Printversie. SSWM jaargids SSWM Jaargids stichting scholing en werkgelegenheid meubel

Transcriptie

1 Printversie SSWM jaargids 2012 SSWM Jaargids 2012 stichting scholing en werkgelegenheid meubel

2 Voorwoord Werken aan duurzame inzetbaarheid SSWM jaargids 2012 p.02 // Voorwoord Werken aan duurzame inzetbaarheid Kennisversnelling stond centraal in onze vorige Jaargids 2011, een thema dat nog niets aan actualiteit heeft ingeboet. Deze keer is duurzame inzetbaarheid de rode draad, een begrip waarop ik nog terugkom. De editie 2012 is de eerste die volledig digitaal verschijnt. De SSWM, met haar geschiedenis van meer dan twintig jaar, wil niet alleen mee met haar tijd maar is zich ook bewust van de besparingen die digitaal publiceren opleveren, niet alleen in kosten maar ook als het om milieubelasting gaat. Als u de uitgave toch liever in fysieke vorm heeft, kunt u het document vanzelfsprekend uitprinten. Ik zou het op prijs stellen als u als ambassadeur van de Jaargids en daarmee onze mooie en uitdagende branche wilt optreden. Mail de gids naar zo veel mogelijk van uw medewerkers en attendeer ook anderen van buiten uw bedrijf op de vele en gevarieerde opleidingsmogelijkheden die aangeboden worden. Wat kunt u dit jaar van de SSWM verwachten? Ik zie 2012 als een jaar waarin de branche nog strijdt tegen de gevolgen van de economische crisis maar waarin we ook vooruit moeten kijken. Want deskundigheid en professionaliteit zijn hard nodig om onze branche toekomstbestendig te laten blijven. Dit kunnen we bereiken door een verhoging van het werken denkniveau van iedereen die dagelijks bij het wel en wee van de branche betrokken is. Ik stel op grond van de cijfers vast dat de branche deze uitdaging oppikt. Er wordt op een gemiddeld hoger niveau opgeleid, met een groeiende toestroom naar de 3-trajecten en de tweejarige opleiding HBO Associate degree Technische Bedrijfskunde. In deze editie staan weer talloze mogelijkheden op alle niveaus voor persoonlijke ontwikkelingskansen. Maak er gebruik van, mede in het licht van het streven naar duurzame inzetbaarheid, en leg individuele vorderingen vast in een persoonlijk e-portfolio. Ook hierover is informatie in deze uitgave te vinden. Met duurzame inzetbaarheid wordt bedoeld dat mensen langer en prettiger kunnen werken, wat hard nodig is vanwege de voorgenomen verhoging van de pensioenleeftijd. Om dat streven te kunnen realiseren, is een goed vitaliteitsbeleid nodig om verzuim terug te brengen en de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Als SSWM willen we de branche goed informeren over de kansen die duurzame inzetbaarheid biedt en bedrijven ondersteunen om deze praktisch naar de werkvloer te vertalen. Langer, maar leuker en levendiger. Meubelindustrie en interieurbouw worden triple L. Namens bestuur en medewerkers van de SSWM wens ik u in werk en ondernemen een goed jaar toe! Willem Kalis Directeur SSWM

3 Inhoud SSWM jaargids 2012 p.03 // Inhoud Deel SSWM diensten p.04 tekst Subsidiewijzer p.13 Beroepen & opleidingen p.18 Cursussen p.28 Organisaties p.42 Contact p.48

4 SSWM diensten inhoud SSWM jaargids 2012 p.04 // SSWM diensten EVC p.05 Competentiemeter p.06 e-portfolio p.07 Hbo-Ad p.08 PlusPakket p.09 Beleidsondersteuning p.10 Onderzoek en ontwikkeling p.11 Branchepromotie p.12

5 SSWM diensten EVC SSWM jaargids 2012 p.05 // SSWM diensten Momenteel kunnen de volgende EVC-trajecten worden gevolgd Meubelmaker / (scheeps)interieurbouwer EVC Vooruitkomen als bedrijf, én beter gekwalificeerde medewerkers. Dat is waar de EVCmethode voor de meubelbranche voor staat. Erkenning van Verworven Competenties (EVC) geeft inzicht in kennis, vaardigheden en doorgroeimogelijkheden. Het helpt om talenten beter te benutten. Met EVC worden competenties, ervaringen en opleidingen van een medewerker beoordeeld, erkend en vervolgens vastgelegd in het Ervaringscertificaat. De SSWM werkt in deze procedure samen met gecertificeerde assessoren. Eindregie en verantwoordelijkheid voor de gehele EVC-procedure liggen in handen van de SSWM. Allround meubelmaker / (scheeps)interieurbouwer Machinaal houtbewerker Allround machinaal houtbewerker Werkvoorbereiding meubelindustrie/ (scheeps)interieurbouwer Meewerkend leidinggevende meubelindustrie/(scheeps)interieurbouwer Het Ervaringscertificaat stimuleert ontwikkeling van bedrijf én werknemers Met ingang van 2010 heeft de SSWM de EVCmogelijkheden naar HBO-niveau uitgebreid. In samenwerking met Fontys Hogescholen (Eindhoven) hebben medewerkers de mogelijkheid om hun kennis en kunde op HBOniveau vast te stellen. Uitgangspunt is de opleiding Technische Bedrijfskunde. Scholing na EVC Afhankelijk van de doelstellingen van de medewerker kan vervolgens met korte en gerichte scholing een erkend diploma gehaald worden. Er wordt dan geschoold op de onderdelen waarvoor extra kennis nodig is. Scholing, certificering en diplomering maken geen deel uit van de EVC-procedure van de SSWM. Het Ervaringscertificaat kan echter ter beoordeling aangeboden worden aan de examencommissie van de desbetreffende beroepsopleiding; deze bepaalt voor welke onderdelen van de opleiding vrijstelling wordt verleend. EVC kan ook ingezet worden als er sprake is van (toekomstige) verandering van functie en/of werkinhoud en/of voor een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).

