ARBEIDSREG Tema 4 NEOAR, Raamwerk van die Wet op Arbeidsverhoudinge & Vryheid van ARR214 Assossiasie

Transcriptie

1 ARBEIDSREG ARR214 Tema 4 NEOAR, Raamwerk van die Wet p Arbeidsverhudinge & Vryheid van Assssiasie PHA (2008: ) ;WL (2009: ) PLL (2005: 10-12, 15-19, )

2 TEMA 4 (LEERUITKOMSTE) Verduidelik die prbleme wat aanleiding gegee het tt die daarstelling van NEOAR. Gee 'n uiteensetting van die instelling en struktuur van die Nasinale Eknmiese Ontwikkeling en Arbeidsraad (Nedlac). Ken die delstellings en funksies van Nedlac. Gee n verduidelikende skematiese uiteensetting van die raamwerk van die WAV. Bespreek die betekenis en effek van vryheid van asssiasie, met verwysing na tepaslike wetgewing en hfuitsprake. Gee die del, gmerke, tepassing en interpretasie van die Wet p Arbeidsverhudinge weer. Bespreek die regte van werkgewers en werknemers met betrekking tt vryheid van assssiasie. Gee die beskerming van werknemers en persne wat werk sek weergee ask die regte van werkgewers. Verduidelik die strukture van kllektiewe bedinging ingevlge die WAV. Verduidelik die strukture vir geskilbeslegting ingevlge die WAV. Gee die regte van vakbnde en werkgewersrganisasies met betrekking tt vryheid van assssiasie weer. Verduidelik die daarstelling en funksies van bedingingsrade en statutêre rade. Verduidelik die daarstelling, funksies en finansies van die KVBA. Verduidelik die samestelling, jurisdiksie en magte van die Arbeidshf. Verduidelik die samestelling, jurisdiksie en magte van die Arbeidsappèlhf. Verduidelik werkplekfrums. Gee 'n rsig van die prsedures in die geval van geskille.

3 TEMA 4 (NEOAR I) Inleiding Hervrming van wetgewing was ndig. Prbleme ndervind p p201 (PGL). WAV mes herskryf wrd. Nasinale Mannekrag Kmmissie het aanbevelings aan Minister gemaak. Ok Nasinale Eknmiese Frum. NMK en NEF mes deur een verteenwrdigende liggaam vervang wrd. Ten einde arbeids- en eknmiese aangeleenthede meer effektief aan te spreek, het hierdie drie rlspelers (arbeid, besigheid en regering) reengekm m een liggaam daar te stel. As gevlg daarvan is die Nasinale Eknmiese Ontwikkeling en Arbeidsraad (NEOAR) daargestel.

4 TEMA 4 (NEOAR II) Drie sleutel rlspelers Gerganiseerde arbeid (werknemers/werkers en vakbnde) Gerganiseerde besigheid (werkgewers en werkgewersrganisasies) Regering Organisasies wat gemeenskaps- en ntwikkelingsbelange verteenwrdig het.

5 TEMA 4 (NEOAR III) Instelling (I) Regspersn Struktuur: Nasinale Spitsberaad Jaarliks belê deur Uitverende Raad. Den verslag aan NEOAR maar is nie deel daarvan nie. Uitverende Raad Vergader minstens kwartaaliks. Verslae vanaf kamers. Sluit reenkmste. Belê nasinale spitsberaad en berei begrting vr. Bestuurskmitee Hanteer en kördineer werk van NEOAR tussen vergaderings van UR. Kamers Finansies en Mnetêr Handel en Nywerheid Arbeidsmark Verteenwrdig 3 rlspelers. Stel verslae p en maak aanbevelings rakende arbeidsaangeleenthede aan NEOAR. Ontwikkeling

6 TEMA 4 (NEOAR IV) Instelling II Gerganiseerde besigheid en arbeid nmineer verteenwrdigers en Minister stel hulle aan. Regeringsverteenwrdigers aangestel deur President. Gemeenskapsverteenwrdigers genmineer deur demkraties saamgestelde rganisasies en aangestel deur Minister snder Prtefeulje in President se Kantr.

