Naam medewerker:.. Fokke Kingma. Functie: verkoper, inkoper, ontwerper, marketeer. Afdeling: sales, inkoop, studio, marketing.

Transcriptie

1 Naam medewerker:.. Fokke Kingma. Functie: verkoper, inkoper, ontwerper, marketeer. Afdeling: sales, inkoop, studio, marketing. Datum vorige beoordelingsgesprek:.. eerste beoordelingsgesprek. Beoordeling opgesteld door: Fokke Kingma Jr, Fokke Kingma Sr (directeur). Datum:... dinsdag 22 maart.

2 Formulier Bedrijfsmentor t.b.v. de tussentijdse beoordeling Dit beoordelingsformulier is tot stand gekomen doormiddel van een gesprek tussen de leidinggevende, coach en werknemer. Zeer Goed Goed Voldoende Matig Onvoldoende Betrokkenheid bij het werk De betrokkenheid bij het werk is zeer hoog. Er is zelfs na werktijd vaak nog onderling contact over nieuwe ideeën of dergelijke. Dit is onder andere te wijten aan het feit dat het een familie bedrijf is (waar ik deel van uitmaak), waardoor ik mij zeer nauw betrokken voel bij het bedrijf. Kwaliteit van het werk Kwaliteit is een moeilijk begrip om te definiëren, mijn leidinggevende verstaat er het volgende onder; kwaliteit is, of dat gene wat van iemand verwacht word nagekomen word. Volgens mijn leidinggevende voldoe ik aan de verwachting, dus is de kwaliteit van het werk goed. Eigen initiatief Mijn eigen initiatief wordt door mijn leidinggevende beoordeeld met zeer goed. Er word als argument gegeven dat ik vaak uit me zelf handel zonder dat hier opdracht voor gegeven is. Ook kom is vaak met nieuwe ideeën die nuttig voor het bedrijf zijn. Werktempo Het tempo waarin ik me werk uitvoer is naar het oordeel van mijn leidinggevende goed. Accuratesse Accuratesse is binnen het bedrijf noodzakelijk. Wanneer er niet accuraat gewerkt word zullen er fouten ontstaan, waardoor het bedrijf risico loopt op claims. Het kleinste foutje in bijvoorbeeld een artwork, kan een klant de hele order op afkeuren. Mijn leidinggevende beoordeelt mijn accuratesse als goed.

3 Zelfstandigheid De zelfstandigheid wordt door mijn leidinggevende beoordeeld met goed. Volgens hem kan is goed zelfstandig werken zonder dat ik veel aangestuurd moet worden. Aangezien het relatief een klein bedrijf is kan bij vragen natuurlijk altijd snel een beroep op iemand gedaan worden. Kennisniveau Op het gebied van kennis kan er volgens mijn leidinggevende nog zeer veel ontwikkeld worden. Dit heeft ander andere te maken met het feit dat UTS een relatief klein bedrijf is waarbij je een zeer brede kennis moet hebben. Zo moet je op alle facetten van het bedrijf inzetbaar zijn. Zo zit je met een bank over de financiën te praten waarna je vervolgens een gedetailleerde order moet uitwerken voor een tassen fabrikant in het Verre Oosten, dan moet er weer aan de internetsite gesleuteld worden waarna er weer een Sales manager komt voor een verkoopgesprek. Mondeling uitdrukkingsvaardigheid Mijn leidinggevende is tevreden over mijn mondelinge uitdrukkingsvaardigheden. Dit komt vooral goed tot uiting bij een verkoopgesprek. Vaak klikt het erg goed met de klanten, dit is onder ander te wijten omdat ik een jongere/modernere kijk heb dan mijn oudere collega s. Tevens is mijn leidinggevende erg tevreden met het feit dat ik snel geneigd ben met het pakken van de telefoon in plaats van bijvoorbeeld de e mail. Hij is hier erg tevreden over omdat die van mening is dat het vaak effectiever en sneller is als bijvoorbeeld mailen. Schriftelijk uitdrukkingsvaardigheid Voor mijn schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden word ik beoordeeld op matig. Ik merk dit met het schrijven van e mails, brieven, etc. Hier sluipen zowel in het Engels als in het Nederlands vrij snel kleine grammaticale fouten in. Toch weet ik me redelijk goed te reden met de moderne technieken als spellingcontrole en het internet. Toch zal ik er veel tijd aan moeten besteden om dit te verbeteren. Contactuele eigenschappen Mijn leidinggevende beoordeelt mijn contactuele eigenschappen met goed. Hij is van mening dat ik geen chroom heb om persoonlijke contacten te leggen. Dit komt onder andere tot uiting bij bezoeken van klanten. Samenwerking met collega s Omdat het een familie bedrijf is (waar ik deel van uitmaak), is het logies dat de samenwerking tussen de collega s zonder moeilijkheden verloop. Ik word hierop dan ook beoordeeld als goed.