6 SSWM diensten Competentiemeter SSWM jaargids 2012 p.06 // SSWM diensten Momenteel kunnen de volgende EVC-trajecten worden gevolgd (assistent) machinaal houtbewerker Competentiemeter Onder competenties verstaan we de unieke combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag die ieder mens bezit. Het hebben van bepaalde competenties maakt dat een medewerker zijn werk goed kan doen. Dit zorgt er mede voor dat de organisatie als geheel haar doelen kan bereiken. Op verzoek van bedrijven in de branche heeft de SSWM een groot aantal verschillende competentiemeters ontwikkeld, die door alle bedrijven gebruikt kunnen worden. Met de competentiemeter kan voor bijna elke functie en afdeling in de meubel- en interieurbouwbranche in kaart worden gebracht wat het kennis- en vaardigheidsniveau is. Aan het gebruik van de competentiemeters en de begeleiding door de SSWM zijn geen kosten verbonden. Stap naar een verdere ontwikkeling Na de test kunnen doelgerichte ontwikkelingsafspraken gemaakt worden. De ontwikkeling kan binnen het bedrijf of door middel van externe scholing plaatsvinden. De medewerker en leidinggevende leggen de afspraken vast, zodat later de voortgang geëvalueerd kan worden. Na een periode kan de meter opnieuw uitgevoerd worden. De SSWM-competentiemeter is een (digitale) vragenlijst met vragen over allerlei aspecten die met het werk te maken hebben. De vragen meubelmaker montagemedewerker (scheeps)interieurbouwer CNC-bediener en programmeur projectleider werkvoorbereider meewerkend leidinggevende procesoperator monteur mechatronica matrassenmedewerker meubelspuiter medewerker atelier meubelstoffeerder basiskennis automatisering administratief medewerker secretarieel medewerker secretaresse commercieel medewerker binnendienst logistiek medewerker verkoper naaien, knippen, stikken basiskennis automatisering lijst wordt zowel door de werknemer als door diens leidinggevende ingevuld. De SSWM kan advies en/of ondersteuning geven naar aanleiding van de uitslag(en) van de test.

7 SSWM diensten e-portfolio SSWM jaargids 2012 p.07 // SSWM diensten e-portfolio Thuis, onderweg of waar dan ook: overal waar internet is, kan het eigen eportfolio worden bijgehouden. Een eportfolio is een verzameling van iemands kennis en ervaringen op het gebied van leren en werken. Het handige hulpmiddel komt in de loop van dit jaar voor alle werknemers via een speciale website beschikbaar: eportfolio.sswm.nl. Met een eportfolio kunnen werknemers op een eenvoudige manier hun ontwikkeling door de loop der jaren laten zien: het is een moderne vorm van een uitgebreid CV dat ze zelf on-line, via internet, kunnen maken. Hierdoor worden werknemers zich bewuster van hun eigen ontwikkeling en welke mogelijkheden er op scholingsgebied nog zijn voor de toekomst. Het is hiermee een uitstekend hulpmiddel dat beoordelen en sturen van de persoonlijke ontwikkeling mogelijk maakt. Degenen die een eportfolio willen samenstellen, doen dat in een beveiligde omgeving. Ze beschikken over een eigen inlog met wachtwoord en kunnen zelf bepalen wie eventueel toegang tot welk deel van hun portfolio krijgt. In de loop van 2012 wordt ook de Competentiemeter verbonden met het eportfolio en zullen steeds nieuwe functionaliteiten worden toegevoegd om het instrument nóg completer te maken. De SSWM begeleidt medewerkers bij het maken van hun eportfolio. Voor bedrijven wordt het mogelijk om een eigen websitenaam te kiezen. De voordelen van een digitaal portfolio in vergelijking met een papieren versie zijn onder andere: > Het is overzichtelijker en iets op papier raakt makkelijker verspreid en soms zelfs verloren. In het eportfolio staat alles geordend bij elkaar. > Gegevens kunnen naar de eigen computer worden gedownload. > Wie dat wil, kan anderen inzage in deze gegevens verstrekken.

8 SSWM diensten Hbo-Ad SSWM jaargids 2012 p.08 // SSWM diensten Kosten & subsidies Hbo-Ad Associate degree Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en Zwolle Kostenindicatie studiejaar collegegeld deeltijd v 1771,- - hogeschool bijdrage v47,- - boekengeld circa v700,- Deze variant van de opleiding Ad Technische Bedrijfskunde is specifiek bedoeld voor werkenden die aantoonbare werkervaring hebben in een coördinerende of leidinggevende functie. Daarnaast dienen deelnemers te voldoen aan de vereiste vooropleiding. Na aanmelding volgt een intakegesprek. Via de SSWM ontvangen deelnemers branchesubsidie voor deze opleiding. De bedragen die vergoed worden zijn: - collegegeld: v 1600,- pj (max. 2 jaar) - leermiddelen: v 400,- pj (max. 2 jaar) De Associate degree Technische Bedrijfskunde is een HBO-opleidingsvariant die in twee jaar tijd met veel praktijkopdrachten opleidt tot een wettelijk diploma Associate degree. Door het brede karakter van deze opleiding krijgen deelnemers inzicht in uiteenlopende bedrijfskundige disciplines. Ze worden tot generalisten opgeleid, die op veel plaatsen in de organisatie inzetbaar zijn. Het leerprogramma wordt aangeboden door de SSWM in samenwerking met Fontys Hogescholen in Eindhoven en Hogeschool Windesheim in Zwolle. Het gaat om een tweejarige deeltijdopleiding waarbij het accent ligt op het ontwikkelen van managementkennis en -vaardigheden. De studiebelasting bedraagt wekelijks ongeveer twintig uur. De opleiding kan ook als volledig Bachelor-traject worden gevolgd. Hiervoor kan het best eerst aan een EVC-procedure worden deelgenomen. Aan de hand hiervan kan het startniveau van deelnemers worden bepaald, waarna eventueel een Bachelor-opleiding in een periode van anderhalf tot tweeënhalf jaar kan worden afgerond. De EVC-procedure voor HBO-niveau wordt ook als zelfstandig product aangeboden, zowel in Zwolle als Eindhoven. Zo kunnen mede werkers uit bedrijven op een vrijblijvende manier onderzoeken op welk niveau ze functioneren. Dit kan vervolgens aanleiding zijn om in te stappen in het Ad- of zelfs Bachelortraject Technische Bedrijfskunde.

9 SSWM diensten PlusPakket SSWM jaargids 2012 p.09 Cursusaanbod PlusPakket // SSWM diensten Leidinggeven - basis Leidinggeven - gevorderd Werkvoorbereider - basis Projectleider tekst Technisch Engels Technisch Duits Vaardig in gesprekstechnieken Commerciële en communicatieve vaardigheden Overleg op de werkvloer De interieurbouwer als ambassadeur CNC-basis Snijgereedschap en verspaning Basistraining Verfspuiten op houten ondergrond PlusPakket Met het trainingsaanbod onder de naam Plus- Pakket ondersteunt de SSWM de branche op het gebied van scholing door een cursusaanbod variërend van cursussen voor medewerkers op de werkvloer tot en met het management. Het PlusPakket draagt bij aan de professionalisering van de branche en is voor bedrijven aangesloten bij het Sociaal Fonds Meubel ook financieel zeer aantrekkelijk. Zij krijgen 80 procent branchesubsidie op het trainingsaanbod. Trainingen en cursussen uit het SSWM PlusPakket 2012 kunnen ook incompany worden gegeven. Lijmen Word Excel Outlook Basistraining AutoCad Basis installatietechniek voor de interieurbouw Workshop Projectleider: It's all about time! Training heftruckchauffeur Wegwijs in ERP Cursussen uit het SSWM PlusPakket 2012 worden mede mogelijk gemaakt door bijdragen uit het Europees Sociaal Fonds (ESF).