7 TEMA 4 (NEOAR V) Die Wet bepaal dat NEOAR die vlgende met den:: Eknmiese grei, deelname en besluitneming en ssiale geregtigheid bevrder. Eenstemmigheid met bereik rakende ssiale en eknmiese beleid. Alle arbeidswetgewing rweeg vrdat dit vr die parlement dien. Alle veranderinge aan ssiale en eknmiese beleid met rweeg alvrens dit geïmplementeer wrd. Die frmulering van n gekördineerde eknmiese en ssiale beleid.

8 TEMA 4 (WAV RAAMWERK I) Inleiding Nywerheidsverseningswet van 1956 het die penbare sektr en swart mense uitgesluit. Wiehann Kmmissie het veranderinge aanbeveel. WAV is in die lewe gerep swel as die begrip billike arbeidspraktyke. Verandering van vrige wetgewing: Erkenning van reg m te staak en uit te sluit. Werknemerdeelname in besluitneming. Geskilbeslegting in die vrm van versening en arbitrasie. Instelling van AH en AAH.

9 TEMA 4 (WAV RAAMWERK II) Delwit Die Wet p Arbeidsverhudinge van 1995 het ten del m eknmiese ntwikkeling, ssiale geregtigheid, arbeidsvrede en demkrasie in die werksplek te bevrder deur: Uitvering te gee aan die fundamentele regte in die Grndwet. Uitvering te gee aan internasinale verpligting (IAO). n Raamwerk vir kllektiewe bedinging in te stel. Ordelike kllektiewe bedinging te bevrder.

10 TEMA 4 (WAV RAAMWERK III) Tepassing Die Wet is van tepassing p elke werkgewer en werknemer in elke nderneming, nywerheid, bedryf f berep in SA.Die Wet vind egter nie tepassing p lede van die vlgende nie: Die Nasinale Weermag. Die Nasinale Intelligensie Agentskap. Die SA Geheimediens. Die SA Nasinale Akademie van Intelligensie. Onthu die definisie van n werknemer (Tema 2)

11 TEMA 4 (VRYHEID VAN ASSOSIASIE I) Werknemers Elke werknemer het die reg m deel te neem aan die stigting van n vakbnd f n federasie van vakbnde, en m n lid te wrd van s n vakbnd. As n lid van n vakbnd het n werknemer die reg: Om deel te neem aan die wettige bedrywighede; Om deel te neem aan die verkiesing van ampsdraers, vakbndverteenwrdigers f beamptes; en Om deel te neem as n kandidaat in sdanige verkiesings f m sdanig aangestel te kan wrd. Lede van n vakbnd wat n lid is van n federasie van vakbnde beskik r dieselfde regte. Niemand mag teen n werknemer diskrimineer mdat lg sy regte uitefen nie. Niemand mag n werknemer f n werkseker versek m nie deel van n vakbnd te wees f nie n lid te wrd van n vakbnd f werkplekfrum nie. n Bepaling in enige kntrak, hetsy vr f na inwerkingtreding van die Wet aangegaan is, wat direk f indirek die bepalings van die Wet beperk, is ngeldig.

12 TEMA 4 (VRYHEID VAN ASSOSIASIE II) Werkgewers Werkgewers wrd gelyke regte tegeken m aan die stigting van n werkgewersrganisasie f n federasie van werkgewersrganisasies deel te neem, f m by n werkgewersrganisasie aan te sluit.

13 TEMA 4 (VRYHEID VAN ASSOSIASIE III) Vakbnde en werkgewersrganisasies I Definisie van n vakbnd n Vereniging van werknemers wie se hfdelwit is m verhudinge tussen werknemers en werkgewers, insluitend werkgewersrganisasies, te reguleer. Definisie van n werkgewersrganisasie Enige aantal werkgewers wat saam geasssieer is vir die del m verhudinge tussen werkgewers en werknemers f vakbnde te reguleer.

14 TEMA 4 (VRYHEID VAN ASSOSIASIE IV) Vakbnde en werkgewersrganisasies II Elke vakbnd en elke werkgewersrganisasie het die reg m: Eie grndwet en reëls te bepaal. Verkiesings te hu. Die administrasie en wettige aktiwiteite te beplan en te rganiseer. By enige federasie aan te sluit en met enige internasinale rganisasie te affilieër.

15 TEMA 4 (VRYHEID VAN ASSOSIASIE V) Geskille Verwys geskil vir bemiddeling na bedingingsraad f KVBA. Indien versening misluk verwys na Arbeidshf vir beregting.

