zijn er bij uitzendwerk? Werkgever De opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de tijd dat iemand er werkt. Voor hem gelden wettelijke opzegtermijnen. Is de werknemer: korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand tussen de 5 en 10 jaar in dienst: 2 maanden tussen de 10 en 15 jaar in dienst: 3 maanden 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden. Deze wettelijke opzegtermijnen kunnen alleen door cao-afspraken verkort worden, verlenging ervan is mogelijk in de arbeidsovereenkomst. 36

37 Werknemer Voor de werknemer bedraagt de wettelijke opzegtermijn één maand. Hiervan kan schriftelijk worden afgeweken. Werkgever en werknemer mogen dus ook een langere opzegtermijn voor de werknemer afspreken, tot maximaal zes maanden. In dat geval moet de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele zijn. Deze dubbele opzegtermijn kan alleen door cao-afspraken worden verkort. Voorwaarde daarbij is wel dat de opzegtermijn voor de werkgever niet korter is dan voor de werknemer. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen met onmiddellijke ingang opzeggen, zonder een opzegtermijn in acht te nemen. Hetzelfde geldt als er sprake is van een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt, bijvoorbeeld in geval van verduistering. Voor meer informatie verwijzen we je naar de cao voor Uitzendkrachten. Zie Ik ben voor onbepaalde tijd in dienst bij het uitzendbureau, maar de opdrachtgever heeft geen werk meer voor me. Wat nu? Het uitzendbureau zet in een herplaatsingsgesprek alle mogelijkheden op een rij. Gekeken wordt naar wat zij je kunnen aanbieden. Waar wil je werken en wat wil je doen? Wat denk je van scholing? Het uitzendbureau gaat op zoek naar ander werk. Als dat niet lukt, mag een ontslagvergunning worden aangevraagd. Pas als het UWV WERKbedrijf ervan overtuigd is dat er echt geen werk voor je is, wordt er een ontslagvergunning gegeven. Tot je ontslag wordt je loon doorbetaald. Hoe zit het met mijn inkomen als ik ontslagen ben? Als je buiten je schuld je baan helemaal of gedeeltelijk kwijtraakt, zit je niet zonder inkomen. Kijk voor meer informatie bij de vraag Wanneer heb ik recht op WW? aan het begin van dit boekje. Tip: Vaak weet je niet meteen dat je werkloos bent als je werkgever je een poos niet oproept. Twijfel je? Schrijf je voor de zekerheid in bij het UWV WERKbedrijf als werkzoekende en meld je bij UWV. 37

38 Bij ons heb je alle ruimte! Kijk snel op Op onze 60 parken in Nederland, België, Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland en Tsjechië komen jaarlijks 1,9 miljoen gasten van hun vrije tijd genieten. Dagelijks zijn ca medewerkers betrokken bij een onvergetelijk verblijf voor onze gasten. Daarbij is ook een belangrijke rol weggelegd voor onze stagiaires! Stage lopen bij Landal GreenParks betekent werken in de sector verblijfsrecreatie waarin uitdaging, afwisseling en eigen verantwoordelijkheid centraal staat. In je stage krijg je de kans je vakkennis, je creativiteit en persoonlijkheid verder te ontwikkelen. Voor onze bungalowparken en kantoren zijn wij het hele jaar op zoek naar enthousiaste MBO en HBO studenten! Is Landal jouw werkterrein om je natuurlijke talenten te ontwikkelen? Ga dan voor de stagemogelijkheden naar