10 SSWM diensten Beleidsondersteuning SSWM jaargids 2012 p.10 // SSWM diensten Beleidsondersteuning In economisch lastige tijden is de neiging groot om niet verder te kijken dan vandaag of morgen. Ondernemers moeten immers alle zeilen bijzetten om hun bedrijf zo goed mogelijk door de crisis te loodsen. Begrijpelijk, maar toch is het verstandig om de blik daarnaast te richten op de middellange en zelfs lange termijn. Het is beter om zélf keuzes te maken dan hiertoe door anderen te worden gedwongen. In beleidsessies tussen het bedrijfsmanagement en een SSWM-adviseur wordt via brainstormsessies de bedrijfsvisie voor de komende jaren bepaald. Vragen die hierbij aan de orde komen, kunnen o.a. zijn: wat voor bedrijf willen we zijn, voor wie willen we werken en op welke manier willen we dat doen? De beantwoording van deze en andere vragen resulteert in het opstellen van een actieplan. Bedrijven geven steeds vaker aan als vervolg op de visievorming ook graag medewerkers bij het proces te willen betrekken. De SSWM breidt de beleidssessies vanwege deze wens dan ook uit. De inzet van medewerkers is vanzelfsprekend nodig om visie concreet in actiegericht werken te kunnen vertalen. Centrale vraag is hoe bedrijven meer uit hun medewerkers kunnen halen, onder andere in termen van productiviteit, motivatie en verantwoordelijkheid. Medewerkers blijken de sessies als verrijkend te ervaren en voelen zich meer betrokken bij de gang van zaken in hun bedrijf, wat sterk motiverend werkt. Smeerolie De SSWM kan in dat proces een facilitaire rol vervullen. We communiceren, helpen werknemers om zich verder te ontwikkelen, ondersteunen bedrijven om het principe kennis=macht te vertalen in processen. De SSWM levert de smeerolie om het bedrijven mogelijk te maken zo goed en concurrerend mogelijk te kunnen opereren. Hiervoor hebben wij een tweetal instrumenten tot onze beschikking: de workshop Beleid, dat bepaal je zelf en de Quick-scan. Keuzes maken en strategie bepalen De workshop bestaat uit minimaal twee afzonderlijke bijeenkomsten van drie uur. Een van onze adviseurs begeleidt het proces op vakkundige wijze. De adviseurs van de SSWM hebben jarenlange ervaring in advisering voor de meubelindustrie en interieurbouw. Beleid, dat bepaal je zelf is gratis voor bedrijven die zijn aangesloten bij het Sociaal Fonds voor de meubelindustrie. Het bedrijf kan er voor kiezen de sessies op een externe locatie uit te voeren. Het regelen en de kosten hiervan zijn voor rekening van het bedrijf. Na afloop van het traject blijken bedrijven beter in staat om de capaciteiten van hun medewerkers meer te benutten. Medewerkers krijgen op hun beurt meer inzicht in de gang van zaken binnen hun bedrijf, wat hun betrokkenheid vergroot en motivatie verhoogt.

11 SSWM diensten Onderzoek en ontwikkeling SSWM jaargids 2012 p.11 // SSWM diensten Onderzoeken SSWM Arbeidsmarktmonitor 2010 en 2011 Onderzoek en ontwikkeling De SSWM doet regelmatig onderzoek naar wat er leeft in de branche. Dankzij deze onderzoeken krijgt de organisatie inzicht in de ontwikkelingen en behoeften binnen de branche. Ze vormen dan ook vaak de basis voor veel van de projecten die de SSWM uitvoert. Arbeidsmarktonderzoek is al sinds de oprichting van de SSWM in1990 een vitaal onderdeel van het werk. Hierbij worden o.a. de ontwikkeling van het personeelsbestand, functies, competenties, aantal vacatures en ook de scholingsbehoefte in de branche in kaart gebracht. Na al die jaren van onderzoek heeft de SSWM in 2010 een vernieuwende stap gezet. Met behulp van nieuwe bronnen van o.a. UWV, CBM en SH&M, en een instrument als online onderzoek, is het mogelijk geworden om tot een complete en alles omvattende arbeidsmarktmonitor te komen. De SSWM stelt dit instrument voortaan tweejaarlijks beschikbaar aan alle partners en relaties die voor onze mooie branche zo belangrijk zijn bij het formuleren van een nieuw toekomstbestendig instroombeleid. Tendens Op 1 januari 2010 telde de Nederlandse meubelindustrie en interieurbouw 1845 bedrijven (met werknemers in dienst) met in totaal werknemers. In 2001 kende de sector met 2568 bedrijven en werknemers qua omvang zijn hoogtepunt in zijn ontwikkeling. Werkvoorbereider 2009 Hbo-onderzoek 2007 Kwaliteit en resultaatbeloning meubelbranche, SSWM-TNO Vacature/arbeidsmarktonderzoek 2005 Scholingsonderzoek 2004 Geavanceerd CNC 2003 Werkvoorbereider onderzoek 2000 CNC-basis onderzoek 1996 Na de recessie eind jaren zeventig begin jaren tachtig, toen de meubelindustrie gevoelige klappen heeft gehad, is tot 2001 sprake geweest van een gestage groei van de sector. Sinds die tijd is de omvang van de Nederlandse meubelindustrie en interieurbouw qua aantal bedrijven met 27% verminderd en voor wat het aantal werknemers met 36% in omvang gekrompen. Het verlies van werkgelegenheid in de moeilijke economische situatie van de laatste vier jaar is met een verlies van -9% eigenlijk nog meegevallen. Het aantal bedrijven is sinds 2007 wel met circa 19% teruggelopen. Dit en meer staat in het Arbeidsmarktonderzoek 2011 dat te downloaden is vanaf Verder zal er door de SSWM onderzoek maar ook ontwikkeling plaatsvinden met betrekking tot nieuwe cursussen en de invloed van toenemend Flexwerk en de inzet van zzp ers op de branchestructuren voor personeelsvoorziening en onderwijs.

12 SSWM diensten Branchepromotie SSWM jaargids 2012 p.12 // SSWM diensten Branchepromotie Het professionele werkniveau in de branche moet worden gewaarborgd, nu en in de toekomst. Hiervoor is het van groot belang dat de toestroom van goed opgeleide vakmensen verzekerd is en vooral blijft. Het gaat hierbij om kennis en vaardigheden op verschillende niveaus. Met een serie artikelen in huis-aan-huisbladen, waarin aan het grote publiek wordt getoond hoe leuk, spannend, mooi en uitdagend het is om in de branches werkzaam te zijn, wordt de aandacht gevestigd op de mogelijkheid om via het systeem van werkend leren op te worden geleid. Hierbij spelen de Samenwerkingsverbanden, waarin bedrijven uit een regio actief deelnemen, een sleutelrol. Daarnaast is de boodschap dat de branche eveneens op zoek is naar potentiële medewerkers op HBO-niveau. Mensen die nu al op dat niveau werkzaam zijn in andere branches en op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Of die op HBO-niveau worden opgeleid en zich oriënteren op een branche waarin ze (binnenkort) werkzaam willen zijn.