16 TEMA 4 (RAAMWERK VAN WAV) Sien diagramme hiernder

17

18

19

20 TEMA 4 (VAKBONDE EN WERKGEWERSORGANISASIES) Met registreer m regte itv WAV uit te efen. Kennis van registrasie in Staatskerant. Vereistes vir registrasie: Naam met nie misleidend/verwarrend wees nie. Grndwet met aan WAV-vereistes vlden. Adres in RSA. Werklike vakbnd/wg-rganisasie. Vakbnd met nafhanklik wees. Grndwet met regulasies vir lidmaatskap, vergaderings ens bevat. Registrasie-sertifikaat maak dit n regspersn. Rekrds van finansies. Met registrasie kanselleer as AH gelas dat gelikwideer met wrd f nie nafhanklik is nie. Mag registrasie kanselleer as dit nie meer as sdanig funksineer nie f by versuim van bekendmaking van finansies.

21 TEMA 4 (BEDINGINGSRADE) Vakbnde, werkgewersrganisasies en/f Staat kan bedingingsraad vir bepaalde sektr stig. Bg den aansek m party te wrd. Grndwet met vir verskeie aspekte vrsiening maak. Met k aansek den vir registrasie van raad. Werksaamhede sluit in: Sluiting en afdwinging van kllektiewe reenkmste. Vrkming en beslegting van arbeidsgeskille. Administrasie van fnds vir geskilbeslegting. Instelling en bevrdering van fndse en skemas. Maak van vrstelle r beleid en wetg aan NEOAR. Bepaling, by wyse van kllektiewe reenkms, wat nie vraagstuk in geskil mag wees nie. Opdra van bykmende aangeleenthede aan WF vir rlegpleging. Verskaffing van nywerheidsteundienste. Uitbreiding van dienste na infrmele sektr. Sien bedingingsrade in staatsdiens by par

22 TEMA 4 (STATUTÊRE RADE) Waar geen bedingingsraad is nie deur geregistreerde vakbnd met minstens 30% van werknemers in sektr. Bevegdhede: Onderneming van geskilbeslegting. Bevrdering van pleidings- en nderwysskemas. Instelling van fndse en skemas. Sluiting van kllektiewe reenkmste.

23 TEMA 4 (KVBA) Onafhanklike regspersn. Jurisdiksie in al die prvinsies met prvinsiale kantr in elke prvinsie. Werksaamhede: Pg m geskille deur versening te besleg. Staan by met instelling van werksplekfrums. Adviseer r watter prsedures gevlg met wrd. Help m regsadvies te bekm. Akkreditasie van bedingings- f statutêre rade. Verkiesings vir vakbnd f werkgewersrganisasie te hu. Navrsing en publikasie. Publikasie van inligting en statistieke. Aanbied m geskille wat nie verwys is nie, te besleg. Publikasie van riglyne. Sien bestuur en finansies van KVBA in par

24 TEMA 4 (ARBEIDSHOF) Jurisdiksie in al die prvinsies. Uitsluitlike jurisdiksie tv aangeleenthede wat kragtens WAV deur Arbeidshf beslis met wrd. Knkurrente jurisdiksie met HGH tv skendings van fundamentele regte deur Staat as wg. Hër hf. Bevegdhede: Testaan van gepaste bevele. Nakming van wet te gelas. Om arbitrasie- f skikkingsreenkms n bevel van Hf te maak. Om KVBA te versek m ndersek in te stel. Om geskil tussen vakbnd en lede ivm nienakming van grndwet te beslis. Om laat-liassering te kndneer. Om sake in hersiening te neem. Om besluite van Staat as w/g in hersiening te neem. Op appèl van WOBGV te beslis. Ander aangeleenthede.

25 TEMA 4 (ARBEIDSAPPÈLHOF) Jurisdiksie in al die prvinsies. Hgste hf van appèl tv uitsprake van Arbeidshf. Hër hf en gelykwaarding aan HHA. Kan verdere getuienis aanhr f saak terugverwys. Besluit is finaal.

26 TEMA 4 (WERKSPLEKFORUMS) Versekering van werkersdeelname. Vermy vyandige arbeidsbetrekkinge deur rlegpleging en gesamentlike besluitneming.

27