4 Kwaliteit opdrachten De kwaliteit van mijn opdrachten is goed. Zowel de opdrachten die voor school als voor het bedrijf worden uitgewerkt, worden volgens verwachting van het bedrijf uitgevoerd. Resultaatgerichtheid Ik ben zeer resultaatgericht dit komt onder andere tot uiting als het gaat om verkoop. Ik bijt me altijd vast in het krijgen van orders. Maar ook met het oog op de marketing ben ik erg resultaat gericht, mijn leidinggevende is hier erg blij mee omdat dit ten goede komt van de omzet van UTS. Totaal overzicht beoordelingsgesprek: Beoordeling B et ro k k enheid bij het werk Kwal it ei t v an het werk Eigen init iat ief Werk t em po A c c urat es s e Z el f s t andighei d Kennis niv eau M o ndeli ng ui t druk k ings v aar dighei d Sc hrif t elij k uit r uk k i ngs v aardi gheden C o nt rac t uele eigens c happen Sam enwerk ing m et c o l lega' s Kwal it ei t o pdrac ht R es ult aat geric ht heid Voor akkoord: Fokke Kingma Sr. Leidinggevende: Fokke Kingma Jr. Medew erker:.

5 Definities van de beoordelingscriteria: Belangstelling voor het werk: Het met enthousiasme en toewijding werken aan de verschillende opdrachten. Kwaliteit van het werk: Het nastreven en realiseren van standaards, eisen en normen die van te voren zijn vastgesteld. Eigen initiatief: Het (zelfstandig) zoeken naar en reageren op nieuwe kansen en mogelijkheden en daar actief naar handelen. Werktempo: Het in staat zijn om de verschillende werkzaamheden op een effectieve en vlotte wijze uit te voeren. Accuratesse: Het in staat zijn om de verschillende werkzaamheden nauwkeurig en stipt uit te voeren. Zelfstandigheid: Het onafhankelijk van anderen kunnen denken, oordelen en handelen. Kennisniveau: Het beschikken over voldoende en up to date kennis om de verschillende werkzaamheden uit te voeren. Praktisch toepassen kennis: Het kunnen aanwenden van de beschikbare kennis voor het vinden van oplossingen voor gestelde problemen. Contactuele eigenschappen: Het op natuurlijke en effectieve wijze omgaan met mensen van verschillend niveau, uiteenlopend karakter en diverse doelstellingen. Samenwerken met collega s: Het in staat zijn met anderen relaties tot stand te brengen en in stand te houden om op effectieve wijze gestelde doelen te realiseren. Kwaliteit stageverslag: Het in staat zijn op systematische en adequate wijze verslag te doen van de werkplek en de stageopdracht. Resultaatgerichtheid: Het in staat zijn op effectieve wijze te komen tot een optimale output en op efficiënte wijze zaken ook daadwerkelijk te realiseren. Open categorie: Wat niet in één van de bovengenoemde categorieën te vangen is, maar wel beoordeling behoeft. Beoordeling cijfer: Er zijn 15 categorieën, waarop de student kan scoren op een schaal van 1 (onvoldoende) tot 5 (zeer goed). Het cijfer komt tot stand door de som van de gescoorde punten te delen door het maximaal haalbare aantal punten en de uitkomst van deze deling te vermenigvuldigen met 10. Als ook de open categorie wordt ingevuld wordt de som van de gescoorde punten gedeeld door 75(5x15). Wordt deze categorie niet ingevuld, dan door 70 (5x14).