13 Subsidiewijzers inhoud SSWM jaargids 2012 p.13 // Subsidiewijzers SSWM subsidiewijzer p.14 Overige subsidies p.16 Een aantal subsidiesmogelijkheden voor cursussen en opleidingen voor werknemers in de branche Informatie over subsidie- en afdrachtregeiingen buiten de SSWM

14 Subsidiewijzers SSWM subsidiewijzer SSWM jaargids 2012 p.14 // Subsidiewijzers SSWM subsidiewijzer Het denk- en werkniveau van medewerkers in de branche moet worden verhoogd. Subsidies zijn een belangrijke motor om deelname aan cursussen en trainingen extra te stimuleren. de branche. Voor de voorwaarden waaronder de subsidies/vergoedingen worden verstrekt, verwijzen wij u naar de uitvoerders van de desbetreffende regelingen. In onderstaande SSWM subsidiewijzer vindt u een aantal subsidiesmogelijkheden voor cursussen en opleidingen voor werknemers in SSWM subsidiewijzer Cursus/opleiding Omschrijving subsidie Subsidies / Vergoedingen Uitvoerder Ontvanger 1 Afdrachtvermindering Max. v 2753,- per jaar Belastingdienst Werkgever onderwijs (WVA) 2012 tel Tegemoetkoming v 80,- SSWM Werknemer Studiekosten 2011/2012 tel Vereveningsbijdrage Van v 41,46 tot max.v 83,68 Sociaal Fonds Samenwerkings- Samenwerkingsverbanden per werknemer per week Meubel (SFM) verbanden (afhankelijk van jaargang tel en leeftijd) 2 Afdrachtvermindering Max. v 2753,- per jaar Belastingdienst Werkgever onderwijs (WVA) 2012 tel Tegemoetkoming v 300,- SSWM Werknemer Studiekosten 2011/2012 tel Vereveningsbijdrage Van v 41,46 tot max.v 83,68 SMF Samenwerkings- Samenwerkingsverbanden per werknemer per week tel verbanden (afhankelijk van jaargang en leeftijd) - Afdrachtvermindering Max. v 3337,- per jaar voor Belastingdienst Werkgever Startkwalificatie 2012 werkloze werkzoekende tel zonder startkwalificatie (samen met WVA totaal v 6118,-)

15 Subsidiewijzers SSWM subsidiewijzer SSWM jaargids 2012 p.15 Vervolg [ SSWM subsidiewijzer ] Cursus/opleiding Omschrijving subsidie Subsidies / Vergoedingen Uitvoerder Ontvanger 3 Tegemoetkoming v 120,- SSWM Werknemer Studiekosten 2011/2012 tel Diplomavergoeding SSWM v 500, éénmalig aan einde SSWM Werkgever of opleiding tel werknemer - Loonverlet Bruto uurloon SSWM Werkgever (max. 8 uur per dag) tel Afdrachtvermindering Max. v 2753,- per jaar Belastingdienst Werkgever onderwijs (WVA) 2012 tel Diplomavergoeding SSWM v 720, éénmalig aan einde SSWM Werkgever of opleiding tel werknemer - Afdrachtvermindering Max. v 2753,- per jaar Belastingdienst Werkgever onderwijs (WVA) 2012 tel Hbo (Ad) Branchesubsidie voor v 4000,- totaal, SSWM Werkgever of Technische Hbo-Ad Technische verdeeld over 2 jaar tel werknemer Bedrijfskunde Bedrijfskunde (te volgen bij Fontys Hoge-scholen in Eindhoven of Hogeschool Windesheim in Zwolle) Afdrachtvermindering onderwijs (WVA) 2012 Max. v 2753,- per jaar Hbo-opleidingen Diplomavergoeding SSWM v 720, éénmalig aan einde SSWM Werkgever of (anders dan opleiding tel werknemer Hbo-Ad TB) Afdrachtvermindering onderwijs (WVA) 2012 Max. v 2753,- per jaar 1 en 2-stages Afdrachtvermindering Max. v 1322,- per jaar Belastingdienst Werkgever onderwijs (WVA) 2012 tel SSWM PlusPakket Branchesubsidie % van de cursuskosten, SSWM Werkgever 2012 excl. reis- en verletkosten tel Training Praktijkopleider-subsidie Max. v 890 cursuskosten / SSWM Werkgever Praktijkopleider SSWM v 81,68 loonverzuim per dag tel Max. v 27,23 reiskosten per dag (gebaseerd op v 0,27/km) Ervarings Certifi- EVC-traject voor de Begeleidingskosten SSWM, SSWM Werkgever of caat Meubelindustrie Assesment SSWM en evt. tel werknemer opstellen scholingsplan Ervarings Certifi- EVC-traject voor andere Maximaal v 1.371,- SSWM Werkgever of caat (trajecten dan bij de SSWM te volgen tel werknemer niet SSWM) trajecten Overige cursussen Scholingssubsidie SSWM Max. v 720 per werknemer SSWM Werkgever of per jaar tel werknemer OR-cursussen GBIO-vergoedingsregeling Variabel GBIO OR-raden van (Het scholingsinstituut tel ondernemingen dient GBIO-erkend te zijn)

16 Subsidiewijzers Overige subsidies SSWM jaargids 2012 p.16 // Overige subsidies Overige subsidies Informatie over subsidie- en afdrachtregeiingen buiten de SSWM Onderwerp Voorwaarden Bedrag Wie? WVA 2012 * WVA voor werknemers in opleiding via de Maximaal v 2753,- Belastingdienst v 229,42/per maand of v 2753,-/per jaar. per maand Bedrag maal deeltijdfactor. WVA voor stagiaires 1 en 2 Maximaal v 1322,- v 110,17/ per maand of v 1322,- per jaar. per jaar Bedrag maal deeltijdfactor. WVA voor VMBO Maximaal Belastingdienst Afsluiten leerwerkovereenkomst met deelnemer, v 2781,- per jaar school en KBB of v 231,75 per maand WVA voor HBO duaal Maximaal v 2753,- Belastingdienst Voorwaarde is dat werkgever een onderwijs-arbeidsover- per jaar eenkomst afsluit met de leerling en en de hbo instelling. Het bedrijf dient aangesloten te zijn bij een aangewezen bedrijfssector. Voor werknemers jonger dan 25 jaar dient werkgever om in aanmerking te komen voor deze faciliteit niet meer te betalen dan het toetsloon. WVA Startkwalificatie 2012 Maximaal v 3337,- Belastingdienst Ook voor werknemers die voorafgaand aan het dienstverband per jaar werkloos waren en die tijdens het dienstverband een opleiding tot het niveau startkwalificatie volgen kunt u in aanmer- Gecombineerd met king komen voor afdrachtvermindering. Voor deze groep WVA VMBO maximaal werknemers heeft u een verklaring van UWV WERKbedrijf v 6118,- per jaar nodig waaruit blijkt dat de werknemer voorafgaand aan het dienstverband als niet-werkende werkzoekende geregistreerd heeft gestaan bij UWV WERKbedrijf, de zogenaamde Verklaring Startkwalificatie (VSK). Dit geldt ook voor VMBO schoolverlaters, die zich hebben ingeschreven bij het UWVwerkbedrijf en daarna bij u in dienst komen en een opleiding gaan volgen om een startkwalificatie te halen. Mag gestapeld worden op de gewone WVA. Bij elkaar dus bijna v 6118,-. Werkgever moet dit binnen 4 maanden na indiensttreding aanvragen bij het UWVwerkbedrijf. EVC v 334,- Belastingdienst v 334,- per procedure. Werkgever moet schriftelijke verklaring hebben van een erkende EVC aanbieder. * WVA = Wet Vermindering Afdracht loonbelasting

17 Subsidiewijzers Overige subsidies SSWM jaargids 2012 p.17 Vervolg [ Informatie over subsidie- en afdrachtregeiingen buiten de SSWM] Onderwerp Voorwaarden Bedrag Wie? LKS Loonkostensubsidie 50% van het UWV De werknemer die bij u gaat werken: minimum loon heeft een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering; of is nog geen 50 jaar; kan heel moeilijk aan werk komen; heeft de afgelopen 6 maanden niet op proef bij u gewerkt; heeft een zogenaamde indicatie loonkostensubsidie(lks). Hieruit blijkt dat hij bij de doelgroep hoort; heeft in de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie ontvangen; heeft al langer dan 1 jaar een volledige WW-uitkering. Voor u geldt het volgende: u biedt een contract aan van 1 jaar; u bent van plan dat contract met nog een half jaar te verlengen; u vraagt de subsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer bij u in dienst is gekomen. De subsidie is een jaar lang 50% van het minimumloon. Dit geldt als de werknemer fulltime werkt. Ouderen Premiekorting ouderen 50 jaar of ouder Maximaal v 6500,- SZW Werkgevers die een uitkeringsgerechtigde aannemen van per jaar 50 jaar of ouder, kunnen korting krijgen op de WW- en arbeidsongeschiktheidspremies. Het gaat om ouderen met een WW-, bijstands- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. Maximaal 3 jaar lang en maximaal tot leeftijd 65 jaar. Bedrag op basis van 36-urige werkweek. Werknemers van 62 jaar en ouder Maximaal v 2750,- SZW Bij een dienstverband van tenminste 36 uur per week. per jaar Deze korting kan toegepast worden zolang de dienstbetrekking bestaat, maar uiterlijk totdat de werknemer 65 jaar is geworden. Bedrag op basis van 36-urige werkweek.

18 Beroepen en opleiding inhoud SSWM jaargids 2012 p.18 // Beroepen en opleiding Beroepen in de meubelbranche p.19 Kwalificatiestructuur p.21 Leerwegen p.22 Samenwerkingsverbanden p.23 Scholen met een meubelopleiding p.25

19 Beroepen en opleiding Beroepen in de meubelbranche SSWM jaargids 2012 p.19 // Beroepen in de meubelbranche De beroepen in de meubelbranche zijn zeer divers en verdeeld over een aantal niveaus. In de CAO wordt gesproken over een indeling in functiegroep A tot en met E, gekoppeld aan loonschalen. De functiegroep beschrijft aspecten als zelfstandigheid, ervaring, scholing en initiatief. Onderstaand een overzicht van functie-indeling. Op de pagina hiernaast een schema van de verschillende beroepen in de branche met van onder naar boven de functie indelingen van A t/m E. Een meer gedetailleerde omschrijving van de beroepen vindt u in de CAO. Functiegroep A Het onder leiding verrichten van eenvoudige steeds weer terugkerende werkzaamheden waarvoor geen of nagenoeg geen ervaring vereist is. In het algemeen zeer eenvoudige hulparbeid. Functiegroep B Eenvoudige werkzaamheden die meer zelfstandig doch wel onder toezicht verricht worden en waarvoor reeds een korte tijd praktijkervaring gewenst is. Functiegroep B1 Werknemers die een basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg () volgen in het kader van de wet Educatie en Beroepsonderwijs. Functiegroep C Het werk vereist over het algemeen ervaring gepaard met enige theoretische vakkennis. Bij machinearbeid wordt gewerkt met ingewikkelde machines en/of geen repeterende arbeid met minder ingewikkelde machines. Het instellen van machines behoort slechts tot de taak indien dit niet ingewikkeld is. Functiegroep D Werkzaamheden zijn gevarieerd en vereisen een goede bedrijfservaring, theoretische kennis en enig eigen initiatief. Functiegroep E Werkzaamheden zijn zeer gevarieerd en vereisen een ruime ervaring, alsmede theoretische kennis en eigen initiatief. Enige leidinggevende en contactuele eigenschappen zijn noodzakelijk.

20 Beroepen en opleiding Beroepen in de meubelbranche SSWM jaargids 2012 p.20 Overzicht beroepen en functiegroepen A B C D E administratie verkoop tekenen / werkvoorbereiding machinale houtbewerking meubelmaken meubelstofferen spuiten magazijn / distributie / huish. dienst A (kantoor)hulp handlanger hulp fineerpers medewerker huishoudelijke dienst B telefoniste / administratief medewerker aankomend machinaal houtbewerker aankomend meubelmaker aankomend meubelstoffeerder aankomende spuiter/afwerker assistent houtloods bediener eenvoudige machines meubelmonteur (serie) naaister a magazijnmedewerker handlanger / aanpakker CNC gest. machine snijder bijrijder expeditiemedewerker vrachtwagenchauffeur C administratief medewerker administratief medewerker verkoopafdeling machinaal houtbewerker fineerder meubelstoffeerder beitser magazijnmedewerker / vorkheftrucchauf. receptionist / telefonist / adm. medewerker aankomend houtbewerker CNC gest. machine meubelmaker naaister B lakbewerker telefoniste meubelmaker / monteur lakspuiter spuiter / afwerker D boekhouder medewerker aankomend tekenaar allround machinaal houtbewerker allround meubelmaker (interieurbouw) allround meubelstoffeerder allround spuiter / kleurmaker / patineerder chauffeurmonteur administratief medewerker 1 (salarisadmin.) aankomend werkvoorbereider machinaal houtbewerker CNC gest. machine meubelmaker en/of meubelreperateur B monteur montage / vrachtwagenchauffeur monteur montage (erv. meubelm. interieurbouw) E administrateur / controller verkoper buitendienst meubelontwerper meewerkende voorman afdeling machin. meewerkende voorman afd. meubelmakerije kaderfunctionaris meubelstofferen meewerkende voorman afd. afwerkerij onderhouds monteur (directie) secretaresse tekenaar allround machinaal houtbewerker CNC meewerkende voorman montage service-man tekenaar / werkvoorbereider allround machi. houtbewerkerspecialist fineeropzoeker, -uitlijner magazijnbeheerder werkvoorbereider modelmaker meewerkende voorman magazijn / expeditie calculator bedrijfs- en productieleiding management & directie

21 Beroepen en opleiding Kwalificatiestructuur SSWM jaargids 2012 p.21 // Kwalificatiestructuur De kwalificaties voor de meubelindustrie uit de SH&M Competentiegerichte kwalificatiestructuur vanaf cohort niveau niveau niveau niveau niveau Assistent houtbranche Machinaal houtbewerker Allround machinaal houtbewerker Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerker Werkvoorbereider timmerindustrie Dossier Assistent houtbranche Dossier Machinaal houtbewerker Meubelmaker (scheeps-) interieurbouwer Allround Meubelmaker (scheeps-) interieurbouwer Dossier Meubelmaker (scheeps) interieurbouw Meewerkend leidinggevende meubelindustrie (scheeps) interieurbouw Ondernemer meubelindustrie / (scheeps) interieurbouw Ontwerpend meubelmaker Comdossier Creatief vakman Werkvoorbereider meubelindustrie / (scheeps) interieurbouw Commercieel Technisch medewerker houthandel Dossier Werkvoorbereider houtbranche Meubelstoffeerder Allround meubelstoffeerder Meewerkend leidinggevende Meubelstoffeerbedrijf Ondernemer Meubelstoffeerbedrijf Dossier Meubelstoffeerder

22 Beroepen en opleiding Leerwegen SSWM jaargids 2012 p.22 // Leerwegen De leerwegen en Bij opleidingen in het mbo kunt u kiezen uit twee leerwegen, twee manieren van onderwijs volgen. Bij een aantal opleidingen is er één leerweg mogelijk, bij andere opleidingen kunt u kiezen uit of. (Beroepsopleidende leerweg) Hierbij gaat de leerling het grootste deel van de tijd naar school. Daarnaast brengt hij zo n 20 tot 40% van de tijd werkend en lerend door op een stageplaats in een bedrijf. (Beroepsbegeleidende leerweg) Bij een -opleiding is de leerling vooral werknemer. Hij/zij heeft een baan van meestal 40, maar tenminste 20 uur per week. Het beroep wordt dus voor een belangrijk deel in de praktijk geleerd. Daarnaast gaat de leerling één dag of één middag en één avond in de week naar school voor de theorielessen. Ook als iemand een tijd van school af is en werkt, kan hij/zij aan een -opleiding beginnen. Overzicht beroepsopleidingen De beroepsopleidingen in de meubel- en interieurbouwbranche kunnen door het hele land op mbo s gevolgd worden. Er is één gespecialiseerde vakschool in Nederland, de HMC MBO Vakschool, met vestigingen in Rotterdam en Amsterdam. Verder zijn beroepsopleidingen mogelijk op Regionale Opleidings Centra (ROC s). Cursussen op Maat Naast de beroepsopleidingen verzorgen ROC s en de HMC MBO Vakschool veelal ook scholingsprogramma s op maat voor particulieren en bedrijven op velerlei gebied. Een bezoekje aan de websites van de scholingsinstituten is hiervoor zeker de moeite waard. Samenwerkingsverband Bij het Samenwerkingsverband zijn meerdere bedrijven aangesloten (gemiddeld 30 bedrijven). Tijdens het tweejarig dienstverband via het systeem van werkend leren werkt de leerling bij vier tot zes bedrijven en maakt zodoende kennis met alle verschillende werkzaamheden in de meubelbranche. Deeltijdopleidingen De HMC MBO Vakschool verzorgt voor volwassenen de beroepsopleidingen Meubelmaker, Interieurbouwer, Scheepsinterieurbouwer en Meubelstofferen ook als deeltijdopleidingstraject. Afhankelijk van tempo, aanleg en inzet is er verschil in de duur van de opleiding. In de tabel op pagina 20 vindt u een overzicht van de scholingsinstituten en de beroepsopleidingen met de niveaus die er te volgen zijn en volgens welke leerweg ( of ) deze gevolgd kunnen worden.

23 Beroepen en opleiding Samenwerkingsverbanden SSWM jaargids 2012 p.23 // Samenwerkingsverbanden Vakbekwame medewerkers zijn schaars en steeds minder jongeren maken de keuze voor een technische opleiding. Hoe houd je als branche ook in de toekomst het medewerkersbestand op peil? Dat is een van de uitdagingen waar de Samaenwerkingsverbanden voor staan. leerling school Bedrijven die bij een Samenwerkingsverband zijn aangesloten, zorgen gezamenlijk voor een goede basisberoepsopleiding en de vakopleiding via de Regionale Opleidingscentra (ROC s) en het Hout- en Meubileringscollege (HMC). Via een Samenwerkingsverband bundelen bedrijven in een regio hun krachten om jongeren op te leiden volgens het systeem werkend leren. De Centrale Bond van Meubelfabrikanten (CBM) voert het secretariaat van negen Samenwerkingsverbanden, verspreid over Nederland. Een Samenwerkingsverband vervult een regierol in het bij elkaar brengen van leerling, school, leerwerkplaats en bedrijven. Bedrijven en scholen voeren regelmatig overleg met leerwerkplaats bedrijven Opleiden voor de toekomst van de branche elkaar om de scholingspraktijk af te stemmen op de vraag vanuit de betreffende regio. Alle inspanningen zijn erop gericht leerlingen op te leiden tot goed geschoolde vakmensen, die hun bijdrage kunnen leveren aan niveauverhoging binnen en verdere professionalisering van de branche. Het Samenwerkingsverband neemt ondernemers veel werk uit handen als het gaat om de begeleiding van de leerlingen en ondersteuning van de praktijkopleider. Financieel biedt het ook voordelen, want lidbedrijven betalen alleen voor daadwerkelijk gewerkte opleidingsuren en niet bij ziekte of vakantie. Hierdoor zijn de opleidingskosten via het Samenwerkingsverband doorgaans lager dan bij een individueel opleidingstraject. Dit is onder andere mogelijk dankzij ESF-subsidie.

24 Beroepen en opleiding Samenwerkingsverbanden SSWM jaargids 2012 p.24 In 2012 verschijnt een artikelserie in huis-aanhuisbladen, gericht op een brede doelgroep, met als boodschap: het is leuk en uitdagend om in de branche werkzaam te zijn. De aandacht wordt gevestigd op de mogelijkheid om via werkend leren te worden opgeleid, een traject waarin de Samenwerkingsverbanden een cruciale rol vervullen. Regio Zuid-Oost Brabant Bos MTI Groep De Huufkes TM Nuenen t r.oerlemans@bosmtiopleidingen.nl Alle inspanningen zijn erop gericht leerlingen op te leiden tot goed geschoolde vakmensen' Meer informatie? Kijk voor meer informatie over de 9 samenwerkingsverbanden, op de bedrijvenpagina van of bel het secretariaat van het Samenwerkingsverband, t Samenwerkingsverbanden overige regio s Verder is er nog een Samenwerkingsverband in Bergen op Zoom, Doetinchem, Veldhoven en in Woerden. Voor informatie over deze samenwerkingsverbanden kunt u contact opnemen de Samenwerkingsverbanden hiernaast. Regio Achterhoek OBD Meubel & Interieurbouw Gildenstraat BL DOETINCHEM t info@obd-opleidingen.nl Regio West-Brabant Zeeland SPTM Nobellaan 27, Bergen op Zoom Postbus AT Bergen op Zoom t info@samenwerkingsverband.nl Regio Midden Vereniging Samenwerkingsverband Praktijk Opleiding Meubelindustrie en Interieurbouw Utrecht e.o. SWVU Johan de Wittlaan 11a 3445 AG Woerden

25 Beroepen en opleiding Overzicht scholen met meubelopleidingen SSWM jaargids 2012 p.25 // Overzicht scholen met meubelopleidingen Niveau 1Assistent houtbranche Mebuelmaker interieurbouwer scheepsinterieurbouwer 2 2Machinaal houtbewerker 2Meubelstoffeerder Allround meubelmaker interieurbouwer scheepsinterieurbouwer 3 Allround machinaal houtwerker 3 Allround meubelstoffeerder 3 Meewerkend leidinggevende meubelmaker/ interieur- en scheepsinterierubouwer 4 Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerker 4 Ontwerpend meubelmaker 4 Meewerkend leidinggevende meubelstofferen 4 Almelo ROC Van Twente rocvantwente.nl Amersfoort ROC Midden Nederland rocmn.nl Amsterdam ROC van Amsterdam rocva.nl Amsterdam HMC MBO Vakschool hmcollege.nl Bergen op Zoom ROC West Brabant /Markiezaat college rocwb.nl Apeldoorn ROC Aventus aventus.nl Den Bosch Koning Willem I College kw1c.nl Doetinchem Graafschap College graafschapcollege.nl Dordrecht Da Vinci College davinci.nl Ede ROC A12 a12.nl Eindhoven ROC Einhoven roceindhoven.nl

26 Beroepen en opleiding Overzicht scholen met meubelopleidingen SSWM jaargids 2012 p.26 Niveau 1Assistent houtbranche Mebuelmaker interieurbouwer scheepsinterieurbouwer 2 2Machinaal houtbewerker 2Meubelstoffeerder Allround meubelmaker interieurbouwer scheepsinterieurbouwer 3 Allround machinaal houtwerker 3 Allround meubelstoffeerder 3 Meewerkend leidinggevende meubelmaker/ interieur- en scheepsinterierubouwer 4 Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerker 4 Ontwerpend meubelmaker 4 Meewerkend leidinggevende meubelstofferen 4 Emmen ROC Drenthe College drenthecollege.nl Groningen Noorderpoortcollege noorderpoort.nl Heerenveen Frieslandcollege frieslandcollege.nl Heerlen Arcus College arcuscollege.nl Heerhugowaard Horizon College horizoncollege.nl Helmond ROC Ter AA roc-teraa.nl Leiden ROC Leiden rocleiden.nl Nieuwegein ROC Midden Nederland Gildevaart rocmn.nl Nijmegen ROC Nijmegen roc-nijmegen.nl Rotterdam HMC MBO Vakschool hmcollege.nl Rotterdam ROC Zadkine zadkine.nl Terneuzen ROC Westerschelde rocwesterschelde.nl

27 Beroepen en opleiding Overzicht scholen met meubelopleidingen SSWM jaargids 2012 p.27 Niveau 1Assistent houtbranche Mebuelmaker interieurbouwer scheepsinterieurbouwer 2 2Machinaal houtbewerker 2Meubelstoffeerder Allround meubelmaker interieurbouwer scheepsinterieurbouwer 3 Allround machinaal houtwerker 3 Allround meubelstoffeerder 3 Meewerkend leidinggevende meubelmaker/ interieur- en scheepsinterierubouwer 4 Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerker 4 Ontwerpend meubelmaker 4 Meewerkend leidinggevende meubelstofferen 4 Tilburg ROC Tilburg rocmb.nl Uden ROC de Leijgraaf rocdeleijgraaf.nl Venlo-Roermond Gilde opleidingen gildeopleidingen.nl Zaandam Regio College regiocollege.nl Zwolle Deltion college deltion.nl

28 Cursussen inhoud SSWM jaargids 2012 p.28 // Cursussen Cursussen p.29 Checklist p.40 Voor alle functies in de branche zijn de afgelopen jaren wel speciale maatwerkcursussen ontwikkeld. Hier vindt u een aantal van de meest gevolgde cursussen. Na een korte introductie van de cursus kunt u direct doorklikken naar onze database, waarin de cursusaanbieders zijn opgenomen. Daar vindt u bij de betreffende aanbieders uitgebreide informatie over de cursus. Een juiste cursus of training vinden is veel meer dan een willekeurige keuze maken. Wanneer u in het voorstadium enig onderzoekswerk verricht, leidt opleiden tot daadwerkelijke verandering in uw organisatie. Deze checklist helpt u een keuze te maken.

29 Cursussen Productie SSWM jaargids 2012 p.29 // Cursussen Productie Ontwikkelingen op productietechnisch gebied volgen elkaar snel op. Het verhogen van de techische bekwaamheid van medewerkers is een vereiste om als bedrijf mee te kunnen blijven doen in de concurrentieslag. Daarnaast dient de logistiek in het productieproces verder te worden geoptimaliseerd. Ook het aspect machineveiligheid is van belang. Voor apparaten, gereedschappen en installaties die op de werkplek worden gebruikt, geldt de Europese richtlijn arbeidsmiddelen, die is opgenomen in het Arbobesluit. Hierin staat dat deze arbeidsmiddelen geen gevaar mogen opleveren voor de werknemers. Het aanbod bestaat uit productiegerichte opleidingsmogelijkheden met het accent op de praktijk: > machinale houtbewerking > meubelmaken > meubelstofferen > ondersteuning > spuiten Alle cursussen vind je in de online cursusdatabase

30 Cursussen Werkvoorbereiding SSWM jaargids 2012 p.30 // Cursussen Werkvoorbereiding Een werkvoorbereider vervult een spilfunctie binnen een bedrijf, in de driehoek klantbedrijfsleiding-productie. Het is een functie die veel kennis en competenties vereist, onder andere op de gebieden (productie) automatisering, communicatie en techniek. Werkvoorbereiders moeten er voor zorgen dat het productieproces optimaal verloopt. Meedenken en meewerken in ontwikkelingstrajecten is ook aan de orde. Hierbij gaat het om verbeteringen in het productieproces, van productietechnieken en van producten. Ze leveren zo een belangrijke bijdrage aan de algehele niveauverhoging van een bedrijf. Voor iedereen die graag een veelzijdige spilfunctie binnen het bedrijf wil bekleden: > Werkvoorbereiding Alle cursussen vind je in de online cursusdatabase

31 Cursussen CNC SSWM jaargids 2012 p.31 // Cursussen CNC De SSWM is al vroeg (1999) ingesprongen op de vraag naar scholing voor medewerkers in de branche die zich met CNC-gestuurde machines bezighouden. De huidige basiscursus duurt vier dagen en is bedoeld om medewerkers kennis te laten maken met de wereld van CNC. De cursus kwalificeert deelnemers voor het CNC-onderdeel in de vakopleiding. Veel fabrikanten van CNC-machines sluiten aan bij actuele ontwikkelingen in de branche en dat uit zich onder andere in kostenreducties, eenvoudigere besturingen, nieuwe generaties operators, intuïtiever, sneller en eenvoudiger programmeren, verkorting van bewerkingscycli, verhoging van productkwaliteit en een betere aansluiting op automatiseringsoplossingen. De cursuskosten worden voor 80% gesubsidieerd. Loon- en reiskosten zijn voor rekening van het bedrijf. Voor het cursusaanbod op CNC-gebied: > CNC Alle cursussen vind je in de online cursusdatabase

32 Cursussen CNC SSWM jaargids 2012 p.32 // Cursussen Ontwerp Een goed ontwerp blijft een belangrijke succesfactor in de meubelindustrie en interieurbouw. Er is altijd vraag naar creatieve mensen die het uitdagend vinden om nieuwe vormgevingsconcepten op het gebied van woning- en projectinrichting en meubelvormgeving te ontwikkelen. Met de nieuwste 3D-tekenprogramma s en een computergestuurd machinepark is het mogelijk om de meest ingewikkelde vormen snel en in kleine(re) aantallen te realiseren. Dankzij de digitale revolutie zijn er weinig beperkingen meer op het gebied van design: alle vormen kunnen worden gemaakt. Voor het cursusaanbod op ontwerpgebied: > Ontwerp Alle cursussen vind je in de online cursusdatabase

33 Cursussen Logistiek SSWM jaargids 2012 p.33 // Cursussen Logistiek Logistiek bestrijkt een heel breed terrein, waarbij het in essentie neerkomt op het bezorgen van de juiste dingen, op de juiste tijd, op de juiste plaats en in de juiste hoeveelheden tegen optimale kosten. Het draait daarbij om het organiseren, plannen, besturen en uitvoeren van de stroom aan goederen vanaf het moment dat de grondstoffen worden ingekocht tot aan de levering van het eindproduct aan de afnemer. Een optimalisatie van het logistieke proces is voor bedrijven een belangrijke winstfactor. Met relatief kleine veranderingen kan logistieke expertise al bijdragen aan een beter bedrijfsresultaat. Voor het cursusaanbod op logistiek gebied: > Logistiek Alle cursussen vind je in de online cursusdatabase

34 Cursussen Verkoop SSWM jaargids 2012 p.34 // Cursussen Verkoop De commerciële vaardigheden van een verkoper bepalen in grote mate het verloop van het verkoopproces. Niet alleen verkopers komen in contact met klanten. Ook andere medewerkers kunnen in zekere zin verkopers zijn, want ze vertegenwoordigen hun bedrijf. Het is dus belangrijk dat zij beschikken over voldoende communitieve en commerciële vaardigheden. Zo zijn ze beter toegerust om commerciële kansen te herkennen en meer rendement uit gesprekken te halen. Voor cursussen op verkoopgebied: > Verkoop Alle cursussen vind je in de online cursusdatabase

35 Cursussen Management en P&O SSWM jaargids 2012 p.35 // Cursussen Management en P&O Een leidinggevende functie vraagt om bepaalde competenties, die kunnen liggen op gebieden als leidinggeven, van een aantal werknemers een team maken, veranderingen doorvoeren in de werkwijze en naar mensen luisteren. Voor wie zijn of haar leidinggevende vaardigheden verder wil ontwikkelen, zijn er cursussen met het accent op de praktijk beschikbaar. Voor het cursusaanbod op het gebied van Management en P&O: > Management > Management middelbaar > P&O Alle cursussen vind je in de online cursusdatabase

36 Cursussen Communicatie SSWM jaargids 2012 p.36 // Cursussen Communicatie Elkaar begrijpen is de basis van elke vorm van samenwerking. Vandaar dat het ook zo belangrijk is om goed te kunnen communiceren. In een scholingsonderzoek van de SSWM uit 2011 gaven ondernemers dan ook niet voor niets aan, dat aandacht voor dit onderwerp hoog op hun toekomstagenda staat. Wat is de betekenis van een bepaalde boodschap die u krijgt of juist wilt geven? Communiceren heeft ook alles met gedrag te maken. Het is een vorm van tweerichtingsverkeer. Voor het cursusaanbod op communicatie gebied: > Communicatie Alle cursussen vind je in de online cursusdatabase

37 Cursussen Arbo SSWM jaargids 2012 p.37 // Cursussen Arbo Doel van de Arbowet is het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden en het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De vernieuwde Arbowet (sinds 2007) eist dat werkgevers en werknemers hierover samen concrete afspraken maken. Dit dient in elke onderneming te gebeuren. In de praktijk betekent dit dat werkgevers en werknemers over de kennis moeten beschikken om de arbozaken voor de eigen onderneming op maat te maken. Medio 2012 zal de overheid sterker inzetten op duurzame inzetbaarheid. Dit betekent voor de branche dat er aandacht moet worden besteed aan langer en gezond werken. In de cursussen komen onderwerpen aan bod als kennis over Arbo-wetgeving, taak en rol van de preventiemedewerker, Arbo-risico s, RI&E, praktijkvoorbeelden, BHV en bedrijfsnoodplan, verzuim versus ziekte. Voor het aanbod aan Arbo-curssen voor preventiemedewerkers en bedrijfshulpverleners binnen de bedrijven: > Arbo Alle cursussen vind je in de online cursusdatabase

38 Cursussen Ambacht en restauratie SSWM jaargids 2012 p.38 // Cursussen Ambacht en restauratie De combinatie van hout, met je handen werken en iets moois maken is er een die veel mensen aanspreekt. Het ambacht vinden we onder andere terug in de meubelrestauratie, een onderdeel van de meubelbranche die zeer veel vakkennis, ervaring en ook talent vereist. Voor de mensen die voor hun plezier met hout willen werken, zijn er voldoende mogelijkheden: > Meubelmaken > Meubelstofferen Alle cursussen vind je in de online cursusdatabase

39 Cursussen Overig SSWM jaargids 2012 p.39 // Cursussen Overig De SSWM geeft advies over scholing. Deze informatie is niet alleen bestemd voor werkgevers maar ook voor werknemers. Ook kan de individuele werknemer bij de SSWM aankloppen voor subsidie en adviezen. In feite komen alle functies in de meubelindustrie en interieurbouw in aanmerking voor steun van de SSWM, ook in financiële zin. De meubelindustrie en interieurbouw hebben zich in de achterliggende jaren sterk ontwikkeld, ook als het gaat om internationalisering en specialisering. Dit geldt in zekere zin ook voor opleidingen. In de ons omringende landen worden vaak heel specialistische vakopleidingen aangeboden, gericht op specifieke functies in de branche. De SSWM is ervan overtuigd dat scholing, zowel nationaal als internationaal, een uitermate belangrijk gereedschap is voor de branche. Voor nu en in de toekomst! Voor het cursusaanbod: > Overig Alle cursussen vind je in de online cursusdatabase